HLD职 业 性 向 测 验.docx

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1、职业性向测验本测验将帮助您发觉和确定自己的职业爱好和实力特长，从而更好地做出就业、升学、进修或职业转向的选择。假如您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或者为您供应其它合适的职业；假如你至今尚未确定职业方向，本测验帮助您依据自己的状况选择一个适当的职业方向。卜.面请您依据说明一页一页地进行填写。请将每一部分的答案作答在答题纸上，不要在试卷上做答案和记号。本测脸共有八个部分，每部分测试都没有时限，但您应尽快地做。好，你现在可能起先做了。第一部分罐心目中的志向职业对于将来的职业（或升学进修的专业）您或许早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清楚。不管

2、是哪种状况，现在都请您把您最想T的三种工作或最想读的三种专业，按依次写在答题纸上：1、 2、 3、 好，第一部分已完成。现在请接着做其次部分。其次部分密所爱好的活动下面列举了一些特别具体的活动。这些活动无所谓好坏，假如您喜爱去参与（包括过去、现在或将来），就请您在“是”一栏内划一个”留意，这一部分测脸主要确定您的职业爱好，而不是让您选择工作，您喜爱某种活动并不意味若您确定要从事这种活动。答题时不必考虑您过去是否干过和是否擅长这种活动，只依据您的爱好干脆推断即可。请务必做完每一个题目。一、R型您喜爱做下列事情吗？1. 装配修理电器2. 修理自行车3. 装修机械或机械零件4. 做木工活5. 驾驶卡

3、车或拖拉机6. 开机床7. 开摩托车8. 上金属工艺课9. 上机械制图课10. 上木工手艺课11. 上电气自动化技术课二、I型您喜爱做下列事情吗？1. 阅读科技书刊2. 在试验室工作3. 探讨某个科研项目4. 制做H机、汽车模型5. 做化学试验6. 阅读专业性论文7. 解一道数学或棋艺难题8. 上物理课9. 上化学课10. 上几何课11. 上生物课三、A型您喜爱做卜列事情吗？1. 素描、制图或绘画2. 表演戏剧、小品或相声节日3. 设计家具或房屋4. 在舞台上演唱或跳舞5. 演奏一种乐器6. 阅读流行小说7. 听音乐会8. 从事摄影创作9阅读电影电视剧本10. 读诗或写诗11. 上书法美术课四

4、、S型您喜爱做下列事情吗?1. 给挚友写信2. 参与学校、堂位组织的正式活动3. 加入某个社会团体或俱乐部4. 帮助别人解决困难5. 照看小孩6. 参与宴会、茶话会或联欢会7. 跳交谊舞8. 参与探讨会或辩论会9. 观看运动会或体育竞赛0寻亲访友II.阅读与人际交往有关的书刊五、E型您喜欢做下列事情吗？1. 对他人做劝告工作2. 买东西与人讨价还价3. 探讨政治问题4. 从事人体或独立的经营活动5. 出席正式会议6. 做演讲7. 在社会团体中做一名理事8. 检查与评价别人的工作9. 结识名流10. 带领一群人去完成某项任务六、C型您喜爱做下列事情吗？1. 保持桌子和房间整齐2. 抄写文章或信件

5、3. 开发票、写收据或打回条4. 准备盘或用计算器计算5. 记流水帐或备忘录6. 上打字课或学速记法7. 上会计课8. 上商业统计课9. 将文件、报告、记录分类与归档10. 为领导写公务信函与报告11. 核查个人收支状况好r,其次部分已完成.现在请接着做第三部分。第三部分箧所擅长或胜任的活动下面从六个方面分别列举一些特别具体的活动，以确定您具备哪一方面的工作特长。回答时，只须考虑您过去或现在对所列活动是否擅长、胜任，不必考虑您是否喜爱这种活动.留意，您假如从未从事过某一活动，那就请考虑您将来是否会擅长从事该项活动。请您务必做完每一个题目。一、R型您报K或胜任下列事情吗？1. 运用锯子、钳子、车

