2024年企业聘用员工合同.docx

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1、2024年企业聘用员工合同企业聘用员工合同1编号:为了进一步规惫技术专家队伍建设与笆理加强公司与技术专家之间的合作双方那商一致，签订合作卧议，共同避守协议所列条执以下简弥甲方）聘用先生/女士（以下简称乙方）作为甲方技术专家.本协议有效期为年，自双方签字之日起执行.一.甲方承诺：1 .根据审核需要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等活动,并按公司有关规定发给补助/报酬.2 .向乙方提供或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息3 .甲方邀请乙方参加审核或相关组织活动时，按每个审核日发放元保险涉用，由乙方自行办理保险.凡在参加甲方的审核时，发生即嘴亡及其他一切事故，按乙用殳保的保睑条款执

2、行，甲方不承担任何责任;若乙方未办理保险,则一切贡任由乙方个人承担，甲方不承担任何贡任.二、乙方承诺：1 .遵守甲方相关管理程序的规定.2 .甲方安排审核活动时一般能保证叁加，如无特殊情况累计二次不能按任务书执行审核任务.处搁为不愿怠参加甲方审核活动,不再安排审核任务.3 .本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行.4 .甲方的经营、省理及审核信息和客户情况均属甲方机宓，未经甲方书面许可，不得向笫三方泄露.甲方（盖章）：技术专家（签字）：法定代表人（签字）:年_日年一日签订地点：签订地点：企业聘用员工合同2甲（聘用单位）：乙（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规.规定，按照自

3、愿、平等J办商一致的原则，签订本合同.第一条合同期殴1 .合同有效期:自一年_月_日至一年_月一日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止.2 .聆用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同.3 .签订聘用合同的期限，不1号超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同.4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方.第二条工作PJ位1 .甲根据工作任务需要及乙的同位意向与乙签订询位聘用合同，明确乙的具体工作词位及职责。2 .甲根据工

4、作需要及乙的业务、工作能力和表现，可以调整乙的工作同位，出新签订岗位聘任合凤第三条工作条件和劳动保沪1.甲实行每周工作40/J耐，每天工作8小时的工作制度.3 .甲为乙Jg供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙的人身安全及人体不受危舌的环境条件下工作.4 .甲根据乙工作同位的实际情况，按国家有关规定向乙提供必要的劳动保护用品.4、甲可根据工作需要组织乙参加必要的业务知识培训.第四条工作报酬1.根据国家市前单位的有关规定,乙的工作岗位，甲按月支付乙工资为元人民币.5 .甲根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙的工资.6 .乙享受规定的福利待遇.7 .乙享受国家规定的法定节假日、寒暑双探亲风婚

5、假、计划生白等例期.5、甲按期为乙缴付养老保险金.待业保睑金和其它社会保检金.第五条工作纪律.奖励和惩处1.乙应遵守国家的律、法规.2 .乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律，自如艮从甲的臂理.救白.3 .甲按市府不弹位有关规定，依照乙的工作实绩、贡献大小给予奖励.4 .乙如违反甲的规章制度、劳动纪律，甲按市府和单位的有关规定经予处罚.第六条聘用合同的变更.终止和解除1.腭用合同依法筮订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.双方未达成一致意见的，原合同继续有效.2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用

6、合同即自行终止,在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意,可以续订聘用合同.3.甲单位被撤消，聘用合同自行终止.4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除.5、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同.(1)在试用期内被证明不符合聃用条件的.；(2)严堂违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给企业造成严田提失的;(4)严更失职，孰招弊，对甲单位利益造成更大损害的；(5)被依法追究刑事责任的.6、有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人.(1)乙患病或非因工负饬医疗期满后，襁从事原工作.也不聪从事甲另行安排适当工作的.(2)乙不能胜任工作

7、，经过培训或者调整工作同位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生更大变化，致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人侨商不箍就变更聘用合同达成协议的；(4)乙不履行聘用合同的.7、有下列情形之一的,甲不偿止或解除聘用合同(D乙志病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外)；(2)女职工在孕期.产期.哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外);(3)法律、；趣规定的其他侑形.8、有下列情形之一的,乙可以通知聆用单位解除聘用合同.(1)在试用期内的；(2)甲未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的.9,乙要求蚓除聘用合同,应当提前三十天以书面形式

