(汇编）2024-2025年落实中央八项规定精神情况的报告.docx

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1、2024年落实中央八项规定精神情况的报告关于2024年落实中央八项规定及其实施细则精神情况的报告2024年贯彻落实中央八项规定精神的情况报告2024年落实中央八项规定精神情况的报告一工作开展情况（一）坚持以政治建设为统领。一是坚持不懈抓好理论武装。深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神、习近平总书记对内蒙古的重要指示精神，严格落实X常委会会议“第一议题”制度，今年以来累计跟进学习习近平总书记相关重要讲话、重要指示精神21次、90项，专题传达学习了中央八项规定及其实施细则精神、党政机关厉行节约反对浪费条例等内容，引导广大党员领导干部不断提高政治能力，始终把握正确方向。二是扛牢作风建设政治责任

2、。制定2024年度X区党风廉政建设工作计划关于进一步从严控制财政支出推动党政机关要习惯过紧日子的通知等制度文件，全面压实X各级党委（党组）从严治党政治责任。运用廉政谈话、警示教育等形式从严教育管理党员干部，X主要领导与班子成员、新任职科级领导干部等重点群体开展廉政谈话；召开X区领导干部警示教育大会，X书记讲授纪律党课，并通过用“身边事”教育“身边人”，让全体领导干部受警醒、知敬畏、守底线；区党政领导班子成员全面履行“一岗双责”，落实全面从严治党任务分工和党风廉政责任，确保压力层层传导、责任层层落实。三是从严从实加强督促检查。将贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为2024年督查检查考核的重要

3、内容，对加强和改进调查研究、改进新闻报道、加强廉洁自律等情况开展督查检查，年内共开展习近平总书记对内蒙古的重要指示精神和贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神等内容的督查X批次，扎实推进中央八项规定精神落实落细。（二）坚持以零容忍的态度惩治腐败。一是靶向发力纠治四风。印发了关于进一步加强对中央八项规定精神落实情况和“四风”问题监督检查的通知X区纪委监委关于严禁违规操办和参加“升学宴”的通知，紧盯“四风”新表现新变种，在节假日、升学季等关键节点强化事前提醒。今年以来，查处违反中央八项规定精神问题线索X件，立案X件，党纪政务处分X人，组织处理X人。二是保持反腐高压态势。不断推动防范和处理腐败问题常态

4、化、长效化，今年以来，共处置问题线索X人，立案审查调查X人，给予党纪政务处分X人，留置X人。精准运用“四种形态”，批评教育帮助和处理334人次。三是严格控制办公经费。厉行勤俭节约，把“紧日子”过成常态，加强源头控制，科学合理、从严从紧编制部门预算，规范支出流程，严禁无预算超预算列支“三公”经费，截至第三季度，X“三公”经费支出X万元，因公出国（境）费0万元，公务接待费X万元，同期减少X万元，公务用车运行维护费X万元，同期减少X万元，公务用车购置O万元，同期减少X万元。（三）坚持以实干担当为导向。一是多举措落实干部日常监督。开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，掌握起底未办结线索和新受理线索X

5、件，共立案X件X人，给予党纪政务处分X人，组织处理X人，两非人员移送检察机关X人，主动投案X人；职务犯罪案件立案X人，采取留置措施X人，移送检察机关X人。持续拓宽群众反映问题渠道，创新推行并全覆盖发放“码上监督”二维码，累计收到问题X件，其中无效及重复问题X件,转办X件，回复办结X件，转问题线索X件，其中立案X件、初核1件。以自治区巡视整改“回头看”推动解决问题，累计健全完善各类制度性文件X个，追责问责X人。二是树立选人用人的正确导向。年初以来组织开展干部调整X批次X人、公务员职级晋升X批次X人，其中，X名在落实“五大任务”、乡村振兴、招商引资等一线表现突出干部得到提拔重用；X名市区两级“担当

