领导班子2022年民主生活会带头发扬斗争精神防范化解风险挑战方面存在问题10个.docx

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1、领导班子2022年民主生活会带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在问题10个领导班子2022年民主生活会六个带头存在问题原因分析10条领导班子2022年民主生活会六个带头存在问题努力方向整改措施10条领导班子2022年民主生活会带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在问题10个1、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是一抓到底的斗争精神有所减弱。能够保持勤奋敬业的良好状态，但在部分工作中存在畏难情绪，尤其对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头，寻找解决问题的方式方法探索不够，例如，园区企业普遍反映引才留才难的问题,尽管积极与有关部门、高校开展了深入合作，但短期成效并不

2、明显，人才缺口依然存在。在产业人才政策制定方面有推进，但整体进展较慢，政策出台尚需时日。二是创新发展意识不强。严格来看，工作往往聚焦在完成上级领导交办的各项事务，缺乏对产业的系统性、针对性调研，致使工作精细度、精准度还有欠缺，创新发展意识有待提升。例如，产业政策体系不够完善，相关政策分散在数字经济、技术改造、工业企业等政策中，且重大项目政策叠加支撑能力不强，未能从大局出发，创新出台专项政策。2、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地

3、方面。一是斗争精神仍显不足。立足新发展阶段，带头担当作为，带头破解突出矛盾和问题的措施办法不足，一些工作满足过得去,不求真正过得硬。比如，仍然欠缺有效推动我市“三项工程”建设的过硬办法。二是开拓创新能力不足。部分班子成员开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，或多或少存在形式主义、官僚主义问题。还有的同志面对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少。三是化解风险挑战能力待提升。班子成员在工作中能够认真落实“六稳”“六保”任务要求，但部分班子系统思维、危机意识还不够强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，面对常态化疫情防控还存在重眼前、轻长远思维，巩固脱

4、贫攻坚成果和乡村振兴衔接的有效举措以及助力中小企业、服务业纾难解困的思路办法都有待加强。3、在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是抓意识形态工作的招法简单。在正面宣教和舆论引导上办法不多，抓意识形态工作与做好新形势下群众工作结合得不够紧密。比如，对群众信教问题关注不够，正面教育引导招法不多，个别党员退党信教。没有把广泛的宣传教育活动与解决个别性、特殊性的思想认识问题紧密结合起来。二是抓基层意识形态工作标准不高。在推动基层党委意识形态工作上，就责任抓责任，就意识形态抓意识形态，缺少整体统筹和设计，工作内容不丰满、载体不丰富，工作落实的质量不高。比如，没有充分把基层党建、文明创建、群众

5、普法、环境整治等多领域工作有机融合，在提升群众昂扬向上的精神状态、为社会主义意识形态凝神聚气方面做的不够。4、在带头发扬斗争精神方面。一是责任担当不够。有时有畏难情绪，主动担当意愿不足，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。二是工作不积极主动。平时不烧香，临时抱佛脚，日常工作变临时工作，存在上级检查搞突击、打急抓。三是办事拖拉，相互推诿。有的班子成员对职权范围外的事不过问或过问较少，存在“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的现象,需要科室协作时，很少主动分担。四是攻坚克难精神减退。在解决群众反映强烈问题上，有畏难情绪，怕麻烦、怕“脱不到手”，存在能推就推、能拖就拖的现象。5、在带头深入发扬斗争精神，

6、防范化解风险挑战方面。是抓基层意识形态工作标准不高。在推动基层党委意识形态工作上，就责任抓责任，就意识形态抓意识形态，缺少整体统筹和设计，工作内容不丰满、载体不丰富，工作落实的质量不高。比如，没有充分把基层党建、文明创建、群众普法、环境整治等多领域工作有机融合，在提升群众昂扬向上的精神状态、为社会主义意识形态凝神聚气方面做的不够。二是抓意识形态工作的招法简单。在正面宣教和舆论引导上办法不多，抓意识形态工作与做好新形势下群众工作结合得不够紧密。比如，对群众信教问题关注不够，正面教育引导招法不多，个别党员退党信教。没有把广泛的宣传教育活动与解决个别性、特殊性的思想认识问题紧密结合起来。6、在“带头

7、发扬斗争精神，防范化解风险挑战J方面。一是攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情绪和求稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新要求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在班子层还不同程度存在。二是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在涉及到深化发展等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。通过反思，我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，这也导致工作中人为

