（10篇）2024年意识形态工作责任制落实情况报告.docx

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1、2024年意识形态工作责任制落实情况报告【共十篇第一篇】市属国有企业关于2024年落实意识形态工作责任制情况汇报意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。市属国有企业作为经济社会发展的重要力量，肩负着重要的政治责任和社会责任，做好意识形态工作意义重大。2024年以来，X企业深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，认真学习贯彻党中央和省委、市委关于意识形态工作的决策部署，坚决扛稳扛牢意识形态工作责任制，积极推进各项工作，取得了一定成效，年度未发生意识形态风险问题。一、2024年意识形态工作总结（一）理论学习不断深化。一是深入学习党的二十届三中全会精神

2、。通过组织党委理论学习中心组集中学习、举办专题讲座、开展交流研讨等形式，引导广大党员干部深刻领会全会的重大意义、丰富内涵和实践要求。全年共组织党委理论学习中心组学习X次，其中专题学习党的二十届三中全会精神X次，举办专题讲座X场，参与交流研讨的党员干部达X人次，切实把思想和行动统一到全会精神上来，增强了深化改革的责任感和使命感。二是加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习。制定详细的学习计划，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。全年组织各类学习活动X次，发放学习资料X册，通过系统学习、深入思考、联系实际，不断提高党员干部的政治理论水平，增强“四个意

3、识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是推进党史学习教育常态化长效化。认真宣传贯彻落实党史学习教育工作条例，巩固拓展党史学习教育成果，持续开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。通过参观红色教育基地、观看红色电影、开展主题党日活动等形式，丰富学习载体,增强学习效果，全年共组织相关活动X次，参与党员干部X余人次，激发了党员干部的爱党爱国热情和干事创业的积极性。（二）宣传引导有力有效。一是加强正面宣传。充分利用企业内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，大力宣传党的路线方针政策、企业改革发展成果、先进典型事迹等,传播正能量，

4、营造良好的舆论氛围。2024年，企业内部网站发布各类信息X条，微信公众号推送文章X篇，制作宣传栏X期，及时准确地向广大职工传递了企业的声音和要求，增强了职工的认同感和归属感。二是做好主题宣传。围绕庆祝中华人民共和国成立75周年、企业成立X周年等重要时间节点，精心策划主题宣传活动，展现企业发展历程和成就,激发职工的爱国爱企情怀。通过举办文艺汇演、图片展览、征文比赛等形式，吸引了广大职工的积极参与，共收到征文作品X篇，参与文艺汇演的职工达X人次，进一步凝聚了人心，汇聚了发展合力。三是强化对外宣传。积极向社会媒体投稿，展示企业良好形象，提高企业的知名度和美誉度。2024年，在市级以上媒体发表稿件X篇

5、，其中省级媒体X篇，国家级媒体X篇,重点宣传了企业在科技创新、社会责任履行、党建工作等方面的亮点和成效，为企业发展营造了良好的外部环境。（三）网络意识形态工作扎实推进。一是加强网络阵地建设。完善企业官方网站、微信公众号等网络平台的管理机制，规范信息发布流程，确保网络信息的真实性、准确性和安全性。加强网络技术防护，定期对网络设备进行维护和升级，提高网络安全防护能力，有效防范网络攻击和信息泄露风险。二是强化网络舆情监测。建立健全网络舆情监测预警机制，安排专人负责网络舆情监测，及时关注社会热点问题和企业相关舆情动态，对可能引发负面舆情的信息做到早发现、早报告、早处置。2024年，共监测到涉及企业的网

6、络舆情X条，均及时进行了分析研判和妥善处理，未发生重大网络舆情事件。三是积极引导网络舆论。加强对企业网络评论员队伍的建设和管理，组织开展网络评论员培训，提高其舆论引导能力。在重要政策出台、重大事件发生时，及时组织网络评论员撰写网评文章，发布正面评论，引导网络舆论走向，营造清朗的网络空间。全年共组织网络评论员撰写网评文章X篇，有效发挥了网络舆论引导作用。（四）分析研判及时准确。一是定期开展分析研判。建立意识形态工作季度分析研判制度，每季度召开一次意识形态工作分析研判会，对企业意识形态领域的形势和任务进行分析研判，查找存在的问题和风险点，提出应对措施和建议。2024年，共召开意识形态工作分析研判会