6、作为好干部”得到提拔晋级。三是坚定不移提升调研实效。注重采取“四不两直”调研方式，积极落实“四下基层”制度，推进X处级领导班子围绕“扬优势、找差距、促发展”确定调研课题X个，处级领导建立党建联系点X个，开展调研X余次，解决问题X余个，带动各级领导干部解决基层“急难愁盼”问题X余件，切实以深化调查研究推动解决发展问题。四是抓基层减负赋能增效。聚力“六清理、五办、三赋能、两优化”目标任务，深入推进“小马拉大车”集中攻坚，集中清理不合理项目X个、完善不规范项目X个，清理证明事项、微信群、标牌标识、报表台账X个。（四）坚持以严明纪律整饬作风。一是持续深化以案促改。结合X查处的典型案例，编发警示教育读本

7、X余册，拍摄警示教育片2部，组织召开X警示教育大会2次，组织X各部门单位观看警示教育片X次、参观警示教育基地X次、其他警示教育活动X次。二是专项整治纪律作风。紧盯贯彻党中央重大决策和X部署不担当、不用力问题，持续纠治“三多三少三慢”、空喊口号、只表态不作为行为，开展X区纪律作风专项整顿，深入X各部门单位开展明察暗访X轮次，发现问题X个，立行立改X个，转问题线索X件，立案3件，处分X人，制发纪律检查建议书6份、提醒函X份，谈话提醒X人。三是扎实推进精文减会。严格执行发文开会审批报备制度，建立精文减会月统计、季上报制度，动态监测各部门单位“两类”文件发文、X性会议召开情况，杜绝重复发文、层层发文现

8、象，做到少开会、开短会、开务实管用的会。截至2024年第三季度，X共制发两类文件X件，同比减少10%；共召开X性会议X次，同比减少4.35%。二存在问题X始终把落实中央八项规定精神作为拥护“两个确立”、做到“两个维护”的具体检验，作为扛牢全面从严治党主体责任的重要政治任务，严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，党风政风持续好转，但面对新形势新任务新要求、应对四风问题的新动向新苗头新表现，依然存在一些不足和问题。一是思想认识还不够到位。个别干部职工存在纪律松散，自我约束不够现象,对落实中央八项规定精神和纠正“四风”工作的重要性认识不深,对新形势、新要求掌握思考不足、深度不够、学习不精，缺乏主

9、动学习劲头，缺乏贯彻落实力度。二是调查研究还不够深入。主动服务意识不强，调研问题的成果转化有待加强，多停留在解决表面或单一的问题，缺乏深层次思考，提出长效化、制度化举措不够。三是工作作风还不够扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作浮躁、敷衍了事，形式主义官僚主义现象还时有发生，不同程度存在能力不足和本领恐慌的问题，不足以紧跟新形势新任务的发展需要。三、下一步工作措施下一步，X将从以下几个方面开展工作。一是进一步开展理论学习，不断提高思想认识。深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记持之以恒贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设的重要论述，教育引导广大党员干部深刻领会中央八项规定精神

10、的内涵和实质，不断提高广大党员干部的思想认识和行动自觉。二是进一步完善制度机制，全力扎紧制度笼子。结合新形势新要求，及时修订完善相关规章制度，进一步扎紧制度的笼子，跟踪抓好问题整改和建章立制，确保各项工作都在制度的框架内运行。三是进一步强化监督检查，加大执纪问责力度。坚持把纪律挺在前面，加强日常监督和专项检查，创新监督方式方法，加大监督检查力度，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。四是进一步加强宣传教育，努力营造良好氛围。充分利用各种宣传平台，大力宣传中央八项规定精神和作风建设的典型案例，营造崇廉拒腐的良好氛围，不断巩固作风建设的成果，以优良的作风形象、饱满的精神状

