有关劳动合同集锦（34篇）.docx

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1、有关劳动合同集锦（34篇）有关劳动合同集锦（通用34篇）有关劳动合同集锦篇1一、劳动合同违约金数额如何确定违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，江劳、

2、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意解除劳动关系，却没有有效的措施去约束；而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。二、劳动合同违约责任的承担方式关于违约责任的承担方式，我国合同法规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁

3、令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，侵犯人身自由，与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。劳动合同中的违约金只能针对某些事项才能设

4、定，这一点尤其需要各位劳动者注意。在约定违约金数额的时候，用人单位应该和劳动者公平协商，而不能由用人单位单方确定违约金数额。有关劳动合同集锦篇2劳动合同（样式四）甲方：法定代表人：地址：乙方：性别：出生日期：身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经平等协商签定劳动合同如下：第一条？合同期限合同期限为一年（或一个月），自一年一月一日起至年一月一日止。其中，试用期为一月（或年），即自一年月一日起至一年月日止。乙方试用期满合格的，甲方应定岗使用，不合格的甲方有权予以辞退。第二条？工作内容甲方根据生产经营的需要，安排乙方担任职务（或从事某工作），并有权根据乙方的工作表现，调

5、整乙方的工作岗位。乙方服从甲方的安排。第三条？工作时间甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。执行不定时工作制的，工作时间由双方商定。甲方安排乙方加班的，须依法支付加班工资。第四条？劳动报酬乙方在试用期间，月薪为一元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，也可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）第五条？劳动、和福利待遇1.甲方应按照国家有关社会的规定为乙方办理养老、失业和大病医疗及其他社会O2 .乙方依法享有国家规定的法定节假日、公休日、婚丧

6、假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。3 .甲方必须执行国家有关、女职工特殊保护方面的法规、政策，采取措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健用品。4 .乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。5 .乙方因工负伤、致残或患职业病的，医疗期间的医疗费用、工资待遇按国家有关规定执行。乙方因工死亡的，甲方能够应依法支付死亡丧葬补助、乙方所供养直系亲属抚恤费及生活困难补助费。第六条？劳动纪律和奖惩办法1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参

7、加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2.乙方对甲方生产经营有特殊贡献的，甲方应当给予乙方晋升或物质上的奖励。乙方违反劳动纪律或犯有其他错误的，甲方有权依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第七条？劳动合同的变更、解除、终止与续订有关劳动合同集锦篇3甲方：乙方：张三甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议：一、甲方的权利与义务1、甲方安排乙方在部门岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。2、甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格,甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。3、甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结

8、合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训I、包吃包住、节日福利等。4、若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。二、乙方的权利与义务1、乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。2、乙方保证报到时身体健康，无传染病史。3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。三、违约责任：鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金J

9、OOO一元:1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。四、协议效力1、本协议自双方签订之日起立即生效。2、有效期：一年月日至一年月日止。3、甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份、甲方：（盖章）日期：年_月_日乙方：（签名）日期：年_月_日有关劳动合同集锦篇4关于与解除劳动合同的,请示总部人力资源部：我公司员工在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司员工手册第5

10、6条、63条及劳动合同法第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。特此请示一公司20_年4月14日有关劳动合同集锦篇5企业名称（甲方）：有限公司职工姓名（乙方）：（身份证号：）甲乙双方于年月日订立了为期年的劳动合同，现因原因，经方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。另：（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。）甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（或委托代理人）:年月日年月日有关劳动合同集锦篇6用人单位（以下简称甲方）名称：单位地址：电话：单

11、位性质：有限责任公司法定代表人（主要负责人）：劳动者（以下简称乙方）姓名：性别：出生日期：文化程度：家庭常住住址或者通讯处：户口所在地：居民身份证号码：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月_一日起至_年_月日止，共一年一月。其中试用期为一月，即试用期自一年一月日至一年月日止。试用期包括在合同期内。（二）无固定期限：自年月日起。（三）以完成一定工作任务为期限。自一年一月一日

12、至工作完成时即终止，其完成的标志事件为O二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在县一大厦从事岗位（工种）工作。在该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方在工作期间，必须认真执行操作规程，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。第五条乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。三、劳动保护和劳动条件第六条甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训。第七条甲方应向乙方提供

