关于新形势下加强国有企业意识形态工作的思考.docx

《关于新形势下加强国有企业意识形态工作的思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于新形势下加强国有企业意识形态工作的思考.docx（8页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、关于新形势下加强国有企业意识形态工作的思考意识形态是哲学范畴词汇，是系统反映社会经济形态、政治制度和文化模式的思想体系。党的意识形态工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家长治久安，通过引导思想观念、凝聚政治认同等，以构建具有思想吸引力和政治凝聚力的社会主义意识形态。在新形势下，如何采取有效对策，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，是当前国有企业面临的重要课题。一、面临的新形势(-)价值观呈现多元化随着经济高速发展,社会已进入转型期，人们的思想意识也随之改变，住房、收入、福利等成为干部职工最为关注的现实问题。受国有企业管理机制、薪酬体系等因素的影响，员工收入、利益分配等各类矛盾问题也在逐步

2、显现，个别职工对主流社会的意识形态认同感有所下降，不比奉献比待遇、不比能力比福利，遇到挫折往往认为是自身价值未能受到企业认可，在实际工作中的具体表现是工作积极性不高，容易引发负面消极情绪，对企业忠诚度有所下降。(二)西方文化不断扩张渗透改革开放以来，我国经济建设取得丰硕成果，各项事业的发展取得巨大成就，国民生产总值位居世界第二，国际地位也得到空前提高。但与此同时，快速发展的中国也被以美国为首的西方国家列为重点防范和打压的对象。特别是近几年来,中美两国关系出现了一些波折，美国一些政客仍然坚持冷战思维，幻想对中国实行“和平演变”“颜色革命”，加大在意识形态领域的输入和渗透，企图阻碍我们快速发展的步

3、伐。西方政治理念和社会思潮的涌入，激起了意识形态领域的激烈交锋和震荡，个别国有企业干部职工政治立场不够坚定，理想信念有所弱化。（三）互联网助推错误思潮快速传播随着互联网的普及，微博、微信、抖音等移动互联网新媒体飞速发展，包括国有企业干部职工在内的普通网民也融入互联网大潮。在网络给工作生活带来便利的同时，负面效应也在急剧扩大，网络舆论变得更加多元化、复杂化。舆情分析、管控难度持续加大，这对意识形态工作提出了新的挑战，在网络社交媒体上，一些错误思想、负面信息像“病毒”一样迅速传播，极易扭曲公众认知，极易对国有企业干部职工的思想认识造成不良影响。二、存在的主要问题（一）思想认识不到位部分国有企业对开

4、展意识形态工作重视不够、认识不到位，过于强调国有企业的经济属性，选择性忽略国有企业承担的政治属性，存在重业务、轻党建，重生产经营、轻意识形态的偏颇思想。个别领导干部把意识形态工作看作是一个弹性指标，认为意识形态工作不能创造价值、不能为企业增加收入，造成在实际工作中出现“一手硬一手软”的不均衡现象，进而导致企业意识形态工作在体制机制、人员经费等各方面都得不到有力的保障。（二）阵地作用发挥不充分部分国有企业意识形态工作载体作用发挥不充分，阵地建设有短板、存弱项。例如，企业微信公众号、公司网站、内部报刊等宣传思想阵地建设得不够扎实,存在薄弱环节，不同程度地存在形式单一、内容老套、吸引力不强等问题，对

5、于干部职工普遍关心关注的焦点问题把握得不够准确，没有发挥统一员工思想、鼓舞工作干劲、凝聚人心价值的重要作用。部分国有企业党组织理论学习教育阵地设置的意识形态工作类资料偏少，内容不够丰富，满足于应付上级检查，存在得过且过的思想，意识形态领域理论学习浅尝辄止，对上级有关意识形态的政策解读不深入、不透彻。（三）体制机制不够健全部分国有企业制度建设滞后，特别是意识形态相关管理制度不完善、体制机制不健全，对于意识形态工作缺乏全方位、系统性、深层次的研究和思考。具体表现是开展意识形态工作的指导性、组织性较差，企业意识形态工作质量不高。由于意识形态工作缺乏顶层设计，往往造成管理职责界面不清晰、工作目标不明确

