整套人事管理方案和制度.docx

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1、整套人事管理方案和制度文件编号:ADOI版本号：1:00生效日期：共上页第页(B)本职位最高主管为：总经理(C)本俸金额：自2600元起至4500元止.本级差额：80元.(8)八等一阶（八）本职位称呼：经理.三级高专.三级高工.文化程度：大学以上.(B)本职位最高主管为：总经理.(C)本俸金额：自2600元起至4500元止.本级差额：100元(9) 九等一级（八）本职位称呼：资深经理.二级高专.二级高工.(B)本职位最高主管为：总经理.(C)本俸金额：自3600元起至5880元止.本级差额：120元.(10) 十等一级(A)本职位称呼：协理.一级高专.一级高工.(B)本职位最高主管为：总经理.

2、(C)本俸金额：自4800元起7650元止.本级差额：150元.（三）十一等一级(A) 本职位称呼：副总经理.(B) 本职位最高主管为：总经理.(12)十二等一级（八）本职位称呼：总经理.2.4.津贴本公司津贴给付属贴补薪资，区分为固定津贴与临时津贴两种.固定津贴是指职能类津贴，可依人事命令由人事单位依职权自动调整；临时津贴是指项目津贴，须由当事人经层呈签报核准后发给之.2.4.1. 固定津贴(1)主管津贴担任主管职务者给付之，调任无主管职务者取消之.（八）班长：60元.(薪酬福利)(B)保安职务津贴60元.D薪资与奖金管理制度薪资管理办法文件编号:ADol版本号:1:00生效日期：共_页第页

3、(C)副组长：80元.(D)组长：100元.(E)副课长：120元.(F)课长：150元.(G)副理:200元.(H)经理:300元.(I)资深经理:400元.(J)协理：600元.(2)特殊津贴三职等下列职工，担任下列特殊勤务者给付之：（八）驾驶津贴：50元至100元.营业部专职驾驶人员属之.(B)技术津贴：0元至100元.生产部生技课技术人员属之.(C)品管津贴：0元至100元.生产部生产课线上品管人员.(D)员工技术津贴：0-100元.生产部生产在线之员工.3.核计原则3.1. 核计区分本公司职工薪资核计，区分为免打卡人员与打卡人员两种,说明如下：(1)免打卡人员厨师.厨工.保安及责任制

4、人员.(2)打卡人员(A) 打卡人员属月计薪奉制，除请假扣薪外，可另外支领加班费与全勤奖金.(B) 打卡人员若未打卡亦未请假，该日以旷职(工)论，且不予计薪.(薪酬方案)D薪资与奖金管理制度薪资管理办法文件编号:ADol版本号:1:00生效日期：共_页第口页4.薪资结构4.1. 薪资支付本公司之员工薪资分为底薪、主管加给、职务津贴、全勤奖金、技术津贴、奖励、加班费共七项，各依其规定标准核算付之.本公司之职工薪资支付以人民币核算.6 .打卡员工薪资计算（薪酬管理）6.1. 底薪及津贴核算（1）全月职工计算实领金额=（额定底薪资金额）+加班费+津贴一（扣薪时数）【注】扣薪时数=（病假时数）+（事假

5、时数）+（旷职时数）.（2） 请事假、病假或者旷职未满一小时以一小时计.6.2. 全勤奖金见全勤奖金核发办法，办法另订之.6.3. 加班费加班费核算为平日加班，其加班费由等级不一致而定.7 .附件【附件】ADOl-I员工底薪等级表D薪资与奖金管理制度薪资管理办法文件编号:ADol版本号：1:00生效日期：共_页第_页附件】ADOI-I员工底薪等级表D薪资与奖金管理制度各项津贴核发办法文件编号:AD02版本号:1:00生效日期：共Z页第L页1 .总则1.1. 制定目的(1) 提高本公司员工生活之保障，使员工能在无后顾之忧的情形下，安心工作.(薪酬计划)(2) 促使本公司各项津贴的发给有所遵循.1

