2024广东省劳动合同合约(4篇).docx

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1、2020广东省劳动合同合约（4篇）编号：广东省劳动合同合约广东省劳动和社会保隙厅编制劳动保隙热线电话：12333使用说明、双方在签订本合同合约前，应认真阅读本合同合约。本合同合约一经签订,即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同合约必须由用人单位（合约甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（合同乙方）签或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同合约专用章）。三、本合同合约中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“；/“；。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同合约的

2、未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同合约的附件，与本合同合约一并履行。六、本合同合约必须认真填写，迹清楚、文简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同合约（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。合约甲方（用人单位）：合同乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同合约法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同合约。一、劳动合同合约期限（一）合同合约期双方同意按以下第种方式确定本合同合约期限：1 .固定期限：从年月日

3、起至年月日止。2 .无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3 .以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同合约期内）：1 .无试用期。2 .试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同合约期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同合约期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同合约，试用期不得超过六个月。）二、工作合适的内容和工作地点（一）合同乙方的工作部门为，岗位（管理管控技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。（二）合同乙方的工作任务

4、或职责是O（三）合同乙方的工作地点为。（四）合约甲方在合同合约期内因生产经营需要或其他原因调整合同乙方的工作岗位，或派合同乙方到本合同合约约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同合约办理，双方签章确认的协议书作为本合同合约的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定合同乙方的工作时间：1.标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2 .不定时工作制，即经劳动保障部门审批，合同乙方所在岗位实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，合同乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）合约甲方因生产（工作

5、）需要，经与工会和合同乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）合约甲方按规定给予合同乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同合约约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）合同乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：（1）合同乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元/月或元/时；（2）合同乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于合约甲方相同岗位最低档工资或者本合同合约约定工资的百分之八十，并不得低于

6、合约甲方所在地的最低工资标准）；4 .计件工资：（1）计件单价；（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；5 .其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：6 .合约甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）合同乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：O（三）合同乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：O（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）合约甲方每月日发放（当月/上

7、月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）合约甲方依法安排合同乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但合同乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同合约期内，合约甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为合同乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由合约甲方承担的社会保险费，并按规定从合同乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。合约甲方应将为合同乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知合同乙方。（二）合同乙方患病或非因工

8、负伤，合约甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合约甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护合同乙方在生产工作中的安全和健康。如合同乙方工作过程中可能产生职业病危害，合约甲方应如实告知合同乙方，并按职业病防治法的规定保护合同乙方的健康及其相关权益。（二）合约甲方根据合同乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给合同乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排合同

9、乙方进行体检。（三）合约甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。（四）合同乙方有权拒绝合约甲方的违章指挥、强令冒险作业，对合约甲方及其管理管控人员漠视合同乙方生命安全和身体健康的行为，有权对合约甲方提出批评并向有关部门检举、控告。（五）合同乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，合约甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、合同合约的变更（一）任何一方要求变更本合同合约的有关合适的内容，都应以书面形式通知对方。（二）合约甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同合约的履行。（三）合约甲方发生合并或者分立等情况，本合同合约继续有效，由承继合约甲方权利和义

10、务的单位继续履行。（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同合约，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同合约文本由甲乙双方各执一份。八、合同合约的解除和终止（一）解除1 .经甲乙双方协商一致，本合同合约可以解除。其中由合约甲方提出解除本合同合约的，应按规定支付经济补偿。2 .有下列情形之一的，合约甲方可以解除本合同合约：（1）合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）合同乙方严重违反合约甲方规章制度的；（3）合同乙方严重失职，营私舞弊，对合约甲方造成重大损害的；（4）合同乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方的工作任务造成严重影响，或者经合约甲方提出，拒不改正的；(5)合同乙方以

11、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约致使本合同合约或者变更协议无效的；(6)合同乙方被依法追究刑事责任的；(7)合同乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同合约约定的工作，也不能从事由合约甲方另行安排的工作的；(8)合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(9)本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经双方协商未能就变更本合同合约达成协议的；合约甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同合约的，需提前三十日书面通知合同乙方(或者额外支付合同乙方一个月工资)，并按规定向合

