关于印发《中煤第一建设公司技能人才评价工作实施细则》的通知.docx

中煤第一建设公司文件中煤一建发200989号关于印发中煤第一建设公司技能人才评价工作实施细则的通知所属各施工生产单位：现将中煤第一建设公司技能人才评价工作实施细则（以下简称实施细则）印发给你们，请认真贯彻执行。并根据公司实际，提出以下要求：一、充分认识开展技能人才评价工作的重要意义，加强领导,精心组织，积极推进公司技能人才评价工作。二、按照实施细则的要求，充分发挥企业在技能人才尤其是高技能人才培养评价工作中的主体作用，认真做好本单位的技能人才评价工作。三、切实加强对技能人才评价工作的领导，成立相应的组织实施机构，建立健全规章制度，主动协调解决工作过程中出现的问题，并及时向公司技能人才评价领导小组反映有关情况，保障本单位技能人才评价工作顺利开展。二OO九年五月四日中煤第一建设公司技能人才评价工作实施细则第一章总则第一条为贯彻落实国家关于进一步加强高技能人才工作的意见，积极推进公司技能人才队伍建设，进一步规范技能人才评价工作，现根据中国中煤能源集团公司技能人才评价工作实施细则，制定本实施细则。第二条技能人才评价工作要以职业能力建设为核心，以高技能人才评价为重点，在国家职业标准的基础上，结合企业实际,通过施工现场的能力考核、工作成果的业绩评定等方法，对职工技能水平进行客观、科学、公正的评价，从而建立使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系的制度体系，形成科学的技能人才评价机制，营造有利于高技能人才成长的良好环境。第三条技能人才评价工作在实施中要坚持国家职业标准与岗位要求相结合，评价内容与企业施工生产实际相结合，职业资格认定与使用待遇相结合，重点评价职工执行操作规程、解决工作难题和完成工作任务的能力。第四条实施技能人才评价的目的是，争取用五年时间建立一支以初级工为起点，以中级工、高级工为主体，以技师、高级技师为骨干，结构合理、素质优良、管理有序、作用突出的技能人才队伍。其中：高级技师占技术工人的2%,技师占技术工人的8%,高级工占技术工人的20%。第二章组织机构第五条公司成立技能人才评价领导小组。组长：史立志、蒲耀年，成员：张青林、李崇德、马贵纯、孙银河、李林、刘彦军。技能人才评价领导小组主要负责制定公司技能人才培养、评价、使用、激励、奖罚等制度及长远规划和技能人才评价实施方案；向集团公司推荐各行业工种技师考评委员会成员；审定考核合格人员，督导各单位开展相关评价工作等。第六条领导小组下设办公室、职业技能鉴定分站和工种考核小组，办公室设在人力资源部，主任：张青林，副主任：李林、刘彦军。负责评审工作的日常管理、鉴定前后的培训、年度复核等工作。职业技能鉴定分站为公司技能鉴定工作的实施管理部门，与技能人才评价领导小组办公室合署办公，负责组织实施和监督指导公司所属各单位开展初级工、中级工、高级工技能人才评价工作，在集团公司职业技能鉴定中心指导下推荐技师、高级技师人选及向集团公司职业技能鉴定题库中心申请试题等工作。工种考核小组成员由技能人才评价领导小组部分成员、高级考评员、考评员、相关专业技术人员、高级技师共同组成，负责对参评本工种人员的理论知识、操作技能等进行考核，并将结果报技能人才评价领导小组审批。第七条各单位要相应成立技能人才评价组织机构，负责本单位技能人才的申报、推荐、审核等工作。第三章评价范围及对象第八条技能人才评价领导小组负责所属各单位初级工、中级工、高级工的职业技能鉴定。技师、高级技师的考评需向集团公司职业技能鉴定指导中心申报，其中高级技师的考评还需向煤炭工业职业技能鉴定指导中心申报并批准。第九条评价职业（工种）范围主要是在中华人民共和国职业分类大典范围内（不包括全国统考职业），企业施工生产的主体技术性的职业（工种）。