8、通知甲.第七条违反和解除聘用合同的经济!卜信1、经聘用合同当事人协商一致，由甲解除酹用合同的(不包括在见习期)，甲应根据乙在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的授济补偿，最多不超过十二个月.2、乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲解除聘用合同的.甲应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济I卜信金，最多不超过十二个月.3.聆用合同订立时所依据的客观情况发生击大变化,致使已签订的合同而去履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金.4、甲单位梢

9、的，甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经耐槌金,工作时间每满一年，发给相当一月工资的经济Mg金.(经济*K金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均工资).5 .聘用合同履行期间.乙要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同崛的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲.6 .乙因用人单位未按照聃用合同的约定支付工作报0r而通知甲解除聘用管同的，甲应按合同约定结5?并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬.第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事品议，按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼.2 .本合同一式叁份，甲二份，乙一份,经甲、乙双方签字后生效.3 .本合同条款

10、如与国家法律.法规相抵触时，以国家法律、法规为准.甲（盖章）乙（签字）代表（签字）签约时间：年月曰签约时间：年月曰企业聘用员工合同3甲方：乙方便工）：身份证号码：由于甲方工作的需要聘请乙方到甲方工厂工作.本者平等互利好）原则经过双方协商同意，达成以下协议.第一条：甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱情设备及材料,并维妒好设备的正常使用和节约材料,如果出现设备故库或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿.第二条：经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事工

11、作主要负责方面的工作,工作时间为筌周周一到周六每天10个时，乙方必须按时上班并按时合格地完成工作任务.第三条：若乙方有意愿工作达半年或者以上,即为长期员工，甲方支付乙方保底工资2500元月，甲方提供吃住;超出预定上班时间，加班费7元小时,每周加班不超过20，J时;若乙方工作意愿小于半年,即为临时工，甲方支付乙方8元每小时，即每天80元，甲方有权不提供乙方吃住.实际上班时间不足半年者，最后月工资皆按IiS时工计算；第四条:甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的侮辱,乙方在出现工伤时,甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给司法机关乙

12、方工作态度消极影吭其他员工工作时,甲方有权开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分.第五条：甲方因工作安排需要进行人员调整,甲方必须在调整前一天通过口头或者书面方式通知乙方,甲方必须在乙方离开工作询位前将工资以及加班费付给乙方;由于乙方（长期员工）个人原因,不能继绫在甲方工作时,乙方必须提前30天通过口头或者书面方式告知甲方,经协商后，甲方必须5一天内同意乙方离开,甲方必须在预定工资发放时间将乙方在离开工作向位前的工资以及加班费支付给乙方.乙方在费开工作岗位前必须按照正雉上版乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事.第六条：本合同经双方协商签字盖章后生

13、效.甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月一日年一月一S企业聘用员工合同4订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方运过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守.第一条乙方的考勤与管理卷按甲方有关人事管理制度办理.第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责（一）甲方公司总部;（二）甲方在全资公司或参股的合资公司;（三）甲方在内地省份机构及境夕Ha构；（四）应出差服务的场所.第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，井视乙方能力及甲方需要进行分派.第五条乙方的,正常工作时间每日为74

14、封，每周5个半工作日，其工作、休息.休假等，依员工手册办理.第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关力呦事宜，依员工手册办理.第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，井为乙方投保.第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇.第九条乙方的工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报附，乙方的工资待遇定为等，井可享受公司规定的津贴福利和奖励.（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等1 .乙方每月工作考核记录；2 .乙方工作职务（或工种）变换情况；3 .甲方盈利状况;4 .劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平.第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放.若工

15、资发放日适逢周日或旭日,甲方得展前或推后一日或数日发放.第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必审培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资.第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，井知费全文，便息通守各三三,第十四条本合同一式两饰,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效.第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效.第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同悬以劳动局为第一审理机关.订立

