国资委关于进一步开展干部作风突出问题专项治理的实施方案.docx

国资委关于进一步开展干部作风突出问题专项治理的实施方案为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，进一步提高市国资委干部对作风建设重要性、必要性和紧迫性的认识，着力解决市国资委干部作风存在的突出问题，以强有力的作风建设推动各项工作再上新台阶。经研究，决定进一步开展干部作风突出问题专项治理，现制定方案如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记考察XX重要讲话精神尤其是对XX作出的重要指示精神，认真贯彻落实党中央和省委、市委关于作风建设的部署要求，坚持问题导向，着力解决影响国资国企高质量发展的干部作风方面存在的突出问题，教育引导广大党员干部始终牢记“三个务必”，持续改进工作作风，切实提高工作效能，激励党员干部担当实干、久久为功，着力实现作风正起来、正气树起来、发展快起来。二、主要内容（一）召开一次党委会。市国资委党委召开一次专题党委会，认真学习市纪委关于深入扎实推进干部作风突出问题专项治理工作的精神，认真查找问题，深刻剖析原因，总结经验教训，研究部署安排相关工作。强化思想认识，加强制度建设，进一步浓厚开展专项治理的工作氛围。（责任科室：办公室、党建办、组织人事科；完成时限：2023年10月底）（二）开展一次教育。组织召开一次市国资委机关全体干部大会，认真学习习近平总书记关于加强作风建设的重要论述、指示批示精神、中国共产党廉洁自律准则等党纪党规，特别是我市关于干部作风突出问题专项治理的精神,教育和引导全体干部职工增强纪律观念，严于律己，防范形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，以良好的作风开展各项工作。（责任科室：办公室、党建办、组织人事科、各科室；完成时限：2023年11月10日）（三）修订一项制度。在市国资委已制定相关制度文件的基础上，修订完善市国资委关于进一步加强干部作风建设的管理办法，细化具体规定和措施要求，提高制度的可操作性和针对性，形成靠制度管人管事的长效机制。（责任科室：党建办、组织人事科、办公室；完成时限：2023年11月20日）（四）开展一次排查。在市国资委开展一次干部作风突出问题大排查，集中治理违规吃喝收礼、“吃拿卡要”、不作为、慢作为、“躺平式”等作风问题，对“混日子”、“躺平式”、“老鼠屎”、不作为、乱作为等干部记录在案，建立台账，对排查中发现的违规违纪行为，及时通报曝光，依法依规进行查处，坚决杜绝类似现象的发生。（责任科室：党建办、办公室、各科室；完成时限：2023年11月30日）（五）做好一次总结。组织全体干部对照工作要求和纪律要求认真进行总结，认真查摆，找出存在的问题和不足,制定对策措施。市国资委党委及时梳理和总结好经验、好做法，深入查找在日常监督、制度建设中存在的短板弱项，切实抓好建章立制和工作成果的转化运用，推动干部作风整体转变，再上一个台阶。（责任科室：党建办、办公室、各科室；完成时限：2023年12月31日）三、工作要求（一）提高思想认识。进一步开展干部作风突出问题专项治理是市国资委贯彻落实全面从严治党战略部署的具体要求，是贯彻落实中央和省委、市委关于干部作风建设相关精神的具体措施，是推进市属国资国企高质量发展的切实保障。市国资委干部职工要统一思想，高度重视，从现在做起，持续改进工作作风，切实提高工作效能。（二）坚持分工负责。根据干部作风突出问题专项治理工作需要，市国资委党建办负责统筹协调，推进实施，各相关科室按照分工，加强联动、协调配合，副县级以上领导带头示范，以上率下，形成一级带一级、齐抓共管的强大合力。进一步巩固治理成效，推进作风建设常态长效。（三）注重统筹结合。要坚持统筹谋划，整体推进，把干部作风专项治理与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育结合起来，与全面从严治党结合起来，与国资国企改革发展结合起来，与推动中心工作结合起来，做到相辅相成，相互促进。扎实推动干部作风建设，以优良作风推动全市国有经济高质量发展。