（10篇）2024年关于全面从严治党专题调研报告（精选）.docx

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1、2024年关于全面从严治党专题调研报告（共10篇）目录篇一2024年关于全面从严治党专题调研报告2篇二国在企业党委落实全面从严治党主体责任情况的报告.8篇三、市商务局关于2024年全面从严治党工作总结及2025年工作谋划13篇四、国企2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作计划22篇五2024年全面从严治党主体责任情况报告和全面从严治党工作情况总结报告28篇六、2024年上半年推动全面从严治党情况报告材料33篇七2024年关于全面从严治党专题调研报告37篇八2024年上半年落实全面从严治党主体责任报告和党风廉政建设工作总结41篇九、2024年落实党风廉政建设主体责任情况报告46篇十202

2、4年全面从严治党主体责任情况报告全面从严治党工作情况总结报告50委、县政府作出的关系全局的安排理解不透，尽管也按要求完成了工作任务，但心理上还有一些其他的想法。有时从自己局部利益出发，对自己利大大干、利小小干、无利不干。比如在对待县里中心工作方面，一些单位总是以单位人少为理由，希望能推则推、能少则少，接受任务不积极不主动。四是纪律规矩意识欠缺。有的干部执行力不强，落实中央和省市县委决策部署打折扣、搞变通，缺乏规矩意识，有令不行、有禁不止，有的干部个人主义严重，自由散漫，乐于传谣信谣，甚至恶意中伤、造谣生事、报弄是非。有的干部独断专行、作风霸道，尤其是一把手搞“一言堂”，容不得批评，特权思想严重

3、，把党内民主当作摆设，把接受监督看成负担。五是干部选拔任用不够科学。在干部选拔任用当中，部分单位的主要领导对干部选拔原则坚持不够，不走群众路线,人情关大于原则性，主要领导的个人影响力大于群众的公认力，致使推荐的个别干部群众有意见，难以服众。二、“七个有之”的原因分析“七个有之”问题，说到底是干部监督工作中存在的问题，当前我们在干部监督不力的原因主要有：一是干部监督关口”前移难从目前的实践看，干部监督工作过多的措施仍停留在事后惩处上，而在事前防范、事中监督手段上还显得力不从心。主要原因在于：一是监督主体的权威还有待进一步提高。从现状看，现行的监督体制是按照执行权力大于监督权力而设置的，缺乏权力的

4、制衡，有时出现职级低的监督职级高的，下级监督上级的现象，导致监督主体不敢监督,缺乏监督的勇气和信心。二是对领导干部的监督，由于监督机构掌握领导干部的信息有限,鞭长莫及，不易监督；下级往往顾虑重重，担心受到打击报复，不敢监督；同级则大多息事宁人，一团和气，不愿监督；家属及身边人员利益相关，虚于监督；群众和媒体缺乏有效的法律保障，如果没有确凿的证据，就难以进行监督。三是监督手段难奏效。传统的监督方法手段单一，存在着监督信息来源窄、途径少、管理分散的缺陷，不能及时发现重要线索，致使监督滞后，大多流于形式。四是监督效果难如意。由于干部的“社交圈”、“生活圈”具有隐秘性、封闭性的特点，加之个别干部的公众

5、形象与业余形象大相径庭,往往很难掌握一些真实情况，只能事后发现问题，收效不大。四是选人用人失察失误责任追究难。从工作实践看，虽然对“问题”干部的处理比较到位，但追溯起源的不多。主要原因在于：一是定性定量认定难。由于缺乏具体的认定标准和操作细则，界定选人用人失察失误比较困难，对于选人用人失察失误“较重”、“严重”或“特别严重”等责任层次的区分，以及从轻或减轻处分尚没有十分明确和便于操作的标准。二是具体责任体界定难。干部选拔任用工作是一个涉及多个环节的系统工程，在整个工作以及具体环节上，存在集体责任与个人责任、组织部门责任与党委责任、下级党委责任与上级党委责任、提名责任与任用责任、考察者责任与谈话

6、人责任等多层次责任关系，各层面的责任界定缺乏明确具体的规定，实际工作中操作把握比较困难。在具体环节中，推荐者、考察者、讨论决定者的责任界定也存在这个问题。更何况干部是变化的,带“病”提职、带“病”上岗和提职上岗后“生病”，责任更是难以确定。三是失察失误责任追究落实难。现行制度对选人失察失误责任追究的形式、责任内容、责任追究组织实施等规定都不够明确,缺乏刚性和可组织生活上走在前、作表率，督促领导干部自觉参加双重组织生活，加强为党组织民主生活会和组织生活会的监督，坚决防止和纠正党内组织生活表面化、形式化、娱乐化和庸俗化。使用好批评和自我批评这个锐利武器。纪检战线的领导干部带头开展自我批评，自觉接受