6、床、砂轮等工具2. 运用万用电表3. 给自行车或机械加油使它们正常运转4. 运用钻床、研磨机、缝纫机等5. 修整木器家具表面6. 看机械、建筑设计图纸7. 修理结构简洁的家用电器8. 制作简洁的家具9. 绘制机械设计图纸10. 修理收求音机的简洁部件I1.疏通、修理自来水管或排水道二、I型您报K或胜任下列事情吗？1. 了解真空管的工作原理2. 知道三种以上蛋白质含量的食物3. 知道一种放射性元素的“半衰期”4. 运用对数表5. 运用计算器或计算尺6. 运用显微镜7. 辩认三个星座8. 说明白血球的功能9. 说明简洁的化学分子式10. 理解人造卫星不会落地的道理11. 参与科技竞赛或科研成果沟通

7、会三、A型您擅长或胜任下列事情吗？1. 演奏一种乐器2. 参与二重唱或四重唱表演3独奏或演唱4. 扮演剧中角色5. 说书或讲故事6. 表演现代舞或芭蕾舞7. 人物素描8. 油画或雕塑9. 制造陶器、捍泥塑或剪纸10. 设计服装、海报或家具11. 写一手好文章四、S型您擅长或胜任下列事情吗？1. 擅长向别人说明问题2. 参与慰问或救济活动3. 善与人合作、协作默契4. 殷勤待客5. 能深化浅出6. 为一次宴会支配消遣活动7. 帮助他人解决困难8. 帮助护理病人或伤员9. 支配学校或社会团体的各种集体事务10. 善察人心或擅长推断人的性格11. 善与年长者相处五、E型您报长或胜任卜.列事情吗？1.

8、 学校里当过班干部，并且干得不错2. 擅长督促他人工作3. 擅长使他人按您的习惯做事4. 做事具有超长的精力的热忱5. 能做一个称职的推销员6. 代表某个团体向有关部门提出建议或反映看法7. 担当某种领导职务期间获过奖或受表扬8. 劝服别人加入您所在的团体（俱乐部、运动队、工作或探讨组等）9. 创办一家商店或企业10. 知道如何做一个胜利的领导人11. 有很好的口才六、C型您报K或胜任卜.列事情吗？1. 一天能香抄近一万字2. 能娴熟的运用算盘或计算器3. 能够娴熟地运用中文打字机4. 擅长将文件、书信快速归档5. 做过办公室职员工作并且干得不错6. 核对数据或文章时既快又精确7. 会运用外文

9、打字机和复印机X.擅长在短时间内分类和处理大量文件9. 记帐或开发票时既快又精确10. 擅长为自己或集体做财务预算（表）11. 能快速誉清贷方和借方的帐目好，第三部分已完成。现在请接着做第四部分。第四部分罐所喜爱的职业下面列举r很多职业，对这些职业的基本状况您或多或少都已有所解，并在此基础上形成r自己的评价看法。假如您对某项职业喜爱的话，请在“是”的一栏中打”、，假如不喜爱，则在“否”的一栏中打”,这一部分测验也要求每题必做。一、R型您喜爱卜列职业吗？1、 飞行机械技术人员2、 鱼类和野生物专家3、 自动化工程技术人员4、 木工5、 机床安装工或钳工6、 电工7、 无线电报务员8、 长途汽车司

10、机9、 火车司机10、 机械师测绘、水文技术人员二,I型您喜欢卜列职业吗？1. 气象探讨人员2. 生物学探讨人员3. 天文学探讨人员4. 药剂师5. 人类学探讨人员6. 化学探讨人员7. 科学杂志编辑8. 植物学探讨人员9. 物理学探讨人员10. 科普工作者11. 地质学探讨人员三、A型您喜爱下列职业吗？1. 诗人2. 文学艺术评论家3. 作家4. 记者5. 歌颂家或歌手6. 作曲家7. 剧本写作人员8. 画家9. 相声演员10. 乐团指挥11. 电影演员四、S型1. 街道、工会或妇联负责人2. 中学老师3. 青少年犯罪问题专家4. 中学校长5. 心理询问人员6. 精神病医生7. 职业介绍所工

