党支部党员评议总结.docx
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1、党支部党员评议总结从4月28日起先,民主评议党员工作历时一个月,由于公司党支部对这项工作高度重视,加强领导,广阔党员仔细、努力,现已顺当结束,达到r预期的目的。我们认为,这项工作是进一步加强党员教化管理和监督工作,保持党员队伍的先进性和纯净性,提高党员队伍整体素养的重要措施。根据“坚持标准、实事求是、民主公开”的原则,围绕构建平安高效、诚信团结、风清气正、科学发展的“和谐镇矿”,大力提倡XX提出的八个方面良好风气,通过扎实有效的民主评议活动,查找和整改每个党员在思想、组织、作风等方面存在的问题,增加了党支部的凝合力、战斗力和创建力,为完成我矿今年的各项生产任务、工作目标、经济指标、实现平安生产
2、供应/强有力的组织保证。全公司党员34名,其中预备党员一名,评议出优秀党员5名,合格党员28名,没有不合格党员。在民主评议工作中,党支部首先召开了支委会,学习传达了矿党发Exx20号文件,统思想,统一相识,仔细分析全科党员的现状,制定出落实党委支配的详细措施和学习配档,为民主评议工作做r充分的打算,保证r民主评议党员工作的顺当进行。在学习教化阶段,党支部结合党员集中轮训培训教化活动,组织党员仔细学习党章、中国共产党党员监督条例(试行)、中国共产党纪律处分条例等,提高党员的党性相识和思想觉悟,增加做合格党员的自觉性。公司全体党员分期分批参与了矿党委书记上的党课和矿长作的企业形势报告。在调查摸底阶
3、段,主要是做了对本单位党员队伍的调杳摸底。从四月二十八口至五月十一口是民主评议阶段。这一阶段主要抓了三个环节。一是党员自杳。党员个人比照党员标准和评议内容,从志向信念、宗旨意识、团结协调、组织纪律、工作实绩等方面进行自查和剖析。二是党员互评。党支部召开了民主生活会,仔细开展了党内相互评议。三是民主评议。党支部组织全体党员和34名非党职工群众填写党员测评表,严格根据规定的五项测评内容进行了打分评价。从五月十二日至十八日是组织鉴定阶段。支委会依据党员自我评价,党内互评和测评结果等状况,对每个党员做出了初步鉴定,提出了格次看法,并交支部党员大会探讨,并将探讨结果上报组干科。从五月十九口至二XX口是总
4、结整改阶段。党支部对民主评议中反映出来的问题仔细进行分析探讨,制定了切合实际的整改措施,仔细抓了落实工作。在这次民主评议党员工作中,党支部为了使个人总结工作搞好,支委进行了分工把关,对文化低、写作有困难的党员,进行帮助整理他们的口述,对个别总结写的不符合要求的贡令重写,对总结搞的好的进行了表扬,对搞的不好的赐予了指责教化。每个党员都在党小组会上进行了自我总结评价,党内相互评议,指贡与自我指贡。党支部还召开了部分群众座谈会,填写党员测评表。并虚心听取群众对党员、对党支部的看法。在广泛进行评议,听取了党内外的看法后,党支部对每个党员作出了公正的实事求是的评价,召开了党员大会,做了报告,总结了这次评
5、议党员工作的阅历和取得的成果。国税局加强内部行政管理工作的思索党的十七大提出了以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观。这是我们党从新世纪新阶段和我国国情动身,总结新中国成立以来特殊是改革开放30年的实践阅历得出的重要启示。科学发展观是针对当前发展中存在的问题,适应市场经济和全面建设小康社会的须要提出的重大战略思想,也是我们党对社会主义现代化建设规律进一步深化相识取得的重大成果。科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面、协调、可持续的发展,根本方法是统筹兼顾。国税局要坚固树立和仔细落实科学发展观,把科学发展观实行到国税部门内部行政管理的各个层面,实行多种有效措施,使其更加规范
6、,提高行政效率,促进国税事业乂快乂好的发展。文县国税局近年来实行多种措施加强内部行政管理工作,各个方面不断规范,但随着国税事业的不断发展,内部行政管理中新状况、新问题和新冲突的也随之出现,这就要求我们必需全面落实科学发展观,转变工作思路,调整工作措施,变更工作方法,加大落实力度,促进内部行政管理再上台阶。经仔细调研分析,目前还存在的一些不符合、不适应科学发展的问题主要有:一是整个制度体系还须要进一步完善。各项内部管理制度还没有形成一个科学完整的制度体系,制度之间存在相互失调、重复交叉等现象。有的制度还须要通过实践然后修订完善。有的制度须要进一步规范统一。有的制度落实不够,形同虚设。二是内部管理
