国有能源企业党建工作汇报.docx

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1、国有能源企业党建工作汇报今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新“三化三制三走进”（党委规范化、支部标准化、党小组项目化；党员积分制、党建工作者准入制、党建“两员”工作机制；“三走进”意识形态法）工作模式，创新探索出了一套规范有效、便于操作、贴近实际的党建工作模式，确保党建工作与中心工作深度融合，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，为推进企业改革创新、转型发展、提质增效统一思想和凝聚力量。一、主要工作情况（一）深化“党委规范化”建设，以高质量党建引领保障高质量发展。公司党委坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度。党委会重大决策前开展

2、专题学习制度和党委理论学习中心组学习制度，引导党员干部坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。健全国有企业贯彻落实中央、省委省政府、省国资委、上级集团重大决策部署机制，每年初出台党建工作要点和纪检工作要点。贯彻党的领导融入公司治理制度化、规范化、程序化，健全落实党委前置研究讨论事项清单、党委议事规则和“三重一大”决策制度，明确党委在决策、执行、监督各个环节的权责和工作方式。制定发布全面从严治党“四责清单”加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”，修订党建党风廉政建设责任制考核办法，加强监察督办，确保项项落到底、件件抓到位，彰显国企“顶梁柱”的责任担当。党委与党支部、党支

3、部与党小组层层签订全面从严治党加强党建党风廉政建设责任书，将各项工作任务分解到月。党委会专题研究安全生产、经营管理、意识形态、群团建设、统战等工作，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。严格落实党组织书记党建第一责任人“三个一”工作要求，持续开展“角色意识大体检工常态化开展典型问题自查“回头看”，深入开展“一体双融补短板强功能”专项行动自查活动。深入践行“一线工作法”,实施党委书记“领办项目”、班子成员“攻关项目”、基层党支部“创新项目”和党员“实事项目”，并撰写“四个项目”优秀案例。（二）深化”党支部标准化”建设，坚持党的一切工作到支部。公司党委制定并完善星级党支部创建暨创先争优

4、活动考评细则，强化党支部工作督导和反馈，推进党支部建设与部门管理、班组建设“双融入、双促进”。深化“一支部一特色”党建品牌创建，打造“峰运谷行”“红维精”等多个党支部子品牌。创新开展主题党日开放日活动，在活动时间和活动空间上对外开放，在承办党支部活动开展前向全厂所有党支部发出通知邀请，告知活动的主题、时间和地点等内容，在丰富党员组织生活的同时提升了党组织活动的覆盖面和影响力。组建“情景式、示范式、走进式、云端式、实践式”“五式”宣讲团，由党支部书记、劳模工匠、基层政治宣传员等担任成员，结合上级工作安排适时确定主题，由各党支部推荐政治过硬、能力突出的党员，用深入浅出、接地气的语言，用讲故事讲体会

5、的方式进行宣讲，把上级文件精神、社会热点难点讲好，让党员职工乐意听、记得住。全覆盖开展“三会一课”旁听活动、建立交流机制，促进大家成果交流共享。制定党支部换届流程SOP、党员发展操作指南等，实现党建工作流程可视化、标准化。运用好“支部堡垒指数”，采取听、查、看、评等方法，对基层党建工作进行季度全面检查，及时查找短板和弱项，并下发整改通知书，列出问题清单，及时整改提高。将党支部工作纳入全员绩效平台，党支部书记述职评议结果纳入中层干部年度考评,从而传导压力、激发动力，以严格的考核倒逼标准化建设的落地。发布关于推深做实党建工作与生产经营深度融合的实施意见，全面深化“全企一体、双融共促”工程，深入开展

6、党员责任区、党员突击队、党员示范岗、党员志愿者服务。（三）深化”党小组项目化”管理，以“党员积分制”引导党员争先创优。公司党委出台党小组项目化管理实施方案，通过项目化运作、品牌化建设和精细化管理，充分发挥党员先锋作用，推动党建工作在方法思路、管理机制、载体形式上不断创新，形成可学习借鉴、可复制推广的创新成果。各党小组成立组织机构，由党小组组长或其他业务骨干党员担任项目组长，具体牵头推进项目工作开展，其他党员带头推动，紧密结合企业重点、难点工作选定创新和攻关项目。每年在党小组自行申报和党支部、党群工作部的层层把关下，明确切实可行的项目。此外，各党小组对提出的项目量身定做工作计划，明确推进措施、进

7、度安排、完成时限和预期效果等，推动项目扎实开展，各条战线上都有党员活跃的身影，充分发挥了党小组牵头引领作用和党员先锋模范作用，将“红色”力量切实转化为企业发展的有效推力。在此基础上，公司灵活利用“党员积分制”，通过建立党员管理、积分考核制度，用分数高低来衡量党员作用发挥的情况，进一步促进党建工作与中心工作深度融合。制定发布公司党员积分制考核管理实施办法，实现党员教育管理精细化、制度化、规范化、科学化，让党员“干有动力、评有依据”，引导广大党员增强党员意识、模范意识、争先意识，做“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”的党员。公司党员积分制评分规则（先锋指数）实现科学设计积分内容，使得