16、合同书人才才甲方：才签约代表人：（签字）才职称：才才乙方假名）：（签字）才身份证号码：才户口所在地地址：才联络方式：企业聘用员工合同5甲方佣人单位）经营地址乙方（被雇佣方）居民身份证号根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自廨订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同年_月一日生效年一月一日终止.其中试用期至年_月_日止（不填写则无试用期）.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日.第二条乙方担任同位（工种）工作.乙方需向甲方提供本人身份证复印件一份作为身份证实乙方患

17、有百位工种及行业禁忌的疾疾,应及时向甲方报告,并即就兑离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上词前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生服务规范职业道德,职业技能甲方规三制度方面的培训.第四条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经音条件;健全内部服务和食瞄质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方需严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质事故.乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规直制度,出现服务质量事故甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第五条甲方采用按月薪方式向乙方支付工资，乙方开始上班之日起计管，为保证甲方正常经营的

18、用人需求，甲方高延迟10天发放乙方月薪，待合同期满甲方将向乙方全额支付延迟发放的10天薪资.第六条乙方有2 .在合同期内.乙方不得Kfi意终止被雇佣关系；3 .有愉拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;；4 .严田违反劳动妃律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的；5.严重违反服务规范I损害消赛者合法权益的;第七条本合同未尽事宜，按照有关规定执行.第八条本合同一式二份,甲乙双方各执一份.第九条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力.甲方(公京或签字)乙方(签字或盖章)签订日期:年_月一日企业聘用员工合同6甲方：乙方：根捌中华人民共和国劳动法、6市劳动合同条例等有关法规，甲乙双方经平等侨商一

19、致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容.一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，如双方同意延续,应续订合同.甲方根据工作需要安排乙方在地区从事工作.甲方安排乙方每日工作小时，卷周工作天.二、劳动报酬员工聘用合同甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行同位等级工资制度，依据乙方所担负的职务.职位确定其税后工资底薪每月/人为元.三、有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：(1)甲乙双方经t办商达成一改(2)订立本合同所依融客观情况发生出大变化,致使本合同无法履行的；(3)订立本合同所依雌法律法规、政策发生变化的。四、乙方有下列情形之一的，甲

20、方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严市违反甲方规章制度.(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损吉的.(4)费依法追究刑事责任的.五、有下列情形之一的.甲方可以解除本合同，但应当提前一日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期;箱后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作,经过培训威者阔瞭工作同位，仍不能胜任工作的；(3)本合冏订立时所依据的客观情况发生更大变化，致使本合同无法隔行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按照劳动合同约

21、定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(2)甲方以及力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.(3)乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理.相关手续,但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他向Sfi正在被审亘期间的情况除外.七、其他第二十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力.第二十三条本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可.第二十四条本合同条歆如与国家法律、法规相悖,以国家法律、法规为准.甲方(盖章)签字：笙订日期：乙方(盖章)金字：签订日期:企业聘用员工合同7甲方（用人单位）：乙方：性别：文化程度：身份

22、证号码：甲乙双方经平等侨商，自您签订本合同，共同通守本合同各项条款.合同期限第一条本合同期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至年月日.工作内容第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）.双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理.（二）为乙方提供工作条件，明确诸位职责.根据工作岗位需要,提供必要的安全保护等用品.（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要,按有关规定彳能序负责对乙方培训I、职务确定与当升、工资福利待遇等.（四）根据工作同位需要.在乙方腭用合同期满时决定是否续签新合同.（E）Mftfi.第四条乙方的权利与义务

23、（一）接受甲方的管理,按合同要求认真覆行岗位职责，完成工作任务,服从工作安排或调整,参加培训学习，接受教育和考核、考察，避妃守法.（二谆受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利*住房及医疗劳保等待遇.养老、医疗、失业等社会保险及房改,按上级部署和学校有关规定执行.（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就铁和子女上学等按学校对事业编制人员的,规定或办法执行.（四）乙方同新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期违约费和试用期的规定按防议书执行聘用合同的变更、解除.终止第五条沏订立合同所依据的;去律行政法规及规点制度发生了变化,合同应变更相关内容.第六条冽订立合同所

