劳动关系协调员（中级）职业鉴定考试题库（校考500题）.docx

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1、劳动关系协调员(中级)职业鉴定考试题库(校考500题)一、单选题1以下属于集体协商会议程序的是。OA、熟悉法律制度B、收集相关意见C、拟定协商议题D、起草协商纪要答案：D2 .()是收集整理集体合同履行情况最有效的途径。A、职工座谈会B、实地调查Cx职工访谈Dx约谈部门负责人答案：C3 .在员工申诉信息定期汇总时,需要注意的事项中()是员工申诉处理中关键点之OA、系统性B、时效性C、真实性Dv公正性4 .劳动合同的履行，是指合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务的法律行为,应当遵循的原则不包括O。Ax全面履行B、共同履行G亲自履彳丁D、协作履行答案：B5 .以下()延长工作实践不受劳动法第十一

2、条规定的限制。Ax发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理B、企业生产设备发生故障，必须及时抢修C、因疫情影响，耽误企业产品交付D、企业全天候内训课程安排答案：A6 .劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中，以下不属于劳动行政部门法定职责的是。()A、核实企业一方是否属于法律规定的集体协商主体范围内。Bx对成立工会的企业，核实工会资格的合法性C、对未成立工会的企业，通知工会部门督促企业建会Dx对邀请作为协商代表参与集体协商的企业外人员，审查是否超过规定比例7 .(),是劳动争议仲裁委员会和法院容易接纳的最有力证据。A、各类旁证B、有关物证C、人证D、违纪员工签字的书面材料

3、答案：D8.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起O内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A、5天B、10天G15天D、30天答案：B9 .企业规章制度发布时一定要以。的名义,否则将面临主体不适的法律风险。Av董事会B、人事部C、企业Dv全体职工答案：C10 .我国现行的劳动争议处理体制为协商调解()。A、一裁一审B、一裁二审C、二裁二审Dv一裁终审答案：B11 .以下O不是导致劳动争议仲裁申请时效中断的情形。Av一方当事人向法院起诉Bx用人单位被解散清算C、一方当事人向法院申请支付令Dv对方当事人同意履行义务答案：B12 .集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起O

4、内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A、3天B、5天C、10天Dx15天答案：C13 .企业规章制度的目的在于()。A、惩罚违纪员工B、奖励优秀员工C、教育人D、教育人、调动员工的积极性14 .根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是OoAv经济Bx社会C、法律D、文艺答案：D15 .劳动行政部门自收到集体合同文本之日起O内未提出异议的集体合同即行生效。A、5天B、10天G15天D、30天答案：C16 .厂务公开制度是企业一方按照一定程序向本企业职工公开企业的()相关情况,下列选项不是厂务公开的内容。A、劳动行政部门监督检查B、生产经营管理的重大事项

5、C、经营管理人员廉洁从业D、涉及职工切身利益的规章制度答案：A17 .()不是企业制定劳动标准的方式。Av专项协议B、集体合同C、劳动规章制度D、劳动合同样本答案：A18 .试用期的长短由用人单位和劳动者约定，但不能超过法律规定的最长限度。法律规定的最长限度是(D)。Av1个月B、2个月G3个月Dv6个月答案：D19 .劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职,

6、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的答案：A20 .乡镇、街道设立的具有劳动争议调节职能的组织的职责不包括()。A、指导、监督所辖区域内企业劳动争议调解委员会的工作Bx监督已达成调节协议或劳动争议仲裁决定的执行情况C、配合上级工会和劳动争议冲裁委员会的工作Dx调节辖区内未建立企业劳动争议调节委员会的企业的劳动争议答案：B21 .劳动保障行政部门可以根据规章制度违反法律、法规的具体行为作出()oA、民事赔偿B、行政处罚C、经济处罚Dv整改措施答案：B22 .下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是O。A、因用人单位原因导致劳动合同无效的Bx用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的D、未按照劳动合同约定提供劳动条件的答案：B23 .以下属于集体协商会议程序的是。()A、熟悉有关的法律制度B、起草集体合同草案C、拟定集体协商议题D、收集用人单位和职工意见答案：B24 .对集体协商制度主要包括的内容的说法中错误的是()。A、协商的主体Bv协商的对象和程序C、协商过程中对各方代表的保护D、政府有关部门在谈判中的作用答案：C25 .职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案应当有O职工代表或者职工出席。Av三分之一以上B、半数以上C、三分之二以上D、四分之三以上答案：C26 .以下对正式面谈的说法中,叙述不正确的是O。A、对

