健康企业建设评估细则（2024年版）.docx

《健康企业建设评估细则（2024年版）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《健康企业建设评估细则（2024年版）.docx（82页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、XX省健康企业建设评估细则（2024版）根据国家七部委关于推进健康企业建设的通知（全爱卫办发（2019）3号）和健康企业建设规范（试行），结合XX工作实际，制定XX省健康企业建设评估细则。本细则作为XX省健康企业评估表的配套技术说明，包括对XX省健康企业建设基本条件和具体指标的解读、评估方式和赋分标准等，是XX省健康企业建设核心参考资料。第一部分基本条件1 .企业主要负责人书面承诺组织开展健康企业建设。【说明】建设XX省健康企业承诺书（样本）本人作为（XXX企业）（XXX职务），秉承以人为本的方针，在此郑重承诺本企业自愿开展XX省健康企业建设，遵守中华人民共和国职业病防治法，近3年内未发生因防

2、控措施不力导致的甲、乙类传染病暴发流行和群体性食源性疾病等事故，未发生重大职业健康安全责任事故，未发生企业过失造成的重大突发环境事件，没有接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病，按照XX省卫生健康委办公室XX省总工会办公室关于印发开展争做“职业健康达人”活动实施方案的通知（云卫办职健发（2021）1号）要求，开展了“职业健康达人”评选活动。本企业将把健康理念融入各项制度并持续应用到实际工作中，全面履行社会责任，打造健康、安全、和谐和可持续发展的工作生活环境，切实保障员工的健康和福祉。企业主要负责人承诺人：XXX（企业公章）年月日【评估方式】查阅承诺书：有，继续评估；无，则不具备申报资格。2 .近3

3、年内未发生因防控措施不力导致的甲、乙类传染病暴发流行和群体性食源性疾病等事故。【说明】中华人民共和国传染病防治法中已明确规定甲、乙类传染病种类。甲类传染病是指：鼠疫、霍乱。乙类传染病是指传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布X氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。中华人民共和国食品安全法定义食源性疾病，是指食品中致病因素进入人体引起的感染性、中毒性等疾病，包括食物中毒。【评估方式】无此类情况，

4、继续评估；有，则不具备申报资格。3 .近3年内未发生重大职业健康安全责任事故。【说明】生产安全事故报告与处理办法明确了生产安全事故的分类：(I)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故。(2)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。(3)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者100o万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4 4)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100

5、O万元以下直接经济损失的事故。申报健康企业要求的“近3年内未发生重大职业健康安全责任事故”，是指在近3年内未发生因违反中华人民共和国安全生产法和中华人民共和国职业病防治法等法律法规，造成“死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况”，而对劳动者健康造成危害及不良社会影响的重大职业健康安全责任事故。【评估方式】查阅政府通报或有关文件，有此类情况，则不具备申报资格。4.近3年内未发生企业过失造成的重大突发环境事件。【说明】国务院颁布的国家突发环境事件应急预案（2014年12月29日）中定义的突发环境事件是指由于污染物排放或自然灾害、生产安全事故等因素，导致污染物或放射性物质等有毒有害物质进入大气、

6、水体、土壤等环境介质，突然造成或可能造成环境质量下降，危及公众身体健康和财产安全，或造成生态环境破坏，或造成重大社会影响，需要采取紧急措施予以应对的事件。突发环境事件分级标准：（1）特别重大突发环境事件凡符合下列情形之一的，为特别重大突发环境事件：因环境污染直接导致30人以上死亡或100人以上中毒或重伤的。因环境污染疏散、转移人员5万人以上的。因环境污染造成直接经济损失1亿元以上的。因环境污染造成区域生态功能丧失或该区域国家重点保护物种灭绝的。因环境污染造成设区的市级以上城市集中式饮用水水源地取水中断的。I、H类放射源丢失、被盗、失控并造成大范围严重辐射污染后果的；放射性同位素和射线装置失控导

7、致3人以上急性死亡的；放射性物质泄漏，造成大范围辐射污染后果的。造成重大跨国境影响的境内突发环境事件。（2）重大突发环境事件凡符合下列情形之一的，为重大突发环境事件：因环境污染直接导致10人以上30人以下死亡或50人以上100人以下中毒或重伤的。因环境污染疏散、转移人员1万人以上5万人以下的。因环境污染造成直接经济损失2000万元以上1亿元以下的。因环境污染造成区域生态功能部分丧失或该区域国家重点保护野生动植物种群大批死亡的。因环境污染造XX级城市集中式饮用水水源地取水中断的。I、II类放射源丢失、被盗的；放射性同位素和射线装置失控导致3人以下急性死亡或者10人以上急性重度放射病、局部器官残疾

