2024年正规公司考勤制度（热门9篇）-写写帮文库.docx

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1、2024年正规公司考勤制度（热门9篇）写写帮文库篇1:正规公司考勘制度正规公司考勘制度的完整性，代表着一个公司是否规范，那么大家知道正规公司考勤制度要怎么写呢?下面来看看！第一重总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定.其次条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与省理的基本依据.第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管谡,是圆满完成各项工作任务的重要保证，足提高全体职工素养的必要条件.第四条自觉堆护正常的办公秩序,是公司全体职工的共同职责，要严以律己,相互监督，瑞保考勤管理工作落到实处.各部门领导要加强检杳和督促，严格笆理、严格要求，以保

2、证本规定的实施，其次章考勤第五条依据岗位不同，工作时间分为四种：1.常日班.每日工作时间为上午8:30-12:00,下午13:30-17:30.3、实行单休制，每周日为正常休息日.4、特别岗位，由其主笆支配工作时间，报公司总经理审批.第六条迟到、早退1.于规定上班时间五分仲后三非常件内到职为迟到；2.于规定下班时1回前三非常钟内离去为早退；3、月迟到/早退三次以旷工一日计.4.员工因不行抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后,办理请假手续,不511人缺勤记录,第七条事慑1 .职工人员因私人事务必需亲自处理时，可以申请事假；2、事线以半日为最小计管单位，不满半日以半日计；3、事的年里计达14

3、天者取消其年的，达20天者按自动辞职处理.第八条病窃1.职工因疾病、非因公负伤必需养息时，可以申请病例；2、病窃以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3 .申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明,否则按事假处理4、员工因患病或工伤襁工作并进行医疗期时按政府有关规定执行.第九条旷工1.未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；4 .迟到、早退超过三非常神者视为旷工半日；3*一个月内累讨旷工三日或一年内紫讨旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1.领导支AME工钿间守岗者为值班.2.因工作须要加班必需向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不同于加班.

4、第三章假期第十一条国定假日按实际规定执行，办公空需提前三天发文通知.第十二条休假1 .在公司工作一年以上的.职工，均可按规定享受休期2 .员工在本公司连续工作满肯定时间，按下列规定赐予休假：(1) 一年以上五年以下者七天：(2)五年以上者，的一年增力Q-天，累计最多不超过十天；(3)如有只他支配者,另行协定.3、休假品4领度为一无4 .休例不得跨年度累计，如睹因工作须要不播休IS,公司将按规定赐予*M乳5 .职工休窃应在不影响工作的前提下，妥当支配.6 .休假可优先用于抵扣事假.第十三条婚假1 .员工烟嫁休婚假3-10个工作日.2、申请婚窃须附蜴S证明.3、婚假不行分次申请.4、婚窃鬻在结婚一

5、年内运用，由于工作绿由经公司特别谓整者除外.第十四条产假1.女职工产假为90天，产前15天起先休假；3.难产者增加产假15元多胞胎生育,每多生白1个婴儿，增加产低15元4、妊娠3个月内自然流产或子宫夕年者赐予产假30元妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者赐予产假45天；5.申请产钦需豆医院证明或预产期证明；6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分仲.第十五条工伤演.1 .工饬假雕医院诊断书核给，期限按国东和西安市的相关规定执行.第十六条丧假1 .父母（含配偶的）、配偶.子女、兄弟姐妹逝世可谓丧假三天；2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父做配偶的兄弟姐妹逝世可请丧窃一天；3、申请丧IS

6、须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明：4、需赴外地的员工可增加路程假二天.第十七条公假1.公司指派参与公时夕响集会.训练或其他活动；2 .政府召集或公司支配与工作有关的考试、技能鉴定3、依法律规定应赐予公1院的；4.公司核定的其他公假日.第四套请窃、调班、消假、安排勺Mg班审批权限和程序第十/保职工请假应由本人填写清眼单.一天以下（包括一天）的眼期由部门领导审批，r以上窃期由部门领导审批后交公司总经理审批,三天以上（包括三天）的假期鬻提前一周申请.第十九条职工调班应由本人及代班人员填写调班单.节假日值班调班由郃门领导审批.其次十条职工将经过审批的请假单.调理单交到考勘人员处后，方可离开工作岗位