7、别人的批评，使批评和自我批评成为党内政治生活的常态。坚决反对明知不对、少说为佳的好人主义，反对文过饰非、知错不改的错误倾向。三要落实落细“四种形态”。牢固树立”严管就是厚爱”的理念，细化实化“四种形态”的具体办法，坚持把纪律挺在前面，严格用“六项纪律”衡量党员干部行为，积极稳妥推进“四种形态”的适用与转化。强化日常监督，用足用好第一种形态，对苗头性倾向性问题及时提醒,尽快处置，对反映的一般性问题及时进行函询、谈话、诫勉，让党员干部既感受到监督的存在，纪律的严明，又感受到组织的信任、关心和爱护。综合运用警示提醒、批评教育、组织处理、纪律处分等方式，层层设防，时时提醒，充分体现政策策略和方式方法的

8、针对性、灵活性，防止单一问题变成复杂问题，违纪问题变成违法问题。教育引导党员干部特别是领导干部习惯在监督下开展工作，决不能回避监督、抵制监督。四要弘扬政治文化。坚持以党章为核心，督促各级党组织深入开展思想政治教育，引导党员干部坚定理想信念，牢记宗旨使命，把坚定贯彻和坚决维护党的基本路线作为检验政治素质、政治觉悟的根本尺度。教育引导党员干部感悟、传承、弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，汲取家规家风、乡规民约中的精华，深入推进廉政文化建设，注重家庭家风家教，以优良党风带动社风民风。旗帜鲜明地批驳否定马克思主义、否定党的领导、否定社会主义制度、否定改革开放等错误思潮和言论，对失职渎职

9、导致意识形态工作出现不良后果的严肃问责。五要严把选人用人政治关廉洁关。在抓常上下功夫，注重深入实际、深入基层、深入生活，全面了解党员干部的工作和生活，不仅要掌握本人的廉洁情况，还要了解其家庭背景、交往圈子、业余生活、个人偏好等；研究制定领导干部廉洁档案管理办法，建立廉洁档案资料库；认真排查梳理管辖范围内的领导干部及后备干部、重点岗位干部问题线索，及时将问题线索核实情况、谈话函询、述纪述廉述作风等材料归入廉洁档案。把好“党风廉洁意见回复”关，对拟提名考察人选，要全面准确地画出“廉洁像”，认真负责地回复意见，坚决防止“带病提拔”“带病上岗对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违反组织纪律的行为严肃查处。

10、篇二、国在企业党委落实全面从严治党主体责任情况的报告近年来，公司党委坚决履行从严治党主体责任，坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”，在原有“思想建党、组织固本、班组强基、素质提升、文化兴企、廉政净魂”六项工程基础上凝练提升，实施党建与生产经营管理融合发展“五力赋能”品牌工程，进一步将党建优势转化为企业治理和发展优势，巩固了高质量发展的良好局面。一、打造“三个课堂”提升政治领导力（一）打造“理论课堂”。严格落实“第一议题”制度，常态化落实“三会一课”制度，用好班子带头学、集中研讨学、专家辅导学、线上云端学等多种形式，建立党员每月参加1次党内集中教育学习会、每月分享1篇理论文章、每季度通读1本党

11、的理论书、每季度撰写1篇理论学习心得体会的“4个1”学习模式，通过亲身参与、亲口讲述、亲自思考，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠诚实践者。（二）打造“实践课堂”。统筹周边地区红色资源，定期组织党员干部就近就便开展“寻根溯源之旅”，沉浸式接受精神洗礼。推出“红色演绎”活动，重现党史重要场景，麋续红色血脉，推进党史学习教育常态化长效化。打造“党建共建联盟”，发挥党建共建效能，先后联合社区街道、兄弟央企、粮食学院等单位党组织开展“徒步长征”“观影参展”等主题活动，磨炼意志、激发精神。（三）打造“道德课堂二通过每月在聚焦公司内刊开辟道德讲堂专栏“颂德”、每季度在党小组开展“初心讲

12、坛”活动“讲德”、每年组织全体员工举办“四德”主题宣讲会“传德“，不断营造崇德向善的企业氛围，促进人人肩上有担子、有责任、有干劲，鹿续“喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕烟”的禾下乘凉梦。二、创建“三个标杆”提升组织战斗力（一）创建“主贪主业标杆:将“三亮三比三无”理念融入岗位工作实际：“三亮”展现风采，结合“党员示范岗”建设，亮出党员身份，更新党员承诺墙，推动党员每年解决1项实际问题；“三比”激发活力，结合”党员示范仓”建设，在常态化“红旗仓”评比中对党员立足岗位工作实绩进行量化考核，实现良性竞争；“三无严守底线，结合”党员责任区”和“党员突击队”建设，坚决筑牢防灾减灾救灾防线，切实做好粮油应急保