6、、业务流程不顺畅。（四）工作方法落后陈旧部分国有企业意识形态工作因循守旧、不求变革，习惯于传统工作方式方法,没有结合新形势、新任务、新要求采取新举措。在互联网时代，缺乏对互联网新媒体、新平台管理模式的探索，在利用互联网加强正面宣传和舆情管控方面办法不多、效果不好。结合意识形态工作，开展思想政治教育以宣读文件、观看视频为主，缺乏交流互动和研讨座谈，干部职工参与度不高、体验感不强。学习教育材料未结合企业实际情况，没有突出本单位、本企业的特色和亮点，往往存在内容空洞的现象。（五）人才队伍建设滞后受机构设置和岗位编制限制，大部分国有企业意识形态工作岗位普遍为兼职党务干部，往往身兼数职，投入到意识形态工

7、作的时间精力有限，抓工作落实有差距。且由于企业对意识形态工作重视不够，相关人员多为其他岗位转岗而来，普遍存在理论功底不够扎实，业务技能有待提升等问题。同时针对意识形态工作开展专门培训和工作指导力度不够，工作人员思想观念、知识结构难以适应新形势下的工作要求，存在被动应付的现象。三、思考与对策（一）加强政治理论学习，坚定理想信念国有企业要以加强干部员工思想政治建设为统领，不断提升理想信念教育水平。一是加强政治理论学习。通过党内理论学习、群众性主题教育等方式，不断压实责任、持续巩固提升，切实把思想和行动统一到党中央和上级的决策部署上，落实到企业重点任务的完成上。二是要严肃党内政治生活。认真落实全面从

8、严治党的要求，通过理想信念教育、严格组织生活、规范选人用人，使国有企业的政治优势、组织优势逐步转化为竞争优势，促进企业高质量发展。三是要坚持把纪律挺在前面。围绕企业中心工作，深入开展党章、党规、党纪专题教育，选取社会上和企业内部意识形态领域典型案例作为警示教材，用身边的事教育身边的人,教育党员干部职工群众始终存敬畏、知戒惧、守底线。（二）加强意识形态阵地建设，强化正面宣传国有企业党组织要对意识形态阵地的管理、建设负总责，建立备案和可追溯制度，制定完善的意识形态阵地管理制度并抓好落实。一是要统筹管理企业各类宣传阵地。充分运用网站宣传栏、报纸、内刊等宣传载体，及时把中央的大政方针传播好，把企业的先

9、进典型宣传好、把企业的改革发展成果展示好。要完善理论学习阵地、宣传舆论阵地、党群特色阵地、企业文化阵地“四大阵地”建设,切实发挥好阵地作用，使意识形态工作由点面结合，紧密布局，层层抓牢。二是要牢牢把握正面宣传的主基调。坚持传播社会正能量、弘扬时代主旋律，深度谋划有温度、有品质、有思想的优秀作品，强化新闻舆论的正面宣传引导作用。围绕企业中心工作，聚焦企业改革发展主线，做好新闻宣传总体策划，突出抓焦点、聚重点、挖亮点，把干部职工思想统一在企业改革发展上，充分发挥宣传工作鼓舞人心、提振士气的作用。三是要加强意识形态政研课题研究。充分发挥政研工作的独特优势，围绕企业重点任务，结合实际开展理论研究与创新

10、，增强政研课题的预判性、前瞻性、指导性，探索出行之有效的做法和典型经验。（三）加强舆情监测研判，做好风险预控国有企业各级党组织要切实加强网络信息管控，坚持关口前移，强化源头管控，做好职工思想动态预控工作，及时把握干部职工思想动态，保障企业职工队伍稳定和各项工作的顺利推进。一是加强网络舆情监测。要把握舆情动态，加强日常监测，不断提高对互联网规律的认识和把握能力，做好积极的网络宣传和舆论引导工作。严格遵循“谁主办、谁负责”的工作原则，进一步压实工作责任,要建立企业论坛、微博、QQ群、微信群统计台账，实行备案管理。二是加强职工思想动态分析及预控。完善职工思想动态调查报告机制，定期对职工思想动态进行分