8、的；放射性物质泄漏，造成较大范围辐射污染后果的。造成跨省级行政区域影响的突发环境事件。（3）较大突发环境事件凡符合下列情形之一的，为较大突发环境事件：因环境污染直接导致3人以上10人以下死亡或10人以上50人以下中毒或重伤的。因环境污染疏散、转移人员5000人以上1万人以下的。因环境污染造成直接经济损失500万元以上2000万元以下的。因环境污染造成国家重点保护的动植物物种受到破坏的。因环境污染造成乡镇集中式饮用水水源地取水中断的。HI类放射源丢失、被盗的；放射性同位素和射线装置失控导致10人以下急性重度放射病、局部器官残疾的；放射性物质泄漏，造成小范围辐射污染后果的。造成跨设区的市级行政区域

9、影响的突发环境事件。4 4）一般突发环境事件凡符合下列情形之一的，为一般突发环境事件：因环境污染直接导致3人以下死亡或10人以下中毒或重伤的。因环境污染疏散、转移人员5000人以下的。因环境污染造成直接经济损失500万元以下的。因环境污染造成跨县级行政区域纠纷，引起一般性群体影响的。IV、V类放射源丢失、被盗的；放射性同位素和射线装置失控导致人员受到超过年剂量限值的照射的；放射性物质泄漏，造成厂区内或设施内局部辐射污染后果的；铀矿冶、伴生矿超标排放，造成环境辐射污染后果的。对环境造成一定影响，尚未达到较大突发环境事件级别的。【评估方式】查阅政府通报或有关文件。有此类情况，则不具备申报资格。5

10、.没有接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病【说明】健康XX行动22030(云健推委发(2020)1号)“职业健XX护行动”明确将“接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病”作为考核指标。该指标提及的“尘肺病”是指经职业病诊断机构依据中华人民共和国职业病防治法和职业性尘肺病的诊断(GBZ70-2015)诊断的职业性尘肺病。本指标所指的“接尘工龄”指的是劳动者开始从事接尘劳动作业到诊断为职业性尘肺病的工作时长。【评估方式】查阅职业病及健康危害因素监测信息系统,有此类情况，则不具备申报资格。第二部分具体指标及赋分标准一、管理制度（200分）（一）组织保障（40分）1.成立健康企业建设工作领导小组，由主要领导

11、担任负责人。（20分）【说明】（1）建设健康企业，应当成立由企业主要负责人牵头的健康企业建设工作领导小组。（2）主要负责人一般为企业法定代表人或法人委托人。（3）领导小组成员应包括与健康企业建设相关的各部门负责人，主要包括职业健康、安全、环保、卫生、人力资源、工会、办公室、采购、财务等部门和车间的负责人等。【评估方式】查阅健康企业建设工作领导小组文件。【赋分标准】（1）以文件等形式成立健康企业建设工作领导小组，5分；（2）健康企业建设工作领导小组负责人由法定代表人或法人委托人担任，5分。(3)领导小组成员符合健康企业建设需要，主要包括职业健康、安全、环保、卫生、人力资源、工会、办公室、采购、财

12、务等部门和车间的负责人等，5分。(4)以档案等形式确认的健康企业建设工作领导小组,每年至少召开1次专题会议部署健康企业建设工作，5分。(5)未满足赋分标准(1)(2)(3)(4),未以文件等形式确认，扣5分；负责人非法定代表人或法人委托人担任，扣5分；领导小组成员视覆盖主要部门程度，扣1-5分；每年未召开1次以上专题会议部署健康企业建设工作，扣5分。(6)无健康企业建设工作领导小组，O分。2 .明确健康企业建设管理部门及职责。(20分)【说明】(1)明确设置健康企业建设管理部门。健康企业建设管理部门应有固定的办公场所。(2)有明确、详细的健康企业建设工作职责，包括工作范围、内容、承担责任等，有

