台资生产性企业员工手册2篇.docx

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1、公司规章制度前言为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司的利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的职业道德，本公司结合公司法和劳动法律法规的相关规定，建立了一套健全的管理制度。本规章制度适用于公司各部门的每一位员工。与本公司存在劳务关系的人员，参照有关章节执行。本规章制度涉及其他部门的专项规章，各部门均有存档，若员工需要进一步了解，请向各部门主管借阅，亦可咨询人事部门或人资中心或总经理室部门人员。目录第一章用工制度3第二章考新制度11第三章薪资制度19第四章社会保险制度和福利制度23第五章工作纪律与奖惩制度26第六章职业发展47第七章交流渠道48第八章安全与

2、消防49第九章就餐住宿内卫58第十章员工权利64第十一章结尾71第一章用工制度一、招聘原则1、公司的宗旨是向员工提供就业和职业发展的机会，使公司持续成功发展公司根据个人的特长和能力提供优良的就业条件，承诺平等就业机会，不受性别、国籍、种族肤色、年龄或婚姻生育状况的影响，遵循择优录取的原则，按照不同岗位的要求进行筛选和录用。2招聘和录用依照国家制定的有关规定公司的需要及公司制定的程序执行。经考核合格方可考虑。3、各单位任用人数不得超过该单位核准的编制人数录用人员不得有下列情形：3.1 实际年龄未满】6周岁：3.2 患有为恶性传染有传染的可能；3.3 无身份证或持伪造身份证、借用他人身份证的；3.

3、4 精神或心理不健全，或身体有所缺陷无法担任工作的；3.5 曾在公司服务之离职人员，再其人事卷宗里注明不得任用的：3.6 曾经触犯刑法、被夺公权、亏空公款吸食毒品或被通缉尚未结案的：4、各部门因工作需要添加人员的，必须由部门主管境写人力需求表，详细说明增添理由人数及具体岗位描述,依照下表核决权限批准后统一由人资单位办理“4.1 编制内的核决权限：序号职等批准备注说明1员级经理批准作业员、员工2一、二职等协理批准班长级一组长级3三至六职等副总经理批准课长级一经理级4七至九职等总经理批准副协理级一副总级4.2 员级至二职等超过编制人员或临时人员一律由副总经理批准.5,在正式加入公司前，员工必须经过

4、健康体检，体检费由应聘历工负担.公司有权决定体检医院。体检合格的，方可被录用。6、对于特别岗位或客人行为准则要求，公司应对求职人员进行犯罪记录、吸毒状况等方面的调查，员工应当配合。7、本公司不强迫用工，双方资源建立劳动关系，本公司招工不收取任何仍用、不扣押任何证件：收费、扣押证件的均非本公司员工，不代表本公司。二、新员工入职1、批准录用的人员到公司报到的当日，要在人资单位办妥入职手续。2、新员工应于报到时根据公司的要求出示或提供以卜个人资料：2.1 批准录用的求职登记表和体检表：2.2 本人真实仃效身份证原件及完整清晰的身份证更印件3份（第代身份证正面，第二代身份证宓印件正反两面，按原件100

5、%大小标准发印，不得缩放第印）；2.3 一寸近期免冠彩照3张，不得使用大头贴、艺术照：2.4 学历证、职业资格证、职称证等原件及更印件一份；2.5 有效期内暂住证、失业证：2.6 公司所需的其他资料，如工作履历、个人简历。3、以上资料发生.变更，员工有责任三天内书面通知人资单位。4、员工应当向公司提供真实的个人资料。5、公司与员工以签订劳动合同的方式确立劳动关系，新员工应在报到前办理完与原雇主的劳动关系的解除的手续或离校手续(应届毕业生)。三、试用期规定1、公司与员工将通过试用期的方式来决定是否相比试用。试用期的长短以员工与公司签订的个人劳动合同内的时间规定为依据.劳动同期限三个月以上不满一年

6、的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、试用期内，员工不符合试用条件的，公司有权解除合同，并不支付经济补偿。员工也可以试用期内提前三天以书面形式通知公司解除劳动合同，但应当办结工作交接手续。四、工作安排及调动1、为适应市场需求和公司业务发展的需要，根据公司的抗工安排计划及员工的能力或表现，公司可以在合同期内作出对员工工作的调整。同时员工将有在公司获得升级或其他职业发展的机会，也有被降职使用的可能。2、所有员工应服从公司的安排和调动，恪尽职守，完成本岗位的工作。3、员工的岗位调动由人资派位统