7、.其次十一条员工因特别状况当天无法出勤且未事先请窃的,须在上班后30分钟内电话报智上级领导，并在上班第一天补办请的手续.其次十二条须供应证明的窃期,假如事先无去供应，须在上班后第一天到考勘人员处提交证明，方可消假.无法m证明者，按旷工从严处理；其次十三条员工因工作须要，申请安排外值班，须事先填写安排外值班登记表，经部门领导审批后交与考勤人员,否则不记入考勤记录.第五章考勤管理篇2:正规公司考勤制度1 .记录员工出勤状况.8：25-8:30前台打卡登记8:40前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员.8:409:00考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况请假单.哪A单.2,每周一考勤人员依

8、据周末考勤状况、谓班单.请假单、安H汐卜值班登记表核对周末值班出勤.3.每月26、27日统计当月公司考勤,28.29日;匚总公司其他办公地点的考勒，30日下班前将考勘资料上报审批.其次十五条其他办公地点1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤.2 .每月27日下班前将考勘资料交本办公地点负责人审批后，连同全部考BJ资料交公司考勤人员.其次十六条各部门领导对本部门考勤，应Bfi时驾驭、常常检含职工出勤状况.负责考勘工作的同志要坚持融!).履行职责,切实做好考勤登记和统计工作.第六章工资的扣发及惩罚其次十七条迟到、早退者，第一组罚5元，其次次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%

9、.其次十八条旷工者，扣发旷工时1回三倍的薪资.其次十九条事假者，扣发事假期I顿资.第三十条病悔者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%.第三十一条符合考勤未到岗缘由之一,即扣发全勤奖.第三十二条负贡考勤者和有关人员有意隐瞒或齐虚作怪,发觉一次，处以伍拾元罚款.第三十三条考勤延误邮资核算延误对主要费任人处以三百元罚款.第七章附则第三十四条本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整.第三十五条本规定由公司办公室负贡说明篇3：公司考勤制度1.目的为实现公司规范化省理，明确工作纪往，提高全员劳动生产率，实现公司十二五.经济

10、发展目标，制定本制度.2 .适用范围本制度适用于公司全体员工.3 .工作制度3.1 正常工作时间上午:8:00-12:00（11点50分至12点整理内努、打扫卫生）下午：14:00-18:00（17点50分至18点整理内务、打扫卫生）32公司依据工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的须要，所作出的时间支配,与当月绩效、年度嘉奖挂钩.1.3 考坳方式1.3.1 指纹机考勃一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次.1.3.2 亘南考勤上班期间实行不定时查司，依据上班中途gf词签到表记录盒向状况.1.4 指纹机考勃时间：1.4.1 上午:7点50分起先考勤，7点5

11、0分至8点00分（含8点）指纹考密港为正常考勃,超过8点（不含8点）到8点05分期间指纹考勘者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效；11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考,未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效.1.4.2 下午：13点50分起先考勤，13点50分至14点00分（含14点）指纹考黝者为正常考勤,超过14点（不含14点）到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考）者考勘无效；17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考ID,未至17点50分指纹考蜘者为早退，超过18点10分指纹考勤者考BJ无效.1.5 因公外出员工因公外出不

12、献时打考勤的,外出前必需在公出记录表上注明公出时间、地点、公出人员*事由，返回后填写返回时间.如遇将另掀况公出未按时填写公出记录表的，公出人员须电话报XX部核实后填写公出记录.XX部每月负责统计汇3郃门人员公出统计报表，由公司经理审批后,次月2日前上报XX公司人力资遁部.1.6 因停电、考黝机故障未能打卡的员工,上班前（或下班后）要依据考勤机考勤时间到XX公司人力资源部填写考勘表.1.7 由于工作地点分散,员工襁正常参加公司指纹考勤的（仓库、驻外矶构等）人员，将不参与指纹考）人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案.（WWMfWSir.Com）不参与公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责,考坳表

