2024年公司《党支部意识形态情况》年终总结报告（合计6份）.docx

《2024年公司《党支部意识形态情况》年终总结报告（合计6份）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年公司《党支部意识形态情况》年终总结报告（合计6份）.docx（26页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、2024年党支部意识形态情况年终总结报告2024年，XXX党委于上级党委的有力领导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧掌握意识形态工作主导权，严格履行意识形态工作责任制，持续巩固并拓展主流思想舆论，引领广大干部员工持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢团结奋进的共同思想根基，为公司高质量发展筑牢坚强思想保障和强大精神支撑。一、工作开展情况（一）强化理论武装，筑牢思想根基L深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。党委通过组织党委理论学习中心组学习X次，专题研讨X次,深入解读党的创新理论。例如，在关于“以人民为中心的发展思想”研讨中，结合公司业务实际，提

2、出了一系列优化服务客户的举措，使理论学习与实践工作紧密结合，提升了领导班子的理论水平和实践能力。2.开展党员干部理论培训。全年共举办各类培训班X期，培训党员干部X人次。利用线上学习平台，推送学习资料X份，要求党员干部定期完成学习任务并参与考核。据统计，党员干部线上学习参与率达到X%,优秀率达到X%,极大地提高了党员干部对党的理论知识的掌握程度。（二）落实工作责任，完善工作机制1 .明确意识形态工作责任。制定了XX公司意识形态工作责任制实施细则，明确党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任和其他班子成员“一岗双责”。公司党委与各党支部签订了意识形态工作责任书X份，将意识形态工作纳入党建工

3、作责任制和绩效考核体系，确保责任落实到人。2 .建立健全工作机制。完善了意识形态领域分析研判制度，党委每季度召开一次意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势。截至目前，已召开X次专题会议,研究解决了如网络舆情监测与应对、员工思想动态变化等X个问题，及时调整工作策略，有效防范了意识形态风险。（三）加强阵地建设，把控舆论导向1 .加强公司内部宣传阵地管理。规范公司网站、微信公众号、内部刊物等宣传平台的信息发布流程，严格执行“三审三校”制度。全年共发布各类信息X条，其中经过审核修改的信息X条，有效杜绝了错误信息和不良思想的传播。2 .积极拓展对外宣传渠道。与主流媒体建立合作关系,发布公司发展成

4、果、社会责任履行等方面的新闻报道X篇,提升了公司的社会形象和知名度。如在具体媒体发表的XXX公司助力乡村振兴新实践一文，详细介绍了公司在乡村振兴项目中的积极贡献，引起了社会广泛关注，阅读量达到X次。（四）关注员工思想，凝聚发展合力1 .开展员工思想动态调研。通过问卷调查、座谈会等形式，每半年开展一次员工思想动态调研。2024年共收集有效问卷X份，组织座谈会X场。调研结果显示，员工对公司发展战略的认同度达到X%,对企业文化的认同度达到X%o同时，也发现了如员工对职业发展规划存在困惑等问题X个，为后续工作提供了方向。2 .加强企业文化建设。开展了丰富多彩的企业文化活动，如“企业文化月”系列活动，包

5、括演讲比赛、知识竞赛、文艺汇演等，参与员工达到X人次。通过这些活动，进一步增强了员工对公司的归属感和认同感，凝聚了发展合力。二、工作主要成效（一）思想认识高度统一。通过持续的理论学习和宣传教育，公司全体员工对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深刻的理解，“四个意识”“四个自信”“两个维护”更加深入人心。在面对复杂多变的市场环境和各种利益诱惑时，员工能够坚守政治立场，与公司发展战略保持高度一致，为公司稳定发展提供了坚实的思想保障。（二）舆论环境积极健康。公司内部宣传阵地管理规范，信息发布准确及时，积极向上的内容成为主流。对外宣传工作有效提升了公司形象，在社会上树立了良好的口碑。在网络舆情方面

6、，通过建立健全监测和应对机制，成功处置了X起潜在负面舆情事件，将可能对公司造成的负面影响降到最低，营造了积极健康的舆论环境。（三）员工队伍稳定团结。关注员工思想动态并积极解决员工关心的问题，以及丰富多彩的企业文化活动，使员工的满意度得到显著提升。2024年员工流失率较上一年度降低了X%,员工之间的沟通协作更加顺畅，团队凝聚力和战斗力不断增强，为公司高质量发展提供了强大的人力支持。三、存在的问题（一）意识形态工作队伍建设有待加强。虽然公司有专人负责意识形态工作，但随着新媒体时代的快速发展，对工作人员的专业素养和能力要求越来越高。目前，部分工作人员在网络舆情分析、新媒体运营等方面还存在不足,需要进

