县人社局2024年工作总结和2025年工作打算.docx

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1、县人社局2024年工作总结和2025年工作打算今年来，在县委、县政府的坚强领导及市人社局的精心指导下，XX县人社局紧紧围绕全县工作大局，着力在稳定全县就业岗位、兜牢社会保障底线、优化企业用工、规范人事人才管理、构建和谐劳动关系上把工作做细、做实、做透，现将2024年工作总结和2025年工作打算汇报如下：一、2024年工作总结（一）稳定全县就业岗位。一是就业指标高质量完成。预计到2024年底城镇新增就业4820人（含失业人员再就业2400人，就业困难人员600人，其它人员1820人）。预计新增农村劳动力转移就业4920人。共开发乡村公益性岗位1303个，吸纳脱贫户1117人，监测户182人。预计

2、就业帮扶车间数量将达88家，可吸纳733名脱贫人口到帮扶车间工作。二是技能培训大力开展。助推甲鱼产业发展，开展甲鱼高级厨师培训，在青阳路夜市举办“XX甲鱼烹饪师”就业创业实训营，培训学员500人。举办了乡村领雁创业培训班，培训农村本土创业者，打造农业致富带头人，今年来开展各类培训班50期,共培训各类人员1559人，其中职业技能培训29期，培训人员915人；创业培训21期，培训人员644人。三是各项补贴应发尽发。预计到2024年底发放创业担保贷款XX万元，可带动就业2000人；为康宝林药业、铢木电子等企业发放高校毕业生社保补贴和岗位补贴XX万元；为348名失业人员代缴医疗保险费XX万元；预计全年

3、为210家企业发放失业保险稳岗补贴XX万元，可稳定就业岗位5000个。（二）兜牢社会保障底线。一是参保人数稳中有增。积极开展“温暖社保”三年行动计划，截至目前，全县五项社会保险累计参保59.1万人次，其中机关社保参保12352人；企业社保参保58246人；城乡居民参保459678人；工伤保险参保39582人；失业保险参保21179人。二是社保待遇按时足额发放。预计到年底共发放各类社保待遇约XX亿元，其中机关社保为9074人发放养老待遇XX亿元；企业社保为31068人发放养老待遇XX亿元；城乡居保为151912人发放养老待遇XX亿元；工伤保险为1046人支付工伤待遇XX万元；失业保险为3344人

4、次发放失业金XX万元。三是基金风险防控工作扎实开展。认真执行基金监管“4H”机制。在业务抽查核查中，对没有问题的数据建立问题清单台账，对疑点问题数据立行立改。组织专班开展专项核查行动，目前已核实450余条，剩余数据正在核查中。常态化开展一体化系统稽核，追回服刑人员违规领待3.19万元。加大对套取社保基金问题的梳理排查力度，对发现的问题及时上报，目前我县已上报冒领养老保险基金问题1个，冒领工伤保险基金问题1个，涉及金额XX元。（三）优化企业用工服务。一是线上线下招聘模式双运行。预计2024年12月底，线上线下共举办专场招聘活动54场，为县域350家企业提供招聘服务13025次，向社会提供招聘职位

5、1400个、就业岗位5700个，服务求职群众18265人次，达成初步求职意向11526人次。二是促进校企合作深度融合。为满足园区企业对高学历、高技能人才的需求，联合县高新区积极搭建服务平台，多措并举、多方衔接加强化与市、县高职院校沟通联系，积极开展校企合作对接服务,促成校企双方达成合作意向。通过多次组织协调湖南彳来木电子有限公司与XX县职业中专对接洽谈合作，县职业中专已累计输送学生112名进入彳来木电子有限公司实习实训组织协调益阳医学高等专科学院为湖南康宝林药业有限公司输送学员26名进行实习。三是专项行动纾解企业用工难题。为在短时间内纾解徐木电子等园区企业的用工难题，9月份,人社局深入园区上门

6、开展“三送、三解、三优”专项服务行动，短时间内珠木电子已经推介用工招聘员工近40人，10月份，已协调组织常德技师学院30名学生前往该公司顶岗实训。（四）规范人事人才管理。一是落实人才引进战略。根据企事业单位用才需求，配合县委人才办为全县企事业单位引进优秀人才195人；为149人发放人才奖励津补贴XX万元；积极组织参加省市人才分类认定工作，新增6人认定为常德市“D类人才”。二是加强事业单位管理工作。完成事业单位工作人员年度晋薪9536人次，为卫健、教育系统下属事业单位公开招聘工作人员107人，为全县机关事业单位选（调）聘工作人员90人,截至目前新增财政供养人员54名，财政工资发放中心直接打卡人员

7、158名；11月份将为自然资源局、教育局等单位选调（选聘）工作人员68人，公开招聘和人才引进工作人员106人。完成了2023年度事业单位工作人员年度考核工作，全县共评优评先2185人。三是按步开展专技职称工作。2024年职称申报工作平稳推进，全县高级职称申报301人，中级职称申报人数359人，目前，中级职称申报资料初审工作有序开展。（五）构建和谐劳动关系。一是扎实做好劳动争议仲裁工作。2024年我院依法立案受理劳动人事争议案件104件（其中立案91件，案外调解案件13件），结案率为100%,其中依法裁决17件，调解处理87件，调解率为84%。案件整理归档率为100%。办案管理系统中案件在线登记