13、计划地、科学有序地组织实施和评估健康企业建设工作。【评估方式】查阅健康企业建设管理部门文件，并勘察办公场所。【赋分标准】(1)有文件显示有健康企业建设管理部门，5分。(2)有健康企业建设管理部门固定的办公场所，5分。(3)有明确、具体的工作职责，10分。(4)未满足赋分标准(1)(2)(3),未以文件等形式确认，扣5分；无固定的办公场所，扣5分；工作职责不明确具体，视情况，扣ITO分。(5)无健康企业建设管理部门，0分。(二)人员保障(20分)3 .配备健康企业建设专/兼职管理人员。(20分)【说明】(1)企业员工总数500人以上的，配备1名及以上专职管理人员负责健康企业建设工作。(2)企业员

14、工总数500人以下的，配备不少于1名专/兼职管理人员负责健康企业建设工作。(3)专职工作人员可以为开展健康企业建设提供更好的核心支持，应能胜任工作。(4)健康企业建设工作网络深入到班组，职工积极参与，职工健康意识得到提升。【评估方式】健康企业建设管理人员配备以任命文件等相关资料确认，员工访谈。【赋分标准】(1)配备健康企业建设管理人员，5分。(2)配备的健康企业建设管理人员人数符合要求，5分。(3)职责任务明确、具体，能力胜任，视情况，0-5分。(4)健康企业建设工作网络深入到班组，视情况，0-5分。(5)未配备健康企业建设管理人员，。分。(三)制度保障(60分)4 .制订健康企业工作计划及实

15、施方案。(15分)【说明】(1)完整的工作计划包括35年的中长期计划和本年度计划以及配套的实施方案。(2)中长期计划应包括健康企业建设的目标、内容、要求和时间表等。(3)本年度工作计划应包括员工一般健康检查、职业健康检杳(存在职业病危害因素企业评估内容)、健康管理和健康促进项目等内容，有具体目标要求和配套实施方案。(4)实施方案应包括组织机构、责任体系、人员配备、阶段目标、质量控制、效果评估、经费保障等核心内容，且具有企业自身特点和操作性。【评估方式】查阅企业工作计划及实施方案等资料。【赋分标准】（I）有完整、规范的工作计划和配套实施方案，15分。（2）未满足赋分标准（1）,缺工作计划或配套实

16、施方案，1项扣10分；计划或实施方案欠规范和具体，1项扣5分,扣完为止。（3）无工作计划及实施方案，0分。5 .建立、完善与劳动者健康相关的各项制度。（30分）【说明】（1）存在职业病危害的企业应依法落实各项职业健康相关制度，包括职业病防治管理责任制、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业病危害监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、劳动者职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害应急救援与管理制度、岗位职业卫生与安全操作规程等核心制度。（2）企业还应建立

17、、完善各项保护和促进员工健康的相关制度，如：工间操制度、无烟单位制度、女职工保护制度、健康促进与教育制度等。（3）陨着员工健康需求的不断提高，企业应持续改进和完善健康相关的各项制度。【评估方式】查阅企业职业健康相关和与健康相关的各项制度以及制度完善和修订的记录。【赋分标准】按企业是否存在职业病危害因素分别赋分1 .存在职业病危害的企业（1）依法建立各项职业健康相关的核心制度，满分13分，每缺1项制度视情况扣1分，扣完为止。（2）建立、完善各项保护和促进员工健康的相关制度,结合企业实际，视完善、规范程度0-7分。（3）各项制度以发文、公章等形式确认，按照最新相关法律法规进行完善和修订，5分。（4

18、）各项制度建设符合本企业实际，具有针对性和操作性，无脱离本单位实际现象，能够得到有效落实，5分。（5）未满足赋分标准（3）和/或（4）的，视情况，未以发文、公章等形式确认，每一制度扣0.5分；未及时根据最新相关法律法规进行完善和修订，每一制度扣0.5分；针对性不强，扣5分；扣完为止。2 .无职业病危害存在的企业（1）建立、完善各项保护和促进员工健康的相关制度,满分20分，每缺1项制度视情况扣3-5分，扣完为止。（2）各项制度以发文、公章等形式确认，按照最新相关法律法规进行完善和修订，5分。（3）各项制度建设符合本企业实际，具有针对性和操作性，无脱离本单位实际现象，能够得到有效落实，5分。（4）

19、未满足赋分标准（2）和/或（3）的，视情况，未以发文、公章等形式确认，每一制度扣0.5分；未及时根据最新相关法律法规进行完善和修订，每1制度扣0.5分；针对性不强，扣5分；扣完为止。6 .落实企业民主协商制度，建立全体员工共同参与健康企业建设的协商协调机制，构建和谐劳动关系。（15分）【说明】以工会为纽带，建立企业相关方与员工的协调对话机制，定期就健康企业建设中出现的问题进行协商，研究出台相关政策，组织和教育员工依法依规行使民主权利，发挥企业主人翁的作用，通过各种途径和形式参与健康企业建设相关事务，共同推进健康企业建设。【评估方式】查阅企业相关资料，员工访谈。【赋分标准】（1）充分发挥企业工会