13、供稳市各项工作，确保辖区平安稳健发展。（二）创建“改革攻坚标杆”。以国企改革三年行动、对标世界一流企业管理提升行动为抓手，党员带头攻坚克难，立足向仓储精益管理要效、向购销协调运营要效、向财务集中管控要效、向人才合理配置要效“四管齐下”，企业发展形势稳中向好。坚持新发展理念，以“技能拔尖人才工作室”和“五型班组”建设为抓手,实现“氮气气调储粮”和“技防技控”项目全覆盖，推动“粮库电气云控系统低温仓”等科技成果转化，先后获评集团公司“科技储粮示范库”、“标杆库”。（三）创建“青年工作标杆”。以打造强有力的党的助手和后备军为目标，指导团支部实施“五强创优”团建品牌，推进青年创新创效活动，落实“青年员

14、工培养计划”“青马工程”，打造“青年示范岗青年突击队”，连续8年开展青年主题读书活动,引领青年员工在集团“二次创业”新征程中展现新作为。三、激发“三个源泉”提升群众凝聚力（一）激发“职工幸福之源”。突出党建带工建，以保障权益为基本点，坚持职工大会为基本形式的民主管理制度，集中审议涉及职工切身利益的事项，及时做好企务公开，支持职工参与企业管理，构建和谐劳动关系。以暖心服务为着力点，连续4年开展“我为群众办实事”活动，先后落实民生实事项目60个，切实解决职工群众“急难愁盼”问题。以贴近品质生活为落脚点,先后开展咖啡品鉴、温暖烘焙、踏青登山等“周末沙龙”主题活动，满足精神文化需求。（二）激发“客户满

15、意之源”。积极落实强农惠农举措，组建”储粮技术服务队”，深入田间地头、农户家中及经纪人收购点开展”储粮技术进万家”宣传服务。践行党员窗口岗位服务承诺，推广集团“惠三农”综合服务平台，升级“一站式”服务中心，配置自助查询一体机，不断提高售粮客户满意度。（三）激发”社会文明之源”。持续用好集团“青穗”志愿服务品牌，先后开展敬老慰问、爱粮节水、助学纾困、文明引导等一系列志愿服务,展现责任央企良好形象。持续擦亮“全省文明单位”招牌，落实“城乡结对文明共建”帮扶行动，先后投入帮扶资金30万元，为宿迁市河口居和淮安市邵葛村2个帮促联系点援建文化广场、搭建蔬菜大棚、修缮乡村道路，推动精神文明建设向更深层次延

16、伸与发展。四、注重“三个层面”提升文化驱动力（一）注重“党的精神我传颂二结合主题党日，弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，以信仰之光照亮新征程。着力强化形势任务和政策教育，逐年举办七一系列活动，鼓舞激励党员和干部员工弘扬光荣传统、凝聚奋进力量。（二）注重”集团精神我践行”。建立“党群结对”“师徒帮带”“思想骨干联系工会委员包片”四合一机制，从思想、工作、生活等方面全方位宣贯集团文化体系，有力增强企业的认同感和责任感。开展“知责于心、担责于身、履责于行”主题大讨论，鼓励员工在各类技能竞赛、创先争优活动中大显身手，涌现出“全国技术能手”“全国粮食行业技能拔尖人才”。（三）注重”公司精神

17、我传承:深挖公司“把智慧奉献给集团事业、用行为塑造集团人形象”建库精神新内涵，弘扬“美丽花园、温馨家园、育才校园、创业乐园”四园企业文化，举办“亲子同绘储粮梦”“科技创造未来成果展”等建库20周年系列活动，组织员工自编自演主旋律微电影三部曲。其中，“根心”满仓荣获第三届中央企业社会主义核心价值观主题微电影“敬业奉献类”优秀作品；平凡人生荣获集团公司“不忘初心跟党走、牢记使命保粮安”红色微电影二等奖。五、强化“三不防线”提升自我革新力（一）以专项整治强化“不敢”的震摄。巩固拓展粮食购销领域腐败问题专项整治成果，常态化开展“靠粮吃粮”、“靠企吃企”专项清查，深入开展违反中央八项规定精神专项治理、违

18、规吃喝专项整治，纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，驰而不息纠“四风”树新风。近年来，始终保持零信访、零违纪、零违法，巩固了健康持续、风正劲足的良好政治生态。（二）以靠前监督扎牢“不能”的笼子。建立“主辅协同、高效联动”的监督模式，盯紧关键点、抓住关键面，持续强化政治监督。修订日常监督手册，进一步规范和优化监督工作流程，逐步扩大各项业务监督覆盖面。有效整合各类监督资源和力量，推动构境各类监督统筹衔接、贯通联动的“大监督”工作格局，坚持每季度一次“大监督”工作联席会，建立问题清单，及时跟踪督力、。（三）以警示教育增强“不想”的自觉。加强新时代廉洁文化建设，深化“X”警示教育品牌，举办“廉