11、态书写X区现代化建设新篇章。关于2024年落实中央八项规定及其实施细则精神情况的报告一坚决贯彻，以上率下，夯实作风建设“硬基座”（一） 强化组织领导，压实主体责任，构建“责任田”一是党委高位推动，示范引领“头雁效应”。公司党委始终坚持“一把手”负总责，党委书记亲自抓、带头抓，将落实中央八项规定精神纳入党委重要议事日程，定期听取汇报、专题研究部署，切实发挥“头雁效应:我本人作为党委书记，坚持重要会议亲自主持、重要文件亲自审阅、重要环节亲自把关、重要问题亲自督办，以实际行动为全体党员干部立标杆、作示范。班子成员认真履行“一岗双责”，结合分管领域实际，层层传导压力，确保责任落实到“最后一公里”。二是

12、健全责任体系，层层压实责任，织密“责任网”。进一步健全完善了党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的责任体系，制定了公司党委落实中央八项规定精神责任清单，将贯彻落实中央八项规定精神细化分解为若干项具体任务，明确责任主体、责任内容和责任要求，构建了横向到边、纵向到底、层层负责的“责任网”，确保每项工作都有人抓、有人管、有人负责。还明确各级党组织主要负责同志是本单位落实中央八项规定精神的第一责任人，切实将压力传导到基层，确保责任落实无盲区。三是强化考核问责，刚性约束执行，用好“指挥棒”。把落实中央八项规定精神情况纳入年度绩效考核和领导干部述职述廉的重要内容，加大考核权重，强化考核结

13、果运用，将考核结果与干部评优评先、提拔任用挂钩，充分发挥考核的“指挥棒”作用。还坚持“有责必问、问责必严”，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就，切实增强制度执行的刚性和约束力，用严明的纪律倒逼作风转变。（二） 健全制度机制，完善细则，扎紧制度“铁篱笆”一是聚焦突出问题，完善制度体系，构建“制度笼子”。针对“四风”问题易发多发的重点领域和关键环节，坚持问题导向,与时俱进完善制度体系。2024年，结合公司实际，修订完善了公务接待管理办法、差旅费管理办法、会议费管理办法、公务用车管理办法等一系列规章制度，进一步细化了标准、规范了流程、明确了要求，构建起覆盖公务接

14、待、会议活动、差旅出行、公务用车等各方面的制度“笼子”，让权力运行更加规范透明，为贯彻落实中央八项规定精神提供坚实的制度保障。二是细化实施细则，明确操作规范，提升制度执行力。在制度建设过程中，注重增强制度的针对性和操作性，力求制度内容具体化、操作流程标准化、执行标准精细化。例如，在公务接待方面，细化了接待对象、接待标准、审批程序、报销要求等,明确了“谁来接待、接待谁、怎么接待、花多少钱”等具体问题，避免制度执行弹性过大、随意性过强。还编制了制度执行操作手册，开展制度宣贯培训，确保制度规定人人知晓、人人遵守、人人执行。三是强化制度执行监督，维护制度权威，确保制度“长牙齿“。制度的生命力在于执行。

15、坚持把制度执行摆在突出位置，强化制度执行的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，切实维护制度的严肃性和权威性。充分发挥纪检监察部门的监督作用，定期开展专项检查、明察暗访，紧盯重要时间节点、重点场所部位，加大监督检查力度。还畅通信访举报渠道,鼓励职工群众参与监督，对违反制度规定的行为“零容忍”，发现一起查处一起，让制度真正成为“带电的高压线”，确保制度“长牙齿”、发挥硬约束作用。二聚焦重点，精准发力，提升作风建设“新境界”一年来，紧紧围绕中央八项规定及其实施细则精神，聚焦重点领域、关键环节，精准发力、靶向治疗，持续深入纠治“四风”,推动作风建设不断取得新成效、迈上新台阶。（一）整治文山会海

