支部书记换届选举三年工作总结12篇供参考.docx

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1、员、居委党总支、社区民警、动迁组多次召开协商会，听取居民建议。同时，为居民调解在分房过程中引起的家庭纠纷、邻里矛盾等各类问题，在整个置换工作进程中始终得到居民的支持和理解,通过多方的不懈努力，使置换房屋工作得以成功。事后，置换的居民们亲手送上锦旗，以表谢意。四、开展“双为”活动“支部为党员、党员为群众”多年来每逢春节、高温季节总支与支部共同上门看望免过组织生活的老党员、身患大病的党员并送上慰问品。对住院治疗的党员都进行慰问，给予关心，为党员“逢五、逢十”庆生祝贺。总支每年与居委干部到上海第二精神防治院看望小区一位长期住院的孤老。并远赴崇明走访看望无业老人，对长期病困给予及时的帮扶。党总支还对小

2、区中的残疾人员也给予帮助，并主动与有关部门联系在经济上给予支助，对住院的残疾人上院看望给予关爱。各支部党员与楼内孤寡老人开展结对帮困，党员*长期关心孤老*,党员*与孤老*结对。五、以各项活动为契机，努力推进专项工作的落实（一）以世博会为契机做好各顶工作1、积极开展迎世博宣传工作。居委会充分利用会议、黑板报、宣传栏等阵地，积极开展宣传教育活动，向社区居民发放中国20X年上海世博会官方导游览手册、文明观博小册子等。2、以环境整治为抓手，营造迎世博氛围。以迎世博为契机，不断规范居民的公共卫生行为，倡导居民文明健康科学的生活方式。20X年，成立了迎世博平安志愿者队伍、驻点守护志愿者队伍、地铁高峰值勤等

3、服务队，健全和完善了组织网络。利用每月15日的“环境整治日”、每月一次的“党员义务劳动日”组织党员志愿者开展“人人动手，清洁环境”活动，在小区道路、绿化地带、公房楼道等清扫环境、疏通阴井、清除黑广告、清除绿地杂草、清理乱堆物、擦拭健身器材等，共同维护整洁的社区环境。（二）做好团总支选举工作，推进居民区团组织发展X居民区团组织换届选举大会在居民区党总支的带领、支持下顺利召开，居民区、徐汇烟草糖酒有限公司、建工锦江大酒店、交通馄行以及居民区的共青团员参加了大会。选举产生X居民区新一届团总支委员会。X居民区团总支自成立以来，多次在居民区党总支的支持下，联系团总支委员开展各类志愿者活动，组织青年团员参

4、与“大走访”，20X年12月4日，在“第27个国际志愿者日”来临之际，在X居民区党总支领导下开展了主题为爱心洒满“阳光之家”的志愿者活动，关心和帮助残疾人。（三）X居民区第十次居民委员会换届选举工作X居民区党总支、居委会在天平街道党工委办事处的统一部署和指导下，通过选委会的努力，和全体选民的积极参与配合。在20X年的7月，顺利的选举出新一届居委班子成员5人。其中主任1名、居委干部4名。本次选举中共有1480人参加选民登记，发出选票1411张，收回选票1409张，其中有效票1373张，选民参选率达到95.33%。在X居民区党总支的领导下,居委班子进一步统一思想,提高认识，强化了新一届居委会成员班

5、子的战斗力。（四）把深入开展创先争优活动贯穿党组织活动始终X居民区党总支始终将学习作为新形势下加强基层党组织建设一项重要任务，以创先争优活动为契机，以建设学习型党总支为目标。20X年根据天平社区（街道）党工委关于在创先争优活动中做好居民区党组织分类定级工作的要求，按照基层党组织“五个好”标准，开展自查评分。篇二、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为认真贯彻落实省、市委组织部关于开展乡镇及村”两委”班子运行情况分析研判工作要求，根据区委组织部X组通X号的安排布署，我镇于X年X月X日至X月X日开展了8村1社区两委班子运行情况分析研判工作，现就研判情况报告如下：一、村（社区）两委会班子综合研判目

6、的认真贯彻落实X讲话精神和省、市、区委有关部署要求,围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，切实加强村（社区）“两委”班子建设，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的“二十大”以来精神在X镇落地落实。二、基本情况（一）班子基本情况全镇8村1社区,总人口X人，村党支部书记8名，社区党支部书记1名；村委会主任8名，社区居委会主任1名；全镇9个村（社区）两委会班子成员共31人；罗坪村、户坪村两个贫困村分别设立第一书记；全镇8村1社区共有村级干部X人。最年轻的支书X岁，年龄最大的支书X岁；支书平均年龄X岁。最年轻的主任X岁，年龄最大的主任X岁，平均年龄X岁。（二）党员队伍建设情况全镇共10个党支部，其

