关于印发《中铁七局集团路桥工程有限公司薪酬管理实施细则（试行）》的通知.docx

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1、幡七局频版工卷辨公款件中铁七路人2015）148号关于印发中铁七局集团路桥工程有限公司薪酬管理实施细则（试行）的通知公司所属各项目部、各专业化分公司、物业管理中心：现将中铁七局集团路桥工程有限公司薪酬管理实施细则（试行）印发给你们，请认真贯彻执行。中铁七局集团路桥工程有限公司薪酬管理实施细则（试行）第一章总则第一条为规范企业劳动收入行为，发挥薪酬分配的激励、保障、约束和导向作用，依据中铁七局集团有限公司薪酬管理办法（中铁七人（2013）259号），结合公司具体情况，特制定本细则。第二条本细则适用于公司机关及所属项目部、作业层实体。所称薪酬是指员工从企业获得的工资和工资性津贴、补贴、奖金等劳动报

2、酬，不包括非劳动性报酬和各种其它福利待遇。第三条本细则遵循以下原则：（一）工资总额增长与企业经济效益增长幅度相适应，平均工资增长与劳动生产率增长幅度相适应的原则；（二）以岗定薪、岗变薪变、动态考核、有效激励的原则；（三）效率与贡献优先，兼顾员工在本企业从业资历的原贝心（四）最低收入保障的原则。笫四条公司薪酬分配实行分级分类管理。分级管理是指各级管理组织的薪酬管理权限与员工管理权限相匹配，薪酬水平与本项目部（作业实层实体）的经济效益水平挂钩，公司对所属项目部（作业层实体）的薪酬制度和薪酬水平进行指导、监督、审核的职责；分类管理是指按照不同人员的工作性质，分别实行与其管理职能、工作责任相匹配的年薪

3、制、期薪制、岗位绩效工资制、计件定额工资制等。第二章年薪制与期薪制第五条公司领导班子成员实行年薪制，具体按中铁七局集团子（分）公司、直（共）管项目经理（指挥）部负责人薪酬管理办法（中铁七人2013243号）执行。第六条项目部班子成员实行期薪制，具体按照中铁七局集团路桥工程有限公司项目经营管理绩效考核办法实行。第三章岗位绩效工资制第七条实行岗位绩效工资制范围为：公司机关部门、项目部（作业层实体）管理人员、不能实行计件定额工资制的作业人员等。第八条岗位绩效工资由年功工资、岗位工资、绩效工资、特殊工资四个单元构成。其中：岗位工资由集团公司统一确定，绩效工资由公司根据经济效益情况确定，年功工资、特殊工

4、资按集团公司规定，依据员工个人实际分别确定。第九条年功工资，是对员工劳动贡献积累的补充性报酬，按照员工连续工龄计发，根据员工在本企业从业资历及工龄的增长而增加，标准为一年20元，每年元月进行调整。第十条岗位工资，是以岗位价值、岗位责任的大小和岗位技能要求的高低以及该岗位的市场、行业价格水平为基本依据确定的劳动报酬，实行易岗易薪、动态管理。岗位工资由集团公司建立统一标准体系，公司实行同岗同薪。1 .岗位工资计算办法：岗位工资二岗位工资基数义岗位系数(1)岗位工资基数：岗位工资基数由集团公司依据总体效益水平、工资支付能力和社会工资水平确定，实行动态管理，适时调整。集团公司根据当前实际，岗位工资基数

5、暂定为100O元，此基数由集团公司适时调整。(2)岗位系数：通过岗位分析确定，管理岗位主要依据岗位在企业经营中承担的责任及对企业效益的贡献程度而定，生产作业岗位主要依据岗位对员工的技能水平要求确定。项目部(作业层实体)管理岗位按合同规模和组织属性分为两类，第一类：合同额在3亿元以上的较大项目；第二类：作业层实体和合同额在3亿元及以下的一般项目。具体见管理人员岗位工资标准对应表(附件2)和作业人员岗位工资标准对应表(附件3)。2 .岗位工资档次的划分。为有效发挥岗位工资的激励作用，将员工岗位分为管理岗位和作业岗位两大类。管理岗位划分为七个职级，作业岗位划分为五个职级，再同一职级设置多个档次。(1