7、一步加强培训和学习。（二）对新兴媒体的运用还不够充分。在新媒体传播环境下，公司在利用短视频、直播等新兴媒体形式开展意识形态宣传工作方面还处于起步阶段。与一些先进企业相比，在内容创新、传播效果等方面还有较大差距，需要加大在新兴媒体领域的投入和探索。（三）意识形态工作的针对性还需提高。在开展意识形态工作过程中，虽然进行了员工思想动态调研，但在制定具体工作措施时，还存在一定程度的“一刀切”现象。对于不同部门、不同岗位员工的思想特点和需求分析不够深入，导致部分工作的针对性和实效性不够强。四、下一步工作计划（一）加强队伍建设，提高工作能力1 .制定详细的培训计划，邀请专家学者和行业精英对意识形态工作队伍

8、进行专业培训。培训内容包括新媒体运营、网络舆情分析与应对、思想政治教育等方面，每年至少开展X次集中培训。2 .建立激励机制，鼓励工作人员积极学习和创新。对在意识形态工作中表现优秀的人员给予表彰和奖励，激发工作积极性和创造性。（二）创新宣传方式，拓展传播渠道1 .加大对新兴媒体的投入，组建专业的新媒体运营团队。制作高质量的短视频、开展直播活动，宣传公司的发展战略、企业文化和产品服务等内容。例如，每月制作X条主题短视频，每季度开展X次直播活动，提升公司在新媒体平台上的影响力。2 .加强与新兴媒体平台的合作，利用大数据分析等技术手段，精准推送公司信息，提高宣传效果。同时，积极探索与员工互动的新形式，

9、增强员工在宣传工作中的参与度。（三）深入分析需求，增强工作针对性1 .进一步细化员工思想动态调研，根据不同部门、岗位和年龄层次等因素，设计更具针对性的调查问卷和访谈提纲。深入了解员工的思想需求和关注焦点，为制定个性化的意识形态工作方案提供依据。2 .针对不同群体员工的特点，开展形式多样的宣传教育活动。如对于年轻员工，可以开展线上知识竞赛、主题微视频创作等活动；对于年长员工，可以组织专题讲座、经验分享会等，提高意识形态工作的实效性。2024年党支部意识形态情况年终总结报告2024年，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终将抓好意识形态工作做为推进整体工作的重点环节，坚持树立正确舆论导

10、向，打牢思想理论基础，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，扎实做好意识形态工作。现将意识形态工作总结如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导一是健全意识形态工作组织领导，年初制定意识形态2024年工作方案，XXX党支部书记XXX为第一责任人，带头主抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；XXX分管领导协助第一责任人抓好统筹协调和督促落实工作；XXX负责人按照“一岗双责”要求，抓好XXX的意识形态工作。二是为了给意识形态工作提供制度保障，形成“一把手”负总责、各部门密切配合的工作合力，把意识形态工作进一步细化、量化、具体化。三是全

11、面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，切实掌握意识形态工作主动权。（二）加强思想政治工作一是强化理论武装。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十三中全会精神作为最重要的政治责任，严格落实党委理论学习中心组、“第一议题”学习制度，按照XXX理论学习计划，每周五定期组织开展集中政治理论学习、交流研讨，公司党支部开展集中学习XXX余次，领导班子成员讲党课XXX次，开展主题党日活动XXX次，参观红色教育基地XXX次。有效提升领导干部政治理论

12、水平和履职管理能力。二是从融会贯通，武装头脑上去深入。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神、习近平总书记关于XXX工作的重要批示指示精神作为最重要的政治责任，把握核心要义、领会思想精髓，不断提高全体干部职工的思想理论水平。三是从学以致用、推动工作上深入。弘扬理论联系实际学风，强化问题意识，树立问题导向，研究解决工作中遇到的各种重大问题，把讲话精神贯彻到XXX各项具体工作中去，推动XXX各项工作落地见效。（三）加强网络意识形态阵地管理始终坚持做好网上舆论管理，有效借助微信、官方媒体、“学习强国”等平台载体，开展“微”学习、“微”竞赛、“微”讨论，党员领导