7、中村（社区）党支部9个，机关党支部1个，共有党员X名其中：女党员X名，占党员总数X%；大专文化以上X名，占党员总数X%；中专、高中文化X名，占党员总数X%；35岁以下党员X名，占党员总数X%；35岁至50岁党员X名，占党员总数X%；50岁以上党员X名，占党员总数X%）。党员队伍建设情况良好，但仍存在部分党员思想觉悟不高，参与村（社区）工作积极性不高等问题，需要进一步引导和培养。（三）财务管理情况全镇村（社区）“两委”班子财务管理工作基本规范，但存在部分村（社区）财务管理不规范、账目不清晰等问题，需要加强监督和管理。（四）工作开展情况全镇村（社区）“两委”班子工作开展较为积极，但仍存在部分村（社

8、区）工作进展缓慢、项目落实不到位等问题，需要加强工作力度和落实情况监督。三、研判结论全镇村（社区）“两委”班子运行情况总体良好，但仍存在一些问题需要解决。建议进一步加强干部培训和思想政治工作，引导村（社区）干部不断增强服务意识和责任感，加强财务管理和工作监督，确保乡村振兴和脱贫攻坚工作取得更好成效。四、下一步工作（一）加强干部培训和思想政治工作，提高村（社区）干部服务意识和责任感；（二）加强财务管理和工作监督，确保工作落实到位；（三）进一步加强党员队伍建设，提高党员思想觉悟和工作积极性；（四）加强对贫困村和困难群众的帮扶，促进乡村振兴和脱贫攻坚工作取得更好成效。篇三、村（社区）班子届中分析评估

9、工作情况报告村级班子处于农村最基层，是党的全部工作和战斗力的基础，更是农村经济社会科学发展的核心力量之一，大力加强村级班子建设，是当前基层组织建设工作的一项重要内容,对进一步推进农村科学发展、加快实现富裕文明生态和谐的幸福有着举足轻重的作用。近期带着这个问题，我们组织人任一的每人每月50元，2024年的每人每月60元，25年以上的每人每月70元，目前全县有497人享受这一政策，年补贴金额34.1万元。4、升级晋档活动开展情况。2019年，按照新一轮村级党组织“升级晋档、科学发展”活动分类定级办法，全县确定“好”类村级党组织16个，占6%;“较好”类42个，占15.8%;“一般”类147个,占5

10、5.3%;“较差”类61个,占22.9%o依据“升级晋档、科学发展”活动的总体规划，预计到2019年，全县“好”类村将达到10%以上，“较好”类村达到20%以上，“一般”类村达到50%左右，“较差”类村下降到20%以下，人均纯收入突破7000元，全面实现升级晋档年度目标任务。二、存在问题1、村级班子年龄偏大、文化程度偏低。全县村“三委”主要干部中具有大专以上学历的仅占15%,40岁以下的仅53人，年龄偏大、文化偏低，导致村干部队伍思想落后，发展观念不新，“双带”能力不强，甘做“太平官”。2、村干部队伍青黄不接，后继无人。随着经济社会的不断发展，许多年轻人因村干部压力大，待遇低，对参选村干部热情

11、不高，加之个别村干部“保位排外”思想严重，不愿将年龄有优势、素质较高的青年人选进村党员干部队伍,造成了村级班子后继乏人的局面。3、集体经济基础薄弱，投入不足。尽管村级组织运转经费财政补助标准逐年有了较大提高，但与实际需求相比补篇四、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为全面了解掌握X镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况，村班子运行情况，X镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，现将评估分析情况报告如下：一、基本情况我镇共有X个村，共有村两委干部X人，平均年龄的41.3岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中专及高中以上X人。

12、村党支部书记X名（女性X名），其中专职化村党支部书记X名；X个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例达X%,X名专职化书记中X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄X岁。目前陈沟村文书职位空缺，其余X村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。二、履职情况L党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、专职化书记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性，其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力。专职化书记到村任职以来，能够发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策落实，推行

13、村“两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一课”、主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了党支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导地位。2 .村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。3 .村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开,自觉接受群众监督，积极为群众排忧解

14、难，加强社会管理,提高服务水平，维护各村和谐稳定，为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养2名后备干部。尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备人才。4 .村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了村级干部队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以上，在村工作期间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请书。在换届中负王村文书被选举为支部书记，进一步激发了文书工作活力。新选聘的专职化文书文化素质比较高，能够熟练使用电脑等开展工作，建立文书微信群，每日晒工作、评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高工作效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公,推动值班坐班