12、同乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同合约并符合有关规定的还需支付合同乙方医疗补助费。3.有下列情形之一，合约甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：(1)合约甲方依照企业破产法规定进行重整的；(2)合约甲方生产经营发生严重困难的；(3)合约甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；(4)其他因劳动合同合约订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的。4 .合同乙方解除本合同合约，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方;在试用期内的，提前三日通知合约甲方。有下列情形之一的，合同乙方可以解除本合同合约，合约甲方应按规定支付经济补偿：(1)合约甲方未按照

13、劳动合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)合约甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)合约甲方未依法为合同乙方缴纳社会保险费的；合约甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害合同乙方权益的；合约甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合同乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同合约，致使本合同合约或者变更协议无效的；(6)合约甲方免除自己的法定责任、排除合同乙方权利，致使本合同合约无效的；(7)合约甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同合约无效的；(8)合约甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合同乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及合同乙方人身安全的；(9)法律、行政法

14、规规定合同乙方可以解除劳动合同合约的其他情形。合约甲方有上述第(8)项情形的，合同乙方可以立即解除劳动合同合约，不需事先告知用人单位。5 .有下列情形之一的，合约甲方不得依据劳动合同合约法第四十条、第四H一条的规定解除本合同合约：(1)合同乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)合同乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(3)合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)合同乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他

15、情形。(二)终止1 .本合同合约期满或法定终止条件出现，本合同合约即行终止。2 .本合同合约因下列情形之一终止的，合约甲方应当按规定向合同乙方支付经济补偿：(1)除合约甲方维持或者提高劳动合同合约约定条件续订劳动合同合约，合同乙方不同意续订的情形外，劳动合同合约期满的;（2）合约甲方被依法宣告破产的；（3）合约甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。3 .合同乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同合约期满的，合约甲方应当续延合同乙方合同合约期至相应的情形消失时终止。但合同乙方在合约甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

16、能力的劳动合同合约的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）合约甲方违法解除或者终止本合同合约，合同乙方要求继续履行本合同合约的，合约甲方应当继续履行;合同乙方不要求继续履行本合同合约或者本合同合约不能继续履行的，合约甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付合同乙方赔偿金。（四）合同合约解除或者终止的手续合约甲方应当在解除或者终止本合同合约时出具解除或者终止劳动合同合约的证明，并在十五日内为合同乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同合约如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向合约甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的

17、劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制（一）如合约甲方为合同乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：o（合同乙方违反服务期约定的，应当按照约定向合约甲方支付违约金。违约金数额不得超过合约甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（二）如合同乙方掌握合约甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：。（合同乙方负有保密义务的，合约甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同合约后，在竞业限制期限内按月给予合同乙方经济补偿。合同乙方违反

18、竞业限制约定的，应当按照约定向合约甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于合约甲方的高级管理管控人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同合约后的竞也限制期限不得超过二年。）十一、其他（一）本合同合约未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同合约期内，如本合同合约条约条款与国家、省有关劳动管理管控新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同合约附件，与本合同合约具有同等效力：1. O2. o3. o4. o5. o（三）双方约定（合适的内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：合约甲方：（盖章）合同乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理

19、人）年月日年月曰鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年月日变更劳动合同合约协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同合约作以下变更：合约甲方：（盖章）合同乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月曰最新广东省劳动合同合约范本参照2020广东省劳动合同合约（2）广东省劳动合同合约范本一、双方在签订本合同合约前，应认真阅读本合同合约书。本合同合约一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同合约必须由用人单位（合约甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（合同乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同合约专用章）方为有效。三、本合同合约中的空栏，由双方协商确定后填

20、写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上；/”；。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同合约的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同合约的附件，与本合同合约一并履行。六、本合同合约必须认真填写，迹清楚、文简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同合约（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。合约甲方（用人单位）：合同乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同

21、合约。一、合同合约期限（一）合同合约期限双方同意按以下第种方式确定本合同合约期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同合约约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同合约期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同合约期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同合约期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同合约期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二

22、、工作合适的内容（一）合同乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）合同乙方的工作任务或职责是（三）合约甲方因生产经营需要调整合同乙方的工作岗位，按变更本合同合约办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同合约的附件。（四）如合约甲方派合同乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定合同乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，合同乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，合同乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）

23、合约甲方因生产（工作）需要，经与工会和合同乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（一）合同乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、合同乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（；元/日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）合约甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整合同乙方工资，合同乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）合约甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近