11、析、研究和判断。要全面落实各级党组织的职责，建立信息沟通和反馈网络，及时评估应对措施，增强思想政治工作的可预见性、针对性和有效性，切实做好问题调查指导工作，确保职工队伍稳定和企业健康和谐发展。三是开展定期风险排查。按照属地管理、分级负责的原则，定期开展意识形态、舆情信息的监测和排查工作，切实掌握本单位意识形态具体情况。要建立基层党组织、党员领导干部各负其责、各尽其能的工作网络，形成定期排查机制，重点关注企业体制机制改革、干部选拔及社会舆情等重点、难点工作领域，关注重点人员思想动态，尤其在党和国家重大政治活动、社会舆论敏感时期等重要时间节点上，及时发现不稳定因素，制定应急预案并有效判断、快速处置

12、。建立意识形态风险排查清单,并形成风险清单常态化动态更新机制。（四）推进凝心聚力工程，实现文化引航进一步发挥企业文化建设对意识形态工作的促进作用，推动干部职工在理想信念、价值理念、道德观念上与企业改革发展紧紧融为一体。一是坚持“以文化人”理念。讲好“企业故事”，做好先进典型选树、先进事迹展播，大力弘扬干部职工奋斗精神，依托企业宣传阵地，通过图文并茂、声色俱全的宣传载体，展现企业干部职工拼搏向上的良好精神面貌，奏响主旋律、汇聚正能量，营造“团结、稳定、和谐”的良好氛围。二是坚持“以德立人”理念。以个人品德、社会公德、职业道德教育为重点，紧密结合企业实际，以宣传教育、示范引领、实践养成、制度保障等

13、促进社会主义核心价值观融入职工的生产生活和精神世界，引导干部职工树立正确的价值取向。三是坚持发展成果让职工共享的理念。坚持企业发展就是为职工群众办的最大好事的理念，通过企业发展，为职工谋利益、谋幸福，办好事、办实事，同时要注重加强职工人文关怀，强化民主管理，进一步维护职工合法权益。关注职工的人文情感、社会尊重、价值实现等精神需求，培育职工自尊自信、积极向上的心态，提升职工的压力应对、情绪管理等方面的技能，疏导职工负面情绪。深入开展健康向上的职工文体活动，让每一个职工都能培养兴趣爱好，促进职工队伍健康活力的提升。（五）加强人才队伍建设，提高工作水平要建设一支理论水平高、政治可靠、经验丰富的高素质

14、意识形态管理人才队伍，构建意识形态管理人才培养发展和激励考核机制，为加强和提升企业意识形态工作提供坚强有力的思想和组织保障。一是选优配强意识形态工作骨干力量,要着眼于抓基层、打基础、建队伍、强素质，切实加强对意识形态工作骨干队伍建设的领导。要选优配强意识形态领域工作力量，统筹推进党组织负责人、党政干部、思想政治工作人员等意识形态工作专兼职干部队伍建设。充分依托党支部、广大党员和团员青年，组建网络舆情监测信息员队伍和网络评论员队伍，加强对网络上负面舆情信息的监测和处置。二是提升意识形态工作队伍履职尽责能力，把意识形态工作队伍建设纳入企业人才建设总体布局，积极构建全方位、立体化、多维度的人才培育机

15、制。加强思想教育和业务培训，建立意识形态工作者思想政治状况定期调查分析制度、建立意识形态专兼职人员政治理论学习制度和定期轮训制度，每年定期开展集中政治理论教育。注重实践锻炼，推进意识形态工作骨干人员的挂职交流，有计划地定期选派业务骨干到生产一线、基层班组和上级部门进行多岗位实践锻炼，丰富阅历、增长才干。三是建立意识形态干部职工激励评价机制，坚持做到严管与厚爱相结合，切实加强意识形态领域干部队伍建设。要科学设计意识形态工作考核评价标准和指标体系，客观公正地考核评价专兼职人员履行职责的情况，充分发挥考核评价的导向、激励和鞭策作用。要坚持以人为本，维护意识形态从业人员的合法权益，通过激励手段和考核机制，充分调动意识形态工作人员履行职责的积极性，切实提升国有企业意识形态工作水平。结语意识形态工作是国有企业必须肩负的政治责任，也是促进国有企业高质量发展的有力保障。因此，必须进一步重视和加强意识形态工作，坚持党的领导，完善体制机制，强化阵地管理，加强舆情管控，创新方式方法，努力打造一支政治过硬、业务过硬、纪律过硬的高素质专业化干部队伍，为国有企业改革发展提供坚实的思想保障和舆论支撑。