对其中未颁布国家职业标准属企业特殊性的职业（工种），各单位应尽快通过公司向集团公司和煤炭工业职业技能鉴定指导中心申报，争取得到国家人力资源和社会保障部批准，纳入评价范围。第十条评价对象为与公司及所属各单位签订劳动合同的职工。第四章参评人员条件第H条申报初级工、中级工、高级工级别考评的条件如下：（一）初级工（具备以下条件之一即可）1 .经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2 .在本职业连续见习工作2年以上。3 .本职业学徒期满。（二）中级工（具备以下条件之一即可）1 .取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2 .取得经国家劳动和社会保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。3 .未开展过职业资格认定的工种，在首次进行鉴定时经培训并合格，连续从事本工种工作7年以上。（三）高级工（具备以下条件之一即可）1 .取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业（工种）高级工培训合格。2 .取得高级技工学校或经国家劳动和社会保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。3 .取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。4 .未开展过职业资格认定的工种，在首次进行鉴定时按“经培训并合格，连续从事本工种工作9年以上”的规定执行。（四）破格申报中级工、高级工级别考评的条件获得地市级及以上技术比赛名次的职工升级考核不受工龄和持证年限的限制；获得省、部级以上技术成果或其他荣誉称号的,或持有两个以上不同工种、同等级证书的，经所在单位推荐，可适当放宽年限限制。第十二条申报技师、高级技师的条件如下：（一）技师（具备下列条件之一即可）1 .取得本职业（工种）高级工职业资格证书满2年，并连续从事本职业（工种）工作5年以上，经培训合格。2 .在施工生产一线连续从事本职业（工种）5年以上，经培训合格取得高级工职业资格证书，具有中级（含中级）以上技术职称。3 .考虑到公司多年未进行职业技能鉴定的实际情况，对于连续从事本职业（工种）15年以上，并取得高级工职业资格证书者可申报技师。（二）破格申报技师考评的条件具备下列条件者，可不受技术等级、连续工作年限的限制：1 .对掌握高超技能，并在国家级或省级技能竞赛中获得主要名次的优秀人才，可按照有关规定直接晋升技师或破格参加技师考评。（1）获得本职业国家一类技能竞赛前10名、国家二类技能竞赛前6名或省部级一类技能竞赛前5名、二类技能竞赛前4名。（2）获得本职业省部级技术革新、技术发明或科技进步三等奖以上。2 .持有本职业高级工职业资格证书，符合以下条件之一并经公司认定推荐的，可优先申报技师资格评价。（1）关键技术岗位的首席职工（需有单位推荐意见和公司认定证明）。（2）获得荣誉称号的施工生产一线职工。荣誉包括：企业标兵、技术能手、青年岗位能手、质量标兵、连续3年获得先进生产者等，需有获奖证书原件证明。（3）解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在工艺革新、技术攻关方面有较大突破或显著成果的主要参与者（需有单位推荐意见和公司认定证明）。（4）撰写关于本职业（工种）技术理论或实际操作技能的论著论文，并正式出版发表，对本职业（工种）的施工生产或技术工人培养具有指导作用的。（三）高级技师（同时具备下列条件）1 .取得本职业技师资格证书后，在本职业连续工作2年以上,经培训合格。2 .