13、由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部.4 .考勤违螟定考勤注妃分为：迟到，早退，脱词，冲工,上班时雨嬉戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项,部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩.管理程序如下：4.1 iS5J当月迟到一次的员工取消当月考SD工资，并扣工资100元，以次计管.全年感计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%;超过5次（不含5次），每增加一次的,增扣当事人全年奖金10%,以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金.部门人员当月累计迟到次数达到2次的，扣部门当月统虹资的1%;当月累计次数达到3次的，扣部门当月绩效工资的2%;当月累计次数达到4次的，扣部门当月绩效

14、工资的3%,当月累计次数达5J5次的，扣部门当月绩效的4%,当月累计次数达6次的，从第六次起算，每皑加一次的,扣部门当月绩效工资的5%,达到第10次的，取消部门当月绩效工资。4.2 2早退早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的,由公司经理批条，不计惩罚.讲假话哄领导批条的，按相关规定处理.43脱岗上班期间中途查岗，非因公不在身的，按脱岗处理.当月凡是发生脱岗1次的员工取消当月考勤工资.脱岗第一次扣当事人当月工资100元，脱词第2次扪当事人当月工资200元，以此类推，按次累计.半年内累计脱向二次者取消全年奖金的50%,全年累计脱岗四次者，取消全年奖金.本部门员工当月累计脱司次数达到2次的，扣部门

15、当月绩效工资的2%,在此县船上每增加一次的,每次增加扣部门当月绩效工资的2%;以此类推.4.4 旷工职工不请保或请假未批准而缺勤者为旷工.每旷工半天为一次，旷工春天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%,以次计算，以此累计.全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%;全年中发生三次旷工的，取消全年奖金.部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%;当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%,以此类推.4.5 上班时间玩嬉戏、上网闱聊以及其他做与工作无关的事的.发觉第一次扣当事人当月工资200元发觉其次次扣当事人当月工资的400元以此

16、类推，双mm.部门人员当月发生一次上班时间玩娃戏.上网闲理以及其他做与工作无关的事的.扣部门当月绩效工资的2%;当月累计发生二次的,扣部门当月绩效工资的4%,以此类推.4.6 上班期间打麻将发觉一次上班期间打麻将者,扣当事人当月工资500元，发觉其次次者扣当事人当月工费1000元，以此类推,累计计算.除经济惩罚外，将按有关规碘予政纪处分，情节产假的，解除劳动关系.部门人员当月发生一次上理打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%;当月或计发生二次的,扣除部门当月绩效工资的50%.5 .请锐制度有事请假应当于当天将请假条交公司经理，凡发生以下的项者不享有当月考勘工资.5.1 病假请假一天扣当月效

17、益日工资的50%,以此累计.请病假要有公司认可的公立医院出具的证明.5.2 事假请假一者扣当月效益日工资的100%,以此累计.计发奖金时,按天扣发100元/天5.3 产假女职工在产假期间没有绩效工资，可享受妇女权益爱护法待遇及相关规定待遇.5.4 探亲假、JSfiS.丧何、年假员工在探亲假、婚假、丧假、年窃期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇.6 .批假权限6.1 病假、事悔：3天以内由公司经理批准;3天以上经公司姓理签省意见，报XX总公司分管领导批准.请假考勤要求送资源部.6 2其它例项由公司屋理笼署看法后报XX忌公司分管领导审批报考岫要求送人力资源部.63全部慑项都必需由本人书面书写请假条

18、,并按上述规定程序缠行签字手续后方为有效假；因特别状况不能事前办理文字请忸手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内才初审批手续方为有效假项；未按上述程序办理请假的视为旷工.7加班激励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作须要力限的部门，需填写加理申请表报XX总公司分笆然导同意后报总是理审批.国家法定节日加班工资经XX总公司分管领导审批后执行,加班工资计算基数按岗位工资计管.8 .考勤观记XX总公司人力资通部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资.9一本制度由XX公司负费说明.10.本制度自2024年X月XX日起生效XX有限公司二一四年X月XX日篇4:公司考勤制度公司考勤制

19、度大全一、为加强考勤食理，维护工作秩序,提高工作效率，特制定本制度.二公司员谈需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟S1.不早退，工作时间不得擅自离开工作词位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意.三、周一至周六为工作日，周日为休息日.公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场音销部.项目技术部.投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加理的,由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执行.节日伯殂由公司统一支配.四.严格请、匿窃制度.员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经