7、X次，及时掌握了企业意识形态工作的动态和趋势，为科学决策提供了有力依据。二是突出重要时间节点分析研判。在全国两会、党的重要会议召开等重要时间节点，加强对意识形态领域的分析研判，提前制定工作预案，加大舆情监测力度，及时化解矛盾纠纷，确保重要时间节点意识形态领域的安全稳定。如在全国两会期间，企业组织专人对相关舆情进行24小时监测，共监测到涉及企业的舆情信息X条，均及时进行了处理和反馈，未出现任何不良影响。三是加强综合分析研判。将意识形态工作与企业生产经营、改革发展、党的建设等工作相结合，进行综合分析研判，注重从职工思想动态、企业发展环境等方面查找意识形态工作存在的问题和不足，为企业科学决策和稳定发

8、展提供有力支持。通过综合分析研判，及时调整工作重点和方向，确保意识形态工作与企业中心工作同频共振、相互促进。（五）责任落实严格到位。一是明确责任分工。建立健全意识形态工作责任制，明确党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理考核体系，与企业生产经营、改革发展等工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强督促检查。定期对企业各部门、各单位意识形态工作开展情况进行督促检查，及时发现问题，督促整改落实。2024年，共开展意识形态工作专项检查X次，对检查中发现的问题进行了通报，并要求相关部门和单位限期整改到位

9、，确保意识形态工作责任落到实处。三是严肃责任追究。对在意识形态工作中出现问题的部门和单位，严格按照有关规定进行责任追究，对相关责任人进行严肃问责，以严格的责任追究推动意识形态工作责任制的有效落实。通过责任追究，增强了各级领导干部做好意识形态工作的责任感和使命感，确保了意识形态工作的各项任务落到实处。二、存在问题（一）思想认识有待提高。一是部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的思想倾向，认为意识形态工作是虚的、软的，不如业务工作重要，没有将意识形态工作与业务工作有机结合起来，在工作中存在“一手硬、一手软”的现象。二是对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不够深刻，缺

10、乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些错误思潮和不当言论不能及时识别和抵制，存在麻痹大意的思想。三是一些基层单位对意识形态工作的重视程度不够，在工作中存在被动应付的情况，没有真正将意识形态工作作为一项重要工作来抓，导致工作落实不到位，效果不明显。（二）工作机制不够完善。一是意识形态工作协调联动机制不够健全，企业内部各部门之间在意识形态工作中的沟通协作不够顺畅，存在信息不畅、各自为政的情况，没有形成工作合力。二是意识形态工作考核评价机制不够完善，考核指标不够细化、量化，考核方式不够科学合理，导致考核结果不能准确反映各部门、各单位意识形态工作的实际成效,在一定程度上影响了工作的积极性和主动性。三是网络意

11、识形态工作管理制度还存在一些漏洞，对网络信息发布、传播、评论等环节的监管不够严格，对网络舆情的监测和处置不够及时有效，存在一定的网络安全风险。（三）队伍建设亟待加强。一是意识形态工作队伍的整体素质有待提高，部分工作人员的理论水平、业务能力和综合素质不能满足工作需要，在开展理论宣传、舆情监测、舆论引导等工作时存在力不从心的情况。二是意识形态工作队伍的稳定性不够，由于工作压力大、待遇不高等原因，导致部分工作人员流失，影响了工作的连续性和稳定性。三是对意识形态工作队伍的培训不够系统、深入，培训内容和方式较为单一，缺乏针对性和实效性，不能满足工作人员的学习需求和工作实际，导致队伍的业务能力提升缓慢。三

12、、2025年工作谋划2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神、进一步全面深化改革的关键一年，做好意识形态工作意义重大。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十届三中全会精神和党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，针对存在的问题，采取有效措施,不断加强和改进意识形态工作，为企业的高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。（一）加强思想引领，凝聚发展共识。一是持续深化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断创新学习方式方法，丰富学习内容，提高学习效果。通过举办专题读书班、开展理论研讨、组织知识竞赛等形式，引导广大党员干

13、部深刻领会党的创新理论的精神实质和丰富内涵，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。二是加强思想政治教育。结合企业实际，深入开展形势政策教育、爱国主义教育、职业道德教育等，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的责任感和使命感。注重加强对青年职工的思想政治引领，关注青年职工的思想动态和成长需求，开展有针对性的思想政治工作,激发青年职工的创新创造活力。三是强化企业文化建设。以社会主义核心价值观为引领，深入挖掘企业的文化内涵和价值理念，培育具有企业特色的企业文化。通过开展企业文化宣贯活动、举办文化活动等形式，将企业文化融入到企业生产经营管理的各个环节，增强职工的文化认同感和归属感，凝聚企业发展的