6、.2. 适用范围凡本公司所属正式员工之津贴发给，均依照本办法所规范的体制管理之.1.3. 权责单位(1)人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.2.津贴项目2.1. 津贴区分本公司津贴属于贴补性薪资，依其给付方式可区分如下：(1)固定津贴是指职能类津贴，可依人事命令由管理单位依职权自动调整.(2) 临时津贴是指项目类津贴，须由当事人申请，经层呈签报核准后发给之.2.2. 固定津贴2.2.1. 主管津贴担任主管职务者给付之(经调任无主管职务者取消).（八）班长：60元.(薪酬制度)(B)保安：60元.(C)副组长：80元.(D)组长：1OO元.(

7、E)副课长：120元.(F)课长：150元.(G)副理:200元.(H)经理:300元.(I)资深经理：400元.(J)协理：600元.2.2.2.特殊津贴三职等下列职工，担任下列特殊勤务者给付之：(1)驾驶津贴：0元至100元营业部专职驾驶人员属之.(2) 技术津贴：0元至100元.制造部生技课技术人员属之.(3)品管津贴：0元至100元制造部生产课线上品管人员属之.(4)员工技术津贴：0元至100元生产部生产线之员工.2.3. 其它津贴2.3.1. 其它津贴各单位视事实需要项目申请的津贴属之.3.发给规定3.1. 申核方式3.1.1. 固定津贴(1)由管理单位于人事命令公布生效后，依职权自

8、动调整.(2) 管理单位除依职权自动调整外，应再知会当事人，以免产生不必要之困扰.3.1.2. 临时津贴(1)由当事人依津贴项目，报主管核准.(薪酬有关)(2) 主管签核后，转送管理单位依有关规定查核.(3) 管理单位查核无误后，呈请总经理核可.(4) 总经理核可后，管理单位将申请案转送财务单位，再依有关规定拨款予当事人.3.2. 发给方式津贴发放随薪资发给.D薪资与奖金管理制度全勤奖金核发办法文件编号：AD03版本号生效日期：共Z页第L页1 .总、则1.1. 制定目的(1) 为鼓励本公司职工严格遵守出勤规定，保护团体纪律以提高工作效率，特制定本办法.(2) 使本公司职工之出勤管理更趋完善.1

9、.2. 适用范围凡本公司须打卡之职工，其全勤奖金之核发，均依照本办法所规范的体制管理.1.3. 权责单位(1)人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.1.4. 管理单位人事部为本办法之管理单位.1.5. 名词定义1.6. )请假基数事假或者病假以一个小时为一个请假基数，每次请假之时数未满一个基数(或者超出一个以上请假基数其超出部分)以一个基数计.1.7. 迟到上班时间后进入公司登记，视为迟到(一次).1.8. 早退职工于规定出勤下班时间前，无故提早下班(十五分钟以内)者，视为早退(一次).1.9. 旷工未经请假或者假满未经续假而擅自不到职者，视

10、为旷工.(5)破月职工在薪资结算之该月份，任职未满整个月之职工，即中途到职或者离职者.2 .核以规定2.1. 全额核发标准本公司月份全勤奖金之核发发，依下列标准核发：全月无早退、旷工或者其它事病假记录者，核发全额全勤奖金.2.2. 全额扣除标准职工因下列情事之一者，该月份不予核发全勤奖金：(1)职工早退.(2)职工旷工.2.3. 注意事项(1)破月离职人员，不予核计本奖金.(2) 本办法之全勤奖金系按月一次核计发放.(3) 本全勤奖金之奖励金额每年度依薪资规定另订公告.D薪资与奖金管理制度技术津贴核发办法文件编号：AD04版本号生效日期：共生页第L页1 .总则1. 1制定目的为鼓励本公司职工各

11、尽职守，发挥同心协力之精神，提升工作效率，特制定本办法.2. 2适用范围2.本办法适用于本公司二职等(含)下歹U,从事非直接营业或者生产之正式职工.【注】不适用违约或者试用期满人员.1. 3权责单位(1)人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.(2) 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.1 .4管理单位人事部为本办法之管理单位.2 .奖金核计标准技术津贴根据员工之绩效而定，其具体等级分为：(1)一级1OO元(2)二级80元(3)三级60元(4) 四级40元(5)五级20元(6)级外无D薪资与奖金管理制度绩效奖金核发办法文件编号:AD04版本号:1:00生效日期：共工页第3_页3.核发规