20、理批准,副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准,请假员工事毕向批准人销假,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处电五、上班时间起先后S分钟至30分钟内到班老，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处.提前30分钟以内下班者，技早退论处超过30分仲者,按旷工半天论怛六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工费.七.旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金,每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警普处分;每月累

21、计旷工2天者，扣发10天的S本工资、效益工资和奖金，并蜴予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退.八、工作时1旬禁止打牌、下旗、串岗闲聊等做与工作无关的事情.如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理.九、参与公司组织的会议、培训.学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必欷前向组织者或带队者请假.在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条.第

22、七条规定处理:未经批准擅自不参与的，视为旷工，根捱本制度第七条规定处理.十、员工按规定享受探亲假、婚假、产向假、培育手术假时，必需凭有关证明资料报总泾理批准;未经批准者按旷工处理.员工病假期间只发给基本工资.十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元液间加Ig或伯班的，每个朴助10元;节日值班福天补助40元,未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空访者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理.十二、员工的考勤状况,由各部门负责人进行监督、检亘,部门负责人对本部门的考勤要来公办事，仔细负去.如有弄虚作假、包狮袒护迟到.早退、旷工员

23、工的，一经盒实，按惩罚员工的双倍予以惩罚.凡是受到本制/第五条.第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格.公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理.一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00DD12:00下午14:0ODD18:002 .部门负责人办公时间:8:4512:0013:55-18:10;3 .行政部经理、行政管理员、考ID员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10.4、保洁员:7:305、在公司办公室北卜的工作场所：工作人员必需在约定时间的前五分仲到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点.三、违纪界定员工违

24、纪分为：迟到、早退、旷工、脱司和睡词等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扪全天工资；2、早退：局g前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元30分钟以上按旷工半天处理.3 .旷工:指未经同,超或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工T扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；4 .脱同：指员工在上班期间未履行任何手续擅自圈开工作词位的，脱的一次罚款20元.5、睡岗：指员工在上班期间打磕睡的，睡岗

25、一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当.四.请假制度1 .假别分为：病假、事假、商限、产假、年假.工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当月全勤奖.2 .病IS：指员工生病必需进彳循疗而请的假别病假必需持县级以上医院证明，上一篇：学校交通平安管理制度下一篇：社区矫正人员管理制底篇5:公司考勤制度公司考勤制度考勤管理制度一、作息时间支配1.公司上下班时间规定如下：更时制（五一后）上午：8:0012:00;下午：14:3018:30冬时制（后）上午：8:30-12:00;下午：13：OO-17:30二、考勤对象本制度适用于公司各部门的人员，有下列情形者员工可以不参与打卡（签到）考勤，否则

26、按旷工处理,免于考勤人员要报人力资源中心雷案.1.总经理核准免于日常考勤者.2、因出差，经主管领导核准者.3.因临时事宜处置，授副总把隹者.三、考勤规定1 .员工须按时上、下班,超过上班时间10分钟内计为迟到，超过上班时间10分到60分仲内计为为旷工半天，迟到一次扣发工资10元，旷工一次扣发工资50元.依次类推,年度每月迟到、旷工次数平均超过3次者，年终将取i肖评先资格.2 .员工迟到、旷工月度累计5次、年度迟到、旷工累计15次者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退，并解除劳动关系.3 .工作日上午上班前、下午上班前，公司员工本人必需两次打卡（点名或签到），若遗忘打卡（签到）的

27、，应在反次个工作日内ift写考勤证明单由主管袁导筮字后报行蚊部备案；部门负责人遇忘打卡报项目公司总经理签字后由行政部雷案，税斗做为月底考;统计的依抿,4 .员工遗忘打卡且没有相关证明的按旷工处理；考勤人员当月填写考勤证明单3超过两次以上，超出部分按迟至11处理.5.员工不得代他人打卡（签到）考勤或者请人代打卡图到），如被发觉，第一次扪发工资100元，其次次扣发当月工资.6、员工外出办事须城写员工外勤单：在员工外勤单上须仔细填写外出人员名单.外出地点、外出日期*事由、来回时间（返回时间为预估时间），无法埴写精确内容须直属上级领导批留意见.员工外勤单经宜履上级领导签字确认报行政部备案后员工方可外出