14、强大精神动力。（二）完善工作机制，提升工作效能。一是建立健全协调联动机制。加强企业内部各部门之间的沟通协作，建立定期沟通协调会议制度，及时交流意识形态工作情况，研究解决工作中存在的问题。明确各部门在意识形态工作中的职责分工，加强协同配合，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，凝聚工作合力。二是优化考核评价机制。进一步细化、量化意识形态工作考核指标，完善考核方式方法，建立科学合理的考核评价体系。加强对考核结果的运用，将考核结果与领导班子和领导干部的评先评优、职务晋升、薪酬待遇等挂钩，充分发挥考核的激励作用，推动意识形态工作责任制的有效落实。三是加强网络意识

15、形态工作管理。完善网络意识形态工作管理制度，严格规范网络信息发布、传播、评论等行为，加强对网络平台的日常监管。建立网络舆情监测预警和应急处置机制，提高网络舆情监测的及时性和准确性，及时发现和处置网络舆情事件，确保网络意识形态安全。（三）加强队伍建设，增强工作力量。一是提高队伍素质。加强对意识形态工作队伍的思想政治教育和业务培训I,定期组织开展政治理论学习、业务知识培训和实践锻炼，不断提高队伍的政治素质、理论水平和业务能力。鼓励工作人员参加相关的培训课程、学术交流和专业考试，提升自身综合素质，为做好意识形态工作提供有力人才支撑。二是稳定队伍力量。关心关爱意识形态工作队伍，在工作上、生活上给予更多

16、的支持和帮助，解决他们的实际困难和问题，提高队伍的归属感和忠诚度。建立健全激励机制，对在意识形态工作中表现突出的人员给予表彰奖励，激发工作人员的积极性和创造性，保持队伍的相对稳定。三是充实队伍力量。根据工作需要，适当增加意识形态工作队伍的人员配备，选拔政治素质高、业务能力强、有责任心的人员充实到意识形态工作岗位上来。加强对基层意识形态工作队伍的建设，建立一支覆盖企业各部门、各单位的专兼职相结合的意识形态工作队伍，确保意识形态工作有人抓、有人管、有人干。（四）强化责任担当，确保工作落实。一是压实工作责任。进一步明确党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，层层压实意

17、识形态工作责任。党委要定期研究意识形态工作，分析研判形势，解决重大问题；党委书记要切实履行第一责任人职责，亲自抓、带头管、负总责；分管领导要认真履行直接责任，抓好各项工作的落实；班子成员要落实“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强督促检查。建立健全意识形态工作督促检查机制，定期对企业各部门、各单位意识形态工作开展情况进行检查,及时发现问题，督促整改落实。对意识形态工作责任制落实不到位的部门和单位，要进行通报批评，并责令限期整改；对因工作不力导致出现重大意识形态问题的，要严肃追究相关责任人的责任，确保意识形态工作各项任务落到实处。三是推动创新发展

18、。积极探索意识形态工作的新方法、新途径，不断创新工作理念、内容、形式和手段，增强意识形态工作的吸引力和感染力。充分运用新媒体、新技术等手段，加强对意识形态工作的宣传和引导，提高工作的针对性和实效性O鼓励基层单位结合实际，开展形式多样的意识形态工作创新实践活动，总结推广好的经验和做法，推动企业意识形态工作不断迈上新台阶。【共十篇第二篇】市信访局关于2024年落实意识形态工作责任制情况报告2024年是党的二十届三中全会召开之年，是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，也是信访工作在新征程上继续砥砺前行的重要一年。市信访局始终高度重视意识形态工作，将其作为一项极端重要的政治任务来抓

19、，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，围绕中心、服务大局，为维护社会稳定、促进社会和谐提供了有力的思想保证和精神动力。现将有关工作总结报告如下。一、2024年意识形态工作总结（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。制定系统的学习计划，通过党组中心组学习、党支部集中学习、个人自学等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年组织集中学习20余次，开展专题研讨6次，引导全局党员干部深刻领悟其核心要义、精神实质和实践要求。二是学习贯彻党的二十届三中全会精神。及时组织全体干部职工收听收看党