12、定3.1 核发时间(1)本公司技术津贴之核以发，以每月为计算期间(2)每月之技术津贴随薪资一并发给.3.2. 核发流程(1)由各单位(有技术津贴)填写技术津贴申请单(附该员之绩效表)交于人事.(2) 由人事逐层送批.(3) 呈请总经理核可后，按规定发给.3.3. 注意事项绩效奖金之核计以元为单位，4.附件附件AD04-1津贴申请单D薪资与奖金管理制度绩效奖金核发办法文件编号:AD04版本号：1:00生效日期：共生页第Z页附件AD04-1津贴申请单申请单位：申请日期：组别姓名工作岗位等级人事汇查组别姓名工作岗位等级人事汇查核准：审核：申请人：E绩效考核及晋升奖惩制度员工绩效考核管理办法文件编号：

13、AE02版本号：L皿生效日期：共二页第L页1 .总则1.1. 制定目的为使本公司对职工之考核，能符合奖惩分明及公平的原则，以激励职工促进工作效率之提升，特制定本办法.1.2. 适用范围凡隶属本公司各部门人员之考核评定，均依照本办法所规范的体制管理.1.3. 权责单位(1)人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.1.4.管理单位人事部为本办法之管理单位.2.考核规定2.1.1.月度考核(1)各单位直接主管关于所属职工，应依职工考核表所订事项逐一作正确之考核，并将每月之各项考核结果，密记于评语栏内，并于次月三日前送人事部，作为所得奖金与调薪之重要根

14、据.(2)职工平日之特殊功过，由各单位主管随时依职工奖惩办法报请奖惩.E绩效考核及晋升奖惩制度员工绩效考核管理办法文件编号：AE02版本号：LQ生效日期：共乙页第2_页2.2.考核评分标准2.2.1月度考核月度考核除考核所列各项考核外，尚须加上出勤考核项目及奖惩考核项目.其评分计算结构如下：(1)职工考核计算期间有请事假、病假者，其考核应依下列规定减分数.（八）请事假一天(不满一天以一天计)扣2分.(B)请病假一天(不满一天以一天计)扣1分.(2)职工考核计算期间曾受奖惩者，其考核应依下列规定加减分数.(A)记大功或者大过一次者，分别加减12分或者18分.(B)记小功或者记小过一次者，分别加减

15、6分或者9分.(C) 记嘉奖或者记警告一次者，分别加减2分或者3分.(D) 功过得相抵，但受奖不得超过1OO分.(3)上述出勤分数由主管人事单位核计.E绩效考核及晋升奖惩制度员工绩效考核管理办法文件编号:AE022.3考核列等(1)考核总分在(2)考核总分在(3)考核总分在 (4)考核总分在 (4)考核总分在 (5)考核总分在版本号：1 :00 生90分以上者为优.85-89分者为甲上.80-84分者为甲.75-79分者为乙上.70-74分者为乙.69分下列者为丙.共一页第3_页2.4 考核列等限制职工考核列等应注意事项如下：(1)职工考核表将考核平均分加减奖惩分数所得之最后分数再依照上述规定

16、列等.(2) 于考核期间，职工实际在职工作时间未满一个月或者停薪留职尚未回到公司工作者，不得参加月度考核.(3) 考核之奖惩幅度得视状况随时修改变动.2.5 考核奖金(1)优给予奖金30元.(2) 甲上给予奖金15元.(3) 甲给予奖金10元.(4) 乙上给予奖金5元.(5) 其它等级无.2.6.季度调薪时(1)优：升二级.(2)其它升一级.(3)丙等将解除聘用.2.6. 核定权责职工考核核定权责如下：员工、干部由直接主管负责初核，由经理复核，复核后之考核密封送人事部呈总经理核定之.2.7. 其它事项(1)职工考核由人事部督导及复查，以期公平.(2)考核人员均应以公正、公平的立场进行考核，不得

