工作年度工作计划模板.docx

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1、工作年度工作计划模板工作年度工作计划模板1红尘滚滚潮起潮落，转眼间来到工程部已经一年了，回忆这一年来的工作情况，在公司及工程部领导的正确安排下，本人认真执行公司设备，紧紧围绕公司“以人为本、老实守信、艰苦创业、求真务实”的工作方针，强化管理开拓进取较为出色的完成了各项工作任务。我于月份来到工程部，主要负责塔吊机械管理及维修工作，并负责后勤管理。在工程部领导及各同事的关心及支持下，出色的完成了本职工作。本工地共有5台塔吊，属于群塔作业，组织方案使塔吊错落有秩，保证塔吊信号灯正常，防止塔吊之间打架。所有限位平安灵敏，钢丝绳无毛丝现象，吊钩有保险，每个吊钩配有平衡铁，并定期检测塔吊垂直度，如有偏差及

2、时调整纠正。每天检查、巡视，如发现地脚螺栓、标准节螺丝松动，限位不能正常工作及时同塔吊负责人联系进行加固维修确保塔吊正常运转工作。催促监督塔司做好交接班记录，并作到每周一次小保养，每月一次大保养以确保塔吊平安正常运转，不耽误施工的正常进行。中小型机械有搅拌机2台、调直机2台、成型机4台、切断机4台、套丝机8台，每天都巡视检查，如发现问题及时维修，并定期保养维修确保机械正常运转。现场龙门架从9月下旬开始安装，完成了1号、2号龙门架安装工作，安装完成后报工程部检查验收合格后会同甲方及监理验收,各项指标均符合要求盖章签字后报安检站存档后投入生产。日常工作中，做好工地每日巡视检查工作，假设有断电、跳闸

3、现象及时通知电工一起检查维修，做到在最短时间内通电，确保不耽误生产。对于后勤管理工作，做到每分包班组进场收集并送交农管登记,登记后合理分配房间、分发桌子。宿舍用电执行每个宿舍配备36V照明电并每个宿舍安装充电箱一个、变压器一个。对宿舍区定期做平安及卫生检查工作，确保给农民工兄弟们创造平安舒适的居住环境。年我虽然取得了一些成绩，但明年塔吊设备管理工作仍然会有更多的.艰难险阻，困难依然存在。但是我有决心，会在明年以更新的姿态、更加倍的努力工作，创造出更好的成绩。为公司作出更大的奉献。工作年度工作计划模板220_年，我局紧紧围绕区委区政府“三个年一战役”工作部署,以改善生态环境、提高环境质量为根本任

4、务，全面实施“七个五”生态建设行动计划，具体工作成效如下：编制完成“漳州市荽城区生态保护红线分级图”，“漳州市茗城区生态保护红线分类图”。划定荽城区生态红线保护区一级管控区5.44平方千米，二级管控区57.69平方千米，总保护面积63.13平方千米，占国土面积比例达到23.9%。今年，环保部组织技术评估组和考核验收组对我区国家级生态区创建工作进行技术评估和考核验收，考核组通过听汇报、查资料、看现场、测民意等方式，对茗城区创建工作进行了全面技术评估和考核验收，茗城区于7月份通过技术评估，10月份通过考核验收。按照省、市关于加快推进生态文明建设的部署要求，制定并牵头落实荽城区20_年生态环境建设年

5、实施方案，成立荽城区生态环境建设年活动领导小组及办公室，主动加强与17个相关部门和镇街协调、对接，跟踪督促全区53个生态项目建设进度，计划完成投资33.9339亿元。截止11月下旬，共完成投资38.0422亿元，完成全年任务的112.ll%o一是落实责任。按照荽城区河长责任制考核实施方案和九龙江流域（荽城段）河长、河段长责任分工，落实属地管理职责。二是狠抓“五小”整治。贯彻落实荽城区重点行业污染排放专项整治实施方案，对流域内造纸、化工、电镀、食品、废塑料加工企业等重点水污染企业进行专项整治，截至11月初，共排查重点水污染企业36家，现已整治关闭企业14家（9家废塑料加工厂、3家有电镀厂、1家甲

6、醛、1家油漆生产厂），停产4家（1家制作酒槽的加工厂、1家酸洗、1家食品、1家木制喷漆）。三是抓好河道清淤整治。上半年，共投入资金约3700万元，用于三湘江等流域的河道清淤工程，共整治河道10公里。四是建立监测通报制度。加强对九龙江流域水质的采样与监测工作，并及时通报水质情况，对指标超标的点位，及时发出预警，督促和指导有关镇（街）及时采取有效措施，提升水质达标水平。通过采取多种措施，111月份辖区内的一水厂、二水厂和金峰水厂取水口水质基本达到目标要求。认真执行环境影响评价法和建设项目环境保护管理条例，严格执行国家产业政策、分级审批规定及环保“三同时”制度，严格环境准入制度，贯彻落实节能减排的各