13、干部带头“晒”学习、谈体会、谋发展，形成良好学习导向和浓厚学习氛围。利用信息宣传简报，报送信息XXX余篇，牢牢掌控网络意识形态主导权，把握正确舆论导向，把意识形态工作落实到每一位干部职工身上，在意识形态宣传教育上力求抓实抓细、抓出成效。深入开展理想信念教育活动，结合建党75周年为契机，深入开展重温入党誓词、主要领导讲党课、专题讨论发言、参加学雷锋志愿者等活动。牢牢把握思想意识形态领域斗争的主动权，加强正面网络宣传和舆论引导，扎实推进社会主义核心价值观建设。今年以来，确保对外宣传管理到位，干部职工思想和XXX意识形态领域安全稳定，未出现相关新闻和网络舆论突发事件。（四）加强干部队伍建设。把意识形

14、态工作队伍建设摆在重要位置，主要领导带头抓班子带队伍，加强对全XXX党员领导干部意识形态工作的教育培训，班子成员根据分工，积极对职责范围内的意识形态工作进行督促检查。同时，配齐从事意识形态工作人员或宣传工作人员，加强日常管理，着力打造一支作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的党员干部队伍。二、存在的问题一是意识形态是一个动态的过程，在意识形态工作创新思路举措、宣传载体等方面还有待加强。二是对外宣传工作还需进一步拓宽渠道，目前仅限于XXX微信公众号等媒介。三、下一步计划（一）强化理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中精神、习近平总书记系列讲话精神为指导，引导全体干部职工全

15、面准确地把握新思想，新观点，充分发挥宣传阵地作用，组织好党员干部政治培训学习，不断提高党员干部的理论水平。（二）注重舆论导向。围绕集团公司党委中心工作，坚持团结、稳定、正面宣传为主，牢牢把握正确的舆论导向，提高舆论引导水平，突出宣传新思路、新举措、新经验，营造良好的舆论氛围。（三）强化责任担当，扎实做好意识形态工作。把意识形态工作与党的建设紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，切实力强对意识形态工作的领导，抓紧抓实意识形态领域各项工作。2024年党支部意识形态情况年终总结报告2024年以来，局党组高度重视网络意识形态工作，贯彻落实中华人民共和国网络安全法，建立健全网络安全责任制实施办法要求

16、，紧盯工作整体要求，找准关键立足点，强化重要组织领导，发挥先进思想引领，注重正面舆论宣传，坚持管用防并举，扎实做好网络意识形态管理工作。现就网络意识形态工作责任制情况报告如下：一、工作情况（一）以组织领导促责任落实。局党组高度重视网络意识形态工作，及时召开全体会议传达学习了贯彻落实中华人民共和国网络安全法建立健全网络安全责任制实施办法（试行）文件精神，成立以局主要领导任组长，分管领导任副组长，各股室负责人为成员的网络意识形态工作责任领导小组，领导小组下设办公室，安排专人负责单位网络意识形态日常工作。将网络意识形态工作作为年度工作的重要内容，纳入2024年度意识形态工作责任制和精神文明（文明单位

17、）创建相关考核。印发网络意识形态安全管理制度等多个制度文件，细化责任，明确落实，保障安全。将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程，确保每季度召开一次专题会，分管领导每月听取一次分管科室关于网络意识形态领域情况汇报，主要领导每季度听取班子成员就分管领域关于网络意识形态工作情况汇报，全委全年累计开展网络意识形态工作专题研讨会X次,主要领导听取汇报X次。（二）以理论武装促思想认识。以学习型党组织建设为平台，主动宣传，先“声”夺人，将网络意识形态学习纳入干部职工会学习内容，认真学、深入学、扎实学，以学思践悟，让思想与工作融会贯通，切实增强做好网络意识形态工作的本领。采取“集体学习+轮流领学+研讨交

18、流”模式，深入学习党中央和上级关于意识形态工作的决策部署及指示精神。截至目前，召开党支部学习XX次，专题研讨交流X次，观看廉洁教育警示片X次，党内法律法规教育答XX次。同时，充分运用好学习强国学习平台，长期以来，全体党员干部日人均分均超过XX分。通过组织开展网络自学、线下集中学，切实引导党员干部自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护二（三）以阵地建设促宣传引导。按照新媒体管理工作制度，日常更新维护政府信息门户网站及微信公众号平台等政务新媒体平台，对网站发布信息进行保M审查，认真把好信息源头的政治关、政策关和保M关，严格执行信息发布“三审”制度，2024年以来，依托微信公众号，及