24、依据的客观情况发生更大变化，致使原合同无去履行，经双方出商同意，可以变更合同相应内容.第七条乙方有下列情况之一,甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方.（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格.:坏膨响的;违反工作（二）损害单位权益，造成严重后果以及严更违背职业道第，给单位造.规定或操作规程,发生贡任事故，给单位造成严市经济损失的.（三）无理取闹、打架斗殴、严更影响工作和社会秩序的.（四）年累计旷工时间超过15天的.（五）判刑等依;去追究刑J事责任的.（六）患痛或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构笺定乙方不然从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的.（七）伪造成绩单、学历、

25、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的.第八条?有下列情况之一,乙方可以提前解除合冏，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求（一）甲方未按规定支付劳动报酬.（二）甲方以星力、监禁等非法手段一乙方工作.（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护.第九条有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的.（二）实行计划生育女职工在孕期产期及规定的医疗期内的.（）符合国家规定的其他条件的.第十条?有下列情况之一，本合同自行终止（一）合同期限届满.（二）合同期内乙方办理退休手续.（三）合同期内乙方死亡.违约责任第十一条合同一经签订具有法律效力.合同期未,又不符合解除合同条件而单

26、方解除合同的，要承担J1.约责任.违约金数段：其他第十二条本合同未尽事宜按C劳动法等国方法律.法规执行.第十三条本合同终止或解除之日起北京市人才服分中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任1可人事证明,乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到1晾市人才服务中心报到，途期其责任自负.本合同一式三份，甲乙双方各执T分，校人事部门备案T分，具有同等效力.甲方签章：乙方签章:年一月一S企业聘用员工合冏8甲方：身份证号：乙方（受聘人员）：身份证号：经甲乙双方侨商一致，甲方将位于项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自年月日至年_月_日，经共同协商达

27、成以下条款：一、承包方式：单包人工工资.二、工作内容:图纸所设计的工程内容.三、甲方责任：1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备.2.甲方对乙方的工作应予以I办助和配合并有权对乙方的工作质=和进度进行监售检包四、乙方责任：员工聘用合同1.乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规危，施工图纸和有关郃门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员疫密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质问SS的发生.2、乙方必须月KA甲方管理,按施斑度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检

28、亘及提出的要求.五.工资结算及付款方式：1 .乙方工资总额定为元整（元整）.2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即卷月底按时支付一一元整J一元整）或卷月全领的%支付，剩余部分工资完工后付清.六、违约责任：本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金元整.七.争议解决方式:双方协商解决.法院诉讼解决.本合同一式两份，甲乙双方各执一份,本合同自双方签字盖京之日起生效.甲方签字：乙方签字：年月日年月日企业聘用员工合冏9编号：甲方:乙方:为了进一步规范技术专家队伍建设与管理加强公司与技术专家之间的合作双方协商一致,签订合作协议，共同遵守协议所列条规（以下简称甲方）以用先生/女士（

29、以下简称乙方）作为甲方技术专家.本协议有效期为年,自双方筮字之日起执行.一、甲方：1.根据审核霭要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等活动，并按公司有关规定发给补助/报酬.2 .向乙方提供或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息3 .甲方邀请乙方参加审核或相关组织活动时，按每个审核日发放一元保险费用，由乙方自行办理保险.凡在参加甲方的审核时,发生意夕曲亡及其他一切事故，按乙方投保的保险条款执行，甲方不承担任何责任;若乙方未办理保险，则一切费任由乙方个人承担，甲方不承担任何责任.二、乙方：1 .避守甲方相关管理程序的规定.2 .甲方安活动时一般能保证参加,如稀殊情况累计二欠不能按任务

30、书执行被任务.明物为不愿怎参加甲方审核;舌动,不再安排审核任务.3 .本人同意在审核中发生意外时，技协议第一项中的第3条执行.4 .甲方的经营、管理及审核信息和客户情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露.甲方（盖章）：技术专家（签字）：法定（弋表人（签字）：年一月_曰年_月_日签订畸：签订畸：企业聘用员工合同10甲方佣人单位格称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性SiJ：出生年月日：M:文化碗：居民身份证号码：则住址：邮政编码：电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限.按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同.合同期从年月日