能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在工艺革新、技术攻关方面有较大突破或显著成果的主要参与者（需有单位推荐意见和公司认定证明）；或者撰写并正式出版发表关于本职业（工种）技术理论或实际操作技能的论著论文，对职业（工种）的施工生产或技术工人培养具有指导作用的。3 .获得地市级及以上荣誉称号（如劳动模范、标兵、技术能手等）或参加地市级及以上技术比赛并取得获奖名次的。（四）破格申报高级技师考评的条件具备下列条件之一者，可不受任职年限限制：1 .对掌握高超技能，并在国家级或省级技能竞赛中获得主要名次的优秀人才，可按照有关规定直接晋升高级技师或破格参加高级技师考评。（I）获得本职业国家一类技能竞赛前6名、国家二类技能竞赛前3名或省部级一类技能竞赛前3名、二类技能竞赛第1名。（2）获得本职业省部级技术革新、技术发明或科技进步二等奖以上。（3）中华技能大奖、全国技术能手获得者。2 .持有本职业技师职业资格证书后，连续在本岗位工作满3年，是企业关键技术岗位的首席职工（需有单位推荐意见和公司认定证明），并且在安全生产、技术革新等工作中为企业创造了较好的社会效益和经济效益的技术工人，可优先申报高级技师资格评价。（五）有下列情况之一的，不能申报技师、高级技师资格考评1 .有相应的职业资格证书但不在本岗位工作或不能履行本职业岗位的工作职责。2 .受行政记大过以上处分不满1年。第五章评价方式和内容第十三条按照中煤第一建设公司技能人才评价体系（试行）进行技能人才的评价，评价采取职业能力考核、工作业绩评定、安全职业道德评价、理论知识考核相结合的方式，以职业能力考核和工作业绩评定为重点，同时注重安全职业道德评价和理论知识考试，对照国家职业标准，重点评价职工解决生产问题和完成工作任务的能力。（一）职业能力考核。结合施工生产实际和参评人员岗位特点，采取典型工件加工、现场实际操作或答辩、情景模拟答辩、作业项目评定等考评方式，重点考核技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际操作能力。（二）工作业绩评定。工作业绩评定是对参评人员截止考评前在取得相应资格后，希望晋升或破格晋升上一等级资格期间的工作表现及取得的业绩和成果进行评定。重点评定参评人员在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率、完成产品质量的情况。技师、高级技师的评定内容还包括完成的主要工作项目、现场解决技术问题情况、技术改造和革新等方面情况以及传艺带徒等方面的成绩等。参评人员的业绩成果材料要在本单位内进行公示。（三）安全职业道德评价。采用上级评价和班组评议相结合的方式，重点评价参评人员安全生产、遵守国家法律法规和企业规章制度以及工作责任心和积极性、岗位之间的团结协作能力等方面的情况。（四）理论知识考试。重点考核本职业及本岗位相关的专业知识，考试方式以闭卷笔试为主。职业资格三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工）工种的理论知识考试由公司负责组织,所属各单位负责本单位职工的报名工作，试题由集团公司题库中心统一组卷，公司职业技能鉴定分站结合公司实际，可更换不多于总分40%的试题。未建立国家或行业试题库的工种或集团公司题库中心暂时没有的理论知识考试试题暂由公司组织专家出题，报集团公司职业技能鉴定中心审批。职业资格一级（高级技师）、二级（技师）工种的理论知识考试由集团公司职业技能鉴定中心统一组织，理论知识考试试题需通过煤炭工业职业技能鉴定指导中心审定后方可使用。第十四条职业能力考核、工作业绩评定、安全职业道德评价和理论知识考试均实行百分制，成绩全部达到60分及以上者为合格。其中技师、高级技师还需通过集团公司行业工种技师考评委员会综合评审，并经集团公司企业技能人才考核委员会审批后才能获得相关职业资格。第十五条各单位可根据本单位的施工生产特点，提高标准或对四个模块设定权数，确定合格标准。