XX区中小学（幼儿园）目标管理综合考核办法.docx

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1、XX区中小学（幼儿园）目标管理综合考核办法为正确引导和督促全区各中小学（幼儿园）全面贯彻党的教育方针，树立科学的教育评价导向，优化学校内部管理,深化教育教学改革，推进教育治理体系和治理能力现代化，全面提高教育质量，经区委教育工委研究，特制订本考核办法。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，遵循学生成长规律和教育规律，加快建立以发展素质教育为导向的教育质量评价体系，落实立德树人要求，深化教育教学改革，提高教育治理能力和水平，强化评价结果运用，全面提高教育质量，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。二、考核原则1 .客观

2、公正、注重实绩原则。2 .目标引领与底线坚守相结合原则。3 .过程与结果相结合原则。4 .奖励与惩罚相结合原则。三、考核对象全区中小学、幼儿园（一中、旅校根据此指标和普通高中学校办学质量评价指标开展自评）四、组织领导区教育局成立考核工作领导小组，教育工委书记、局长任组长、其他班子成员任副组长，相关股室负责人为成员，全面负责考核的组织、统筹、协调工作。由督导室负责牵头考核具体事宜。五、考核内容及细则结合区情、校情，突出工作的规范性和实效性，从党的建设、教育教研、安全卫生三个大方面考核，具体细则见附件。六、计分办法及考核等次确定1.计分方法：考核总分为100分。各单项分扣完为止，不倒扣分。所有项目

3、不重夏扣分。九年一贯以及包含乡镇中心幼儿园的乡镇学校，在教育教研方面体现学段区别，具体幼儿园30%、小学70%（九年一贯按中、小学各35%的比例）核算教育教研得分。2.考核等次确定：根据学段按考核成绩排序，确定优秀”（90分以上）、“良好”（8089分）、“合格”（60-79分）、“不合格”（60分以下）四个等次。七、考核程序1 .学校自评。各学校对照考核办法，于8月份开展自查自评，并于8月25日以前将自评报告，学校年度工作总结,本年度内荣获符合奖励加分条件的荣誉（含佐证材料）纸质稿（加盖单位公章）报督导室。2 .股室考核。教育局相关股室根据平时的工作台账，对照相应的考核指标进行评分（有扣分的

4、，须说明扣分理由），并将评分结果（经分管领导签字）于9月15日前报督导室汇总报局考核工作领导小组。3 .综合审定。考核工作领导小组9月20日前汇总审核,报区委教育工委会议审定。八、考核结果的运用1.校（园）长考核、班子成员评先评优与该学年度学校目标管理考核结果适度挂钩。4 .资金、人员的指标分配与该学年度学校目标管理考核结果适度挂钩。5 .学校考核“不合格”的，对该校（园）长进行约谈。九、其他1.本办法自印发之日起执行。若遇实际情况或政策规定发生重大变化的，将组织对考核办法进行修订并予以公告。6 .本办法由区教育局考核小组负责解释。附件：学校目标管理综合考核指标及量分细则重点内容关键指标评价内

5、容及评分标准建内管137,党及部理I分基层党建（10）细则见附件11.基层党建六项指数（按考核结果折第）（10分）党风廉政（6分）2,每学期研究党风廉政建设工作1次，有计划，有总结。（1分）3.落实廉政谈话提醒制度。（Q.5分）4.扎实开展清廉校园建设。（2分）5.专项整治按要求开展。（2分）6.积极参加各类廉政活动（0.5分）师德肺风（7分）7.每年开展师德教育4次以上，每年开展宣誓活动,教职工100%签订师谏承诺书，（少次扣0.2分.没有100%签订承诺书扣0.2分）：师馆活动有方案、有总结、有过程性材料.（2分）人事股8.发现有教师怵馅考核负面清单行为之一的，扣1分，扣完为止：受到区级层

