考勤与休假管理制度.docx

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1、考勤与休假管理制度1 .目的为严肃劳动纪律，调动员工工作积极性，维护正常的工作秩序，提高工作效率，为集团经营创造良好的内部环境，特制定本制度。2 .适用范围2.1 本制度适用于集团全体员工。2. 2在本制度规定标准内，各部门、事业板块及附属产业公司可根据自身实际情况对制度进行调整，调整后的制度需报组织人事处备案后执行。3.职责分工及执行细则3. 1职责分工3. 1.1组织人事处是考勤工作主管部门，负责考勤管理制度的制定、修改和完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况；各部门、教育事业板块及附属产业公司负责本单位考勤制度的落实和检查。1.1.1 1.2为确保严谨的工作作风和正常的工作秩序，各

2、部门、教育事业板块及附属产业公司要对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、加班等情况，并对本单位员工考勤的真实性负责。3.1.3 为确保工作的正常顺利进行，员工要严格遵守劳动考勤制度，自觉履行请休假手续。3.1.4 各部门、教育事业板块及附属产业公司应设置兼职考勤员，进行考勤的记录、统计及日常的管理工作。3. 2执行细则3. 2.1工作时间及作息时间：集团执行5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。周一至周五作息时间（夏季）为上午8:00至11:30,下午14:00至17:30。周一至周五作息时间（冬季）为上午8:00至11:30,下午13:30至17:00。3.2.2员工考

3、勤由考勤员以班前签到、班后签退为准。具备OA考勤的员工应在OA上签到和签退，不具备OA考勤的员工应在考勤机上签到和签退。任何人未经批准不得以任何理由拒签、不签或代签，否则一律按照旷工处理。3. 2.3在次月3日之前，考勤管理员应将经部门负责人审核后的考勤表连同请休假证明一并交组织人事处，以此计算当月薪资。4.考勤规定4. 1迟到：4. 1.1员工上班时间逾时到岗，时间在半小时内的视为迟到，超过半小时按旷工处理；4. 1.2员工迟到将影响其考核得分（具体按另行制定的员工绩效考核制度执行）；4.1. 3当月累计迟到次数每满5次，计旷工1天；1. 1.4每月累计旷工3天及以上者，集团有权按其自动离职

4、与其解除劳动关系，且不给于任何经济补偿。4. 2早退4.2. 1员工在规定下班时间前，未经批准擅自离岗，时间在半小时之内的视为早退，超过半小时按旷工处理。4.2.2早退与迟到同等处理方式。4.3旷工4.3.1旷工条件（符合任一条即视为旷工）：（1）迟到、早退超过半小时的;（2）代打卡双方一经查实，当天按旷工处理；（3）外出、出差未按规定执行申请手续的；（4）休假前后未办理任何请假手续或未经批准擅自休假的；（5）病、事假时间超过规定时间，未办理相关续假手续的；（6）中途抽查不在岗位或工作时间浏览与工作无关的网络信息，又未按规定办理审批手续的；（7）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（8）未按集团规

5、定流程办理离职相关手续，擅自脱离岗位的；（9）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；（10）被公安部门拘留且应为非法并证据确凿；（11）打架斗殴、违纪致伤造成休息的；（12）其它严重违犯劳动纪律的。4.3.2旷工除扣罚旷工天数工资外，同时按旷工天数加扣1倍工资，当月工资扣完为止;连续旷工3天或年累计旷工7天,集团有权给予解除劳动关系处理，工资结算至旷工发生日前一日且无任何经济补偿，集团将保留追究其未合法办理交接手续的相关权力。4.4例外情况：因不可抗力，如极端恶劣天气（风、雨、雪等）造成城市整个交通系统不能正常运行或瘫痪，无法在规定时间签到的，可视为例外情况。不能及时到岗者需在班前电话向直接上

6、级做出说明，并在事后一天内向考勤员提交考勤例外说明。4.5外出:4. 5.1员工正常工作时间中途如需外出办理公事1小时以上1天以内者，必须经直接上级批准，并由部门考勤员做好记录，未按规定执行者按旷工处理。4.6出差：4.6.1员工到外地出差者，必须提前填写出差审批单（附件一），并经直接上级、本单位负责人批准后由部门考勤员留存、与当月考勤表一并报组织人事处。未按规定执行者按旷工处理。4.6.2临时性或突发性出差不能及时填写出差审批单的，须在回本部门后当日内补填出差审批单，未按规定执行者按旷工处理。4.6.3报销差旅费用时，须附出差审批单，否则相关部门不得报销其出差费用。4.7病假：4.7.1员工

7、因患病或非因工负伤，需要停止工作请病假医疗的，企业给予一定的医疗期。4.7.2病假申请需在休假前，持县、区级以上医院病假条及病历证明原件、复印件，填写请假申请单（附件二），经分管领导批准报考勤员备案后，方可享受病假。4.7.3如因特殊情况不能事先请假的，必须在病假当天电话通知直接上级，经批准后方可休假，事后须及时补办审批手续。未按规定执行者按旷工处理。4.7.4如故意自伤自残，打架斗殴，参与违法乱纪活动而致伤致病者，医疗期间以事假处理，不支付其工资，医疗费自理4.7.5员工病假薪资规定执行：R代表病假天数RW3030R180R2180病假待遇W:每月固定工资W*1%*RW*60%,但不低于日照

