2024人力资源管理简历版本.docx

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1、2020人力资源管理简历范文在个人简历中出现错误并不是很可怕，毕竟个人简历大多数都是提前些的，还有更改的机会。可怕的是有些人在写个人简历的时候出现错误也不知道，像是1些专业用词的使用，还有语言技巧上的使用，以及逻辑词语的使用上。避免这种错误可以在编写个人简历之前先学习写作的技巧，尤其是在语言用词方面的要点。之前也提到了在个人简历中出现错误是很正常的，提前写的个人简历也是有更改的机会。在写完个人简历之后，尤其要注意进行检查，不仅是要自己检查，最好能找他人检查。以下是小编和大家分享的2020人力资源管理简历范文，更多相关信息请访问(www.XXX.com)o个人信息姓名：XXX国籍：中国目前所在地

2、：广州民族：汉族户口所在地：湖南身材：170cm70kg婚姻状况：已婚年龄：30岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类:行政/人力资源总监行政/人事类人事行政经理经营/管理类总裁/总经理助理、副总经理工作年限：7职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：50008000希望工作地区：广州佛山广东省个人工作经历：大学期间，自2000年起先后兼任湖南省精细化工研究所办公室主任、中国食品报社湖南记者站兼职记者、常德市统计局农村社会经济调查队工作人员。2001年7月提前修完大学额定学分(2020年6月获得大学毕业证书、学位证书），此后曾全职服务于:1）东莞市永润彩印纸制品有

3、限公司（3千人大型港资企业）A）2001.11-2020.05任人事行政部助理B）2020.05;2020.06任人事行政部人事科主管兼总务科主管02020.06;2020.05任人事行政部经理、总经理助理2）佛山市南海区爽健玻璃建材有限公司（8百人中型民营企业）2020.06;2020.02任总经理助理兼人事行政经理、管理者代表（副总级）3）佛山市顺德区顺纺（集团）有限公司（2千5百人大型控股企业）2020.02;现在任集团培训经理G隹人力资源行政总监）离职原因：近两个月来公司业务生产繁忙无法落实培训计划教育背景毕业院校：湖南农业大学最高学历：本科毕业-2020-06-01所学专业1.人力资

4、源管理所学专业2：受教育培训经历：98年09月-02年06月湖南农业大学经济管理学院经济管理管理学士学位01年10月-01年11月中共湖南农业大学党校党政管理党校结业证书94年09月-98年07月湖南省安乡县第5高级中学文科高中毕业证书05年06月-05年06月深圳市康达信管理咨询公司IS09001：2000内审员证书05年06月-07年10月北京时代光华佛山市分公司系列管理课程语言能力外语：英语良好国语水平：优良粤语水平：1般工作能力及其他专长大学本科文化，湖南农业大学XX级经济管理学士（校园诗人、歌手、软/硬笔书法赛1等奖获得者）、IS09001：2000内部审核员、中国南方人才市场特聘讲

5、师。本人深谙人力资源、行政总务各大模块的工作流程，熟悉劳动法、劳动合同合约法等，有近7年的实际操作及管理经验，有1定的生产、品质、PMC、销售、财务等理论与实务能力，有较深厚的文字底蕴和较多的才艺特长。主要技能与专长：外语能力：英语CET-4计算机能力：熟练粤语能力：1般擅长：人事行政管理、办公室管理、综合事务管理爱好：写作、书法、音乐、棋/球类活动、游泳等。主要工作描述：1、曾参与湖南省省精细化工研究所下属企业；”；大叶高山优质矿泉水公司”；兼并”；浏阳好运来矿泉水公司”；的运作，参与”；大叶矿泉水”；的广告词策划、国家绿色环保标志的申请及相关文字材料的处理;进行植酸、植酸盐、植酸钠等国家专

6、利产品及化工原料的宣传及部分业务跟进;熟悉政府部门工作流程，对政府部门招、投标工作有1定的了解。2、在常德市统计局农调队工作期间、深入市、县、乡3级，从事住户调查、农业统计、乡镇经济管理等相关工作;参编常德市2000年统计年鉴1本，并在该年鉴及常德日报上发表专业论文3篇（即常德市1998年、2000年的几个重要经济指标之比较、洞庭湖流域的璀璨明珠；记湖南省龙头企业金健米业、常德市草食牲畜养殖业发展之我见）o3、曾负责人力资源（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利设计、绩效考核、员工关系处理）、行政总务（宿舍、饭堂、保安、消防、环卫、文书管理、工伤社保办理及对外工作等）等综合性事务的

7、全面管理，推行人事改革，为公司节省了较大数额运作资金;多次主持或组织公司大型文体活动。4、曾单独制订相关的厂纪厂规、各项人力资源、行政总务管理规定及绩效考核管理办法，编写员工培训教材，主编企业报刊。5、曾主导策划公司人员编制及组织机构改革，并取得显著成效;主持招聘、培训、企业文化宣传及绩效考核、5S管理工作;熟悉TS09001：2000.IS014001SA8000,等等。6、妥善处理员工纠纷，以深入了解员工思想行为状况为导向来合理地改进工作；曾破获数起厂内大型恶性循环盗窃案件，并采取了有效的防范措施。7、曾提出多项有关公司改进的合理化建议;擅长甄别人才和于用人留人，多次为资方解决了特殊技术人

8、员及普工急缺危机。8、曾多次参与大型客户验厂和评鉴，几次全权负责IS09001：2000EN12150认证的认、换证工作；曾参与新厂搬迁工作的布置与决策，有效地防止了搬迁中的大量人员流失;等等。9、熟悉生产企业各个环节流程，能依据企业实际情况进行制度、流程、表单建设，并对相关问题提出较为有效的解决方案。曾在采购、仓储、生产等方面采取有效措施，为公司节省数十万元资金;等等。10、曾任集团公司培训经理（准人力资源行政总监）1职，有较丰富的培训经验,能根据企业实际培训需求编写、制作各种培训教程，面向集团总部及下属公司高、中、基层授课;熟悉先进的4R管理体系（该体系的成功实施能为公司带来较大的管理效益

9、）。详细个人自传1、主要个性：忠诚友善，表里如1;认真负责，吃苦耐劳;谦虚好学，敢说敢做。2、管理心得：人事行政管理者要做到4点，即：1要先做人后做事，2要以身作则，3要处事公平、公正，4要永不满足地学习更新;管理干部应做好“；师“；的角色，管理在于沟通;完善的制度是企业管理最有效的工具，对制度而言，重在改进，扁在执行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企业的立场上考虑问题，维护企业的利益与发展。3、个人专业理论：人才甄选的“；工字型结构”；、面试的“；4步曲”；、管理的“；服务回流”；理论，等。4、职业规划：做独挡1面的人力资源、行政总务专业化职业经理人，企业生涯的终极目标是逐步向企业其它工作领域全方位迈进，能游刃有余地统筹集团企业的全局工作，成为企业金牌职业经理人。