19、时发布各类信息及相关政策法规XXX余条，积极创造健康向上的思想政治氛围。建立机关微信工作群，强化党员干部和职工的沟通意识，引导全体干部自觉维护网络意识形态安全，在细微之处保障意识形态工作扎实到位。健全完善了网络舆情应急处理方案，确定专人负责中心的网络舆情管理工作，经常性地关注网络舆情切实做到舆情情况第一时间知晓，引导和服务第一时间到位，对重大舆情事件第一时间上报，全年未出现网络不良信息，营造了积极向上的舆论环境。二、存在问题一是部分党员干部对网络意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强。对意识形态工作重要性认识还不到位,业务工作与意识形态工作协调推进不够。政治理论学习的自觉性、主动性不够，系统

20、性不强，理论学习倾向于机械化、碎片化，习惯于会上学习，利用业余时间学习的主动性还不够。二是阵地建设管理方面。对外宣传力度还需要进一步加大，宣传思想工作的影响力、渗透力，还需要进一步提I三JO三、整改措施一是提高政治站位，筑牢思想根基。将做好网络意识形态工作与贯彻落实党的二十大精神，深入开展主题教育结合起来，与当前工作中存在的问题和面临的困难结合起来，牢牢掌握网络意识形态工作的领导权和话语权，为持续推进高质量发展提供思想保证和强大精神力量。二是传播正面能量，筑牢前沿阵地。及时对苗头性、倾向性问题进行研判，针对存在的问题制定改进措施，对责任制落实情况跟踪问效，要贯彻落实XX文化思想，加强正确舆论导

21、向，强化信息报送，弘扬主旋律、传播正能量,为重点工作圆满收官提供强大的精神动力。三是压实工作责任，严格落实工作责任。严格执行“三审三校”制度，不断提升业务知识，做到规范表述，避免错敏词出现，要把意识形态工作与其他工作同安排、同检查、同考核，强化齐抓共管、层层负责的责任制度，全力做好网络意识形态工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。2024年党支部意识形态情况年终总结报告2024年，XX党委在上级党委的坚强引领下，深学笃行XXX思想，全面履行意识形态工作责任制，紧扣建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态这一目标，着力加强舆论宣传、巩固政治保障，确保意识形态领域形势持续稳定向好。现将总体情

22、况汇报如下：一、主要工作开展情况（一）突出理论XX,筑牢思想根基一是常态推进理论学习。围绕党的二十大和二十届三中全会精神，制定2024年度政治理论学习计划，借助党委会“第X议题”机制，及时学习习近平总书记的重要讲话和指示批示精神,通过党委理论学习中心组的集中研讨，将学习成效化作思想高度，增强干部员工的XX理论功底、政治能力及推动高质量发展的硬核本领。二是创新理论学习形式。以党纪学习教育为载体，举办多期中层干部及党务人员培训班，将XXX思想列为“首课”和“主课”，从“三会一课”到主题党日，把党的创新理论直抵基层、深入一线，锤炼广大干部员工的“两XXX”思想自觉和行动自觉。三是深化基层理论XXo扎

23、实推进党纪教育，通过读书班与警示教育会广泛掀起学习热潮，邀请专家深度解读条例，并组织参观警示教育基地，进一步铸牢党员干部忠诚干净担当的政治底色。（二）强化舆论引导，壮大主流声音一是全面加强新闻宣传。Xx党委深耕宣传阵地，坚持团结鼓劲、正面宣传为主，围绕市委市政府中心工作，积极宣扬干部职工的奋斗精神和先进事迹，讲述在改革创新中的动人篇章，弘扬XX精神，激发全体干部职工的责任与担当，不断夯实主流舆论。全年累计推出重点稿件XXX余篇，在中央、省级媒体平台发布报道近XXX篇。二是精心策划宣传专题。组织开设“学习贯彻党的二十届三中全会精神”“党员小故事”等品牌专栏，通过报纸、电台、电视、网络和新媒体等多