8、市该年度最低月工资日照市该年度最低月工资标准的80%当日绩效工资为0标准的80%4.7.6企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。4.7.7医疗期已满仍不能上岗的，按劳动合同法及相关规定处理。4.8事假：4.8.1因需办理私人事务可申请事假，事

9、假申请需在休假前填写请假申请表，按照准假权限履行请假手续后报考勤员备案。4.8.2如因事情紧急等原因无法事先办理书面申请手续的，需在休假前电话通知部门负责人，经批准后方可休假，事后须及时补办审批手续，未按规定执行以旷工处理。4.8.3原则上事假不得连续超过5天或季度内累计不得超过15天,否则，集团有权拒绝批准其休假申请。4.8.4每事假一天扣减当日全额工资。4.9年假：4.9.1根据职工带薪年休假条例，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（）累计工作满1年不满10年的职工，请病假

10、累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.9.2依据集团整体工作计划，各部门、教育事业板块及附属产业公司领导统筹安排员工休假时间。4.10婚假4.10.1集团的正式员工可享受10天婚假，婚假期间工资全额发放。4.10.2婚假需在结婚证领取之后一年内一次性休完，需提前一周填写请假申请表、附结婚证复印件进行申请，经批准后报考勤员备案后，方可享受婚假。4.10.3婚假期间工资按正常工资支付。4.11产假4.11.1集团女员工享受产检假，按相关规定持产检证明执行请假手续，每次给予带薪产检假：怀孕1-7

11、个月，每月1次产检假；怀孕8个月，每月2次产检假；怀孕9个月以上，每月4次产检假。每次产检假1天。4.I1.2集团的正式员工可享受产假，产假工资按照当地保障部门规定执行。4.11.3单胎顺产者，给予产假158天；难产者，增加产假15天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4.11.4妊娠四个月内流产，给予产假15天；妊娠四个月以上的流产者，给予产假42天。4.11.6女员工产假需提前一个月填写请假申请单进行申请，经批准后报考勤员备案，方可享受产假。4.11.7所有己婚男员工在子女出生后可享有5天的陪产假。陪产假期间工资按正常工资支付。4.12哺乳期4.12.1女员工生育后，每天上下午

12、各有一次带薪授乳时间，也可以每天合并使用；每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。4.12.2多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三十分钟。4.12.3带薪授乳时间需要和部门负责人协商，确定时间后需在组织人事处备案，如需临时变更时间按请假程序执行，如需长期变更时间需重新协商确定后再次备案。4.13丧假：4.13.1员工直系亲属（父母、配偶、子女）及兄弟姐妹、配偶父母死亡时，可给予3天带薪丧假。4.13.2路程假：丧假往返路程单程在500公里TOOO公里之间，给予1天的路程假；1000公里以上的，给予2天的路程假；路程低于500公里的，不单独给予路程假。4.13.3丧假期

13、间工资全额发放。4.14法定假期：4 .14.1员工每年按国家规定享受国家法定节假日休假，合计11天。具体包括：假种假期时间公历元旦1天1月1日农历春节3天正月初一、初二、初三清明节1天4月4日至6日之间劳动节1天5月1日端午节1天农历五月初五中秋节1天农历八月十五国庆节3天10月1日-3日4.15工伤假：工伤假按照当地相关规定执行。5 .16婚假、丧假、产假、陪产假、病假、工伤假假期中如遇法定节假日、休息日不予顺延。5 .假期审批程序：所有假期的审批，必须按照审批权限逐级批准。未按审批权限批准的假期一律按旷工论处；5.1 考勤审批程序及权限：（见下页）请假人请假时间审批人部门负责人分管领导院

14、长组织人事处备案员工1天（含）以内审核存档2天以上5天（含）以内审核审核存档5天以上审核审核审核存档部门负责人2天（含）审核存档2天以上审核审核存档分管领导1天（含）以上审核存档5.2 员工产假、工伤假、婚丧假等法定假期经部门领导批准并报组织人事处审批执行。5.3 请假理由不充分或有碍工作时，集团可酌情不予给假、缩短假期或责令延期请假。5.4 本权限审批为集团整体政策，各部门、教育事业板块及附属产业公司可根据自身实际情况进行调整。6 .本制度由组织人事处负责解释。7 .本制度自二O二O年七月一日起执行。附件一出差审批单附件二请假申请单附件一:出差审批单申报日期：年月日申请部门申请人同行人员出差地点出差日期年月曰至年月曰共天出差事由出差预算交通费：住宿费：其他：总计：交通工具口汽车口火车硬座口火车硬卧口火车软座（卧）口动车口高铁口飞机口其他：申请人签名部门负责人分管领导院长备注附件二：请假申请单申请日期：年月日请假人部门岗位请假时间月日时至月日时共计天数天请假类别事假口病假口婚假口丧假口产假口其它假别口请假事由申请人部门负责人签名分管领导院长销假时间年月日组织人事处备注：员工产假、工伤假、婚丧假等法定假期组织人事处审批。签字：