15、制度得到有效落实。三、存在的问题管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖优，建立履职任务清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情况，帮助解决实际困难，让他们安心工作。篇五、乡村（社区）党组织换届选举工作的实施方案根据中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例等有关规定等相关文件精神，结合锁江羌族乡工作实际，提出如下实施方案：一、总体要求村（社区）党组织自换届工作，要全面贯彻中央、省、市、县相关会议精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持好干部标准和“三严三实”要求，鲜明“重品行、重实干、重公认”用人导向，着力选好书记、配强班子、坚强组织、激发活力，切实把村（社区）党组织建设

16、成为落实党的政策、带领发展致富、密切联系群众、维护和谐稳定的坚强领导核心，为实施“美丽羌乡、幸福锁江”发展定位提供坚强的组织保证。本次村（社区）党组织换届工作从2022年11月开始，到2024年1月底基本结束。要坚持把加强党的领导、充分发扬民主和严格依法按章办事贯穿换届工作全过程，按照先村（社区）党组织换届、后村（居）民委员会换届的顺序，统筹推进村（社区）“两委”换届，确保换届工作风清气正、健康有序、顺利完成。二、基本原则出、群众公认的优秀干部，尤其是在抗洪抢险、灾后重建、疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务中表现突出的人员，选拔出来、使用起来，进一步激发党员干部干事创业的激情和活

17、力。（四）推动发展。健全完善承诺践诺、目标管理等制度，引导指导村（社区）制定实用性规划，描绘好未来五年经济社会发展蓝图，使换届成为凝聚发展共识、明确发展思路、推动高质量发展、提升治理水平的过程。三、重点工作（一）选优配强村（社区）“两委”班子1 .合理设置职数。根据村（社区）人口数量、幅员面积、工作任务等，合理确定村（社区）“两委”职数。村（社区）党的支部委员会一般设委员3至5名，其中纪检委员1名,村（社区）党组织书记和村（居）民委员会主任实行“一肩挑”的可设副书记1名；党的总支部委员会一般设委员5至7名，其中副书记1名、纪检委员1名；推行村（社区）“两委”班子成员交叉任职，村（居）民委员会成

18、员中党员应占一定比例。原则提倡纪委书记或纪检委员通过法定程序兼任村（居）务监督委员会主任，但不担任村（居）民委员会委员。2 .严格资格条件。坚持把政治标准放在首位，大力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强“双好四强”村（社区）干部。着力优化村（社区）“两委”班子结构。新任村（社区）党组选除具备上述条件外，还应具有较强的决策能力和清晰的发展思路，懂经营、善管理、敢作为，带头致富、带领致富能力强，善于发展壮大村级集体经济，能保证主要时间和精力用于村级事务和为村民服务。3 .强化组织把关。村（社区）“两委”班子成员人选要严格实行县级资格联审。存在以下情形的，

19、不得提名为村（社区）“两委”班子成员候选人：（1）政治觉悟不高，“四个意识，不牢，“四个自信”不强，“两个维护”不够自觉的；（2）组织观念不强，不守政治纪律和政治规矩，法治意识淡薄,存在严重失信情形的；（3）受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶涉霸等问题的；（4）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、公安、司法等立案调查的；（5）参加或组织非法宗教活动，当“两面人”“留一手”“骑墙派”的；（6）不担当不作为，缺乏斗争精神，考核不称职或被评为不合格党员的；（7）损害群众利益、漠视群众疾苦、群众意见反映较大的；（8）以贿赂、欺骗、威胁、暴力、诽谤等手段破坏或妨碍选举的。实行村（社区）“两委”成员近亲属回避

20、。原则上配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等近亲属不能同时作为提名人选。4 .拓宽选人视野。要树立“一盘棋”思想，统筹各方面人才资源，大力招引优秀人才参加选举。（1）注重选拔本土人才。大力选拔优秀农民工、外出经商返乡人员、退役军人、致富能手、网格管理员、大学毕业生、社会工作专业人才、合作经济组织负责人等群体中的优秀人才。鼓励有闯劲、善积极推行村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（居）民委员会主任，因地制宜，不搞一刀切。（三）做好离任村（社区）常职干部安排按照中共委人民政府关于印发推进村级建制调整改革的实施方案要求，做好村级建制调整改革至本次村（社区）“两委”集中换