6、面或市教育局及以上部门通报一例违反教师职业道憾行为，本项考核不得分。有其他负面行为的，且受党纪政纪之外的处理每件次扣0.5分，总分1分，扣完为止。（2分）9,每年开展校级优秀教师、优秀班主任、骨干教师评选。（1分）10.完成规定的教育教学任务，教师工作量达到规定课时量（按照课程方案中规定的课程，高中不低于10课时，中学不低于12课时，小学不低FM课时，幼儿园不低16课时.）高级教师要发挥示范引领作用。有1人未达标准扣0.1分，扣完为止。（2分）政务及效能（8分）11.根据XX区教育局关于进一步加强内外宣工作通知B中任务完成情况等综合计分（2分）办公室督12.按时按质完成上级交办杏项工作任务，严

7、格落实外出报备、节假日值班值守等各项工作制度，出现迟办、漏办等事件一次扣0.3分，扣完为止.（2分）导室13.枳极配介责任督学督学督导巡查巡项工作,及时落实督学反馈的问题整改。未按要求落实整改或整改不到位的,发现一起扣0.5分，扣完为止.（2分）14.落实信访工作制度，扎实开展信访维槎工作，无重大信访事件：无网络安全及舆情事件。（1分）15.严格落实保密工作制度，档案管理规范：出现密件泄密事件不得分。（I分）财务管理（6分）16.建立健全财务管理制度。（0.5分）H-财股17.合理编制预算，学校组织收入合法合规，严格实行“收支两条线”管理：非税收入纳入预算安排：往来资金纳入预鸵管理，支出有计划

8、，专款专用（1.5分）18.支出管理规范,原始凭证合法合规齐全，附件清单真实清晰，报销手续完整：落实政府采购项目报密审核制，采购程序及“徽采云”平台运行规范：固定资产管理和处置规范，资产台账清晰、清查盘点及时：直达资金支付及时，家庭经济困难学生底数清矮、应助尽助，往来款项清理及时，会计档案管理规范：教职工伙食费定期计提结转，食堂物品采购验收程序规范，价控管理到位。在各类审计、检直、绩效评价中如发现上述所列不规范行为的,每次扣0.5分,扣完为至。（3.5分）19.实行收费公示制度，规范代收费项目管理。（0.5分）ttW教学教研（40分）（幼儿园赋分办法附后）坚持“五育并举”（10分）20.坚持撼

9、育为先.有领导小组、计划和总结，严格落实课程、课时，有学科海透（0.6分）：依托少年宫、青少年课外基地等开展社会主义核心价值观教育（0.2分）：开展“扣好人生第一粒扣子”主题教育、仪式教育、守则教育等，加强未成年人恩想道镌建设（0.3分）：开展纪念日、社团、团队等憾育教育活动（0.3）；开展研学旅行、志愿服务等校外实践活动（0.2分）：有俵育品牌亮点（0.2分）：按时报送相关材料，积极宣传报道（0.2分）。（2.5分）教体艺基股卫21.提升智育水平。积极组织参加省校园读书创作活动（0.2分）、市“W期读一本好书”征文活动（0.2分）、哥少年爱国主义读书教育活动（0.2分）及其他征文、自然笔记、

10、演讲、讲故事比赛等（0.4分）：积极开展科学教育工作（提供相关实证材料，0.5分）：做好科学教育、科普宣传主流媒体新闻报道工作，国家级0.5分,省级每条0.3分,市级每条0.2分,所报信息被多个载体垂况采用，以最高计分。（2分）22.按要求开足开齐体育课程，落实“两操”和大课间活动,开展好阳光体育活动，保障学生每天校内、校外各】小时体育活动时间（0.5分）每年至少举办一次综合运动会（0.5分）.（I分）23.认其规范做好学校体育工作自评和学校体育年度发展报告工作,参与区级各项体育赛事。（0.5分）24.中小学贯彻实施好国家学生体质健康标准,按时如实上报数据，优良率55$以上得0.3分,每少五个

