人力资源局就职表态发言材料.docx

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1、人力资源局就职表态发言材料今天，*人大常委会任命我为*人力资源和社会保障局局长。首先，感谢大家对我的信任和支持，给予我置身于人社工作的机会。我深知这个职位责任之重大，使命之光荣，任务之艰巨,我将把今天作为一个新起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，带领全局干部，努力工作，以良好的业绩，不辜负人大常委会的信任和希望。在此，我作如下表态。一、努力学习，提升自我。我将认真学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，切实掌握其内涵和精神实质。工作岗位调整了，对我来说是个新课题，我要努力学习人力资源和社会保障方面的知识，虚心向行家里手学习，用新的思想观念、新的思维方式和新的工作机

2、制，促进人力资源和社会保障管理创新和服务创新。二、牢记使命，依法履职。牢固树立公仆意识，倾听群众呼声，对照岗位职责，全身心投入工作，自觉接受人大的监督,及时向人大常委会报告工作。认真执行人大通过的决议、决定,认真办理人大代表的意见和建议，虚心接受人大的批评意见，并切实加以整改。我将以扎实的作风、勤恳的态度、务实的措施，牢记使命，带好队伍，树好形象，做好工作，为“坚决打赢脱贫攻坚战，奋力再造舒城新高地，向全省第一方阵冲剌”而努力奋斗。三、从严要求，勤政廉洁。认真贯彻落实党风廉政建设主体责任和第一责任人责任。认真执行党员领导干部廉洁从政各项规定，正确行使人民赋予的权力，不谋私利，守住底线，清清白白

3、做人，干干净净做事，以身作则，率先垂范。同时落实好“一岗双责”，抓好本单位的党风廉政建设，树立人社干部清正为民的良好形象。时刻保持清醒头脑，处处从严要求自己，凡要求别人做到的、自己首先做到；凡要求别人不做的、自己带头不做。我一定不忘初心，牢记使命，珍惜岗位，在县委、县政府的领导下，在县人大常委会的监督支持下，在人力资源和社会保障岗位上，尽可能地多干事、干好事、干成事，决不辜负大家对我的希望和重托。第二篇认真贯彻省委能力作风建设年工作部署，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，按照市委能力作风建设总体要求，人社局党组持续开展能力作风建设，认真履行主体责任，严格执行党组工作制度、机关内控工作制

4、度，全面深化能力作风建设，持续强化使命担当，结合自身队伍现状，找准定住，抓住战机，旗帜鲜明讲政治，坚决贯彻市委部署，合力攻坚克难，彻底解决困扰多年的作风顽疾，整章建制，破旧立新，坚持从制度抓起，坚决整治队伍幡、懒、散，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为，坚决打破股长经济，全面提升干部队伍整体素质，坚持一把手带头，以上率下，严肃工作纪律，严格制度规矩，一以贯之抓落实，坚决打赢这场能力作风建设攻坚战。一、认真落实主体责任，提高政治站位。坚持党要管党从严治党。开展党建任务责任分解，明确责任分工，细化工作落实，建立党建，月学习制度，不断提高政治站位，细化压实主体责任。坚持以制度管人管制，坚持一岗双责，一问

5、三责，认真开展班子谈心谈话，股级以上干部集体廉政谈话会，开展四种形态警示约谈10人次。认真落实岗位定期交流制度，坚持正确的用人导向，注重工作表现及群众反响,要以岗位大交流促进业务大练兵，降低岗位风险点，提升社保基金监管能力，杜绝隐患发生。二、持续加强作风建设，严肃工作纪律。一是强化能力作风建设。持续开展机关能力作风建设，全面规范提升机关管理，制定“四要、八禁止、一杜绝”工作制度,强化对机关干部的监督管理，坚决整治门难进、脸难看、事难办，狠刹勒拿卡要的不廉洁行为，加强对干部出勤管理，坚决整治工作作风顽疾。二是开展局长接待日。公开向群众承诺，认真听取群众意见和建议，变群众上访为局长下访，对局长接待

6、的事项形成督办单限时办结，对未能按时办结的股长一律严肃问责直至免职，持续把能力作风建设作为提升和改进工作的根本手段，目前已签发局长督办单7次，全部按时限办结。三是深化四种形态工作，对工作中出现的苗头性、倾向性问题及时启动四种形态，主动作为，及时警示，坚持咬耳、扯袖、红脸、出汗，坚决把四种形态同干部使用相结合，对问题多，总提醒的干部及时进行组织处理，该调整的调整，该免职的免职,决不枯息纵容。四是强化机关工作纪律，认真执行机关考勤制度，加强对干部的日常管理，以考勤常态化，考核实际化，坚决摒弃懒政怠政的工作作风，全面约束广大党员干部的从政行为。三、优化简化办事流程，服务便民商效。针对多年来办事难、办