7、项政策措施，凡是不符合国家产业政策和节能减排政策要求的企业一律不予审批。截止11月底，共完成审批建设项目环境影响评价72个，发放排污许可证49份，审批夜间及午间施工许可81件。一是继续抓好国控企业总量减排督察。督促漳州西区污水厂和福建三宝钢铁有限公司，加强环保设施的运行管理，落实好各项减排措施，保证污染物达标排放。截止11月底，西区污水厂已完成污水处理量742.86万吨，日处理量2.436万吨，日平均负荷率为121.8%,预计COD削减约1251.15吨，NH3-N削减约108.87吨。福建三宝钢铁有限公司S02削减约3106.4吨。二是加强养殖总量控制与污染整治。(1)严控生猪养殖总量。深化

8、畜禽养殖综合治理，严把生猪准入门槛，严控生猪养殖总量。(2)严厉查处生猪养殖污染。为确保饮用水水源地水质安全，我局针对辖区内已通过验收的32家生猪规模化养殖企业(户)的“三同时”制度落实、环保设施建设和运行情况、污染物达标排放等运行情况进行详细检查，截止目前，共检查15家规模化生猪养殖场，立案处罚12家，处罚金额约20万元。其中对1家屡次超标的企业启动按日连续处罚，对2家不正常运行污水处理设施的企业移送公安机关。一是严格落实新大气污染防治法。加大我区工业烟尘污染、城乡结合部、城中村以及交通干道周边企业大气治理设施运行情况排查，严厉查处冒黑烟现象。二是加强联防联治。与区建设局、城管局等单位加强沟

9、通、协调，共同治理污染扬尘问题，确保我区空气质量始终处于良好状态。截止11月份，我区空气质量有效监测天数335天，优良天数325天,轻度污染天数10天，优良天数比例为97.01%。一是积极开展清水蓝天专项行动。严格按照上级要求，落实好“清水蓝天”第二期和第三期专项行动。组织精干力量，会同省、市两级环保部门针对辖区内污染企业开展专项行动，专项行动期间,我局执法人员放弃节假日和夜间、周末时间，实行日查夜查，晴天查雨天查，多方位多时间安排环境执法人员对全区污染企业开展突击巡察，成效显著。共查封存在环境违法行为的企业7家次，移送司法刑事案件1家次，移送行政拘留案件3起。二是清理整顿环保违规建设项目。在

10、去年环保违规建设项目摸底排查工作基础上，我局安排专人对环保违规建设项目进行梳理分类，加快清理整顿和处置工作，截止20_年11月底，114个违规建设项目已全部清理整顿完成（其中14个未批先建和100个已批未验项目）。三是积极开展“双随机”抽查制度。严格落实“双随机”抽查方案，完善企业一厂一档的资料录入，截止当前，共录入287家企业档案资料。同时，根据抽查机制的要求，随机抽取24家企业，对其中3家问题企业已立案进行行政处罚。四是查处违法企业力度大。按照新环保法执法要求，建立区镇村三级网格化环保监管，对全区企业实施常态化监督，发现一起，严查一起。截止目前，共处罚企业39家次，处罚金额135.2650

11、万元，其中按日计罚3家。下达整改通知61家，查封扣押18家，环境违法移送公安行政拘留8起，拟移送公安行政拘留2起，环境违法移送刑事案件3起，拟移送刑事案件1起。五是抓好“危废”规范化管理。贯彻落实固体废物污染环境防治法，指导企业依据环保法律法规和技术规范制定危险废物管理计划，督促企业采取防范措施避免危险废物在贮存、利用、处置等过程中的环境风险。截止目前，我局共组织27家产废企业进行培训，并与企业签订危险废物管理承诺书。同时，出动执法人员48人次，检查危废产生企业28家次，依法查处11起环境违法案件，其中立案处罚8家，查封扣押3起，取缔非法小作坊2家，移送适用行政拘留2家。六是加强黄标车淘汰工作