21、届过渡期间村干部待遇落实。对这次集中换届中和村级建制调整改革过渡安置期满后将离任的村（社区）常职干部，要结合实际，“一人一策”制定安排方案，确保干部思想稳定、工作稳定。1 .设置公益性岗位安排一批。根据实际工作需要，在村（社区）设置一定数量的公益性岗位，用于安排有意愿、有能力继续为群众服务的离任村（社区）常职干部。2 .利用村组岗位安排一批。对特别优秀的离任村（社区）常职干部，根据其现实表现和个人意愿，可依法依规推选担任村级集体经济组织管理人员、村（居）务监督委员会成员、村（居）民小组长、网格管理员等。3 .扶持支持自主创业一批。对有自主创业意愿、创业能力的离任村（社区）常职干部，支持领办创办

22、致富产业。上述人员可参照享受加强农民工服务保障三十条措施促进返乡下乡创业二十五条措施等扶持政策。4 .给予补助引导退出一批。对年纪较大、没有安排到其他岗位的正常离任村（社区）常职干部给予适当补助。鼓励探索设立荣誉村（社区）干部等称号，加强关心关爱。（四）加强风险隐患排查管控履行直接责任，并充分发挥党员群众的监督作用。1 .做好人选推荐。主要包括：（1）制定推选办法。乡党委要研究制定候选人推荐产生办法，明确工作程序和执行细则。村（社区）党组织要制定具体操作办法。（2）开展民主测评。乡镇党委要对现任党组织班子进行任期考核，组织召开党员和村民代表会议对班子及成员进行民主测评，测评结果作为确定候选人的

23、重要参考依据。（3）开展人选推荐。在乡党委的领导下，根据党员和群众推荐、上级党组织推荐的情况，按照不低于20%的差额比例，讨论提出村（社区）党组织委员会委员候选人初步人选，报乡党委研究审核，确定候选人考察对象并公示3天，书面报县委组织部。2 .开展资格联审。由组织、民政、纪委监委、政法、公安、法院、司法行政、农业农村、信访等部门，对候选人考察对象进行资格联审，重点排查是否涉黑涉恶、是否受过刑事处罚、是否有前科劣迹等问题，坚决把不符合条件的人员挡在门外。3 .组织开展考察。县、乡分别制定具体考察办法，组建考察组，召开党员和村（居）民代表会议，采取民主测评、集体面谈、听取党员群众意见等方式，对符合

24、资格条件的候选人考察对象进行考察。村（社区）党组织书记候选人考察对象由县委组织部会同乡党委组织考察，其他候选人考察对象由乡党委负责考察，并公示3天。乡纪委要协助做好村（社区）纪检委员（纪委书记）人选的审核和考察工作。4 .确定候选对象。经考察公示无异议后，村（社区）党组织召开委员会会议，结合考察情况，研究提出下一届村（社区）党组织委员会和纪律检查委员会委员候选人预备人选名单，报乡镇党委研究审核。村（社区）党组织书记人选经乡镇党委审查同意后，报县委组织部部务会议研究确定。同时,村（社区）党组织委员会委员和纪律检查委员会委员候选人预备人选须签订遵守换届纪律书面承诺。5 .进行党员登记。深入开展“组

25、织找党员、党员找组织”活动，对有选举权和被选举权的党员进行登记，并在村（社区）公示栏进行公示，直到换届结束。6 .召开大会选举。召开党员大会的请示，应提前1个月报乡党委审批。（1）确定人数。村（社区）党组织根据实际情况确定参加党员大会选举的应到党员人数，报乡党委批准，同时报县委组织部备案。党员因“五种情况”不能参加选举的，在征求党员本人和家属意见的基础上，报乡党委同意，并经党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内。“五种情形”即患有精神病或因其他疾病导致不能表达本人意愿的；自费出国半年以上的；虽未受到留党察看以上党纪处分，但正在拘留或服刑的；年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的；工作调动，

26、外派锻炼、蹲点、外出学习或工作半年以上等，按规定应转走正式组织关系而没有转走的。（2）大会选举。总体按照党组织书记作工作报告、介绍候选人基本情况、组织候选人竞职陈述、大会分组讨论酝酿、党员或党员代表划票投票、公开唱票计票、宣布选举结果等步骤进行，对党员参会人数达不到规定人数的不得进行选举。按照中国共产党基层组织选举工作条例等规定,应先召开党员大会选举产生新一届村（社区）党组织委员会，然后召开委员会会议选举产生村（社区）党组织书记、副书记。（3）请示批复。选举结束后，新一届村（社区）党组织班子向乡党委书面报告选举情况，报告一般应包括选举时间、应到会人数、实到会人数、选举结果，当选的委员、书记、副

