司法卷一：劳动法试题及答案（强化练习）.docx

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1、司法卷一：劳动法试题及答案（强化练习）1、单选劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。A. 2小时B. 3小时C.4小（江南博哥）时.D.5小时正确答案：B2、多选下列有关劳动争议的说法错误的是：OA.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳

2、动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制正确答案：A,C,D参考解析：考查劳动争议的相关法律规则。根据劳动争议调解仲裁法第44条规定，A选项的说法没有注意到先予执行裁定作出的条件限制，故A错误。根据劳动争议调解仲裁法第10条规定，B选项的说法正确。根据劳动争议调解仲裁法第47条规定，C选项的说法去除了限制性的条件，故不全面因而错误。根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，D选项的说法错误。3、多选国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的

3、代表有O。A.政府B.财团C.雇主D.劳工正确答案：A,C,D4、名词解释休息时间正确答案：是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间。5、问答题简述我国劳动纪律的特点。正确答案：劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。我国社会主义劳动的目的决定，我国的劳动纪律具备以下特点：1）是劳动者自己的纪律。社会主义社会制定纪律的目的是为了保证实现生产过程的需要，是为劳动者的安全等自身利益服务的。2）是劳动者自觉的纪律。社会主义劳动纪律不仅是劳动者以主人翁身份要求建立的，同时他们本身就是劳动者，最关心自己的安全和健康，也要求有一套能保证正常生产劳动的规则和秩序。3）是

4、劳动者自愿的纪律.社会主义劳动纪律既是为劳动者自1.A利益、自要求制定的，对于执行纪律的手段，也是自己愿意接受的。6、多选下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：OA.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B.因社会保险发生的争议C.追索劳动报酬的争议D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议正确答案：A,B,D参考解析：考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为劳动争议调解仲裁法第47条规定。7、单选英国颁布世界上第一部工会法的时间是O.A. 1860年B. 1871年C1919年D.1949年正确答案：B8、单选根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业

5、的比例不得低于本单位在职职工总数的OOA. 1%B. 1.5%C. 2%D. 2.5%正确答案：B9、单选劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统O中独立出来的。,民法B.经济法C.行政法D.社会保障法正确答案：A10、多选根据劳动法的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.A.劳动者本人及平均蟾养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况D.地区之间经济发展水平的差异正确答案：A,B,C,D11、多选其他有关行政部门的监督方式主要有OA.依法独立开展劳动监督检查活动B.依法对劳动监察部门、其他

6、行政部门的建议进行调查处理C.依法对工会组织的建议进行调查处理D.会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查正确答案：A,B,C,D12、单选根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指OOA. 3人以下B. 3人以上10人以下C. 10人以上30人以下D. 30人以上正确答案：D13、问答题如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。正确答案：按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按劳分配原则，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础。1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品

7、经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。2、按劳分配原则，直接服务于劳动法促进经济发展的立法目的。3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的唯一标准，实行工资中的人人平等、同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳动不得食的基本分配原则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。14、问答题订立集体合同应包括哪些内容？正确答案：集体合同订立是指工会或职工代表与企业或事业组织之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协议一致，设立集体合同关系的法律行为。根据劳动法和集体合同规定，集体合同应包括以下内容：1）劳动报酬；2）工作时间：3）休息休假；4

8、）保险福利；5）劳动安全与卫生：6）合同期限：7）变更、解除、终止集体合同的协商程序；8）双方认为应当约定的其他内容。集体合同内容表现为集体劳动条款。这些条款可以分为三类：1）标准性条款。即规定劳动标准的条款。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。这是集体合同的核心内容，劳动合同中的劳动条件和劳动报端等标准不得低于集体合同的规定。2）目标性条款。即规定在合同期限内应达到的具体目标和实现该目标的主要措施的条款。实现目标的具体措施分为用人单位采取的措施、工会或职工采取的措施、用人单位和工会或职工共同采取的措施。3）程序性条款。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款。包括集体合