第六章技能人才评价工作程序第十六条初级工、中级工、高级工级别的人才评价工作由公司发布评价工作公告，公布年度开展的评价职业（工种）、工作时间安排和工作要求等信息，并将以上信息报集团公司备案。技师、高级技师级别的人才评价工作由集团公司统一发布评价工作公告，公布年度开展的评价职业（工种）、工作时间安排和工作要求等信息。第十七条公司职业技能鉴定分站根据评价公告，受理各单位推荐申报。并对参评人员的资格条件进行初审，对通过初审的参评人员申报材料进行汇总，附相应证明材料报集团公司进行审查。拟破格申报技师、高级技师的人员应提前将材料报公司，由公司上报集团公司审核，经集团公司同意后才可按程序申报。第十八条集团公司对参评人员申报材料进行严格审查，并反馈公司，由公司将审查情况反馈申报单位。第十九条公司职业技能鉴定分站根据评价方案的要求，依据国家职业标准（或行业标准），结合实际制定公司的考核要素,对通过集团公司材料审查的参评人员进行有针对性地培训，充实专业知识，提高工作能力。第二十条为进一步提高技师、高级技师专业技术报告（工作总结/论文）的质量，公司将在技师、高级技师级别的人才评价工作中，选派专家对申报人员的专业技术报告（工作总结/论文）进行指导。（一）指导专家任职资格1 .指导专家由具有中级职称及以上专业技术人员或具有一定工作经验和专业能力的高级技师担任。2 .指导专家要治学严谨，服从管理，工作认真，具有较强的责任心。（二）指导专家工作职责1 .负责指导申报人员专业技术报告（工作总结/论文）的选题工作，并推荐有关参考资料。2 .指导申报人员撰写专业技术报告（工作总结/论文），重点加强对职工独立分析问题、解决问题和创新能力的培养，及时解决所发现的问题。3 .认真审阅专业技术报告（工作总结/论文），提出修改、补充意见和建议，帮助申报人员完善专业技术报告（工作总结/论文），确保申报人员结合本人工作经历，独立完成专业技术报告（工作总结/论文）的撰写。公司将在理论考试后的适当时间公布指导专家名单，便于申报人员选择指导专家。每位指导专家可以指导多名申报人员，申报人员也可以选择多名指导专家，最终确定的指导专家名单应在撰写专业技术报告（工作总结/论文）前上报公司备案。第二H条初级工、中级工、高级工级别的理论考试、实际操作考试和论文答辩的评价工作由公司负责组织实施，技师、高级技师级别的理论考试、实际操作考试和论文答辩由集团公司负责组织实施，理论知识考核合格人员将在企业内部公示一周接受监督。第二十二条理论知识、实际操作考试和论文答辩评价均合格者，由公司职业技能鉴定分站汇总材料报集团公司审核。第二十三条初级工、中级工、高级工经集团公司考评办公室按照要求审核后，颁发相应等级的国家职业资格证书。技师、高级技师需通过集团公司行业工种技师考评委员会的综合评审和集团公司公示无异议后，并经集团公司企业技能人才考核委员会审批后方可获得相应资格证书（其中高级技师需经煤炭行业职业技能鉴定指导中心批准后颁发国家职业资格证书）。第七章政策支持和制度保障第二十四条各单位要根据国家关于“技术工种岗位从业人员，必须取得相应职业资格证书”的政策规定，按照职业资格评聘分开的办法，严格落实职业准入和持证上岗制度。职工必须经技能鉴定取得职业资格后，才能在相应技术工种岗位竞聘上岗。第二十五条各单位要严格按岗位定员、岗位职业资格编制职数和职工已有职业资格级别对等择优聘用，办理正式聘用手续,明确聘用的岗位名称、技能等级、岗位职责、聘用期限及薪酬待遇等。可以聘用高技能等级职工从事低级别技能岗位的工作，但不得聘用低技能等级职工从事高级别技能岗位的工作。凡无职业资格或经多次鉴定仍不能取得相应职业资格的，只能从事非技术岗位工作。第二十六条对技能水平高、工作能力强、实际业绩突出的技能人才委以重任，对不能发挥所聘职业资格等级作用、工作业绩差或给企业造成损失的，降低职业资格聘用等级，转为非技术岗位。