7、事慢的顽症固疾，重点聚焦整治，按照三定方案简化机构设置，防止职能交叉，进一步简化优化办事流程，加强监督实效，坚持按照办事流程化、办事规范化、办事公开化、办事效率化、办事便民化，整章立制定规矩，探索新办法、制定新流程。对重大决策和行政认定，实行集体领导，坚决防止互相扯皮，中梗阻现象发生，坚持“二审一把关”的审批制度，全面掌握审批流程，严防违规操作，坚持一杆子插到底，防止层层加码，坚决打破陈规陋习，不断提高服务能力和水平。总之，XX市人力资源和社会保障局将坚决贯彻落实市委、市政府决策部署，以能力作风建设年为契机，进一步提高政治站位，全面履行主体责任，夯实工作基础，持续攻坚克难，细化责任落实，坚持以

8、问题为导向，聚焦难点，敢于面对，勇于破题，坚决整治工作作风顽疾，坚决打通服务群众最后一公里,以崭新的姿态迎接党的Xx大胜利召开。第三篇本人于2月被区人大常委会任命为区人力资源和社会保障局局长，按照区人大常委会的要求，现就任职以来依法履职情况述职如下：一、严格依法行政，认真贯彻执行法律法规人力资源和社会保障工作的主要特点是系统性、法规性、政策性较强，涉及的法律法规较多，包括公务员管理法、就业促进法、社会保险法、劳动法、劳动合同法等。这些法律法规执行是否到位，决定着人社工作水平的高低。上任以来，我一直按照依法行政、秉公办事、公正司法的原则与要求开展工作。一是强化法律知识学习。到任第一项工作就是钻研

9、业务法律，收集了与人社工作相关的法律法规进行了仔细研读，详细了解了人社工作的法律框架和体系。年中参加了市里组织的干部培训，对各项政策法规进行了集中学习，进一步熟悉和掌握了依法行政的规律和方法，提高了自身依法行政能力。二是积极组织干部职工学法用法。利用每周政治学习时间,组织干部职工深入学习与本职工作相关的法律法规，并要求各股、办长带头讲解业务，切实提高了干部职工依法履职的能力。目前，已开展业务讲解班5期，组织法律知识学习班5期。四是坚持严格执法。认真开展了劳动领域执法宣传和检查活动，深入企业和农村、社区开展法律宣传活动12次，系统宣讲了劳动法、社会保险法等与农牧民工、基层群众密切相关的法律知识，

10、提高了基层群众依法维权的意识;先后开展了人力资源市场专项整治、建筑领域农牧民工工资专项执法检查等执法活动，共检查用人单位500余户，有效提高了各单位用工规范程度。二、自觉接受监督，积极配合区人大开展工作向人大及其常委会报告工作，是接受人大监督的重要方式；听取人大代表意见，是做好下阶段人力资源和社会保障工作的重要保证。我局高度重视人大常委会和人大代表提出的监督意见、建议，今年按时办理、答复了人大代表议案4件，特别是全力配合区人大常委会对全区城（无业居民）乡居民养老保险运行情况进行了调研，陪同视察了哈业胡同镇和阿嘎如泰苏木劳动保障事务所，组织居民群众和劳动保障事务所负责人进行了座谈，汇报了全区养老

11、保险运行情况，使整个调研工作按时、顺利完成。调研后，针对人大常委会提出的认识不足、宣传力度不够等四个方面问题，我代表全局进行了表态发言，并在当天召开会议进行了部署，提出了改进措施，确保了各项意见和建议全面落实。三、认真履行职责，大力推进各项业务工作今年是人社局大事多、任务重的一年，一年来，团结和带领干部职工以抓管理、上水平工作思路为引领，进一步加大工作力度、强化工作措施，积极推动各项业务工作发展、解决人民群众反映的问题，取得了良好效果。（一）人事人才工作取得突破一是人才队伍建设进展良好。不断夯实人才工作基础。开展了人才资源状况调查、向区委常委会汇报了人才工作基本情况、与昆区、青山、东河人社局学

12、习交流了人事人才工作经验,为全面加强人才队伍建设奠定了基础。扎实开展人才培训教育。组织开展了全区专业技术人员职业道德继续教育培训、新招聘人员入职培训、先后推荐区内干部参加市级对应培训班10多期,累计培训干部职工1200余人，大幅提高了干部队伍的综合素质和能力水平。全面加大人才引进、选拔力度。为卫生系统聘用了知名胸外科专家、博士徐瑞剑，卫生系统高层次人才力量进一步加强；严格按照程序和条件完成了辅警招考，共招录辅警82名，进一步充实壮大了我区治安队伍力量;按照千名人才战略计划要求，本着公平、公开、公正的原则，为各苏木镇、街道办事处招考工作人员100名，为小学、幼儿园招考教师50名，招考人数历年最多

