党员剖析材料专题10篇.docx
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1、第一篇:党员剖析材料按规定ff细学习努力实践“三个代表”全面建设小康社会3保持党员先进性教化读本3等有关文件及其他必读内容.自我学校开展党员先进性教化活动以来.并琉开探讨。围绕“保持共产党员先进性教化”详细内容的学习,仔细比照自己平常的实际工作及思想动态,查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实出求是方面存在问珊,并对此进行仔细剖析,找准缘由,明确今后的整改方向,以便更好地开展工作。一、存在主要问遨:I政治思想意识不鲂强.缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,对党的思切路途、方针政策的货物和执行。不具有种时不我待的使命感和危机感.不擅长运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的
2、头腑,没有培育自己从政治的角度来视察、分析向遨相识事物只停留在表面未看本质,对事物的理解不深刻、不全面.对政治学习“走过场”停于形式,敷衍了事.平常虽然常常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论,但思想上未引起高度的亚视,学习目的不然明确,学习时缺乏思索,只从字面上理解毛泽东思想,没有意识其思想的精的,更没有驾驭那小平同志强有力的理论武渊,使向己对理论学问的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化.2宗旨观念不鲂坚固。尤其当手头工作稍多、桁忙时,有时时待学生和自己的同事不能始终保持热忱的看法。存有事不关己,高高挂起思想.以至自己为学生服务、为同事聚务的
3、公仆意识淡化,没切实做到为群众所想,为群众所急.总觉料自己是一个基层的一般党员也干不了什么大事,没有深刻理解”一心一意为人民服务”宗旨。以至于为群众限务意识的淡薄,一切为了林众,一切依林群众,从群众中来到群众中去“实质表明坚持任何时候都要以群众满足不湎足作为自己得失的衡Ift标准,而我却忽视了群众的想法.这是工作中缺乏耐性的根本缘由.一切为了群众.要求我真正做到一心一意为人民服务,空出百分之百的热忱对待每一个学生,每一位同做到树立党员一面JX的良好形象。3业务学问不够钻研。只满足于完成领导交给的任务,工作中遇到难题,不擅长思索,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步.对业务学问的驾驭不够重视
4、缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务学问可以适应目前的工作了工作中遇到繁琐、困难的步情,会抱有可拖就拖的心态,今日不行,就等明天再说,对问即实行躲避的方法,认为船到桥头自然后“不是自己力求找对策,而是等待方法自己出现,虽然感到有潜在压力和紧迫劈但缺乏自信念缺乏向上装置的志气和刻苦钻研、锁而不舍、持之以恒的学习精神和看法.没彳f深刻意识到业务水平的网凸对工作效率和质m起确定性作用;一方面,自认为是专业院校毕业,又名了这么多年的本专业,用起专业学问.本文来自:/ArtideZzuixinshisi/PXcI/201109/其次篇:供电所党员剖析材料依据拉供电委16号文关于开展“迎接十八大,保持
5、纯净性”教化实践活动的通知精神,我抽出时间仔细学习了中国共产党章程3、E党员领导干部廉沽从政若干准则K,和有关文件精神,深刻相识纯净性的重要意义,下面联系自己思朗和工作实际,作荷要个人剖析。一、对纯冷性重要意义的相识保持纯冷性毡加强党M干部思想畋治建设的重要任分.也是践行国家I1.i-WfS、说任、创新、奉献”核心价值观的或要举措,作为器层供电所支部书记,我肯定要正视保持纯净性,加强自身建设,促进基层供电所工作健康、持续发展,二、保持纯净性中存在的不足问题I、思想不够先进.我自己思想比较好,能够抵制社会上的腐朽落后思想,树立社会主义核心价值体系,但思短还不够先进,对共产主义远大志向还没有做到坚
6、信不疑.2.政治不够坚决。我在政治上拥护党的领导,听从党的指挥,检到思想上不动摇,行动上不出错.但政治还不怫望决,对一些损害党的形阪和利益的事,没有进行刚好揭溺和制止,修响了党的事业健康发展.3、道镌不够高尚。我崇尚道馅,以学习为本,以学问为荣,提高自己思想情操与道伤修养。但作为一名支部再记,我道博还不够高尚,离道德楷模,当好群众表率存在肯定差H1.4、作风存在差距.我留.意作风建设,能好与职工群众紧密联系.但是与职工群众沟通联系中,考虑他们的工作多,关切他们的思想成长少;考虑他们的任务完成状况多,关切他们工作困难少。5、廉洁尚待加强.我自己旎做到廉洁,也常常向职工群众强调廉洁从业本文来白:A