第二十七条公司实行高技能人才津贴制度，经与本单位签订聘用协议的职工（岗位工种需与获得职业资格工种一致），可享受技能津贴。技能津贴标准如下：高级工50元/月、技师80元/月、高级技师100元/月。第二十八条各单位实行计件工资的，应首先从计件工资总额中发放高技能人才津贴，然后再分配计件工资，确保其发挥作用。第二十九条针对当前公司高技能人才年龄结构偏大的现状，各单位可积极推行导师带徒制，鼓励职工签订师徒协议书，安排其进行不同层次的授课活动。在导师带徒活动中，按照品德优良、技艺高超等标准确定导师资格，签订协议，量化效果指标，明确规定导师的权利义务，对达到预期目标的导师由本单位给予一定的奖励。第三十条对聘用的高技能人才，各单位应根据其考核期间的工作业绩、质量、安全、效率、带徒、授课等情况每年进行考核，考核不合格的，与其解聘并停发技能津贴。其中，授课应不少于以下标准：高级工2课时/年、技师4课时/年、高级技师8课时/年。根据考核情况，填写年度考核表，放入职工档案。第八章附则第三H条以往相关规定与本实施细则不符的，以本实施细则为准。第三十二条本实施细则自公布之日起施行，解释权归公司人力资源部。附件：1.中煤第一建设公司技能人才评价体系（试行）2 .中国中煤能源集团公司技师考评表3 .中国中煤能源集团公司高级技师考评表4 .中国中煤能源集团公司技师申报表5 .中国中煤能源集团公司高级技师申报表6 .中煤第一建设公司高技能人才聘用表7 .中煤第一建设公司师徒协议书8 .中煤第一建设公司高技能人才年度考核表附件1中煤第一建设公司技能人才评价体系（试行）根据国家和集团公司技能人才评价有关文件精神，针对目前企业技能人才评价中存在的问题，结合当前的经济社会发展情况和企业的实际需要，构建公司技能人才多元评价体系。一、技能人才评价体系模型设计根据技能人才特点对技能人才的评价分成四个模块，其中“安全职业道德”模块是对于在岗人员工作态度、工作纪律、安全生产、沟通合作等各个方面要素的考评；“职业能力''模块是对个人先天所具有的潜质和后天吸收积累的能力的测量与评价，“工作业绩”模块是对个人生产（工作）过程中的劳动成果进行的评价与量化,“参考项”模块既包含了对个人修养的评价，也体现了社会的认可度。二、技能人才评价体系模型说明技能人才评价体系四个模块中全部要素的评分采用百分制，“安全职业道德”模块加权后满分为5分，其中安全生产指标具有否决权，如被考核人在考核期内发生了严重及以上安全事故，则取消其申报资格。“职业能力”评定模块和“工作业绩”考核模块是高技能人才评价的必要条件，技师“职业能力,和“工作业绩”模块中的要素加权后满分分别为45分和50分，高级技师“职业能力”和“工作业绩”模块中的要素加权后满分分别为40分和55分。本着“深入考核、全面评价”的原则，在模型当中设置了“参考项”模块，加权后满分5分。该模块是技能人才评价的充分条件，其得分情况既体现了“全面评价''的原则，又有利于在被考核人之间拉开档次。以下是技师和高级技师技能人才评价体系模型：技能人才评价体系-技师模型综合考核成绩考核项目和要素分数Xi加权系数Ai得分全业德安职道人身安全XOAO0.02设备安全XlAl0.01职业道德X2A20.023理论考试X3A30.15实操考核X4A40.20专业技术报告（论文）正绩X5A50.10作绩工业工作质量与效益X6A60.15技术革新攻关与合理化建议X7A70.15获表彰和奖励X8A80.10编写资料示范教学知识技能的传承X9A90.10参考项（加分项）发表科技文章XlOAlO0.05综合分EXiAi=I=O技能人才评价体系-高级技师模型综合考核成绩考核项目和要素分数Xi加权系数Ai得分全业德安职道人身安全XOAO0.02设备安全XlAl0.01职业道德X2A20.02业力职能理论考试X3A30.15实操考核X4A40.15专业技术报告（论文）箴绩X5A50.10作绩工业工作质量与效益X6A60.15技术革新攻关与合理化建议X7A70.15获表彰和奖励X8A80.15编写资料示范教学知识技能的传承X9A90.10参考项（加分项）发表科技文章XlOAlO0.05综合分EXiAi=I=O三、技能人才评价方案说明技能人才评价以“职业能力''和"工作业绩''为主要考核内容，“安全职业道德”和“参考项”参与评价打分。