20、的二十届三中全会相关报道，召开专题学习会深入研读全会公报和相关文件。通过开展主题党日活动、邀请专家讲座等方式，进一步加深对全会精神的理解和把握，全年举办相关活动4次，参与人数达100余人次。三是强化政治意识和政治担当。教育引导全局党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在重大政治任务和关键时间节点，组织党员干部深入学习领会党中央决策部署，确保各项工作沿着正确的政治方向推进。（二）落实主体责任，加强组织领导。一是明确责任分Xo成立了以局党组书记为组长的意识形态工作领导小组,明确了党组主体责任和党组书记第一责任

21、人责任，以及其他班子成员的“一岗双责”。制定了市信访局意识形态工作责任制实施方案，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部目标管理考核体系，与信访业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是定期分析研判。建立了意识形态定期分析研判制度，每季度召开一次意识形态工作分析研判会，对全局意识形态领域情况进行分析研究，及时掌握干部职工思想动态，发现问题及时解决。在重要时间节点，如全国“两会”、国庆等，加大分析研判力度，提前制定应对措施，确保意识形态领域安全稳定。三是强化监督检查。加强对意识形态工作的监督检查，定期对各科室、各直属单位意识形态工作进行检查指导，对发现的问题及时督促整改。将意识形态工作纳入党风廉

22、政建设责任制检查考核内容，对落实意识形态工作责任制不力的科室和个人进行严肃问责。（三）加强阵地建设，把握舆论导向。一是优化传统宣传阵地。充分利用信访接待大厅、宣传栏等传统宣传阵地,广泛宣传党的路线方针政策、信访法律法规等内容。在信访接待大厅设置了宣传展板、电子显示屏等，定期更新宣传内容，全年共制作宣传展板10余块，播放宣传视频20余条,发放宣传资料5000余份。二是拓展新兴媒体平台。加强对市信访局网站、微信公众号等新兴媒体平台的建设和管理,及时发布信访工作动态、政策解读等信息，积极回应社会关切。全年共发布网站信息300余条，微信公众号推送文章200余篇，关注人数达5000余人。三是加强网络舆情

23、监测和处置。建立了网络舆情监测预警机制，安排专人负责网络舆情监测工作，及时发现和掌握涉及信访工作的网络舆情动态。对监测到的网络舆情，按照”及时发现、及时报告、及时处置”的原则，快速进行分析研判和妥善处置，全年共处置网络舆情10余起，有效避免了舆情发酵升级。（四）培育核心价值观，凝聚正能量。一是开展主题教育活动。结合重要节日和纪念日，组织开展了一系列主题教育活动，如清明节祭扫烈士墓、“七一”建党节重温入党誓词、“十一”国庆节爱国主义教育等，引导全局党员干部传承红色基因，弘扬爱国主义精神。全年共开展主题教育活动5次，参与人数达200余人次。二是加强职业道德建设。深入开展职业道德教育，引导全局干部职

24、工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观，增强职业荣誉感和责任感。通过开展业务培训、岗位练兵等活动，提高干部职工的业务能力和服务水平，打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良的信访干部队伍。三是选树先进典型。积极挖掘和选树信访工作中的先进典型，通过开展先进事迹报告会、表彰大会等形式，广泛宣传先进典型的感人事迹和崇高精神，激励全局干部职工见贤思齐、比学赶超。全年共选树先进典型5人，举办先进事迹报告会2次,在全局营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。（五）强化网络意识形态职责，谱写稳篇章。一是强化网络安全管理。加强对市信访局网站、微信公众号等网络平台的安全管理，定期进行安全检查和漏洞修复，

25、确保网络平台安全稳定运行。制定了网络安全应急预案，提高了应对网络安全突发事件的能力。全年共进行网络安全检查4次，修复漏洞10余个。二是加强网络队伍建设。组建了一支网络评论员队伍，定期开展培训和交流活动，提高网络评论员的政治素质和业务能力。网络评论员积极参与网络舆论引导，及时回应网民关切，传播正能量。全年共组织网络评论员培训2次，参与网络评论500余条。三是开展网络文明传播。组织全局干部职工积极参与网络文明传播活动，通过转发正能量文章、发表文明言论等方式，营造了良好的网络舆论环境。全年全局干部职工共转发正能量文章100O余篇，发表文明言论2000余条。二、存在问题（一）思想认识有待进一步提高。部

