批评与自我批评对别人的批评意见5篇.pdf
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1、第一篇:批评与自我批评对别人的批评意见首先,正确的看待批评与自我批评批评与自我批评只是一 种常规的组织生活方式,是提高组织民注解决组织内矛盾极佳 的手段。参与批评与自我批评的个体都应该正确的看待这项活动, 从这项活动中既能发现别人的问题有则改之无则加勉,也能通 过其他同事看到自己的存在的问题加以改正。所以,批评与自我批评这项活动是积极正面的,批评他人 只是为了让他发现自己发现不了的问题,帮助其提高。所以,不要害怕批评他人或是被他人批评,哪怕这个是领 导。其次,选择正确的批评语言语言的魅力的无穷的,有时候很尖锐的话通过语言的修饰 也可以让听者能够接受。比如当说领导官僚主义太强时,可以换成执行规定
2、过于严 格;批评领导急躁时,可以换成过于雷厉风行;批评领导粗暴 时,可以说领导要求过于严厉。这些简单的语言的变换能够让领导感受到自己存在的问 题,有能够听起来不那么刺耳。再次,注意选择批评的场合很多成功的经验都告诉我们批评别人要选择私密的场合 而不是公开的有其他人在场,但是这种说话并不合适批评领导 这种情况,因为前者是真正的批评,厚重只是应付的走过场的 “批评”。所以,在批评领导时,一定要在公开的场合来进行,这样 可能让他人产生领导是虚怀若谷善于纳谏的感觉,为领导提高 形象。最后,批评之后要跟进整改状况,及时“表扬”批评与自我评价批评的目的就是为了发现问题、解决问 题。既然你批评了领导、为领导
3、发现了问题,那么你也要及时 为领导解决问题,哪怕实际问题并没有解决,这是一种上下级 相处的智慧。选择在“批评”领导之后的一段时间的某个公开场合,对 领导整改的状况提出“表扬”,显示领导知错能改的气度。第二篇:批评与自我批评对别人的批评意见1. XX同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习,个人自觉明显不足,缺乏深层次互动和思想交流, 理论联系实际不深、不透。2. XX同志平时忙于繁杂事务,对理论学习不重视,忽视了 理论学习,导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础 不牢。3. XX同志学习紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的 懒惰心理。4. XX同志学习深度有待拓展。对习近
4、平新时代中国特色社 会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上 下功夫不够。5. XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视,集体 学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工 作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由, 不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治 理论学习效果不明显。6. XX同志平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上 还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高 度。7. XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够, 随意性强,有先干干再汇报现象,造成班子决策被动。8. XX同志主动协调,有效沟通,团结协作
5、的意识不强,好 单打独斗,单兵作战,在大局和全局中谋划工作的意识还需要 提高。9. XX同志大局意识还需增强,在贯彻落实中央和省、市的 方针、政策方面有待提高,偶尔还存在为开展工作打政策擦边 球的现象。10. XX同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时 有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见。1LXX同志有重经济轻党建的问题,认为经济工作是中心 工作,对经济工作盯得紧、抓得实,但对党建工作等,需要慢 工出细活、久久为功的形工作不太上心,县委党委的作用没有 很好地发挥出来。12. 但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把 “XX”作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市
6、 委书记,应该两手抓两手都要硬。实际工作中,XX同志把等13. XX同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学 习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广 度上也应该有所侧重。14. XX同志,作为县委常委,有兼任基层党委主要负责人, 考虑所属基层单位工作多,对县委的全面工作参与不多,对其 它基层单位工作的支持力度不够大,有时存在都是基层负责人 放不下面子管的问题。15. XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请 示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。16. XX同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作 为意识形态工作的具体负责人,对全市意识形态工作的
7、检查督 促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多 加指导。17. XX同志作为宣传部长,应组织加强对党的十九大精神 和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度,宣传的平 台、视角、形式还不是很丰富,结合基层宣讲,进一步推进总 书记讲话精神不断深入。18. XX同志存在好人主义思想,对工作中发现的干部不如 实填报个人事项的问题,不是特别重大的都是简单的提醒改 正,主观认为都是不小心的遗漏的问题,改正过来就好,不忍 因为漏报而影响干部成长。19. XX同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为 例行公事,重形式上的参与,未能思想上“融入”。20. XX同志双重组织生活执行不严格,
8、参加党组织生活不 规范。作为班子领导干部,常以工作忙为借口,没有完全做到 以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动,即使参加 了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。21. XX同志作为党委主要领导,民主集中制执行不够严格,常委会前留给委员研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题 因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。22. XX同志在抓重大决策落实的力度不够,一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。23. XX同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面, 理解力、执行力和创造力有待增强,存在以会议落实会议、以 文件落实文件的情况,与上级要求、群众愿望有差距。24. XX同志