7、机制有僵化现象。奖罚机制重物质,轻精神,重正面激励,轻负面惩处。检查监督与考评机制不完善,致使绩效考评效果不佳,对各项工作的督促检查不力。三是管理方法还不够精细。注意划粗线条,突出对结果的管理,忽视了过程管理、环节制约和细微环节管理;注意“他律”,忽视了税务干部的自我管理;注意规章制度的制定、宣扬、汇编,忽视了促使税务干部按“条条框框”办事机制的设计和建立。四是内部管理程序有不够规范化。制订管理程序时,虽经过了多次的调查探讨、修订完善,但受各方面因素的影响,管理程序存在先天性的不足。随着税务行政管理工作不断发展,静态的、旧的管理程序与现有管理工作渐渐拉开距离,管理漏洞渐渐显现。经过仔细分析,我
8、们认为以上问题存在的缘由是多方面,有主观的,有客观的,有历史的,有当下的。究其根本,主要是大多数税务干部对内部行政管理在思想相识上比较模糊,没有得到充分的理解和重视,在狠抓落实上没有形成良性循环的管理机制。管理手段欠科学也是一个重要的因素。当前亟需直面问题存在的缘由,把握问题本质,以科学发展观的精神全面落实各项解决措施。一是彻底转变管理理念。思想是行动的先导。树立科学、现代的行政管理理念推动税务行政管理规范化的前提条件。这就要求我们必需用先进的管理理念指导行政管理工作实践,也就是要紧紧把握税收工作发展的内在规律,充分运用“三个代表”重要思想和科学发展观,指导税务行政管理工作实践。详细来讲,就是
9、要根据科学化和精细化管理的要求,坚固树立大局观念、法治观念、创新观念、效率观念、服务观念和责任观念,实施人本管理,统筹规划好税务行政管理的各项详细工作项目,实现相互支持、相互推动、良性循环的管理工作格局。二是建立健全管理体制。进一步规范基层机构设置,精确界定各机构职能,防止各单位之间因职能市桎交叉、工作量分摊不均,而影响管理机构的正常运转。二是明晰岗位责任。精确对各岗位进行分析、评价,制定岗位职贡说明书,划分相应类别与等级,进一步明确各岗位在税务行政管理中的职责、权利和义务,督促各囱位人员根据岗位设置抓好税务行政管理工作。要将先进的税务行政管理阅历、规章制度和思想文化等要素进行综合集成,整体系
10、统地设计和优化现有的税务行政管理系统,建立一套规范科学的管理体系。三是优化管理手段。要依托科技手段,深化探讨行政管理的特点和规律,依托科技手段进行规范管理,削减人为管理弊端,提高行政管理质量和效率。以建立比较完善的计算机行政管理系统为手段,进一步优化税务机关内部管理,提高信息处理利用实力,确保税务行政管理高效运行。四是实施分类管理。行政管理内涵丰富,涉及面广。必需加以细化,实行分类管理。结合实际,可以细化为人事、政务、财务、后勤、监督等分类进行管理。人事管理规范化。要进一步推动人事制度改革,逐步建立、健全与税收工作相适应、符合各类人员特点的分类管理体制和有效激励机制,逐步实现人事管理规范化、民
11、主化。推行干部能级管理、特殊嘉奖等方法,努力建立一支数量足够、结构合理、素养优良的干部队伍,为税务行政规范管理供应人力保证。政务管理电子化。在运用传统手段抓好政务工作的同时,要突出提高政务管理的电子化程度。充分运用办公自动化系统,提高电子办文效率;加强基层网站建设管理,应用电子档案等系统,提高政务管理信息化水平。财务管理程序化。使财务管理工作真正做到按制度办事,努力实现运行有序、务实高效的财务管理目标。强化后勤管理。切实加强固定资产管理、房屋管理、清洁卫生管理、平安保卫管理等。在此基础上,严格接待管理程序,坚持接待标准,加强用车审批,规范车辆运用,确保后勤管理服务周到、价廉质高。监督管理公开化
12、。要完善党风廉政建设责任制、特邀监察员工作方法、重大事项报告制度、行风评议工作制度等一系列制度方法,建立健全党内党外、社会舆论、系统内外全方位开放的监督体系,全程监督税务人员管理行为,树立良好的地税部门形象。五是严格贡任、落实制度。要按分级管理,各负其贡的管理体制,建立分工负责、整体作战的工作落实机制。建立党组、机关股室和基层分局三级工作贡任制,强化局领导、股室和基层分局目标贡任制检查考核,努力形成党组成员检查、指导分管股室,各职能股室服务、督促各基层分局工作、各基层分局切实履行机构职能的工作格局。完善包括领导落实、督办落实、考核落实等为主要内容的工作落实措施,确保各单位做到分工负贡。加强各项
13、制度的落实和跟踪管理。为了解决问题,提高管理水平,针对现阶段管理工作中的盲点和漏洞,重新完善了多项规章制度,必需持之以恒的执行下去,落实下去,决不虎头蛇尾,半途而废,充分发挥制度的作用,真正做到用制度管人管事。六是接着推行政府信息公开,确保“阳光行政”。仔细总结过去信息公开工作的阅历,严格根据公开制度和公开时限公开相关内容,确保行政管理工作流程的公开、透亮。实践支农惠农政策状况调研报告近年来,党中心不断加大对“三农”的投入力度,持续出台系列支农惠农政策,确保农业增效、农夫增收、农村发展。*是农业大县,抓好支农惠农政策的实行,是释放农业潜力、促进农夫增收、移定大局的须要和必定。为实行好党的支农惠
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