24、的工作日支付。（五）合约甲方依法安排合同乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）合约甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护合同乙方在生产工作中的安全和健康。如合同乙方工作过程中可能产生职业病危害，合约甲方应按职也病防治法的规定保护合同乙方的健康及其相关权益。（二）合约甲方根据合同乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给合同乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排合同乙方进行体检。（三）合同乙方有权拒绝合约甲方的违章指挥、强令冒险作业，对合约甲方及其管理管控人员漠视合

25、同乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同合约期内，合约甲方应依法为合同乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）合同乙方患病或非因工负伤，合约甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）合同乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，合约甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）合约甲方按规定给予合同乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同合约约定的工资标准支付

26、工资。七、劳动纪律（一）合约甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向合同乙方公示;合同乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理管控，按时完成工作任务。（二）合约甲方有权对合同乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如合同乙方掌握合约甲方的商业秘密，合同乙方有义务为合约甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、本合同合约的变更（一）任何一方要求变更本合同合约的有关合适的内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同合约，并办理变更本合同合约的手续。九、本合同合约的解除（一）

27、经甲乙双方协商一致，本合同合约可以解除。由合约甲方解除本合同合约的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，合约甲方可以单方解除本合同合约：1、试用期内证明合同乙方不符合录用条件的；2、合同乙方严重违反劳动纪律或合约甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对合约甲方利益造成重大损害的；4、合同乙方被依法追究刑事责任的；5、合约甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、合同乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同合约约定的工作，也不能从事由合约甲方另行安排的工作的；7、合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同合约

28、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经当事人协商不能就变更本合同合约达成协议的；9、本合同合约约定的解除条件出现的。合约甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同合约的，需提前三十日书面通知合同乙方，并按规定向合同乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同合约并符合有关规定的还需支付合同乙方医疗补助费。（三）合同乙方解除本合同合约，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方。但属下列情形之一的，合同乙方可以随时解除本合同合约：1、在试用期内的；2、合约甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、合约甲方不按本合同合约规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、

29、经国家有关部门确认，合约甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害合同乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，合约甲方不得解除本合同合约：1、合同乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、合同乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同合约后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同合约有关手续。十、本合同合约的终止本合同合约期满或甲乙双方约定的本合同合约终止条件出现，本合同合约即行终止。本合同合约期满前一个月，合约甲方应向合同乙方提出终止或续订劳动合同合约的书面意向，并及时办理有关手续。

30、十一、违约情形及责任（一）合约甲方的违约情形及违约责任：（二）合同乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同合约如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同合约未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同合约期内，如本合同合约条约条款与国家、省有关劳动管理管控新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同合约附件，与本合同合约具有同等效力：1、2

31、、3、（三）双方约定（合适的内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：合约甲方：（盖章）合同乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20年月日20年月日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20年月曰广东省劳动合同合约范本下载2020广东省劳动合同合约（3）劳动合同合约相关说明一、双方在签订本合同合约前，应认真阅读本合同合约书。本合同合约一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同合约必须由用人单位（合约甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（合同乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同合约专用章）方为有效。三、本合同合约中的空栏，由双方协商确定后填

32、写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“；/”；。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同合约的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同合约的附件，与本合同合约一并履行。六、本合同合约必须认真填写，迹清楚、文简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同合约（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。广东省劳动合同合约范本合约甲方（用人单位）：合同乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、

33、协商一致的原则订立本合同合约。一、合同合约期限（一）合同合约期限双方同意按以下第种方式确定本合同合约期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同合约约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同合约期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同合约期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同合约期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同合约期限在一年以上两年以下的，试

34、用期不得超过六十日。）二、工作合适的内容（一）合同乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）合同乙方的工作任务或职责是（三）合约甲方因生产经营需要调整合同乙方的工作岗位，按变更本合同合约办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同合约的附件。（四）如合约甲方派合同乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定合同乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，合同乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保隙部门审批，合同乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综

35、合计算工时工作制。（二）合约甲方因生产（工作）需要，经与工会和合同乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇（一）合同乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、合同乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（；元/日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）合约甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整合同乙方工资，合同乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）合约甲方每月日发放工资。如遇节假