8、的出现了结合部和推诿扯皮的问题。7、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开高质量发展的新天地。一是干事创业的精神有所弱化。面对繁重的工作任务，个别班子成员在个别工作上要求标准有所降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，落实上级文件要求，偶尔有畏难情绪和浮化思想，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作

9、任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退。比如，贯彻新发展理念，挖掘可再生能源发展潜力，提出并向上争取*,局党委能够积极部署、向上汇报，但抓得不够紧，规划论证等工作结束后，一直没有获批。二是求真务实的精神有所虚化。在向上级汇报工作时，有时为了展示局党委的“政绩”，常常“挑肥拣瘦、进行工作汇报，导致上级领导不能及时倾听基层最真实的声音，不利于上级开展好的决策部署。如今年半年工作推进会上，上级领导就专门指出我单位存有“数据不真实”“报喜不报忧”等问题不足。三是改革创新的精神有所退化。虽然上级鼓励基层积极创新,但对一些需要自身大胆探索的事项，局党委“一班人”迟迟下不了决心，缺乏敢闯敢试

10、的勇气、先行先试的招法，如一直在推进的*管理体制理顺问题，还有不到位的地方，改革红利释放还不够充分。8、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是迎难而上、攻坚克难的精气神有所欠缺。有的班子成员干事创业激情弱化，进取意识不强，有的统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，这些都导致班子在面对新征程上的各种挑战时，直面矛盾和困难的勇气不够，破解难题的新思路、新举措不多。二是进取创新的意识不强。有的同志对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,导致工作上缺乏新意，缺少亮点。如，在推动各级党委（党组）主动运用监督执纪

11、“第一种形态”、前移监督关口上，虽然探索了好多年，但研究还不深入，成效不明显，导致挺纪在前、抓早抓小还未完全成为常态。三是班子主动防范化解风险能力还需进一步提升。开展的各类学习、研讨，都没有把习近平总书记关于“坚持底线思维，防范化解重大风险”等方面的重要论述纳入重要内容，导致部分班子对反腐败斗争形势认识不透，存在盲目乐观心态，对纪检监察工作高质量发展、对经济社会发展面临的风险挑战认识不清晰,导致其没有将防范化解重大风险作为开展工作的一个重要着力点，为防范化解重大风险提供坚强纪律保障不够坚实。9、在带头发扬斗争精神方面。县委常委班子能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，总体上不存在安于

12、现状、不思进取、不敢担当问题，但在推进江南发展中仍然存在一些问题。一是责任担当精神不足。有的同志在领导岗位时间长了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，现在外部环境又很严，看住门不出事就行了，标准不高、闯劲不足，对遇到的发展难题破解力度不大。这几年江南经济社会发展态势整体不错，城乡建设、文化旅游、农业农村等工作也取得了一些成效，有的同志就产生了还可以、过得去、差不多的自满心态，出现了等一等、缓一缓、歇一歇的松劲情绪，过去那种西北望、射天狼的雄心壮志，那种勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战的开拓劲头，那种跑起来干事、跳起来摸高的拼搏精神，较之

13、前有所淡化。二是攻坚克难勇气不够。有的干部在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。比如，有的领导干部思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。三是奋勇争先意识不强。有些同志在工作中还存在按部就班现象，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点。比如，在谋划工作时，有的同志还囿于自己分管的一亩三分地

14、中，没有站在全市全县大局来思考谋划*的发展。再比如，有的同志感觉这些年的努力也取得了一些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。10、在带头发扬斗争精神方面。党的十八大以来，企业取得了全面从严治党、生产运行质量、基础管理等多方面的成绩和进步，为全国细支烟生产示范基地建设向纵深推进打下了良好的基础。但对照上级的要求和职工群众的期盼，还存在一定差距。一是全面从严治党还需持续深化。党建工作引领的作用还没有充分发挥，“抓工作从党建出发、抓党建从工作入手”需要进一步落实在行动上，党委班子指导基层党建工作需要进一步加强。党建工作和业务工作融合度有待加强，党支部、党