8、及时发现问题,找到并推行解决问题的方法非常有效B、员工可以不必讨论不易公开的观点C、有利于建立双方的融洽关系D、双方可以进行比较深入地探讨答案：B27 .劳动法规政策涉及很多劳动基准方面的条款,这些条款随着()不断提高和变化。A、国际形势Bv改革开放C、现代化建设D、经济发展水平答案：D28 .负责起草规章制度的部门或人员,要理解将建立的规章制度的()结合企业的实际情况,完成草案的起草工作。Ax程序B、形式Cx主题D、目的答案：D29 .解除劳动合同通知书的说法中错误的是()。A、解除理由是否符合法律规定影响一方提出解除合同的效力B、应当明确解除合同的时间C、基本事实必须是用人单位有证据可以证

9、明的事实D、通知书必须详细,文意清楚,没有歧义答案：D30 .做好劳动规章制度公示告知程序的注意事项中不包括的是O。A、要有一个合法的公示或者告知过程B、要把这一过程作为证据固定化C、认真保管档案资料，不得丢失D、新员工入职时要进行告知答案：D31 .()采用的是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。A、标准工时制B、不定时工作制度C、综合计算工时工作制D、分包承包工时制答案：C32 .如果需要对某位违纪员工经济处罚,他当月收入比当地最低工资标准高10%,则扣除的部分不得超过()。A、9%B、10%C、12%D、15%答案：B33 .在试用期内，劳动者需要提前()天通知用人单位解除劳动合同。

10、A、3B、5C、7Dv10答案：A34 .关于收集整理劳企协商议题的意见和建议中，下列说法错误的是()。A、了解企业员工对劳企协议议题的意见,尤其是重要议题相关联的员工群体意见B、重要的是要听取专家意见,确定议题C、听取企业管理干部的意见D、听取相关部门的意见答案：B35 .以下属于管理规则的是()Ax安全生产规程B、门店着装规定C、违反安全生产规程的处罚规定D、病假制度答案：C36 .()的说法是正确的。A、工资是劳动的价格,也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值,也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值,也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格,也是雇佣劳动的报酬答案：D37 .()适用于

11、企业生产经营过程中的一些重要动态变化情况,且需要在一定范围内征求职工意见的事项。A、职工代表大会B、会议通报C、厂务公开栏D、企业内部信息网络答案：B38 .从分类上看，工作场所冲突可以大致分为两种类型：任务型冲突和O。A、利益型冲突Bv力量型冲突C、关系型冲突D、角色型冲突答案：C39 .()是职业道德规范的核心原则。Ax为人民服务Bx集体主义C、人道主义D、科学发展答案：A40 .单位行政方应在职工代表大会闭会后内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。()Av十五日；B、五个工作日;C、适当的时间；D、七日答案：D41 .企业劳动规章制度的制定应该兼具合法性、民主性、真实性、效能性，在

12、具体操作中企业应当遵守的原则不包括()。Ax合法原则Bv预防原则Cx民主原则D公正原则答案：B42 .劳动标准的表现形式不包括。()A、待遇类劳动标准B、技术类劳动标准C、规范类劳动标准D、定额类劳动标准答案：D43 .组织推进绩效考核，其内容不包括()。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作方法答案：D44 .下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、已经支付的劳动者需全部返还B、已经支付的劳动者无需返还,尚未支付在不再支付C、按合同约定支付D、仍需支付,但可不按合同约定支付答案：D45 .职业道德的基本要素不包括()。Ax职业理想B、职业态度C、职业工种D、职

13、业纪律答案：C46 .产假是妇女产期签后所享受的休假待遇。女职工怀孕流产,孕期未满4个月和满4个月，流产,享受的产假天数为()。A、15,42B、14,28G15,30Dv14,42答案：A47劳动合同法第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的()违反法律、法规规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A、劳动合同B、集体合同C、考核结果D、规章制度答案：D48 .制定劳动规章制度需要有系统全面的信息作为前提与基础，()不是信息收集的方法。A、文案调研法Bx焦点小组访谈法C、专家讨论法D、问卷调查法答案：C49 .劳动合同法第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少