9、同的订立、履行、变更、解除、终止、续订，以及违反集体合同贲任的承担和集体合同争议处理等。15、名词解释国家促进就业正确答案：是指国家采取各种措施创造就业条件和犷大就业机会。是国民经济和社会发展的一项主要指标。16、名词解释竞争就业正确答案：是劳动法确定的劳动就业原则之一，是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。17、多选下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是O。A.工资应当以法定货币支付B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领C支付工资时，应向劳动者提供份个人工资清单D.工资应当至少每月支付一次正确答案：A,B,C,D18、多选根据我国现行法

10、律规定，下列属于劳动争议的是OOA.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷正确答案：A,C19、单选由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）A.知情权B.拒绝权C.监督权D.停止作业和紧急撤离权正确答案：D20、单选劳动者所享有的福利包括社会福利和OOA.国家福利B.个人遇利C.家庭福利D.集体福利正确答案：D21、单选根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。A.3人以下B.

11、3人以上10人以下C. 10人以上30人以下D. 30人以上正确答案：C22、问答题劳动法对最低工资标准的发布是怎样规定的？正确答案：一个地区的最低工资标准确定后，还需要换算成单位劳动时间，才能具体支付。所以最低工资标准一般按月确定，根据情况也可以按周、日或小时确定，而且各种单位时间的最低工资标准还应当可以互相转换。为使最低工资制度统一执行，让广大劳动者监督，最低工资标准的公开发布必须遵守两项重要程序。企业最低工资规定）第12、13条对此作了专门规定：省、自治区、直辖市劳动行政部门，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报省、H治区、宜辖市人民政府批准，并且在批准7天后发布。同时还规定，应将最低

12、工资标准及其适用范围在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布，务使广大劳动者都知道。所在地的用人单位必须按照公布的最低工资标准执行。23、名词解释未成年工的特殊保护正确答案：是指根据未成年工的号体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。24、单选国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公约和建议书分别是OOA、144个和154个B、164个和174个C、174个和184个D、184个和194个正确答案：D25、不定项选择郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社

13、会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。关于郭某解除劳动合同，下列说法正确的是：OA.郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同B.郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店C.郭某可以

14、随时解除劳动合同D.月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任正确答案：C26、问答题试述集体合同与劳动合同的区别。正确答案：集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。一、集体合同与劳动合同的联系。集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。二、区别1、主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是

15、工会、工会团体或职工代表，另方为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位（即雇主）。2、内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。3、目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务.4、适用范围不同。集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同

16、的劳动者个人和用人单位。5、效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。6、形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准：而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。7、纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范明较广，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式。27、名词解释职工代表大会正确答案：是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。28、问答题劳动合同订立的原则是

17、什么？正确答案：劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，订立劳动合同关系的法律行为。根据我国劳动法的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则：D合法原则，依法订立劳动合同必须符合：一是当事人必须具备合法的资格。二是劳动合同内容合同。三是订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、行政法规的规定：2）平等自愿、协商一致的原则。29、多选根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动OOA.从事国家规定的笫二级体力劳动强度的劳动B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.延长工时间D.夜班劳动正确答案：B,C,D30、多选公共就业服

18、务包括OcA.职业介绍B.职业指导C.就业训练D社区就业岗位开发服务正确答案：A,B,C,D31、名词解释无定期合同正确答案：亦称无固定期限的劳动合同。是指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同。32、问答题女职工特殊劳动保护的主要内容是哪些？正确答案：是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保护。我国女职工特殊劳动保护的主要内容有:1）时女职工在劳动过程中的特殊保护；2）时妇女生理机能变化过程中的保护，包括对女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的保护；3）女职工常动保护设施的规定。33、单选A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了OA.甲应继续承担保

19、守商业秘密的义务B.因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品正确答案：B参考解析：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据劳动合同法第23条规定可知A正确，而B错误。第24条规定可知C、D符合法律规定。34、单选在企业不定时工作时间适用于OoA.电工B.会计C.教师D.高级管理人员正确答案：D35、问答题劳动法学的研究对象是什么？正确答案：法学是研窕法这一特定生活现象及其发展规律的科学，劳动法学的一个分支。劳动法学的研究对象与劳动法有着直接的联系。劳动法学就

