关于公布《中铁一局集团有限公司兼课酬金标准》的通知(中铁一人[2015]253号).docx

《关于公布《中铁一局集团有限公司兼课酬金标准》的通知(中铁一人[2015]253号).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于公布《中铁一局集团有限公司兼课酬金标准》的通知(中铁一人[2015]253号).docx（5页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、中铁一局集团有限公司文件中铁一人(2015)253号关于公布中铁一局集团有限公司兼课酬金标准的通知集团公司各单位：为持续改进和完善集团公司员工培训体系，开发和挖潜企业培训资源，更好地调动广大兼职企业培训师的积极性和主动性，努力打造一支素质高、业务精、能力强的企业培训师资队伍，以提高企业员工培训的质量和培训的效益，进一步促进员工培训工作持续发展。现对集团公司兼课酬金标准进行修订，修订后的标准如下：一、兼职企业培训师：（一）集团公司内部各级领导、专家委员、专业技术人员、业务骨干、高技能人才等都有担任兼职企业培训师的义务，在保证完成本职工作的前提下,应主动承担企业内部培训兼职授课任务。（二）兼职企业

2、培训师以内部兼职培训师为主，外聘为辅。（三）兼职企业培训师要依据培训要求、教学计划大纲，编写培训课件或授课讲义，严禁无课件或讲义授课。（四）兼职企业培训师授课情况考核评价按集团公司员工培训管理办法中的“授课教师考核评价要求”执行，对授课效果良好的教师将纳入企业培训师师资库，同时根据考核评价结果,优秀者实行兼课酬金上浮制。（五）纳入集团公司企业培训师资队伍的员工，集团公司优先考虑其外培进修学习。（六）内部兼职企业培训师往返教学点途中，按因公出差，在教学点授课期间，按实际授课时数支付兼课酬金。（七）外聘培训师往返教学点的交通费，住宿费由培训组织实施单位据实报销。（八）培训班指定的班主任负责学员考勤

3、、考核及培训情况的写实反馈，组织对教学情况进行评价，负责培训班资料建立。二、兼课酬金标准：（一）内部企业培训师兼课酬金标准：根据兼职企业培训师的资深程度及高级职称者原则上在规定的兼课标准基础上增浮10元/课时；根据企业培训师授课技术含量高低、备课讲义课件完备等情况，根据授课评价结果在确定其兼课酬金增减幅度原则上控制在规定标准基础上的士10元/课时之内。1.技能类培训兼课酬金标准（元/课时）：训等级及标准时间初、中级工而级工技师高级技师理论与实作授课工作时间506080110业余时间607090130实作指导工作时间60（元/天）0（元/天）业氽时间80（元/天）100元/天注：实作指导为以学员

4、操作为主，企业培训师在实作场地指导学员操作。培训等级以培训对象的技术等级标准确定。2.管理、专业技术类培训班授课酬金标准（元/课时）：训类别及标准时间岗位业务培训“四新”技术培训中高层领导培训专题讲座授课工作时间80100120150业余时间100120150200上机操作指导60（元/天）3.专家委员、高级管理者授课酬金标准：工作时间150元/课时，业余时间200元/课时。4.班主任津贴：40元/天。（二）外聘兼职教师授课、专题讲座酬金根据授课内容的难易度和专业技术含量按照市场通行标准执行，日支付标准超过2000元以上者，须经主管领导批准后方可执行。（三）课件开发费用标准：编制1课时的电子课件相当于同类授课5课时，按课时津贴标准支付课件开发费用。另根据课件质量和难易度可适当增减2课时。（四）其它1 .本标准自公布之日起执行，原中铁一人【2012】107号文件废止。2 .本标准由人力资源部负责解释。抄送：集团公司本部各部门。中铁一局集团有限公司办公室2015年5月7日印发