7、一按照公司相关批准程序、作业规定办理。五、劳动合同的终止和解除1、劳动合同的终止1.1 合同期满：劳动合同期满即告合同终止。如经双方同意，可以续签。1.2 退休：公司确定员工的退休年龄男性60岁，女性一般人员50岁，管理人员55岁，公司协助达到退休年龄的员工向社会保险机构申请办理退休手续。1.3 死亡：如未达退休年龄的员工自然死亡，或被宣告死亡，劳动合同自然终止.2、员工辞职2.1 在劳动合同期内，另工申请静职应当提前至少3()日以书面形式向公司提出申请，试用期内应当至少提前3日申请.2.2 未按规定提出申请的，公司有权要求抗工继续履行合同。如员工不能继续履行合同，公司有权追究因此造成的经济损

8、失。2.3 员工提出辞职必须到人资单位填写辞职申请书J注明辞职原因、薪资结算方式后，由人资单位办理审批手续及通知辞职人办理相关手续的时间。参加公司培训人m辞职必须参照补充合同和G培训协议（如有）上所签日期，并由事业部副总经理及人单位最高主管共同确认后生效.2.4 根据保密协议.员工在离职后，仍对公司资料、数据和信息等商业秘密负有保密义务。3、解除劳动合同3.1 公司员工协商一致，劳动合同可以解除。3.2 员工在下列情况之一，公司有权解除合同，并不支付经济补偿金：3.2.1 在试用期之间,被证明不符合使用条件的：3.2.2 奖惩规定中明确规定解除劳动合同情形的或严重违反公司劳动纪律和规章制度的：

9、323失职、营私舞弊，对公司声誉和利益造成重大损害的：3.2.4 被依法追究刑事奏任的“3.2.5 无故连续旷工三日以上，或一个月之内累计旷工五日以上或一年之内累计旷工15日，做自动离职处理。3.3 员工在下列情况下，公司可以解除劳动合同，但符以提前三十天以书面形式通知员工：3.3.1 员工患病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排工作的;3.3.2 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的：333劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3.4 下列情况下，员工有权解除劳动合1可：3.4.1 在

10、试用期342公司以暴力、威胁、禁锢或非法限制人生自由的手段强迫劳动的：343公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬!或提供劳动条件。六、员工离职手续及工作移交I.苏工无论以何种形式离职，在离开公司之前，都应按公司的移交清册逐项认真办理交接手续，并将其所负货的工作移交绐公司指定的交接人员，归还所有的公司财产和资料。否则本公司有权暂不支付离职员工当月薪资，待完成移交后再行支付。必要时采取法律途径追讨本公司损失。1.1 工作移交项目包括：1.1.1 工作项目、职贵范围的描述：1.1.2 已完成工作的档案材料及尚未完成工作的案件所涉及的全部文件、资料等：1.1.3 有离职用工使用并负责保管的现金、有价证券

11、或财产凭证以及各类财务账册及报表、各类公务用之印鉴：1.1.4 有探职员工使用并负责保管的的机器设备、仪器、工具、文具用品等公司财务：1.1.5 与工作有关的全部客户关系、信息系统权限等；.6公司认为需办理移交手续的其他内容。1.2 人资单位负成办理员工离职手续及工作移交手续，离职员工直属主管亲自督交。1.2.1 离职m工应本人填写工作移交清单，并与交接人会同监交主管逐一核对移交内容后，分别于清单上签名，以完成交接手续。监交主管亦应在清维上签署意见，对交接内容负责。1.2.2 移交人与交接人办理工作交接时，均应亲自为之，不得委托他人代理。如员工熟职时无适当之接替人，应哲由该职务之直属主管自行接

12、替。2、移交清单由人资部门负贡保存于个人档案中备查，至少保存两年.3、本公司员工于调职须办理职务移交的，参照本条规定的移交项目及移交手续办理。4、员工按要求完成交接和离职手续后结算离职生效之日前的工资：未能妥善完成交接工作，而造成公司损失的，公司有权依法追窕其造成的经济损失.第二章考勤制度一、工作时间1、公司正常工作时间为每日八小时，每周五天，实施每周40小时工作制。星期六和星期天休息。具体上班、休息等班次安持时间见人资单位各时期发布公告为准。2、公司实行综合计时制或不定时制，会按相应制度另行制定工作时间。公司保证劳动者每周至少休息一天。二、考勤管理1、员工上、下班必须亲自在指定的刷卡区进行刷