20、是以劳动法及其发展规律作为研究对象。劳动法是我国法律体系中的一个独立部门，因此劳动法学在我国法学体系中也占据重要地位，是我国法学体系中的一个重要分支学科。36、名词解释工会正确答案：中国工会是在中国共产党领导的“职业自愿结合的工人阶级的群众组织”。37、名词解释工资保障正确答案：广义上的工资保障是指实现“国家保护公民的合法收益”的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业，享受各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度，狭义的工资保障，即劳动法调整的工资支付方法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。38、单选新中国成立后，工会法颁布于（）。A、 1950年B、 195

21、1年C、 1952年D、 1953年正确答案：A39、名词解释劳动合同内容正确答案：是指合同当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。40、单选初期的劳动立法的一个特点是OoA.从提高工人工资立法开始B.从缩短工人工作时间立法开始C.从改善职业安全和卫生立法开始D.从改善女工和童工的立法开始正确答案：D41、多选根据我国劳动法第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有OoA.退休、失业B.患病、负伤C.生育D.因工伤残或者患职业病正确答案：A,B,C,D42、单选下列不属于集体协商代表外部义务的是O。A.遵守双方确定的协商规则B.保守企业商业秘密C.了解和掌握与集体协

22、商有关的情况D.不得采取威胁、欺编等行为正确答案：C43、名词解释职业纪律正确答案：属于纪律的一种特殊形式，是由不同的行业团体为保证本行活动的正常进行而制定的一些要求劳动者共同遵守的规章制度。44、多选根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有OOA.有组织机构和管理制度B.有与培训任务相适应的教师和管理人员C.有与进行培训相适应的场所、设施、设备D.有相应的经费正确答案：A,B,C,D45、名词解释协商解除正确答案：即协商解除劳动合同，指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。46、名词解释劳动风险正确答案：是指在劳动过程中存在着种种不确定的因素，致使劳动者蒙受

23、经济损失的可能性。47、单选负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）A.劳动和社会保障部B.国家安全生产监督管理局C.卫生部D.国务院行业主管部门正确答案：B48、单选下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：OA.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同正确答案：D参考解析：本题的关键在于

24、对委托”的理解。劳动合同法实施条例第4条规定：”劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”故ABC正确，D错误。49、问答题劳动合同解除的程序？正确答案：1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同除法律特别规定的，应当提前一个月以书面形式通知对方。2）征求工会意见。用人单位解除劳动合同，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见。50、问答?计算劳动保险待遇的依据包括哪些？正确答案：是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的

25、依据，目前，我国计算社会保险待遇数量的依据主要有：1）以职工原工资为依据：2）以工龄为依据：3）以保险费的交纳为依据：4）以国家宏观政策为依据。51、单选劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在OA. 6个月内的B. 1年内的C.2年内的D.3年内正确答案：C52、单选劳动法的时间适用范围是指OcA.劳动法的生效或失效时间B.劳动法的失效时间C.劳动法的时间效力D.劳动法的通过时间正确答案：A53、名词解释职业安全法律保障正确答案：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律法规。54、多选下列关于劳动法与民法的区

26、别中，正确的是OA.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B.劳动法律关系与民法的主体不相同C.劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同正确答案：B,D55、问答题如何理解工资的概念？正确答案：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者以下劳动收入不属于工资范围：1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。2）劳

27、动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。56、名词解释相互选择正确答案：是劳动法确定的就业原则之一。是指在劳动就业中，劳动者有权自由选择用人单位、用人单位也有权自由选择劳动者。57、单项选择题根据国家有关规定，卜岗职工从事社区居民服务业的，O内可免征营业税、个人所得税以及行政性收班。.1年B.3年C.5年D.6年正确答案：B58、名词解释工资分配方式正确答案：是指单位内