7、11k1.ezuixinshisipxc2OI5OI第三漓:党员管理干部剖析材料作为名党员管理干部,始终以来我ff细学习政治理论和业务学问,剧意加强自!的作风修养,展洁勤政,忠于职守,恳切待人.团结协作,在公司党委、党组织领导下,各方面素养都得到很大熟煤和提高.但同时比照共产党员的先进性标准,与其他优秀共产党员相比较,还有肯定的不足.例如:I、模范带头作用发挥的不修充分。主要表现在:除了自己分管的工作外,不是事事带头,有一种不施q、不骑牛,骑个毛驴赶中游的思想在作怪.2、缺乏责随意识,工作管理还不到位,财务资产部是我分管的工作部门,目前财务资产部面临希5大目标任务,一是完成内部限制体系的建设并
8、在12月份正式运行,:是四项费用限制在83万元以内,三是销售及管理费用限制在万元以内,四是单位操作成本限制在元/千方五是建立系统的预算管理体系.针对这5大任务,虽然我能在思想上引起通视.但是企业详细实际问题较多,各方面条件制约,在达成任务的途经上还存在着工作方法简洁,只安于表面,把自己份内的犷做好就可以了,处理B情方法比较筒沽,没有创新精神,工作作风还不终扎实,时问题不作深层次的分析,思索不深刻,有时把年度目标任务作为负担,未留意到工作方法的完善会给财务资产部年度工作目标的完成带来动力究其根源还是因为费随意识不到位.3、开拓创新的精神不强.虽然本职工作能尽职尽出,但大多是承办熟导交办W项,工作
9、中常常是处于奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思索、提前预料、刚好打算:谋领导之所谋,深化调研,供应资料、当好参谋.尤其是在对工作中出现的新状况本文来自:WArtic1.ft,7iixinshisipxcb,201501./第四通:驻层俎织和党员党性剖析材料近年来,在荔层护织和广阔党员中开展创先争优活动,是党中心创新和加强基层党纲织的一项理大举措.我按规定仔细学习了有关方针政策,以及行关领导的讲话,思想相识有了很大有提高,深深相识到创先争优活动的必要性和曲要性,从而增加了对待工作的责任感和使命感。现将我存在的主要问即、思想根源以及今后的努力方向总结如下:一、存在问题:1 .系统的理
10、论学习还不够.在工作中,对社会主义初级阶段理论、市场经济理论.特殊是理论的学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到应彳的深度.有时只顾忙于一些详细的工作,自觉主动在挤时间学习不端,闲时学阵、忙时学得少,有时乔报纸也是看行大标题,结果对理论上的一线问题,尤其是一新问即理解还不深,使卉论水平不能尽快得到提高.2、政治理论方面的内容看得多,市场经济理论,法律学问.电脑学问,科学文化学间等钻研得少,结果使得学问面不弊广.在思想上对一名中铁建电气化用员工应具备全面的求养,与驭更多学问的取要性相识不足,认为自己是从事企业工作,只要有杵定的政治理论功底就行,其他方面的学问多少知道点就可以过得去.3、开展指
11、说与自我指责做得不够,在会上作自我指责多,在其他状况下作自我指说少;指由别人打不开情面,不够大胆,怕损杏同志间感情,不利于工作的顺当开展,认为目前整个大气候也就如此,仔细开展指货与自我指货也不肯定就解决问时。4.工作方法有时不够恰当.对工作方法以及处事艺术的电要性相识不够,总认为自己的指导思想是好的,方法同阳欠缺一些,同志们都会相互谅解.5、工作的标准要求不够商,满足于干完干成,求数做与求质状没能有.机地结合起来,没有把自12的工作与统计改革紧密联系起来。虽然能依据完成工作任务,有只求一般标准,把标尺定的不蜂庙,干些工作就有满足感的倾向。6、对特困碓有丧碓心情,满足于领导叫干啥就干啥,主动能动
12、性不鲂强,缺乏创新意识,创建性的开展工作,缺乏年轻人那种朗气遗勃、斗志昂扬的工作热忱,缺乏敏捷机动,过于死板,解放思想、创新观念的理念没有货彻始终,7、协调实力不强.现代的社会,除须要我才实学外.还须要学会与人沟通,努力推销自我.在平常工作中,我只管工作,而不管与人沟通,特殊是与领导及部分同志的沟通少了,与社会的他合度也不妨,认为只要工作整好,就万步大占了,这样造成有时工作不细8、工作缺乏亮点。在工作标准上有时不够严述.不能从尽善尽美、时时到处争一流的标准上去把握,映乏创新.:、存在上述问题的根源;经过分析以上缺点,在深化解剖自我之后,我相识到了问他的,IE敏性.依据详细状况详细分析的方法进行