13、卡，不得托人代刷，2、如果忘记刷卡、遗失考勤卡（因个人因素造成考勤异常）实有上班的以签呈形式呈本部经理签字后并交人资单位确认。3、打卡时间为上班前十五分钟内、下班后十五分钟内，早打、晚打均为异常刷卡。4、所有员工应尽可能在工作时间内完成布置的任务，尽量避免加班，保证充足的休息时间.5、确因工作需要，公司可以安排员工加班。但加班时间不得超过客户或有关法律规定。6、m工加班必须事前填写加班申请单1注明所做事项，部门主管审核后转入资总位加注会办意见，再呈协理级主管核准后方可加班，特殊情况时要副总经理批准。次日核对完成情况，未完成的应写出理由，由经理级主管冷名，否则加班申请单J作废。7,加班的员工，公

14、司应安排对等的补休。需补休的须提前填写签呈，并依照核决权限批准。无法安排补休的加班或法定节假日加班，公司按照国家规定及公司相关政策支付加班费。8、加班刷卡依照规定的加班开始时间前十五三分钟内，卜.班依照批准的加班截至时间后十五分钟内打卡.如果提前下班以实际打卡为准，不得超过批准的加班时间。9、未按标准时间刷卡的，视为出勤J异常：超过上班时间到岗视为迟到，非因公不到卜班时间提前离开工作岗位的，视为早退。迟到、早退期间均不计算薪资并依照规定给予处分。若因公外出，无怯正常打卡，须附权货主管核准的r外出单J,以资证明。10、旷工：在正常工作时间有卜列情形之一的，视为旷工。旷工最小计算单位为半天，旷工期

15、间不发工资.旷工半日及以上的扣除相应薪资，并不计发相应津贴、补贴.10.1 无故缺勤。10.2 请假为准即擅自离岗。10.3 休假期届满未归又不办理补假手续。10.4 无主管书面批准在上班时间擅自外出超过四小时。10.5 不正当手段取得病休证明，涂改或伪造病假证明的，其假期一律按旷工处理。三、请假与休假1、请假员工谙假应提前申请，先到人资单位填写员工请假条J,填妥请假日期、假期时间、请假事由及职务代理人等事项并签字确认后，向直属主管提出书而申请，依照下表核决权限批准后才可熟坳。未经批准，不得擅自休假，各公司根据不同阶段的需要可以适当提高权限。序-J申请人5日以内5-15日15-30日30日以上

16、备注说明提前1天提前3天提前7天提前K）天1员级课长批准主任批准副理批准总经理批准作业员、员二2一、二职等副理批准经理批准经理批准总经理批准班长级、组级3三至五职等经理批准经理批准协理批准总经理批准课长级、副级4六至九职等协理批准副总批准总经理批准总经理批准经理级、副级2、员工请假若有理由不充分或有妨碍工作之虞时，其主管得酌情不准给假、延期给假或缩短绐假。3、除因急事或不得已之原因不能先行呈准，而先得到口头核准可事后补办请假手续外，应到由本人到人资单位打印请假条，依照核决权限核准后，再交回人资单位，否则作旷工处理。假满需续假的也应提前办理续假手续。4、用工请假以一小时为单位，不足一小时以一小时

17、计.最低请假时间为0.5天4H）全年（自然年度）事假累计不得超过30日.中途到职的，按比例递减，减后不足IO日的，以IO日计算。事叙期间不计兑薪资。特殊楮况还要呈总经理批准.5、员工未经核准而先行离开职守或谙假期满而未续假仍不到勤的，视同限工论.若员工提前结束事假，办理销假手续的核决权限同请假手续，流程亦I可.6、员工本人在职期间登记结婚的，可次性请婚假3天，晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁的）可一次性连续请晚婚假13天，凭有效结婚证在结婚登记日起三个月内有效。逾期视为放弃婚假。八、环保环境问题与全体员工的工作和身心健康有直接的关系，“诚达是我家，清沽、环保靠大家”，如果环境保护工作做的

18、不好，不仅影响全体职工的生活条件，甚至会造成一些疾病的传播，所以在公司内必须做到以下几点：1、不准随地吐痰，不乱扔果皮、之纸屑等垃圾。2、不准乱倒污水和残渣。3、不准随意践踏草坪，爱护花草树木。4、规定的时间和地点倒垃圾。第九章就餐住宿内卫一、宿舍管理I、宿舍区实行男、女分区、分层住制。按照房间大小分别住4I2人。宿舍区收费标准见当期的公告。2、入住宿舍要填写入宿申请表，经舍监审核通过后统一安排住宿床位,进入宿舍去区要似皎识别证。3、宿舍内物品挖放统一，整齐或按指定地点存放。贵亚物品由员工自行妥善保管，如因保管失当导致财物损失，员工自行承担责任。4、全体住宿员工有贵任保持宿舍内部清洁、卫生，以