19、政X会”“X”，打造廉洁清风“进基层、进一线、进家庭”系列活动，常态化组织观看警示教育片、上廉政党课、参观廉政教育基地等活动，坚持党性党风党纪一越抓，切实把廉洁教育融入日常、文化浸润抓在经常、监督执纪严在平常，持续增强干部员工拒腐防变能力，共同画好建设廉洁粮仓“同心圆”。篇三、市商务局关于2024年全面从严治党工作总结及2025年工作谋划2024年以来，市商务局在市委市政府的正确领导下，在市纪委监委的具体指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，全面贯彻党中央全面从严治党战略部署，紧密结合商务工作实际，以党

20、的政治建设为统领，全方位加强党的建设，为全市商务事业高质量发展提供了坚强政治保障。现将2024年全面从严治党工作总结及2025年工作谋划汇报如下。一、2024年全面从严治党工作总结（一）思想建设夯根基，政治引领明方向。一是深学细悟党的二十届三中全会精神。党组中心组开展专题学习研讨20余次,党员干部集中学习30场，参与人数达500余人次，人均撰写学习体会4篇以上。通过深入研读文件、专家辅导讲座、小组交流讨论等方式，深刻领会全会对构建新发展格局、推动高水平对外开放等方面的重大部署，准确把握商务工作在新时代的新使命新任务，切实增强政治责任感和历史使命感，将全会精神转化为推动商务工作创新发展的强大动力

21、。二是扎实推进党纪学习教育。组织党纪法规专题学习活动15场，发放学习资料600余份，涵盖中国共产党纪律处分条例等重要党纪法规。开展党纪知识测试3轮，参与党员干部400余人，平均成绩88分以上。举办党纪案例分析讲座4次，深入剖析典型案例，引导党员干部从中汲取教训，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党纪国法，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是强化思想政治教育常态化。充分利用“学习强国”平台,党员干部人均年度积分达4500分以上，局机关内部推送思想政治学习资料180余篇。开展主题思想政治教育活动8次，包括参观爱国主义教育基地、观看红色电影等，引导党员干部坚定理想信念,传承红色基因，增强“四个意识”

22、、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。（二）组织建设强堡垒，队伍锻造聚合力。一是优化党组织架构与设置。根据工作职能和党员分布情况，调整党支部3个，新增党小组4个，进一步明确各党支部和党小组的职责分工，使党组织架构更加合理，便于组织开展活动，有效提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。二是严格党员队伍管理与发展。按照党员发展标准和程序，培养入党积极分子18名，接收预备党员10名。开展党员教育培训活动10期，内容涵盖党的理论知识、商务业务技能、廉政教育等方面，累计培训党员400余人次，全面提升党员队伍的综合素质和业务能力。三是促进党建与业务深度融合。建立党建

23、与商务工作融合发展机制，开展“党建+招商引资”“党建+外贸转型升级”等专项行动15次。设立党员先锋岗25个，党员突击队6支,在重大商务活动、重点项目推进等工作中充分发挥党员干部的先锋模范作用，以党建引领商务工作高质量发展,实现党建与业务相互促进、协同共进。（三）作风建设严纪律，效能提升优环境。一是坚决整治“四风”问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展“四风”问题专项检查10次，重点检查公务接待、公车使用、办公用品采购等方面情况，未发现违规违纪行为。加强节日期间廉政提醒7次，发送廉政短信900余条，有效防范“四风”问题反弹回潮，营造风清气正的节日氛围。二是大力整治形式主义为基层减负。制

24、定减负工作方案，精简文件数量30%以上，同比减少发文130余份。控制会议规模和次数，会议时长平均缩短35分钟，会议次数减少28%O规范督查检查考核事项，合并同类项5项，取消不必要的督查检查4项，切实减轻基层负担，提高工作效率，让基层商务部门能够集中精力抓好业务工作。三是加强服务型机关建设。完善服务企业工作制度，建立企业诉求快速响应机制，处理企业咨询和投诉350余件，办结率达96%以上。开展“企业大走访”活动，走访企业600余家，收集企业意见和建议220余条，及时协调解决企业在进出口贸易、招商引资等方面遇到的困难和问题，为企业发展创造良好的营商环境，提升企业满意度。（四）廉政建设筑防线，监督执纪