28、部的工资制度，包括工资构成、工资标准、工资形式、工资增长机制等。59、问答题劳动合同的成立和生效有何区别？正确答案：二者是既有联系乂布.区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，设立劳动合同关系。但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之口。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之口。60、名词解释经济性罢工正确答案：是劳动关系双方冲突激烈化

29、时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。61、问答题试述我国目前的职业培训包括的具体形式。正确答案：1、学徒培训，是指由用人单位招收学徒工，在师傅直接指导下，通过实际操作，让其掌握一定技能的培训形式。2、学校培训，是指职业培训的一个很重要的部分，其中包括技术学校、职业（技术）学校和成人高等学校教育等形式。3、就业训练中心培训，是指在各级劳动行政部门领导卜.，由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。4、社会力量办学，是企业组织、社会团体及其它社会组织和公民个人利用非国家财政性教育经费，面向社会举办的培训机构。5、劳动预备制度，是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一

30、项新型培训制度.6、再就业培训，在深化国有企业改造和实施再就业工程中，为帮助下岗职工转变就业观念、提高职业技能、尽快实现再就业，原劳动部制定了“二年千万”再就业培训计划，要求充分动员社会个方面力量，实行在政府指导和扶持下，个人自学、企业组织和社会帮助相结合，大力开展多种形式的再就业培训。7、创业培训。8、职工培训，也称职工教育或在职教育，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。62、单选下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是OoA、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象B、劳动法随着劳动关系的产生而产生C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为

31、内容【）、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现正确答案：B63、多选下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有OOA.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗P.生机构D.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构正确答案：C,D64、名词解释录用合同正确答案：是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。65、名词解释劳动合同的内容正确答案：是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体

32、规定，具体表现为合同条款。66、单选某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是O。A.引起劳动法律关系产生B.引起劳动法律关系消灭C.引起劳动法律关系变更D.引起劳动法律关系中断正确答案：C67、单选员工团体的最主要的形式是OA、员工协会B、职业协会C、工会D、员工俱乐部正确答案：C68、单选关于公共职业介绍机构的表述，错误的是（）。A.公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构B公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办C.公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定D开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记正确答案：D69、多

33、选引起劳动法律关系消灭的合法行为有OoA.劳动合同期限届满B.约定的劳动合同终止条件出现C.劳动者违反劳动纪律被除名D劳动者完全丧失劳动能力或者死亡正确答案：A,B,C,D70、单选根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是OoA.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案：D71、单选劳动法基本原则的法律渊源是O-.宪法B.行政法规C.地方性法规D.部门规章正确答案：A72、单选根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是OcA.法定货币B.实物C.有价证券D.购物k正确答案：A73、单选劳动合同法有关约定试用期次数的规定是O0A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B.

34、同用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同用人单位与同劳动者可以协商试用期次数D同-用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期正确答案：D74、问答题简述职业培训的概念及含义。正确答案：是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。职业培训的上述概念表明：1）它是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动：2）它是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；3）它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范化培训。75、单选根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有OA.社会劳务中介机构和

35、社会培训机构遵守有关规定的情况B.用人单位劳动合同的订立和履行情况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D用人单位负货人的领导能力正确答案：D76、单选目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为OOA.本人工资收入的1%B.本人工资收入的2%C.本人工资收入的3%D本人工资收入的5%正确答案：B77、单选根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。.五分之一B.四分之一C.三分之一D半数正确答案：D78、单选张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是O。A.双方应签订无固定期限劳动

36、合同B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C.用人单位支付1个月工资的赔偿金D.用人单位支付1个月工资的经济补偿正确答案：D79、多选劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为O0A,企业的劳动关系B.国家机关的劳动关系C.事业单位的劳动关系D.外商投资企业劳动关系正确答案：A,B,C80、名词解释劳动法正确答案：劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种解释，狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系与劳动关系有密切联系的、全国性的、综合性的法律，即八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法，广义上理解是指

37、调整劳动关系与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。其中除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范之外，还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的法律规范。81、问答题在职培训的形式有哪些？正确答案：也称职工教育，是指对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国劳动法规定，企业等用人单位应当建立职业培训制度，并按规定提取培训经费，对本单位职工进行有计划的培训。我国在职培训基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位训练、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，