27、书记名单和获得票数。对正式选举产生的村（社区）党组织成员，要进行不少于5个工作日的公示；公示无异议的,乡党委应及时批准任命，并报县委组织部备案。设纪律检查委员会的村（社区），应按照中国共产党基层组织选举工作条例规定，与村（社区）党组织委员会同步进行选举。篇六、2024年党支部换届选举工作总结报告按照县委总体安排部署，我县农村（社区）党支部换届选举工作从*月12日开始，至11月底结束。截止目前，全县农村（社区）党支部换届选举工作已基本结束，并实现了预期目标。现将有关情况总结如下：一、基本情况全县363个行政村，8个社区全部通过民主选举，除尚湖镇荷花塘、玉山镇新艳村、铁店村因客观原因推迟选举外,3

28、60个行政村，8个社区全部产生了新一届党支部委员会委员。共选出党支部书记322名：副书记70名；党支部委员题7期论坛，参加论坛的村干部达160多人次。四是教育整顿先行。从今年9月份开始，在全县组织开展村级组织集中教育整顿整治活动。并围绕村级班子软弱涣散、社会治安较差、财务问题较多等三类问题，确定了40个市点整治村，由县、乡镇分级派出工作组，集中开展整顿整治。五是落实措施先行。对部分村级组织基础较差或后备人员缺乏的难点村、薄弱村，或是因村书记、主任势均力敌，有可能出现选举无法成功的村,提前落实应对措施，从县机关部门中，选派一批县管后备干部到村任主要干部，加强村党支部班子队伍建设。（二）强化责任，

29、落实“三个到位”。一是建立组织，领导到位。县委高度重视村级组织换届工作，把搞好村级组织换届工作，作为贯彻落实十七大精神，切实加强党的基层组织执政能力建设，推动农村经济发展，促进社会和谐，切实保护人民群众利益的重要一环来抓。为加强对换届选举工作的领导，确保换届选举工作顺利有效开展，县委、县政府专门成立了由县委副书记、政法委书记为组长，县委宣传部、县委组织部、县人大、县政府分管领导为副组长，县委办、县人大办、县府办、县纪委、组织部、宣传部、政法委、民政局、公安局、纪委、农办、妇联、团委等部门领导为成员的村级组织换届选举工作领导小组，并在县委组织部设立办公室，具体负责村级组织换届的日常工作。在各乡镇

30、也成立了相应的组织，具体负责本乡镇的换届选举工作。同时由县委专门下发文件,对换届工作的原则、目标、任务和要求进行具体明确。并抽调县委组织部骨干组成三个巡视组，进行巡视检查指导工作。同时,在整个党支部换届选举过程中，县委班子领导始终做到分头走访，及时了解情况、指导工作。二是明确分工，职责到位。明确县委组织部负责开展有关业务培训、面上指导工作。县纪委、县政法委、县公安局等职能部门，抽调人员组成专门督查小组，对换届选举工作中的违法违纪行为进行监督和查处。县机关各部门单位指定一名农村工作经验较丰富、农村政策水平较高的班子成员作为联系乡镇督导员，在各个环节的关键时段帮助联系乡镇，进行具体把关和指导。各乡

31、镇明确乡镇党委书记作为第一责任人，负总责，做到亲自抓，副书记、组织委员直接抓，其他班子成员分工负责。各村也明确由村党支部书记负责抓好换届选举的各项工作。做到各部门单位相互密切配合，形成了上下齐抓，合力共管的农村党支部换届选举工作氛围。三是正确引导，宣传到位。结合村级组织集中教育整顿整治活动和学习贯彻党的十七大精神，充分利用领导上党课、3开座谈会、发放调查问卷等形式，采取广播、横幅、标语等手段，大张旗鼓地宣传换届选举的相关政策法规、重要意义和村干部候选人的任职资格条件。全县共召开座谈会240余次，悬挂横幅450余条，刊出黑板报510余期,张贴标语1250余张,营造了浓厚的舆论氛围,有效激发广大党

32、员干部群众的民主政治热情。（三）抓住重点，强化”三个注重:一是注重教育引导。着眼于有所为有所不为，把握工作重点，采取“一引一评一讨论”的做法,为换届选举打好基础。“一引”：即引导群众选准选好带头人。一方面，以正反典型树“标杠”。利用电视、报纸等新闻媒体，用身边的人和事教育引导广大党员群众。在选举前，采取与县电视台联合举办“走进新农村一基层组织建设篇”大型系列电视展播，编印党员之友和先进典型学习材料，在报纸上开设专栏等手段。分12期,对全县24个组织健全、班子团结、战斗力强、社会经济发展较快的先进基层党组织和25个优秀村干部、老干部的先进事迹，开展大规模、多渠道、立体式的宣传造势，引导党员群众知