11、作人员8. 导游9. 青年团负责人10. 福利机构负责人11. 婚姻介绍所工作人员五、E型您喜爱下列职业吗？1. 供销科长2. 推销员3. 旅馆经理4. 商店管理人员5. 厂长6. 律师或法官7. 电视剧制作人8. 饭店或饮食店经理9. 人民代表10. 服装批发商11. 企业管理询问人员六、C型您喜爱下列职业吗？1. 薄记员2. 会计师3. 银行出纳员4. 法庭书记员5. 人口普查登记员6. 成本核查员7. 税务工作者8. 校对员9. 打字员10. 办公室秘书11. 质量检杳员好，第四部分已经完成。现在请接着做第五部分。第五部分筋的实力类型简评下面两张表是您在六个职业实力方面的自我评分表。您可

12、以先与同龄人比较一卜.自己在每一方面的实力，然后经斟酌以后对自己的实力作一个评价。评分时请在表中适当的数字上划圈。数字越大表示您的实力越强。留意，请勿全部圈划同样的数字，因为人的每项实力不行能完全一样。表A机械操作实力科学探讨实力艺术创作实力说明表达实力商业洽谈实力事务执行实力777777666666555555444444333333222222111111表BR型I型A型S型E型C型体力技能数学技能音乐技能交H力j；实领导实力办公技能777777666666555555444444333333222222111111好，第五部分已经完成，请接着做第六部分。第六部分筋所看重的东西一职业价值观

13、这一部分测酷列出了人们在选择工作时通常会考虑的九条因素（见所附工作价值标准）。现在请您在其中选出对您最重要的两项因素，以与最不重要的两项因素，并将序号填入答题纸相应的空格上。最重要：次重要：最不重要：次不重要：附：工作价值标准1. 工资高福利好2. 工作环境（物质方面）舒适3. 人际关系良好4. 工作稳定有保障5. 能供应较好的受教化的机会6有较高的社会地位7. 工作不太惊慌、外部压力少8. 能充分发挥自己的实力特长9. 社会须要与社会贡献较大好，全部测验完毕！特别感谢您的合作！职业性向测验答题纸个人状况借介您的姓名：您的性别：您的年龄：您现在所在的部门是：您现在的职位：您进入公司的时间：您参

14、与工作有多长时间：第一部分罐心目中的志向职业（专业）1. 2. 3. 其次部分修所爱好的活动R型I型A型S型E型C型题Il是否题Il是否题Il是否题Il是否题Il是否题Il是否1111112222223333334444445555556666667777778888889999991O1O1O1O1O1O111111111111合计合计合计合计合计合计第三部分筋所擅长或胜任的活动R型I型A型S型E型C型题目是否题目是否题目是否题目是否题目是否题目是否111111222222333333444444第五部分罐的实力类型简评表A机械操作实力科学探讨实力艺术创作实力说明表达实力商业洽谈实力事务执行

15、实力777777666666555555444444333333222222111111表BR型I型A型S型E型C型体力技能数学技能音乐技能交际实力领导实力办公技能777777666666555555444444333333222222111111第六部分罐所看重的东西一职业价值观最重要：次重要：最不重要：次不重要：职业索引职业爱好代号与其相应的职业比照表R型（现实型）木匠、农夫、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生物专家、自动化技师、机械工（车工、钳工等）、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机械、电器师。I型（调查型）气象学者、生物学者、天文学者、药剂

16、师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、试验员、科研人员、科技工作者。A型（艺术型）室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐老师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编慢、雕刻家、漫画家。S型（社会型）社会学者、导游、福利机构工作者、询问人员、社会工作者、社会科学老师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。E型（企业型）推销员、进货员、商M批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣扬员、调度员、律师、政治家、零售商CC型（传统型）记帐员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核对员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作者、秘书。下面介绍与你三个代号的职业爱好类

17、型一样的职业表，比照的方法如下：道德依据你的职业爱好代号，在下表中找出相应的职业，例如你的职业爱好代号是RIA,那你可找寻凡包含RIA编号所相应的职业，诸如IRA、IAR、RA1.ARI等编号所相应的职业，这些职业也较适合你的爱好。RIA牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作处条人员。RIS厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色工、电器修理、眼镜制作、电工、纺织机器装配工、报务员、装玻璃工人、发电厂操作工人、焊接工。RIE建筑和桥梁工作、环境工作、航空工程、马路工程、电力工程、信号工程、电话工程、一般机械工程、自动工程、矿业工程、海洋工程、交通技术人制图员、家政经济人员、打捞员、计量员