31、至年月日止.其中试用期从年月日至年月日止.（二）本合同为无固定期限的聘用合同.合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止.其中试用期从年月日起至年月日止.（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用台间.合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在尚位工作，完成该同位承担的各项工作任务.考核指标每月（每季度、每年）为三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护.卫生健,康规定为乙方提供必要的工作条件,保眸乙方在安全、健康的环境中工作.四 .劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度.五

32、.甲方的权利和义务（一）甲7509权利1.依照国家的有关规定和甲方的帼制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩机2 .合同期间因工作需要，甲方有权国整乙方的工作同位.3 .具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的取制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在病.事.延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经宫服务活动的；(3)乙方产生违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严不失职，营私舞弊，对甲方利益造成田大提害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又

33、不接受其它安排的.4 .旦有下列情形之一的，甲方可以解跺聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：Q)乙方患病或非因工负饬,在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不解胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生出大变化，致使原聆用合同无法履行，经当事人t办商不能就变更聘用合同达成协议的：(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状;兄发生严击困难，确需林豉人员的.5 .乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任.(二)甲方的义务6 .遵守国家的法律

34、、法规、政黄，尊出职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥枳极性和创造性的企业环境.7 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术.企业管理知识、避纪守法和规章制度的教育与培训.8 .乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得斛除劳动合同:(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期.哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形.六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利.2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护.劳动保险、福利

35、待遇.9 .因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利.4、有下列情形之一的,乙方可以胸时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以屈力、戚胁或者非法限制人身自由的手段_乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的.(二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作?旨标，并接受甲方的考核.2、自觉保护甲方的形象和利益,不得实燧有损甲方形象彳明益的言行.3、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理.4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任.七.劳动保睑和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险,

36、按月缴纳社会保给费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴.八、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担般责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿.2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿弓I进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训理或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总菽的20%.3 .违反1便除聘用合同的经济赔偿金和运济*K金,按国家现行有关规定执行.在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方.4 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违

37、约责任.九、解除劳动合同的程序双方侨商一致，认为下述程序是公正而合理的.1.提出书面通知；2.填写员工离职通知书.归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房.交通工具等甲方财产.防遗失、损坏应予赔偿.3、交接工作；4.支付违约金和财偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6.办理户口、档案和社会保睑转移.自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除,但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负.但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失.十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行.甲方（盖章）饰：

38、年0乙方（签名）年曰企业聘用员工合同H甲方（招聘方）：乙方（披招睥方）：（以下简称甲、乙方）并因聘雇事经双方同意特签定条款如下：1.甲方聘雇乙方担任压痕机师傅职务，I资发放标准每月3200元，不上班不发放工资，即实发工资为每月标准工资减去不上班所扣除的工资（100元天计算），如果旃班工资另管.2 .聆用时间自年一月一日起至年一月一日止聘用时间以年为原则，乙方一经甲方任用签约后，乙方需压一个月工资在甲方，应按约定工作，不我撞自请眼，不得中途毁约，如出现中途SS约，甲方有权没收乙方压在甲方的一个月工资.但如因服务成绩不佳，品错不良，甲方可随时解聘（三）,甲方不负任何贡任，并视为乙方毁约处理.3 .

39、乙方参加甲方公司工作,要避守甲方一切规定，善尽职费,努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节更大被甲方解聘亦无异议,乙方参加甲方工作后，应遵守公司最高指导方针诚实信用，负费和通的精神处事待人，团结合作.4 .乙方对甲方的设备,用品及公物应确尽维护爱惜之责,如有破坏，视情节轻更,予以赔偿或修复的,并作为人事考核资料，为以后职务调勤及工资调整的市要参考.甲方：(三*)乙方：住址：户籍：身份证号：XXX企业聘用员工合同12甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方运平等林商同意.自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款.一.聘用期限：本彷议期阳为年/月.本协议生效日期为：年月日.二、聘用期间的