20、纽带作用，建立各方参与的协调制度，5分。（2）协调制度以发文或会议纪要等形式确认，5分。（3）协调机制有效运行，定期就健康企业建设中出现的问题进行研究，有协调机制运行痕迹，以发文或会议纪要等形式确认，5分。（4）未满足赋分标准（1）（2）（3）的要求，无协调制度，扣5分；该制度未以发文或会议纪要等形式确认，扣5分；缺乏健康企业建设协调机制运行的痕迹，扣5分。（5）无民主协商机制，O分。（四）经费保障（20分）7 .设立健康企业建设专项工作经费，专款专用。（20分）【说明】（1）设立健康企业建设专项工作经费，经费应与企业发展规划、工作计划和实施方案相适应，满足健康企业建设需求。（2）健康企业建设

21、专项工作经费包括办公、健康检查、健康宣教、健康评估、健康相关设施设置与维护等经费。（3）不包括依据法律法规要求所必须投入的经费，如工伤保险费用、职业健康检查费用、职业病危害检测评价费用、职业病防护设施费用（如防尘、防毒、防噪声等），以及个人防护用品购买费用等。【评估方式】查阅健康企业建设专项经费预算和经费支出原始凭证等相关资料，访谈。【赋分标准】（1）设立健康企业建设专项经费，专款专用，有相应经费支出，包括办公、健康检查、健康宣教、健康评估、健康相关设施设置与维护等，以满足健康企业建设工作需求,满分20分。（2）办公、健康检查、健康宣教、健康评估、健康相关设施设置与维护等经费不能满足健康企业建

22、设专项工作需要，1项扣5分，扣完为止。（3）无健康企业建设专项经费，O分。（五）合同及参保情况（40分）8 .依法与劳动者签订劳动合同。（15分）【说明】（1）企业应依据劳动合同法与员工签订劳动合同，如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业病危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。（2）存在职业病危害的企业与员工订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，还应依据中华人民共和国职业病防治法，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同

23、中未告知的存在职业病危害的作业时，企业应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。（3）根据人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函（人社厅函（2020）33号），企业与员工协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。企业应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。企业与员工应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（4）劳动合同形式参考人力资源社会保障部编制并公布的劳动合同（通用）和劳动合同（劳务派遣）示范文本。【评估方式】查阅企业员工花名册，随机抽查20例（若存在各形式用工人员，抽查该类人员不

24、少于5例，低于5例按实际人数查）劳动合同原件（含电子合同），随机访谈等方式。【赋分标准】（1）劳动合同形式规范，内容全面，均与劳动者签订劳动合同，15分。（2）未满足赋分标准（1）的，每1例未签订劳动合同扣2分；每份合同欠规范，内容欠全面，1例扣1分，扣完为止。（3）未签订劳动合同，0分。9 .按时、足额缴纳工伤保险保费。（15分）【说明】依据工伤保险办法规定参加工伤保险，按时为本企业全部员工或者雇工足额缴纳工伤保险费。【评估方式】查阅企业员工花名册，随机抽查20例（若存在各形式用工人员，抽查该类人员不少于5例，低于5例按实际人数查）工资表及工伤保险缴纳凭证，实际计算等方式。【赋分标准】（1）

25、为本企业全员按时、足额缴纳工伤保险费，15分。（2）未满足赋分标准（1）的，每1例未规范缴纳扣1分；扣完为止。（3）未缴纳工伤保险费，0分。10 .为员工投保大病保险。（10分）【说明】（1）国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见（国办发（2015）57号）指出，城乡居民大病保险（简称大病保险）是基本医疗保障制度的拓展和延伸，是对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项新的制度性安排。加强基本医保、大病保险、医疗救助、疾病应急救助、商业健XX险和慈善救助等制度的衔接，发挥协同互补作用，输出充沛的保障动能，形成保障合力。（2）“健康中国2030”规划纲要提出，鼓励企业、个人参加商业