18、、农夫、农场工人、农业机器操作、清洁工、无线电修理、汽车修理、手表修理、管子工、线路修理、盖（修）房工、电子技术员、伐木工、机械师、锻压操作工、造船装配工、工具仓库管理员。RIC船上工作人员、接待员、杂志保管员、牙科医生的助手、制帽工、磨坊工、石匠、机器制造、机车（火车头）制造、农业机器装配、汽车装配工、缝纫机装配工、钟表装配工、装配工、印刷工、建筑钢铁工人、卡车司机CRAI手工雕刻、玻璃雕刻、制作模型人员=家具木工、制作皮革品、手工绣花、手工钩针编织、排字工人、印刷拼板工人、图画雕刻、装订工。RSE消防员、交通巡警、警官、门卫、理发师、房间清洁工、屠夫、锻工、开凿工人、管道安装工、出租汽车司

19、机、仓库管理员。RSC汽车驾驶员、货物搬运工、送报员、勘探员、消遣场所的服务员、起卸机操作工、灭害虫者、电梯操作工、国房助手。RSI纺织工、编织工、农业学校的老师、某些职业课程老蜘（诸如艺术、商业、技术、工艺课程）、雨衣上胶工人。REC抄水表员、保姆、试验室动物饲养员、动物管理员。REI轮船船长、航海领航员、大副、试管试酷员。RES旅馆服务员、家畜饲养员、渔民、渔网修补工、水手长、收割机操作工、拂行李工、公园服务员、救生员、登山导游、火车工程技术员、建筑工人、铺轨工人。RCI测量员、勘测员、仪器操作者、农业工程技师、化学工程技师、民用工程技师、石油工程技师、资料室管理员、探矿工、燃烧工、烧窑工

20、、矿工、保养工、磨床工、取样员、样品检验员、纺纱工、炮手、绕筒子工、漂洗工、电焊工、锯木工、刨床工、制帽工、手工缝纫、油漆工、染色工、按摩师、木匠、农夫、建筑工人、电影放映员、勘测员助手。RCS公共汽车司机、一等水手、游泳池服务员、裁缝、建筑工人、石匠、烟囱修理工、水磨石工、泥水匠、车工、烟囱修建工、混凝土工、电话修理工、爆炸手、邮递员、矿工、裱糊工人、纺纱工。RCE打井工、吊车驾驶员、农场工人、邮件分类员、铲车司机、拖拉机司机CIAS一般经济学家、农业经济学家、财政经济学家、国际贸易经济学家、试验心理学家、工程心理学家、心理学家、哲学家、内科医生、数学家。IAR人类学家、天文学家、化学家、物

21、理学家、医学病理学家、动物标本剥制者、化石修复者、艺术品管理员。ISE养分学家、饮食顾问、火灾检察员、邮政服务检察员。ISC侦察员、电视播音室修理工、电视修理服务员、验尸室人员、编书目的人、医学试验室技师、调查探讨者。ISR水生生物学者、昆虫学家、微生物学家、配镜师、矫正视力者、细菌学家、牙科医生、骨科医生。ISA试验心理学家、一般心理学家、发展心理学家、教化心理学家、社会心理学家、临床心理学家、书目学家、皮肤病学家、精神病学家、妇产科医生、眼科医生、五官科医生、医学试验室技术专家、民航医务人员、护上。IES细菌学家、生理学家、化学专家、地质专家、地理物理学专家、坊织技术专家、医院药剂师、工业

22、药剂师、药房营业员。IEC档案保管员、保险统计员。ICR质量检验技术员、地质学技师、工程师、法官、图书馆技术协助员、计算机操作者、医院听诊员、家禽检察员。IRA地理学家、地质学家、水文学家、矿物学家、古生物学家、石油地质学家、地震学者、声学物理学家、原子和分子物理学家、电学和做学物理学家、气象学家、设计审核员、人口统计学家、数学统计学家、外科医生、城市规划家、气象员.IRS流体物理学家、物理海洋学家、等离子体物理学家、农业科学家、动物学家、食品科学家、园艺学家、植物学家、细菌学家、解剖学家、动物病理学家、作物病理学家、药物学家、生物物理学家、细胞生物学家、临床化学家、遗传学家、分子生物学家、质