25、保廉洁。一是加强廉政风险防控体系建设。全面排查廉政风险点65余个，涉及招商引资项目评审、外贸资金扶持、商务执法等关键环节。制定针对性风险防控措施95余条，建立风险预警机制，对风险点进行动态监控，及时发现和处置潜在廉政风险，确保权力规范运行。二是强化监督执纪问责力度。建立健全内部监督机制，开展廉政谈话55人次，对重点岗位人员进行定期约谈。拓宽监督渠道，设立举报信箱和电话,接收群众监督举报线索6件，均进行认真核查处理。对违规违纪行为零容忍，严肃查处3起轻微违规行为，给予相关人员批评教育和纪律处分，起到了良好的警示震慑作用。三是推进廉政文化建设与宣传。打造廉政文化宣传阵地，设置廉政宣传栏9个，张贴廉

26、政标语和海报120余张。开展廉政文化主题活动5次,如廉政征文比赛、廉政演讲比赛等，通过多种形式传播廉政文化，营造浓厚的廉政氛围，使廉政意识深入人心，增强党员干部的廉洁自律意识。（五）制度建设立规范，长效机制促落实。一是完善党建工作制度体系。修订党组议事规则、党支部工作规范等党建制度18项，明确党建工作责任与流程。建立党建工作考核评价机制，将党建工作纳入科室和个人年度绩效考核，占比20%以上，有效推动党建工作责任落实。二是健全廉政建设制度规范。制定廉政建设责任制实施细则、廉政资金管理办法等制度13项，加强对廉政建设各个环节的制度约束。建立制度执行监督检查机制，定期对廉政制度执行情况进行检查评估，

27、确保制度执行到位，防止制度空转。三是建立作风建设长效机制。出台作风建设监督检查办法、作风问题整改跟踪问效制度等9项制度，将作风建设纳入常态化管理。建立作风建设社会评价机制，邀请企业和群众对商务局作风建设进行评价，根据评价结果及时改进工作，持续提升作风建设水平。二、存在问题（一）理论学习深度广度待拓展。一是部分党员干部对党的理论学习不够深入系统，在学习党的二十届三中全会精神等重要理论时，多侧重于表面理解，缺乏对核心要义、精神实质和实践要求的深入剖析与精准把握。未能充分结合商务工作实际，深入思考理论对推动招商引资、对外贸易等业务工作的指导作用，导致理论学习与业务实践存在一定程度的脱节现象，学以致用

28、效果不够理想。二是学习方式方法相对单一，主要依赖集中学习、个人自学等传统形式，缺乏创新性和吸引力。在学习过程中，互动交流环节较少，党员干部参与度不够高，难以充分激发学习积极性和主动性。对现代信息技术手段利用不够充分,如线上学习平台的功能未能充分挖掘,未能有效整合各类学习资源，拓展学习的广度和深度，影响了学习质量和效果的提升。三是理论学习的长效机制不够完善，存在学习的持续性和连贯性不足问题。部分党员干部在集中学习期间表现较知识竞赛和测试4轮以上，以考促学,提高党员干部依法履职、廉洁从政的能力和水平。三是创新思想教育方式方法。充分利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术手段，打造智慧学习平台。开

29、发手机APP和微信小程序，推送丰富多样的学习内容，包括政策解读、理论文章、案例分析等，满足党员干部个性化学习需求。建立学习社区和互动交流平台，鼓励党员干部分享学习心得、交流工作经验，营造良好的学习氛围，提高思想教育的实效性和感染力。（二）强化组织建设，促进融合发展。一是加强党组织规范化建设。进一步优化党组织设置，根据工作职能调整和党员队伍发展情况，适时增设党支部和党小组，确保党组织架构科学合理、运行高效。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，规范党内政治生活，提高党组织生活质量。加强党支部书记和党务干部培训，举办培训班5期以上，提升其党务工作能力和水平，为党建工作开展

30、提供有力组织保障。二是精准推进党建与业务深度融合。找准党建与商务业务工作的融合点和切入点，制定党建与业务融合发展规划和年度计划，明确融合目标、任务和措施。开展“党建+跨境电商发展”“党建+商贸流通体系建设”等专项行动20次以上，将党建工作贯穿于商务工作的全过程。建立党建与业务融合工作考核评价机制，设置科学合理的量化指标，从融合机制建立、工作成效取得等多维度进行考核评价，将考核结果与科室和个人绩效挂钩，激励党员干部积极推动党建与业务融合发展。三是加强党员队伍建设。严格党员发展标准和程序，注重从商务领域优秀人才、业务骨干中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员教育培训，制定个性化培训方案，根据党员岗

31、位需求和职业发展规划，开展分类别、多层次的培训活动12期以上，包括政治理利用局官方网站、微信公众号等平台，定期推送廉政文化内容，扩大廉政文化影响力和覆盖面。（四）持续改进作风，提升服务质效。一是持之以恒整治“四风”问题。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新动向、新表现，加强监督检查，严肃查处违规违纪行为。坚决整治形式主义、官僚主义，重点解决工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责、不作为、慢作为等问题，建立健全工作责任追究机制，对工作作风不实的部门和个人进行严肃问责。加强作风建设教育和培训,开展作风建设专题讲座和培训活动6期以上，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作