12、力度。继续加大力度推进黄标车淘汰,加强与有关部门、镇（街道）的沟通协调，明确责任分工。20_年,荽城区计划淘汰黄标车1795辆，截止11月30日，我区已淘汰黄标车1547辆，占今年任务数86.18%。七是重视环境信访工作。高度重视各类环境投诉案件，24小时投诉电话专人接访，并针对调查取证难的特点，采取超常措施，搞好取证工作。截止11月底，受理信访案件226件，其中水环境投诉件49起，大气环境投诉件138起，噪音投诉件30起，其他投诉件9起，12369环保投诉平台共接到投诉113起。八是依法征收排污费。落实排污费收缴有关规定，截止11月底，170家排污单位开展排污申报，共征收排污费469.642

13、5万兀O一是开展部门挂钩计生“三结合”活动。认真落实计划生育政策，对接开展浦南镇吴浦村计生“三结合”帮扶挂钩工作，并确定5户计生贫困户为计生帮扶对象，结合计生帮扶对象实际，主动帮助解决他们在生产、生活方面存在的实际困难，确保区委、区政府关于计生“三结合”、“挂一村，帮五户”的工作要求落到实处。二是主动落实精准扶贫工作。按照区委、区政府关于精准扶贫工作的有关要求，局领导班子7人到天宝镇田寮村，开展精准扶贫对象的走访和慰问，了解扶贫对象的诉求，并结合各自扶贫对象的实际，制定帮扶措施，确保我局扶贫攻坚工作落到实处。三是加强环境宣传教育活动。围绕第二十五届元宵灯谜会猜活动以及第45个“环境日”，积极开

14、展环保法律法规知识宣传教育。积极做好信息报送工作，营造良好的环保舆论氛围，截止11月底，我局在荽城信息报送22条，被采纳5条。报送海都报1条，被采纳1条。（一）严格项目环保审批。一是严格环境准入，严把审批关，做到执法与服务相结合，严格执行国家产业政策，不审批任何淘汰落后，高能耗高污染项目，积极推行清洁能源生产。严格执行分级审批规定及“三同时”制度。对于环境敏感区域的项目审批，坚持饮用水源保护区不批任何与水源保护无关的项目，不新增排污口。二是优化建设项目审批，做好建设项目选址现场指导，严格执行福建省人民政府关于推进排污权有偿使用和交易工作的意见（试行）（闽政（20_）24号）规定，严格遵守审批权

15、限、程序和时限，提供高效便捷服务。三是对需要报上级环境保护主管部门审批的项目，加大跟踪联系和协调力度，协助项目单位做好报批工作。四是加强对建设项目的.环境审批管理，所审批项目符合国家产业政策、环境功能区划和城市总体发展规划。（二）加强重点污染物减排项目的日常监管。一是强化重点企业污染防治，抓好国控、省控企业的总量减排工作，发挥减排效益。二是敦促西区污水处理厂二期扩建工程加快建设进度。三是全面落实初始排污权的交易和排污权核定工作。四是协同农林局抓好规模化畜养殖场全过程综合治理。（三）继续加大九龙江流域综合整治工作力度。一是突出抓好河长责任制落实，逐级分解任务，层层落实责任。二是以九龙江流域（茗城

16、段）水质断面考核为牵引，完善饮用水源保护应急措施，健全日常巡查制度，加大巡查力度，及时发现、报告和处理各种破坏水环境的违法行为，保障饮用水源安全。（四）加强工业危险废物规范化管理工作。一是以最高人民法院最高人民检察院关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释的实施作为危险废物管理的强有力推进措施，强化危险废物转移审批、转移联单管理及危险废物暂存场所建设，规范危险废物的建档工作。二是全面开展危险废物规范化管理“达标升级”活动。要求企业增强环境保护主体责任，切实做到“六有”，即“有专人、有制度、有台账、有标识、有投入、有设备”，自觉按照环保部危险废物规范化管理指标体系、逐条落实工业危险废物产生

17、单位规范化管理指标及抽查表规定，按照建设项目环境影响评价文件等要求，制定危险废物产生单位年度管理计划，落实各项管理措施，全面提升危废废物规范化管理水平。（五）按时有序完成黄标车淘汰任务。贯彻落实关于印发漳州市黄标车及老旧车淘汰工作实施方案的通知精神，在20_年完成1795辆黄标车淘汰任务的基础上，力争在20_年，年底前完成余下的965辆黄标车的淘汰任务。（六）抓好大气污染防治。严格落实新大气污染防治法，突出重点，加强部门协调，明确任务分工，不断加大扬尘污染和工业企业黑烟的整治力度，确保我区大气环境质量进一步改善。（七）严格行政执法。按照新环保法执法要求，建立区镇村三级网格化环保监管，严格落实“