14、保存。年备查。A、1B、2Cx3D、550 .下列不属于企业规章制度特征的是()。A、权威性B、严肃性C、宽松性D、强制性答案：C51 .劳动关系协调员应当以人为本的基本要求包括的具体方面的说法中不正确的是()。A、应尊重服务对象，不得因任何因素歧视服务对象B、应及时向披露协调的相关信息，以示客观公正C、不能利用服务对象的信任而谋取私利D、努力为服务对象节约时间成本，高效快捷地解决实际问题答案：B52 .参加集体协商的每方代表人数不得少于三人,规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人,用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表,并()代表。Av共同确定一名首席B、共同确定二名

15、首席C、各自确定首席D、各自确定一名首席答案：D53 .劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的O的工资报酬。A、 100%B、 150%G200%Dx300%答案：D54 .对下列劳动标准法律文件，按照效力位阶排序正确的是：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；国务院制定的行政法规；省人大及其常委会制定的地方性法规；国务院各部委制定的部门规章。OA、B、C、D、答案：A55 .以下0不能成为集体合同履行监督检查的组织形式。A、企业成立的经营管理委员会及监督检查组Bx劳动行政部门为主实施的劳动保障监察C、企业党政工联合组成的监督检查小组D、职工代表大会下设的家督检查专门小组答

16、案：A56 .以下0不是政府对市场失灵干预的手段。A、法律手段B、货币政策C、行政手段D、计划指导答案：B57 .关于规章制度的合理性，以下说法正确的是OA、规章制度制定完成后，用人单位应向劳动行政部门报备，由劳动行政部门审查其合理性B、规章制度制定完成后，用人单位应向所在行政区域的工会报备，由劳动行政部门审查其合理性C、一般来说，规章制度的合理性没有事先确认的机制，通常要到发生纠纷后才会口由劳动仲裁或司法机构认定其合理性问题D、劳动者的认可度和承受度不能反映规章制度的合理性。答案：C58 .按照劳动合同法规定，以下关于规章制度的制定程序，正确的是OA、规章制度应当经职工代表大会表决通过Bx规

17、章制度应当报劳动行政部门备案C、规章制度必须经工会同意方能生效D、规章制度需要听取职工意见，与工会或者职工代表平等协商确定。答案：D59 .劳动规章制度要通过民主程序制定,一般认为“民主程序”不包含()。Av工会同意Bv职工代表大会通过C、职工代表投票通过D、公告公示意见征求答案：D60 .浙江省集体合同条例规定,用人单位一方协商代表由本单位()首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、董事会选派B、监事会选派C、法定代表人选派D、总经理选派答案：C61 .上海市人口与计划生育条例修改后取消了晚婚、晚育概念，将婚假改为OAx14天B、10天C、7天D、5天答案：B62 .关于制定规章制

18、度时的资料搜集，以下说法错误的是OA、对企业未成文的传统习惯，因为缺乏书面形式载体，所以不需要进行搜集B、对企业现阶段的各类单体制度和规则需要进行搜集C、对行业发展背景需要进行搜集D、对规章制度的执行落实状况相关资料需要进行搜集答案：A63 .按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？()A、对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，须经职工代表大会审议通过；B、对各类企业的薪酬制度和福利制度，职工代表大会享有审议通过权；C、职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权；Dx职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权答案：C64 .用人单位自用工之日起满一年未与劳

19、动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付。的工资。Ax1倍Bv2倍C、3倍D、1.5倍答案：B65 .下列()不属于集体合同的效力体现。A、时间效力B、人员效力C、法律效力D、行业效力66 .下列关于工作时间说法正确的是()。Ax生产前的准备时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间D、下班前的交接时间不属于工作时间答案：B67 .下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的,劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性,劳动者不