19、创造良好舒适的住宿环境。5、正常上班时间除请假公休，上夜班人员外，其他人员不准逗留在宿舍内。凡请病假进入宿舍者，应开放行条注明病假。6、宿舍区开水涔内的开水，只能饮用，不能用丁洗衣服、洗头、冲凉.7、摩托车、单车必须放在单车棚内，汽车须停在规定的车位，不准乱停乱放。8、舍监处可供存放大件行李及包裹，个人贵觉物品，如首饰、现金不得存放于舍监处。需将行李拿出宿舍者，要持总务开出的放行条。12.7 超过规定时间紧宿舍者。12.8 开水器内的开水,只能饮用,不能用于洗衣服、洗头、冲凉.12.9 其他违反规定情节轻微的。13、违反下列规定之一者，给予记大过一次，并赔偿损失或让其自己解决住宿问题：13.1

20、 在房间内私自随意接线,安装电炉、电热器等。13.2 损坏宿舍、房间及区域公共地施（水龙头、电扇、灯管、床铺等地备）,13.3 在冲凉房内大、小便者，除记大过外，还应清扫冲凉房一周.13.4 其他违反规定情节严重的.14、凡有下列行为者，取消其住宿资格，当事人须立即搬出宿舍，自行解决去处：14.1 男、女舍员互相串舍并留宿过夜者.14.2 留宿非本公司员工者。14.3 不服从宿舍规则，经展劝不改（三次违规者）或故意重犯者。14.4 未经主管部门许可，私自住进宿舍者。14.5其它违反规定情节特别严揖的.15、为充分利用资源，凡住宿舍员工，必须在工作日住公司，否则取消其床位，让给更需要的员工。16

21、、退出宿舍要填写退宿申请表J,经舍监审核通过后开具放行条。17、凡因违反此可员工宿舍管理规定被取消住宿资格者，一年之内不得再申请住宿。特殊需要需总部主管及内务部主管批准.二、就餐管理I、公司现在提供有偿就餐服务，一日三餐，费用标准按照各时期总务处公告的标准执行。公司会随时检讨伙食状况.也会根据经营环境状况进行2.2 电话申诉:员工可以拨打环劳课的分机号码：192、191（如有改动将公告通知）进行电话投诉环劳课将每天安排人员接听此类电话并作书面记录。2.3 写信申诉：员工可以将投诉的内容以书面形式写好后，投到设置.在车间和生活区的环劳课申诉意见箱.环劳课每周五开信箱取阅投诉信。环劳课改为“人资处

22、”2.4 电:邮件申诉：员工可发电子,邮件至环劳课申诉信箱：H1.Shm里,环劳课每天杳阅邮件内容。3、申诉要求3.1 申诉内容尽可能地包括被申诉人真实的单位、姓名、事件发生的日期、地点、事件发生经过、人证、物证、涉及的金额等。3.2 申诉内容必须实事求是，不得借机诬陷、报复他人，不得提供捕风捉影的不可考内容，不可无故漫骂。一经查明，视情节轻重，给予行政处分.4、申诉处理41环劳课于当日将收集的投诉资料进行分类整理，将有效投诉列入“员、职工申诉单”。3.3 环劳课将来着公正、客观的原则，在：日内时投诉内容进行深入调查，并将谢杳内容记录在“申诉事件调查表”上。3.4 环劳课将于七日内作出处理措施

23、，并通知相关单位及人员执行。3.5 环劳课将密切追踪处理结果，如有异状，监督改善，以确保落实。3.6 环劳课将填写“员、职工申诉事件结案单”并公告于各公告栏（公告时间一星期）3.7 结案单将归档保存。三、未成年工保护政策I、童工（16岁以下从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童）1.i人资单位在招聘时核实应聘者身份证件，并定期抽查m工真实年龄，鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件，以杜绝招入童工并及时发现误招入的童工。1.2 如工厂误招入童工，立即停止其工作，安排健康体检，并通知当地劳动局，且对其依法采取救济行动。1.3 公司应调查误招童工的原因，采取有效的措施杜绝类似事件。2、未