对于“职业能力”和“工作业绩”的评价将采用定性和定量相结合的方法，主要根据各模块中所包含考核要素的性质来确定评价方法。对于技师、高级技师，因其承担的职责和发挥的作用不同，所以考核的重点也不同。技师不仅要完成日常生产任务，还要承担新产品的试制、新设备的调试、新工艺的实施和带徒传授技艺的责任，因此对他们的评价考核要体现上述内容；而对于高级技师则更多的要考核其学术水平、绝招绝技、创新能力和解决生产技术难题等方面。考核的侧重主要体现在对考核要素的权重分配。四'综合考核评分标准与办法(一)“安全职业道德”部分1.人身安全、设备安全(1)申报人在考核周期内发生重伤以上人身事故或重大设备事故的，取消考核资格；(2)在考核周期内无“三违”现象，并能及时发现并排除隐患,主动为安全生产提出合理化建议者得80-100分；(3)在考核周期内没发生人身事故和设备事故者得60-80分;(4)致使自己或他人发生轻伤事故或设备事故者得60分以下。2.职业道德(1)爱岗敬业，自觉服从工作安排遵守劳动纪律，严守工作规程、安全操作规程、工作规范，遵守员工考勤管理者得80-LOO分；(2)考核期内拒绝合理的工作安排1次，对单位交给的临时工作任务2次以上没完成者得80分以下。(二)“职业能力”部分理论考试、实操考核和专业技术报告(论文)成绩按百分制录入即可。(三)“工作业绩”部分1 .工作质量与效益(1)考核期内发生重大质量事故或工作效率太低造成重大经济损失者取消考核资格；(2)按时完成计划产量或工作任务，完成的产量、质量及工作效率高，创造巨大经济效益者得80-100分；(3)产品合格率低于98%,工作质量、效率不高者得60-80分；2 .技术革新攻关与合理化建议(1)在重点工程施工或技改中解决关键技术难题，创造经济效益20万元以上或获得公司合理化建议、创新成果一等奖得90-100分;(2)创造经济效益10万元以上或获得公司合理化建议、创新成果二等奖得80-90分；(3)创造经济效益5万元以上或获得公司合理化建议、创新成果三等奖得70-80分；3 .获表彰和奖励(1)获得本职业国家一类竞赛前20名、国家二类技能竞赛前10名或省部级一类竞赛前15名、省部级二类竞赛前10名，市级技术创新发明、创造、推广、应用三等奖以上的主要完成者得80-LOo分；(2)获得本职业市级竞赛前10名、公司级竞赛前7名，工程处(厂)级竞赛前3名，参与企业技改项目并取得一定经济效益，公司级科技创新三等奖以上，获得公司或工程处的较好评价(公司或工程处先进个人、优秀生产工作者等)得60-80分；4 .编写材料、示范教学和知识技能传承(1)自编讲义参加过市级以上专业技术授课或徒弟中高级工比例达10%以上得90TOo分；(2)自编讲义在企业内授课或技术讲座或徒弟中中级工比例达30%以上得70-90分；(3)在部门班组传授技艺，并自编讲义等文字资料的得60-70分。五'"参考项”部分1 .在省部级刊物上发表科技文章得90-100分；2 .在地市级刊物上发表科技文章得80-90分；3 .在公司级内部刊物上发表科技文章得60-70分。六、说明事项L综合考核成绩得分达70分(含)以上的申报人员方可参加集团公司行业工种技师考评委员会的综合评审。4 .考核期为一年，自申报之日起上溯12个月。5 .竞赛指以国家职业标准高级工为目标的职业技能竞赛。6 .安全和重大质量事故为否定项，发生重伤以上人身事故或重大设备事故或重大质量事故，则取消考核资格。