17、泄漏或者徇私，违者议处.(3)职工考核表由人事部密存得查阅.3.附件【附件】AE02-1职工考核表E绩效考核及晋升奖惩制度文件编号:AE02版本号:1:00,除总经理及管理单位主管外，其它人员不员工绩效考核管理办法生效日期： 共一页第页【附件】AE02-1E绩效考核及晋升奖惩制度员工晋升管理办法文件编号:AE03版本号:1:00生效日期：共Z页第L页1 .总则1.1. 制定目的为激励职工努力上进，本公司职务升迁管道畅通，提升经营绩效，特制定本办法.1.2. 适用范围凡本公司内二职等以上职工之晋升，均依照本办法所规范的体制管理.1.3. 权责单位(1)人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.

18、(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.1.4.管理单位人事部为本办法之管理单位.2.等级晋升规定2.1. 等级晋升条件(1) )在本公司工作表现优秀.(2) 记警告者三个月内不予晋升.(3) 记小过者半年内不予晋升.(4) 记大过者一年内不予晋升.2.2. 等级晋升申请流程符合等级晋升条件者，应依照下列规定办理：(1)由部门主管提报(写书面申请)，转人事部审核.(2) 人事部根据该员工人事现况资料呈经理复审，再呈总经理核准.(3) 总经理核准后，由人事部打调(升)职令，并公布.E绩效考核及晋升奖惩制度员工奖惩办法文件编号:AE04版本号:1:00生效日期：共一页第L页1 .总则1. 1

19、制定目的(1)以公平的奖惩标准激励职工的积极性与制造性，保护正常的生产秩序与工作秩序，提高劳动生产率与工作效率，并使本公司职工之行为有所遵循.(2)建立合理明确的奖惩制度，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅.1.2 .适用范围凡本公司职工之奖惩，均依照本办法所规范的体制管理.1.3 .权责单位(1)人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.1.4. 管理单位人事部为本办法之管理单位.2 .奖励规定2.1. 奖励分类本公司职工之奖励分为下列五种：(1) )嘉奖，核发奖金一天工资.(2) 记小功，核发奖金三天工资.(3) 记大功，核发奖金十天

20、工资.2.2. 奖励标准2.2.1. 嘉奖有下列业绩之一者得予以嘉奖：(1) )工作勤奋，能适时完成任务者.(2) 热心服务，协调合作，有具体事绩者.(3) 爱惜机具，经常保持清洁及能归位者.(4) 作业中主动发现错误而能予更正者.(5) )紧急事故，能主动配合加班者.(6) 对工作事项，能自动自发，主动解决困难者.(7) )有其它功迹者.2.2.2. 记小功有下列业绩之一者得予以记功：(1) 关于生产技术或者管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者.(2) 节约原物料或者对废料利用，卓有成效者.(3) 遇有灾变，勇于负责、处置得宜者.(4) 检举他人违规或者损害公司工厂利益有功者.(5) 能配

21、合客户要求，深获客户赞许者.(6) 能促使员工之间，团结与谐，建立良好形象者.(7) 交付工作能提早完成者.(8) 对工作制造质量，能保护优良水平者.(9) 连续一年未受过处罚者.2.2.3. 记大功有下列业绩之一者得予以记大功：(1) 对各项生产设备，有所发明或者改进卓有成效者.(2) 遇有意外事件，能奋不顾身，不避危险，因而减少缺失者.(3) 保护职工安全，冒险执行任务，确有功绩者.(4) 保护公司重大利益，避免重大损害者.(5) 对公司业务或者生产、技术有特殊功绩或者奉献，拟订计划或者建议而卓著绩效者.(6) 连续一年未请病、事假及迟到早退者.(7) 有其它重大功绩者.3 .惩处规定3.

