企划的方案(19篇).docx
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1、企划的方案(19篇)企划的方案篇1一、活动目的:在“三八”节即将到来之际,为活跃教职工课余文化生活,缄轻工作压力,激发青春活力,提高广大女教师的身体素质、增进友谊,根据学校工会计划,经校委会研究决定举办庆“三八”教职工体育娱乐活动。二、组织领导:主任:组员:三、活动时间、地点:时间:202X3月7日下午两节课后地点:新校园操场四、活动内容:(一)踩石过河:发令员:赵建山记时员:韩国生胡鹏记录员:胡晓娜方法:每个队分成甲乙两个组,分别站在两条起点线后,发令后排头的教师用两块纸板作为活动的“垫脚石”,依次向前挪动并踩在脚下,渡过这条河,然后将纸板交给乙组,用同样方法过河。先完成的.队为胜。录取前两
2、名。(二)头顶沙包接力赛:发令员:赵建山记时员:韩国生胡鹏记录员:胡晓娜方法:发令后,各队排头迅速稳当地往前跑,在跑动中,头上的沙包不能掉下来,绕过转弯处再跑回本队;将沙包交给笫2个人再做,先完成的队为胜。录取前两名。(三)发球记分:发令员:赵建山记时员:韩国生胡鹏记录员:胡晓娜方法:将排球场半场划分为9个区,在各区内写上分数。各队依次每人发一次球,并按发球的落点记分,失误者记0分,累计得分最高的队为胜。录取前两名。备注:1.用手将球抛过网算失误。2.球压线或端线算成功,球落在分区线的交叉上,记4个区中的最高分区的分数。五、录取办法:各项按成绩录取前两名予以奖励。六、具体工作分配:1 .工作人
3、员:场地安排布置2 .奖品发放:3 .摄像:4 .安全保卫:企划的方案篇2一年一度的“工行杯”又将拉开惟幕,在成功举办的基础上,的春天里,XX市分行又将举办第二届“工行杯”大客户高尔夫邀请赛,以更好的答谢社会各界人士对分行的多年来的鼎立支持与合作,更好的回报广大工行大客户,此次比赛将更好的突出赛事的竞技性、互动性、获奖性等,为客户们提供一个互通平台,营造一个感受生活、交流协作、探讨商机的氛围,达到切磋球技和增进友谊的目的。赛事意义旨在宣传分行企业风范和促进其业务发展,更以本次活动为分行的客户之间搭建一个高层次的娱乐、休闲、交流、协作平台,发展和推动高尔夫运动。赛事介绍一、组织机构主办单位:分行
4、承办单位:管理服务有限公司协办单位:某报社或电视台赞助单位:某产品赞助商二、活动构成1、比赛时间:5月21日(星期二)2、比赛地点:金石高尔夫俱乐部A场3、参赛选手:分行大客户中的广大高尔夫爱好者4、参赛人数:40人5、比赛项目:18洞一回合个人比杆赛6、比赛纪念:颁奖时发放每人照片(带相框),赛后赠送比赛光盘一套三、奖项设置:总杆奖(前3名)分别有奖品和奖杯净杆奖(前3名)分别有奖品和奖杯最近距离奖(1名)分别有奖品和奖杯最远距离奖(1名)分别有奖品和奖杯BB奖(1名)奖品幸运奖(10名)奖品(可以适当加些趣味奖,达到轻松,愉快的氛Ir)40人-中奖率51%;30人中奖率-70%四、比赛规则
5、:1、比赛依据中商协审定规则、球场当地规则及赛事机构的特别规定(具体详定,由于是联谊活动,规则可规定的宽松,趣味些);2、按自报差点相近者进行分组(差点按新贝利立亚方式计算)。五、赛场布置:1,条幅2条印本次赛事名称(会馆正门上方一个,颁奖典礼一个)2,拱形门1座印本次赛事名称3,气飘2个印本次赛事名称或赞助商名称或贺词4.赛场主背板印本次赛事名称、主承办单位名称和赞助商名称六、主力承办双方责任:分行:提供活动经费并对活动进行全程监督管理公司:负责赛事的筹备和组织,报名或媒体报道七、比赛框架:地点:金石高尔夫球场10号发球台时间:5月17日早8点邀请人员:1、分行的主要领导2、xx市高尔夫协会
6、主要领导3、管理服务有限公司董事长4、参赛选手5、媒体记者6、主持人(1名)进程:8:509:00选手签到领取饮料9:009:201、所有参赛选手下场2、主持人宣布开球仪式开始并介绍组织机构,介绍嘉宾3,分行领导致辞4,市高协领导致辞5,为本次比赛开球(主持人宣布)6、主持人宣布开球仪式结束,比赛开始9:20-9:301、设立最远、最近球道,安排插旗2、工作人员催场,每小组发球台合影3、每5分钟一组出发9:3011:30选手比赛(前9洞)11:3014:00午春时间(在金石会馆)14:0016:00选手比赛(后9洞)16:0018:00选手赛完交流时间安排淋浴18:3019:30颁奖典礼(主持