32、作风。二是巩固基层减负成果。进一步优化工作流程，精简文件数量和会议规模，严格控制发文数量和会议次数，提高文件和会议质量。规范督查检查考核事项，建立督查检查考核清单制度，明确督查检查考核内容、标准和方式，减少不必要的督查检查考核，切实减轻基层负担。建立基层减负工作监督检查机制，定期对基层减负工作落实情况进行检查评估，确保基层减负工作取得实效。三是提升服务企业水平。牢固树立服务企业宗旨意识，完善服务企业工作制度和机制，建立企业诉求快速响应和解决机制，对企业反映的问题和诉求实行限时办结制度，提高服务效率和质量。开展“企业服务提升年”活动，深入企业调研走访，了解企业需求和困难，为企业提供精准化、个性化

33、服务。加强与相关部门的沟通协调，建立服务企业协同工作机制，共同为企业发展创造良好环境，不断提升企业满意度和获得感。（五）完善制度体系，保障工作落实。一是健全党建工作制度。对现有党建工作制度进行全面梳理，结合新形势、新任务、新要求，修订完善党建工作责任制、党员教育管理、党组织建设等制度，确保党建工作制度与时俱进、科学合理。加强对党建工作制度执行情况的监督检查，建立制度执行考核评价机制，将制度执行情况纳入党建工作考核内容,确保制度执行到位，发挥制度的规范约束作用。二是完善廉政建设制度。进一步完善廉政风险防控、监督执纪问责、廉政教育等制度，构建严密的廉政建设制度网络。加强对廉政建设制度的宣传解读，提

34、高党员干部对制度的知晓率和认同感。强化制度执行的监督检查，严肃查处违反制度的行为，维护制度的权威性和严肃性，保障廉政建设工作顺利开展。三是建立健全作风建设制度。完善作风建设考核评价、监督检查、责任追究等制度，将作风建设纳入常态化、制度化轨道。建立作风建设社会评价机制，广泛听取群众意见建议，接受社会监督，以群众满意度为导向，推动作风建设持续改进。加强制度的执行力建设，确保作风建设各项制度落地生根，取得实效。篇四、国企2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作计划一、党风廉政建设工作总结（一）坚持把党的政治建设摆在首位。1 .全面落实,“第一议题”制度。公司党委坚持把习近平新时达中国特色社会主

35、义思想、党的二十大精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为会议的第一议题，全年开展党委理论中心组学习13次，专题研讨5次。2 .全面抓好议事规则落实。对“三重一大”事项清单和前置研究讨论重大经营管理事项清单进行修订完善，全体班子成员严格落实“三重一大”制度规定，确保决策民主化、科学化，全年召开党委会36次，前置研究讨论重大经营管理事项45个。3 .全面筑牢意识形态防线。认真落实意识形态工作责任制,持续加强意识形态阵地建设管理,按照要求定期组织实施思想动态调研,开展工程领域风险隐患排查，全年主持召开意识形态研判会议4次，专题研究意识形态工作4次，制定意识形态工作重点任务清单8项，分解任务

36、目标21项。（二）坚持把日常监督抓在手上。1 .全方位开展日常监督。聚焦关键少数，通过纪委委员带队下基层督查、上级纪委来公司督查等方式对政治纪律和政治规矩执行情况、中央八项规定精神落实情况、疫情防控措施落实情况等开展监督检查8次，发现问题19项并全部整改到位。聚焦重点岗位、关键环节和重要场所，组织职能部门、专业公司开展重点风险领域监督检查，梳理各类风险点10个，制定防控措施23条。聚焦突出问题和群众反映强烈的热点、敏感问题，深挖细查违规违纪违法问题，全年共收到信访举报14件次，纪委直接进行初核1件次，给予党政纪处分3人，诫勉谈话1人。2 .多渠道聚焦廉政风险。对所属各单位落实全面从严治党主体责

37、任情况进行考核，出具考核报告1份并通报批评。结合专项审计和内控检查等对6家单位开展内部审计工作，发现问题29项并均已整改完成。统筹组织开展党风廉政建设宣传教育月活动、廉洁合作倡议、知识竞赛、清廉家庭等系列活动，营造风清气正良好氛围。3 .强监督严约束，保障决策落实。对“三重一大”事项落实落地情况实行监督检查，全年督促落实“三重一大”决策会议纪要5个。制定进一步深化改革行动实施方案，细化分解年度重点改革任务10项并督导实施，全年完成改革任务7项。（三）坚持把作风建设引向深入。1 .精准施策强化纠建并举。深入贯彻落实党中央八项规定精神及其实施细则，紧盯节假日重要节点和多发频发突出问题，持续开展常态