26、分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的思想倾向，认为意识形态工作是虚的，没有与信访业务工作紧密结合起来，在工作中存在被动应付的情况。（二）工作机制有待进一步完善。虽然建立了一系列意识形态工作制度和机制，但在实际运行过程中，还存在一些问题，如分析研判制度不够细化，对一些潜在的意识形态风险预警不够及时；监督考核机制不够严格，对落实意识形态工作责任制不力的行为缺乏有效的约束等。（三）宣传创新能力有待进一步加强。在宣传思想工作方面，还存在方式方法单一、内容不够丰富等问题。传统的宣传手段较多，对新兴媒体的运用还不够充分，宣传的针对性和实效性有待提高。在舆论引导方面，还存在

27、应对突发事件的能力不足，对一些复杂舆情的引导和处置不够及时有效。三、2025年工作谋划2025年，市信访局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，认真贯彻落实党中央和省、市委关于意识形态工作的决策部署，进一步加强和改进意识形态工作，为信访工作高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力，为维护社会稳定、促进社会和谐作出更大的贡献。（一）深化理论学习，提高政治站位。一是持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展学习研讨活动，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。全年计划组织集

28、中学习24次，专题研讨8次，邀请专家讲座3次，确保全局党员干部深刻领会其丰富内涵和实践要求。二是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。把学习贯彻党的二十届三中全会精神与信访工作实际结合起来，制定详细的学习计划和实施方案，通过开展专题培训、主题党日活动等形式，引导全局党员干部准确把握全会提出的新目标、新任务、新要求，将全会精神转化为推动信访工作高质量发展的强大动力。三是强化政治纪律和政治规矩教育。加强对全局党员干部的政治纪律和政治规矩教育，教育引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强党员干部的纪

29、律意识和规矩意识，营造风清气正的政治生态。（二）压实工作责任，强化组织领导。一是完善工作责任制。进一步完善意识形态工作责任制，明确各级领导干部的意识形态工作责任，将责任细化到具体科室和个人。加强对意识形态工作的统筹协调，形成党组统一领导、党政齐抓共管、科室各负其责的工作格局。二是加强分析研判和风险防控。建立健全意识形态分析研判和风险防控机制，定期对全局意识形态领域情况进行分析研判，及时掌握干部职工思想动态和舆情动态，对可能出现的意识形态风险进行预判和评估，制定针对性的防范措施。在重要时间节点和敏感时期,加强对意识形态领域的监测和管控，确保不发生重大意识形态事件。三是强化监督考核。加强对意识形态

30、工作的监督检查，建立定期检查和不定期抽查相结合的监督机制，对各科室、各直属单位意识形态工作进行全面检查和考核。将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核评价体系，对落实意识形态工作责任制不力的科室和个人进行严肃问责，确保意识形态工作各项任务落到实处。（三）加强阵地建设，提升宣传效果。一是优化宣传平台建设。进一步加强对市信访局网站、微信公众号等宣传平台的建设和管理，优化网站页面设计，丰富微信公众号内容,提高信息发布的质量和频率。加强与主流媒体的合作，积极向媒体提供信访工作新闻线索和素材，扩大信访工作的影响力和覆盖面。二是创新宣传方式方法。积极探索运用新媒体、新技术开展宣传思想工作，如制作短视频

31、、动漫等，以更加生动形象的方式宣传信访工作。加强与群众的互动交流，通过开展在线访谈、问卷调查等活动，了解群众的需求和意见,提高宣传的针对性和实效性。三是加强舆情监测和处置。进一步完善网络舆情监测预警机制，扩大舆情监测范围，提高舆情监测的准确性和及时性。加强对舆情的分析研判，及时掌握舆情动态和发展趋势，制定科学合理的应对措施。加强与网信等部门的沟通协调，形成舆情处置工作合力，确保舆情得到妥善处置。（四）培育文明风尚，凝聚发展合力。一是深入开展社会主义核心价值观教育。持续开展社会主义核心价值观教育实践活动，通过举办道德讲堂、开展志愿服务等形式，引导全局干部职工自觉践行社会主义核心价值观。加强对干部

32、职工的思想道德建设，提高干部职工的道德修养和文明素质。二是加强信访文化建设。深入挖掘信访文化内涵，结合信访工作实际，打造具有特色的信访文化品牌。通过开展文化活动、创作文化作品等形式，丰富干部职工的文化生活，营造积极向上的文化氛围。三是强化典型示范引领。继续挖掘和选树信访工作中的先进典型，加大对先进典型的宣传力度,充分发挥先进典型的示范引领作用。通过开展先进事迹巡回报告、评选表彰等活动，激励全局干部职工立足本职岗位,建功立业，为信访事业发展贡献力量。（五）加强网络意识形态工作，确保网络安全。一是强化网络安全管理。加强对网络安全工作的领导，完善网络安全管理制度，落实网络安全责任。加大对网络安全技术