13、，为我区各项工作顺利推进提供了坚强的人才保障和智力支持。二是人事制度改革深入推进。深入实施收入分配制度改革。认真开展绩效工资改革后续工作，指导全区事业单位制定了绩效工资考核分配方案、实施细则，保证了绩效工资规范实施;及时审批各项工资和离退休待遇，规范、准确的完成了机关、事业人员晋升薪级工资审批、1998年自由职业者退休审批、二轮聘用专业技术人员工资待遇审批和机关事业单位在职、离退休人员艰苦边远地区津贴调整等工作，受到了干部群众的一致好评。稳步实施职称制度改革。严把资格审查关，圆满完成了全区职称评审初审、申报和专业技术人员二轮聘用工作，共聘用2459人，人适其岗、量才聘用的专业技术人才管理体系和

14、聘用机制进一步优化。三是年度考核工作全面完成。共考核公务员507名，评优88名，考核事业单位工作人员2911名，评优436名。通过褒先奖优，有效激发了干部职工的工作积极性。四是公务员管理工作稳步开展。扎实开展了公务员素质建设年活动、人民满意的公务员集体和人民满意的公务员评选活动，极大激发了公务员创先争优的意识。不断推进公务员信息化管理，建立了公务员信息库。严格实施公务员职位管理，及时、规范的完成了公务员职务变动和提任领导职务备案等工作。五是人事民生工作扎实开展。认真开展社区民生志愿者、三支一扶大学生管理服务工作,及时向基层单位分派了58名大学生，为服务我区的大学生发放补贴128万多元，保证了该

15、项工作顺利开展。积极组织军转安置解困工作，多方协调，为2名军转干部落实了工作单位，对3名困难企业军转干部进行了慰问、发放了慰问金，切实传递、落实了党和政府对军转干部的关怀。（二）就业服务工作全面提升全面加大就业、创业扶持力度，截至目前，实现城镇新增就业3360人，城镇登记失业率3.73%,低于全年目标任务0.07个百分点。一是强化技能提升就业。针对就业需求，开办家政服务专项技能培训等实效性强的技能培训班40期，培训各类学员2928人，提升了参训学员的就业技能水平。二是促进创业带动就业。不断加大创业服务力度，开展了创业服务下基层活动,参加了创业就业展示洽谈会，积极筹建高校毕业生创业孵化基地，创业

16、带动就业的倍增效应更加凸显。今年累计举办创业培训班37期，培训创业人员911人,发放小额担保贷款5986万元，实现成功创业566人，带动就业2038人。三是做好对接促进就业。开展了春风行动、校园专场招聘等大型专场招聘活动，依托劳动力市场每周定期举办招聘会，实现了就业机会推荐服务的常态化和长效化，截止目前，已举办招聘会34场，提供就业岗位8798个，达成就业意向4555人。四是加强帮扶援助就业。认真开展就业困难人员认定帮扶，深入各苏木镇、街道办事处认定就业困难人员242人，发放社保补贴547.64万元，公岗安置20余人，切实发挥了职能部门应有作用，帮助就业困难群体解决了生活、就业等方面的难题。五

17、是拓宽渠道强化就业。借助家庭服务业就业容纳能力强的特点，将家庭服务业作为扩大就业量的新渠道，加大扶持力度。目前，我区已通过市局认定员工制家庭服务企业3家、家庭服务工作站2家，组织了16期家庭服务培训班，累计培训学员735人，为家庭服务业全面发展创造了良好开局。六是建立市场规范劳务管理。建立了XX市XX区劳务市场，配备了服务设施，劳务管理规范化迈出了实质性步伐。（三）社会保险工作扎实推进一是五险参保工作稳步推进。认真贯彻实施社会保险法，不断加大扩面力度，各项保险参保工作进展顺利。截止I1.月底,企业职工养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险分

18、别参保20369人、30639人、16936人、39404人、9620A,11550人、14302人，完成年目标任务的96.9%、102.1%、100。、135.9%、99.5%、110%、100.1%.二是各项待遇及时落实。截止到11月底，共为3638名企事业单位离退休人员发放养老金12537万元;为931名灵活就业退休人员发放养老金610.88万元;累计为1512人报销医保费用、为115人申报生育保险待遇、为41人上报工伤保险待遇，社会保险工作全面惠及到了基层人民群众。三是保障能力进一步提升。重新制定了XX区被征地农牧民养老保险实施方案并报请区政府常务会讨论通过，为试点开展被征地农牧民养老