38、化明察暗访工作；制定印发关于进一步规范公务接待工作的通知，切实规范公务接待行为；制定印发关于加强中秋、国庆期间作风建设的紧急通知，狠抓节日期间作风建设；联合党建工作部、人力资源部共同制定关于严格推进婚丧嫁娶事宜报备制度的通知，确保婚丧嫁娶事宜文明节俭。2 .靶向发力提升监督质效。紧盯“四风”新表现新变种，深入开展治理违规吃喝问题专项行动，坚决杜绝餐饮浪费；对常态化开展的整治违规吃喝问题成果进行“回头看”，通过自查和上级部门检查不断巩固拓展成果。3 .固本培元筑牢思想防线。坚持以用好身边典型案例开展警示教育为主线，通过公司纪委微信公众号及时推送典型案例学习资料,组织党员干部观看系统内警示教育片、

39、参观警示教育基地,逐步探索建立具有电力施工企业特色的警示教育长效机制。（四）坚持把警示教育挺在前面。1.深化以案促改促治。坚持实事求是、依规依纪依法原则,与纪检监察室、党建工作部等部门密切配合组成核查组，对有关违纪违法典型案件进行调查核实，集体研究并作出处理意见，及时批复相关责任人和责任单位开展后续整改工作。深化运用违纪违法典型案例，持续开展以案促改、以案促治工作，编制“靠企吃企”典型案例汇编并组织全员观看，选取行业案例编制国企违法违纪案例汇思想凝心铸魂（一）党员干部全覆盖学习党的二十大精神。完善制定年度党建工作计划，将学习贯彻党的二十大精神，纳入重点工作，明确学习教育覆盖全体党员干部，制定学

40、习计划和要求。按照要求积极参加局机关党委组织的各类党的二十大精神学习活动，开展“深学笃行二十大、阵厉奋发当先锋”主题党日活动，邀请自治区党委讲师团老师开展党的二十大精神专题辅导，组织全体党员干部学习习近平总书记在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部研讨班上的重要讲话精神，进一步引导党员干部把思想和行动统一到党的二十大精神上来。（二）扎实推进主题教育工作走深走实。成立专班研究制定主题教育实施方案，针对性细化学习内容，完善制定学习计划，统筹开展学习教育活动。院内以支部为单位，非党员一并纳入，外业人员以项目组为单位，灵活组建学习小组,同步开展主题教育，做到学习不落一人。坚持开展“每日一

41、学”，组织集中学习X次，举办读书班X期，围绕党的二十大精神和规定书目，实时跟进习近平总书记重要讲话精神。深化研讨交流，围绕“X个专题”开展专题研讨X次，针对在推进测绘地理信息事业发展中面临的问题，组织开展业务交流研讨X次,引领广大党员干部在学习中发现问题、解决问题，凝聚推进事业高质量发展的强大合力。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育培训班，邀请国测一大队队长李国鹏同志、自治区党校张国清博士分别为我们做道德讲堂和专题辅导，引导党员干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。（三）凸显党建品牌引领。充分发挥“精准测量先行区，匠心民主集中制，落实“三重一大”决

42、策制度，对重大项目实施、重大资金使用、评先选优、选拔任用、职称评聘等工作，均通过党总支会议集体研究决定，形成作风民主、团结务实的工作氛围。全面落实“第一议题”制度，召开党总支会议X次，主题党日X次，讲专题党课X次，队伍作风建设不断加强，履职能力有效提升。（三）统筹强化内部管理。进一步完善制度建设，组织修订生产管理办法项目管理办法采购管理办法等内部制度，进一步完善内部管理。全面落实意识形态工作责任制，结合单位工作特点，围绕地图编制等重点领域环节,针对性明确目标责任，将意识形态工作责任纳入效能目标内容和全面从严治党暨党风廉政建设责任书。召开安全生产工作专题会议，部署年度安全生产、网络安全、保密安全

43、工作，签订安全生产目标责任书。完善修订野外作业安全管理办法及突发事故应急预案安全生产管理制度，组织开展安全生产检查X次。三、从严从实正风肃纪，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争（一）不断深化警示教育。坚持紧盯重要节点、敏感时期、薄弱环节，结合“廉政警示教育周”，持续开展“六廉”活动。充分利用主题党日、“三会一课”等载体，开展廉政警示专题党课，观看警示教育片，增强党员干部纪律意识和规矩意识。在干部选拔任用、评优评先等工作中严格廉政考察，对新提拔任用和调整到重要岗位的干部，及时开展廉政提醒谈话，筑牢廉洁自律的思想防线。对新入职和年轻干部进行集体廉政谈话，守住廉洁底线，提高拒腐防变能力，扣好人生的“第