40、工作岗位，工作内容：1 .工作词位：2 .工作内容：三、聘用期间的待遇:1.基本工资：人民币元（包括工资元，交通费元,午餐补助元，2.销售奖励促成:完成每一单项物业，依据公司销售部制订的金售资用应取及销售人员奖励办法中有关条款执行.四、劳动纪律：乙方应认真学习并遵守甲方战去制定的本企业各项规章制度严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的,财产，遵守职业道德,积极参加甲方组织的各项业务培训和学习;舌动,不断提高思想觉悟和职业技能.五、劳动时间及劳动保护：1 .甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8/J时,每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行.2 .甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工

41、具.3,甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训.六、相关事宜：乙方与甲方签定本彷议时应与原工作单位解除劳动合同及相关合同,并结清一切相关事宜.乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本I办议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担.七、防议的变更、解除：1 .签订本彷议依据的客观情况发生更大变化，致使本t办议无法雇行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本办议相关内容.2 .经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议.3 .乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议.(1) .在聘用期间，被证明不符合聘用条件的.(2) .严田违反劳动妃律或甲方规章制度的.(3

42、) .严重失职，莒私奥弊，对甲方利益造成更大损失的.(4) .被依法追究刑事责任的.八、其它：企业聘用员工合同13编号:为了进一步规范技术专家队伍建设与管理加强公司与技术专家之间的合作双方陟商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条抗(以下简梆甲方)聘用_女士(以下简廓乙方)作为甲方技术专家.本防议有效期为年，自双方签字之日起执行.一、甲方承诺：1.根据审核需要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等活动,并按公司有关规定发给补助/报酬.2 .向乙方提供或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息3 .甲方遨请乙方参加审核或相关组织活动时，按每个审核日发放_元保险费用，由乙方自行办理保险.凡

43、在参加甲方的审核时，发生勤卜伤亡及其他一切事故，按乙方投俣的保睑条款执行，甲方不承担任何责任;若乙方未办理保检,贝卜切责任由乙方个人承担，甲方不承担任何责任.二.乙方承诺：1.遵守甲方相关管理程咛的规定.2.甲方安播审核活动时TS能保证参加，如无特殊情况累计二次不喇三务书执行审核任务.!蜘为不国S.参加甲方审核活动,不再安排审核任务.3一本人同意在审核中发生意外时，按侨议第一项中的第3条执行.4.甲方的经管、管理及审核信息和客户情况均属甲方机密,未经甲方书面许可，不得向第三方泄露.甲方（盖章）：技术专家（签字）：法定代表人（签字）：年_月_日年一月-日笙订地点：签订地点：甲方：中环联合（北京）

44、认证中，附限公司乙方：企业聘用员工合同14甲（用人单位）名称：法定代表人：乙（受聘人员）姓名：性B1.1.：出生年月日：民族：文化程度:居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：根SW国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限.按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同.合同期从年月日至年月日止.其中试用期从年月日至年月日止.（二）本合同为无固定期限的聘用合同.合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止.其中试用期从年月日起至年月日止.（三两合同为以完成一定工作为期限的聘用合同.合同期从之日起至之日止（起止时间必须明牖只体）.二、工作性

45、质和考核指标乙同意按甲工作需要，在岗位工作，完成该南位承担的各项工作任务.考核指标每月（每季度.每年）为三、劳动保护和劳动条件.四、劳动报酬乙在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲的奖金发放制度.五、甲的权利国义务（一）甲的权1.依照国家的有关规定和甲的规货制度对乙行使管理权.考核权和奖惩权.2.合同期间因工作需要，甲有权调整乙的工作岗位.3、具有下列情形之一的，甲可以随时通知乙解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙不符合聘用条件的.；（2）乙严更违反甲工作责任制或甲规章制度的；(3)乙严市失职，营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；(4)乙被依ii1.究刑事责任的；(5)乙连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的.4.具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙：(1)乙患病或因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的；(2)乙不能驻任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生玉大变化，致使原聘用合同无j去履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严田困难,确相裁减人员的.5.乙受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲造成损失的，甲有权要求乙承