22、1. 处罚分类本公司职工之惩处分为下列四种：(1)记警告.(2)记小过.(3)记大过.(4)免职.3.2. 惩处标准3.3. 1.记警告有下列情事之一者得予以申诫：(1)未经许可，协带物品入厂销售者.(2)不依规定穿着制服或者佩挂识别证或者穿拖鞋上班者.(3)随地吐痰、乱丢垃圾什物者.(4)刷卡不排队或者未按指定卡位刷卡者.(5)上班时私自会客者.(6)舍房内大声开放收、录音机者.(7)未按时呈报公司所规定的报表者.(8)厂内作业区材料工具随意堆放，不保持整洁者.(9)上班时间脱鞋作业者.(10)上班时间在办公室内看书、看报、聊天、吃东西、喧哗者.(11)在厂房宿舍墙壁与门上乱写乱画者.(12

23、)下班后在办公室休息者.(13)不能配合工作进度加班者.(14)在规定时间后进出厂门者.(15)其它轻微违规行为者.3.4. 2.记小过有下列情事之一者得予记过：(1) 对上级指示或者有期限之命令，未呈报正当理由而未如期完成或者处理不当者.(2) 因疏忽致机器设备或者物品材料遭受损害及他人者.(3) 在工作场所喧哗嘻、戏吵、闹防害他人工作者.(4) 未经许可协带外人参观者.(5) 包庇同事或者部属舞弊而不报者.(6) 对同仁恶意攻评或者诬告伪证而制造事端者.(7) 工余材料隐匿不报者.(8) 在工作时间内擅离岗位或者睡觉者.(9) 非公务使用电话、传真、复印机、计算机者.(10)不按图规定作业

24、而造成浪费者.(11)延误物料申购及采购物料而延误工程进度者.(12)有意拖延工时，怠工情事明显者.(13)佯装疾病，冒请病假者.(14)机器、车辆、仪器及具有技术性之工具，非经使用人同意，擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)(15)对外包零件加工或者进料检验，验收不确实及质量不佳，致使公司遭受缺失者.(16)作业质量差劣，经教育指导未改善者.(17)私自调动舍房及床位者.(18)安排工作不清而浪费工时者.(19) 其它较大违规行为者.3.5. 3.记大过有下列情事之一者得予以记大过：(1)凡有旷工情事者.(2)在工作中或者工作前饮酒滋事，影工作秩序者.(3)遗失经管之重要文件、机密、对象或者

25、工具者.(4)因业务上起争吵，打架肇事者.(5)托人刷卡或者代刷卡或者伪造出勤纪录者.(6)在禁烟区吸烟屡劝不听者.(7)轮班制员工抗不同意轮班工作者.(8)未经奉准同意往来客户邀宴者.(9)对上级人员有关职务上之查询，有意隐瞒或者报告不实，情节重大者.(10)擅自挪用灭火具，器材或者消防备用水者.(11)在宿舍内使用电炉，电热器，煤油炉者.(12)未经核准，私自开动电梯者.(13)私自将公司物品带回宿舍使用者.(14)私自留宿亲友者.(15)当班外出，无外出单者.(16)损坏公物，水，电，卫生设备者.(17)滥用职权，造成浪费缺失者.(18)顶撞上司，劝阻不听者.(19)因业务过失，致使公司

26、遭受缺失者.(20)其它重大违规行为.3.25. 免职有下列情事之一者得予以免职：(1) 记大过满三次者.(2) 无故连续旷工三日或者全月旷工累计达五日者.(3) 对公司负责人、各级主管或者其它员工，为恐吓、强暴、胁迫或者重大侮辱者.(4) 煽动怠工或者罢工者.(5) 有意泄漏公司技术、营业上之秘密，致公司蒙受重大损害者.(6) 有意损耗机器、工具、原料、产品或者其它公物，致公司蒙受重大缺失者.(7) 偷窃公司产品或者资产者.(8) 男姓员工染指女同事者，或者有伤风化之具体事证者.(9) 擅自协带危险物品或者违禁品入公司，不听制止者.(10)不服从合理工作命令或者已暴力妨碍公司业务作业，而有具