8、积分标准分类化。党员积分划分为规范分和创新分，分别作为扣分项和加分项。严格积分程序管理，使得积分方式规范化，积分按照积分统计、支部考评、结果进行公示。此外，公司党委加强积分结果运用，使得积分应用常态化，并在年初根据上年度积分情况评选“金银铜”星，将结果运用到党员民主评议、评先评优中，激励党员干部担当作为，营造“比学赶超”的良好氛围。（四）深化队伍专业化建设，细化支部指导监督。公司党委注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做好企业党建工作，把企业党的建设工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。新担任党的建设工作专兼职人员，包括党群（政工）工作部门、党委办公室、

9、组织等部门从事党建工作的专兼职人员，以及基层党组织新担任委员及以上职务的人员，都要接受思想政治素质评定和党建业务能力测试。评定工作一般由党建工作职能部门和企业组织人事部门共同组织，纪检等部门参加，评定、测试合格方可上岗。不仅如此，针对四星级以下党支部、分公司党建党风廉政建设责任制考评靠后的党支部，公司党委选配党建观察员和党建指导员，通过现场走访和列席会议掌握党支部工作动态。其中，党建观察员每季度至少到联系党支部走访1次、列席组织生活1次，党建指导员每月至少到联系党支部走访1次，列席组织生活1次。发现不规范、不严格等情况现场指出、现场纠正，情节严重的现场叫停。党建观察员每季度向党委负责人或分管党

10、建工作的领导报告观察分析情况，评估支部党建工作效果，同时向支部反馈特色亮点和不足，并提出针对性建议。党建指导员每季度总结工作开展情况，将相关问题及工作建议汇总报送党群工作部，同时向支部反馈特色亮点和不足，提出针对性建议。（五）“三走进”，推进家园文化落地生根。按照党支部或党小组划分工作小组，全体党员均为成员，全面摸排党员员工的家庭情况、个人学习工作生活情况。小组成员负责每个党小组员工（可与党员责任区网络化管理对应起来）的具体走访、交谈、沟通，负责员工信息的征集，填写信息反馈表，并落实具体的措施，各党小组长为工作小组组长。党支部每月政工例会向党委汇报“三走进”开展情况，每季度向党群工作部报送信息

11、反馈表，牢牢把握意识形态领导权、主动权和话语权。走进值班宿舍，做共情的倾听者、正能量的引导者。到单身青年员工宿舍走访，了解大家的兴趣爱好和职业生涯规划，倾听困难和需求，收集对企业发展和管理的意见建议，引导员工正确看待国家大事和社会热点问题，了解企业重点工作和发展前景，引导员工爱党爱国爱企。介绍企业发展前景，引导员工珍惜现有的工作机会。向新进大学生宣贯不参与网络赌博、不购买高利率理财、谨防电信诈骗等常识，帮助融入公司大家庭。走进员工家庭，做思想解惑和解决问题的关爱者。每逢佳节、员工婚丧添丁，及时送上组织慰问和祝福，并合理安排代班。帮助解决员工家属就业问题和筹办婚礼人手不够、休完产假带娃驻厂生活宿

12、舍拥挤等问题。开展“以安为基亲情共建”为主题的员工家属开放日活动，让家属更好地了解和支持员工工作。开展亲子教育、家属助廉活动，让家属了解公司“三园三建”文化，感受公司的人文关怀。走进员工心中，为企业高质量发展统一思想、凝聚力量。根据员工兴趣爱好，开展各类文体活动，鼓励员工走出宿舍，养成健康向上的生活习惯。组建十多个协会,定期开展协会活动，如羽毛球赛、读书交流会等。根据员工婚恋需求，组织青年员工积极参加交友联谊活动。根据员工职业生涯规划，搭建员工成长成才平台，落实人才培养高端人才平台引领、电力工匠岗位历练、青年骨干比武赛马”三大工程”，在职称评定、多通道（管理、技术、技能）发展上提供帮助。二、下

13、一步工作打算（一）突出政治建设铸魂。围绕“两个维护”强化政治引领，建立三学联动机制（党委中心组领学、党支部研学、党员自学），全年开展书记讲坛12期，组织红色教育基地实地教学4次。创新开发党建智慧云平台，实现理论学习覆盖率100%o严格落实意识形态责任制，每季度开展思想动态分析，重点加强混合所有制改革中的思想引导。（二）突出组织建设强基。实施三化党支部建设（标准化、规范化、特色化），2025年实现五星党支部占比超60%。推行双塔双带计划（把骨干培养成党员、把党员培养成骨干）,新发展党员中技术骨干比例不低于50%o深化党建+模式，在科技创新、安全生产等领域设立党员责任区300个，组建党员突击队攻克卡脖子技术难题。（三）突出作风建设护航。开展正风肃纪年专项行动，建立四责协同机制（党委主体责任、纪委监督责任、书记第一责任、班子成员一岗双责）。运用大数据构建廉洁风险预警系统，重点监督招标采购等12个高风险领域。创新五维考评体系（政治素养、工作业绩、群众评价、创新贡献、廉洁自律），将党建考核权重提升至30%,推动党建工作责任落实。