15、小组等党的基层组织建设需要加强。二是基础管理还需要进一步提升。因长期生产任务较紧，企业对基础管理工作存在一定程度的忽略，基础管理的精细化程度仍不足。对标行业先进企业、对标“全国细支烟生产示范基地”要求、对标国家局和公司党组的期望，还需要进一步体现“严、细、实”的要求，在综合管理体系建设、队伍建设、设备管理、工艺管理、质量管控等各个方面提升基础管理水平。三是风险防控管控水平有待进一步提升。在规范管理、多种经营企业运营等方面，存在风险防控管控上的问题。需要在推进国家局巡视、经济责任审计和省公司督导巡查反馈问题整改的同时，进一步提升企业全员的规范意识，严肃财经纪律，综合发挥党风廉政建设、整顿规范工作

16、、法律风险防控、安全稳定工作等多方面的合力，全面加强各类风险的预防和管控能力，确保和谐稳定的发展局面。领导班子2022年民主生活会六个带头存在问题原因分析10条1、产生问题的原因分析针对查摆出来的问题，党工委领导班子逐一认真对照检查，深刻剖析内在原因，根源在于以下几个方面：一是强化理论武装有“温差”。理论学习碎片化，难以形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面性、系统性认识，未能深刻领会“两个确立”的决定性意义。理论联系实际不够紧密，片面认为理论学习是“软任务”，工作是“硬指标”，呈现“两张皮”现象，未能时时刻刻用党的最新理论指导园区发展建设、破解工作困难和问题。二是砥砺党

17、性修养有“时差”。在强化党性修养上认识不足，有的同志觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。对*产业发展中遇到的难题破解办法不多，对提升机关党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多。三是勇于创新落实有“偏差党工委对如何在招商引资、招才引智、项目建设、平台搭建等工作中，充分贯彻落实上级部署要求，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，缺乏真抓的实劲、敢抓

18、的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到底。四是带头执行纪律有“落差”。在实际的工作中，执行纪律的表率作用不够强，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别是在狠抓规矩纪律执行上，对机关及园区党员干部日常管理监督上，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。对意识形态领域复杂形势分析研判不足，统筹指导不够全面深入。2、产生问题原因剖析一是政治站位高度不够。部分班子成员主观上重视强化理论学习，但学习经常服从于任务，缺乏学习新理论、新思想的强烈愿望，在精神上及时“补钙”不够，导致在学习工作中不自觉变成实用主义和功利主义。尤其是对习近平新

19、时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，没有深入学习党的十九届六中全会精神,对如何发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，有时不能从政治、从全局角度去考虑，导致对“两个确立”和“两个维护”的政治意义和深刻内涵把握不准，落实中央重大决策部署不够全面，履行政治责任还不到位。二是理想信念未能坚守。班子成员大多是从基层一步步成长起来的党员干部，有的同志自认为理想信念坚定、工作经验丰富、能力较强，从而在党性锻炼上产生了懈怠心理，忽视了加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性，不知不觉地放松了自我净化、自我完善、自我升华，致使理想信念出现了松动。三是政绩观存有偏差。深刻反思班子在精神状态方面存在的不想为、不

20、愿为、不敢为问题，主要是在政绩观、权力观和利益观存有偏差，党员的先进性和“领头雁”的意识淡化了，示范带头作用发挥不够，平时工作中，更多的是想着如何完成上级的指标任务，满足于“不出事、能交差”就行，因而放松了精神追求，导致工作热情消退，惰性思想抬头，求稳心态滋长。四是为民务实精神减弱。班子成员总体仍缺乏高标准、严要求的自觉性，在工作中存在思想保守、创新能力不足问题，攻坚克难、开拓进取的精神有所减退；有的同志还存在经验主义的倾向，为民务实精神不足，在抓落实上只求过得去、不求过得硬,欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，有时还依赖开会、考核、问责等手段，一定程度上助长了搞突击、报喜不报忧等不良工作方式,形成

21、了不良风气。五是纪律意识没有绷紧。对照新时代新常态下的纪律规矩要求，个别班子成员纪律规矩意识缺失，没有从政治高度、价值观层面对自身纪律执行提出更严要求，没有时刻绷紧拒腐防变这根弦；有的同志落实“一岗双责”力度不够，仍存在“老好人”“举得高、放的轻”现象，对一些不良倾向主动警示、教育、提醒不够；有的同志认为只要守住廉洁自律的底线就可以了，降低了自律的标准，放松了纪律的要求，面对社会的不良风气，有随大流、从众思想。3、问题产生的原因分析从思想层面深层次剖析，主要有以下几点：一是政治站位的高度还不够。对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”理解得不深不透、不精不全，更多的把习近平新时代中国特色社会