20、可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金答案：A68 .职工完成本职工作、遵守操作规程、遵守职业道德等方面的要求和规则是()的内容。A、组织纪律B、协作纪律C、品行纪律D、岗位纪律69 .着重调节原则要求在调节过程中必须坚持的原则不包括()。A、自愿原则B、合法原则C、行政调节D、社会救济答案：C70 .集体协商,是指。与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、职工C、工人D、工会答案：A71 .对劳动争议协商目标设置说法正确

21、的是()。Ax必须达成的目标是可以接受的底限B、预期达成的目标协商不成也不能放弃C、必须达成的目标在迫不得已的情况下可以让步D、期望达成的目标必要时可坚持答案：A72 .()是指对劳动领域内重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。Ax劳动规范B、劳动标准C、劳动制度D、劳动规章答案：B73 .员工申诉的内容可以涵盖以下各事项,但不包括()。A、用人单位管理B、用人单位决策C、关乎员工切身利益Dv用人单位文化答案：D74 .当劳动合同文本意外丢失或损毁时，可以用()证明用人单位已经与劳动者签订劳动合同。Ax劳动者签字确认记录B、入职登记C、个人履历D、公司开具的说明

22、答案：A75 .()是法律法规生效的一个要件,企业规章制度的生效也同样要经过这一程序。Av公告B、公示C、张贴D、公布答案：B76 .集体协商终正式协商结构中，()表现形式是美国和日本等国家最普遍采用的。A、单雇主一多机构一单工会B、单雇主单机构单工会C、单雇主一单机构一多工会D、多雇主多机构多工会答案：B77 .下列属于工资的是()。A、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、劳动者发表文章所获稿费D、物价补贴答案：D78 .劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出O,指导企业改正。A、责令改正通知书B、监察通知书C、整改建议书D、审查意见书答案：D7

23、9 .根据法律规定,劳动者可以单方提出解除劳动合同。通常情况下,劳动者需要提前（）。天书面通知用人单位解除劳动合同。Av15B、20C、30D、45答案：C80 .以下不属于集体协商会议程序的是。（）A、宣布集体协商议程Bx介绍集体协商的准备过程C、拟定集体协商议题D、开展集体协商讨论答案：C81 .规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知。解除合同。A、上级领导B、用人单位C、工会D、人事部答案：B82 .企业的待遇类劳动标准不包括（）A、最低工资B、经济补偿金C、车贴Dv饭贴答案：B83 .()是用人单位正常运行的保证、组织成员行动的指南。Ax劳动法律法规B、

24、劳动合同C、集体合同D、劳动规章制度答案：D84 .集体合同签订生效后要以适当的方式向企业全体人员公布，最好的方法是()。A、公告栏B、职工大会C、企业内网D、印成手册发给员工，并签收答案：D85 .()不是收集劳动标准的途径。A、查阅法律法规汇编B、法律法规单行本C、网络查找D、咨询工会组织答案：D86 .企业实施劳动标准的原则中的说法错误的是()。A、严格执行、依章治企B、前后统一、重点实施C、各司其职、协作实施D、及时调整、合理实施答案：B87 .下列关于劳企协商，说法错误的是()。A、是在集体协商和集体合同制度之外B、其内容包括用人单位涉及员工切身利益的重要改革方案规章制度的制定C、劳

25、动合同的签订、变更、解除和终止D、除工会外的团体组织的程序规范答案：D88 .在处理违纪员工时,应本着“()”的精神。A、以事实为依据B、实事求是C、教育为主,惩罚为辅D、坦白从宽,抗拒从严答案：C89 .劳动者无故拖延劳动合同签订的,且用工时间在3个月以上,用人单位下列做法正确的是()。A、发放书面通知提醒劳动者签订劳动合同B、与劳动者协商用工性质C、发放书面通知终止劳动关系D、暂停给劳动者缴纳社保答案：C90 .女职工生育享受0天产假。A、60B、90C、98Dv104答案：C91 .关于劳企协商的作用的说法中正确是的()。Ax劳企协商的目标是达成一项集体合同或团体协议B、劳企协商是双方行

