街道副主任2022年度（六个带头）民主生活会个人发言材料.docx

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1、街道副主任2022年度（六个带头）民主生活会个人发言材料根据区纪委、区委组织部关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知要求，围绕本次民主生活会主题，通过认真开展个人自学，与班子成员及其他同志谈心谈话征求意见，结合此次民主生活会主题，对照“六个带头”，紧密联系思想和工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查找薄弱环节、深入剖析根源症结、切实制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、需要说明的情况（一）个人重大事项情况。一般包括房产含自己与爱人、共同生活子女拥有房产（含车库、门市）情况，主要包括位置、面积、购置时间、金额等、公车（是否配备）、办公用房（面积、是否超标）

2、、是否配备专职秘书、配偶子女从业情况、出入境和执行中央八项规定、以及组织约谈函询等问题，逐项做出说明。（二）其他需要说明的内容。本人本年度不存在群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题。二、查摆突出问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面，存在2个问题，具体是：一是政治定力上有所不足。面对一些急难险重任务或工作压力较大时，心理负担较重，存在畏难情绪，导致在落实工作任务过程中有不坚定

3、的现象。二是政治鉴别力有所欠缺。在工作压力小时，紧迫感下降，警惕性减弱，政治敏锐性不高，在落实工作任务过程中存在跑粗现象。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。领导班子能够坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题，注重政治理论学习，提高政治站位，提升思想觉悟。但对照理论学习中心组学习制度要求，仍存在一定差距。比如，区委要求原则上每季度至少安排1次学习研讨，我们每月都有安排理论学习，领导干部有交流发言，学习数量、时效上虽有保证，但深入学习研讨较少，导致理论知识掌握不够全面准确，理论和实践结合也不够紧密，学习深度和质量上还有待提高。（三）在带头坚持和加强党的全面领导

4、方面。一是党内政治生活还需进一步严肃。虽然能够严格按照民主集中制原则进行议事决策，但有时开展批评与自我批评不够深入，有时辣味、火药味不浓，没有真正达到红脸出汗的目的。二是对意识形态工作的认识还不够到位。个别班子成员对自身承担的意识形态工作责任的认识还不够充分，推进意识形态工作时只是将其作为党的建设的一项内容，推进意识形态和宣传思想文化工作的手段和措施还需进一步加强。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是分管工作存在短板。比如，和城市相比，农村的养老工作比较薄弱，目前还没有有效的解决办法；又如，部分社区养老服务中心运营质量不高，少数还有被挪用的问题，这也是这次巡察整改的一项内容；再如，

5、大洼区有四家公办养老机构没有消防手续的问题，虽经多次协调和督办，仍然没有解决办法。二是调查研究不够。年复一年，谋划工作对照上边的要点来，开展工作对照规定的任务来，年底验收对照每项的分数来，这听起来没什么不对，做起来也挑不出什么大的毛病，但不接地气，不具特色，少有亮点。而对于新形势下的养老工作，到底应该做什么、怎么做、什么标准、如何评估、如何改进，自己思考的不多，更没有主动去闯、去试。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争精神有欠缺。对于“三个务必”中的“敢于斗争、善于斗争”缺乏全面准确的理解，对于与什么思想、什么人、什么现象、什么行为进行斗争，自己还没有准确的定位，对于社会上

6、、网络上、娱乐平台上的不健康内容、误导性言论、不确切消息，有时还有偏听、误信的现象；实际工作中，还存在老好人、怕得罪人的思想，有的该批评没有批评，有的该提醒也没提醒。二是化解风险不够到位。自己分管安全生产工作，需要有较强的底线思维，但反思自己的工作，还存在风险意识不强、检查督导不到位的问题。比如，对养老机构的安全生产比较重视，对其它*服务机构的安全生产却关注不够；对消防安全比较重视，对食品安全关注不够；组织本单位的科室下基层进行检查比较多，与消防、市场等部门联合检查比较少。（六）在带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加

7、强.廉洁文化建设，锲而不舍落实.八项规定精神，持续深化纠治四风，重点纠治形式主义、官像主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调”方面一是带头抓党建的自觉性还需提高。和业务工作相比，自己抓党建的意识比较薄弱，总觉得抓党建是书记的事、一把手的事、机关党委和支部的事，与自己的关系不大，责任也较轻。在推进工作的过程中，往往是就事论事，很少从加强.全面领导、强化组织功能等方面去谋划思考、解决实际问题。这是与自己党组成员的身份不太相符的，也是今后工作必须下力提高的地方。二是落实全面从严治党责任还

8、有不足之处。主要表现在:参加参与支部活动不够积极踊跃；与党员的谈心谈活流于形式，没能真正触及灵魂；对如何深化党员的思想教育、如何加强制约监督，没有有效的办法；自己分管养老和办公室、财务工作，所属人员常与项目、资金打交道，廉政的风险点较多，但自己也就是一般性地提醒，对如何加强制度建设、强化行为约束，让大家自觉做到不敢腐、不能腐、不想腐，还要下功夫研究。三、存在问题的原因剖析一是宗旨意识不够牢固，对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不待我的使命感和危机感。从政治的角度来观察问题、分析问题还不到位，满足于对问题表面上的结论。从本质上看，就是自己全心全意为人民

9、服务的宗旨意识树立的还不牢，没有时时、事事站在群众的立场思考问题，没有把为人民服务贯穿始终。二是政治修养不够深。作为一名党员干部，在政治修养提升上所下的力气还不够多，总感到自己受党教育培养多年，为党工作的思想基础比较好，政治立场坚定，思想道德纯洁，自身要求严格，不会出什么大问题，存在自我满足情绪，没有把锤炼党性作为使命去履行，作为责任去担当，从而淡化了加强政治修养的紧迫感和自觉性。三是理想信念修养有所放松。思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出什么问题，自觉不自觉地放松了对自身的严格要求，在加强党性锻炼上有所松懈，在党言党、在党忧党、

10、在党为党、在党护党的尊党爱党意识还不够强，理想信念仅仅停留在感性认知上，没有在理性思考中不断巩固升华为思想认同。对一些消极庸懒现象见怪不怪，在思想上没能引起足够的警醒和重视。四、下一步改进措施一是在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上带好头、作表率，永葆绝对忠诚的政治本色。局班子成员要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、领悟力、执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握贯彻党的二十大重大决策部署这个主题，以更加务实的水利举措助推中国式现代化建设的生动实践。二是在提振干事氛围、促进事业改革发展上带好头、作表率，厚植为民服务的宗旨情怀。要坚定不移践行新思想，坚持一张蓝图绘到底、一以贯之抓落实，以高水平现代建设的实干实效推进中国式现代化建设实践。三是在弘扬优良作风、走实全面从严治党之路上带好头、作表率，全面压实从严治党主体责任。要时刻牢记“两个永远在路上”，纵深推进全面从严治党，压实责任意识，着力营造风清气正的良好政治生态。要带头接受监督、改进作风；带头团结奋斗、创新实干；带头敢于斗争、善于斗争；带头克己奉公、清廉自守，奋力开创工作新局面。