13、剖析,这其实是对自己要求不严格的结果,若长期如此,对自己不加以严格约束,不实行取长补短的措脩的话,前景不可思议.从更深层次上分析起来,主要有以下几点:1 .工作责任心有所淡化。有时过高的估计自己,安于现状,不求有功,但求无过,思想上产生了自满心情,在思想作风.工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求.2,进取心不强.由于对自己压力不修,从而产生动力不足本文来自:/ArtiddZUiNinShisifpxc1./2014127第五篇:卫生局发展党员工作分析材料今年以来局党委在党员发展工作中产格依据县委组织部要求.索密结合卫生工作实际,把发展党员工作的重点放在医疗卫生工作一规的优秀为年专业技术人员
14、中.通过完善机制,加强培自枚化,抓好常常性发屣等措施,新发展党员的数年和侦后有较大提升,今年共发展党员3名,其中35岁以卜的优秀青年占66%,大专以上文化程度的占66%.一、明确责任严格措施确保发展党员工作目标任务的落实Iy1.看医改工作的深化,党员队伍结构发生了较大改变,近几年在职职工党员人数呈现逐年削减趋势,尤其是生产一设党员人数的削减,导致支部战斗力瑰减,针对这一现实,同党委刚好调整党员发展工作思路,突诞生产、工作一线优秀/年这一发展重点,实行切实措施.狠抓党员发展工作各项任务的落实.I、整持发展党员工作责任制.在党建工作中,特殊是在翌生系统开展的“创先争优、建立党员“先锋创绩”制度为重
15、要教体的活动中,局党委将发展党员工作列入各单位年度党建工作目标,并细化到党委成员工作贵仔制中。坚持将发展党员工作纳入考核指标,考核结果与各单位年终奖惩挂的,与钟先评优挂钩,同时整挣考核通报制衣.从而保证/发展党员工作得到仔细有效的开展.2、坚持发展党员工作宏观调控,局党委依据卫生工作实际,提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路,要求每年发展青年党员不少于60%,并严格时支部上报的发展对象进行审核.对不符合规定要求的不列入发展支配,确保了党员发展工作的前程性.3、坚持发展党员支配的落实.坚持支配的宏观性、指导性,而不完全拘泥于数额的肯定化,要求在坚持党员标准的前提下,依据实际可以在支配的15%上下
16、浮动,阳予基层党组织杵定的空间,基层党拒税一极短年最少探讨发展党员工作两次,越季度分析一次,在分析基础上适当调整支配,从而较好地保证了支配的落实.二、坚持标准,严格程序,确保发展党员的质Iit为严把党员入口关,确保发展党员的顷吊,我们始终做到:1,坚持支部举荐、群众评议和“推优”阴收.发展对象的确过一般先由各支部如织党员探讨.举荐发展对象经支委会探讨通过,然后局党委到各支部征求群众方法依据支部、和群众的看法由局党委集体探讨,确定上报年度发展支配.对在团员和青年中确定的发展对象,还必需经过团组税的“推优”程序,今年发屣的3位党员,都是经团组织“推优”发展的,2、主动推行发展党员公示制“坚持在全系
17、统实行发展党员公示制,并把落实公示制状况列入党建工作的年度考核内容,增加了实行的力度.在执行发展党员公示制过程中,除按规定进行公示外,部分单位还结合工作实际,让发展对思、预备党员进行述职,党员和职工群众进行眼化本文来自:!7Artic1.ezuixinshisipxc1.2OI303/第六篇:党员理论学习削析材料一、存在的主要差距I、思想观念与形势发展的要求不相适应,其主要表现三个方面:一是在农村羟济发展上视野不广、思路不宽、步伐不大、发展意识不强,在产业结构调整中,抓法上过于保守,力度上不停,一线主导项目发展规模不大,效益不高,市场没得到开拓,没有创出本地的各牌:二是没有从区域经济的小圈子里
18、跳出来,就经济抓经济.就农业抓农业.缺乏大农业观念,不能跳出农业抓农业,跳出庆阳求发展.氏年阳者庆阳本地打转转,主要精力都投入到了发展种植和养殖业上,忽视了.三产业的发展。三是招商资方面没有力度,i策没有开放到位,本地的用置厂房没有得到充分利用,镇域经济没有较大突破。造成这此问题的缘HiI要是自己觉得仃过卜求稳的忸向总认为干了一辈子了.肯定要保持好晚节,生怕一时优忽给事业造成人为的损失,不好向党和人民交待.因此,思想因征守旧,观念过于保守,决乏开拓创新意识和敢为人先的精神.个乡徽,经济发展快慢、M业胜利与否,关键看这个地方的决策层思想是否立正解放、观念口IE更新,这次征求看法时,一些基层干部和
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