23、量限制工程婶、地理学家、兽医、放射治疗技师。IRE化验员、化学工程师、纺织工程师、食品技师、洵业技术专家、材料和测试工程师、电气工程师、上木工程师、航空工程师、行政官员、冶金专家、原子核工程师、陶瓷工程师、地质工程师、电力工程师、口腔科医生、牙科医生。IRC8机便航员、K行员、物理试验室技师、文献检察员、农业技术专家、动、植物技术专家、生物技师、油管检察员、工商业规划者、矿藏平安检察员、纺织品检察员、照相机修理工、工程技术员、计算机编程员、工具设计者、仪器修理工。CRI簿记员、会计、计时员、铸造机操作、打字员、按键操作工、复印机操作工。CRS仓库保管员、档案保管员、缝纫工、讲解并描述员、收款员

24、。CRE标价员、试验室工作者、广告管理员、自动打字机操作员、电动机装配工、缝纫机操作工。CIS记帐员、顾客服务员、报刊发行员、土地测段员、保险公司职员、会计师、估价员、邮政检察员、外贸检察员。CIE打字员、统计员、支票记录员、订货员、校对员、办公室工作人员。CIR校对员、工程职员、海底电报员、检修支配员、发报员。CSE接待员、通讯员、电话接线员、卖票员、旅馆服务员、私人职员、商学老师、旅游办事员。CSR运货代理商、铁路职员、交通检察员、办公室通信员。CSI簿记员、出纳员、银行财务职员。CSA秘书、图书管理员、办公室办事员。CER邮递员、数据处理员、航空邮件检察员。CEI推销员、经济分析家。CE

25、S银行会计、记帐员、法人秘书、速记员、法院报告人。ECI银行行长、审计员、信用管理员、地产管理员、商业管理员。ECS信用办事员、保险人员、各类进货员、海关服务经理、售货员、选购员、会计。ERI建筑物管理员、工业工程师、农场管理员、护士长、农业经营管理人员。ERS仓库管理员、房屋管理员、货栈监督人。ERC邮政局长、渔船船长、机械操作领班、木工领班、瓦工领班、驾驶员领班。EIR科学、技术和有关周期出版物的管理员。EIC专利代理人、鉴定人、运输服务检察员、平安检察员、废品收购人员。EIS瞥官、侦察员、交通检查员、平安询问者、合同管理者、商人。EAS法官、律师、公证人。EAR展览室管理员、舞台管理员、

26、播音员、训兽员。ESC理发师、裁判员、政府行政管理员、财政管理员、工程管理员、职业病防治、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员。ESR家艮售货员、书店售货员、公共汽车的驾驶员、日用商品的售货员、护上长、自然科学和工程的行政领导。ESI博物馆管理员、图书馆管理员、古迹管理员、饮食业经理、地区平安服务管理员、技术服务询问者、超级市场管理员、零售商店店员、批发商、出租汽车服务站调度。ESA博物馆馆长、报刊管理员、音乐器材售货员、广告商、售画营业员、导游、（轮船或班级上的）事务长、飞机上的服务员、船员、法官、律师。ASE戏剧导演、舞蹈老师、广告撰稿人、报刊专栏作者、记者、演员、英语老师、外

27、语翻译。ASI音乐老师、乐器老师、美术老师、管弦乐指挥、合唱队指挥、歌星、演奏家、哲学家、作家、广告经理、时装模特。AER新闻摄影师、电视摄影师、艺术指挥、录音指导、丑角演员、魔术师、木偶戏演员、骑士、跳水员。AEI音乐指挥、舞台指导、电影导演。AES流行歌手、舞蹈演员、电影导演、广播归目主持人、舞蹈老师、口技表演者、喜剧演员、模特儿。AIS画家、剧作家、编辑、评论家、时装艺术大师、家具设计师、包装设计师、布景设计师、服装设计师、新闻摄影师、男演员、文学作者。AIE花匠、皮衣设计师、工业产品设计师、剪彩艺术家、豆制雕刻品大师“AIR建筑师、画家、摄影蜘、绘响应电、环境美化工、雕刻家、包装设计师