33、道应该选什么人，不应该选什么人。同时，瓶视加大对反面典型的宣传力度。在村党支部换届选举中，对玉山镇铁店村党支部提前换届中出现的党员贿选行为，以及在村级财务审计中行处贪污受贿案件反面典型，专门以县纪委、县委组织部的名义，印发贿案件的通报，表明县委的决心和态度。同时在电视、广播、报纸上进行宣传，并要求各村在选举时组织党员群众学习，从而在全县造成了贿选必究的氛围。另一方面，以思想引导解难题。对部分原班子严重不团结，宗族派性严肃，在选举中困难问题较多的村，注重从思想上加强引导，解决问题。如对派性较重的仁川镇泊公村，通过召开党员、村民代表面对面交流沟通座谈会形式,解决干部之间存在的矛盾问题；对仁川镇赤岩

34、前村党员思想比较保守，缺乏大局意识、党性意识，在以往换届中经常出现平等票数的问题，采取全体党员重温入党誓词，引导党员选出、选好干部，从而确保了换届选举的顺利进行。“一评”，即开后选人”的选举模式。得到了党员群众的普遍欢迎，达到了“以事选人，选干事人”的良好效果，成为我县支部换届选举中的一个亮点。二是着眼于增强干部责任意识，全面推行了“竞职演说”新举措。为确保选出来的干部有责任心，我们推出了“竞职演说”举措，对于采取有候选人选举的村,要求每位候选人都要上台演说表态；对于没有候选人进行直选的，也要求参加竞选的人当众演说表态，谈工作思路、谈具体工作举措。通过“竞职演说”，有效解决候选人“当干部为了什

35、么，当了干部干什么”的思想问题，同时也让党员群众一目了然地进行比较权衡，选出自己满意的干部。三是着眼于确保干事，全面推行党支部履职承诺制。选举结束后,针对以往部分干部出现“选前拼命拉票，选后一甩了之”的情况，全部实行了村干部履职承诺责任制，由党支部书记和支部委员与乡镇党委签定了履职承诺责任书，在责任书中，对干部的工作目标和职责进行细化，并对在当选后如不履约的责任重点作了明确。对村支部委员提出了三个月不履职,或不能完成承诺实事项目的，要求其主动提出辞职；六个月以上不履职的，乡镇党委将予以免职。有效拓宽了党员群众参与选举和对村级事务的积极性，加强了对村干部的监督,增强了村干部干事创业积极性和责任心

36、。许多老党员干部说“先把村里的事定了，并向党员群众进行公开承诺，我们当了这么多年的干部，还是第一次，我们感到很满意。”三是着眼于提高女干部当选率，实行了“女委员”方格推选。为确保妇女干部的当选率，在推荐党支部初步人选时，要求职篇九、村两委班子分析研判报告党的以来，在出台一系列科学选人用人制度的基础上，中央组织部印发了关于加强干部选拔任用工作监督的意见。这个意见的出台对于深入贯彻从严治党、关键是从严治吏的要求，确保从严落实干部选拔任用工作条例，确保公道正派选人用人，建设一支宏大高素质干部队伍，具有十分重要的意义。意见出台以来，我市在加强干部选拔任用工作监督方面，进行了一些积极务实的探索和实践，取

37、得很好成效。下面，根据中央、省委通知要求，就我市贯彻落实意见的情况做个简要汇报。一、强化政治责任，把选准用好干部作为第一位的职责来抓选准用好干部，是永葆党和人民事业兴旺发达的组织保证。我市委历来高度重视选人用人工作，突出落实党委主体责任和书记第一责任人的职责这条主线，坚决树立正确的选人用人导向，在科学选人用人过程中落实监督责任。一是把履行选人用人主体责任作为党委担负的重要职责。市委始终把选准用好干部作为第一位的职责来抓，重点把大事、把方向、把重要岗位干部任用。把大事，就是突出抓好动议提名、研究任用等关键环节，用全局的思维，通过选用一个干部盘活一盘棋，形成良性循环，调动各级干部的积极性。把方向，

38、就是突出围绕事业选干部，对于那些政治素质高、担当意识强、廉政纪律好的干部，提拔使用到关键（六）强化素质，注重成效村党支部的换届选举工作，是当前农村基层组织建设的一件大事，我镇实行“两推一选”和直选办法，着力提高了村党支部领导班子整体素质。干部群众反映较好，效果比较明显。上一届村党支部组织建设情况。全慎农村党支部X个，村党支部委员人数为X人,在村党支部书记X人中，一是从年龄结构分布上：支部委员X岁以下为X人，X-X岁的有X人，X-X岁的有X人、X岁以上的有X人，平均年龄为X.X岁，其中村党支部书记X岁以下的有X人，X-X岁的有X人，X-X岁的有X人，X-X岁的有X人，X岁以上的X人，平均年龄X.