7 .评分要有充分的有效证件和旁证材料作为依据，否则不能得分。牛2中国中煤能源集团有限公司技师考评表编号申报工种II申报等级I二级II编号姓名性别工作简历（时间、单位、工种）主要工作成绩出生年月参加工作时间毕业学校所学专业学历毕业时间现工种现技术等级获得时间综合考核成绩考核项目和要素分数Xi加权系数Ai得分安全职业道德人身安全XOAO0.02本工种有何技术特长或绝活设备安全X1Al0.01职业道德X2A20.02职业能力理论考试X3A30.15实核X4A40.20专业技术报告（论文）成绩X5A50.10工作业绩工作质量与效益X6A60.15推荐单位意见获奖名称及发表论文名称技术革新攻关与合理化建议X7A70.15获表彰和奖励X8A80.10编写资料示范教学知识技能传承X9A90.10参考项（加发表科技文章X10AlO0.05（盖章）综合分ZXiAi=I=O年月日中国中煤能源集团有限公司高级技师考评表申报工II申报等级I一I编号姓名性别工作简历（时间、单位、工种）主要工作成绩出生年月参加工作时间毕业学校所学专业学历毕业时间现工种现技术等级获得时间综合考核成绩考核项目和要素分数Xi加权系数Ai得分安道德人身安全X0AO0.02本工种有何技术特长或绝活设备安全X1Al0.01职业道德X2A20.02职业能力理论考试X3A30.15实核X4A40.15专业技术报告（论文）成绩X5A50.10工作业绩工作质量与效益X6A60.15推荐单位意见获奖名称及发表论文名称技术革新攻关与合理化建议X7A70.15获表彰和奖励X8A80.15编写资料示范教学知识技能传承X9A90.10参考项（加分项）发表科技文章X10AlO0.05（盖章）综合分EXiAi=I=O年月曰附件4中国中煤能源集团有限公司工人技术职务任职资格申报表申报技师（国家职业资格二级）专用工作单位姓名职务（工种）现技术等级或技术职务中煤集团职业技能鉴定中心制填表时间年月日填表说明一、本表供申报、评审技师职业资格使用（一式三份）。二、填表内容应真实、准确、具体，并按表的内容要求填写,表内填写不下时，可另加附页。三、本表一律用钢笔或签字笔填写，字迹要端正、清楚。四、表四中“考试课目”填写“理论考试”或“实操考试”；“考试方式”按理论考试和实操考试的实际方式填写。姓名性别出生年月日相片身份证号码文化程度现从事工种及年限参加工作时间现持何等级证书现等级证书获取时间申报工种申报等级通信地址联系电话本人工作简历参加技术培训及竞赛情况主要工作业绩与成果传授技艺情况基层推荐意见区队（车间）推荐意见：盖章年月日工程处（厂）推荐意见：盖章年月日专业技术报告或论文可另附页技能鉴定情况考试时间考试科目考试方式考试时间试绩考成成绩统计人签名监考负责人签名鉴定机构负责人（签章）：鉴定机构（盖章）：年月日综合考核成绩考核项目和要素分数Xi加权系数Ai得分考核项目和要素分数Xi加权系数Ai得分全业德安职道人身安全XOAO0.02作绩工业工作质量与效益X6A60.15设备安全XlAl0.01技术革新攻关与合理化建议X7A70.15职业道德X2A20.02业力职能理论考试X3A30.15获表彰和奖励X8A80.10实操考核X4A40.20料学能资教技承写范识传编示知X9A90.10专业技术报告（论文）成绩X5A50.10参考项（加分项）发表科技文章XlOAlO0.05综合得分总得分XiAi二评组合审见考小综评意年月日评组字考小签组长：成员：公示情况盖章年月日职能机见业技定意企业鉴构盖章年月日企业劳动工资（教育培训）机构审批意见负责人（签章）：盖章：年月日集团公司技能人才考核工作委员会或煤炭职业技能鉴定中心核准意见负责人（签章）：盖章：年月日煤炭工业职业技能鉴定指导中心审批意见负责人（签章）：盖章：年月日附件5中国中煤能源集团有限公司工人技术职务任职资格申报表申报高级技师（国家职业资格一级）专用工作单位姓名职务（工种）现技术等级或技术职务中煤集团职业技能鉴定中心制填表时间年月日填表说明一、本表供申报、评审高级技师职业资格使用（一式三份）。