日本的企业文化.ppt

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1、日本企業文化,日本企業三大特色,1：終身雇用制（）被用者所定年齢(55歳60歳多）能力向上年功賃金地位上昇。,(1)：雇用安定性所得安定性、(2)：企業忠誠心技術革新（）円滑化。：雇用非弾力性（）、自己開発衰退（）,：年功序列制（）,年功序列制、勤続年数長連、給与上、地位上昇言慣行（）。運営、他人特優能力、所定最低勤続年数昇進。優秀人役不足感持。,：社内組合（）,社内組合、職種別、企業別組合指。経営者管理者昇進前組合員、組合指導者人、経営者労働組合意義理解、組合員終身雇用制年功序列、基本的会社対信頼感持。,世界,(1)：通勤会議,(1)：通勤会議,始業時間8時半9時一般的。（交通高峰时间）通勤

2、電車混雑極、立。（记时卡，工作时间记录卡）押、仕事始。,週1度、或月1度定例会議、販売会議、宣伝会議（部门）会議、部課長会議、支店長会議、社内会議。,请看视频,(2)：社員食堂、喫茶店,社員食堂：社食（）略、企業給食施設。食堂一分類。近隣飲食店少、勤務時間不規則、社員職員関係者食事便宜図必要事業所設置。他、福利厚生施設見地、休憩室談話室、社内行事会場性格持多。,(3)：退社後,残業取引先接待,(4)：会社人間,会社人間、勤企業忠誠心高、家庭省猛烈働人。戦後、家庭大切主義（家庭自上主义）増。,(5)：配転、転勤,(6)：家族関係,生活会社中心、家庭妻中心運営。家計、子供、教育妻任、月給全額、妻渡

3、、必要小遣（）（零钱,零用钱）妻一般的家庭。,(7)：単身赴任,親転勤子供転校海外単身赴任別居（分开居住）手当（补贴,补助费）帰宅手当,(8)：,夏冬年二回支給。時期中元（(阴历七月十五日)中元节）歳暮（）（岁暮,年底）出費（）重。,(9)：付合,集団主義人生大半一会社過人間関係和重要視。商売上付合人人間関係重視、上下関係基礼儀的挨拶、或、接待、贈物独特慣習。,礼儀：一般祝(入学、進級、卒業祝）開業披露、新築披露、結婚式、葬儀、見舞贈物包装,(10)：運動会、忘年会,家族参加運動会,新人歓迎会転勤者送別会,年末忘年会,(11)：社員旅行,家庭主義的経営社員旅行温泉地、観光地一泊旅行夜宴会、無礼

4、講芸（绝技，平时不显露的技艺）最近、（after five,5点以后，仕事後個人的時間）干渉意識強。,(12)：赤提灯,赤提灯言大衆酒場（）。就業時間終同僚連、飲雑談。,(13)：社宅,企業社員提供住居、家賃市場相場安貸通常。（个人的，私人的）時間制限社宅嫌人。,丸山社宅,(14)：接待,取引有利展開。,(15)：窓際族（）,会社第一線（职位）外、肩書実質的仕事状態指。收到冷遇的公司职员，无实质性工作，虚度日子基金退休年龄的中老年职员。“窓際”的字面意思是“在窗户旁边”，但通常指“一个悠闲的职位”。“窓際族”也可以叫做“窗边的一族”，指的是那些有着经理或总经理头衔却没有真正实权的雇员。“窓際族”是指过剩的雇员，他们年轻时工作很努力，从干部岗位上退下来后干一些轻闲的工作。,（）：脱,自谋职业（脱离工薪阶层）辞独立仕事言。今日不景気世中、脱人減。,