26、健XX险及多种形式的补充保险。【评估方式】查阅企业员工花名册、随机抽查20例（若存在各形式用工人员，抽查该类人员不少于5例，低于5例按实际人数查）大病保险购买缴纳凭证。【赋分标准】（1）为企业全员投保大病保险，10分。（2）未满足赋分标准（1）的,每1例未投保扣1分；扣完为止。（3）未投保大病保险，0分。（六）全员参与（20分）11 .采取多种措施，调动员工积极参与健康企业建设。（20分）【说明】（1）全员共建共享是健康企业建设的指导方针之一。（2）健康企业建设是企业全员参与、人人建设、人人享有的过程；“共建”是企业、员工等各方共同参与、合作共建，从而形成互利共赢的利益共同体；“共享”是各方共

27、同分享健康企业建设带来的积极成果；“共建”是“共享”的前提，“共享”是“共建”的目的。（3）员工是健康企业建设的主要受益者，也应该是主要参与者；应通过多种方式鼓励、引导、接纳、培养员工发挥主人翁精神，主动参与到健康企业建设的组织动员、资源整合、需求评估、优先排序、制订计划、活动实施、项目评价和改进完善等全部过程。【评估方式】查阅健康企业建设相关资料，员工访谈。【赋分标准】（1）采取3种以上激励措施，发动员工积极参与健康企业建设、建言献策，相关活动目标人群参与率90%以上，有意见和建议被采纳，20分。（2）未满足赋分标准（1）的，每缺1种扣5分；活动目标人群参与率90席以上，每降低10%,扣2分

28、，扣完为止。（3）未采取有效措施，0分。二、健康环境（共250分）（七）一般环境（170分）12 .基础设施完善。（20分）【说明】企业基础设施包括生产、生活实施、卫生辅助用室以及文化和体育设施等公共服务设施。（1）厂区道路交通设计符合厂矿道路设计规范（GBJ22-87）,厂内主干道和次干道可采用水泥混凝土、沥青混凝土、冷拌沥青碎石等高级或次高级路面；道路硬化平坦，整洁卫生，无违章搭建、占路设摊，无乱堆乱停。（2）企业应在厂区（生活区）里配置健身房、乒乓球台、羽毛球场、篮球场等体育健身设施，鼓励员工开展体育锻炼，增强身体素质；厂区（生活区）设置阅览室，订购一定数量的书籍、杂志，供员工日常学习阅

29、读，提升专业技术能力和文化素养。（3）企业应根据实际使用需求设置生产生活卫生辅助用室，包括浴室、更/存衣室、盥洗室、洗衣室、休息室。（4）非工业企业的配套基础设施包括阅览室、休息室或茶歇区、健身房等。【评估方式】现场勘察。评估要点：（1）厂区道路是否道路硬化平坦，整洁卫生，是否有违章搭建、占路设摊、乱堆乱停等现象。（2）厂区是否结合企业场地实际设置健身设施、是否设置阅览室、配备杂志和书籍。（3）厂区是否根据实际使用需求设置浴室、更/存衣室、盥洗室、洗衣室、休息室等。（4）非工业企业的配套基础设施包括阅览室、休息室或茶歇区、健身房等。【赋分标准】按是否为工业企业分别赋分1 .工业企业（1）厂区道

30、路交通，道路硬化平坦，整洁卫生，无违章搭建、占路设摊、乱堆乱停等现象，5分。（2）结合企业场地实际设置完善的文化和体育设施，包括设置了阅览室、配置杂志和书籍；根据企业实际情况设置了健身场地或健身设施，健身场地可以是健身房、乒乓球台、羽毛球场、篮球场等，10分。(3)根据实际使用需求设置了生产生活卫生辅助用室浴室、更/存衣室、盥洗室、洗衣室、休息室，5分。(4)未满足赋分标准(1)(2)(3)的，厂区道路硬化、平坦、整洁、卫生，无乱堆乱停，1项不符合扣2分；缺阅览室，扣5分；生产生活卫生辅助用室，缺1项扣1分，扣完为止。2 .非工业企业及租赁办公楼的企业(1)厂区道路、体育设施及部分辅助用室不纳

31、入评分范围。(2)设置阅览室、配置杂志和书籍，7分，未设置，0分。(3)设置必要的休息室或茶歇区，7分，未设置，0分。(4)设置健身房，6分，未设置，0分。13 .生产环境布局合理，生产布局符合国家相关标准要求。(20分)【说明】按照工业企业设计卫生标准(GBZ1-2010)的相关要求，工业企业厂区总平面布置应明确功能分区，可分为生产区、非生产区和辅助生产区；生产布局符合有害与无害作业分开、工作场所与生活场所分开的原则。释放大量热量或有害气体的厂房采用单层建筑；噪声与振动较大的生产设备宜安装在单层厂房内，当设计需要将这些生产设备安置在多层厂房内时，宜将其安装在底层。【评估方式】现场勘察、资料审