19、保险工作奠定了基础，截至目前已为我区3018名失地农民进行了养老保险费测算;将全区公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员纳入工伤保险统筹管理，进一步提高了机关事业单位工作人员的权益保障能力;解决了炮厂、地毯厂历史遗留问题，期间做了大量政策梳理、档案查找、缴费信息核对等工作，特别是积极加强与市局的沟通协调，为100多名退休人员免去养老保险滞纳金，为我区节省资金达到IO(X)余万兀O四是企业退休人员基础养老金调整工作顺利完成。调整过程中稳慎应对突发上访事件，制定了应急方案，建立了24小时值班制度和区、镇、平台三级联动防控机制，切实做到了稳控化解在基层，使我区成为市四区中唯一实现零上访的旗县区。调

20、整后人均月增资177元。五是经办能力进一步提升。完成了社会保险三版系统上线数据清理工作，核对、清理问题数据5271条，社保系统规范运行的水平有了较大提升。(四)和谐劳动关系建设成效明显一是劳动保障监察工作全面加强。不断加强劳动保障监察网格化管理，健全了劳动保障监察目标责任制、分片包干负责制、首席办案监察员等相关制度，建立了横向到边、纵向到底、覆盖全区的大监察格局。积板开展劳动法律法规普及活动，共发放宣传资料2000余份，接待法规咨询400余人次，和谐劳动关系理念及依法维权意识深入人心。不断加大专项检查力度，先后开展了清理整顿人力资源市场专项行动、贯彻社会保险法专项检查等专项执法检查活动，共检查

21、用人单位482户，补签劳动合同6000余份，有效规范了用人单位的用工行为。积极应对和处理农牧民工工资拖欠问题，牵头成立了农牧民工工资清欠工作队，开展了农牧民工工资拖欠情况专项排查，农牧民工工资清欠工作取得了较大突破，目前已处理农牧民工工资拖欠案件163件，追缴工资款8935万元，惠及农牧民工6144人，为构建和谐XX作出了突出贡献。二是劳动仲裁工作稳步推进。严格履行劳动争议调解仲裁法，成立劳动仲裁院,执行重大案件领导挂牌督办、亲自参与的仲裁工作制度，切实提高了仲裁质量，保证了仲裁结果公平公正。截止目前，共处理劳动争议仲裁案件53件，为劳动者挽回经济损失388.5万元。（五）退休人员管理服务贴心

22、到位深入推进退休人员社会化管理服务工作，积极营造老有所为、老有所乐的服务氛围，对退休人员、各社区的活动场所进行了摸底调研、为退管中心艺术团添置了排练设施、组织退休人员参加了消夏艺术节、与老干局合办了退休人员书法、绘画作品展等活动，极大丰富了退休人员生活。认真传达、落实各项政策待遇，为58名来访人员提供咨询服务，为81名代管人员报销医药费、对390余名退休干部进行了慰问，使退休人员感受到了党和政府的关怀。（六）内部管理水平切实提高结合严肃工作纪律、整顿工作作风和党的群众路线实践教育活动精神和要求，以提高规范化管理水平为目的，在全系统确立了抓管理、上水平的工作思路，并采取了一系列积极举措。一是加强

23、系统内部硬件设施配置。全系统配备了视频管理系统、各楼层设置了指示标识、局机关各股、办和各二级单位制作并公开了业务办理流程图、劳动力市场大厅、社保大厅配备了饮水机等便民服务设施、印制了服务指南、工作人员实现了挂牌上岗，各单位的硬件设施得到了进一步加强。二是健全完善各项制度。在全系统实施了规范的考勤制度，配套出台了人力资源和社会保障局系统工作人员行为规范、XX区人力资源和社会保障局干部职工请销假制度、XX区人力资源和社会保障局工作人员病事假期间工资待遇的规定、xx区人力资源和社会保障局系统工作人员工作问责办法，制度制约力度进一步加强，干部职工的行为规范程度有了明显改善。三是加强基础数据库建设。为进

24、一步提高业务管理水平，建立了全区合同制工作人员数据库、未备案科级干部数据库、提高待遇的机关事业单位干部职工数据库，进一步夯实了人社工作的业务数据基础。（七）党风廉政工作收到实效人社局业务多，对应业务风险点也较多。到任以来，时时心存敬畏，严格廉洁自律，始终坚守党纪国法，做到了防微杜渐。个人方面，严格执行党的政治纪律，坚持工作时间不饮酒、国庆等节假日期间带头封存公车、要求全局干部职工杜绝公款吃喝、送礼等违规违纪事项，做到了阳光行政、阳光履职，带头营造了风清气正的环境。单位作风建设方面，开展了严肃工作纪律、整顿工作作风活动，召开了动员会、制定了活动总体方案、实施细则、组织开展了专题民主生活会，特别是