33、防护设施的投入，提高网络安全防护能力。定期开展网络安全培训和应急演练，提高干部职工的网络安全意识和应急处置能力。二是加强网络队伍建设。进一步加强网络评论员队伍建设，充实队伍力量，提高队伍素质。加强对网络评论员的培训和管理，定期组织开展业务培训和交流活动，提高网络评论员的政治敏锐性和舆论引导能力。三是开展网络综合治理。积极参与网络综合治理，加强与网信等部门的协作配合，共同打击网络违法犯罪活动，净化网络环境。加强对信访领域网络信息的管理，规范网络传播秩序，确保网络意识形态安全。【共十篇第三篇】国有企业2024年意识形态工作责任制落实情况一、工作推进情况（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作责任制

34、。一是全面落实“第一议题”制度。坚持把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题，第一时间跟进学习习近平最新重要讲话和重要指示批示精神，研究制定贯彻落实具体措施，确保党中央和上级党委决策部署在公司落地生根。严格落实“三重一大”集体决策制度，前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年召开党委会42次，切实把党的领导落实到公司改革发展全过程各环节。二是全面抓好议事规则落实。研究制定党委会议事规则，对“三重一大”事项的范围、程序、办法、责任等作了明确规定，不断提高决策的民主化、科学化水平。认真落实意识形态工作责任制，将意识形态纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制综合考核，进

35、一步发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用。三是全面夯实意识形态工作基层基础。持续加强基层党组织建设，完成X个党支部换届选举，选优配强党支部书记和委员，在支部中扎实开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动；组织开展2024年度党建创新项目征集活动，立项16个，为公司高质量发展提供坚强组织保障和精神动力。全面加强宣传思想阵地管理，修订完善新闻稿件审批程序、新媒体管理办法等16项制度，规范新媒体阵地管理和使用；抓好舆情监测处置，制定舆情应急处置预案，做好敏感热点舆情监测和及时处置。（二）坚持正确导向，筑牢意识形态主阵地。一是发挥党委理论学习中心组示范引领作用。全年开展中心组学习17次，深入学习习近

36、平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述等，进一步加深了对党的创新理论的理解把握。二是打造高素质专业化队伍。坚持党管人才原则，优化干部结构，配备专职党委副书记和宣传部长，重点提升综合素质能力和专业水平。定期开展抓基层党建和意识形态工作督导，分层分类开展党员干部培训，不断提升党员干部政治意识、理论素养、业务能力。三是常态化开展员工思想动态分析工作。建立员工思想动态调查机制，定期对员工思想动态进行分析研判，并在公司微信公众号开设“心声”专栏，积极为员工发声。四是扎实做好网络舆情管控工作。制定网络舆情应急处置预案,明确相关部门职责和工作流程，确保舆情信息及时

37、有效处置。全年共收集处理网络舆情12条，发布辟谣澄清声明4份，营造了健康清朗的网络舆论环境。（三）强化舆论宣传，营造良好营商环境。一是打好重大主题宣传攻坚战。围绕学习贯彻党的二十届三中全会这条主线，深入开展系列宣传宣讲活动。组织党员干部职工参加全市学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲报告会、“奋进新时代”主题成就展等活动。积极投放电视、报纸、电台等媒体广告182次，滚动播放公益宣传片565次。二是唱响国企为民情怀。聚焦一线践行初心使命，大力弘扬伟大建党精神和企业家精神。组织广大党员干部职工深入一线调研走访,广泛开展“我为群众办实事”活动，累计帮助群众解决问题123件；积极开展爱心捐赠和志愿服务活

38、动，组织员工参与无偿献血52次，捐款捐物9万余元。三是讲好企业故事。坚持站位、突出实效、精准传播，在各级媒体上稿50余篇，利用网站、微信公众号等新媒体平台及时发布动态信息1500多条，展示公司发展成就和服务社会成效，弘扬了公司良好的企业文化和社会形象。积极参加全市工业系统主题宣传活动，荣获一等奖1项、三等奖2项；上报优秀新闻作品10篇，居全市工业系统前列。（四）加强队伍建设，提升意识形态领域治理能力。一是建强党员干部职工队伍。认真贯彻执行干部选拔任用有关规定，严把选人用人关口，年内提拔使用中层干部24名；组织公司全体党员签订党风廉政建设责任书、党员承诺书122份；举办2期入党积极分子和发展对象