38、通常有各类职工中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。82、名词解释一般性监督检查IE确答案：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。83、多选张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：OA大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金B.张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督

39、促张三赶紧解约大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金正确答案：A,C,D参芍解析：考查有服务期约定的劳动合同的解除。A选项的情形属于劳动合同法第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选。B选项的情形没有区分兼职的情形，一概而论，故B选项错误，不当选。C选项属于违约行为，故C正确当选。D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据劳动合同法第26条第1款第（1）项的规定：”下列劳动合同无效或者部分无效：（

40、一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”结合劳动合同法第38条第1款第（5）项的规定，D选项正确当选。84、名词解释违反劳动合同的资任正确答案：是指当事人由于自J的过错造成劳动合同的不履行或不适当发行所应承担相应的经济的、行政的或刑事的责任。追究当事人违反劳动合同的责任必须同时具备有因果关系的两项必要条件：一是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为；二是当事人本身有过错，包括主观的故意或行为的过失，只有当当事人由于自己的过错不履行或不适当履行劳动合同时，才需承担违反劳动合同的责任。85、名词解释国际劳工组织正确答案：在巴黎和会上由于与各国一致同

41、意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，该组织于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。国际劳工组织曾作为国际联盟的一个独立机构，第二次世界大战后，于1946年成为与联合国建立联系的第一个专门机构，是联合国专门负责劳动事务、社会事务的机构。该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作扩大社会会保障措施，保护工人生活与健康，其组织机构主要有国际劳工大会，理事会和国际劳工局，此外还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会，中国是该组织的创始会员国。86、单选用人单位11J以代扣劳动者工资的情形有O,养老保险费B.工会会费C.希望工程捐款

42、D.救灾揭款正确答案：A87、名词解释劳动法律关系的客体正确答案：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。88、单选实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过OOA. 10小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时正确答案：C89、多选下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C.未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力正确答案：A,B,D90、名词解释法定内容正确答

43、案：是劳动合同的内容。指劳动法律规范规定的、劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容。91、名词解释经济责任正确答案：指用人单位以及劳动者因有过错违反劳动纪律、法规，并造成被损方的一定物质经济损失所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。92、名词解释程序性条款正确答案：是集体合同的内容。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订以及违反集体合同贡任的承担和集体合同争议的处理等。93、问答题工资保障的措施有哪些？正确答案：1）用人单位不得克扣劳动者的工资；2）有下列情况之一的，用人单位可代扣劳动者工资：A.用人单位代扣代缴个人所得税：B.用人单位代扣

44、代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赠养费；D.法律法规规定从劳动者工资扣除的其他费用。此外，由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位nJ按照劳动合同的约定要求其赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。3）扣除数额的限制。按有关法律、法规规定，依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20圾若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。94、多选劳动法规定，不得安排女职工在经期从事O0A.高处作业氏低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动正确答案：A,B,C,D95

45、、问答题我国现行的安全技术规程的主要内容有哪些？正确答案：指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。我国现行的安全技术规程的主要内容有：D建筑物和通道的安全；2）机器设备的安全：3）电气设备的安全；4）动力锅炉和气瓶的安全：5）建筑工程的安全：6）矿山安全。96、问答题简述双方协商解除劳动合同的条件？正确答案：双方协商解除劳动合同是指当事人双方协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”当事人双方协商解除劳动合同必须符合卜.列条件：一是双方自愿；二是平等协商：三是不得

46、损害一方利益。双方协商解除劳动合同，应由当事人双方按照要约、承诺的程序达成解除劳动合同的书面协议。97、问答题违反劳动合同应当承担哪些责任？正确答案：劳动合同当事人不履行或不适当履行劳动合同规定的义务，应承担相应的法律贲任。用人单位承担的责任：1）由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2）用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门贡令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿贡3）用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。4）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。5）危害劳动者身体健康，造成职业病、致伤致残的应按国家规定的条件给予医疗并保证其享受其他保险待遇。6）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的该用人单位应当依法