25、对活动中发现的问题及时纠正、制定了整改措施、处理了违规违纪职工，营造了规范有序和积极向上的工作氛围，使我局干部职工的工作作风有了很大改观。廉政建设方面，坚持开展和完善惩防体系，要求全系统各单位根据业务情况建立了廉政风险点并每月排查、领导班子坚持每季度检查，使风险防范工作落到了实处，各项业务工作没有发生廉政问题，就业、社保基金也顺利通过自治区审计并受到表扬。指导局纪委与中层干部定时开展廉政教育，系统学习了反腐倡廉宣传教育警示片、与环节干部进行了廉政谈话，全系统干部职工的廉洁从政意识得到进一步提高。总之，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的监督、支持下，我认真履行职责，各项工作均取得了积极

26、进展。今后，我将认真学习和贯彻党的十八大和十八届五中全会精神,进一步开拓创新、锐意进取、真抓实干，争取为我区人社事业发展作出更新、更大的贡献。在税务局机关党支部新质生产力专题学习研讨会上的发言从去年9月在黑龙江考察时提出新质生产力，到今年1月中央政治局第十一次集体学习时对新质生产力作出系统全面阐释,再到在全国两会上对发展新质生产力提出新要求，习近平总书记不断拓展和深化新质生产力的理论内涵和实践要求，为我们推进经济社会高质量发展提供科学指引、擘画发展蓝图。新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的先进生产力，其目标是构建现代化的产业体系，从而有力支撑我国经济社会的

27、高质量发展。税收政策是政府与市场连接互动的纽带，对市场主体行为选择具有较强的引导作用。因此，在新质生产力形成与发展过程中，税力量举足轻重。下面，我谈几点浅见。以供同志们参考。首先，多样的税收政策可以助力技术革命性突破。技术革命性突破伴随着大量的基础研究和原始创新，而只有原始创新出现质的跃升，才能引发颠覆性技术和前沿技术新的突破，继而催生新产业、新模式、新动能。因此，形成和发展新质生产力需要充分调动大院大所、企业等从事前瞻性科研技术探索创新主体的积极性，需要集聚大量创新性、战略性人才，在人工智能、5G、工业互联网等前沿领域发力。税务部门要更加主动落实研发费用加计扣除、增值税留抵退税等税收政策，鼓

28、励创新主体加大科研经费投入，加大对其采购研发设备、仪器的支持力度，同时，对创新主体所承担的风险进行补偿，为其研发尤其是基础性研发保驾护航。其次，良好的税收环境可以优化生产要素创新型配置。习近平总书记强调，要着力打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，建立高标准市场体系，创新生产要素配置方式，让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动。要优化生产要素创新型配置，就需要市场化、法治化、国际化的税收环境。今年是税务部门开展“便民办税春风行动”的第十一年，营造良好的税收环境，把“春风”吹到真正需要的地方，离不开税务部门的努力。一方面，税务部门要聚焦”高效办成一件事“，推动更多税费事项全流程网上办、跨区域

29、通办，促进企业及生产要素的自由跨区流动；另一方面，税务部门要深入推进简政放权、放管结合，以更精准的政策、更精细的服务，畅通要素流通、维护市场秩序、弥补市场失灵，为新质生产力形成和发展营造公平竞争的税收环境。最后，完善的税收制度保障可以助力产业深度转型升级。习近平总书记强调，发展新质生产力，必须进一步全面深化改革，形成与之相适应的新型生产关系。税收制度是重要的生产关系，要加快形成和发展新质生产力，就要改革和完善税收制度，持续优化税制结构，健全社会保障体系，进一步发挥税收职能作用。一方面，税务部门要把握新能源、新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业、未来产业特点，探索与之相匹配的税收制度，以助

30、力产业高质量发展；另一方面，税务部门要加快推进智慧税务建设，不断拓展税收大数据应用场景，更好地发挥大数据在精细执法、精确服务、精准监管和精诚共治上的作用。税务部门作为重要的经济管理部门，在助力发展新质生产力上大有可为，也必然大有作为。发言完毕，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢大家！3月5日，习近平总书记在出席十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时，明确指出高质量发展是当前的核心任务，必须根据各地区的实际情况，有针对性地推动新质生产力的发展。“满眼生机转化钧，天工人巧日争新。”陨着新一轮科技革命和产业革命的深入推进，要全面布局新质生产力的发展，关键在于人才。人才是引领新质生产力创新、推动发展的关

31、健力量。要在新质生产力创新和人才驱动的新赛道上取得突破，必须深刻理解和把握创新人才的新特点，提升人才发展的质量，强化创新链、产业链、资金链、人才链的深度融合，进而培养闯关夺隘的定力，激发干事创业的热情，形成协同发展的合力，为加快发展新质生产力、推动高质量发展提供坚实的人才保障。在探寻“创新人才”的新路径时，我们应坚定立足于科技前沿，以坚定的决心和毅力攻克难关。正如黄旭华先生为国深潜30年，朱有勇院士将论文写在大地上，顾方舟先生以身试药，以子试药，这些“创新人才”一直是引领发展新领域新赛道的明亮灯塔。为了推动科技自主创新和生产力跃迁，我们必须加大人才资源的开发力度，提高创新人才的供给。为了在新质