28、、陶器设计师、绣花工、漫画家。SEC社会活动家、退伍军人服务官员、工商会事务代表、教化询问者、宿舍管理员、旅馆经理、饮食服务管理员。SER体育教练、游泳指导。SEI高校校长、学院院长、医院行政管理员、历史学家、家政经济学家、职业学校老师、资料员。SEA消遣活动管理员、国外服务办事员、社会服务助理、一般询问者、宗教教化工作者。SCE部长助理、福利机构职员、生产协调人、环境卫生管理员、戏院经理、餐馆经理、售票员。SRI外科医师助手、医院服务员。SRE体育老师、职业病治疗者、体育教练、专业运动员、房管员、儿童家庭老师、警察、引座员、传达员、保姆。SRC护理员、护理助手、医院勤杂工、理发师、学校儿童服

29、务员。SIA社会学家、心理询问者、学校心理学家、政治科学家、高校或学院的系主任、高校或学院的教化学老师、高校农业老师、高校工程和建筑课程的老师、高校法律老师、高校数学、医学、物理、社会科学和生命科学的老师、探讨生助教、成人教化老师。SIE养分学家、饮食学家、海关检察员、平安检察员、税务稽查员、校长。SIC描图员、兽医助手、诊所助理、体检检察员、监督缓刑犯的工作者、消遣指导者、询问人员、社会科学老师,SlR理疗员、救援队工作人员、手足病医生、职业病治疗助手。SAC理发师、指甲修剪师、包装艺术家、美容师、整容专家、发式设计师。SAE听觉病治疗者、演讲矫正者。SAI图书馆管理员、小学老师、幼儿园老师

30、、学前儿童教化、中学老师、师苑学院的老师、百人老师、智力障碍人的老师、聋哑人的老师、学校护士、牙科助理、飞行指挥员。首席执行官的钱囊亿万总就中国人豪门恩怨汉浮华世家等电视剧中看到的那种美国亿万富翁，多是大宗资产的全部者。其实在美国，那些替代全部者经营企业的大公司CEo(首席执行官)们，也都是能够一掷万金的豪富。在精彩的经营企业之后，美国股东们赐予高层经营者，特殊是CEo的巨额回报和权益，是足以使任何局外人瞠目的。在以柯达胶卷扬名海外的美国伊斯待曼柯达公司，靛事会则刚刚在今年2月与CEO乔治费舍尔签署了将来两年的服务合约，终止期为2000年12月31口。依据该合约，费舍尔将获得200万认股期权，

31、每股为90.123美元，外加5万股限制性股票(restrictdeshares)。据纽约家企业薪酬顾问公司的估算，假如柯达股价在今后四年内的年增长率达到5%,费舍尔将淹得3360万美兀。费舍尔是因为过去两年使柯达盈利丰富而获此期许的。据说在去年秋天，他曾经拒绝rat&t公司总裁的职位。与这种情形相像的还有土安电脑公司。该公司主席兼Ceo约瑟夫图斯在mi绝r另一家公司的高薪聘约之后，得到王安董事会800万美元的嘉奖。图斯因之将接着现职至1998年3月。今年3月，美国华尔街日报在头版报道了这则消息。在美国，公司CEo的薪酬素来在世界工业化国家中为最高。在过去的1996年，依据纽约一家薪酬询问公司为

32、华尔街日报所做的调查，在135家美国大公司中，中等水平的CEo年薪加奖金收入约为147.1万美元。加上激励CEo们长期奉献的认股期权与限制性股票，其总酬劳已经冲破200万关口，达到237万美元。这是1989年以来的最高点。同一调查还显示，美国的“亿万总裁”也在增加。到去年底，135家大公司中有50名CEO个人所拥有的股票和认股期权价值已超过1亿美元，其中46人既非公司创建者，也非其继承人。他们的财宝，完全是“凭本领拿钱，美国福布斯杂志去年10月公布了一项统计，在过去的五年里，收入最高的迪斯尼公司CEO马克艾斯纳，五年来的明劳共2.33亿美元。不过，800名中等收入的CEO平均所得为五年总计69