7、人主持)期间发放参赛选手名单和联系方式19:30主持人宣布结束企划的方案篇3一活动主题:品味五月五二、活动背景作为历史悠久的文明古国,丰富的民族传统节日是中国文化不可缺少的一个重要组成部分。每一个节日都有它的历史渊源、美妙传说、独特情趣和深广的群众基础。它们反映了民族的传统习惯、道德风尚和宗教观念,寄托着整个民族的憧憬,是千百年来一代代岁月长途中欢乐的盛会。而农历五月初五,是我国具有二千多年历史的端午节,早在周朝,就有五月五日,蓄兰而沐”的习俗。每到这一天,家家户户都悬钟尴像,挂艾叶善箭,赛龙舟,吃粽子,饮雄黄酒,游百病,同香囊,备牲醴。端午的主角粽子在东汉就已有出现,但一直要到晋朝,粽子才成
8、为端午的应节食品。从前的粽子是以粟为主要原料.不添加其余馅料。但在讲究饮食的中国人巧手经营之下,今天我们所能看到的粽子,不论是造型或内容,都有五花八门的变化。先就造型而言,各地的粽子有三角,四角链形,枕头形,小宝塔形,圆棒形等。粽叶的材料则因地而异。就口味而言,粽子馅荤素兼具,有甜有咸。北方的粽子以甜味为主,南方的粽子甜少咸多。有用白粽子,小枣粽,豆沙粽,八宝粽,鸡肉粽,鲜肉粽,椒盐豆粽,莲蓉粽,栗蓉粽,咸肉粽,蛋黄粽等。在这节日之际,经管系学生会办公室发起包粽子,品味五月五的活动,在继承和弘扬民族文化的同时,为同学们创建了一个交流合作的平台,共度佳节。三、活动目的及意义通过包粽子等游戏形式体
9、现端午的风俗,弘扬民旗文化,烘托节日气氛,为各地文化风俗的交流建立平台,丰富校园文化,活跃同学们的谡余生活。增进同学之间的感情。四、活动开展一、活动主办方:东南大学成贤学院经管系学生会办公室二、活动时间:202X5月29日(周六下午)三、活动地点:三食堂四、活动对象:经管系分团委学生会全体成员五、活动内容及流程1、前期准备工作:(1)活动申请(2)活动之前先进行相应的宣传:横幅、广播站、海报的宣传。(3)开展本部门的内部宣传:通知部门内干事做好准备工作,让他们充分了解此次活动的精神和意义,以更好的达到预期的目标;(4)准备好各活动用具,分配好负责项目及人员安排。2、活动分组:经管系分团委分为一
10、组,学生会各部门分别成组(除办公室外)共计六组。3、活动开展:1)主打活动:包粽子(2)辅助活动:缝香包(3)小游戏大汇总:端午知识问答、千手结4、游戏规则:包粽子:(1)以一个组为单位进行限时包粽子比赛,时间为一个小时。(2)粽子必须是自己动手制作,不得买现成的顶替,时间到了必须立即停手。(3)比赛停止后,由评委进行评比(采用十分制,由办公室成员计分),评出最佳效率奖和最佳外观奖。缝香包:各位同学自己动手缝制香包,把悠悠端午情缝进香包,送绐自己想送之人。端午知识问答:以一个组为单位,主持人提问,各组把答案写在提板上,时间到了亮提板,主持人公布答案,对的加一分,错的不扣分,有办公室成员计分。千
11、手结:(1)以十个人为单位,手拉手围成一个圆圈,记住自己的.左右手牵的是哪个同学的哪只手(2)主持人喊交换位置,各位同学打乱顺序,越乱越好,主持人喊停,大家停在原地,脚保持不动,手去牵之前牵的哪个同学的哪只手,顺序不要乱。(3)手不能松开,通过脚步的移动,恢复到最初手拉手的圆圈,用时最少的那组获胜。5.活动总结:(1)做好活动记录,总结此次活动的经脸与教训,成功在哪里,哪里还有不足有待改进,为以后开展同类活动积累宝贵经验。(2)做好相关的后续报道。五、活动中应注意的细节及问题(1)参与者对游戏的感兴趣程度不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素,影响预期目标的实现。组织者需根据实际情况进行