11、百分点扣0.1分，扣完为止。（0.3分）25.重视并开展近视防控宣教工作，每学期2次视力筛杳并规范上报得0.4分；总体近视率逐年下降1%得0.3分，下降0.5-陶的（不含1%）得0.1分。（0.7分）26.按要求开齐开足美育课程，开课率100%（0.5分）27.广泛开展美育实践活动,学校每年至少举办次艺术展演或艺术专项展示（艺术工作坊、非遗进校园、书法、绘画、大合唱等）得02分：积极参加区级中小学生艺术展演活动，得0.3分。组织学生积极参加各项绘画比赛，获得省市区奖项按0.5、0.3、0.2分计分。（1分）28.加强劳动教育。落实课程、课时，有学科渗透（0.4分）；扎实开展“劳动数目就宣传周”

12、活动，有宣传报道（0.4）；有相对固定的劳动实践基地，开展劳动实戏活动（Q.4分）；按学段落实劳动任务清单，开展劳动技能、劳动成果展示（0.3分）：有品牌亮点（0.2分）。（2分）完善学校内部治理（6分）29.保障学生平等权益，实行均衡编班。被投诉举报杳实存在分班不均衡的，此项不窗分。（1分）30.落实控辍保学，规范学籍管理。按区内乡镇或区外通报查实存在“在籍不在校”学生辍学的或户籍地服务区内有失学的，此项不得分。U分）31.家校协同育人。办好家长学校，开展好家庭教育指导和实践活动等。（1分）32.加强校园文化建设。校园环境以学生为本，学生参与率高.橱窗、公示内容每学期定期仃更新，能彰显教育性

13、、艺术性、特色化.（2分）33.规范“进校园”活动I1.落实进校园活动教育行政部门审批备案制度，全年有进校园备案材料，教材、教辅落实清单管理，有一例违规或举报本项不得分。（1分）落实“双减”政策（4分）34.全面落实“五项管理”。制定手机、唾眠、读物、作业与体防管理办法，有具体管理举措（每项04分）。在督查中发现读物、作业有一例违规或举报本项不得分.（2分）35.认真开展课后服务工作。制定“一校一案”课后服务实施方案及课程安排（0.5分）：无强制要求学生参与课后服务现象，师生参与率高（0.2分）：结合学校地方特色或实际，个性化JIi务有特色亮点（0.3分），（2分）教学教研（20分）细则见附件

14、236.有各项教学教研工作计划和管理制度。分）37.加强集体备课、研课，常态化开展推门听课。（2分）38.积极开展承办）各级各类教学教研活动。1分）39.教学教研成绩显著“（3分）10.学生参与认可的赛事活动成绩显著。（3分）41.按等级赋分评估学校教学质量.（4分）42.举办教学质量分析会，制订落实培优扶困提质工作方案。（2分）43.做好综合素质评价工作.（1分）44.开屣“悦读XX书香XX悦读行动（1分）45.做好语言文字工作（1分）46.扎实做好“师徒结对”工作（1分）教育装备（2分）17.按照课程标准开设科学实验课.中学理化生、小学科学按课程标准要求的基础性实验开出率达100%,开出率

15、不足按比例扣分。（0.5分）电教馆48.图书馆（室）图书数量达到配备标准、图书利用率4、管理规范。图书馆）坚持按时开放,图书电子化管理和借阅手续记录完备.（0.5分）19.省资源平台智慈教学应用常态化达标。各学校运用智道课堂开设课程科目应不少于3门，且开课总节数平均不少6节/周，每少1个科目扣Oj分，每少1个课时扣0.01分，扣完为止。（根据智慧教学监控平台数据评分）（1分）全项管18安及目理I校舍及项目管理（3分）50.学校有校舍及校园附属设施等检查、使用和管养长效制度,检Sf要仃记录.季度一次,少次扣0.1分：无使用和管养长效制度扣0.6分。（1分）体I1.艺51.学校成立项目建设管理小组