33、0万美元。福布斯说，美国过去五年收入最高的25位CEO,仅在1995年年就共得到4.25亿美元，其中半数以上来自认股期权。而这正是股市牛气旺盛的一年，标准普尔指数升幅达到38%。看不免的做在美国的公司制度中，CEo拥有极大的责任的权力，其酬劳也远远高于其副手或次一级经理人员。华尔街日报1992年曾经托付有关询问公司进行过比较性调查，发觉在日本，公司主管人事的副总裁平均年薪为CEo的47%,在德国，这个比例为37%,而在美国仅为22%。在美国公司股东赐予经理人员的“长期刺激”，如认股期权、限制性股票等酬劳中，CEo所获也数十倍地高于其他高级经理人员。例如可口可乐公司1991年曾赐予其CEO罗伯特

34、高祖塔100万股限制性股份，价值4000万美元；而该公司高级副总裁、公司一个薪金最高的经理之一伊万斯仅得到6万股，价值100万美元。美国的CEO的“超高收入”颇遭到一些非议。而支持者除了强调美国股东眼中CEO对于企业兴衰的核心责任与人力资本价值，还每常说明说，美国的CEO较之其他工业化国家的同行，贲任更重大，工作更惊慌，而且缺少职务H的平安感。较之CEO的收入差，美国公司的赐予其他高层经理人员的酬劳还是与其他工业化国家大致相当的。华尔街日报1992年发表的调查结果表明，美国大公司的二级经理的平均的年薪为104万美元，略低于例国乂略高于日本。此外，美国经理的奖金和长期激励收入远远高于日、例两国。

35、两类收入相加，美、日、德三国经理1991年的现金年收入分别为136350美元、126376美元、118716美元。还有些收入并不是用现金和股票来衡敢的C比如在英国、德国和日本，90%以上的经理运用公司专车。此外，很多欧洲公司都为经理与其家人付度假费用。而日本公司经理的待遇包括每年5000美元的俱乐部会员费和6000美元的各类可限销费用。经理们甚至可以用公司的钱相互赠送珍贵礼品，这种行为在美国公司无疑是被视为购赂C当然，尽管各工业化国家经理们的酬劳仍有不同，但有一个共同的特点，即经理层的年收入可以数卜万乃至上百万美元计，远远高于社会上的般中产阶级。而企业中般雇员的收入，则与-股中产阶级相当。例如

36、在1990年，美国的平均年工资为2.3万美元，而企业中白领雇员的平均收入约为5.76万美元，蓝领雇员的平均收入约为2.76万美元。美国一位刚刚获得博士学位的一般高校助教授，年薪一般为2.5-3万美元，以后逐年长薪却不会很快。一般资深教授或汜者的年薪也不过7、8万美元。因此企业雇员收入水准即使在偏低线，也可以过上正常的中产阶级生活。而收入若在6万美元以上，就常被视为“上层中产阶级”了。在这样的大图景K企业的CEo与其他高层管理者们在社会上被统称为商人(businessmen),在中国的称谓则是“企业家，他们的经济地位远远高于一般中产阶级。这一点在美国和其他市场经济国家都是天经地义的。也有破固沉舟

37、“只要股东们越来越富，我就得越来越富。”这曾经是美国CEO们心目中不渝的准则。不过，由于近年来企业首脑们的酬劳与年剧增而且长速偏快，已经引起了诸多疑虑；一些公司为CEo加薪过高而且较为苜目，更导致专家们的争论和指责。不少股东和薪酬专家说，CEo原委得挣多少有个够呢？他们的酬劳真与其贡献相符吗？在实践中，人们又在采纳使CEO的经营绩效和收入联系更为紧密的新的激励方式，使股东们的利益获得更大保障。有些公司取消心通常嘉奖CEO的限制性股票，代之以更具约束性的认股期权。据美国的一份专业性刊物总裁酬劳报告(ExecutiveCompensationRe-ports)报道，去年一年中，约有16%美国大公司