32、查。评估要点：企业平面布置布局功能分区是否明确；有害与无害作业是否分开、工作场所与生活场所是否分开；竖向布置和生产布局是否合理。【赋分标准】（1）平面布置布局功能分区明确、有害与无害作业分开、工作场所与生活场所分开、竖向布置合理等4项指标均符合要求，20分。（2）未满足赋分标准（1）的，每1项不符合扣10分，扣完为止。（3）均不符合要求，0分。14 .环境整洁，无卫生死角。（15分）【说明】环境干净整洁，实施生活垃圾分类，有害垃圾存放应做到密闭化，有专人定时收集，做到日产日清；路面、绿地、院落等外部环境无暴露垃圾、无卫生死角。【评估方式】现场勘察。评估要点：（1）企业环境是否整洁、生活垃圾是否

33、分类处理、有无卫生死角。（2）查阅有关制度与日常工作记录。【赋分标准】（1）有规范制度与完善的记录，环境整洁，垃圾分类规范收集清运，无卫生死角等4项指标均符合要求，15分。（2）未满足赋分标准（1）的，每1项不符合扣5分，扣完为止。（3）均不符合要求，O分。15 .绿化覆盖率和绿地率满足国家绿化工作要求。（15分）【说明】（1）企业应重视场内绿化工作，保证绿化覆盖率或绿地率达标。绿化覆盖率指绿化植物的垂直投影面积占企业总用地面积的比值。绿地率指企业范围内各类绿地的总和与企业用地的比率。绿地包括：单位附属公园、游园、道路及建筑旁的绿地、苗圃和花圃等。（2）非工业企业绿化覆盖率、工业企业绿地率、产

34、生有害气体及污染严重的工业企业的防护林带及绿地率、处于商业中心的企业绿地率均有不同的绿化工作要求。【评估方式】现场勘察、资料审查。【赋分标准】按照非工业企业、工业企业、产生有害气体及污染严重的工业企业和处于商业中心的企业分别赋分。1.工业企业(1)绿化覆盖率35%及以上、绿地率30%及以上，15分。(2)未满足赋分标准(1)的，每项降低10$分，扣5分，扣完为止。(3)任一项不足10乐0分。2,非工业企业(1)绿化覆盖率40%及以上、绿地率35%及以上，15分。(2)未满足赋分标准(1)的，每项降低10%分，扣5分，扣完为止。(3)任一项不足15%,0分。3 .产生有害气体及污染严重的工业企业

35、(1)设有防护林带、绿化覆盖率45%及以上、绿地率40席及以上，15分。(2)未满足赋分标准(1)的，每项降低10%分，扣5分，扣完为止。(3)任一项不足15%,0分。4 .处于商业中心的企业(1)绿化覆盖率25%及以上、绿地率20%及以上，15分。(2)未满足赋分标准(1)的，每项降低10%分，扣5分，扣完为止。(3)任一项不足10乐0分。16.废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理符合国家、地方相关标准和要求。(15分)【说明】按照中华人民共和国环境保护法、中华人民共和国大气污染防治法、中华人民共和国水污染防治法、固体废物处理处置工程技术导则等相关法律法规的要求,对废气和废水各项环保指

36、标(排污许可证上的排放指标)经过处理达到国家或地方排放标准和要求。对企业固体废物进行规范化处理。【评估方式】现场勘察、资料审查。评估要点：查看环境监测报告、在线监测点实时监测数据，核实企业各项环保指标是否达标；企业是否制订关于废气、废水排放、固体废物处理处置的管理制度。【赋分标准】(1)企业废气和废水各项排放达标，有废气和废水排放、固体废物处理处置的管理制度，有处置工业固体废物的相关资质等3项指标均符合要求，15分。(2) “三废”排放任何一项不达标，0分；(3)贮存、运输、处理不符合国家、地方相关标准和要求，O分。(4)其余不符合的，每项扣5分，扣完为止。17 .有效落实病媒生物防制，鼠、蚊

