2024版事业单位因私出国协议书范文.docx

《2024版事业单位因私出国协议书范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024版事业单位因私出国协议书范文.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、2024版事业单位因私出国协议书范文合同编号：甲方：（事业单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（出国人员姓名）性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方员工，因个人原因露要出国，为确保双方权益，经双方友好协商，特订立本协议书。一、出国事由1 .乙方因个人原因（如：学术交流、考察学习、家庭原因等）需要出国。2 .乙方出国时间自年_月_日至年_月_日，共计天。二、出国期间权益1 .乙方出国期间，其职位、待遇及福利不变，甲方按月支付乙方工资.2 .乙方出国期间，应保持与甲方的联系，定期报告出国情况和进展。3 .乙方出国期间，应遵守我国及目的地国家的法律法规，不得从事一切有损甲

2、方声誉的活动。三、回国后的权益处理1.乙方回国后，应按时到甲方报到，继续履行双方签订的劳动合同。4 .乙方回国后，如有需要，甲方应给予一定的适应期，协助乙方尽快恢复正常工作状态。5 .乙方回国后，如有涉及岗位调整、工作内容变动等，双方应本着公平、公正、公开的原则进行协商。四、保密条款1 .乙方出国期间及回国后，应对在出国期间了解到的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。2 .乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。五、违约费任1 .任何一方违反本协议，应承担违约贲任，向守约方支付违约金,违约金为元。2,若乙方在出国期间自行终止协议，甲方有权扣除乙方相应的工资及福利。六、争议解决1.

3、本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。2 .如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1 .本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2 .本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年_月_日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方为乙方提供出国所需的全部手续办理服务，包括但不限于签证、机票、住宿等。甲方应确保乙方按时出国，如因甲方原因导致乙方无法按时出国，甲方应承担相应责任。3 .甲方应保障乙方的合法权益，如乙方在出国期间遇到意外情况,甲方应给予必要的

4、协助和关爱。包括但不限于：提供紧急联系渠道、协助解决住宿问题、提供医疗援助等。4 .甲方有权根据实际情况，调整乙方出国期间的工作安排，包括但不限于：调整工作任务、安排乙方参加相关培训等。5 .甲方在乙方出国期间，应定期了解乙方的工作和生活情况，并提供必要的支持。如乙方在国外遇到工作困难，甲方应给予指导和建议。6 .甲方应确保乙方在国外的工作环境安全，如乙方在工作过程中受到不公正对待或歧视，甲方应协助乙方维权。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1 .乙方应确保自己的出国事由合法合规，如因乙方原因导致无法出国，乙方应承担相应贡任.2 .乙方在出国期间，应认真履行工作职责，不得擅自离岗或迟到早

5、退。如乙方因个人原因导致工作失误或损失，乙方应承担相应责任。3 .乙方应遵守甲方制定的出国期间工作规范，包括但不限于：遵守当地法律法规、保持与甲方的联系、定期报告工作进展等。4 .乙方在出国期间，如遇到紧急情况，应及时与甲方取得联系。如乙方因故意隐瞒情况导致严重后果，乙方应承担相应责任。5 .乙方回国后，应按照甲方的要求，提交出国期间的工作报告及相关材料。如乙方拒绝提交或提交的材料不实，乙方应承担相应责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1 .甲方应与第三方中介签订书面中介服务合同，明确中介服务的范围、期限、费用等事项。如中介服务过程中出现纠纷，甲方应承担相应责任。2 .乙方应了解并

6、认可第三方中介的服务内容，如乙方对中介服务有异议，应及时提出。如乙方未提出异议，视为乙方认可中介服务。3 .第三方中介应按照合同约定，为乙方提供优质的中介服务。如中介服务未达到约定标准，甲方有权要求中介承担相应责任。4 .甲方、乙方及第三方中介应共同维护出国期间的合法权益，如发生纠纷，应友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5 .甲方、乙方及第三方中介应遵守国家法律法规，不得从事一切有损国家形象、违反社会道德的行为。如逑反上述规定，造成严重后果的，应承担相应责任。一、附件列表：1 .乙方出国所需的所有文件和证明材料，包括但不限于护照、签证、邀请函、学历证明、工

7、作证明等。2 .甲方提供的出国手续办理服务相关文件，包括但不限于机票订单、住宿预订确认等。3 .甲方与第三方中介签订的中介服务合同及相关文件。4 .乙方出国期间的工作报告及相关材料.5 .出国期间的医疗保健证明、保险单据等。二、违约行为及认定，1.甲方未按约定时间办理出国手续，导致乙方无法按时出国，构成违约。2 .甲方未保障乙方在国外的工作环境安全，导致乙方受到不公正对待或岐视，构成违约。3 .乙方未按约定认真履行工作职责，导致工作失误或损失，构成违约。4 .乙方未按约定提交出国期间的工作报告及相关材料，构成违约。5 .第三方中介未按约定提供优质的中介服务，构成违约。三、法律名词及解释：1 .

8、事业单位：指由国家或者集体投资举办，为社会提供公共产品和服务，不以盈利为口的的法人实体。2 .因私出国：指事业单位员工个人原因出国，如学术交流、考察学习、家庭原因等。3 .法定代表人：指代表单位行使权利、履行义务、承担责任的负责人。4 .商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5 .违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1 .出国手续办理延迟：提前与相关部门沟通，确保所有材料齐全,随时关注办理进度，与中介保持密切联系。2 .工作交接问题：提前规划工作交接方案，与接替人员充分沟通,确保工作顺利进行。3 .文化差异适应问题：提前了解口的国的文化习俗，参加跨文化交流培训，与当地人建立良好沟通。4 .紧急情况处理：了解并熟悉口的国的紧急联系方式，随身携带紧急联系人信息，确保遇到紧急情况时能及时获得帮助。五、所有应用场景I1.事业单位员工因私出国，需要与单位签订出国协议，明确双方权益和责任。5 .事业单位与中介机构合作，为员工提供出国手续办理服务。6 .员工出国期间，需要与单位保持联系，定期报告工作进展。7 .员工回国后，需要向单位提交出国期间的工作报告及相关材料。8 .员工在出国期间遇到紧急情况，需耍单位提供必要的协助和关爱。