24、成年工（16至18周岁的工人）2.1 公司如有未成年工应到劳动同办理登记。2.2 建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检2.3 不安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。四、妇女保护政策1、环孕期间的女职工，不得安排从事有毒有害及重体力劳动。2、对怀孕七个月以上的女职工不得安排在正常劳动日以外延长劳动时间和夜班劳动。3、本公司不要求女员工做入厂验孕手续。妇女怀孕要主动到人资中心备案,并提供相关生计证明，否则本人负全责。五、员工自由政策1、雇佣自由1.1 工厂不以任何形式收取押金或扣押身份证件，包括通过招工代理机构收取。1.2 工厂不以任何形式限制员工合法的辞工自由。2、行动自由2

25、.1 员工可以选择要或不要在公司宿舍住宿。2.2 员工可以与下班时间自由进出生活区。2.3 m工工作期间有上厕所和喝水的自由，且次数不受限制.2.4 m工可以丁上班时间去医务室或医院就诊。3、结社自由3.1 员工可以按照法定程序批准才可组织工会或自由参加工会组织。工厂在招聘时和聘用后均不因员工是工会成员而处罚或歧视他们，如拒绝雇佣、威胁开除、限制晋升职务、限制加班或安排过多加班、调往工作条件差的岗位等。3.2 员工在休息和工作前后可以自由聚会讨论工厂的事情。3.3 m工可以向管理人m表达意愿，选举m工代表，针对不合理的规定或制度与管理人员讨论，举办不妨碍工厂生产的活动等。3.4 员工如因结社而

26、受到歧视，可按员工申诉政策申诉。第十一章结语一、本规章制度通过总结公司实际情况和听取各方面意见而制定，充分考虑到公司稳健发展和员工的工作生活需要，并通过公司员工代表审核修改后确定，自2(X)8年4月起实施.二、本规章制度附件为本规章制度不可缺少的组成部分。三、本规章制度未尽事宜，公司可以制定单行规章或部门规章进行规范，员工均应遵守。四、公司有权根据国家有关法规和公司的发展变化时本规章制度进行必要的修改、捌除,终止，并向员工公布修改的内容.五、离职时须缴回本规章制度，遗失或损坏则按工本费赔偿。六、员工声明：本人已仔细阅读公司规章制度的全部内容，并保证严格遵守该规率制度以及公司的劳动纪律。贝工手册

27、a*6*3第一章集团Wt一、XXX的由家与册革4二、星一5三.政路5N、使命5五、经普外25六、企业文化5第二章员口本守修6一.ftwwr6二、职业mu6三、仅在?四.修界礼做?*三*劳动用工管,制度B第一节招，与录用S第二节武用Jmt理9第三节功同管爬IO第四Y脚取汗坦IJ第五节飨效Iw14第六节员工奖售15柒七节招的工、调干收集考小写假IU21茶九节飘MWH25笫+节”与发展2S第tr靠彼膏爬R第四章保密及知识产权管，31第一节,曲/31第二节保恋数也和布级硼定32第三保密Ift1.fc33第N责任D处罚5第五琳琳谢35五本A1.1.*三”一、域Iit力计37二、ftiikan37三.-S

28、S-XW.环境保户M第六率安全管理38一、生产安全3B二一防安殳38入职业卫生与诚康39W.XthJMttttff1.39.fJKW11M,JKAttaY2七.attiRMS第七It交流沟运45一、45二.傥支8：46三工会46声明47胞亦有多大，舞台就有多大,一个人再有能力，妥是悉开了算台也就难有作为，XXX是我和所有XXX人实现梦想的冷.XXX与客户的交往不仅是商业活动的过程.而且是一次愉快的经历.与客户建立更加紧秘的供应链合作关系,令客户更只在争优势.足XXX为之不惘努力和付出的被内策誉.我/坚信.这样种不惘的精稗,正是KXX具得差异化竞争优势的源泉.集团最迷一、HX的由耒与沿革1. X

29、XX-来自干对Do物致远.灿烂丝和谐.通达）天下的向往和班求是英语GRND的详ff.2. 1995年1月,XXX先生在深境创直XW主婴从本自动化领域的作标自动化制置研发制造,主要客户包JEPSON、TOSHItM,SOW.SAJ0i?日本建国企业.3.1998年2IhXXX先生在香港投贵成立XXX科技（香港）石IK公司.通过香港XXX在深圳投资设厂.确定了XXX立足香港.以世界500珏企业为主要客户的市场定位.形成了生产城地以内地为主的布封.42000年2月,XXXiS入通信领域，从事无规通信、网络.光Mh数通，窄带、灰带等系列通信乐统与设备的邮件、组件、模块的生产制造，主要客户包括胤AAEh