22、主义思想用于指导经济加快发展，从政治的高度、全局的角度、战略的维度考虑问题不周全，致使在理论武装、干部思想教育等方面还存在实用主义倾向。二是攻坚克难的力度还不够。来*三年多了，面对脱贫攻坚、经济指标、民生改善、稳定安定、处理历史问题等重重压力，有时虽然尽心尽力在做，但收到的效果达不到预期，不时产生了消极懈怠心理，欠缺“记住不忘、扭住不放、盯住不让”的韧劲和狠劲，口岸外贸、绿色农业、生态旅游等工作缺乏质的飞跃。三是为民服务的纯度还不够。主要是宗旨意识树得不够牢固,坚持以人民为中心的发展思想不够纯粹，与群众的感情还不够深厚。如在抓脱贫攻坚工作上，想的较多的是怎么解决好贫困村和贫困人口的问题，而对于

23、边缘人群考虑得还不够。四是党性修养的深度还不够。随着年龄的增长和经历的加深,在党性修养上有自我满足心理，如在作风整顿和优化环境上狠抓严管力度不够等，实质上还是党性锻炼的强度和标准不够。五是思想解放的程度还不够。解放思想、转变思路的视野还不够开阔，在谋划发展思路上，还没有完全从狭隘地域局限中解放出来，跳出*看*、站在高处看*,如与先进地区对比，无中生有抓产业的思路还不够活、闯劲还不够足。4、产生问题的原因分析通过认证剖析，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因：（一）理想信念不够坚定。只有理论上的清醒，才会有思想上的正确；只

24、有思想上的正确，才会有政治上的坚定。在实际工作中，一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，把学习当作政治表态,为了完成任务，平时学习只是满足于看看报纸、读读文件，反思起来，主要还是轻视学习、放松理论武装，改造主观世界放松了，理想信念扎根不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题。（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，但时间长了，班子的宗旨意识就有所淡化，对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一问题认识不够到位，总是感觉跟群众一比，自己学历高、阅历广、见识多，与群众打成一片的时间少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候少了，久而久之，做群众工作的能力

25、退化了。虽然班子成员大多从基层成长起来或有基层工作经历，但随着职务升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，在决策过程和工作落实上没有充分考虑群众利益。（三）党性修养不够过硬。工委班子在落实党内政治生活规定上不严，没有充分发挥“三会一课”这一平台的作用。班子成员的党性修养重视不够，抓得不紧，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。有乐于当“太平官”思想，不思进取，在落实上级决策部署时，不是站在全力推进党的事业的高度想问题，而是满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾

26、虑多。在一定程度上没有严格执行党章关于党内政治生活的各项规定，有空档、有变通、有走调的情况，在党内生活上也出现了不经常、不认真、不严肃的情况，有些随意化、平淡化。（四）纪律约束不够严格。管党治党要靠严明纪律。工委领导班子认为每个班子成员都编入支部生活，又有明确的纪律规定，相信班子成员自觉性高、自律性强，能够自我约束，因此对遵守组织纪律强调不够，监督存在薄弱环节，碰真逗硬执纪问责不严，错误地认为只要不触犯法律、不影响工作，小错误可以睁一只眼、闭一只眼，抓狠了会影响工作。久而久之，导致部分干部组织纪律观念淡薄。有的班子成员认为纪律说说而已，缺乏敬畏；有的班子成员对严格的组织纪律不以为然，放任自流，

27、从政道德修养标准降低。这些错误的思想意识，造成一些党的规章制度挂在墙上，说在嘴上，就是落实不到行动上，导致党风廉政“一岗双责”落实不力，廉政风险防控存在漏洞。（五）进取精神、责任意识还需提高。对工作的热情有所减退,缺乏干劲，存在只求过得去，不求过得硬的思想，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，导致，学习有所放松，要求有所降低，进取精神开始消减。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的

28、意识弱了。这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精神和责任意识。5、分析形成这些问题的原因1、工作责任弱化。有时过高地估计自己，过大地估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪。2、创新意识淡化。工作有时不够深入，创新意识淡化，进取精神不强，缺乏钻研精神，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。3、理论学习不够。受“理论无用论”的思想影响较大，学习自觉性不强，平时学习缺乏系统性，不够深入，只是一种形而上学的学习。6、产生问题的原因剖析一是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20年以上，可以说都是老党员了。正因如此，大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了