18、双随机”抽查制度，对全区企业实施常态化监督，严格落实新环保法的四个配套措施，严厉打击和查处企业环境违法行为，依法移送环境污染犯罪案件。（八）落实国家生态文明示范区建设工作。一是抓紧启动生态文明示范区建设规划的编制工作，提前谋篇布局，将生态文明建设规划融入到茗城区国民经济社会发展“十三五”规划中，以规划为引领，全面开展生态文明建设工作。二是进一步巩固和发挥我区国家级生态区创建工作的成果，着力抓好工业、农业、家园和旅游四大领域的生态重点项目建设，不断提升生态创建水平。工作年度工作计划模板3为优化我镇师资队伍，充分发挥优秀教师的传、帮、带作用，促进学校教师快速、健康成长，打造教师交流平台，促进教师互

19、习氛围形成，帮助其他教师提高业务能力，尽快胜任教学工作，实现学校教育教学工作的高效、持续、健康发展，我校实行新老教师互帮互学、互相帮扶的方法，确定以熟带生、以优促新、互学共进的帮扶制度。一、帮扶对象教学成绩有待提高的教师确定为被帮扶对象。二、帮扶形式采取“共同研究，集体帮助”的形式，互帮互学、取长补短、互相帮扶。三、帮扶目标1、引导有待提高的教师学习具有丰富的教育教学的教师，树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的思想，确立为教育事业奋斗终身的远大志向。2、引导有待提高的教师学习校纪校规，培养遵章守纪的良好意识和习惯。3、引导有待提高的教师继续加强教育理论和业务学习，加强理论和实践的学习，不断提高教

20、育教学能力。4、引导有待提高的教师在学习学校优良的教育经验的同时，能够不断创新。展现自己的风采搭建一个平台，提升师德、师品、师艺。四、帮扶双方职责（一）指导教师职责1、全面关心被指导教师的发展，带思想、带作风、带业务。以自身的良好素质去影响、引导有待提高的,教师发扬精神，热爱教育教学工作。2、全面跟踪被指导教师的课堂。结合学校听课制度，每周完成至少1节，课后及时交换意见，对在教学中出现的问题和不足要及时地提出，并督促改进。3、指导教师要本着对学校发展负责、对有待提高的教师的发展负责的高度的责任感，根据学校对教师的具体要求，认真做好全面的指导和督促工作（如：指导备课、上课、课后、每月检查教案等）

21、。4、指导教师要帮助有待提高的教师制定好切实可行的，指导、辅导他们上好见面课、汇报课和各类公开课。并及时对教学中存在的问题提出自己的看法和意见，协助他们寻找良好的解决方法，不断提高教学教育水平。5、指导教师做好示范和引路的作用。如制订学期教学计划、教材分析、备课、上课、听课评课、批改作业、学科辅导等。6、了解有待提高的教师教育教学工作中的困难和要求，尽力帮助解决。指导他们加强学习，进行教育教学的科研。（二）被指导教师职责1、明确学习目的，端正学习态度，尊重指导教师，虚心听取指导教师的意见，不定期向指导教师汇报学习情况、工作体会和教学感悟。2、认真学习业务知识，认真阅读教育、教学杂志和，并做必要

22、的或。勤于动笔写教学反思、记录身边的，积累自己的教学感受。3、努力上好每堂课，并请指导教师听课、评课，一学期至少上好一堂公开课，认真听业务指导教师的示范课。对比差距，寻找适合自己的教学途径，尽快适应教学工作，并逐步形成自己的教学风格。4、结合学校听课制度，每周完成听课至少1节，课后虚心听取指导教师的意见，并加以分析，在课堂中创造性实施。5、被指导教师每月完成教学，上交给指导教师，指导教师审阅。6、熟知本学科课程标准，要钻研教材，跟随业务导师的指导初步确定自己的教学研究方向，第一学期可以在业务导师的指导下，对此有初步的了解（和业务导师共同参与课题研究）。第二学期能有自己的独到之处（能开展校级课题

23、研究）。7、要虚心学习其他教师的课堂教学，取长补短。对业务指导教师的课应该随时进班听，听完课后虚心向业务导师请教，并在工作笔记上详细记录。工作年度工作计划模板420年马杭社区将继续在高新区北区党委、管理处的正确领导下，认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，紧紧围绕本社区提出的“三十六”字目标，充分运用教育实践活动中积累的宝贵经验，认真开展好各项工作。一、以党建为抓手，继续着力加强基层党组织和社区班子建设1、抓好社区党总支领导班子、干部队伍建设和思想认识，完善工作方式，务实工作，努力打造一支有凝聚力、团结力、拼搏精神的工作团队。2、进一步认真贯彻落实党