27、体事证者.(11)在禁烟区吸烟而引火者.(12)工作上有重大缺失，致公司蒙受缺失或者导致其它工作人员遭受重大伤害者.(13)捏造事实或者浮开费用而为不法之所得者.(14)仿效上级主管签字或者盗用印信者.(15)与公司往来厂商勾结，强索金钱、物品或者收受贿赂者.(16)吸食毒品者.(17)散播谣言或者传达煽动性文书，足以破坏劳资感情者.(18)在厂外犯案者.(19)在厂内聚赌者.4 .注意事项4.1. 奖惩核定流程(1)职工如发生符合奖惩标准等情事时，应由直属主管提报奖惩单，并将具体情况写清晰送上级批准，再交于人事.(2)人事部根据奖惩单作好登记后公布并列入考核表中.E绩效考核及晋升奖惩制度员工

28、奖惩办法文件编号:AE04版本号:1:00生效日期：共一页第久页4.2. 功过抵消职工平日功过得于每年年终考绩时，由管理单位相互抵消，其规定如下：(1) )嘉奖与警告抵消.(2) 记小功一次或者嘉奖三次，抵消记小过一次或者警告三次.(3) 记大功一次或者记小功三次，得抵消记大过一次或者记小过三次.【注】：员工功过抵销以发生于同一年度内为限，月与月之间前功不抵后过.4.3. 移送司法部门职工所犯过失如触犯国家法律法规时，除依照本办法有关规定议处外，并得移送有关司法机关依法办理.5 .附件附件AE04-1奖惩单奖惩单奖口大功口小功口嘉奖惩口大过口小过口警告次次次次次次单位姓名事迹说明：证明文件核准

29、主任组长班长F员工福利制度婚丧喜庆福利给付办法文件编号：AFOl版本号生效日期：共生页第L页1 .总则1.1. 制定目的为提升公司员工士气及福利，表达公司热爱公司员工的精神，特制定本办法.1.2. 适用范围(1)凡隶属本公司在籍员工之婚丧喜庆津贴，均依照本办法所规范的标准执行.(2)本办法之婚丧喜庆项目是指结婚、丧葬、儿女出生、上大学、通常伤病住院等，上述项目外之特殊情况经总经理签准者不受此限.(3)公司员工以本公司正式聘任者为限.1.3.权责单位(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.(3)总务部为本办法之管理、执行单位.2.婚丧喜庆给

30、付2.1 .结婚2.2 .1.员工本人(1)贺礼600元.(2) 但正式聘用未满六个月者，贺礼减半.(3)同在公司服务之异性员工结婚者，贺礼加倍.2.1.2.对外关系之非本公司员工(1)贺礼600元.(2) 特殊情况经总经理签准者不在此限.2.2. 丧葬2.2.1. .员工本人F员工福利制度婚丧喜庆福利给付办法文件编号：AFOl版本号：生效日期：共生页第之页本项是指通常丧亡，因公丧亡另依有关规定办理.(1)正式聘用满六个月以上者，每满一年发给两个月之基本薪及花圈.(2) 正式聘用未满六个月者发给一个月基本薪及花圈.2.2.2. 员工家属(1) 奠仪600元、花圈.(2) 但限于直系亲属(员工配

31、偶、父母亲、子女).2.2.3. 对外关系之非本公司员工(1) 奠仪600元、花圈.(2) 特殊情况经总经理签准者不在此限.2.3. 儿女出世2.3.1. .员工本人(1)贺礼300元.(2)正式聘用未满六个月者，贺礼减半.(3)同在本公司服务之异性员工贺礼加倍.(4)以上者均须计生委核准生育.2.3.2. .对外关系之非本公司员工(1) 贺礼300元.(2) 特殊情况经总经理签准者不在此限.2.4. 儿女上大学助学金此项只针对内部员工，非内部员工另行之.(1) 一次性发给助学金600元.(2) 特殊情况经总经理签准者不在此限.2.5. 通常伤病住院此项只针对内部员工，非内部员工另行之.F员工

32、福利制度婚丧喜庆福利给付办法文件编号：AFOl版本号：生效日期：共生页第3_页是指通常伤病住院，因公重大伤病住院者另依有关规定办理.(1) 慰问品因伤病住院者，该单位主管可申请购买慰问品(200元下列，凭单据报销之),亲自慰问之.(2) 慰问金员工本人因公受伤而务必住院者，除依有关法令给付外，公司据具体伤情发给慰问金，由部门经理以上主管亲自慰问并给付之.3.附件【附件】AFOl-I婚丧喜庆津贴申请单F员工福利制度婚丧喜庆福利给付办法文件编号：AFOl版本号：生效日期：共生页第Z页附件】AFOl-I婚丧喜庆津贴申请单年月日单位姓名职称到职日期申证请明事文由件备申请注金额总经理：总务部：主管：填表