24、种形式，全方位展示全市重点工作进展及成效，专栏点击量突破XXX万次，社会反响热烈。三是抓实舆情监测和引导。建立健全职工思想动态分析机制，加强思想引导和舆论稳控。XX党委通过舆情监测、预警、引导和新闻发布等机制构建新闻应急体系，优化流程，提高应对敏感舆情的防控力和处理效率。强化新闻发言人和网络评论员队伍管理，通过业务培训和制度学习，提升政策把握能力，进一步增强舆论引导的精准性和有效性，确保思想阵地的“稳中求进二（三）完善治理体系，守护思想之稳一是健全联动工作机制。建立完善意识形态领域联席会议制度和安全风险防控机制，实现部门协同联动，共同应对意识形态领域的复杂局面。全年召开联席会议X次，专题研究意

25、识形态领域风险防控措施8项，提出有效解决方案X项，为维护意识形态安全提供了坚实保障。二是严抓关键节点和风险点管理。针对重大节庆、突发事件等特殊节点，制定意识形态专项防控方案XX个，强化对重点人群、关键岗位和重要环节的管控力度，确保不留空白、不留死角。在国庆、中秋等重要节点期间，组织开展集中排查行动X次，排查风险隐患XX余项，并逐一落实整改措施。三是提升应急处置能力。建立突发舆情应急预案库，对涉及意识形态的重大舆情进行及时监测、科学研判和快速处置，全年累计妥善处理涉意识形态舆情XX起，发布权威回应XX次。通过组织意识形态工作专题培训X期，培训干部XX余人次，进一步增强了全市各级干部守土有责、守土

26、尽责的能力和意识,为维护意识形态领域的持续稳定奠定了坚实基础。二、存在的主要问题2024年，XX党委牢牢把握意识形态工作主动权，取得了一定成效。然而，对照上级党组织的严要求高标准，仍存不足，必须奋力补齐短板，进一步提升工作质效。一是理论学习深度不足，覆盖广度有待提升。部分基层党组织和干部对意识形态工作的重视程度不够，理论学习流于形式，针对性和实效性不强，未能有效覆盖到部分边远地区和特殊群体，导致思想引领作用未充分发挥。二是舆论引导能力有待加强。面对复杂多变的舆论环境和网络空间，部分单位在突发舆情应对中反应滞后、措施单一，导致正面声音传播力度不够，主流舆论影响力有待进一步提升。三是基层工作力量薄

27、弱，责任落实不到位。基层意识形态工作队伍普遍存在人员少、力量分散、专业化水平不足等问题，部分单位未能完全落实意识形态工作责任制，存在“上热下冷”现象，工作推进不够均衡。这些问题，犹如未筑牢的堤坝，必须采取更为精准有力的措施逐一加以解决。三、下一步工作打算接下来，XX党委将紧扣党中央和上级党组织对意识形态工作的部署，切实将意识形态工作作为一项政治重任抓细抓实。一是加强理论XX,夯实思想理论“生命线”。把学习宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神作为重中之重，通过宣讲报告、主题党课、专题培训和研讨交流等多种形式，将党的二十届三中全会精神层层传导，全面融入基层，引导全体党员干部将学习成效“化作”推动

28、改革发展的实际行动，真正做到学用结合、知行合一。二是加强工作落实，全面压紧压实“责任链”。持续完善意识形态工作考核机制，强化责任传导，增强干部敏感性和底线意识，构建“纵向到底、横向到边、职责明确、齐抓共管”的责任体系。进一步压实基层党组织的履责意识，打通意识形态工作传导链条的“神经末梢”，确保责任落地有声、到位有效。三是加强正面宣传，奏响主题宣传“最强音”。聚焦中心工作和重点任务，积极开展新闻宣传与品牌传播，不断加强宣传阵地和媒介载体的建设,弘扬主旋律，传递正能量，全面强化新闻应急与舆情防控机制，确保无重大负面舆情事件发生，持续提升XX形象。2024年党支部意识形态情况年终总结报告2024年，

29、在省委、省国资委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持党建引领，紧紧围绕集团“安全、服务、增效”的工作主线，聚焦项目“建设、投产、运营”三大中心任务，始终按照党管意识形态的工作原则，牢牢把握正确政治方向，切实增强积极性、主动性和前瞻性，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责，不断加强和改进意识形态工作。公司党委意识形态工作形势总体运行良好，舆情积极正面，无倾向性和苗头性事件发生。现将有关情况报告如下：一、2024年意识形态工作完成情况（一）坚持党管意识形态，严格落实主体责任一是严格落实研判机制。公司党支部严格落实制度要求，及