37、、蝇、嶂螂等病媒生物密度得到有效控制，符合国家卫生标准和要求。(15分)【说明】(1)“健康中国2030”规划纲要第十三章指出：深入开展爱国卫生运动，实施以环境治理为主的病媒生物综合预防控制策略。(2)企业应当依照法律、法规要求，制订工作场所病媒生物的预防与定期检查制度，设置专职或兼职病媒控制人员，按照病媒生物密度监测方法一蜚镰、蝇类、蚊类、鼠类(GB/T23795.23786、23797、23798-2009)要求，认真做好病媒防制工作。(3)企业应按照病媒生物密度控制水平一鼠类、蚊虫、蝇类、蜚蟆的4个国家标准(GB/T27770.27771、27772、27773-2011)要求，将鼠、蚊

38、、蝇、螳螂等病媒生物的种群密度控制在国家标准要求范围之内。由专业机构考核，单位病媒生物密度控制水平至少达到C级。【评估方式】现场勘察、资料审查料。评估要点：查看专业机构的病媒生物密度考核记录；查看病媒生物预防控制制度、定期检查记录、病媒生物控制人员情况，查看工作场所、厕所及食堂等场所是否具备防蝇防鼠设施（例如灭蝇灯、粘鼠板等），是否存在鼠、蚊、蝇、婶螂的孳生地；防蝇防鼠设施、孳生地状况以及控制记录。【赋分标准】（1）有病媒生物预防控制制度、有专人负责、有定期检查记录、有防病媒生物设施、病媒生物密度符合标准要求等5个指标均符合要求，15分。（2）未满足赋分标准（1）的，一项不符合，扣3分。（3）

39、各项指标均不符合要求，O分。18 .全面开展控烟工作，打造无烟环境。积极推动室内工作场所及公共场所等全面禁止吸烟，设置显著禁烟标识,企业内无烟草广告和促销。（20分）【说明】（1）健康中国行动（2019-2030年）之控烟行动要求：把各级党政机关建设成无烟机关，逐步在全国范围内实现公共场所、室内工作场所和公共交通工具全面禁烟；将违反有关法律法规向未成年人出售烟草的商家、发布烟草广告的企业和商家，纳入社会诚信体系“黑名单”，依法依规实施联合惩戒。鼓励企业、单位出台室内全面无烟规定，为员工营造无烟工作环境，为员工戒烟提供必要的支持。（2）室内公共场所指相对于室外公共场所而言，室内公共场所主要指的是

40、在大范围的室内，如室内餐厅、大厅、办公场所或工作场所、室内娱乐场所、休息室、生活用室等。企业室内公共场所应全面禁止吸烟，设置显著禁烟标识，且企业内无烟草广告和促销。【评估方式】现场勘察、访谈。评估要点：（1）企业制订并颁布有关控烟制度。（2）室内公共场所及其通勤车辆内是否设置禁烟标识。（3）员工是否有禁烟场所吸烟现象。【赋分标准】（1）有相关控烟制度并得到访谈对象确认；在禁止吸烟场所设置明显的禁止吸烟、举报投诉电话、处罚金额等标识：企业内无烟草广告和促销，20分。（2）未满足赋分标准（1）的，现场勘察或访谈发现在禁止吸烟场所有吸烟现象，扣10分；在禁止吸烟场所未规范设置禁烟标识，扣4分；室外吸

41、烟点设置不规范，扣4分;存在烟草广告及促销，扣2分。（3）无相关控烟制度且无禁止吸烟标识，。分。19 .加强水质卫生管理，保障生活饮用水安全。（15分）【说明】（1）企业应制订生活饮用水、直饮水及饮水机设备供水检测与设,施设备清洗维护制度。(2)企业通过饮用水输配水管网，使用集中式供水单位提供的饮用水，应定期检查、清洗企业内二次供水设施和输配水管网，保证企业供应的生活饮用水符合二次供水设施卫生规范(GB17051-1997)的要求。(3)企业通过自建供水设施供水，应取得相关卫生许可，定期检查、清洗企业内自建供水设施和输配水管网，供应的生活饮用水水质应符合生活饮用水卫生标准(GB5749-200

42、6)的要求。(4)企业通过装置直饮水设备供水，相关设备应具有卫生许可批件，应定期检查、清洗设备，供应的直饮水应符合饮用净水水质标准(CJ94-2005)的要求。(5)企业通过装置饮水机设备供水，相关设备应具有卫生许可批件，应定期检查、清洗设备，供应的饮用水应符合食品安全国家标准包装饮用水(GB1.9298-2014)的要求。【评估方式】现场勘察、资料审查。评估要点：(1)企业是否制订生活饮用水、直饮水及饮水机设备供水检测与设施设备清洗维护制度。(2)企业是否对生活饮用水、直饮水及饮水机设备供水进行检测。（3）企业是否定期对供水设施设备和输配水管网进行检查、清洗。（4）企业饮用水、直饮水及饮水机

