2024年工会工作总结及2025年工作计划【最新版】.docx

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1、2024年工会工作总结及2025年工作计划【最新版】目录一、2024年工作回顾2（一）思想引领，筑牢信念之基2（二）组织建设，夯实工会根基2（）权益维护，构建和谐关系2（四）服务职工，传递工会温暖3（五）民主管理，促进企业发展3二、工作中存在的问题与不足3（一）活动形式缺乏创新3（二）维权机制有待完善3（三）服务水平尚需提高4（四）政策宣传力度不够4三、2025年工作计划4（一）加强思想建设，凝聚职工力量4（二）创新活动形式，增强工会活力4（三）完善维权机制，保障职工权益4（四）提升服务质量，打造温馨家园5（五）深化民主管理，推动企业发展5“人心齐，泰山移。“2024年，在上级工会的悉心指导和

2、公司党委的坚强领导下，公司工会秉持着以人为本的理念,紧紧围绕公同发展战略，充分发挥工会组织的优势，团结带领广大职工为公司的繁荣发展不懈努力，在服务职工、推动企业进步等方面取得了一定成效。一、2024年工作回顾(一)思想引领，筑牢信念之基充分利用公司内部培训室、线上学习平台等资源，定期组织职工开展思想政治学习活动，营造了积极向上的学习氛围。工会干部以身作则，带头学习党的创新理论，结合工作实际撰写心得体会，并在职工中广泛分享交流，引导职工坚定理想信念，增强使命感和责任感。同时，积极响应上级工会号召，组织全体职工深入学习工会相关政策法规，如工会章程职工代表大会条例等，提升职工对工会组织的认识和理解，

3、鼓励职工积极参与工会活动，依法行使自身权利。(一)组织建设，夯实工会根基持续加强工会组织的规范化建设，按照工会标准化建设要求，完善了工会各项规章制度，优化了工作流程，确保工会工作有章可循、有序开展。目前公司共有员工80人，其中工会会员65人，入会率达到了81.25%。工会积极关注职工队伍的动态，通过定期召开座谈会、一对一谈心等方式，深入了解职工的思想状况和工作生活需求，及时发现并解决问题，维护职工队伍的稳定团结。(三)权益维护，构建和谐关系积极搭建职工维权平台，与企业管理层建立了常态化的沟通协商机制，及时反映职工在工资待遇、工作时间、劳动安全卫生等方面的合理诉求，并跟踪督促解决落实。2024年

4、共协助解决职工权益问题15件,有效维护了职工的合法权益。注重改善职工工作环境，推动企业加大安全生产投入，优化办公设施设备，为职工创造了更加安全、舒适的工作条件。同时，积极组织各类文体活动和技能培训，丰富职工业余生活，提升职工业务能力，增强职工的归属感和幸福感。（四）服务职工，传递工会温暖始终将服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，不断创新服务方式，拓展服务领域。在传统节日期间，为职工发放贴心的节日福利，让职工感受到工会的关怀。关注职工身心健康，邀请专家开展健康讲座和心理咨询活动，帮助职工缓解工作压力。积极开展困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，实行动态管理，全年累计帮扶困难职工10人次，发放帮

5、扶资金5万元。此外,工会还组织职工参与社会公益活动，如义务献血、环保志愿服务等，展现了公司职工的良好形象。（五）民主管理，促进企业发展持续深化企业民主管理工作，完善职工代表大会制度,严格按照程序组织召开职代会，审议通过涉及职工切身利益的重大事项，如工资调整方案、绩效考核办法等，保障了职工的民主权利。加强厂务公开工作，通过公司公告栏、内部网站等渠道，及时公开企业生产经营、财务收支、干部选拔任用等信息，接受职工群众的监督，增强企业管理的透明度。积极引导职工为企业发展建言献策，全年共收集职工合理化建议80余条，部分建议被企业采纳并实施，取得了良好的经济效益和社会效益。二、工作中存在的问题与不足（一）

6、活动形式缺乏创新工会组织的活动在形式和内容上较为传统，对职工的吸引力不足，导致部分职工参与积极性不高，活动的覆盖面和影响力有待进一步提升。（二）维权机制有待完善虽然已经建立了一些维权渠道，但在实际操作过程中,维权木D一-小卓,本页文本下载后.可删除复制编辑:;本页文本.下载后可删除复制编辑广：本页文本下载后可删除.复制编辑I本页文本下载后可删除.复制编辑本页文本下载后可.删除复制编辑”、:本业文本下载后可删.除复制编辑曲本页文本下载后可.删除复制编辑鼓励帜_业发展提供人才支撑。加强活动宣传推广，利用公司内部媒体、微信公众号等平台，提前发布活动信息，展示活动成果，提高职工参与度和活动影响力。（三

7、）完善维权机制，保障职工权益进一步优化维权工作流程，加强与企业人力资源、法务等部门的协同合作，形成维权工作合力。建立健全职工诉求收集、处理、反馈机制，确保职工的合理诉求得到及时有效的回应和解决。加强对职工权益保障法律法规的宣传教育,提高职工依法维权意识和能力。定期开展劳动法律法规执行情况监督检查，督促企业严格遵守法律法规，维护职工合法权益。（四）提升服务质量，打造温馨家园加强工会干部队伍建设，通过业务培训I、经验交流等方式，提高工会干部的综合素质和服务能力。深入开展职工需求调研，精准把握职工的实际需求，提供个性化、多样化的服务。加大对困难职工的帮扶力度，拓展帮扶渠道，提高帮扶标准，实现帮扶工作常态化、长效化。持续关注职工身心健康，开展心理健康辅导、健康体检等活动，为职工身心健康保驾护航。（五）深化民主管理，推动企业发展不断完善职工代表大会制度，丰富职代会内容，提高职代会质量，充分发挥职代会在企业民主决策、民主管理、民主监督中的重要作用。加强厂务公开工作标准化建设，规范公开内容、形式和程序，确保公开信息的真实性、及时性和全面性。积极组织职工参与企业管理，广泛征求职工意见和建议，激发职工的主人翁意识和责任感，共同推动企业持续健康发展。2025年，公司工会将以更加饱满的热情、更加扎实的工作，努力开创工会工作新局面，为公司发展和职工幸福做出更大贡献。