6、)岗位工资职级档次的核定，应体现公正、公平、承认差异、突出竞争，责权利相统一的原则。按照机构设置和定员编制以员工被聘任的岗位，综合考虑员工的工作经验、技能水平、历史贡献等因素确定岗位工资职级档次。(2)新任职员工，按照本岗位最低档确定岗位工资标准。每连续工作两年，经年度考核未出现基本称职或不合格情况，可晋升一档岗位工资，随着工作熟练程度的不断提升，直至晋到本岗位最高档后，不再晋升岗位工资。(3)实行岗位绩效工资制的副科职级以下的员工在本职级工作连续满两年；副科及以上职级的员工在本职级工作连续满四年，且连续年度考核结果均为称职及以上的，可晋升一档岗位工资，直至本岗位最高档，不再晋升岗位工资。(4

7、)从事并取得本工种职业资格“高级工”证书的作业人员，因所从事工种不属于“股份公司高技能人才评价示范标准”范围,无法继续晋升技师、高级技师等级资格的，若已在高级工岗位最高档工作满两年，且连续年度考核结果为称职及以上的可跨至技师岗位职级的最低档，并按照该岗位规定进行岗位工资晋升，直至该职级最高档，不再晋升岗位工资。(5)作业人员岗位工资核定。本办法实施时，根据本人从事并取得的职业资格证书的等级，按作业人员岗位工资标准对应表对应的岗位核定等级，以本岗位工作年限确定档次。本岗位连续工作2年以上且考核称职的，在起薪档次上每满2年提高1档，直至本岗位最高档。第十一条绩效工资，是以生产经营成果和员工工作业绩

8、为依据，并经绩效考核后浮动计发的激励性薪酬。公司根据经营指标完成情况，对绩效工资实行总额控制，根据经济效益及员工个人考核结果确定具体分配方案。1 .绩效工资遵循的基本原则：（1）公司根据集团公司年度工资总额计划向各项目部（作业层实体）下达年度工资总额计划，各项目部（作业层实体）在工资总额计划范围内分别确定绩效薪酬和其它相对固定薪酬的总额度；（2）项目部（作业层实体）绩效工资总额的增长幅度应低于利润（上缴款）总额增长幅度；（3）项目部（作业层实体）上年度绩效考核得分小于60分的,本年度上半年不得计发绩效工资，经半年度经济分析后，报公司确认实现盈利的，方可逐步计发绩效工资；（4）绩效工资的分配必须

9、和员工考核结果及实际任职时间挂钩，具体考核分配办法自定。（5）项目部（作业层实体）应合理控制绩效工资占工资总额的比例，估到留有余地，随经济效益情况适时适度调整。2 .绩效工资参考标准：公司根据工资总额和经营效益情况确定绩效工资标准并适时调整，机关、项目部（作业层实体）结合各自实际在此范围内确定绩效工资标准，连同考核分配办法报公司审批后方可实施。(1)绩效工资基数：12002800元；(2)绩效工资系数：机关三总师副职2.2；机关部门正职及相当职级人员2.0；机关部门副职及相当职级人员1.6；机关高级主管、项目三总师副职、项目部(作业层实体)部门正职及相当职级人员1.4；机关中级主管、项目部(作

10、业层实体)、高级技师、项目部(作业层实体)副职及相当职级人员1.3；机关主管、领工员、工班长、技师及相当职级人员1.2；机关业务助理、高级工及相当职级人员1.0;中级工0.9；中级工以下岗位人员0.8o(3)大中专学生实习(见习)期绩效工资：专业对口的本科生100O元/月；其他本科和专业对口的专科生800元/月；中专技校和其他专科生500元/月。3 .项目间歇及缺勤人员绩效工资：(1)项目间歇期间不支付绩效工资；(2)月在岗工作时间不足20天的(不含有薪假和调休)绩效减半支付；(3)对工作不在状态、出现较大失误、违反劳动纪律、绩效考核不合格、月在岗时间不足10天的不支付绩效工资。第十二条特殊工

11、资，指企业对特殊人才实行的专项津、补贴，以及对特殊作业环境、劳动条件下职工生活和生理损害的工资性补偿。现行的特殊工资主要有主任（副主任）工程师津贴、专业技术职务津贴、作业人员职业资格津贴、一线测量和试验人员津贴、施工津贴等。各类津贴应遵循以下规定：L实行年薪制、期薪制的人员不实行专家津贴、主任（副主任）工程师津贴、专业技术职务津贴和施工津贴等各种津贴；员工休有薪假、无薪假、待岗息工以及脱产学习培训1个月以上的停止支付各类津贴；员工1人同时具备享受主任（副主任）工程师、专业技术、职业资格、测量和试验等多项津贴条件的，按就高原则，只支付最高标准津贴。2 .主任（副主任）工程师津贴。标准为：主任工程