32、生产力的发展上抢占先机，我们需要着眼于应对未来的挑战，前瞻性地进行人才布局，紧密结合新兴产业的规划和发展战略，领先一步、高瞻远瞩地引进和培育人才。通过高校和科研机构的人才培养功能，优化专业设置和培养模式，全方位引进和培养一批敢于突破思维定式、勇于探索未知领域的战略性急需人才和高水平复合型人才。通过聚集各类创新型人才，我们可以持续释放“人才红利”，实现更多原创性突破和颠覆性跨越。在追求“人才发展的质量提升时，我们需要创造优越的成长生态，激发干事创业的活力。人才是创新要素集成和创新成果转化的核心力量。为了发挥人才的主体作用，我们需要不遗余力地优化人才成长的“土壤环境”，充分激发人才的创新活力，使其

33、贯穿于新质生产力从初步形成到全面发展的全过程。要营造“创新无忧的环境，需要“活机制”和“优生态”的协同作用。一方面，我们要优化人才体制机制，坚持破旧立新，分类制定并完善评价标准，避免单一评价方式的弊端。另一方面，我们要解决人才的后顾之忧，常态化开展专项行动，为不同阶段的创新人才提供有针对性的资源支持和引导，加大对创新人才的普惠性支持力度，推进人才服务事项的便捷化，为人才的创新创业、教育医疗、住房保障提供坚实的保障。在发挥“四链融合”的力量时，我们要突出成果转化，凝聚协同发展的合力。产业因人才而兴旺，人才因产业而聚集。为了推动新质生产力的发展，我们不能仅仅停留在概念层面，而要实现从科研到产业到市

34、场的转化。这需要我们紧紧抓住“四链融合”这个关键环节。产业链是基础，创新链是动力，资金链是保障，人才链是聚集“三链”的主体力量。通过深化“四链”融合,我们可以形成强大的合力，推动新质生产力求实问效、提质加速。针对新能源新材料、生物技术、绿色环保等新兴产业布局的需求，我们需要深入分析研判自身产业优势，深化产教融合、校企合作，依托高校院所、重点实验室、尖端企业等创新平台集群，加大人才培养力度，实现教学设置与产业需求的精准对接。通过精准补链、固链、强链，加快形成人才队伍建设的“雁阵“格局，以海纳百川的人才推动产业融合发展、融通共赢。2024年，在党委政府的坚强领导下，在上级科技部门的指导支持下，科技

35、局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中央、省市经济工作会议精神，凝心聚力、拼搏实干，攻坚克难、锐意进取，大力实施创新驱动发展战略,积极培育创新主体，推进产学研用融合，营造良好创新氛围，奋力开创科技创新工作新局面，为实现全区经济高质量发展提供了有力科技支撑。现将上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：一、上半年工作开展情况（一）加强党建引领，推动科技创新工作提质增效持续强化思想政治建设、机关党建和能力作风建设，有效推动科技创新工作提质增效。一是不断强化思想政治建设。始终坚持政治引领，提高政治站位，紧贴发展大局，深入实施创新驱动战略，谋划部署科技工作。坚持落实“第一议题”制度作

36、为政治任务持续抓好，党组理论学习中心组学习做到时间、内容、方法三落实“，全体党员干部学理论、用理论的热情空前高涨，理论水平明显提升。扎实开展党纪学习教育活动，组织党员特别是党员领导干部学习中国共产党纪律处分条例，举办学习教育读书班，做到学纪、知纪、明纪、守纪，把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚、干净、担当。二是持续加强机关党建工作。严格落实三会一课”制度，局领导班子带头讲党课、树标杆、当表率，示范带动作用显著，党员干部干事创业、争先创优意识显著增强。开展主题党日活动，组织全局党

37、员干部接受革命传统教育，党员干部进一步坚定理想信念，党组织的凝聚力和战斗力显著增强。三是全面加强党风廉政建设和能力作风建设。落实监督执纪常态化要求，做到早提醒、早预防，严防“四风”问题出现，持续加大资金监管工作，进一步扎紧科技资金管理制度的笼子。党员干部学习意识、担当意识明显增强，谋划工作、推进工作能力明显提升，有力推动了全市科技工作提质增效。（二）聚焦主体培育，充分发挥科技创新的牵引作用认真贯彻落实国家和省市关于科技创新工作安排部署，聚焦创新主体培育、科技人才培养、营商环境优化等方面，有序开展各项科技创新工作，为经济社会发展提供了强有力的科技支撑。一是加大政策支撑。拓展创新发展路径科技局扎实

