DE_能力素质模型3.5人力资源管理能力

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3、员工胜任素质模型与任职资格全案,配套光盘,目录第1章员工胜任素质模型与任职资格71,I胜任素质模型的基本内容71,1,I胜任素质简述71,1,2胜任素质识别71,1,3胜任素质优化81,1,4胜任素质模型图81,2胜任素质模型的建立步骤91。

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6、人力资源发展战略规划书前言2009年2月,中盐总公司重组山西运城盐化局,成立中盐运城盐化集团有限公司,控股南风化工集团,自此,中盐运化由地方国资委出资的一级企业变为央企的,三级企业,成功加入中盐,解决了运城盐化局造血功能不足,国有企业包袱以。

7、人力资源开发与管理研究,教学特点,拉开与本科生课程的档次,强化问题导向,系统思考,追踪理论前沿,紧贴实践需求,适应研究生教学及知识结构的要求,采取系统专题讲座的方式,通过问题提出文献研究系统思考框架案例实证的研究与讨论方式,从企业现代人力资。

8、人力资源管理方法论,内容提要,现代企业人力资源管理理念人力资源解决方案实施案例,内容提要,现代企业人力资源管理理念人力资源解决方案实施案例,长寿公司,1,斯多拉,stora,公司12882,苏米托莫公司15903,杜邦公司伊雷内杜邦1802。

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13、房地产开发有限责任公司员工胜任素质模型,初稿,编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期目录第1章胜任素质模型的建立51,1胜任素质模型的基本内容51,2胜任素质模型的建立步骤71,3胜任素质模型在人力资源管理中的应用8第2章高层管理。

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18、员工素质模型研究,主要内容,第一部分,素质研究第二部分,素质与绩效关系研究第三部分,素质模型建立第四部分,素质模型举例第五部分,素质模型案例研究,第一部分素质研究,素质的提出为什么要关注素质,企业是选对人重要还是培养人重要,哪些是决定与影响。

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20、基于人力资源价值链的人力资源管理,基于企业人力资源价值链的人才管理策略,案例人力资源价值链与人力资源管理基于胜任力素质模型的人才选拔人力资源管理的核心之一绩效管理,基于企业人力资源价值链的人才管理策略,案例人力资源价值链与人力资源管理基于胜。