13、符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。第八条甲方应按国家和本企业的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。四、劳动报酬和福利待遇第九条乙方试用期的工资为元/月。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资约定为一月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额及计件单价根据实际生产工艺由甲方进行相应调整。员工在试用期满之后，工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等，同时按照公司

14、相关规章制度执行，且最低工资不得低于元/月。（注：员工每月请假一天不扣全勤奖，请假超过一天的无全勤奖）。第十一条甲方根据国家和本企业有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。第十二条甲方根据国家的法律和本企业的规定，保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险福利待遇。因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费中部分应当由职工个人缴纳，若乙方经甲方释明之后仍执意不愿参加养老、医疗、失业三项保险，并书面承诺放弃的，甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项社会保险,乙方不得以此为由向甲方提出解除劳动合同及主张任何权利。第十三条乙方患病或者非因工负伤的待遇按照国家和浙江省有关政策规定执行。第

15、十四条乙方工伤待遇按照国务院工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执行。第十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按照国家和浙江省有关生育保险政策规定执行。第十六条乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工作服免费等方面的福利待遇。第十七条甲方为乙方提供以下福利费待遇：1、乙方当年新婚的（凭结婚证书），可享受相关婚假。2、乙方直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，凭有效证明，可享受相关丧假。3、乙方于暑期（公历6月、7月、8月、9月）在甲方服务的，享受甲方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费。五、规章制度第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十九条乙方应严格

16、遵守甲方依法制定的各项规定制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条按照劳动合同法第39条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照劳动合同法第38条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。第二十三条按照劳动合同法第40条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第42条规定。乙方解除

17、劳动合同，应当提前30日（试用期内为3天）向甲方提交离职申请表。第二十四条按照劳动合同法第41条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第42条规定。第二十五条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同，乙方以书面形式明确表示不愿意订立无固定期限劳动合同的除外。第二十六条本合同期满时，如乙方有劳动合同法第42条规定情形之一的，本合同延续到相应的情形消失时终止。第二十七条订立无固定期限劳动合同，出现劳动合同法第44条规定情形的，本合同终止。七、经济补偿和赔偿第二十八条甲方解除乙方劳

18、动合同，符合劳动合同法第46条情形的，应按劳动合同法第47条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补偿金。第二十九条乙方违反规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。八、劳动争议处理第三十条甲方双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。九、其他第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十二条乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损

19、害或由于乙方违反合同行为，甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方承担。第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字（盖章）后生效。第三十四条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址栏，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）法定代表人（主要负责人）（签名）：一年一月一日乙方（签名）:一年一月一日有关劳动合同集锦篇7甲方：乙方：为明确甲乙双方的权利和义务，本着双方互惠共赢的原则，双方经友好协商达成如下协议：1、甲方聘用乙方为甲方生产部门经理，全面负责甲方生产、经营、管理工作。2、甲方保证乙方一线生产操作人员能够满足生产所需。3、甲方保证乙方主要

20、原材料的及时供应。且甲方对主要材料供应商必须进行供方的评定，合格方可采购。每批货物必须有随货质量保证书或乙方认可方可使用。4、甲方负责生产场地和设备设施以及工位器具维修维护及更新。5、甲方负责每月15日发放上月底薪，6个月发放一次提成工资。6、甲方负责给乙方报销合理的差旅费及销售费用。7、乙方负责新产品和新客户的开发，必要时（大客户的开发）由甲方协助。大客商每次可赊5%货款，每月用产品IOoO组可累计赊欠5万元，每月用产品20_组，可累计赊欠10万元，特殊客户由甲乙双方协商决定，如其他原因一个月未进货，次月须还款10%,第十二个月以前必须还清欠款。8、货款的回收工作由乙方负责，结算时客户将货款

21、直接打到甲方的指定帐户上。该货款不得经乙方中转。乙方在发展客户时，必须事先考察客户的信誉度、经营情况等并由甲方同意。如乙方未经甲方同意发展客户，造成货款的无法回收，由乙方负责。9、乙方将所需主要原材料及时上报给甲方进行购买。为了有利甲方以最佳时机购买，乙方必须提前一周上报甲方，甲方必须在一周之内提供给乙方投入生产。10、生产所需的辅料及配件的购买，乙方可填写采购审批单，写明采购原材料名称、规格、型号、价位，提交给甲方。甲方负责采购，乙方对采购原材料认可后，可投入生产。11、乙方负责对所有原辅材料进行进厂检验，合格方可使用，不合格进行评审后处理。12、乙方负责科学有效地组织生产并保证所生产产品的