38、开展2024年度科创政策宣贯活动，多渠道、多形式提高政策的覆盖面和知晓率;通过开展入企宣传、集中宣传等活动，及时做好科创政策兑现工作，持续释放政策红利，提振企业发展信心。二是聚焦主体培育。增强创新创业活力，不断完善“科技型中小企业一高新技术企业一创新型领军企业梯度培育机制，不断壮大创新主体矩阵。今年以来，围绕高新技术企业申报、研发费用统计、技术合同登记等重点方向，多次组织开展入企一对一”咨询、指导、服务。三是主动为企服务。强化项目申报辅导，扎实开展企业走访调研服务活动，充分挖掘企业技术需求和项目资源，积极辅导有条件企业参与申报，为企业全力争取获得更多项目和资金支持。今年上半年，累计走访企业X家

39、，开展集中培训X次,培训企业X家。（三）加大科技创新，围绕产业助力企业高质量发展深入实施创新驱动发展战略，以提升企业自主创新能力为主线，聚焦企业在科技创新发展中的痛点、难点、堵点问题，不断在优化营商环境创新举措上下功夫、出实招、求实效，全力服务企业高质量发展。一是落实服务硬举措兑现各类科技创新奖补资金X元，制定出台促进企业科级创新政策措施，提出总额X元的资金奖补政策，持续加大政策供给，切实激发企业创新创造活力。二是擦亮服务金字牌健全完善梯次培育体系，评价入库科技型中小企业X家，认定省级科技创新型企业X家，备案高新技术企业达X家。积极开展各类创新平台走访调研，打造一站式”的集成服务，成功认定省级

40、技术创新中心X家。三是开启服务直通车通过编制发放科技政策宣传册、组织召开科技业务培训会以及政府门户网站、微信公众号等载体，广泛宣传科技创新政策和典型经验，营造科技创新创业的良好氛围。（四）完善人才体系，赋能科技创新高质量发展充分发挥科技人才支撑创新作用，把科技创新工作同党管人才工作深入融合、推向纵深，以党建引领科技人才发展，把科技局打造成科技人才聚集高地，以科技人才赋能科技创新高质量发展。一是建立党管人才组织体系。积极理顺人才工作机制，局党组牵头组建由企业科技人才、科技特派员、科普志愿服务队共同参与的科技人才队伍，集众智、汇众力、聚众心，优势互补，共同做好科技人才工作。大力推进双向进入、交叉任

41、职”，开展党员示范岗、党员责任区创建等活动，组织党员技术攻关组、党员突击队在企业发展重大项目、关键岗位中发挥作用。二是搭建才尽其用的科创平台。坚持把平台建设作为“聚才、育才、用才的有力抓手。先后创建省级众创空间X家、省级企业技术中心X家、省级星创天地X家，创建市级众创空间X家，入住各类科技人才X人，服务县内企业X家。各级科创平台累计举办科技论坛、人才对接服务、技术沙龙等活动X次，为各类科技人才发挥聪明才智搭建了广阔舞台。三是推进人才产学研深度融合。坚持科研与人才并举、出成果与出人才并重，发挥各级各类科技项目的引导作用，促进院、校、所科研成果与本地产业紧密衔接。先后与X等院校建立了全面的技术合作

42、关系，柔性引进X专家教授参与指导县内企业进行科技项目申报服务X项,为X家科技型企业解决各类技术难题20余项。二、存在的困难一是部分指标基数太大，增长潜力有限。全社会研发（R&D）经费投入薄弱，科技人才缺乏，创新动力不足，同时部分企业今年经营状况变差导致研发投入大幅减少，增长潜力有限。二是科技企业少，高企申报开展困难，规模化企业少，传统型企业多，高新领域企业少，创新能力低，企业基础薄弱。缺乏有效激励措施、申报高企意愿低。三是高层次创新人才缺乏，难以形成创新。受宏观经济环境及行业结构调整、技术变革等因素影响，导致经营状况不佳，研发投入不够，难以引进足够的高层次创新人才。三、下一步打算（一）加大宣传

43、力度，培育创新主体。加大摸排力度，积极宣传高新技术企业政策，提高企业申报高企的积极性；对符合要求科技型中小企业大力培育，为未来的高企申报工作打下基础。向政府积极争取高企培育经费、科技型中小企业经费等优惠政策，努力兑现奖补。（二）积极对接相关部门，发挥合力优势。积极与工信、商务、高新区等部门，在研发经费投入、高新技术企业和科技型中小企业摸排和培育、科学研究和技术服务业企业入库等工作取得其他部门支持，力争在第三季度完成全年指标任务，打好科技创新攻坚仗。（三）组织技术培训，注入新鲜血液。加强对企业负责人、技术能手、返乡创业大学生、退役军人等创业群体，组织科技技术培训，特别是在提升企业创新理念、管理方