24、的十八届三中、四中全会精神，继续为全社区党员干部免费征订党报、党刊，为全体党员干部提供学习阵地。3、进一步认真加强与全体党员的沟通，引导全体党员干部在群众中发挥先锋模范作用，继续组织开展好党员助残志愿者、爱幼志愿者、帮农民工志愿者、敬老志愿者等四类志愿服务活动，促进全体党员干部在我们社区发展中起到积极的作用。二、以政策为导向，继续全力落实做好上级的精神要求1、进一步认真做好妇女计生、文教卫生、社会治安、综合治理、治保调解等一切常规性工作。2、认真做好上级下达的各类中心工作，严格按照上级的各项政策要求执行，做到政令畅通、执行严密、落实到位。三、以发展为要务，继续全面盘活现有资产、资金存量1、进一

25、步发挥龙头企业的作用，热情为企业服务，确保上级下达的产销指标的落实完成。2、认真做好三只变压器的运作工作，确保电差收益最大化。进一步认真做好村企的借贷关系和所有房屋的租赁关系，确保股份合作社资金资产的安全和增值保值。逐步回收部分生产队外借资金，纳入社区股份合作社集体账户，酌情提高集体资金存款利率，进一步增加股民分配收益。3、进一步配合做好土地年租金的收缴工作，尽力做到应收尽收,确保返回比例的最大化，从而提高股份合作社的经济收入。四、以民生为重点，继续加快改善居民的生存、生活条件1、进一步认真做好为民服务工作，抓好环境卫生的长效管理和集中整治工作，完善对保洁公司和绿化管护公司的考核制度。配合北区

26、管理处，做好翠菊山庄等老小区改造工作，确保社区环境长期优美整洁。督促长欣幼儿园完善相关整改手续，确保幼儿学生的安全。同时，加大对全社区基础设施的建设和改造的投入力度，做好各村、组的道路维修维护，下水道疏通等工作。2、进一步做好两座排涝站的管理工作，积极配合北区做好排涝东站的建设工作，确保全社区居民能安全度汛。3、进一步认真抓好冬防、汛防等群防群治工作，维护好本社区的社会治安稳定。完善技防监控设施，发挥监控设备作用，确保社区居民能安居乐业。4、进一步督促做好基督教堂的管理工作和对全社区所有健身广场、社区活动中心的管理工作，确保全社区居民信仰活动场所和娱乐健身场所的安全和设施齐全。5、进一步做好体

27、现社会主义优越性工作，逐步提高困难户的补助力度，并继续做好对村、组老干部、现役转退军人、残疾人、独生子女家庭等的慰问工作和对获奖人员的奖励工作。同时，继续对参加农村合作医疗保险的人员和失地农民第四年龄段人员进行补贴。今后，我们将逐步酌情增加对全社区居民（尤其是老年人和残疾人）的救助、补贴和慰问项目，使绝大部分居民能享受到社会和股份合作社发展的成果。五、以和谐为根本，继续大力提升居民的幸福指数1、继续积极组织居民参与高新区北区、各兄弟社区组织的各类文体活动，维护管理好本社区的文体活动队伍，逐步增加本社区的文体活动。2、进一步改进改善本社区现有活动场所的配套设施，继续为居民提供免费开放的服务，切实

28、为居民做到全民参与、全民健身提供娱乐健身的活动场所，促进居民和睦相处、和谐生活。3、进一步加强对社区居民和辖区企业职工的道德、法制科普、安全生产的宣传教育工作。大力弘扬尊老爱幼的美德，坚持在重要节点对老年人、儿童进行慰问。六、以自律为准绳，继续努力营造风清气正的社区氛围1、坚持定期召开社区“两委会”会议，所有重点工作集体商量决策，规范执行社区重点工程项目建设的招议标制度，增强社区干部的拒腐防变能力。2、进一步认真做好社区干部的从政道德教育工作，切实规范社区干部的从政行为。3、认真按照上级的要求实行党务、居务、财务公开制度，认真做好村居廉线的及时更改上传信息工作，并对居民的反映情况及时回复落实，

29、接受全体党员和居民的监督。工作年度工作计划模板5管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政、人事日常工作监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。一、总体目标根据员工满意度调查及绩效考核总结出来的本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，工作计划从以下十二个方面开展一年度的工作：1、做好日常的行政和人事管理工作。2、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，完成公司各部门各职位的工作量分析，岗位职责界定，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供真实依据。3、完成日常行政招聘与配置。4、推行薪酬管理，实行公平合理的薪酬制度。5、充