36、日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）合约甲方依法安排合同乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）合约甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护合同乙方在生产工作中的安全和健康。如合同乙方工作过程中可能产生职业病危害，合约甲方应按职业病防治法的规定保护合同乙方的健康及其相关权益。（二）合约甲方根据合同乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给合同乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排合同乙方进行体检。（三）合同乙方有权拒绝合约甲方的违章指挥、强令冒险作业，对合约甲

37、方及其管理管控人员漠视合同乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同合约期内，合约甲方应依法为合同乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）合同乙方患病或非因工负伤，合约甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）合同乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，合约甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）合约甲方按规定给予合同乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合

38、同合约约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）合约甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向合同乙方公示;合同乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理管控，按时完成工作任务。（二）合约甲方有权对合同乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如合同乙方掌握合约甲方的商业秘密，合同乙方有义务为合约甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、本合同合约的变更（一）任何一方要求变更本合同合约的有关合适的内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同合约，并办理变更本合同合约的手续。九

39、、本合同合约的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同合约可以解除。由合约甲方解除本合同合约的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，合约甲方可以单方解除本合同合约：1、试用期内证明合同乙方不符合录用条件的；2、合同乙方严重违反劳动纪律或合约甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对合约甲方利益造成重大损害的；4、合同乙方被依法追究刑事责任的；5、合约甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、合同乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同合约约定的工作，也不能从事由合约甲方另行安排的工作的；7、合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

40、任工作的；8、本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经当事人协商不能就变更本合同合约达成协议的；9、本合同合约约定的解除条件出现的。合约甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同合约的，需提前三十日书面通知合同乙方，并按规定向合同乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同合约并符合有关规定的还需支付合同乙方医疗补助费。（三）合同乙方解除本合同合约，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方。但属下列情形之一的，合同乙方可以随时解除本合同合约：1、在试用期内的；2、合约甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、合约甲方不按本合同合约规定支付劳动报酬，克

41、扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，合约甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害合同乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，合约甲方不得解除本合同合约:1、合同乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、合同乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同合约后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同合约有关手续。十、本合同合约的终止本合同合约期满或甲乙双方约定的本合同合约终止条件出现，本合同合约即行终止。本合同合约期满前一个月，合约甲方应向合同乙方提出终止或续订劳动合同合约的书面意

42、向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）合约甲方的违约情形及违约责任：（二）合同乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同合约如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同合约未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同合约期内，如本合同合约条约条款与国家、省有关劳动管理管控新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同合约附件，与本合同

43、合约具有同等效力：1、2、3、（三）双方约定（合适的内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：合约甲方：（盖章）合同乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20年月日20年月日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20年月日广东省劳动合同合约的范本2020广东省劳动合同合约（4）根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同合约。一、合同合约期限（一）合同合约期限双方同意按以下第种方式确定本合同合约期限：1.有固定期限：从年月一日起至_年一月日止。2 .无固定期限：从年月日起至本合同合约约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条

44、件约定为终止条件）O3 .以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同合约期内）：1 .无试用期。2 .试用期从年_月一日起至年_月日日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同合约期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同合约期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同合约期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作合适的内容（一）合同乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）合同乙方的工作任务或职责是（三）合约甲方因生产经营需要调整合同乙方的工作岗位，按变更本合同合约办理，双方签

45、章确认的协议书或通知书作为本合同合约的附件。（四）如合约甲方派合同乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定合同乙方的工作时间：1 .标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2 .不定时工作制，即经劳动保障部门审批，合同乙方所在岗位实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，合同乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）合约甲方因生产（工作）需要，经与工会和合同乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三

46、十六小时。四、工资待遇（一）合同乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1 .合同乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（元/日）。2 .其他形式：o（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）合约甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整合同乙方工资，合同乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）合约甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）合约甲方依法安排合同乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）合约甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护合同乙方在生产工作中的安全和健康。如合同乙方工作过程中可能产生职业病危害，合约甲方应按职业病防治法的规定保护合同乙方的健康及其相关权益。（二）合约甲方根据合同乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给合同乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排合同乙方进行体检。（三）合同乙方有权拒绝合约甲方的违章指挥、强令冒险作业，对合约甲方及其管理管控人员漠视合同乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同合约期内，合约甲方应依法为合同乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