16、,项目申报规范、所有项目（含门等资金项目均须到校报批、招标合规合法、相关单位委托及合同签订规范，无项目管理小组文件扣0.1分；相关单位委托及合同签订不规范扣0.2分；无中标书的此项不得分。（0.5分）分）52.项目管理规范，程序符合规定。竣工验收及时，项目完工后，半个月内完成竣工验收，施工和监理日志记录不完整扣0.2分：验收超时扣0.2分：验收记录不规范扣Oj分）.（0.5分）53.决律审计及时，竣工验收后3个月内完成审计。报账材料齐全，审批规范。审计未按规定时限完成扣0.2分：报账材料不完整扣Qj分：审计价超合同价此项不得分.（0.5分）54.项目档案资料齐全、整理规范，做到“一项目一档案”

17、，根据档案目录，每缺一项扣0.1分。（0.5分）。平安校园创建和加强安全卫生管理（15分）55.常态化落实件项投情防控工作措施，学生健康体检和新生入学结核病筛查率达到100%,得1分：建立学校食品安全费任制，落实食堂管理各项规章制度.“互联网+明厨亮灶”运行正常。得1分。（2分）56.严格落实学校安全管理各项规章制度，定期开展各类安全除患抖杳（含校园周边环境综合治理），落实“四查一建”制度和隐患滴雌“闭环管理”：“三防”（人防、物防、技防）及消防措施到位并正常运转，得2分：规范中小学实验室危险化学品安全管理,得1分.3分）57.将安全教育、法治宣传教育、国家安全教育和国防安全教育纳入学校课程体

18、系，严格落实1530制度，开展各类安全教育、专题培训和法治宣传日（月）活动，得2分：按时完成XX市安全教育平台任务，及时上报各类安全系统数据，安全演练正常开展，得1分。（3分）58.防溺水工作措施到位，得1分：年度校车安全运行，建立健全学生柒坐车辆安全管理制度，落实学生上卜学乘车安全管理措施：建立学生.乘车信息档案台账，得1分.（2分）59.加强心理健康管理。配备专兼职心理教师，将心理健康教育纳入课程体系，每学期开设不少于10时心理健康课程，得05分：设立心理咨询室，制定学期工作计划，有运用面授、授课、电话、网络等多种形式开展教育辅导的活动记录，台账资料齐全，得0.5分：每学期开展特殊群体学生

19、排查，每年组织学生心理健康普测，对排查出的存在心理隐患学生“一生一档”建立心理成长档案，得0.5分；组织校领导班子、班主任建立重点学牛.关爱帮扶措施和家校联系制度，工作记录完整，得0.5分。（2分）60.发挥法治副校长作用，定期开展防欺凌、防性侵、防诈膈、预防未成年违法犯罪、扫黑除恶等专项行动，每季度不少于次。（2分）61.按时上报各类安全卫生方面的报表、方案、总结等材料的得1分，缺一次扣0.1分，扣完为止.1分）领导评价（5分）对各校（园）规范管理、工作实效、社会认可度等方面进行综合评价。相关股室加分因素（最高5分）1 .学校本年度获得国家、省、市、区级党委政府通报、表彰奖励及评估认定的，分

20、别加3分、2分、I分、0.5分，相关部门（同级减半）：同项工作被不同级别单位评优评先的，取最高加分值,不重更加分.2 .我区教育工作获国家、省、市级或教育行政部门（同级减半）荣誉的，参与学校分别加3分、2分、1分。3 .信息报道在国家级、省级、市.级党报党刊或教育主管部门报刊纸媒发表信息报道的,分别加3分、2分、1分.同一篇报道取最高加分值，不重或加分.流分因素1 .发生重大安全R生贡任事故，造成师生伤亡或群体性事件学校负有直接管理责任的。（一票否决）2 .学校有私设“小金库”等违规办学行为的。（财务考核不得分，同时考核降档处理）3 .学校主要负数人或2名班子成员受到党纪政纪处理的减5分，同时考核降档处理。（班子成员按2.5分人次扣分）1.学校教师受到刑事处罚的减5分.同时考核降档处理.