44、式、规划布局方面下抓手，在创业群体的技能培训方面下功夫，在日常宣传科技实用知识方面下基层。（四）开展科研创新，攻克技术难题。积极邀请专家教授深入田间地头开展技术研究，根据区内企业需求、种养植情况、季节性收成等有针对性、目的性邀请专家教授下企业、深入田间地头开展技术帮扶，特别是技术瓶颈攻关、科研创新、新品种引进方面深研究、重落实、常指导、建合作。按照要求，现将上半年工作完成情况总结汇报如下：一、上半年工作总结（一）聚焦党建赋能，党的建设全面加强。持续加强理论武装建设，印发区委教体工委2024年理论学习中心组学习计划。召开2023年度全区教体系统党组织书记抓基层党建工作述职评议会议，提升制度落实力

45、度。稳步推进中小学校党组织领导的校长负责制建设，党组织领导的校长负责制完成率达100%。落实意识形态工作责任制，分析研判全区教体系统意识形态领域风险2次，下发工作提醒2期。稳步推进省委巡视*区反馈问题本系统整改工作。扎实开展党纪学习教育，印发全区教体系统开展党纪学习教育工作方案，组织新提拔17名教体系统领导干部集体学习中国共产党纪律处分条例。（二）聚焦优质均衡，教育发展更显有力。全年投入资金2.49亿元，实施项目12个（其中续建项目6个，新建项目6个），达序时进度。争取2个总投资约3亿元的专项债项目。印发*区义务教育集团化办学实施方案，推深23对城乡学校结对共建工作，丰富结对内涵，因校因策积极

46、开展活动。完成市局统筹智慧学校特色与提升项目（三期）设备实地市场询价工作，已建设的89所中小学智慧课堂课时达标率100%。迭代升级义务教育招生平台，实现房产、户籍等报名信息共享，阳光招生成果不断巩固。区职业学校东部校区建设步伐加快，专业设置持续优化，产教融合不断深化。（三）聚焦强师育才，队伍建设不断加强。深化师德师风教育和考核，开展“立德树人守初心铸魂育人担使命主题教育活动。优化教师资源配置，拟从全区农村中小学遴选教师50名到城区学校任教，已完成报名、考试工作；引进教育高层次人才H名，已进入考察程序；正在面向社会公开招聘新任中小学教师10名。注重教师培养提升，制订“*名师”“*名校长川*名班主

47、任等“三名”工程培育实施方案，全面启动“三名”工程培育工作；建立思政课教研共同体，常态化开展中小学思政课集体备课活动，打造思政“金课稳步推进教师积分制管理改革工作,持续优化教师积分制考核方案。（四）聚焦民生关切，惠民举措更细更实。精准落实资助应助尽助，完成2024年春季学期各学段学生资助工作，发放资助资金713.036万元，资助受益学生10942人次。深入实施“暖民心”行动，新建公办幼儿园2所，新增学位900个、托位520个,21所幼儿园开设2-3岁托班，229名幼儿参与托育服务。区幼教集团洋浦幼儿园被中国学生营养与健康促进会授予全国“营养与健康幼儿园”称号；累计建成老年大学（学校）214所，

48、学员28916人，1人获评2023年池州市“百姓学习之星”，并推送参加省级评选。积极实施快乐健身活动，举办群众小型体育赛事5场次，健身步道、百姓健身房、体育口袋公园已完成选址。强化学生身心健康，完成5所学校44间教室灯光改造，组织全区5.35万名中小学生开展心理健康测评。积极回应社会关切，来信来访按时办结率、满意率达100%。（五）聚焦内涵建设，服务保障切实增强。扎实开展全区校园消防、交通、防溺水、心理健康等安全重点领域工作。不断完善三级教研网络，10位老师在各学段优质课评选中获市级一等奖。不断强化教育督导，开展“双减”、五项管理、课后服务专项督查，聚焦乡村学校71个观测点、1（）个方面深入4

49、8所乡村学校专项调研，高质量完成我区24所中小学校2024年国家义务教育质量监测任务。规范校外培训行为，提升课后服务水平,印发*区非学科类校外培训机构进校园服务实施细则（试行）；建立“*区非学科类校外培训机构进校园服务项目名录库”，27家机构入选；为36家校外培训机构选派党建指导员。（六）聚焦体育强区，体教融合成效显著。学校体育工作不断加强，开足开齐上好体育课，广泛开展“奔跑吧少年”主题健身活动，推荐上报体育传统特色学校市级9所、省级8所。举办区级赛事活动6场次，学生参与人数近6000人次。承办市小学生趣味田径运动会、2024“中国皖美山水”龙舟赛池州杏花村站比赛、2024年长三角跳绳联赛（池州站）比赛，不断提升赛事水平。群众体育活动广泛开展，指导区老体协和职工体育联合会开展送教下乡、广场舞、池州麻