28、.返回时I司发生改变,影证常考Sfi打卡（签到），员工应在其次个工作日内向行政郃报备，并注明无法打卡（签到）的缘由.7、员工实行指纹刷卡考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政部支配签到.8、行政部可随时抽亘公司全员出勤记录登记，核对员工的考）.考JD责任人要严格执行考勤制度，有弄虚作假状况对责任人和主管领导每次各惩罚200元.并公司通报指责.四、请假程序1.员工请假一律填写假期申请表3,审批后的假期申请表交行政部备案.2、悔期申请表按规定的批准权限批准后生效,一般员工由所在部门经理签署看法；部门经理请假由主管领导签器看法；高层管理人员由总经理签署商去；获得批准并支配工作后，方可离岗.3 .请病眠

29、必做前半天办理相关手续，原贝比不允许电话请假或捎假,特别状况例外.病假后上班第一天内向公司供应医疗机构出具的有效证明.4 .部门经理级以下员工请事假,半每天以内（包恬半天）由部门经理审批，1天以上3天以下须经相应的主管领期tt准；3天以上的（含3天）请假报总经黝口批：部门经理请假一律由主管领导审批后报项目总经理审批；公司人员一个月内请事假15天以上者，公司可以依据出勤天数比例减发奖金福利.5 .员工需请事假时，必需按规定办理请假手续，不得事后补办，未办手续视为旷工.6、公司全部员工事假期间不发薪.7、员工申请探亲例,必需由项目总经理签署看法，报总公司获得总经理同意后,方可圈同起先休假。五、痣假

30、、丧假、婚假、产假病假1 .请病假或因公受伤请假须持市、县级以上医院休保证明，员工请病假的一律报主管领导、总经理和Ie事长审敝2 .病帆为有薪假,未经批准手续不齐的一律按事假处理.丧假员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，办理设低手续可休假3天，该假为有薪假，无证明的.,按事值没1理。1.达到法定婚龄的员工，（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，展婚证可按请快程序办理婚假，假期为S天，并提交结婚证书爰印件备案.2 .达到定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁结婚），凭结婚证可按请假睦序办理婚假，假期为10天.3、婚钱须至少提前1月申请，经公司领导批准后方可休假，可分两

31、次休完,一个月内有效.产假1.符合国家安排生若政策的被正式聘用的女员工享受产假.3 .符合国家安排生育政黄的被正式酹用的女员工怀孕期间3个月可享受1天孕期检资假，该剧为有薪假期.4 .符合国家安排生育政德的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天.多胞胎生育的等多一孩，增加假期15天.5 .符合国家安排生白政策的正式女员工怀孕3个月以上流产或死亡的凭医院证明休假15天，短期按基本工资全额发放工资.6 .妻子分娩，男员工可享受5天护理假，沪理贮资按全额发放.产假护理假一次休完，不得分期休假.有薪的期公司全体员工每年都享有法定节日（包恬元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、

32、国庆节）；此外，在公司工作满一年的员工每年还享有带薪年假.标准如下：（年钱和探亲假只育晔有一次）符合年假的员工,应提前半月办理审批手续，经项目总经理和苗事长批;隹后方能圈由休假，否则按旷工处理.六、加班1.公司不提倡员工力啊.如因工作繁忙（如项目开盘等）魂需支配员N口机的，需经部门经理批准，未经批准的个人加班行为，一律不视为工作加班；2.公司员工加班以调休为主，正常工作日晚上加班，加班时间超过晚上。点者，可由部门经理视工作状况支配半天调休，调休按正常出勤对待;3、周末或法定节演日加班由部门经理或主管领导事后合理支配调休时间（如支配鞫休时间自愿放弃不另计加班费）,因工作繁忙无法完成谢休计发加班费

33、；4、加班时间较长，扣除力呦费限额外还有超过1天以上的加班时间，经公司负责人批准可烟行休;5.加班时间以调休为主，季度内有效，季度内调休不完的季度底的月按公司规定核苴加班：6、高层管理人员、部门副经理以上人员及试用期员口口班以谓休为主.七、流理图公司员口口班登记流程：公司员工清假流程：部门经理请假流程：员工请暇单作为个人请假依据，须在请假前办完请假手续交于行政部考勤管理员备存，计入当月考勤备案，无单据按旷工处电二OO九年五月十日篇6:公司考勤制度第一点总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况,特制定本制度。第2条