30、分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度,做好员工职业规划培训，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力和协调力。6、在现有绩效考核制度基础上，参考其他先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核的权威性、有效性。7、大力加强员工厂纪厂规、日常行为规范的培训，协助各部门员工技能、安全生产知识培训，加大公司内部人才挖掘与开发。8、培育和传播企业文化。9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽企业内部关系，集思广益，为企业发展服务。10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠分的预见与处理。既保障员工合法权益，也要维

31、护公司的形象和根本利益。11、员工体检计划实施。12、员工旅游计划和军训计划策划、中秋节晚会、年终总结大会的策划与实施。二、实施细则一、做好日常的行政和人事管理工作做好基础的行政人事工作，所有行政部门员工将协同各部门做好基本服务，而涉及对公司的考勤、公司的规章制度的违反、公司奖惩制度的执行等方面的问题，对所有违者人员将按公司相关规章制度严格执行。行政工作整体上非常繁杂，每件事情所花费的时间不多，但累积下来就很容易有所疏漏，而具体行政工作将会涉水电费、工伤医疗、劳动纠纷、车辆管理、对外发文发涵联络等等一切事务。同时涉及员工日常办公用品、设备出现问题时联系厂家维修，以填补等等事无不细，花费大量的时

32、间与，精力。所以要求行政部门在日常的工作过程中能够养成很好的材料整理习惯及具体事件的标准化工作流程，这样才能够提高工作效率，最终才能够挤出更多的时间进行其它工作。（二）、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，完成公司各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供事实依据。也正因为在行政人事部门的工作，使得其更能够认识到，其它部门的中层不应当被日常繁琐牵引住手脚。公司应当规范的制定出一个公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的适用，当明确了具体的工作内容，我们才能够在进行招聘时找到最合适的员

33、工进行工作。公司的组织结构既不能够过于简单,避免因为人员紧张造成工作权责不清，也不应过于繁杂，避免上下级层层报告，降低工作效率。（三）、完成日常行政招聘与配置行政部要按既定组织结构和各部门各职位工作分析来招聘人才,满足公司运营要求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转。招聘工作基本方案：以网络招聘、各种招聘会设摊为主，具体情况要视公司发展情况及公司各部门的用人情况而定，招聘前应做好准备工作，如用人需求，薪资待遇、用人条件等等具体招聘信息的草拟安排。外出人员食宿、设摊位等等一切费用。（四）、推行薪酬管理、实行公平的薪酬制度公司目前的薪酬制度不够科学化，对于中层管

34、理来说，一个月究竟多少工资不清楚，发放工资也不让本人确认，这是严重违反会计法的行为，根据目前民营企业的薪酬体系体系一般来说是由以下几方面组成的：基本工资+绩效奖金+满勤奖+职务津贴二月工资。（现在有的民营企业还增加学历奖金，因为这样，可从更大程度上激发员工的自我学习的动力，同时也激发员工的工作热情，而不是不管我怎么工作，都拿同样工资的这种心态）。（五）、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，增强企业凝聚力，做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、向心力、凝聚力、对企业的忠诚度、荣誉感等问题，在一年度全年工作中必须一以贯之地做好员工激

35、励，确保公司内部士气高昂，工作氛围良好。1、计划设立福利项目：满勤奖、员工生日庆生会、节日费。2、计划制订激励政策：年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立，员工合理建议（提案奖），对部门设立年度团队精神奖，建立内部竞争机制。（六）、在现有绩效考核制度基础上，参与先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪酬挂钩,从而提高绩效考核的严肃性和有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整

36、改善，从而推进企业的发展。绩效考核要注意的问题：1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑，从正面引导员工用积极的心态去对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作，校正目标的目的。2、绩效评价体系作为行政开发的新生事物，在操作过程中难免出现一些意想不到的困难和问题，行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调和改进工作方法。3、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程，行政部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。（七）、大力加大员工厂纪厂规、日常

37、行为规范的培训，协助各部门技能、安全生产知识培训，加大内部人才开发与挖掘。1、计划每月5日主讲，内容为员工手册、安全生产责任制、日常行为规范、宿舍管理、劳动法、工厂5S管理o2、协助生产部培训，培训时间看情况另行通知。3、协助销售部培训，培训时间看情况另行通知。4、协助物流部培训，培训时间看情况另行通知。5、协助采购部培训，培训时间看情况另行通知。（八）、培育和建设企业文化企业文化是一个企业精神，是她的内在力量，公司的企业文化,很简单概括的八个字“诚信、勤奋、学习、互助”，没有多余的词汇、没有夸张的语言，却直接体现了公司的工作理念与管理模式，在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸

38、引人、去感化人。企业文化的建设主要包括以下两个方面1、组织结构清晰，战略导向明确，行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织结构，并制定战略目标，从而形成一个完善的团结的团队。2、注重企业形象建设，包括物质形象和精神形象，物质形象包括司容、司貌、产品、公司设施等，精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。企业文化的建设需要全体员工的参与，随着我们公司各项工作稳步开展，会逐步建立起来，当然一定要本着实事求是的原则，要能够体出公司的自身特点，发展方向、管理模式，真正的使企业文化渗透到每个角落、深入到人心。（九）、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有人员的全观能动性，建立和谐、融洽的企

39、业内部关系。集思广益，为企业发服加强企业内部沟通，人事行政部门应当多组织大家活动，与此同时，各部门员工如果有什么新的点子也可以向行政部人员反映；行政人员做好公司的集体活动，增强公司各部门员工之间的感情，使大家在一个相对宽松的条件下，能够为公司的发展献言献策，推动公司向更好的方向发展。（十）、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理，既保障员工合法权益，又要维护公司的形象和根本利益，现工作流动性较大，选择也多，所在行政人员要能够及时预见员工的流动信息，做好员工的离职手续办理，既不因为员工离职而给公司的工作及公司根本利益受到损失，同时也不侵犯劳动者基本的合法权益。（十一）、员工体检计划实施

40、公司为了了解员工身体健康状况，预防疾病的传染，计划每年组织一次全体员工体检，具体时间另行通知；确保员工以最饱满的精神状况投入到工作中。（十二）、员工旅游、军训、中秋晚会、年终表彰大会的策划,形成企业文化一部分，通过以上这活动，来增强员工的集体荣誉感,调动员工的团队向心力，体现公司的人性化管理，劳逸结合，既紧张又活泼。（三）5项后勤管理：1、对公司的安全、应急处置承担管理责任，制定章程标准化处理流程。2、对公司的环境卫生承担管理责任，制定卫生管理、执行、检查、卫生、安全考核标准。3、对公司的食堂承担管理责任，制定食堂管理、执行、检查、卫生、安全标准。4、对公司的宿舍承担管理责任，制定宿舍管理、执

41、行、检查、卫生、安全标准。5、对公司的公务车辆承担管理责任，制定车辆管理使用、保养、卫生、安全、用车标准流程。工作年度工作计划模板6总体目标：进一步树立崇高的职业理想，具备良好的职业道德情操；树立终身学习的观念，使学习成为自己的一种内需，通过学习和培养，不断加强自己的师德修养；更新教育观念，提高教育理论水平；完善和更新任教学科知识体系，提高学术水平、教学能力和创新能力；提高自我学习、反思、完善能力和教育科研能力，并能在本校、本地区教师的发展中起到带动辐射作用；为今后的可持续发展奠定基础；总结出具有个人特色的教学经验，并能在省、地级推广介绍;使自己逐步成为研究型、开拓型、创新型、全能型的光泽名师

42、。具体目标:1、树立终生学习的观念，善于借鉴和汲取国内外先进理论和改革经验，进行实践和探索；重视教学实践的反思，对教科书、教学设计和实施有自己的理解和实践创新。在不断的综合学习中提升自己的文化素养。2、面向未来专业化发展需求，反思自己的教育实践行为，广通博览，乐观进取，具备丰富的知识积累和发展潜力；在读书、研修、对外交流和寻求专家引领过程中，提升专业发展水平。3、加强科研课题的研究，不断提升教科研水平，在教育教学实践中进行研究，在研究中优化教育教学实践。在平时的工作中，要以课题带动教学，认真实施课题，不断总结，不断深入，积极撰写课题论文、教学设计、案例。使自己逐步成为研究型、开拓型、全能型的光

43、泽名师。4、利用现代化设备，借鉴网络资源，加强对教材体系的梳理，多看名师课堂实录，取他人之长，补已之短，使教学过程有声有色,充满活力。个人专业发展培训的措施1、以学习研修为阶梯，加强理论学习。积极参与福建教育主管部门组织的学习和研修活动；每年征订教育理论和学科教学方面学术刊物1份。在专业研修方面，突出教材研究重点，了解本学科多版本新教材的编排特色，关注前沿性的教材建设热点研究话题，立足自身专业领域，每学期要在县级或以上范围开1次公开课；努力参与互动式网上学习、交流和研究，拓展个人研究空间；认真研究课程标准，把握好课程标准;积极参与和谐高效、思维对话型课堂的理论学习；作为学科名师应主动学习教育、