43、供水水质是否符合相应标准要求。【赋分标准】（1）有饮用水检测与设施设备清洗维护制度，水质定期检测，供水设施设备和输配水管网定期进行检查和清洗,饮用水、直饮水和饮水机供水水质达标等4项指标均符合要求，15分。（2）未满足赋分标准（1）的，缺饮用水检测与设施设备清洗维护制度，扣3分；缺水质定期检测，扣3分；缺饮水设施设备和输配水管网检杳、清洗维护记录，扣3分；（3）饮用水水质不符合相应标准要求，不得分。20 .企业内设食堂应符合食品安全法相关规定要求。未设置食堂的，就餐场所不能与存在职业病危害因素的工作场所相毗邻。（20分）【说明】（1）企业内部食堂，是指设于企业内部，用于供应内部职工集中就餐的餐

44、饮服务提供者。企业内部食堂应遵守食品安全法、餐饮服务许可管理办法、餐饮服务食品安全监督管理办法、餐饮服务许可审查规范和餐饮服务食品安全操作规范等法律、法规、规章和规范性文件要求。（2）不具备企业内部食堂设置条件的企业，应按照食品安全法及集体用餐配送等相关规定做好工作。企业应选择能满足职工用餐需求，并具有集体用餐配送资质（餐饮服务许可证，获准“集体用餐配送”许可项目）的食品生产经营单位配送餐；配送方式和送达时间符合食品安全规定要求。（3）企业就餐场所的位置不宜距车间过远，但不能与存在职业病危害因素的工作场所相邻设置，并应根据就餐人数设置足够数量的洗手设施。【评估方式】现场勘察、资料审查。评估要点

45、：（1）企业食堂是否具有餐饮服务许可证、食品经营许可证、从业人员健康证、食品安全知识培训合格证及餐饮服务食品安全监督动态等级评定表。（2）食堂是否整洁，人员管理是否规范，从业人员个人卫生是否符合要求，相关设施设备是否符合要求。（3）配送单位是否具有集体用餐配送资质（餐饮服务许可证，获准“集体用餐配送”许可项目），配送方式和送达时间是否符合食品安全规定要求。（4）就餐场所是否与存在职业病危害因素的工作场所相毗邻。【赋分标准】按照是否设有内部食堂分别赋分。21 设有内部食堂的企业。（1）具有餐饮服务许可证、食品经营许可证、从业人员健康证、食品安全知识培训合格证、食品经营者风险等级B级以上、食堂远离

46、有毒有害作业场所、人员管理规范、从业人员个人卫生、相关设施设备等9个指标符合要求，20分。（2）未满足赋分标准（1）的,一项不符合扣3分，扣完为止。22 未设有内部食堂的企业，按照是否委托用餐配送分别赋分。（1）委托用餐配送的企业委托有集体用餐配送资质的单位送餐，配送方式和送达时间符合食品安全规定要求，就餐场所未与存在职业病危害因素的工作场所相毗邻，有足够数量的洗手设施等4个指标符合要求，20分。未满足赋分标准的，一项不符合扣5分。就餐场所与存在职业病危害因素的工作场所相毗邻,不得分。（2）没有委托用餐配送的企业就餐场所未与存在职业病危害因素的工作场所相毗邻，有足够数量的洗手设施等2个指标符合

47、要求，20分。洗手设施数量不够，10分。就餐场所与存在职业病危害因素的工作场所相毗邻,0分。21.厕所设置布局合理、管理规范、干净整洁。(15分)【说明】(1)对于工业企业，按照工业企业设计卫生标准，对照辅助用室基本卫生要求对厕所进行设置。男职工V1.OO人的工作场所，可按25人设置一个蹲位；男职工100人的工作场所，每增50人增设一个蹲位，小便器的数量与蹲位的数量相同。女职工V1.OO人的工作场所，可按15人设置1到2个蹲位；女职工100人的工作场所，每增30人，增设一个蹲位。(2)对于非工业企业，公共厕所等环卫设施应符合环境卫生设施设置标准(CJJ27-2012)城市公共厕所卫生标准(GB/T172171998)等要求,数量充足，布局合理，管理规范。(3