12、调节。2)做好安全措施,避免受伤,保证参与者的安全,将娱乐性提到最高,实现整体的最优目标,统笫兼顾。六、经费预算摘要费用(元)租借场地80材料、道具准备180奖品80合计340七、活动各环节负责人总指挥:协助:原料采购:何场地布置:办公室全体成员评委团:食堂阿姨主持人:计分员:办公室成员企划的方案篇4目前情况简要在轮较行业竞争的程度越来越激烈、尤其是在今后几年随若各大厂家的增资扩产、及外企军团的介入使得竞争的局势进一步强化。在市场上各厂家相互竞争、互相压价使得该产品的利制空间越来越薄弱。面对激烈的市场竞争及众多厂家以低价的手段来占领市场!作为一个在行业有着极高知名度的“轮毅”将以什么优势来取得
13、市场的认可。成为众多消费者及商家关注的焦点!目前市场上同行的竞争主要体现在:相互拼价、互相模仿、不注重品牌、服务质量水平欠缺等现象。在宣传职能上基本大体都停留在以宣传册、海报、张贴画等一些较为常见的且非常简单的宣传方式上。而在树立品牌、形象、服务等宣传方面很少有企业涉及到。针对于以上情况本人在宣传职能上05年为*公司的“宣传年”重点围绕公司的“形象、品牌、服务”等三个方面来进行宣传!对市场运作提出以“专业效应+服务效应+宣传效应”的营销模式来运作市场。在05年中本人也将重点面对以上三个方面来进行强化及管理!以下是“市场策划”在05年的主要工作的职能图!目前根据公司的发展及实际的需要“市场策划”
14、职能主要体现在“公司形象、品牌宣传、客户资源管理、市场分析、市场调研”三大部分。怎样对以上三个方面进行优化组合、结合公司的实际发展情况制定出一个有效的市场运作体系成为了一个至关重要的关键因素。在05年本人将其定位于“服务、形象宣传年”05年的主要工作其意在于对我司的“服务、形象”的整体宣传!以下是对05年宣传工作的初步安排!第一部分:公司形象、品牌宣传在宣传职能方面目前市场上各同类厂家大都以:宣传册、海报、POP等一些软性的媒介来作为宣传的主体。而在宣传的职能上其本上都停留在产品、公司介绍的单一层面上。基本上与我司目前所采用的宣传体基本相同。而这种简单、常规的宣传方式在一定程度上会给消费者在选
15、购产品时引导出一个讯号:产品同质性!尤其是在技术含量不是很高的轮毅行业产品的同质性显得越来越突出了。因此“塑造一个稳固品牌、树立一种良好形象、传送一种优质的服务”宣传就显得十分重要了。在规模、技术等结构体系越来越透明的轮毂行业。那些设备、技术等要素使得生产出来的产品在市场上越来越同质化。甚至有时很然分辨出两个相同的产品。在经济快速发展及信息化的今天我们可以把国外一些最先进的技术、管理体制、模式等压缩十年、二十年甚至更长来构造我们的体系。但是我们却无法将每一个员工的这种意识、思想及认识的程度给它压宿来贯彻、实行!品牌、形象宣传是一个十分重要的部分也是企业与消费者、商家之间的纽带。能否成功的将一个
16、“品牌化、国际化、专业化”的大公司形象完全展现在我们的客户面前。宣传起着至关重要的角色。而提高全体员工的思想、让他们体会到其中的意思及理念也就成为宣传体系中一个核心组件。(一)、内在形象的宣传目的:立足于将公司文化、品牌意识、综合素质的提升目标:最终实现员工思想、意识的共识与统一步骤简要:第一步:内部刊物的建立:员工宣传栏、企业宣传栏、内部杂志、宣传看板、提示性标志等。在上图中对于各部分的宣传重点有着很大的区分。虽然最终的目的是要实现员工思想、意识的统一但在实际运作过程中各个部分宣传的侧重点是不一样的。“员工宣传栏”:建立一个员工相互之间了解、学习、标榜自我、激励自我的途径。在“宣传栏”对于表
17、现优秀的员工给予精神及物质方面的鼓励。而对于员工犯下的错误尽量由罚款转向素质教育及思想教育层面上。以提高其意识、规范自己的行为。“企业宣传栏”:培养一种公司的文化、一种历史再把它转化成一个故事、一个精彩片断让员工在了解自己企业发展的过程中体走过了那中艰辛、那种困境、那种成功、那种喜悦、以及那种激情与斗志。最终将这种精神形成一种文化与财富影响到员工甚至将这种力量实施在实际工作当中创造出更高的工作效率及业绩!(如:力劲集团的发展、历史等)另一方面在作该部分宣传同时。也必须坦承在工作中、发展中所存在的一些问题及现状。以避免由于单方面的宣传而给员工造成反向情绪。“内部杂志、看板”对实施过程的一种文字描