30、时开展专题研究及季度研判工作，截至目前，已组织开展季度会商分析研判XX次、意识形态专题研究XX次,及时了解职工思想动态，分析研判意识形态倾向，并按季度向集团党委汇报会商研判情况，及时予以通报。二是坚持意识形态工作“四个纳入”。公司党支部坚持将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入公司党支部2024年落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单，纳入公司党支部2024年工作报告，纳入领导班子和领导干部考核管理，在考察谈话等环节作为评价使用和奖惩的重要依据，切实增强领导干部做好意识形态工作的自觉性和主动性。三是强化重要节点管控力度。在重要节日、重大会议前夕，重点提示意识形态工作，要求各部室及中心切实落

31、实全面从严治党及意识形态主体责任，确保节日期间、会议期间信息渠道畅通、意识形态阵地及舆情管控安全稳定，确保项目宣传舆论积极正面。四是优化调整党小组，打通“最后一公里”。为了进一步加强支部规范化建设，持续发挥党支部战斗堡垒作用，压实意识形态责任，更好地掌握职工思想动态，结合公司党支部工作实际，将原有的XX个党小组重新划分为XX个党小组，并重新配备了党小组组长，组织召开党小组工作部署会，通过党小组积极听取党员群众意见建议，为意识形态工作提供更为有力的抓手。（二）加强思想政治教育，推动党纪学习教育走深走实公司党委积极组织开展党纪学习教育。通过“三学模式”抓好理论学习、深化职工思想政治教育，坚决捍卫“

32、两个确立”，坚决做到“两个维护”一是班子领学，带动学习教育走深走实。领导班子充分发挥理论学习中心组示范引领作用，坚持以少数带多数,努力当好建设学习型党组织的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。上半年，公司党支部及时制定中心组年度学习计划，领导班子每月组织集体学习、每季度组织集体学习研讨，结合工作实际感悟新思想、明确新思路、探讨新举措。截至目前，已开展中心组集体学习XX次，其中集中学习研讨XX次，集中学习XX次，重点发言XX人次。二是多样教学，引领党员学思悟践。坚持以“三会一课”、主题党日、视频微党课、“学习强国”、青年大学习等为主要形式，充分利用“学习强国”线上学习平台，借助主题教育指定学习书

33、籍，开展党纪学习教育。通过企业微信“公告栏”发布“党纪学习教育每周一课”，以“深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，坚定不移把纪律挺在前面，以铁的纪律推动全面从严治党向纵深发展”为题，组织开展党支部书记讲授党纪学习教育专题党课，提升党员干部学习的积极性、主动性和实践性，促使全体干部职工“学纪、知纪、明纪、守纪”，通过投身天津南港项目建设运营，不断提升自身的使命感、责任感和荣誉感。共开展党小组集体学习XX次/组、主题党日活动XX次、视频微党课学习XX次、青年大学习XX次，为党员干部发放中国共产党纪律处分条例等学习书籍共XXXX余册。三是职工齐学，规范开展思想政治教育。公司党支部借助“视频微党课”建

34、立每月一次职工思想政治教育集中学习的长效机制，将党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育、保密国安教育、安全管理等内容纳入学习范畴，充分调动职工学习的积极性、主动性、创造性，培育和践行社会主义核心价值观，持续加强职工道德教育、法治教育、爱国教育和集体主义教育。截至目前，已开展职工集体思想政治学习教育XX次。（三）强化政治安全意识，加强各类阵地建设管理一是坚持“内外有别”原则，牢固树立“内部公众号”等对内网络媒体和对外网络媒体的差别意识，坚持履行信息报送、发布线上审批流程，分级分类对信息内容严格把关，推送发布后，认真开展自主监测摸排、做好摸排台账,及时报送全媒体宣传报道统计

35、表，确保意识形态阵地安全。二是按照天津液化天然气应急储备公司党支部内部报刊实施方案，结合2024年党支部工作报告要求，制定印发了2期燃港之窗内刊纸质版70份，同时在报纸内容策划上增加“普法专栏”“党纪学习教育专版”“书画照片”等内容，将内部报纸打造成为一个带有文化气息、人文关怀的平台，并充分利用企业微信“公告栏”发布电子版内刊，进一步丰富宣传报道阵地类型。累计起草基础性稿件XX篇，择优报送XX篇，集团各媒体平台采纳发布XX篇，“内部公众号”累计发布XX篇，坚决杜绝形成“僵尸口.”（四）营造良好文化氛围，凝聚职工思想共识为了推动项目企业文化理念在职工心中生根发芽，用企业文化理念进一步凝聚共识、汇