12、师1500元/月，副主任工程师100O元/月。3 .专业技术津贴。根据员工所聘任专业技术职务等级，发放专业技术职务津贴。标准为：教授级高级专业技术职务800元/月，高级专业技术职务500元/月，中级专业技术职务200元/月，助理级专业技术职务100元/月，员级专业技术职务50元/月。4 .职业资格津贴。作业人员聘任为高级技师、技师、高级工职业资格的，可享受职业资格津贴。标准为：高级技师200元/月，技师100元/月，高级工50元/月。5 .施工生产一线测量和试验人员津贴。标准为：具备工程师任职资格，担任测量队长或试验室主任的500元/月；具备助理级任职资格，担任测量副队长或试验室副主任的300

13、元/月；其他测量试验人员200元/月。6 .施工津贴。按员工在施工地实施出勤天数计发，标准为：宝鸡地区10元/日，陕西省内其他地区15元/日，陕西省外20元/日。7 .艰苦地区津贴。高原地区、沙漠地区、高寒高热地区、污染严重地区等自然条件相对艰苦、环境恶劣区域根据实际情况，实行“一事一贴”的原则。第四章岗位绩效工资的管理第十三条岗位绩效工资分配遵循按劳分配、易岗易薪、动态管理的原则，员工因各种原因变动岗位、职务时，次月应及时按新任岗位职务标准支付岗位绩效工资。第十四条项目部（作业层实体）要加强经济活动分析和对各级员工的业绩考核，制定考核办法，严格考核程序，根据经营与考核结果，定期调整绩效工资水

14、平，确保薪酬与经济效益、岗位责任及工作业绩的紧密结合。第十五条项目部不能以任何名义私自发放津贴、补贴、各类奖金。如有特殊情况需发放奖金、补贴的，必须报人力资源部审核、公司总经理审批。项目部如有违规私自发放除责令退回外,还要给予项目部通报批评，情节严重的，要给予项目和财务负责人党纪、政纪处分。第十六条作业层实体的管理技术施工生产人员原则上实行经营承包责任制，按照经营承包责任书确定内部分配办法，过渡期可参照本办法相应岗位工资标准确定。第十七条施工一线作业人员原则上实行计件、定额工资制或经济责任承包制，具体办法由各项目部（作业层实体）根据公司制度自行制订。确实不能或不适合实行上述工资制度时，依据本人

15、技能水平，按照本办法作业人员岗位工资标准对应表确定岗位工资标准。第十八条新进人员岗位档序1 .研究生，按高级主管岗位的第四档确定，实习（见习）期按第一档确定；大学本科毕业生，按主管岗位的第五档确定，实习（见习）期按第一档确定；大学专科毕业生，按业务助理岗位的第五档确定，实习（见习）期按第一档确定；中专技校生实习（见习）期及毕业后均按作业人员岗位工资对应表中级工第五档确定。2 .安置的军转干部按其到企业后所聘岗位确定工资标准。复员退伍军人在岗前培训期间工资按公司所在地政府公布的最低工资标准确定，培训合格上岗后按初级工最低档工资标准执行，以后根据其职业技能鉴定结果或岗位聘任情况调整工资标准。第十九

16、条对引进的特殊人才实行协议工资制，岗位工资按其聘任岗位确定，协议工资标准与岗位绩效工资标准的差额部分，以特殊补贴形式纳入特殊工资单元计发。第二十条公司内部调动的员工，管理职级未变动的，按照其本人原单位定档情况，并参与本人工作能力和岗位的性质等因素予以平行套定岗位工资；管理职级变动的，按本人聘任的岗位核定岗位工资；从外单位调入公司的员工，调入后按新聘用的岗位核定岗位工资。第二十一条项目部原则不得外聘人员，确因公司不能调配且现场急需的必须报公司人力资源部审核同意，办理用工手续后方可使用。外聘人员的岗位工资不得高于同职位职工，不得享受各类津贴。第五章非在岗人员薪酬待遇笫二十二条,领导人员改任调研员、

17、助理调研员期间薪酬待遇按照中铁七局集团有限公司改任企业非领导人员管理暂行办法（中铁七党201338号）相关规定执行。笫二十三条经本人申请、单位批准的内部退养人员，从批准内退的次月起，年功工资照发，岗位工资按40%计发，其它工资停发。本办法实施之前办理内部退养的人员仍按原待遇标准、支付及调整方式执行。第二十四条因施工任务不足待岗的员工在待岗期间生活费按以下标准支付：1 .待岗时间三个月及以内的，月生活费标准为：年功工资+原岗位工资义60%。2 .待岗时间在三个月以上的，月生活费标准按公司所在地政府公布的最低生活保障标准执行。第二十五条内部退养按上述办法确定月薪（生活费）标准后，若缴完各项保险及公