16、，精简会议活动，提升工作效能一是严控会议数量，精简会议规模，力戒形式主义。严格执行会议管理规定，从严控制会议数量，大幅压缩会议规模，坚决杜绝“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的现象。对可开可不开的会议坚决不开，可合并召开的会议合并召开，可采用视频会议形式召开的，一律采用视频会议形式。还严格控制会议时间，力求开短会、讲短话、求实效，坚决防止会议冗长、空洞、低效。二是规范会议管理，提升会议质量，提高会议实效。规范会议审批程序，严格执行会议报批制度，未经批准不得召开会议。改进会议组织方式，推行会前充分准备、会中高效研讨、会后及时落实的工作机制，确保会议主题突出、重点明确、议程紧凑、效果明显。还推

17、广无纸化会议，节约办会成本，提高会议效率。三是统筹各类活动，严格审批管理，杜绝铺张浪费。对各类庆典、论坛、展会、节庆等活动进行全面清理规范，严格控制活动数量、规模和经费支出。严禁超标准、超规格举办各类活动，严禁借举办活动之机，搞铺张浪费、奢侈享乐。所有活动均需严格审批，未经批准不得擅自举办。还加强对活动举办过程的监督管理，确保活动举办安全、节俭、高效。（二）规范公务接待，严控接待标准，力行勤俭节约一是严格执行接待制度，规范接待行为，做到有章可循。严格执行公务接待管理办法，明确接待范围、接待标准、审批程序、报销要求等，规范公务接待行为，做到公务接待有章可循、有据可依。严格区分公务接待与商务接待，

18、严禁将非公务活动纳入公务接待范围，严禁超范围、超标准接待。二是严控接待标准，厉行节约办接待，反对铺张浪费。严格控制公务接待标准，严格按照规定标准安排食宿、交通等，严禁超标准接待、超规格接待。提倡节俭办接待，优先选择内部食堂或协议酒店，减少不必要的浪费。严禁使用公款大吃大喝、相互宴请，严禁接受超标准接待和安排。三是强化接待审批管理，严格审核把关，堵塞管理漏洞。严格公务接待审批程序，实行“先审批、后接待”的原贝I）,所有公务接待活动均需提前报批，未经批准不得接待。强化接待费用审核把关，严格按照规定标准报销接待费用，严禁虚报冒领、弄虚作假。加强接待经费预算管理，控制接待总额，压缩接待费用支出，堵塞管

19、理漏洞，降低廉政风险。（三） 整治“舌尖上的浪费”，厉行节约，倡导“光盘行动”一是加强宣传教育引导，营造浪费可耻、节约为荣的浓厚氛围。充分利用宣传栏、网站、微信公众号等平台，大力宣传厉行节约、反对浪费的重要意义，广泛开展“光盘行动”宣传活动，倡导节约用餐、文明用餐，在公司内部营造浪费可耻、节约为荣的浓厚氛围，引导广大干部职工自觉养成勤俭节约的良好习惯。二是完善食堂管理制度，规范用餐行为，堵塞浪费漏洞。完善食堂管理制度，推行“按需点餐”、“小份菜”等措施,减少餐桌浪费。加强食堂用餐管理，引导职工按需取餐，杜绝浪费粮食现象。加强食堂成本核算，控制食材采购成本，降低食堂运营费用，堵塞浪费漏洞。三是强

20、化监督检查，严肃纠正浪费行为，形成节约习惯。加强对食堂用餐浪费行为的监督检查，组织开展“光盘行动”专项检查，对浪费粮食现象进行通报批评，并责令整改。将厉行节约、反对浪费情况纳入党员干部日常监督管理，作为作风建设的重要内容，长期坚持、久久为功，推动厉行节约、反对浪费成为广大干部职工的自觉行动和良好习惯。三存在的问题和不足回顾2024年，我公司在落实中央八项规定精神方面取得了一定成效，但也清醒地认识到，作风建设永远在路上，容不得丝毫松懈和麻痹。当前，公司作风建设还存在一些薄弱环节和不足之处，主要表现在：一是思想认识仍需深化。部分党员干部对落实中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识还不够深刻，