36、聚力量，积极开展新员工入职培训。积极拓展外部共建交流，与外部专家对接，探讨企业文化建设，与中石油管道局新闻中心开展共建交流，针对企业文化建设、企业安全文化示范基地建设等方面进行探讨，为后续打造具有公司品牌和特色的企业文化“IP”积累经验。同时，组织团员青年代表赴文化馆进行参观交流，感受“革命军人之师”的铁人精神，为公司凝练企业文化成果，启动“五个一工程”奠定基础。二、2025意识形态工作计划（一）严格落实意识形态工作责任制持续以意识形态工作责任制实施办法为依托，坚持党管意识形态原则，严格落实专题研讨、会商研判、党内通报等工作机制，对研判发现的问题及时采取针对性措施，进一步提升党员领导干部对意识

37、形态工作的主动意识和主体意识，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权。（二）坚持强化理论武装，筑牢思想信念根基规范高效开展理论学习、职工思想政治教育活动，持续以“三学模式”抓好理论学习教育，坚持学思用贯通、知信行统一，引导公司党支部党员领导干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为加快推动项目建设、公司运营发展提供强大动力和政治保障。（三）守好意识形态阵地，强化宣传文化建设一是持续围绕集团“安全、服务、增效”工作主线，

38、结合工程投产运营的工作实际，转变宣传工作思路，通过深入现场、加强联系掌握一手素材，积极采写形成有深度的专题通讯，继续做好正面宣传和舆论引导，加强营造良好舆论氛围。二是严格落实“内外有别”宣传原则，立足“内部公众号+内部报刊”的企业内部宣传渠道，对内，继续坚持将内部报纸打造成为一个带有文化气息、人文关怀的平台；对外，及时挖掘对外宣传素材，积极对接集团新闻中心联合选题策划，借助集团级媒体和外部媒体加大对外宣传力度，树立良好企业公众形象，助力项目投产运营、达产盈利目标。三是扎实推进企业文化建设，探索研究企业文化“五个一工程”的落地工作方案，营造良好的企业文化学习宣贯氛围，确保全体职工将企业文化内化于

39、心、外化于行，融合到岗位上，实践到工作中，成为职工无形的精神动力。2024年党支部意识形态情况年终总结报告2024年，公司党支部深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，始终坚持以党建引领方向，围绕集团“安全、服务、增效”为核心，聚焦“建设、投产、运营”三大关键任务，尽心尽责推动党的意识形态工作向纵深发展。报告期内，公司党支部的意识形态工作总体平稳向上，舆情保持积极健康态势，无倾向性和苗头性事件发生。现将有关情况汇报如下：一、强化责任担当、深化意识形态工作（一）坚守党管意识形态，全面落实主体责任严密组织研究研判。公司党支部严格执行制度规范，

40、按时开展专题研究和季度研判。截至目前，已组织召开了5次季度会商分析研判和3次意识形态专题研究，深入掌握职工思想动向，科学分析意识形态倾向，并按季度向集团党委汇报研判结果，及时通报相关情况。落实“四个纳入”,提升管理水平。公司党支部将意识形态工作纳入重要议事议程、年度党建责任清单、年度工作报告及领导班子和干部考核管理体系，将其作为考核与奖惩的重要依据，切实增强领导干部意识形态工作的自主性和积极性。加强关键节点管控。每逢重要节日、重大会议前夕，明确意识形态工作重点，督促各部门、中心严格落实全面从严治党及意识形态责任，确保节日与会议期间信息通畅、舆情稳控，宣传导向正面积极。优化党小组设置，强化基层基

