基层干部在青年干部座谈会上的交流发言范文.docx

《基层干部在青年干部座谈会上的交流发言范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层干部在青年干部座谈会上的交流发言范文.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、基层干部在青年干部座谈会上的交流发言范文很高兴作为基层青年干部代表在今天的会议上分享工作成长体会,不当之处还请各位领导、各位同事指正。基层是时代的考场，群众是永远的考官。当我们以青年干部的身份踏入这片热土时，既不能做袖手旁观的看客，也不能当匆匆而过的过客,而要以三为精神躬身入局一一以早为抢占发展先机，以有为诠释责任担当，以善为突破治理困局。在这所基层大学里，每一寸土地都是教科书，每一位群众都是导师，唯有将论文写在田野上，把汗水洒在阡陌间，才能真正读懂国之大者的深刻内涵。一、青年干部要争当时代先锋，以早为之势拥抱使命。基层工作如同春耕播种，最忌明日复明日的拖延。XXX县XXXX年开展的青年干部响

2、应度测评显示，群众最反感的干部行为中，推诿拖延占比高达xx%O这警示我们：早为是一种政治自觉，是对时时放心不下责任感的生动诠释。要强化预判性思维培育。在驻村期间，通过建立民情晴雨表机制,我们提前X个月预判到灌溉用水纠纷，通过组建用水合作社化解矛盾。这印证了强调的图之于未萌，虑之于未有的治理智慧。要强化行动力标准建构。制定XX响应机制：简单问题X日结、复杂问题X日复、疑难问题X日商。当数字乡村建设政策出台时，我们连夜研读文件，两周内完成全镇XX个自然村的网络基建摸底，争取到首批试点资格。这种闻令而动的敏锐，正是青年干部的核心竞争力。二、青年干部要锤炼实干品格，以有为之姿深耕细作。基层工作最忌表演

3、式作为。XXX市XXXX年作风评议显示，群众最认可的干部特质中，踏实肯干以xx%的得票率高居榜首。这启示我们：有为是种价值选择，需要经得起三量检验一一时间的丈量、群众的秤量、历史的考量。要深度融入方法论。推行五同工作法：同吃住、同劳动、同学习、同议事、同娱乐。某大学生村官通过此法，半年内掌握方言，三年带动村民发展民宿集群，客房入住率稳定在XX%以上。要坚持长效价值积淀观。建立双台账制度：每日记录工作痕迹台账、每月汇总价值创造台账。某街道办通过台账分析，将XX%的行政资源投向群众反映集中的养老托幼领域。要坚持平凡岗位出彩论。社保窗口小王创新三色导办系统，使业务办理时长缩短XX%;农技站小李研发土

4、壤CT诊断技术，助力亩产提升XX%。这些案例证明：平凡岗位也能绽放非凡光彩。三、青年干部要善于创新破冰路径，以善为之智开创新局。面对基层治理的戈迪安之结，青年干部要成为手持创新利剑的现代亚历山大。某省2024年创新案例评选显示,35岁以下干部主导的项目占比达58%,印证了青年群体的创新优势。要推动传统治理现代化转型。要敢于斗争善于斗争。既要保持越是艰险越向前的斗争勇气，在乡村振兴、基层治理等战场上主动亮剑；更要锤炼乱云飞渡仍从容”的斗争智慧，善用法治思维、群众工作法等破解难题。某市在化解征地矛盾时，青年干部既坚持政策底线不动摇，又创新阳光听证机制，最终实现群众满意度达98%o实践告诉我们：敢于斗争是政治本色，善于斗争是能力要求，唯有将斗争精神与斗争本领有机结合，才能在时代大考中交出合格答卷。各位领导、同志们，早为者赢得主动，有为者创造价值，善为者引领未来。当我们把清晨六点的露珠化作调研的甘露，将深夜办公室的灯光燃成创新的火种，就能在国家治理的最后一公里处，刻下属于新时代青年干部的成长坐标。让我们以此次座谈会为新起点，以早为的紧迫感追赶时光、以有为的使命感沉淀厚度、以善为的创新力突破边界，便能在基层的广阔天地间，书写一份无愧于青春、无愧于人民的答卷。