9、还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现 象。25. XX同志还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不 远,前紧后松的问题。26. XX同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够, 有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象。27. XX同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具 体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究 问题的出发点应该站位全市的高度,从全市角度更好地为全市 经济社会发展服务。28. XX同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系 统性,经常性,用理论指导实践的能力有待进一步加强。29. XX同志理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻” 的精神有所放松
10、,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的 重大问题缺乏理性思考和总体把握。30. XX同志接受新事物的速度不够快,不重视学习。有时 只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学 习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。3LX X同志作为单位一把手,过多注重业务工作,对上级 部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出 了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不 明显。32. XX同志在日常工作、学习和生活中,有时还存在“领 导要有领导的架子”的错误思想,没有把自己的身份放低,下 属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。33. XX同志政治理论方面看得少,
11、知识钻研不够,对掌握 更多知识的重视性认识不足。34. XX同志忙于日常事务,对党的新思想、新理论学习掌 握不够。35. XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的 现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有 时解决得不够周全及时。36. XX同志个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不 多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足“会上讲”、 “稿上念”。潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实 不多。37. XX同志对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式、走 过场的现象。38. XX同志抓思想政治工作缺乏时效性,教职工思想政治 工作内容不丰富,形式不丰富。39. XX同志
12、用理论指导实践的能力有待于进一步加强。40. XX同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有 待于进一步加强。第三篇:批评与自我批评对别人的批评意见尊敬的各位领导,同志:大家好!一年多来,在党支部的正确领导下,我通过不断学习,对 标检查,思想认识有了新提高,增强了努力搞好本职工作的责 任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果, 使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升,但是离领导和 同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原 则,对照自己的实际,挖掘思想,剖析根源。俗话常说:金无 足赤,人无完人,我深刻的认识到自己还有很多不足,主要表 现在以下几个方面。希望领导和同志
13、们批评指正。一、存在问题及原因分析1思想解放程度不够。存在着理想信念方面,党员意识、 宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够,心存侥 幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够,积极干好本职工 作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我 的高度,没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论,导致 自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自 我改造重视不够,从而使思想水平在较低层次徘徊,看待问题、 分析问题,解决问题能力明显不够。2学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开 展自学,系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间 多用于提高现代医学传统医学的学习上。
14、对新知识,新技术的 学习不足,表现没有沉下心认真的学习理论知识,对东西一知 半解。有时放松对自己的要求和标准,满足于能应付过得去、 差不多。具体工作不够扎实,存在急于求进的情况,接到工作 首先想到的是尽快完成,而不是做到做好。对事实情况未作详 细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。 做事虽有计划,但很难按计划实施,经常给人_蛇尾的感觉。 究其原因主要是学习态度问题,一是认为自己脑子不好使,记 忆力不行了,不是学习的时候了,二是认为理论是务虚的,能 大致了解一些就可以了,满足于一知半解。3工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马 观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单,
15、只安于表面, 处理事情方法比较简单,缺少灵活性和艺术性,对问题深层次 思考不够,对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不 深刻。粗枝大叶,在平时的工作忽略小节,而小节往往导致事 故的发生,小节是事故的到火点,在今后的工作中我会认真从 细节入手,以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的 性格缺陷导致。还是自我满足,自我安慰的思想存在。4事业心不如从前,开拓进取精神不足,缺乏迎难而上开 创新局面的干劲和勇气,工作作风上有时紧时松,工作标准上 有时不够严格。由于经验还不足,工作的水平还不高。个人创 新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾,抓落 实方面做得不到位。二、整改措施本人在各
16、方面存在问题,原因是多方面的,有主观因素, 有客观影响,有内因也有外因,但究其根本,还是主观因素在 起作用,所以今后要努力改进。1、加强政治理论学习,争取坚持每天看半个小时的有益 书籍、或看电视新闻、或听广播新闻,把这变成自觉的行为。2、加强业务学习,努力开拓创新,吸取先进的教学经验、方法,树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念,提高 创新意识和责任意识。3、在工作中要积极主动地参与,认真仔细地研究,不断 地解放思想,大胆地创新实践,努力探索头脑奥林匹克活动。4、平时要多和老师们交流,要躲倾听老师们的想法和建 议,要热情主动地关心老师们的大事和小事。总之,在这次落实科学发展观活动中,通过学
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