29、政治能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要求自己,导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局的水平不高。二是理想信念有所下滑。没有能始终如

30、一的保持共产党人姓，马，姓，共，的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是以“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。在道路自信、理论自信、制度自信上，没有时时刻刻做到爱党、信党、护党，念党恩，听党话,跟党走，没有做到经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。受多元化信息冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制，没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“破码”，防线不牢固。有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创

31、新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动。三是党性修养有所懈怠。班子成员自我净化、自我调整、自我约束不够，严格恪守共产党员本分，切实加强党性锻炼，不断提升道德修养做的不够。在思想上不够清醒警觉，对我们的根在哪里、本在哪里思考、反思不够。没有准确把握“我是谁，为了谁，依靠谁，把权力多看为管理的手段，没有当作服务的工具，有的时候是“能执行党的群众纪律，淡漠了党的群众意识”，习惯听“耳顺”的话，不愿意与职工换位思考问题、解决问题。“自我满足、自我陶醉”的心态在班子成员身上不同程度的都有所表现，“如履薄冰、如临深渊、

32、如坐针毡”的责任意识和忧患意识逐渐被骄傲自满所代替。道德标尺不清晰，不能时刻把道德摆在与法律、党章和规章规定同等地位，对“道德是内心的法律”认知还不充分，敬畏道德的意识还不强，用修德提升思想境界,用道德规范自身行为，用立德影响他人的自觉能力还有欠缺。7、产生问题的原因分析局党委班子存在的上述问题，深刻剖析根源，主要集中在以下四个方面。（一）理想信念有所松懈。局党委班子高度重视加强理论学习，但在实际工作中，一些班子成员总认为自己身边不会出现违背和损害“两个确立”“两个维护”的言行，总认为已经解决了存在于自身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比较强的，故而缺乏应有的政治敏锐性

33、和斗争意识,无形中造成了不能很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神等学习不够系统深入，对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻，精神“篱笆”扎得还不够严实。（二）党性修养有所弱化。有的班子成员随着年龄的增长,认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高“。班子成员“好人主义”“明哲保身”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还还不够经常，整改提高还不够到位。（

34、三）宗旨意识不够牢固。部分班子成员以人民为中心的发展思想树的不牢，对“为了谁”“依靠谁“我是谁”这一问题的认识还不完全到位，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来。虽然班子成员都是从基层成长起来的，都有丰富的基层工作经历，但随着职务的升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变的远了，对群众的利益诉求了解的不够充分，服务群众主动性减弱，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群众满意”的标准，正确的政绩观、群众观念还需进一步增强。（四）执行纪律不够严格。有的班子成员认为自己受党教育多年，做人做事能够秉持公心，致使脑中的廉政弦没有时时绷紧,织密廉政“防护网”的意识没有跟上当

35、前从面从严治党的高压态势，紧抓党风廉政建设的意识和水平还需进一步转型升级。8、产生问题的原因剖析（一）理想信念之舵不稳，导致“政治三力”不够坚定。对政治理论重视程度不够，没能很好地运用科学理论加强思想改造,对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论体系的学习，还带有实用主义倾向，导致思考领悟不系统不深入，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等方面存在的问题，没有把“两个维护”作为一条政治红线贯穿纪检监察工作高质量发展始终，导致领导班子的政治历练、政治经验、政治能力等方面都亟需增强。（二）担当作为精气神不足，导致对标找差的意识不强。有的同志对纪检监察干部应该树立比

36、普通党员要更高的标准认识不到位，对标找差的动力不足，没有站到党性、理想、信念的高度时刻反思自己，“一日三省吾身”做的不够，勤勉自律的标准还不高，从严律己还没有形成高度自觉，面对纪检监察体制不断变革的新形势，缺乏积极进取的强大动力和责任担当的强烈使命感，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感和铁面执纪的坚强定力和坚定决心。（三）党性修养锤炼不够，履行管党治党政治责任、履行“一岗双责”不到位。有的同志对严肃的党内政治生活重视不够，对党对同志负责的意识有所减弱，有自由主义、好人主义的思想倾向，缺少揭短亮丑的勇气，勤勉自律的标准还不高，从严律己还没有形成高度自觉。有的同志存在“讳疾忌医”的思想，在深挖