18、积金，实际月收入低于公司所在地政府公布的最低工资标准的80%的，按照当地最低工资标准的80%支付。第二十六条因个人身体、技能或不服从调配等原因不能上岗、脱岗的员工，公司进行考核评价后，根据劳动合同法规定程序解除劳动合同。确因个人身体条件不能上岗，但因特殊困难不宜解除劳动合同的员工，公司不支付生活费，各项社会保险单位、个人缴费均由个人承担，否则按停保办理。第二十七条公司岗位工资基数调整时，调研员、助理调研员、内部退养、待岗人员的薪酬（生活费）标准随之调整，年功工资随本人工龄的增长而增加。第六章日常工资管理第二十八条实行岗位绩效工资制后，公司机关员工在正常工作日和公休日加班的，由所在部门适当安排补

19、休。确因特殊或重大事项，由单位安排在法定假日加班的，经公司总经理批准后按劳动法规定支付加班工资。笫二十九条,年薪制、期薪制人员实行不定时工作制，在法定公休假日工作的给予同等时间的补休，不再支付加班工资。第三十条实行综合计算工时工作制的施工一线员工超过标准工作时间工作的，项目部（作业层实体）应按规定安排员工调休，在调休不能完全保证的情况下，年平均每月支付不超过四天的双休日加班工资，加班工资标准按本人日工资标准的200%执行。法定休假日安排加班的，加班工资标准按照本人日工资标准的300%执行。若平均每月四天加班仍不能满足项目需要，仍需休息日安排员工工作的，项目部（作业层实体）应在安排员工加班时，为

20、员工开据“调休票”（见附件四），作为员工将来调休的依据。在本项目结束之前，员工均可凭票享受调休。若项目结束时，员工仍有调休假未享受的，项目部（作业层实体）应以员工所持的“调休票”上注明的应付工资的合计数的两倍标准向员工支付。各项目部（作业层实体）应制订员工轮流休假计划，以确保员工调休能够切实落实。公司人力资源部及工会将员工休假计划的执行情况纳入项目（作业层实体）主要管理人员的考核中，加强监督，及时纠正侵害员工权益的行为。第三H一条加班工资以员工本人日基本工资标准作为基数进行计算。lHl从年功工资+岗位工资本人日基本工资二（全年日历天数-公休假日）12第三十二条公司选派员工参加学习三个月及以内的

21、，工资照发；三个月以上至六个月的(含六个月)，年功工资、岗位工资照发，其它各项工资停发；六个月以上的，年功工资照发，岗位工资按50%计发，其它工资停发。培训期间若缴完各项保险、公积金后，实际月收入低于公司所在地政府公布的最低工资标准的，按当地政府公布的最低工资标准执行、第三十三条员工各类假期工资处理1 .年休假、产假、探亲假、婚丧假、搬家假等有薪假工资照发。2 .施工生产一线的女员工若有不满1岁的婴儿需要哺乳，可享受哺乳假。哺乳假六个月及以内的，本人年功工资照发，岗位工资按70%计发；哺乳假六个月以上至一年以内的，年功工资照发，岗位工资按60%计发；哺乳假期间绩效工资停发，特殊工资从其规定。哺

22、乳假工资扣除各项社会保险后，若低于公司所在地政府公布最低工资标准80%的按80%支付。3 .事假期间停发各项工资。4 .员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗时可休病假，病假期间工资按以下标准支付：(1)一个月以内零星病假，年功工资、岗位工资照发，其它工资停发；(2)一个月以上至三个月以内病假，年功工资照发，岗位工资按60%计发，其它工资停发；(3)三个月以上至六个月以内病假，年功工资照发，岗位工资按50%计发，其它工资停发；(4)六个月以上病假，停发各项工资，改发疾病救济费，疾病救济费标准为公司所在地政府公布的最低工资标准。(5)病假工资和疾病救济费扣除各类保险、公积金后，若低于公司所在地政府

23、公布的最低工资标准的80%的按80%支付。5 .员工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，工资待遇按国家工伤保险条例及员工所在地工伤保险条例实施细则执行。第三十四条被降职、撤职的员工，其工资按处分后所任职务的相应工资标准确定。被留用察看的员工，年功工资照发，岗位工资按30%计发，其它各项工资停发。被司法机关收容教育、劳动教养的人员停发工资；被司法机关拘留处罚的人员，在拘留期间停发工资。第三十五条公司所属各单位间助勤人员，各项工资由助勤单位按助勤岗位核定并计发。第七章附则第三十六条本办法适用劳务派遣人员，其中“其它工资停发”涉及特殊工资的，按特殊工资专项规定执行。笫三十七条公司将加强对下

