大学关于高级专家办理离（退）休手续的实施办法.docx

大学关于高级专家办理离（退）休手续的实施办法根据国家关于高级专家离（退）休问题的有关规定，结合我校的实际情况，对高级专家离（退）休年龄和有关问题，特作如下规定:一、根据人事部关于女性高级专家离（退）休的规定，对于女性高级专家的离（退）休年龄，按下列办法办理：1 .女性高级专家在受聘担任高级专业技术职务期间，凡身体健康，能够坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁离（退）休。2 .年龄超过55周岁的女性高级专家，若一年内累计病事假超过6个月（连续病假可跨年度计算）不能坚持正常工作，或因个人原因，所在单位不再继续聘任，经所在单位研究上报，可以解聘其高级专业技术职务，同时办理离（退）休手续。3 .具有副高级专业技术职务任职资格的女性专业技术人员，年满55周岁未被聘任，均按国家规定及时办理离（退）休手续。二、受聘担任正高级专业技术职务的人员年满60周岁后，一般应按国家有关规定，办理离（退）休手续。其中因工作需要，能够坚持正常工作，征得本人同意，报经上级主管部门批准，其离（退）休年龄可适当延长，具体按下列条件掌握：1 .学科建设带头人；所承担的重点科研项目尚未完成，又无合适人选接替，需继续工作的；任部以上“八五”计划、“863”高科技或国家自然科学基金中重要科研项目的课题负责人；省、部级科技一等奖以上获得者，且承担了国家或部级重大的纵向、横向科研项目的课题负责人：可延长至65周岁。少数超过65周岁的，其工作会因其离（退）休而中断时，可报请上级特批再延聘1-3年。2 .博士研究生导师、中科院学部委员、曾任全国人大常委、全国政协常委以及各民主党派中央领导职务和担任全国科协正、副主席，学术造诣高深，在国内、外享有很高声誉的高级专家，可延长至70周岁。其中个别对我国电子事业有特殊贡献，且学科建设需要的杰出专家，经转报批准，其离（退）休年龄可以放宽Q3 .因专业技术工作需要延长离（退）休的专家，不再担任行政职务。4 .延长期间因健康原因、工作原因或个人原因不能胜任所从事的专业技术工作，经报批，可随时办理离（退）休手续。三、达到国家离（退）休年龄的副高级专家，原则上都要及时办理离（退）休手续。如副高级专家曾获得省（部）级以上优秀教师,或达到第二条第一款所提要求，能坚持正常工作，本人愿意，单位申请，经校务会议研究主管上级批准可延聘到63岁。四、延聘的高级专家主要从事学科建设和科学研究的学术领导和指导，以及培养年轻学术骨干，一般不再担任教学第一线工作，即不再为学生开课和新招硕士研究生，对原担任教学第一线工作，而一时无人接替者，应由系、所领导申请，主管校领导批准，可再次申报延聘，同时积极培养接替人。五、为了支持校办产业的发展，对产业单位内具有高级职务的关键技术人员和领导人,在达到离（退）休年龄后，可以延聘23年,按本人申请，单位申报产业处核准，人事处报批等手续办理。六、需要延长离（退）休年龄的高级专家，由所在单位提前三个月报校人事处教师科，由校务会议研究通过，并报上级主管部门批准,每次批准延长时间为一至二年，未超过第二条所定年限，期满后，需要继续延长的，要重新报批，未经上级批准，不能延聘。七、达到国家规定离（退）休年龄或延长期已满的高级专家，届时不需要本人提出申请，由所在单位提前一个月通知本人，交接工作,一个月之内办完离（退）休有关手续。八、如工作确实需要，高级专家在离（退）休后可由单位返聘，返聘时间和返聘期间的待遇暂按有关文件规定执行。九、本实施办法从XXXX年X月X日起执行。