30、EMERS等.5.2003年5月.XXX先生在智妙投货成立XXX科技集团仃RI公司同年成立研发中心.进入华柠体领域.从小集成电路时装簿试系列设法的研发IW地和集成电路前道装番的零部件耨造,主要客户包括STMicroe1.ectronics.1PP1.IEDMATERIA1.S、FAIRaII1.P警国1.半导体客户。6,2004年10月,XXX科技集团有聚公司在深圳投济成立XXX技术（深圳）有尔公司，成为XXX的研发中心和制造中心.7.2006年8月,集团经过阪组.在新加坡成立XXX校股公用.8.2008开始娩划在深圳龙诂建改XXX工业园区，计划2010年前后竣工使用.7,保护环境.公司提出节

31、约资源他源.注资源的砧环料Uh包括节水节电.节约办公用品、加大再生纸张的利用警.三、仪容仪表1 .勤明弁甲物洗漫.头发干杼整齐、无片味.不留怪异发型.2 .女员工我化液妆.斑免浓妆艳抹，男员工不罚胡须.常刮理面领.3 .不限依过多首饰.拨作员工须按向位受求束发或*1.1：作粽，以免彬科安全，4 .工作时问司普工服，工服要勤换洗，保持整洁.5 .限雌厂碑正画向外.一拄于胸前或正在左眼口袋处（模作员工）6 .站,坐、行姿势要端正.四、修林仅1 .尊总同事与赖导，不宣扬他人总私、过失，不报弄是非，2 .恃人接物热情大方.态度诋和.不曲慢：善于做听、接受他人的不同意见.3 .不讲脏话.不耳人:做听讲话

32、要目视讲话人:不在工作场合大不大叫.4 .支明乘小.文明用曾,讲究公共卫生、节妁水电，不得浪费。5 .遵循右何Jff1.行聚则,谡循客户、根乐初料先行K1则.6 .及时接听电话,话筒轻京轻侬.讲话及明扼X.泮电礼貌用用.7 .工作时间接听手机,不能病出或叫,影响他人工作I会议中要将手机调至振动或关机.第三章劳动用工曾制度公司对员J：实行合同化管理，所行员工都必须与公司准订劳动介同：员:与公司的关系为劳动合同关系,双方都必匆遵守合同.视工作福要,公司与员工还需签订培训砂送、保密汾设Yn打劳动合同的补充.公司人力疥源中心负击公司的人K计划、M工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的农能.并办

33、理员工的考试录取、岫用、解聘、群职、辞退.开除等各项手绘，第一节招1与录用公司招聘录用员工按IM”公开、平等、一务.持优一的原则.对公司内符合招聘职位要求H混双优秀的员工.将优先格予选拔.杼升，其次再考虑而向社会公开招里h所有应和齐机公均等，不因性别.民族、宗教倍仰和措后入不同而给予不同考虑.:、从黑团离职皆.如再次申请入职.本人必须对本集函已住服务记录主动申明,不和电蹒.否则公司有权即予开除.再次应聘合XH.录川前褊知会原的K1.部被以上主管冬批意见.三、面试采取铠试.专业测试和面谈沟通相结合的方式，对应聘衣的瞌帽、击任心.拼推Wi稗、专业知KU业务技术进行评估,同时在正式录用前送行体检及档

34、案审会，择优选拔兼用.四、在办理入职手续时限真实的填耳员工登记表.并提供相关证件.提供不jE硝伯息或虚假证件等情况的视为违反诚信方计.公司有权即予开除.第二节wiHr三一、新一用新工试用期为卜6个月,根据笠i劳动合同期限确定试用个.试用期经缴收考核令X者方可转为正式员工.考核不令X匕.公司提At3天以书面形式解除介同并不下任何补修.试用期内若员工去现优秀或做出突出贡融的,可以中谛提前转正.：.试M期内.违反公司规章制度或衣没竹按照相应部门的同位职出庭定的阮准完成工作的.*ftSU六、维护员工安全.门险执行任务,附行功缄者，七、在其他特别*透我现成木肌工作外绷效贡献突出？1.折W金额在5000元

35、以上。八.育其也宽大功绩先，三、翅罚员工?罚由所在部门出具体违纪事项提出处FI!意见后报人力资源中心.由人力资源中心溜有核实情况后笏S员工奖恁记来表,由受罚员工笠名确认，员工拒绝笑字的，由公司按照员工入肌在记的信息部政快送寄出,视为送达.1.有下列情形之一渚TUfttif:（1）违反门.I!管理相关规定,不配合保安或安全入员工作者,视情节轻取：4 .避入厂区和工作现场，不疗工作服或不穿戴行保用丛.每次每项罚款20元I套*1了但不符合要求的,罚款：10元：5、赤胆.穿拖料.,高雄我进入车间.或穿硬底易消将进行尚处作业,罚秋10元；（2）违反工作场所纪律或优乱公共铁序.初犯或情节轻微看：5、个箱在