34、适用范围本制度适用于公司全体员工.第3条基本定义迟：按规定上班时间没进入工作岗1卸卡签到，视为迟到.迟到30分钟（含30分仲）以上按旷工半天计算.早退：按规定下i时间提前盅开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算.旷工：未事先办理请快手续而无故缺勘;或请演未经批准私自休假者;各种假期电期不归，又无续假手续者;或实行不正值手段，涂改、骗取.伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勘;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工.第4条惩罚标准迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内以计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资.旷工：旷

35、工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100元，刑口除一天固定工资;累计旷工二天者,罚款200元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职.其次率考勤规定第5条上班时间规定后勤部冬天：上午8:0012:00下午14:3017:30:上午8:0011:30下午14:3018:00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上三定执行，如变动、特别状况以公司通知为准.工作日内需每天四次打卡：冬天：A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午7:OC至8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30.B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间

36、段为中午13:00至14:30,下班打卡时间为晚上17:30至18:30.夏天:C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00,下刷卡时间段为上午11:30至中午12:30.D下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,Rfi打卡时间段为下午18:00至晚上19:00.门店：冬天一H店7:00-21:00其它门店7:30-20:30工作时间以例班为准，实行上下午倒班制.工作日内实行每天两次打卡：注：如特别状况未按以上规定时1,可打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡.第6条打卡规定A.公司全部员工实行打卡上班,上下班必需按第5条规定打卡

37、.B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上置C如因临时缘由无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请胤D.因公外出或因只他公务等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日下班前由各主食领导核准并说明理由补卡.遗忘打卡的员工须要只干脆上级核实,状况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后赐予全悔.F公司领导及部门是理须带头执行公司考勤制度，泵公办事.G.总经理办公室是考勤管理的监旨部门，各部门为分管部门.公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考IK制度行为者予于订正，并作记录，总经理办公空不定期监悻检杳员工出勤状况第7条惩罚标准A.上下班打卡均

38、须本人亲自打卡，不得托人代打.每发觉一次扣罚双方当事人10元.B员工要自觉爱惜考勤卡,要保持卡面清洁,如有损坏或丢失和J好到办公空办陶卜卡手续，并交纳补卡费10元.U员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将赐予10元的经济惩罚.D.部门主竺对补卡审核不严格或包庇，每发觉一次罚款20元.E门店不遵守官业时间早关门、晚开门，每发觉一次扣罚门店负贡人20元.第8条考SU统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日.月初1-2号由各部门负责人对本部门全部员工的考勤进行审核.审核后考黝提交财务郃作为制作工资的依据.请假管理制度第三京各种假期规定第9条请银包括

39、：事假、病假、婚假、产假、丧窃.工伤假等.病假：员工因疡休快,需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员行事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续,应用电话向有权限批假者请银，并在24小时内持急诊证明未协请假手续.事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提,须提前向部门负责人申请,经批准后方可休假.确因特别状况来不及提前请帔时，应用电话向有权限批眼者请假，经同意后，方可休假.事后应H股并协请假手续.工伤：凡在工作中因发生事故而受到的损舌，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤.丧假：只限员工直系亲属死亡时.婚假：凡符合中华人民共和国蹴法，已短行

40、正式结婚登记手续者,蜴予落薪婚假.产假：为了爱护怀孕女员工的身心健康,可享受3个月的假期.第10条相关规定痍假：员工休病眠时，应提前提出请假申请，假期结束附（扇级以上医院诊断证明或住院证明）.如需续假应提前申请,病假每发生一人次（天）扣款30元,如超出请假天数，未办理请怪手续，视为旷工，惩罚标准按旷工惩罚标准执行.事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元.工伤：经行政管理中鉴定后确认隔于工伤的，福利府遇按政府有关规定执行.次假：员工亘系亲属父母（含国儡父母）、按请假手续办理申请，可蜴予3个工作日丧假作含JR途时间），蝴期间享受100%基本工资，超出怛期按事假进行计算.婚假：婚假须提前一