33、：F员工福利制度员工申购公司产品办法文件编号：AF02版本号：生效日期：共r页第L页1. 总则1.1. 制定目的(1) 增加员工福利，让员工购买本公司产品能享受应得之优惠.(2) 将公司员工申请公司自制产品手续予以制度化、合理化.1.2. 适用范围本公司员工申购公司产品，悉依照本办法所规范的体制管理.1.3. 权责单位(1) 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.(2) 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.(3) 总务部为本办法之管理、执行单位.(4)内销部门、财务部门为本办法协助执行部门.1.4. 名词定义本办法之名词定义如下：(1)申购者是指在本公司连续服务三个月以上之正式员工.

34、(2) 连带保证人是指在本公司连续服务六个月以上之正式员工.(3) 产品是指本公司于国内外销售之内部生产、委外加工的产品.2.申购办法2.1. 产品价格2.1.1. 员工内部价(1)申购者每年仅可依内部员工价申购产品一套(台).(2) 以内部员工价“分期付款”方式申购产品，在分期付款未缴清前，不得再以内部员工价名义申购任何产品.F员工福利制度员工申购公司产品办法文件编号：AF02版本号：上。生效日期：共或页第2_页2.1.2. 员工打折价(1)员工打折价之商品属本公司滞销产品或者瑕疵产品.(2)申购者之申购数量不受限制，售完为止，务必一次性偿付申购之货款.2.1.3. 出厂价(1)凡与本公司有

35、直接业务往来之厂商，可由本公司该项业务承办人代为申购.(2)本申购之产品由该项业务承办人保证，须有能力偿还申购品之货款.(3)申购者之申购数量不受限制，售完为止，务必一次性偿付申购之货款.2.1.4.(1)价格制定原则本办法实施前由内销部门根据当前市场行情核定一价格表，呈总经理核准后交总务、财务部门即日起生效，作为执行受理之根据.(2) 价格波动处理原则本办法实施期间如遇价格波动，则自该价格生效日起按新价格审核申购，生效日前已核准受理之申购案一律按原定价格收取货款.2.2. 付款方式2.2.1. 员工内部价申购者得以现款一次付清或者以分期付款方式(最多分六期)由薪资中分期扣缴付清.2.2.2.

36、 出厂价由申购者自行向其代为申购之厂商收取现款缴纳，或者于销货申请单中注明委由营业部门送货者代向申购之厂商收取现款(货款之总额)，务必一次性尝付申购之货款.2.3. 申购方式2.3.1. 申购流程(1)申购者亲自向营业部门领取申购申请单，请填收货者姓名，送货地点、电话、型号、数量、单价、总价，并于备注栏内注明申购价类别及付款方式，呈门主管审核批准后，将销货申请单转交总务部门.(3) 总务部门根据申购者员工内部价、员工打折或者出厂价之申购记录及服务年资进行复核，未违反公司规定者，于备注桩内加盖承办人之姓名、日期单戳后，回转申购者自行转送业务部办理出出货.F员工福利制度员工申购公司产品办法文件编号

37、：AF02版本号：LLQC生效日期：共或页第3_页2.3.2. 连带保证人申购者之部门主管为申购者之当然连带保证人，负连保证偿还责任，并愿放弃先诉抗辩权.(1)以员工内部价分期付款方式，申购产品者，须另觅妥一名连带担保人，并填写保证书，并附于申购申请单内，由总务部门复核.(2)连带保证人如于连带保证期间离职，则原申购人须办理连带保证人变更，末办妥变更则须将剩余货款一次性付清.经连带4核带保连后证人,准保证保 于 人 证 保 带变境人得任保始责限证保教否r ,专 任方 责育任证保带连准 核 获 未 在互 人 购 申 与 得 不 且请 出 提 前 事 于 商须 仍 夫 证 保 带 连 原方 货 出