44、一粒扣子”。坚持贯彻执行中央八项规定精神以及自治区“八条禁令”“十项严禁”，持之以恒纠治违规吃喝通过组织生活加强党员之间的沟通交流，增进团结,促进工作。（二）强化党内监督。我们坚决落实党内监督的各项要求，加强对党员干部的日常管理和监督。通过建立健全党内监督机制，对党员干部的言行进行约束和规范，防止违纪违法行为的发生。同时,我们还注重发挥群众监督的作用，通过设立举报箱、公开举报电话等方式，畅通群众监督渠道，确保党内监督的全面性和有效性。（三）严肃执纪问责。我们坚持把纪律和规矩挺在前面，对违反党纪党规的行为坚决予以查处。通过加大执纪问责力度，严肃查处了一批违纪违法案件，形成了有力的震慑作用。同时,

45、我们还注重加强警示教育，通过剖析典型案例，引导党员干部以案为鉴、以案促改，增强遵规守纪的自觉性和主动性。三、深化作风建设，推动工作落实（一）加强作风建设。我们始终坚持以人民为中心的发展思想,不断加强作风建设，提高党员干部的服务意识和工作效率。通过加强监督检查和考核评价，推动党员干部切实转变工作作风，提高工作效率和质量。（二）推动工作落实。我们注重将全面从严治党与推动工作紧密结合起来，确保各项工作落到实处。通过制定具体的工作计划和实施方案，明确责任分工和时间节点，加强督查检查和跟踪问效,确保各项任务按时高质量完成。（三）注重群众工作。我们始终把群众工作作为重中之重，积极倾听群众意见和诉求，及时回

46、应群众关切，切实解决群众反映强烈的突出问题。通过加强基层党建和群众工作，不断增强党组织的凝聚力和向心力，提高群众对党组织的信任度和满意度。四、加强干部队伍建设，提升治理能力度还不够，特别是在抓制度坚持和谋划创新上还有害怕冲击中心工作的担忧。二是基层调研还不够深入，不能及时掌握思想动态和工作难点，解决问题的方式方法不够灵活。三是一体化监督体系建设力度还有薄弱之处，尤其是各科所自我监督中，发现问题的力度还需要进一步强化，各职能部门的作用发挥得还不够有力。下一步，重点做好以下工作：一是落实学习制度。重点组织党纪学习教育，积极推进“学查改治管比”常态化长效化，始终把学习贯彻党章、纪律处分条例和思想作为

47、党员理论武装的重要内容，分级分类抓好政治能力轮训，力口强“学习强国”“学习兴税”等平台的利用率，不断加强党员干部思想教育、政治教育、警示教育等,大力增强党员的党员意识和党性观念。二是不断推进一体化监督体系建设。重点是加强各职能部门建立监督发现问题及整改力度，对监督发现的问题进行归口管理。及时召开联席会议，梳理、总结、分析监督发现的问题。对普遍性问题，督促相关职能部门健全制度，堵塞漏洞，推动整改；对突出性问题，党委与纪检组专题会商,推动综合治理；对发现的涉嫌违纪违法问题线索按规定转交上级纪检组归口管理。三是要结合健全税务监管体系建设，不断提升执法规范化水平;结合开展维护安全稳定，牢固树立底线思维

48、，严格落实安全整治各项责任措施，进一步压实党委信访舆情工作主体责任，主动做好舆论引导，全面化解风险源头；结合加强风险应对力度和优化提升预测精准度，努力清理陈欠,压缩新欠产生,稳步提升组织收入质量。四是要继续强化局党委、机关党委和各党支部的全面建设，严格落实“一岗双责”，强教育、明规矩、严纪律，在打造“忠诚、（二）深入开展廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。一是召开专题民主生活会。于年初召开了专题民主生活会，深入查摆剖析问题，总结经验教训，经得起检验，切实发挥了党内政治生活的政治功能和组织保障作用。二是积极开展各类警示教育活动。组织党员干部观看围猎警钟长鸣等警示教育片X部，赴市廉政教育基地接受警示教

49、育。组织开展“以案为鉴”廉政警示教育座谈会，通过分享违纪违法典型案例剖析根源，以案释纪明纪，持续净化优化全局作风生态。三是扎实开展干部家风教育。召开家庭助廉座谈会17场次，搭建党员干部家庭助廉平台，引导党员干部重视家教家风，以良好家风支撑清正政风。（三）坚持挺纪在前，强化对权力运行的制约和监督。一是加强内控机制建设。制定X局实施内部审计制度工作方案，以制度规范权力运行。建立健全经济责任审计联席会议制度，在年度预算执行和决算草案审计工作中，成立经济责任审计工作领导小组，全面审查预算执行情况和决算草案。二是扎实做好巡察整改“回头看二按照市委统一部署，积极配合做好巡察“回头看”反馈意见整改工作，针对反馈的X个方面X个问题，细化分解了X项具体措施，逐项对账整改，逐一狠抓落实。三是强化财务监