37、细查自身问题时瞻前顾后，对自身潜在的苗头性、倾向性问题缺乏足够重视，削弱了明辨是非的能力，执行政策的坚定性和与不良风气斗争的坚决性有所消退。（四）群众观点践行不到位，以人民为中心的发展思想树得不牢固。部分班子成员没有真正践行“把群众的事当成天大的事”的工作理念，群众立场、群众路线坚持得不好，在为群众办实事、办好事、解难题，服务群众最后“一公里”问题上主动性不强、措施缺乏针对性，导致纪检监察工作成果与群众的期盼相比还存在差距。9、产生问题的原因分析经过深刻反省剖析，上述问题的产生，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是县委常委班子及成员主观方面的原因造成的,概括起来主要有以下四个方面的原因：一是理

38、论学习不深。面对新形势、新任务和新要求，一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行，对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入系统的学习，在学习内容上采取实用主义，存在先用先学、急用急学、不用缓学的现象，缺乏长期规划，学习程度上满足于囱囹吞枣、浅尝辄止，认为念了就是学了，学了就是懂了，缺乏挤、钻精神，未能从更高的层面深化对学习的认识，理论素养停留在初浅层面，导致精神上缺了钙，理想信念出现滑坡。二是从严律己不严。自认为受党教育多年，思想素质是高的，就逐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出

39、事，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故。带头严于律己做得不够，没有时刻谨记打铁必须自身硬，落实党建工作责任和党风廉政建设主体责任不自觉、不到位，对干部的监督管理还存在失之于宽、失之于软的问题，惩处震慑力度不够，导致有些干部自我约束不严，对四风问题见怪不怪。三是宗旨意识不牢。常委会成员中，很多同志都是从基层一线起步，通过组织长期的培养和自己多年的奋斗，才走上今天这个岗位，但随着环境的变化、职务的升迁、地位的提高，与群众打成一片的时候少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了，加之大多同志都有长期在基层工作生活的经历，对脱离群众的

40、危险认识不深刻，在与群众同甘共苦上降低了标准，不知不觉中多了官气，少了地气。久而久之，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够，慢慢地从思想上、感情上、行动上疏远了群众，作决策、想问题、干事情不能时时处处从群众利益出发。四是开拓精神不足。一些同志在工作中思想上不够解放，工作上步子迈不开，解决问题的创新能力不足。随着近年来我县经济社会的快速发展，部分同志产生小富即安和歇歇脚的思想，敢为人先、追求卓越的干劲有所下降，导致对工作标准要求不高,工作谋划不足，走一步算一步，得过且过。10、存在问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入，联系实际不够紧密。虽然企业党委已制定并能够长期贯彻落实党委中

41、心组专题理论学习制度,但在学习的形式上、内容上还比较单一，班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、相互交流和自我总结的还不够，缺乏深层次思考，理论联系实际把握的还不够好，未能真正系统、透彻地学习领会学习内容，运用理论解决实际问题的能力还不强，在运用科学理论武装思想上与组织要求还存在一定差距。（二）服务群众宗旨意识不牢，调研工作不够有效。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”精神实质的领会还有一定欠缺，没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，没有践行任何时候都要以群众满意不满意作为衡量工作的标准，有时对上考虑多，对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级任务，能不能得到上级肯定。忙于

42、日常性工作，没有更多时间深入一线、深入群众，调研不够细、办法不够多，在一些事关群众切身利益的事情上做的不够到位。（三）政策敏感性和攻坚克难勇气欠缺，科学统筹和决策执行本领不强。针对行业经济责任审计反馈的有关问题，经过深入的原因剖析，我们还存在以下一些不足之处。一是政策敏感性不强，对*商贸有限公司”是否在清退范围内的界定模糊、把握不准时，没有能主动及时请示，给清退不到位埋下了隐患。二是缺少攻坚克难的勇气，因清退工作期间发生了职工参与集资的突发性群体事件，考虑到不稳定因素的叠加效应可能造成的工作难度,畏难情绪影响了清退工作进度。三是科学统筹本领不强，决策前缺乏对国家局文件精神的系统研究，缺乏对初步

43、清退方案的细致论证，缺乏对工作推进科学安排和周密部署。顾及职工的切身利益上思考的多、在保持和谐稳定氛围上思考的多，在维护国家局政策执行严肃性上思考的少。四是决策执行机制不健全，清退工作具体职责分工不明确，对落实清退工作的监督管理不扎实、不过硬，责任倒逼机制作用没有充分发挥。领导班子2022年民主生活会六个带头存在问题努力方向整改措施10条1、今后努力方向及改进措施针对查摆出来的问题，党工委领导班子将紧抓问题整改落实,采取有力措施，一条条整改到位、改出成效，不断取得解决问题的实际效果。一是夯实理论武装，补足精神之钙。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十大