36、厂区内超速行驶（大于5公里/时），罚款20元；6 .帖、坐在液压叉车上或井Ja在液压叉车上游行，罚款：20元：人空手坐电梯.罚款20元：8 .在无助妒条件下,不假拄安全带进行商处作业,罚款20元：9 .下班肺，未按要求关闭电源停机停电的，罚款20元；10、违反公司的相关册牵制境，情况轻信者，除剂度涉及的恁处校ff外，予以通报批评；IU违反员工出人管理”之规定并罚枇1350元：12、本IW或未世及的情节轻微的其他事项.2、有F列情形之一占，予以书面警告，罚款50-K1.o元,2,未短许可，ff1.自在公司内推销伪品者：10 上班时间.獐、卧休息.杭阳岗位,满极含工料;4、违反工作场所纪律或优乩公

37、共秩序,经教导仍不听从竹t11 违反安全管理现定点I甲、Mi急从极上（Ift处）往下独拇零件和物体等,乙、非相关工作人员擅自进入楼前.内、在安全和消防茹道堆放物拈行.丁、朋收格动、拆除安全标牌.标志、防护装W.设色，12 因个人过先发生工作错谟，情节轻微者；甲、非操作人员丽卷操作各类设备设施.乙、操作人员违章操作.丙、探作人城1府点开正在玷行的机8,八姊出生产工作或团体秩序，浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料,或破环公司公共设施情节轻微吊13 不服从主管人员合理指导和安疆.情节徵存,14 上班时间玩电脑解戏,一经发现希I、山茏申请及核准公司员工出是须m报出羌申谙报告里.出差报告单必须明痈出

38、是写由、HJW,地点.天it.审用预计费用预计须简要说明费用项目的H算依据）等内容，并注明是否禽借核。员工出经结束后须提佻书面出爱结果报告书给相关主帝M导或凡授权人.员工国内出差双报部门免谢人特字批准,国外出差需由肥破批准.副曲经理级以上干郃出差须事先知会总俄.二、出壮核销标港74IRA勖It*N14a*，煮口角*amWMeXtnMKCevrtw“MCIttXeaoeMttAR各注I。特区：深圳、汕头、珠海、Wf1.海南：If辖市：北京、上海、天冲、曲庆.长期流脏或出差时.巾场销体人员,H1.您期间没仃补贴.市内出差或当天可往返的省内山差,单次任务超过6小时的.补助餐费5元.唯次任务超过】0小

39、时的，补助IO元。三、出甚其他规定交通费包括搭乘飞机.火车.轮船、汽车if程车及公司跟车所发生之路桥周等费用.KiJJJBtt人同的出差且行程致所发生的计程车疑以】人标准报支.所盯住有费均需票据报销，出差目的地如仃住宿接特成公司宿舍，不予报F住宿版用，特殊情况经部门总姓也核准后，方可结报在外住宿费用.i则上出差底两人住一标J1.t问.住宿费按其中标熊校跖并报销.不按两人合计标准报1.出差人员出差遂后凭批准的出差申请报告胞）.原则上在七个工作日内到财务部门报播.对于趣过现定时限I1.已向公司借款的优用报销，财务白权在次月工资中扣发借支金StMQ*保密及知识产权管建M-VAM所有部门和技工应高度W

40、机保护公司的技术秘格和商业秘密,对于各类保密信息必须保在有严密的技权控制，公司及各都门应对锄业秘土采取适当的技术性和筏理性的保护价被，商业秘游是指公司内部不为公众所知悉的，旦公司已来取道当保密描旗的a关信息，包括但不限于公司尚未犯过外部网皓、俎体等公开架道以新闻、通衿或季报、年报等形式jE式对外公开发布的技术加总和经鬻信.以,制业舐变的表现形式包括但不小干记我干纸介颂或胶片上的交档.文件、图表、目录,存面于破盆.光盘、闪存盘上的核件、程序或是以其它形式存在的费料.公司现M都fi保守公司秘密的义务.按舲到公司商业秘密的花欲员工.例如：管理人员、技术人员、财务人员、WPfAW.I5,保安人员的对保