24、级单位薪酬管理工作的监督检查，严格控制企业工资总额超支，遏制企业薪酬水平的不合理增长，制止超权限调整薪酬，发现违规行为的将予以严肃处理，对薪酬调整等涉及员工切身利益的问题，要依据劳动法、劳动合同法、公司法等法律法规的规定，依法履行相应程序。第三十八条本办法自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。附件：L公司岗位说明2 .管理人员工资岗位对应表3 .作业人员岗位工资标准对应表4 .员工调休票抄送：公司机关各部门。中铁七局路桥公司办公室2015年6月3日印发附件1公司岗位说明参照集团公司岗位设置，公司在各级业务管理部门中设置高级主管、中级主管、主管、业务助理四类工作岗位。高级主管，是指对一个及

25、以上独立业务模块相关的政策、法律法规及管理制度有深入了解，能够对一个及以上业务模块的各项具体业务准确把握和处理，能够组织实施好一个及以上业务模块的各项具体业务工作，并能有效组织、指导所属单位开展相关业务工作。高级主管一般应具备高级专业技术职务任职资格，具备8年及以上相关工作经历，并具备良好的沟通、组织、协调能力。高级主管岗位数量占公司、项目（作业层实体）业务部门岗位数量的比例一般不超过20%中级主管，是指对一个及以上业务模块的相关政策、法律法规和管理制度熟悉，能够对一个业务模块的几项具体业务进行准确把握和处理，并有效组织、指导所属单位开展相关业务工作。中级主管一般应具备中级及以上专业技术职务任

26、职资格，具备5年及以上相关工作经历，并具备一定的沟通、组织、协调能力。中级主管岗位数量占公司、项目（作业层实体）业务部门岗位数量的比例一般不超过50机主管，是指对一个业务模块的一项及以上业务相关的政策、法律法规和管理制度熟悉，能够负责处理好一项及以上独立业务，并能有效协调所属各单位开展相关业务工作。主管一般应具备助理级及以上专业技术职务任职资格，具备3年及以上相关工作经历，并具备一定的本专业业务技术知识。业务助理，是指对某一单项业务或某几项程序化的业务相关的政策、法律法规和管理制度熟悉，能够负责处理好单项业务或具体的程序化业务。附件2管理人员岗位工资标准对应表岗位岗位说明起薪档序岗位工资档序及

27、系数公司本部项目部、作业层实体12345三总师副职三总师副职、纪委副书记、工会副主席14.875.27二部长部门正职14.454.85三副部长部门副职13.864.26四高级主管普通高校主导专业硕士毕业聘任助理级技术职务42.993.173.363.573.78较大项目部（3亿以上）三总师副职3较大项目部（3亿以上）部门正职2研究生实习（见习）；聘任高级技术职务一般项目部、作业层实体部门正职1五中级主管较大项目部部门副职22.372.492.612.742.88一般项目部、作业层实体部门副职1聘任中级技术职务六主管普通高校主导专业本科毕业聘任助理级技术职务51.952.022.112.192.

28、28本科毕业生实习（见习）；聘任助理级技术员职务；从事管理岗位工龄满15年1七业务助理普通高校主导专业专科毕业聘任员级技术职务51.601.661.731.801.87专科毕业生实习（见习）；聘任员级技术职务；其他管理人员1附件3作业人员岗位工资标准对应表等级I-JU岗位说明起薪档序岗位工资档序及系数12345*高级技师取得高级技师职业技能证书12.682.853.023.203.39二技师取得技师职业技能证书12.012.132.262.392.53三高级工取得高级工职业技能证书，且工龄满6年；未取得高级工职业技能证书，工龄满15年11.621.681.751.821.89四中级工中专技校实习（见习）生；取得中级工职业技能证书，且工龄满3年；未取得高级工职业技能证书，工龄满6年51.54五初级工取得初级工职业技能证书；普工、服务员、保育员51.25附件4路桥公司员工调休票存根第一号同志年月、日（双休日）加班调休票，小计一天，折合工资（大写）：元。单位（公章）：年月日第一路桥公司员工调休票_号单位（项目部）：（公章）同志因工作需要,一年一月、一日（双休日）加班未能休息，需调休天，折合工资（大写）：）Lio本人日工资标准为元/H单位（项目部）负责人：填表人：填发日期：备注：1、本人日工资标准=（年功工资+岗位工资）/21.752、员工凭票调休，享受调休时应及时将本票交回单位。