二、填表内容应真实、准确、具体，并按表的内容要求填写,表内填写不下时，可另加附页，并装订入内。三、本表一律用钢笔或签字笔填写，字迹要端正、清楚。四、表四中“考试课目”填写“理论考试”或“实操考试”；“考试方式”按理论考试和实操考试的实际方式填写。姓名性别出生年月日相片身份证号码文化程度现从事工种及年限参加工作时间现持何等级证书现等级证书获取时间申报工种申报等级通信地址联系电话本人工作简历参加技术培训及竞赛主要工作业绩与成果传授技艺情况区队（车间）推荐意见：工程处（厂）推荐意见：盖章盖章年月日年月日专业技术报告或论文可另附页技能鉴定情况考试时间考试科目考试方式考试时间试绩考成成绩统计人签名监考负责人签名鉴定机构负责人（签章）：鉴定机构（盖章）：年月日综合考核成绩考核项目和要素分数Xi加权系数Ai得分考核项目和要素分数Xi加权系数Ai得分全业德安职道人身安全XOAO0.02作绩工业工作质量与效益X6A60.15设备安全XlAl0.01技术革新攻关与合理化建议X7A70.15职业道德X2A20.02业力职能理论考试X3A30.15获表彰和奖励X8A80.15实操考核X4A40.15料学能资教技承写范识传编示知X9A90.10专业技术报告（论文）成绩X5A50.10参考项（加分项）发表科技文章XlOAlO0.05综合得分总得分XiAi二评组合审见考小综评意年月日评组字考小签组长：成员：公示情况盖章年月日职能机见业技定意企业鉴构盖章年月日企业劳动工资（教育培训）机构审批意见负责人（签章）：盖章：年月日集团公司技能人才考核工作委员会或煤炭职业技能鉴定中心核准意见负责人（签章）：盖章：年月日煤炭工业职业技能鉴定指导中心审批意见负责人（签章）：盖章：年月日附件6中煤第一建设公司高技能人才聘用表单位：姓名性别出生年月贴相片参加工作时间文化程度拟聘任工种已取得拟聘工种等级拟聘用工种年限拟聘技术等级（岗位）X作简历何年何月至何年何月在何单位从事何种工种、何岗位工作自我鉴定本人签名：年月日项目部（车间）评审意见（主要考评该同志政治表现、工作成绩、相关知识和实际操作技能，拟聘何工种、岗位）政治表现：工作成绩：相关知识和实际操作技能：同志符合（工种）（等级）聘用条件，请审核。负责人签名：年月日（单位盖章）单位技能人才评价领导小组意见经审核，该同志符合聘用条件，聘后待遇（津贴）：元/月。年月日（单位盖章）证书编号备注注：1、高技能人才指获得国家职业资格三级（高级工）以上人员。2、此表一式二份，本人和档案各一份。附件7中煤第一建设公司师徒协议书工作单位岗位工种经组织安排确定师徒关系后，师徒双方在签约期限内,相互配合，在保障人身安全的前提下，师傅认真负责，言传身教，学员在此期间要虚心请教，认真学习和掌握专业操作技能，尽快达到独立操作能力。协议期满后，经考核，协学员能够熟悉掌握操作规程、施工作业规程、岗位责任制及煤矿安全规程中的有关规定；解决独立操作中的一般问题；达到本岗位工种初级工（国议家职业资格五级）应知应会的要求。经考核达不到以上要求，不许上岗。内签约期限：年月日一年月日容师傅签名：年月日学员签名：年月日执行结果项目部负责人意见年月日队意见年月日师傅意见年月日备注：该协议一式3份，项目部、师傅、学员档案各1份。附件8中煤第一建设公司高技能人才年度考核表单位：二。年度年月日姓名性别参加工作时间岗位工种职业资格等级聘用时间年度考核（工作业绩、质量、安全、效率、带徒、授课等）项目部考核意见年月日单位考核意见年月日说明：1、重点考核带徒情况、授课情况，其中高级工授课不少于2课时/年、技师授课不少于4课时/年、高级技师授课不少于8课时/年。2、考核不合格的，单位应与其解聘并停发技能津贴。