41、周提出申请，可享受10天带薪婚窃,一次连续休完.超出的假期按事假进行计算.产假：在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产银,产假期间不享受工资，女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应赐予授乳假,一日两次，上下午各一次，每次1个小时.男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期.第11条请的方式员工及部门主管请假全部采纳OA系统进行请慑申语根据审批流程审批批准后方可休假，详细状况参照请假流程.附：请段流程i三J三公司全部员工全部用OA系统进行电脑请假，员工首先登览OA系统，进入系统内在左边有功能导肮、内部分设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请假申请后选择添加申请.清假潮联分四步：提出请假申

42、请一提交门店店长、主任、副店长、主管审批零售管理科科长审批经理审批详细请暇方法：第一步：请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内写明请假理由，填写完成后进行保存.选中请假申请后提交请假申请.请假申请将会自动进入下一审批流程.其次步：门店店长、主任、主管要班时登录自己的OA系统，系统会提示是否有须要审批的内容，如有打开我的审批，0询审批内容犹如息或不同意在审核那选择自己的审核看法.如审核看法同意审批的申清将会自动进入下一审批流程.第三部：零答答理科科长要矽时登录自己的OA系统，详细审核程序同其次步一样.第四步：经理对提出的申请进行审批.所部流隆的审批看法最终会反馈到请假申请人，

43、在我的申请内含有审批看法.篇7:公阂考勤制度第一条为了加强公司考勤管理，暂促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤作蟆.其次条本制度适用于公司全体员工.第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：1 .因公出差人员.2 .因故请窃的人员.3、隘时事务,事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备亘（注：必需当天或次日补上书面说明）.第四条上下班时间为上午：08:30-12:00,下午13:00-17:00;详细公休时间以公司排毡为准，（注：下履机构工作时间以当地为准）.第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤战止日

44、期为每月底；国日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30前（上班前）和晚17:00后（下班后）;（T旗分支机构以当地为准）第六条全部员工上下班均须亲自M抹或签字登记,任何人不得代前也人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人可隅代打卡人（被代签字人）均赐予罚款100元，如再次违反者予以违纪惩罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑嫁予除名；第七条未打卡者必需要fi真实合理的说明并在未打卡登记表上登记（有干税主管签字核实）.1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次;若因工作关系忘记打卡,需干脆主管签字的书面证明，当天没有签字确认后补的）需供应当天的工作证明

45、及上级领导签字璃认的说明单，否则均按缺黝处理，2的卡机不识别：须凶妆子在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理；若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需供应当天的工作证明；第八条外出办理各项业务的员工必需填写外出登记单后经干脆主笆签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理,如有特别状况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备合，第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处电第十条员工出勤状况每月底由行政部统计并交财务部T分,作为核发工资和绩效考核的依抵.第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者,不予

46、考虑当年调资.第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年服计旷工7天者应予解除劳动合同.请.休假管理制度员工清.休眠，不照实反映状况,虚构请假理由，开虐眠医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发觉,予以辞退并解除劳动合同.第一条请假程序：D员工休假需事先经过部门负责人批准（批保人必需保证部门工作不受膨响下批钱）,并到行政名协理相关手续，休假结束后应马上到行政g防理销假手续；2）请假人必需将工作交接清淅方可休假.3）请暇有效程序为：请的人向逐级领导提交书面的请假单，运最终审批权限人批准后交行政部备案,附：请假单3其次条批的权限TS员I部门主管请假,需总经理审批后按批

47、准看法执行，并到行政部电案.第三条请假要求与相应的规定D员工请的无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事务（必需在当日10点之前本人或家人电话向部门负击人请假，事后补办请钗手续）外，一律需根据请储!提前时间要求事先提交书面的请例单,否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计疚假不得用过12元事暇卷月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12元超过者公司予以劝退.2）员工假满后应刚好至行政部销假,确有突发事务导致帔超仍不能刚好上班者须刚好报知批准入，可按事假处理,逾期不归又无报告者按旷工处理第四条病窃1）员工因病清陋病假.我假应刚好告之本郃门负责人.凡请病IS者必需出具北京市三级以上医院国立医院无效而病假证明，无病窃证明者按事限处理；2）员工病假经核实确同严峻需