18、述。让每一个员工参与进来、让他们的目光得到关注与注视。与企业一同来实施、监督、参与。另外“内部杂志”承接着另外一个主要职责就是对员工思想、素质、文化的教育!第二步:公司的学习、培训:这是一个非常关键的部分。是承接员工专业知识的强化、技能的提升、粽合素质以及对公司文化、理念理解程度等过程。在“学习、培训”阶段。对于综合素质的培训是该环节的重点。也是对保障对高效率开展工作、公司文化认同、思想统一的一个必要条件!在“专业知识培训”过程中必需要求公司统一安排、统一规划对于专业知识的学习与培训应是一个不断强化的过程而不是一个时间段的产物。(二)外在形象宣传:目的:通过专业化服务在提升品牌、形象的过程中实
19、现差异化竞争、最终成为市场的主导者目标:为客户提供代表行业内最高水准的专业化技能服务在外部宣传过程中最核心的宣传体就是我们公司的员工最为直接的就是销售员。销售员的言、谈、举、止、专业技能、知识、工作态度、业务素质等都直接影响着在宣传过程中传达给客户的效果及评价。因此在对外宣传过程中对销售类的包装、培训就显得意义重大了。针对目前销售员的情况本人提出以下几点意见:1、为了能配合好05年“形象宣传年”的计划。本人提出对业务员更名为销售工程师”其意在于“工程师”较为专业的术语,在心理上比较容易树立一种“专业”形象:在服务职能上我们提供给客户的服务一定是代表业内最高水准的专业性技术服务(专家服务)。但这
20、一点需经过多次反复学习、实践的结果。能对公司整体形象的宣传起到很大的作用。2、”销售工程师”专业性服务指对客户进行开发后的专业培训、技术指导、经营策略等内容。打破传统的“买一卖一及简单的.服务”形式。提倡“工程师”不是在推销产品而是在告诉客户在经营轮毅产品的同时怎么在竞争激烈的市场中占有市场最终实现盈利的观念!3、建议在培训方面轮毂专业方面知识培训大体上由公司来承担、但基础方面的知识(如营销理念、业务技能、综合素质等)由专门的培训机构或与其它公司共同培训。(当然最好的办法就是观看培训的光盘)以上是本人考虑到宣传的实际需要而对销售系统提及的几点见意。步骤简要在对“销售工程师”的培训中主要分“专业
21、知识”的培训及“营销知识培训专业方面大部分可以由公司技术部或对轮毅行业认识较为深刻的人士讲解。但营销知识培训建议参加专门的培训机构或与其它公司共同参加培训。(一)内部培训:轮毂行业属较为典型的产业市场、产业市场的特性要求了从业人员对该行业及行业技术有较高的专业性。(如OEM市场)“销售工程师”的培训由于受从行影响,对专业知识、技能的培训大体上内部承担。而企业历史、理念等文化与“企业内部形象宣传”同时进行。“销售工程师”的形象三统一原则:“统一外表形象”(服装、标徽、笔记本、公文包、专用记录本)代表着公司在客户面前的一种形象一专业!“统一思想、口径”通过培训的完成。对公司的模式、市场运作方案、服
22、务等制度达到一致的认同并将这一切传达给我们的客户让并最终得到认可!“统一参加培训、学习”对营销知识、专业知识、的巩固最终达到“专家”形象(一)外部培训:外部培训形式较多培训的内容主要.集中在业务技能、经管、管理、潜能等方面的培训。其培训的方式也可以多样(单独举行、联合或观看光盘等)小结:一个品牌的建立及良性的成长必须具备三个方面:产品在市场上良好的销售表现;品牌形象整合推广深入人心及拥有较高的知名度做为基础。05年本部门将目光锁定形象宣传层面上。其意义在于树立起公司形象、产品知名度。为打造“轮毂”品牌做基础。另外在宣传手法上打破传统的由“宣传册”、“POP”、“宣传画”等较为单一的宣传手段。以
23、下是公司05年对品牌、形象的宣传途径:在以上宣传途径中值得一提的是“宣传片”、“形象店”及“展览设计三个时下较为流行的途径!在“宣传片”方面是宣传公司形象、品牌最直接、最有效的途径之一。该部分与展会、形象店一起由专业的公司制作、设计。第二部分:市场运作、调研对于市场运作应建立在实地调查、研究、分析后的基础上进行。但在“市场调研”一直是一个比较薄弱的环节。在这点上本人的工作做得还不是很到位。在进公司近四个月来只对上海市进行了三次市场调研。现就上海市调查的结果及本人对该行业的一些认识以及公司的实际情况对怎样来开发、运作、维护市场进行思路的初步描述。本人曾于04年11月撰写了一篇“关于上海市轮毅零售
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