职工劳动合同模板.docx

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1、职工劳动合同模板甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：经济类型：通讯地址：联系人：联系方式：乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系方式：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，制定本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同限期和工作内容。第一条本合同限期为年，自年一月日起至年月日止。限期为年（月）。试用期从年月一日起至年月日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务,达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可

2、以调整变更乙方工作岗位（工种）。二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有用完成规定的岗位工作任务，尽量的避免利用非工作时间完成工作任务0第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按相关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续Q三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市相关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训

3、。第八条甲方按国家和地方相关规定，做好女员工和未成年工的劳动保护工作。四、劳动报酬第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元,其中试用期间劳动报酬为一元。第九条上述劳动报酬包含固定底薪、奖金、夜班补助等，具体操作由规章制度确定。第十条规章制度在执行进程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有用的规章制度调整各项劳动报酬标准。五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必需按照国家和省、市相关规定,参与社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社

4、会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处置,并签定书面协议。第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班补助，夜班补助标准为每工作日一元；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等相关费用由乙方自行承担。六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签定本合同时，甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十四条乙方应严格遵守甲方制订的规章制度、完成劳动任务,提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条乙方有权参与业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。第十六条甲方

5、有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。第十七条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举控告Q第十八条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄漏甲方顾客资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄漏。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解

6、除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签定变更劳动合同协议书。第二十一条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方Q有以下情况之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内的；（二）乙方违反或不履行劳动合同的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方好处造成重大损害的；（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（六）乙方得病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的Q（A）劳动合同制定时所依据的客观情况发生重大变

7、化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（九）经相关部门确认，甲方停业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；根据第（六）、（七）、（A）o（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有以下情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限定人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十三条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各

8、自承担各自责任。第二十三条本合同限期届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任第二十四条甲方有以下情况之一的，应当承担违约责任:（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；第二十五条乙方有以下情况之一的，应当承担违约责任：（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度，符合解聘、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊、泄漏或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的好处造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第二十七条乙方违反规定或本合同的

9、商定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）本合同商定的其他赔偿费用。九、通知和送达第二十八条甲乙双方在本合同履行进程中互相发出或者提供的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法第二十九条乙方感觉甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定限期内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定限期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁QH一、其他第三十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与以后国家法律、行政法规等相关规定相悖的，按相关规定执行。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签订本合同前，均应提前仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签名后即行生效Q）甲方：（盖章）乙方：（署名）法定代表人（委托代理人）：身份证号：年月日