41、础。为进一步提高党支部规范化，继续发挥其战斗堡垒作用，公司将原有12个党小组重新划分为15个，并重新选拔组长,召开工作部署会，通过党小组收集党员群众的意见建议，增强意识形态工作的抓手力度。（二）紧抓思想政治教育，推动党纪学习落实公司党支部扎实开展党纪学习教育，运用“三学模式”深化职工思想政治教育，坚决维护“两个确立”，践行“两个维护”。领导领学，推动集体学习。领导班子发挥示范引领作用，每月制定并落实中心组年度学习计划，通过集体学习和研讨，推进新思想的学习与运用。截至目前，已开展领导班子集体学习10次，研讨会5次，重点发言20人次。多样化教学，提高学习效果。通过“三会一课”、主题党日、视频微党课

42、及“学习强国”等平台，开展丰富多彩的学习活动。发布“党纪学习教育每周一课”，组织党支部书记讲授专题课程，提升党员干部的学习积极性，推动全面从严治党不断向前。截至目前，开展党小组集体学习30次、主题党日活动10次、视频微党课学习8次、青年大学习12次，配送学习书籍100余册。全员参与，增强职工教育。通过“视频微党课”等形式建立月度集中学习机制，涵盖党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，持续推动职工思想政治教育。已开展职工集体学习20次，全面提升职工的道德、法治和爱国意识。（三）增强政治安全意识，加强阵地建设与管理坚持“内外有别”原则，全面提升信息审核与发布的安全性。公司严格区分

43、“内部公众号”与对外网络媒体的功能差异，强化信息审核管理，确保线上审批流程无懈可击。各类信息推送后，认真开展自主监测与摸排，详细记录摸排台账，按时编制全媒体宣传报道统计表，确保意识形态阵地安全稳定。根据XX液化天然气应急储备公司党支部内部报刊实施方案和2024年党支部工作目标，成功刊发了3期燃港之窗纸质内刊，总计80份，内容新增“普法专栏”“党纪学习教育专版”“书画摄影”等板块，将其打造为富有文化气息和人文关怀的阵地。同时，利用企业微信“公告栏”发布电子内刊，进一步丰富宣传渠道,全年累计起草50篇基础稿件，择优报送20篇，集团采纳发布15篇，“内部公众号”发布35篇，有效避免了“僵尸号”的出现

44、。（四）营造和谐文化氛围，凝聚职工思想共识为使项目企业文化理念深入职工心中，将企业文化转化为凝聚力和生产力，公司积极开展新员工入职培训。同时，扩展外部共建合作，与外部专家对接研讨企业文化提升，与中石油管道局新闻中心建立联系，共同探讨企业文化与安全文化示范基地的建设经验。这为我们后续创建具有公司品牌和特色的企业文化“IP”积累了宝贵经验。公司组织团员青年代表参观了天津文化馆，体验“铁人精神”,为企业文化的凝练与“五个一工程”的启动奠定了坚实基础。通过多元化的文化活动，企业不断提升职工的使命感和归属感，进一步凝聚思想共识。二、2025年意识形态领域工作计划（一）严格落实意识形态工作责任制2025年

45、，将继续以意识形态工作责任制实施办法为指引，坚持党管意识形态的原则，严格落实专题研讨、会商研判和党内通报等工作机制。对研判中发现的问题，及时采取针对性措施，进一步增强党员领导干部对意识形态工作的主动意识和主体意识，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和话语权。（二）坚持强化理论武装，筑牢思想信念根基我们将高效规范地开展理论学习和职工思想政治教育活动，持续运用“三学模式”推动理论学习教育。通过学思用贯通、知信行统一，引导公司党支部党员领导干部始终用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治

46、上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,为加快项目建设和公司运营发展提供坚实的政治保障。（三）守好意识形态阵地，强化宣传文化建设是继续围绕集团“安全、服务、增效”工作主线,创新宣传思路，通过深入积极撰写深度专题报道，为营造良好舆论氛围而努结合工程投产运营的实际情况,一线、加强联系获取真实素材,继续做好正面宣传和舆论引导,力。二是严格落实“内外有别”的宣传原则，强化“内部公众号+内部报刊”作为企业内部宣传渠道的使用。对内,继续将内部报纸打造为富有文化气息和人文关怀的平台；对外，及时挖掘和对接对外宣传素材，与集团新闻中心联合策划选题，通过集团级媒体和外部媒体提升外部宣传力度，树立良好的公众企业形象，助力实现项目投产运营与达产盈利目标。三是扎实推进企业文化建设，探索开展企业文化“五个一工程”的落地方案，营造良好的企业文化学习氛围，确保企业文化在职工中内化于心、外化于行，融入岗位实践，成为无形的精神动力。