22、质量。并根据用户的反馈进行质量的持续改进。13、乙方生产可保持一定量的库存，当市场变化乙方认为需要增加库存时与甲方进行沟通并征甲方同意后实施。甲方亦可根据市场研判直接通知乙方增加库存量。14、乙方销售产品的价格最低按每套极板购买价+25元（加工费）+20元（利润）/一只价位出售或以天能价格12AH48V低30元/一组价格出售（铅酸电池），销售价格必须经甲方认可。15、乙方薪金构成：底薪加提成（税后）。底薪设定为：壹万元人民币/每月，提成工资为甲方销售额的现（提成部分按货款回收情况每月核算回款率，每6个月结算一次），每一合同年度第二次结算提成时须拿出提成的20%留置到甲方企业作为下一步经营运作的

23、风险基金。合同到期，甲方按照货款回收情况为乙方结算该基金。16、甲方年销售额4000万元以内，乙方提成该销售额的1%。年销售额超过4000万元部分，乙方提成该销售额的2虬甲方目前生产量每月7000组，为了产供销良性循环，以本协议履行之日起前一个月的销售量为基数，每月销售量最低按此基数的50200%增长。第六个月达到每月基础销量4000组。货款回收率须达到90%以上。乙方享有甲方正式员工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本协议所约定的销量，乙方的基本工资按照完成量的百分比发放，甲乙方以下所有中层及后勤人员随乙方拿基本工资的90%）。如有科技项目获得国家无偿支持，按照公司政策分配。17、乙方需保证

24、产品质量，总返货率在质保期内不得超过总发货数量的3%,如超过，按照聘用技术人员合同细则执行。18、乙方在经营管理期间如有技术和生产变动必须经甲方同意后方可实施。19、甲方为乙方提供临时住房一套，水、电、煤气费用由乙方承担。交通工具由甲方提供。20、其他未尽事宜，双方本着友好协商的原则互相沟通协商解决，如不能协商解决可向山东宏艺电源技术有限公司所在地法院诉讼解决。21、合同期限年，起止。甲方：乙方：日期：日期：有关劳动合同集锦篇8甲方：乙方：乙方自愿来甲方工厂学徒，甲方经公司规定同意接收乙方，双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议一、学徒期限：年月日至年月日学徒内容：线割加工学徒二、乙方的义务

25、：1、甲方为乙方提供学习实践场所，并进行相应的技能培训。2、乙方必须严格要求自己，遵守纪律及甲方的所有规章制度,为人诚实守信，服从安排，积极上进，对公司忠诚。3、乙方在学习期间，甲方为乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解决。4、乙方在学习期间的工作或培训时间遵守甲方的安排。5、严格遵守安全操作规程和各项劳动安全制度，注意安全。提高安全意识，防止危险，做到未经师傅和领导的批准不得擅自开动各种机械设备，否则造成的一切事故均由本人承担。6、要按时上下班，不准迟到早退，没有特殊事情不能随意请假。7、要虚心学习各种技术，更新思想观念，不断提高思想.三、1、学徒年期满后，双方协商，本人愿意留本厂工作的可以长期

26、留用，并享有优厚的薪酬和待遇。2、学徒在两年内，每月工资扣元,合同期满，我司将返还扣留学徒工资的全部工资。3、学徒在两年内，如自动离职，所扣每月工资元，属于自动放弃。4、学徒在学习期间，我司会根据学徒学习技能和工作能力，我司会适当调薪。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：签字盖章：签字盖章：年月日年月日有关劳动合同集锦篇9一、做钟点工要签劳动合同吗？劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。根据劳动合同法68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位

27、一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按劳动合同法的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。二、劳动者在什么情况下不能签合同？（一）有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。（二）生死合同不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如

28、果签订了这种合同，真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的.理由。（三）附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。钟点工不同于全日制用工，但是法律也是给予了保护的。有关劳动合同集锦篇10劳动合同（劳务派遣模板）甲方（劳务派遣单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项：1 .本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。2 .劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的劳务派遣经营许可证。3 .劳务派遣

29、单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。4 .劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。5 .劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。6 .签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：劳务派遣许可证编号：法定代表人（主要负