39、X岁；二是从学历结构分布上：支部委员大专以上文化程度有X人，高中（含中专）的有X人，初中及以下的有X人；其中村党支部书记大专文化程度的有X人，高中（含中专）的有X人，初中及以下的有X人。三是上一届村党支部委员中女委员X人，占X.X乳新一届党支部组织赛设情况。目前我镇已完成选举X个党支部，产生党支部委员X名。一是从年龄结构分布上：X岁以下的有X人，X-X岁的有X人，X-X岁的有X人，X岁以上的有X人,平均年龄X岁，其中村支部书记（含主持工作）X岁以下的有X人，X-X岁的有X人，X-X岁的有X人，X岁以上的有X人，平均年龄X.X岁。二是从学历结构分布上:大专以上文化程度的今年又着重推行直接选举方式

40、，对选举工作更是说法不一致,有的还片面认为，选不选还不是一个样，人选还不是上面定定的，选举还不是搞搞形式。针对这一情况，镇党委高度重视，认为不消除这些思想障碍，这项工作就难以顺利推开。因此，通过多次召开班子成员会、镇村干部会、村民代表会等形式进行广泛深入宣传和思想发动，使整个村级组织换届选举工作我们自始自终都把统一思想、提高认识作为基础工作来抓，在广大干部群众中确立为今后三年农村稳定和发展选好、选强村级班子的思想和目标，充分认识和理解开展村级组织换届工作的目的和意义，从而为选举工作的顺利开展奠定了良好的思想基础。（二）调查研究，明确主题是前提没有调查就没有发言权。开展村级组织换届选举工作不能脱

41、离各村实际，而应该深入调查研究，广泛征求了解各层面党员干部群众的思想动态，以及对村级组织建设的意见、建议和要求，摸清各村班子运转状况，找准切入点，明确主题，使换届工作更能切合工作实际。为此，为全面掌握农村干部队伍现状和换届前农村干部群众的思想动态，旗党委成立了由组织委员担任组长，各工作片片长、组织干事担任成员的农村主职干部及村级班子运转情况考察组。在去年X月就开始着手进行考察。为提高考察的实效性，考察中注意做到三点：一是科学制订考察方案。在考察顺序上，按照先大村后小村、先重点村后一般村的原则，集中精力解决重点问题。很X个村党支部在全体党员讨论制定采取党内直选的办法的基础上，严格按照程序，正确操

42、作，都获得了一次性选举成功。为下一届的换届选举工作提供了有力的科学依据。（四）群众满意和组织意图相结合是选举工作的出发点和落脚点群众满不满意是检验选举工作成效的主要标志。为此，在开展村级组织换届前和进行选举过程中，旗党委都组织骨干人员采取上门走访，召开座谈会等方式，广泛征求和听取党员干部群众的意见和建议，切实找准选举工作中突出问题,严格任职条件，围绕农村稳定和发展的大局，坚持走群众路线，尊重党员干部意愿，加强引导，严格按照选举程序，探索党内直选办法，充分运用组织手段和“两推一选”的方法，真正把那些“双带”能力强，团结意识好的农村党员选进党支部班子。因此在调查摸底中提出的合适人选中有X%以上进入

43、班子，确保了组织意图与群众意愿的和谐统一，提高了村级班子建设的透明度和群众的公认度。三、存在问题及下一步工作打算实行“两推一选”选举办法，能够把上级党组织的意图与党内外群众的要求一致起来，但在具体操作中，仍存在较明显的问题：一是容易产生拉帮结派的坏现象，今年选举中反映的更加明显，最佳人选就难以进入班子。二是个别村党员队伍整体素质偏差，年老体弱在家多，相当一部分年轻党员外出打工，难以选出合适人选。三是有些竞职者思想动机不纯，不管是年龄结构、任职条件较差，还是工作上的不负责态度，加之如今实行农村主要干部任职十年以上退职X岁后可以享受每月补助X元及考公务员的因素，千方百计参加竞选，影响选举顺利开展。