21、存在“一阵风”、“走过场”的思想，抓作风建设的自觉性和主动性还需进一步增强。二是制度执行仍需强化。个别制度执行还不够严格，制度的刚性约束力还有待提升，“破窗效应”风险依然存在。制度执行的监督检查还不够到位，对制度执行情况的跟踪问效还需进一步加强。三是长效机制仍需健全。作风建设长效机制建设还需进一步加强，防止“四风”问题反弹回潮的机制还不够完善。四、下步工作打算面对新形势，作风建设任重道远。下一步，公司党委将聚焦“常”“长”二字，持续发力，久久为功：一是深化思想自觉“常”抓不懈。强化理论武装，引导全体党员干部从思想深处认识作风建设的极端重要性，变“要我抓”为“我要抓”，让廉洁自律、勤俭节约成为行

22、动自觉。二是健全制度执行“长”效机制。完善监督体系，提升制度执行力，以钉钉子精神，狠抓制度落实，让铁规发力，禁令生威，坚决防止“破窗效应”。三是融入日常管理“润物无声”。将作风建设融入公司治理各环节，化为无形之风，融入企业文化，内化为行为习惯，推动作风建设落地生根、化风成俗。我们将以更坚定的决心，更务实的行动，把作风建设这张“金色名片”擦得更亮，为公司高质量发展提供坚强保障！2024年贯彻落实中央八项规定精神的情况报告2024年，XX单位坚持全面贯彻党的二十届三中全会精神，深入贯彻落实党中央持之以恒正风肃纪的新部署新要求，加大工作力度，驰而不息纠治“四风”，推动作风建设向纵深发展，持续有力推动

23、中央八项规定精神落到实处，见到实效，有力促进了公司高质量可持续发展。现将2024年贯彻落实中央八项规定精神有关情况报告如下：一2024年贯彻落实中央八项规定精神的情况XX单位始终牢记“三个务必”，不断增强以自我革命精神推进作风建设的政治自觉，把监督执行中央八项规定精神作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，一以贯之、守正创新，在常和长、严和实、深和细上下功夫。一是加强调查研究。印发了关于进一步加强调查研究工作的通知，公司领导班子和各部门负责人围绕党的二十届三中全会精神需要推进的重点工作，严格落实中央八项规定精神，深入基层一线调查研究，同群众座谈，同干部谈心，了解真实情况，总结经验，切实为基层解决

24、实际问题。二是切实改进文风、会风。年初，公司召开工作会，制定下发了2024年度督查督办事项分解表，明确要进一步加强作风建设，坚决落实中央八项规定精神;要进一步精文减会，开短会、讲短话、发短文，坚决杜绝“文山会海”，2024年，公司共组织召开各类会议XX次，同比下降XX%左右，发文XX篇，同比下降XX%左右。三是强化责任考核。与各单位签订2024年党风廉政建设责任书，把落实中央八项规定精神作为考核重要依据，严明政治纪律和政治规矩，压紧压实责任，考核兑现各单位党政领导覆盖面达100%,严格遵守中央八项规定精神。在职代会上，坚持对领导班子成员述职述廉，并对中层干部进行履职考核，深入贯彻落实中央八项规

25、定精神和局党委有关部署安排，持续加强作风建设和廉政建设。四是开展自查自纠。印发了关于2024年“五一”、端午期间从严正风肃纪的通知，认真学习中央纪委国家监委关于违反中央八项规定精神典型案例的通报，压实作风建设主体责任、监督责任，报送节日自查自纠工作情况报告，未发生违反中央八项规定的行为。五是勤俭办企常态化、长效化。严格按照公司党委关于勤俭办企的实施意见，严格执行落实中央八项规定精神，厉行勤俭节约,公司2024年非生产性费用支出在2023年基础上下降约10%o二党政主要领导贯彻落实中央八项规定精神的情况公司党政主要领导坚决捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严