39、培训班，着力提升党员队伍质量。二是举办专题培训班。结合今年生产经营重点工作和重点任务，举办党的二十届三中全会精神专题培训班、党建实务培训班等9期，培训党员干部170余人次;组织人事部门负责人开展落实中央八项规定精神及公司规章制度专题培训班1期，进一步提升了管理人员的业务素质和履职能力。三是把好意识形态领域关口。按照要求整理报送干部人事档案86份；规范做好岗位变动、职务调整、评先选优等工作公示公告发布工作；组织开展员工旅游活动、文体竞赛等事项公示20余项。（五）坚持守正创新，提高意识形态领域工作质量。一是探索党建+信访工作模式。将党建与信访工作深度融合,建立信访工作党员先锋队和服务窗口党员示范岗

40、，让党旗在信访工作中高高飘扬。今年以来受理信访问题34件次，全部按时办结率100%,满意率98%。二是构建“大宣传”格局，汇聚强大正能量。制定新闻宣传工作考评办法，搭建舆情监测管控平台、“心声”栏目官网、微信公众号等多个宣传阵地；加强内部宣传载体管理，公开栏更新7期、公司内部杂志出版8期;积极向市国资委报送优秀新闻稿件，其中2篇被市国资委官方微信公众号采用；精心拍摄主题纪录片和手机视频5部，制作主题海报4期；每月编发简报共计72期；积极参加全市工业系统庆祝建党百年主题图片展和微视频大赛，荣获二等奖1项、三等奖2项；组织员工参加全市职工党史学习教育知识竞赛获团体三等奖；参加市直机关“奋进新时代”

41、主题成就展展出作品2幅。（六）加强组织领导，确保意识形态工作落到实处。一是严格落实意识形态工作主体责任。年初召开专题会议研究部署意识形态工作，将意识形态工作纳入党建责任制和党风廉政建设责任制综合考核；公司党委班子成员认真落实“一岗双责”，带头抓好分管范围的意识形态工作；坚持将意识形态工作与生产经营工作同部署、同检查、同落实。二是严格落实意识形态工作督查考核。将意识形态工作纳入巡察范围和年度考核指标体系当中。对所属各单位落实意识形态工作责任制情况进行全面自查自纠，并按照满分30分的标准量化考核打分；每年组织开展两次意识形态专项督查，推动意识形态工作责任制落到实处。三是将意识形态纳入党建工作责任制

42、。坚持把意识形态工作作为党建工作重要内容列入党组织工作条例中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）之中；把意识形态工作成效列为党委书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容之一。四是定期研判公司意识形态领域情况并开展专项排查。对所属各单位贯彻落实中央、省委、市委和集团党委关于意识形态工作的决策部署情况以及基层组织建设和干部职工队伍状况进行全面梳理分析研判；每年开展一次意识形态领域形势风险排查，对存在问题及时整改落实。二、存在的主要问题（一）意识形态极端重要性认识不平衡。政治角度对意识形态工作的认识不够深刻，对其艰巨、复杂和长期性认识不足。意识形态工作的重视程度有所下降，常被视为软任务,当工作繁忙

43、时被忽视。同时，对本单位政治生态关注较多，但对意识形态领域的关注不足。（二）意识形态工作的方法手段还不够丰富。一方面由于日常工作事务繁重各类会议多等原因使得参与宣传教育活动的力度不够大；另一方面现有宣传平台影响力不够大、传播力不够强导致宣传教育效果不够理想；一是在应对突发舆情事件方面思想准备还不够充分、行动反应还不够迅速、舆论引导还不够有力。面对新形势新任务新要求创新能力不足不能很好地适应需要。（三）个别干部责任意识不强。工作的重要性认识不足其责任感和紧迫感还不够强烈；一是个别同志佛系心态较重对待意识形态工作消极应付以致出现部分舆论导向错误等问题发生；二是少数同志习惯于行政命令方式管理意识形态