38、在赐予认股期权时，附加了较为严格的条件，而在1993年，实行这种措施的仅占9%。杜邦公司是从今年起为认股期权附加新的严格条件的。在1994年到1996年间,这家闻名化学与能源公司曾经承诺赐予其100o名高级经理人员认股期权,条件是在将来十年内让股价上升20%。后来，该公司意识到这样的条件是远远不够的。今年1月，标杆上升了；CEe)约翰科罗尔将行权以每股105美元的价格购买291500股公司股票。不过，假如公司的股价不能在2002年以前至少方五天达到150美元，他与手下其他获得较少回报的74名高级经理将失去这项经营性认股期权(PCrfOrmanCeoptions),而且失去本年度的常规认股期权(

39、regularoptions)0在美洲银行，新的经理醐芳方式就更加具有约束力了。这家大银行将取消限制性股票和常规认购股期权，代之以嘉奖性期权(PremiUmoPtions)。这种嘉奖性期权与常规性期权不同，兑现时价格将高于当前的股票价格。在今年2月3日美洲侬行策事会通过这一支配之前,这家公司的股票价格为每股108.08美元。该公司确定赐予CEO大卫尔特100万股期权，但他只能在股价达到144美元，162美元和216美元时才能分期兑现。卡尔特的其他副手在期权条件方面也是如此。美洲银行第事会确定，她将给公司执行经理们八年时间达到最高目标。另外，假如股东的总收益高于其他对手，高级经理们还可获得两年宽

40、限期C比起杜邦、美洲银行这类盈利稳定的蓝筹股公司，一些稍小的公司在制定新的经理人员激励机制时，还在创建一种带有抵押色调的酬劳制度.AmSoUth是美国阿拉巴州的一家地区性银行。去年底以来，这家银行的11名执行经理已经同意在今后三年内不拿认股期权，而自己以市场利率向其他金融机构货款1400万美元，购买一批本公司股票。AmSoUth赐予经理们一批限制性股票的作为报偿，此外还承诺，在他们达到公司雄心勃勃的经营目标之后帮其偿还贷款。限制性股票是真正的限制将在经理们退休时兑现。按这样的新契约，AmSouth49岁的主席兼CEO道得里特已经在去年12月借贷2200万美元，买卜公司45000股股票。假如他三

41、年内不能实现公司的战略目标，以优秀业绩促成公司股票大幅上升，可能股票升值部分根本无法抵偿贷款成本，里特就会大大地赔钱。里特总结说：“他还可以把期权标价要得再高一些，这里面仍有机关J无论薪酬如何高启，美国式的流淌性很强的企业制度中，担忧CEO或其他关键岗位的执行经理“跳槽”，始终是业主们的心病。1995年，闻名的克莱斯勒公司亚柯卡“跳槽”事务发生后，很多公司纷纷实行措施加强约束，一系列成本昂扬的惩处性做法也相继出台。人们习惯地将这些与“忠实与背叛”主题相关的激励措施称为“金手铐据总裁酬劳报告，从1994年到1996年，已经有将近30家美国主要公司在确定赐予执行经理们的认股期权时，都增加了相应的惩

42、处性违约条款，在业内被称为“坏孩子条款摩托罗拉，可口可乐等大公司均有此措施。这些条款一般都做出规定：当公司执行经理高开公司时，不得有损害公司的行为，例如为其竞争对手工作，或是带走其他重要雇员。否则，其应得的认股期权被取消。当年亚柯卜离开克莱斯勒时,该公司就曾经拒绝兑现他应得的112500股期权，其价值在4400万美元。其理由是说亚柯卡帮助支持了项不利于公司的恶意收购行动。还有些条款更为严厉，要求执行经理在合约期满时离职，则必需放弃应得的期权和利洞。比如DowChemicalCo.就规定，执行经理一旦离职,必需放弃前一年的期权收入。假如该经理甚至为对手工作，或者损害了公司利益,将取消前三年的期权答谢。据说，现在正起先出现一种愈加更具惩处意味的奖惩制。按这种制度，无论CEO提前辞职之后去哪家公司，都将被取消期权和收益，而且此类惩处还将涉与此前该经理获得的期权。比如一名经理在续签雇佣合同时，得到一笔期权承诺,而他提前离开r公司，那么他不仅将失去此次应得期权，还要退还首次履行雇佣合同后已得的期权嘉奖与其利益。这一切都以契约的方式规定下来C美国多数薪酬专家认为，