26、使共决权C、是现代企业制度中职工民主参与和民主管理的重要形式之一D、是集体协商和集体合同制度的核心前提答案：C92 .开展劳企协商时，下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求？()A、召开职工代表大会；B、召开协商会议；C、按法定程序召开集体协商会议；D、召开电话会议答案：B93 .下列属于劳动法的基本原则的是O。A、契约自由原则B、等价有偿原则C、情事变更原则D、劳权保障原则答案：D94 .国家通过立法规定的劳动标准是()规定A、刚性化B、弹性化C、柔性化D、可选择化答案：A95 .()由工会或职工代表代表职工一方,与企业及企业组织之间围绕劳动条件和劳动标准等问题在协商一致的基础上签订的书面协

27、议。A、劳动合同B、专项协议C、劳动标准D、集体合同答案：D96 .用人单位规章制度的内容违反法律规定的，以下不属于应当承担的责任是()Ax用人单位据此作出的管理行为不发生法律效力B、用人单位因规章制度违法给劳动者造成损害的，承担赔偿责任C、劳动行政部门依法责令用人单位停产停业D、用人单位因规章制度违法损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。答案：C97 .()对违纪解除劳动合同征求工会意见作出明确的规定。A、劳动法Bx劳动合同法C、工会法D、公司法答案：B98 .用人单位对劳动者的管理，主要通过()来进行。A、法律法规的实施B、用人单位和劳动者的协商C、规章制

28、度的实施D、地方政府的行政管理答案：C99 .()不适用于劳动合同制度的用人单位主体资格。A、私营企业B、自发的公益性团体C、个体经济组织D、合资公司答案：B100 .劳动力市场歧视理论中的个人偏见模型具体不包括()。A、雇主歧视Bx顾客歧视C、性别歧视Dx雇员歧视答案：C101 .劳动法第()条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告责令改正对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”A、15B、25Cx87D、89答案：D102 .下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的？OA、员工要求提高增资幅度；Bx企业某高级管理人员与企业发生纠纷；C、企业对

29、部分员工的不当行为处理不公平；D、企业裁员方案听取意见答案：C103 .企业规章制度在本单位范围内全面实施,劳动过程中的相关0都必须受规章制度约束。Av劳动行为和商业行为Bv用工行为和商业行为C、劳动行为和用工行为D、劳动行为、用工行为和商业行为答案：C104 .()不是非正式协商的优点。A、形式多样、灵活,不需要刻意准备B、可以迅速协商从而使问题很快得到解决C、容易拉近劳企双方之间的距离D、有较强的权威性,信息全面,沟通效果好答案：D105 .企业在实施劳动规章制度过程中应当遵守的原则表述错误的是()。A、明确标准、适应企业原则B、依章治企原则C、前后统一、全面实施原则D、各司其职、协作实施

30、原则答案：A106 .企业应当自()与员工建立劳动关系。A、签订合同之日Bx用工之日起C、上级批准设立之日D、员工取得工资之日答案：A107 .以下关于提高提高员工对规章制度的认可度，做法正确的是。A、规章制度制定时，以满足员工需求为主要目标B、规章制度的执行尽量宽松，以柔性执行为主C、赋予各职能部门对规章制度解释权，以更好地使规章制度贴合部门实际D、对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性答案：D108 .现代管理理论学派不包括()。A、管理过程学派B、人际关系学派C、社会系统学派D、权变理论学派答案：B109 .薪酬的功能不包括()。A、发展功能Bv维持和保障功能C、激励功能D

31、、导向功能答案：A110 .关于规章制度的制定，以下说法错误的是。A、制定规章制度，需要考虑企业的外部环境B、制定规章制度，需要考虑企业的管理需求C、制定规章制度，需积极发挥职能部门的能动性D、由于职能部门本身不能成为劳动规章制度的制定主体，所以规章制度的制定不需要职能部门参与答案：D111 .人力资源管理主流理论之霍桑研究的出的结论,下列()不属于。Ax员工需求的多样性B、工作和组织的目标会帮助员工实现自己的目标Cx企业存在“非正式组织”D、现代领导的方式在于提高员工的满足度答案：B112 .下列不属于劳动就业权的是()。A、职业获得权B、工作自由权C、休息权D、就业援助权答案：C113 .