30、责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.二年以上固定期限合同：自_年_月_日起至.年月日止。其中，试用期从用工之日起至年月日止。2 .无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至年月日止。（试用期至多约定一次。）二、工作内容和工作地

31、点第二条乙方同意由甲方派遣到（用工单位名称）工作，用工单位注册地,用工单位法定代表人或主要负责人O派遣期限为,从年月日起至年月日止。乙方的工作地点为O第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为日。第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。三、工作时间和休息休假第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第种工时制度：1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。3 .依法实行以为周

32、期的综合计算工时工作制。4 .依法实行不定时工作制。第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬和福利待遇第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月：日前足额支付：1.月工资元。2 .计件工资。计件单价为o3 .基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为O4 .约定的其他方式o第九条乙方在试用期期间的工资计发标准

33、为或元。第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。五、社会保险第

34、十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位及时救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。六、职业培训和劳动保护第十六条甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训I,在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进

35、行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。第十七条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行

36、职业健康检查。第十九条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、劳动合同的变更、解除和终止第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。第二十一条因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。第二十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解

37、除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。九、其他第二十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当

38、及时告知甲方。第二十七条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。第二十八条本劳动合同一式（）份，双方至少各执一份，自签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）.年月日年月日附件1：续订劳动合同经甲乙双方协商同意，续订本合同。一、甲乙双方按以下第种方式确定续订合同期限：1 .固定期限：自年月日起至年月日止。2 .无固定期限：自年月日起至依法解除或终止劳动合同时止。二、双方就有关事项约定如下：1. ；2. ；3. o三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双

39、方于年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日附件2：变更劳动合同一、经甲乙双方协商同意，自年月日起,对本合同作如下变更：1. ;2. ；3. o二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日有关劳动合同集锦篇H甲方（雇主）名称：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：电话号码：乙方（员工）姓名：居民身份证号码：户口所在地为：目前的地址是根据劳动法、劳动合同法及相关规定，甲乙双方本着平等

40、自愿、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限第一条双方可随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作需要为甲方工作。甲方应根据工作需要为乙方提供必要的职业技能培训。乙方应努力提高专业技能，根据岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方应分别在工作。每天工作小时。四、劳动报酬：第四条甲方按小时支付乙方工资，标准为每小时元。甲方支付给乙方的工资采用（委托银行直接支付）的形式。付款期限不得超过天。五、社会保险第五条甲方依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和工作条件第六条甲方应按照国家有关劳动安全卫生规定，为乙方提供安全卫生培训和职业培训，并为乙方提供下列劳动保护条件和劳动保护用品：

41、O七、劳动争议的处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以依照劳动争议调解仲裁法协商解决，也可以申请调解、仲裁、提起诉讼。八、其他人第八条双方约定的其他事项第九条本劳动合同一式两份，双方各执一份。本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签署日期：有关劳动合同集锦篇12甲方：深圳市公司法定代表人：乙方：姓名性别身份证号码籍贯现住址：联系电话甲、乙双方于劳动合同书，约定甲方雇用乙方担任工作，合同期限从年月日起至年月日为止。现甲方公司因经营需要,将于20年整体搬迁至惠州，由甲方员工

42、自行决定是否与公司继续保持劳动关系。乙方决定解除劳动合同关系，经与甲方协商一致,达成如下协议：一、甲、乙双方在自愿、平等基础上协议解除劳动合同关系，自20年月日起甲、乙双方之间的劳动合同关系终止。二、乙方自年月日开始在甲方处工作，甲方依法向乙方支付经济补偿金人民币元、20_年人民币元），并于年支付完毕，乙方应开具收款收据给甲方。三、在甲方支付完上述第二项中确认的.款项后，乙方确认甲方已支付全部工资、加班工资、经济补偿金等，并承诺不得就双方劳动关系存续期间的任何事宜另行向甲方主张任何权利。四、本协议书一式保障部门存底。五、本协议书自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：日期：日期：有关劳动合

43、同集锦篇13甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。第二条本合同试用期自年_月_日起至年月一日。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工

44、时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。四、劳动报酬第九条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公

45、司制度调整乙方的工资待遇。第十二条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十三条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方补贴乙方100O元。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和

46、本公司规程。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十八条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十九条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同或甲方的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。第二十二条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家