26、守政治纪律和政治规矩,坚决落实中央八项规定精神，不折不扣地贯彻落实中央和上级党委的决策部署，将纪律挺在前面，把责任扛在肩上。党委书记切实履行“第一责任”，坚持以上率下，有效推动中央八项规定精神在公司落地落实。公司党委书记以身作则、带头践行，在践行初心使命上坚持最高标准，在坚持执行八项规定及其细则上坚守最严格要求。坚持“第一议题”制度，上半年共组织召开X次党委会、X次党委理论中心组集中学习会，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，亲自协调抓作风建设工作落实。在年度述职述廉和民主生活会上，主动报告落实中央八项规定精神情况。签订2024年度党风廉政建设责任书，切实履行“第一责任”。亲自安排部署召开公司

27、2024年党风廉政建设和反腐败工作会议，认真落实上级党委关于党风廉政建设各项工作部署，纵深推进公司党风廉政建设和反腐败工作。持续整治在贯彻落实党中央重大决策部署中的形式主义、官僚主义，确保党中央重大决策部署不折不扣贯彻落实。严格执行厂务公开，坚持“三重一大”决策制度，坚持民主集中制；到基层单位和项目部调研或检查指导工作，坚持在单位食堂吃工作餐，在公务用房、公务用车、通信费报销、业务招待费使用、差旅费支出等方面严格按照公司文件规定范围内，均没有违反规定。日常办公中，严格执行降本增效、勤俭节约有关规定，未出现任何违反八项规定的问题。总经理切实发挥职责，坚持担责在肩，认真履行“一岗双责”。公司总经理

28、严于律己，自觉加强学习，始终将中央八项规定精神贯彻到行动，落实到工作的各个方面。带头履行“一岗双责”，以上率下，形成示范效应，杜绝业务工作与党风廉政建设工作“两张皮”现象。持续整治在贯彻落实党中央重大决策部署中的形式主义、官僚主义，确保党中央重大决策部署不折不扣贯彻落实。带头贯彻执行中央八项规定精神，严格执行党风廉政建设责任制，加强党性锻炼和品德修养，自觉抵制各种不正之风；厉行勤俭节约，简化接待礼仪，杜绝铺张浪费；严格自律，带头改进工作作风、带头密切联系群众、带头解决实际问题，确保“八项规定”落实到位。严格控制公务接待费用支出，按照精简高效原贝L坚决杜绝铺张浪费，牢固树立良好对外形象；严格管理

29、各类因公差旅费支出，建立完善出差审批报告制度。带头学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，确保企业生产经营规范化运行，以落实中央八项规定精神和加强作风建设为抓手，助推企业高质量发展，提升企业员工获得感。三存在的问题经过一年来的持续努力，在落实“八项规定”、加强作风建设取得了比较明显的效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现在：新形势下作风建设新思想、新任务学习不深入，认识不深刻,领悟不透彻，在学思践悟上存在一定差距。四下一步工作措施一是进一步加强理论学习。新时代新征程，落实中央八项规定精神只能紧、不能松，绝不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪。公司党委将

30、深入学习贯彻中央八项规定精神，学习上级党委相关文件精神，统一思想，强化执行。公司领导干部率先垂范，做好表率，深化对习近平总书记重要讲话精神和作风建设新理念新思想的学习，深化对中央八项规定精神的教育引导，把落实中央八项规定精神一抓到底。二是进一步健全长效机制。针对贯彻落实中央八项规定过程中遇到的新情况、新问题，公司党委坚持以问题为导向，以常态化、持久化为重点，注重工作的具体化、规范化和制度化，提高制度规定的实用性和可操作性。坚持不断完善制度，针对贯彻落实中央八项规定精神中出现的新情况新问题，继续完善履职待遇制度、公务接待和公务差旅审批管理等各项制度，把中央八项规定不折不扣地落到实处。三是进一步强化监督管理。公司领导班子认真落实领导干部主体责任，发挥领导干部的模范带头作用，在严于律己上必须坚持最高标准，要求全公司做到的要率先做到，要求全公司不做的要坚决不做。认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，坚持厂务公开，畅通投诉举报渠道，自觉接受监督评议，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。