44、存在这些问题的原因是多方面的,有待于进一步改进和完善，下一步我们要做好以下二个方面工作。1、着力抓好新班子成员上岗培训工作。在新的班子产生以后，镇党委将及时举办上岗培训班。组织学习市村级组织工作规则（试行）和村党支部、村委会规范化管理暂行规定等业务知识，理顺村两委关系，提高他们的工作能力和水平，使党支部班子成员特别是一些从普通党员直接担任主要领导的成员能够尽快进入角色适应工作。2、认真做好退居二线的主要干部思想工作。在各村党支部选举结束就与落选人员个别谈心的基础上，组织落选人员和退居二线村主要干部座谈，细致地做好思想工作，使他们能够正确对待，并支持当选者的工作。同时，要及时地帮助村级组织理顺一

45、些遗留问题，协助做好新老班子的交接,帮助建立有关制度。篇十一、2024年基层党支部换届选举工作报告现在，我代表俞河村党支部向大家作三年来工作报告,请予审议。党支部三年工作的简要回顾三年来，村党支部在镇党委、镇政府的正确领导下，在在座各位的大力支持下。严格按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展,抓好发展促稳定”的总体要求，深入贯彻落实科学发展观。支委团结拼搏，发扬民主。大事党员代表会商量，小事村三委班子协商,团结带领全体党员干部和群众，积极进取、狠抓落实，全村经济社会保持良好的发展势头，党的建设和精神文明建设也取得了新的发展，支部以出色的工作态度，完成了党委和群众交办的各项工作任务,现将开展情况汇

46、报如下：一、加强组织领导，明确责任，认真学习，提高党员干部和群众思想的向心力领导班子坚持以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，坚持做到五个带头（即：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）。在工作中发挥“一个党员一面旗”的理念，增强了党员的原则性，自警自律性和责任意识。二、村级党建工作取得实效。三年来，按镇党委的要求结合本村实际,围绕加强执政能力为建设重点，全面开展了党建工作，在工作中取得一定成绩，并得到上级领导的认可。1、做好党员的发展工作和建立健全党务公开制度。三年来，党支部积极发展年轻优秀积极分子入党，经支部培养,上级审批正式党员

47、3名，预备党员2名；从大中专院校及部队培养转入我村的正式党员2名，大大提高了我村的党员队伍素质，为后备干部和党组织输送了新鲜血液。并随时把组织发展情况、入党人员名单及开展的各项活动进行公示，使广大群众了解村党组织的发展和工作情况。2、制定了党风廉政制度。村党支部现有党员53名，其中：男党员45,女党员8人;正式党员51人，预备党员2人,入党先进分子4人，入党积极分子4人，下设4个党小组,高中以上文化9人。支部活动正常，按照五个好村党支部的要求，狠抓村两委班子建设，村党支部以强化制度建设，进一步建立健全村两委议事制度，村干部廉洁自律等一系列规章制度，坚持经常召开两委会,了解工作进展情况，分析解决

48、工作中的新情况、新问题，扎实推进村级干部规范化管理工作，理顺了村两委的关系，做到工作运行规范，有章可循，掀起我村发展的浪潮，使村两委干部的发展意识、大局意识、服务意识明显增强，政策水平、工作水平明显提高,充分发挥支部的凝聚力和党员的先进性。3、打造过硬队伍、大力推进项目建设，村两委班子人员全部推进值班制度和印制发放便民卡，确保群众办事有人接待，并对各项工作完成情况进行考核，使全村各项工作有序推进，完成了上级下达的各项工作任务，确保了政令畅通。4、坚持抓严抓实、认真学习，严格执行党员领导干部廉洁从政若干准则要求,在工作安排上没有优亲厚友，没有乱用集体一分钱，在党员管理上严格执行中国共产党党章要求，对党员严格管理，始终做到知晓规矩，明白界限，严守规则、严于律己，三年来没有一位党员和工作人员违纪违规违法的事件发生，确保队伍的纯洁。三、立足为民办事，各项事业得到全面发展。村党支部一切工作的出发点和落脚点都是为人民群众谋更多实惠。三年来，我们每年都多方争取项口、资金办理群众所关注的实事，全身心投入落实惠民政策和维护稳定工作。1 .利用整村推进项目工程新建了冯垮水泥桥和冲口水泥路，总投资约18万余元。2 .利用库区后扶项目工程两年修建程贩水泥路，总投资约23万元。3 .利用一事一议项目工程拓宽整修小冲至旦冲通组路、麦河路总投资约20万元;新建西冲水