44、工作缺乏针对性和有效性主动出击的勇气不足。（四）宣传思想文化工作力量有待进一步增强。一些单位中专职与兼职人员的比例失衡，导致对特定职责的承担不够坚定。此外，管理制度的严格执行不够，使得不良思想有机可乘，部分单位的政工人员在业务素质方面需要进一步提升。三、下一步打算（一）加强党的全面领导，坚决维护意识形态领域安全稳定。要确保党委发挥领导核心作用，指导方向、管理大局、确保实施，提升政治高度，处理重大问题，实施重要政策,维护党中央的核心地位和权威，增强“四个自信”。提高政治意识，加强意识形态领域的监管，纳入党建工作责任制，执行制度，防范和纠正错误观点，确保意识形态安全稳定。强化党员干部培训，坚定理想

45、信念，承担社会主义核心价值观的传播任务。（二）持续深化理论武装，不断巩固主流思想舆论。将学习和宣传党的二十届三中全会精神作为当前和未来一段时间内的主要政治任务，全面准确地理解其核心要义和丰富内涵，通过深入研讨交流，确保思想认识与党的二十届三中全会精神保持一致，并自觉用新时代中国特色社会主义思想指导行动和工作。改进新闻舆论传播机制，实施媒体深度融合发展计划，提升新媒体的传播力、引导力、影响力和公信力，确保在舆论引导、思想引领、文化传承、服务人民方面占据制高点。严格执行新闻稿件的“三审”制度，加强网络信息安全管理，建立网络舆情应急处置预案，加强舆情监测预警，及时回应关切，解答疑惑，凝聚共识，正面引

46、导网上舆论。认真策划主题宣传，围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，利用公司资源开展系列主题宣传活动，讲好中国故事，传播中国声音，展现新气象，树立新形象，为党的二十届三中全会胜利召开创造良好的舆论环境。（三）积极主动发声，展现新时代国企良好形象。依据集团公司的战略规划，我们致力于完善区域布局，加速新型基础设施的建设，以打造一个智慧、绿色、数字化的电网系统。努力完善应急管理体系，增强应急物资的储备能力，并深入实施安全生产的专项整治，推动安全生产的标准化建设。稳步推进数字化转型，加快智能化升级，通过实施智能制造赋能工程，围绕产品生命周期的关键环节进行工艺和管理创新，推行生产制造的柔性化和灵活性，以增

47、强企业的核心竞争力，实现质量、效率和动力的变革，从而创造更大的市场价值。【共十篇第四篇】市发改委关于2024年度落实意识形态工作责任制情况报告2024年以来，市发改委始终高度重视意识形态工作，深刻认识意识形态工作的极端重要性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平文化思想和党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实党中央和省委、市委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确的政治方向，紧密围绕中心工作，积极探索创新，为推动全市经济社会高质量发展提供了有力的思想保证和精神动力。现将有关贯彻落实情况报告如下。一、2024年意识形态工作总结（一）强化组织领导，落实主体责任。市发改委

48、党组切实担负起意识形态工作主体责任，成立了以党组书记为组长的意识形态工作领导小组，明确了党组书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、科室分工负责的工作格局。年初，制定了意识形态工作计划和实施方案，将意识形态工作纳入党组重要议事日程,与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作责任落实到位。全年共召开党组会议研究意识形态工作4次，组织专题学习2次，开展意识形态工作专项督查2次，及时发现和解决存在的问题，推动意识形态工作有序开展。（二）加强理论学习，筑牢思想根基。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主

49、义思想作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组学习、党支部集中学习、个人自学等方式,组织党员干部认真学习党的创新理论，全年共开展党组理论学习中心组学习12次，党支部集中学习24次，撰写心得体会100余篇，切实增强了党员干部的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是认真学习党的二十届三中全会精神。党的二十届三中全会召开后，市发改委迅速行动，组织党员干部认真学习全会精神，通过邀请专家辅导、集中研讨交流、撰写学习心得等方式，引导党员干部深刻领会全会的重大意义、精神实质和实践要求，切实把思想和行动统一到全会精神上来。据统计，共举办专家辅导讲座2场，开展集中研讨交流3次，撰写学习心得50余篇。三是加强党纪学习教育。按照党中央和省、市委关于党纪学习教育的部署要求，市发改委认真组织党员干部学习新修订的中国共产党纪律处分条例，通过开展专题学习、警示教育、知识测试等活动，引导党员干部增强纪律意识，严守纪律底线，自觉遵守党的纪律和规矩。全年共开展党纪专题学习4次，观看警示教育片3部，组织