44、教学理论，指导自己的教学实践活动，教育新理念、教师专业化的理论与实践、中国化学教育等教育教学理论书籍将成为我专业发展的理论书籍，做到课余时间认真阅读，形成摘抄资料笔记或卡片，并完成两份读书笔记或心得体会，备好自己的“资料库”，使书本理论成为自己的理论，并将其实践于课堂，促进学科教学，提高课堂教学的有效性。2、以课堂教学改革为主阵地，促进专业发展。教师应该把握和驾驭课堂，让课堂变成自己的家园，让学生在家园中收获自己的梦想。靠学习兴趣的培育来引领学生的课外学习、课外生活。课堂是自己专业成长的主阵地，是自身专业生命的活力之源，丢弃了课堂，也就丢弃了专业发展的根基。优秀的课堂教学必定是技术化和艺术化的

45、圆融统一，需要众多要素的支撑。就专业能力而言，首要的是逐步形成规范、简洁、流畅的语言表达能力和凝炼、准确的表达技巧。其次是要实行核心的教学理念，尤其是贴近自己专业方向的教学理念，通过开放课堂、梳理案例，从新课程实施的角度，对自己执教的公开课进行。备课思路介绍和执教情况说明，在实践中反思，在反思中实践,逐步形成一定的风格和特色。(1)坚持在教学第一线从事本学科教学，围绕自己的研究主题,每学期讲由教体局或者学校组织的示范课1-2节，坚持听同学科教师课30节以上(其中中青年教师的课不少于20节)，整理3-4则能反映自己教学思想和教学模式的精彩教学实录(或片段)，并运用新课程理念进行赏析。(2)每年参

46、与指导教师参与校、县、市、省教研(教学竞赛)活动,在活动中凸显出自己对课堂教学的理解，以高效课堂的教学”为主线，将自己的研究向深度开掘，构建可行性的教学模式。每学期进行一次围绕自己研究方向的专题研讨会。(3)作为学科名师，在教师培训和培养青年教师方面发挥示范和指导作用。任期内结队帮扶1一2名教师并签好协议书，使他们成为学科骨干，向著名师的方向努力。(4)积极努力，创造条件，力争每年能有机会参与省级或全国级的教学展示活动，将自己的研究理念或研究成果进行较大范围的推广，在较高的平台上来锻炼自己，检验研究成效，从而向专家型名师迈进。3、以教育科研为主轴，提高应用能力。专家型名师应该是教学改革的专家，

47、通过科研来激活潜力，催生动力。为此，我会努力做到“三个结合”：即将科研与教研相结合,从教学实践中提炼“真问题“，开展”真研究，产生“真成果”；将科研与主题研究结合起来，从而保证研究课题的前瞻性、生命力，是课题研究真正落实至位；将科研与专业发展相结合，激发研究热情,提升科研品味，实现专业发展的成功跨越。工作年度工作计划模板7根据20_年信息化工作要求，本单位全体信息化工作人员攻坚克难，全力推进我司信息化发展，在计算机硬件建设、计算机网络、信息化建设等方面取得了一定成绩等方面取得了一些成绩，现就相关工作总结如下：（一）提高认识，加强领导。今年，公司领导高度重视信息化建设工作。根据上级单位20_年信

48、息化工作要求，把信息化工作纳入重要工作日程。公司于20_年_月份开始组建公司OA自动化办公系统。为保证此项工作的顺利开展，公司主要领导亲自抓，并成立信息化工作小组，同时选调政治敏锐、责任心强、熟悉业务的人员充实到公司信息化建设的工作岗位。保证信息化建设能规范、有序的发展，明确信息化建设方向。在20_年月本公司和市道路养护中心OA进行了网络对接，增强了本公司信息化程度，便于和上级部门信息工作的传达和沟通。20_年_月，公司对OA自动化办公系统进行了全面的升级，并于12月为公司全体领导干部安装了手机OA办公系统，现已基本实现“实用性、标准性、可行性、成熟性”。（二）加强建设，培养人才。我公司在人员少，人员兼职多、任务重、缺乏专业计算机人才的情况下，坚持培养、建设高素质信息化人才队伍。积极倡导各信息员加强自身学习，相互交流，在工作中探索创新，不断提高综合素质和业务技能。同时我公司注重信息化管理人员的培养，积极组织相关信息人员网络建设及维护培训，不断提高人员计算机专业水平。（三