32、某地区的最低工资标准为10OO元,当地某企业的员工工资为13元,如果他因违纪要受经济处罚,则企业最高扣除他当月()工资。A、 200元B、 260元G300元D、不能扣除合同约定的工资答案：B114 .职工代表大会由全体职工选举的职工代表组成,它以()为特征。A、代表全体职工行使民主权利B、以少数服从多数为原则C、职工广泛参与D、行使民主管理权力答案：C115 .某月，因替代品价格上升，某商品需求量变动500千克，互补品价格上升,导致该商品的需求量变动800千克，那么，在相关产品价格变动的共同作用下,该月该商品需求量的实际变动量是()。A、增加300千克B、减少1300千克C、减少300千克D

33、v增加1300千克答案：C116 .现代人力资源管理的三大基石不包括()。A、定编定岗定员定额B、绩效管理C、员工技能开发D、人员素质测评答案：D117 .开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一种是最需要收集的资料？OAx国家法律法规条文；B、国际惯例；Cx国家技术标准；D、行业内比较通行的做法答案：D118 .职工代表大会正式会议议程的说法中错误的是()。A、听取企业行政负责人关于企业经营管理的工作汇报Bx听取企业负责人关于开展日常民主管理工作情况的报告C、就职工代表大会审议的重要问题作出决议Dx选举职工代表大会专门委员会(小组)组成人员答案：B119 .以下没有必要作

34、为集体协商内容的是（）。A、提高劳动报酬Bx依法缴纳社会保险费C、缩短工作时间D、修改奖惩规定答案：B120 .以下不含有劳动标准的规定是。Av中华人民共和国劳动法B、职工带薪年休假条例C、上海市安全生产条例D、上海市企业工资增长指导线的通知答案：D121 .一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起O内给予回应。A、5天B、10天G15天Dx20天答案：D122 .职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求。另一方接到协商要约书后，应于0日内予以书面答复。无正常理由不得拒绝进行集体协商。A、5B、10C、15D、20答案：D123 .确定劳企协商议题时应当注意议题的性质

35、，以下哪一种议题适合进行劳企协商？()A、部分劳动者要求享受高温津贴；B、企业搬迁时的员工处置方案；C、集体协商未能达成一致的议题；D、被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法答案：A124 .以下不符合劳动终止条件的是()。A、用人单位被兼并或者合并重组B、劳动合同期满C、劳动者达到法定退休年龄Dx劳动者被人民法院宣告失踪答案：A125 .()是指企业依法制定的要求全体职工在劳动过程中必须遵守的行为准则。A、劳动纪律B、规章制度C、作业规范D、员工手册答案：A126 .以下()不是企业劳动规章制度中关于程序管理的规定。A、工作环境与条件B、员工招聘C、劳动合同管理D、劳动争议处理答案：A127

36、 .工作场所冲突可能来源于以下某一个或者多个因素,其中不包括()oA、资源的稀缺性B、价值取向C、人生观(如何看待人生)D、对事实的争议答案：C128 .()不是普查工作的基本步骤。A、准备阶段B、实地普查阶段C、普查总结阶段D、结果分析阶答案：D129 .下列关于就业歧视说法错误的是O。A、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利C、用人单位招用人员,任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件答案：C130 .劳动行政部门自收到集体合

37、同文本之日起O内未提出异议的集体合同即行生效。A、3天B、5天C、10天Dx15天答案：D131 .科学地评估劳动标准宣传的效果，有利于今后进一步加强和完善劳动标准宣传工作。宣传效果评估的方式不包括O。A、专家评议B、问卷调查C、个别面谈D、集体座谈答案：A132 .劳动力流动对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要意义，以下说法错误的是()。A、能促进社会稳定B、能使人力资源得到充分利用C、能促进经济增长D、能够保证劳动力市场的活力和效率答案：A133 .以下不属于集体协商期间双方的义务的是。A、集体协商达成一致意见B、如实向对方提供有关的情况和资料。C、协助维护本单位正常工作秩序。

38、D、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。答案：A134 .()不是最低工资方案拟定时的参与方。Ax政府办公厅B、工会Cx企业家协会D、企业联合会135 .员工申诉信息汇总不正确的说法是OoAx时效性是员工申诉处理的基础B、申诉信息定期汇总是关系协调员的重要工作之一C、员工申诉汇总记录的存档是企业文化建立的关键步骤之一D、定时和及时地汇总问题能及时妥善解决，避免之后出现更大的麻烦答案：A136 .以下关于规章制度的内容，说法错误的是。A、企业可以根据自身特点和需要，制定高于法定标准的规章制度内容B、企业可以根据自身特点和需要，通过和全体职工协商方式，制定低于法定标准的规章制度内容C、企