44、精神作为最紧要的政治任务，巩固以“中心组领学、党支部研学、专题讲座导学、红色资源促学、个人自学”为主体的“五学联动”体系，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护，切实把思想和行动统一到大会精神上来，找准贯彻落实的切入点和着力点，切实增强以新思想明思路、谋举措、抓落实的本领，确保二十大精神在产业高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果。二是聚焦中心大局，勇担奋进之责。从讲政治、讲大局的高度谋划推进党工委工作，立足主责主业，坚持守正创新，高效完成上级交办的各项任务，统筹抓好招商引资、招才引智、项目建设、平台搭建、

45、服务保障等工作，确保交出“高分答卷”，促进全年工作圆满收官。树牢“关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去”的意识，珍惜机遇、珍惜平台、珍惜岗位，紧密围绕中央、省、市决策部署，以产业高质量发展加快产业转型升级步伐，引领高质量跨越式发展。三是强化作风建设，树牢宗旨意识。始终胸怀“国之大者”、保持为民情怀，继续把为民造福作为管园治园的出发点，紧扣园区和企业发展的痛点、堵点、难点，想方设法解决企业、群众“心头大事”“关键小事”，增强人民群众对园区大建设、大发展的获得感。坚持改进作风，深入一线调研，落实项目化运作、节点化推进，一件一件抓、一年一年干，努力将园区打造成产业的高地、民生的福地。四是严明纪律规矩，

46、恪守廉洁之本。坚持把全面从严治党、党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位,认真对照反面典型案件，查找党工委领导班子及其成员自身在执行纪律规定、落实责任要求等方面存在的薄弱环节。严格组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，让各项组织生活制度不折不扣地落到实处。全面落实意识形态工作责任制，持续巩固党工委意识形态阵地，为深入推进我市产业及园区高质量发展提供强大精神动力和良好舆论支持。2、今后工作努力方向针对查找出来的问题，领导班子将坚持即知即改、立行立改的原则，真心实意的改、真刀真枪的改，逐项抓好整改落实，以全面从严治党的新成效促进各项工作再上新台阶。（一

47、）提高政治站位，把牢正确方向。坚持把政治建设摆在首位，忠诚拥护“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护二始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央的决策部署。坚持问题导向，充分发挥班子的政治功能和政治作用，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。带头严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握党在意识形态领域的领导权、管理权和主动权，在大是大非面前旗帜鲜明，在错误思想面前敢于亮剑，不断提升思想境界、强化政治操守。（二）强化理论武装，坚定理想信念。坚持自学与集中学习、理论学习与实际工作相结合，进一步完善党组理论中心组学习

48、制度，丰富学习载体，积极举办专题讲座和主题研讨，全年安排不少于12次的理论中心组学习会，带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续在学懂、弄通、做实上下更大功夫,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，做到内化于心、外化于行。同时，带头落实“三会一课”、谈心交心、双重组织生活等党内生活制度，带头开展批评与自我批评，加强党员干部队伍党性锤炼和实践锻炼，提升素质和能力，凝聚正能量,提振精气神，使之更加适应新时代改革开放的新要求。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。坚持以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，敢于直面问题、迎难而上，以“钉钉子”的精神推动改革开放各项举

49、措落地落实。坚持改进作风，带头伟大建党精神和中国共产党人的精神谱系以及党的光荣传统和优良作风，每月带着问题深入基层一线开展走访调研3次以上，帮助解决实际问题。坚持以造福人民为最大政绩，持续深化“我为群众办实事”实践教育成果，加快补齐就业、社保、劳资纠纷等领域短板，切实把民生实事办实办好。（四）强化党的建设，从严管党治党。认真贯彻新时代党的建设总要求，坚定不移推进全面从严治党，不断提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。一是严守党的政治纪律和政治规矩，带头严格落实领导干部重要情况报告和个人有关事项报告制度，认真贯彻民主集中制，严格执行常委会议事规则和程序，提高民主决策、科学决策水平。二是加强党的组织体系建设，加强党建示范典型培育，加强各基层党支部标准化、规范化建设，抓实各领