41、守公司秘空伊有特别的浙任.公司保空工作.实行既踊保秘土乂便利工作的方甘。时保守、保拉公司移率以及改造保定技术、措被等方而或她显M的前门或职员实行奖励.员工在公司工作过程中，利用公司收备所获的成果，其桢权及发明权由于公司,任何个人和部门不科据为己In任何员工不得于在职期间和群职后带在公司独得的研究、开发和生产内容携电,作为自己的成果发表、投产或苻转让.第二节保宙ISB1.和宙。定一、公司秘密的范国公司秘密住括本制度8.1q，的鱼身以及下列秘定力项；1 .公司重大决策中的移监事项：2 .公司尚未付语实族的经世战略、经昔方向.经营娥时.经苜项I1.及经舛决策：3 .公司内部掌握的合同.协议、意见书及

42、可行性报告、主委会以记hI.公司财务预决算报告及类财务报表、统计报表；5 .公司所掌理的尚未进入Ih场或尚未公开的各类伯总：6 .公司职房人事档案,工资性,劳务性收入及资料I7 .其也经公司确定电当保密的邪项.-般性决定、决以、iff1.占、iff1.知、行政管理货料等内都文件不属于保密苑国二、密级的种类及用定1,公司秘玄的率统分为葩密，机密.秘密三级.葩带是AhIi卷的公司秘酒.泄题会使公司的权利和利拉遭受特别严玳的蝴Mh机变是成变的公司就变.淞露公使公司权利和利益遭受到严施的提%I秘密是做的公司秘密，泄5S公使公司的权利和利fiiit受扳科,2、公司秘级的砒定：(I)公司”背发展中.直接影

43、响公司权益和利益的市要决该文件、技术资料为绝密级：(2)公司的规划.IW务报表、统计资料、成要公议记录、公司经者怫况为机密侬；(3)公司人事档案、合同、协谀、职员工资性收入、尚未进入市场或附未公开的谷类形息为秘含极.3、*F公司秘商的文件、资料,应当依粼本制咬的规定标明密极.并砒定保商期1.保褥期限分永久、长期、期期.般与密级相对应,特殊情况另外标明.保密期Rt届满.自行解密.三、接岫同业秘青的权小本公司员工应严X执行本制度规定的密战及接地曲业秘密的权尔规定，不得接触超过自己权米的秘密伯息.H体根阳如下：葩密1总成、剧总科机有1副部长国以上部I秘密：各称门主管以上干部，研发、技术、音业等特殊悔

44、位人员第三节保密捻.和他文件及设名的保炉k璃于公司秘率的文件、资料和其它物乩的制作、收发、怙逼、使用.1.,摘抄.保学和拘毁.由对内贲任人保管，未依批准.任何人不匐擅自传播、if!5S:所付公司保邂检体,保邂货任人仍维保依存故.不得随意放置.2.对于密级文件，货樽和KttJ物品,必须录取以下保空指债：(1)作经总经理或网忌妊理批准，不得城制和摘妙；(2)收发.传递和外出带.由指定人员If1.任.并采取必要的安全措Mh(3)在设先完料的保险袋性中保存，M于公司秘气的设备使用、Kff.一一和钠殿，由公司指如专门部门负责执行,并梁川相应的保费描值.在对外交往与合作中而要提供公司秘柘事项的.应当事先经

45、葛成批准.二.建变会议及相关活动的保护K共有M于公司秘密内容的会议和其他活动，主办麻门应票取下列保邂措吨：(I)选样找备保密务件的会议场所：(2)根据工作需要.1定参加会议人员的范圉,对扣涉及吃级部项会议的人姐予以指定I(3)依照保密规定使用会议设名和件理公设文件，(4)确定会仪内容是否传达及传达更图.不准在私人交往和训偈中泄露公司秘密.不布在公共场所该论公司秘够.小小:通过我他方式传递公司秘密.档案室.计停机房等机娈部门，H:工作人员不得的怅进入,工作人员也不能1便带人进入.公司J1.作人员发现公司秘整已建泄5Si不可能涓柒时，应当立即栗取补救措施并及时报告外公空；办公室接到报告.应立即作出处理.第四节贵任与处视出现P则情况之一者,蛤予瞥告，#1000元以上WoI)元以下的利款I(】)涓弟公司秘率,尚未造成产小果或炫济执失的：(2)地反本慢关于接触商业秘领权阳、秘客文件及设备的保护.杷微会议内容及相关活动规定临(3)已Itt露公司秘密们采取扑救措施的.出现下列价配之一的予以辞退并酌情蜡偿经济扳失.D故意或过失淮跋公司秘密,造成严电后果或叱人势济损失的：2)违反本保常制收炫定.为他人的取刺探、收买或珏提供公司秘密的：(3)利用职权强制他人违反保率规定的。第五节WM一、本制