39、业的规章制度有关工时制度的内容，包括企业实行何种工作时间制度，以及每日、每周的具体工作时数、加班加点办法等D、培训制度，一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技能培训、专门技术培训等。答案：B137 .以下哪一种认识是正确的？（）A、劳企协商不同于集体协商，不需要收集资料；B、劳企协商程序非法定，收集资料可有可无；C、劳企协商既要便捷又要解决问题，收集资料以实用为好；D、劳企协商虽然便捷，但收集资料还是越多越好138 .开展培训之前，应当做好培训计划，不包括以下()内容。A、培训项目的确定B、培训过程的设计C、培训课程的准备D、培训成本的预算答案：C139 .我国劳动争议调解仲裁法规

40、定的常见劳动争议调解组织不包括()。A、企业劳动争议调解委员会B、行业劳动争议调解委员会C、依法设立的基层人民调解组织D、地方设立的劳动争议调解组织答案：B140 .企业因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作实践,一般每日不得超过()小时；特殊原因的每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时。A、1,3,36B、2,4,40Cx1,3,40Dv2,4,36答案：A141 .作为劳动合同的专项协议,竞业限制新协议通常约定不超过。年。B、2C、3D、5答案：B142 .()是现代企业制度中职工民主参与和民主管理的重要形式之一,也是集体协商和集体合同制度的重要补充。Av企业工会B、员工

41、参与管理C、劳企协商D、职工代表制度答案：C143 .行业通过部委规章形式发布的劳动标准，具有规章所具有的OA、强迫力B、强行力C、强制力D、执行力答案：C144 .在实践中人力资源管理活动应遵循的原则不包括()。A、坚持科学的绩效管理B、坚持企业共同价值观的引导C、坚持“合法、平等、和谐”的原则D、坚持人岗匹配的原则答案：C145 .符合下列那一项条件职工代表大会才为有效？OA、全体职工代表出席；B、全体职工代表三分之二以上出席；C、全体职工代表五分之四以上出席；D、全体职工代表半数以上出席答案：B146 .在定性工作分析方法中，工作分析人员直接参与某一岗位的工作，从而细致、全面地体验、了解

42、和分析岗位特征及岗位要求的方法是O。A、工作日志法Bv观察法C、关键事件法D、工作实践法答案：D147 .以下不适用劳动标准的是（）A、股票期权B、劳动报酬C、劳动条件D、劳动合同148 .职工代表在职工代表大会结束后的主要工作要求，不包括()。A、传达贯彻会议精神B、组织职工代表活动C、处理职工代表大会闭会期间的重要事项D、监督企业管理者的执行情况答案：D149 .下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？()A、关于增加销售服务网点的计划；B、关于执行国家工作时间规定的决定；C、关于提高年度增加工资幅度的建议；D、关于对某违纪员工解除劳动合同的决定答案：C150 .以下哪一项不属于厂务

43、公开的内容？()Ax安全事故处理结果；B、职工教育经费使用情况；C、总经理的工作计划；D、技术改造方案答案：C151 .()是一种通过建立职工、投资者与经营者之间利润分享,亏损分担的利益机制,调动和激发职工积极的对本企业的管理和发展承担一定责任。A、职工持股计划B、股东分红计划C、合作人计划D、绩效奖励机制答案：A152 .劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在()日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A、5B、7C、10D、15答案：A153 .在集体协商的准备阶段,需要收集的内部资料不包括()。A、企业经营情况B、人力资源情况C、职工平均工资D、企业财务状况答案：C154 .劳动标准是保障劳动者基本权益而规定的()措施和要求。Av最限度B、最大限度C、一般限度D、最低限度答案：D155 .按照职工伤残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，将工伤与职业病致残划分为(D)个等级。A、四B、五C、七D、十答案：D156 .集体合同履行监督检查的组织形式不包括O。Ax以行业协会为主实施的劳动保障监察B、由