38、 4 2核、品 据货产门 根出购部 部法申务 务工财 业定员送品件产款印工缴复规 之 理 处 部 务 业 销 内 承 1I- 请 申并一联 务 财 货 送 同 连 后 货 送 于务 账 款 货2.5.1. 分期付款待（员工价）财务部门凭职工申购产品销货申请单影印本及送货单财务联登账，并于出货后次月起，按期从薪资中扣缴账，直至期满缴清为止.2.5.2. 现款（员工内器、员工打折、出厂价）财务部门凭员工申购产品申请单影印本及送货单财务联登账，于申购者缴清现款或者营业部门代收公关价应缴现款后，由业务部将其编入收入日报表，依内销业务处理之规定办理缴款，财务部门核对无误后准予冲帐.F员工福利制度员工申购

39、公司产品办法文件编号：AF02版本号：liIIQ生效日期：共或页第七页业务处理之规定办理缴款，财务部门核对无误后准予冲账.2.5.3. 薪资扣缴（1）员工申购产品之货款（非分期付款）自出货日起三十日内仍未结清时，财务部门自次月起，由申购者薪资中扣缴，扣缴以一次缴清为原则，倘若薪资不足一次扣缴时，得由隔月薪资中再继续扣缴，直至缴清为止.（2） 员工申购产品须前笔货款结清始得受理申购.2.5.4. 员工离职申购产品之员工如欲中途离职，须于离职前将未结清之货款一次付清，方可办理离职手续.3.附件【附件】AF02-1员工申购申请单【附件】AF02-2申购担保书F员工福利制度员工申购公司产品办法文件编号

40、：AF02版本号：生效日期：共口页第a页附件AF02-1员工申购申请单财务部：业务部：部门主管：申请人：B期：姓名工号部门产品名称产品型号数量产品单价金额价格形式付款方式备注：F员工福利制度员工申购公司产品办法文件编号:AF02版本号:1:00生效日期：共口页第r页（附件AF02-2申购担保书兹保证公司员工,部门,于年月曰申购公司产品（名称,型号,数量,金额），在公司规定的付款期间内，付清货款.若被担保人不能如期支付货款，本人愿意承担相应的偿还责任，并愿放弃称诉抗辩权.特立此担保书为凭.此致担保人： 身份证号码： 日期：被担保人：身份证号码：日期：F员工福利制度员工重大伤病补办法文件编号：AF

41、03版本号：L皿生效日期：共支页第L页1 .总则1.1 制定目的(1) 加强本公司员工福利，增进其工作与生活之保障.(2) 将本公司员工重大伤病之补助予以体制化、合理化.1.2 .适用范围凡隶属本公司内正式员工之重大伤病补助，均依照本办法所规范的体制管理.1.3 .权责单位(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.1.4 .管理单位人事部为本办法之管理单位.2 .补助办法2.1 申请手续(1) 本公司员工如患重大伤病时，得检附医院证明、医疗费用收据，提出补助申请.(2) 申请人经部门主管签核后转总务部审查.(3) 总务部审查无误后，呈总经理

42、核准.(4) 财务单位根据总经理之批示，拨款予申请人.2.2 补助标准(1) 员工可申请城镇职工基本医疗保险或者商业保险所规定之医疗金额外之人武部个人自费医疗费用.(2) 但每年申请补助之总金额，不得超过其两个月薪资的总与.(3) 上述补助金额如仍不足支付医院之医疗费用时，得另项目申请员工借支，但不得超过其三个月薪资的总与(本项借支可分一年十二期摊还).2.3 注意事项F员工福利制度员工重大伤病补办法文件编号：AF03版本号：L皿生效日期：共支页第2_页(1) 员工在试用期间，不适用本办法.(2) 本办法之补助金均应在重大伤病发生后一个月内提出申请，逾期不予受理.(3)员工本人长期重大伤病导致无法工作被解除劳动合同的经济补偿，按照劳动法有关规定执行.(4)员工因工伤所致重大伤病的经济补偿，除按照劳动法有关规定执行外，公司可依伤病轻重情况，给予相