8、率达100%。在线调解管理平台结案率100%。二是妥善处理欠薪案件。2024年1月至12月，劳动保障监察共接到投诉举报案件396起。其中，协调处理案件130起，涉及人数约350人，涉及金额约255万元；2024年立案6起，含工资案件3起，保险案件3起，有1起工资案件和2起保险案件被移送到人民法院申请强制执行；处理全国欠薪线索管理平台投诉案件约100起，处理12345政务热线投诉案件约150起，处理各类信访案件约10起。三是高度重视特殊群体维权工作。开展“利剑护蕾”专项行动，联合公安和行业主管部门摸底排查酒吧、KTV、网吧等娱乐场所雇佣童工的情况，对雇佣童工的娱乐场所进行调查处理，促进未成年人健

9、康成长；依法有序推进“你服务我保护”活动，维护新就业形态劳动者合法权益，为新就业形态劳动者开通投诉举报的“绿色通道”，实现专人专岗专办，高质高效处理新就业形态劳动者的投诉举报，2024年来，我县收到的6起涉及新就业形态劳动者的欠薪案件、3起劳动争议仲裁案件都得到了及时有效处理。二、2025年工作打算（一）继续做好就业创业工作。一是做好311服务工作。对有培训意愿的帮扶对象提供培训信息，并将服务情况及时录入省平台，同时到人到时建立311就业服务纸质台账。全面开展就业“311”服务，建立跟踪服务机制。二是加强乡村振兴车间的帮扶力度和服务指导。确保车间数量和吸纳脱贫人口就业数量不低于上年度。大力宣传

10、创建乡村振兴车间的政策措施，积极推介成功经验，鼓励支持企业、个体工商户到乡村购买或租用闲置的厂房、校舍、村部等创建乡村振兴车间。三是加强创业孵化基地、创业孵化实训基地的孵化效果。聘请湖南省创业创新导师团为创业者提供特训服务,孵化基地通过组织创业沙龙等服务活动，解决企业目前发展遇到的难题与瓶颈。（二）扎实做好社会保障工作。一是社保待遇发放足额及时。做好每月养老金发放工作和年度调待工作；继续加大社会保障卡的宣传和普及工作。机关事业单位退休人员按时做好线上待遇资格认证工作，确保职业年金虚账做实，当月记实当月上解，按时按规定归集上解职业年金，确保上解率100%；城乡居保重点强化待遇暂停人员数据管控，及

11、时督导乡镇做好待遇资格认证，力争养老金待遇应发尽发。二是社保参保人数保量增质。持续开展全民参保行动，力争圆满完成省、市下发的相关任务指标。完成2024年机关退休人员岗平工资重算，补发养老金调待金额；严格审查业务经办资料，妥善处理乡镇卫生院整体重复缴费问题。继续完善政府代缴工作，对于已经确定的补助对象及时向财政申请补贴，让国家优惠政策落实，确保全面完成代缴工作。三是社保核查持续推进。进一步做好对疑点数据人员核查处理。县社保中心与公安、司法、残联、卫计等部门建立了数据共享机制，每月对数据进行比对，特别对服刑人员、疑似死亡人员、离退休人员违规参保缴费、领待情况及时进行停保、停止待遇发放处理。（三）持

12、续强化企业用工服务。一是突出高校毕业生、退捕渔民、脱贫劳动力等重点群体就业帮扶，创新举措完善服务，发挥线上平台作用拓宽就业渠道、提升服务水平。二是为园区企业提供优质用工服务，加强沟通联系缓解重点企业用工缺口，深入开展访企拓岗行动以扩大就业岗位信息，着力提高人力资源市场每月现场招聘活动实效。三是强化校企合作，搭建企业与院校之间的桥梁。持续做好“常就业”平台县市数据共享接口对接，运营推广线上平台，吸引求职者，为企业提供优质运营指导。（四）不断规范事业单位管理。一是做好事业单位常规管理工作。按时为事业单位工作人员办理年度考核、晋薪晋级、乡补异动等常规管理工作，调动事业单位工作人员工作积极性。二是做好

13、专技人才工作。指导全县企事业单位工作人员开展专技职称的评定，提升全县专业技术人员的专业水平，配合县委人才办，搞好人才引进服务，全年引进优秀人才100名以上，落实人才引进补贴，积极开展优秀人才选树，向省市推荐县内优秀人才。三是做好事业单位考试工作。按照公开、公平、公正的原则，做好事业单位公开招聘及选调、选聘工作，规范考试程序，接受监督部门及社会公众的监督,以万无一失的意识，守住一失万无的考试底线。（五）稳妥推进劳动维权工作。一是全面开展突出问题专项整治工作。按照上级业务部门及局党委的工作部署，扎实开展各类根治欠薪专项执法检查工作，以工程建设领域和其他易发欠薪的行业为重点，对突出问题开展专项整治。二是加强问题线索处置。畅通举报投诉渠道，提升执法检查力度，确保劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉结案率均达到100%。全力做好“全国欠薪线索管理平台、政务热线平台”线索核实、查处、反馈、督办等工作，及时回应投诉人诉求，避免舆情发酵。三是加强劳动仲裁工作。积极加强与法院、工会沟通衔接，建立定期联席会议，加强案件信息的交流，开展联合业务培训，争取形成工作合力。XX县人力资源和社会保障局2024年11月19日