中等专业学校教职工考勤管理制度.docx

XXXX中等专业学校教职工考勤管理制度为进一步规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率。依据机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）、XX市教体局关于严明工作纪律的通知、XX市教体局关于进一步加强和改进市直学校作风建设的意见（X教体文20XX58号）和XX市教育体育局关于规范市直学校领导人员及教职工外出学习培训参观考察的通知（X教体文20XX59号）文件精神，结合学校实际，特制定本制度。学校考勤范围为全体在编在岗教职工和聘任教职工，考勤方式为影像考勤。一、考勤管理制度（一）考勤管理在校长领导下由行政办公室（以下简称办公室）负责实施，对全校教职工的出勤进行登记、汇总与上报；办公室负责对学校全体教职工进行影像考勤，督查人员每周不定期对全体教职工在岗及上课情况进行督查，考勤地点设在教学楼和办公楼；马闯、底倩、赵汗青等同志负责考勤机的保管工作；老校区教职工的考勤工作由张启贞同志负责。（二）行管人员实行工作日当天上下午分别签到、签退制度。考勤时间为：冬季上午7:508：10（签到），11:4012：00（签退）；下午14:1014:30（签到），17:0017:20（签退）。夏季上午7:508：10（签到），11：4012：00（签退）；下午14:5015:10（签到）,17:4018:00（签退）。（三）各教学部实行有课教师上课签到、下课签退制度，在本教学部考勤；兼课教师第一节有课不签到、最后一节有课不签退，在办公室考勤。（四）各科室、教学部要每天准确公示工作人员在岗情况，严禁上班迟到、早退和无故缺岗、擅自离岗；严禁上班时间随意串岗、聚焦闲谈、办私事、干私活；严禁工作时间利用办公电脑炒股、看电影、上网聊天、玩游戏和浏览与工作无关的网页、视频；严禁工作时间下棋、玩扑克和搞其它与工作无关的活动。不准在工作日午间饮酒；不准酒驾；严禁干部教师接受有损教育公平的任何名义和宴请；不准组织或参与以钱为赌注的活动；不准牵头或组织非法集资活动；不准参与迷信、色情、邪教活动；严禁宗教活动进校园。制定本科室部工作职责、工作人员岗位职责及科室部人员分工一览表。（五）办公室每双周统计、公布考勤结果，并报主管领导和校长审核签批后交会计室。（六）教职工对考勤结果如有异议，以科室部为单位由科室部主要负责人到办公室查询；如有在校园内大吵大闹、谩骂他人,造成恶劣影响的，由校长办公会研究作出处理意见。二、请销假和出差管理制度学校领导班子和教职工休假请假严格按照机关事业单位工作人员休假请假制度执行。病、事假申请手续齐全，逐级审批,随时备查。杜绝学校领导班子和教职工在编不在岗、或以请病假为由小病大养、无故缺席旷工等现象。严禁到其他单位应聘、兼职、或经商、开辟第二职业从事盈利性活动，一经查实，将上报有关部门对有关当事人进行严肃处理。（一）教职工因公出差、开会、学习，须填写出差单，因事、因病请假须填写请假条，出差、请假需提前办理签批手续，并及时交办公室备案（考勤结果公布后，补办请假、出差手续无效）；长期病假（一月以上）出院后须本人持县级以上公立医院诊断证明、病历、住院每日清单复印件交办公室备案。特殊情况的请假、出差可由校领导按权限批准代办或补办，否则，按缺勤旷工处理。（二）教职工出差或请假时间在1天以内的，由本科室、教学部主要负责人批准；3天以内由分管校领导批准；47天由校长批准；7天以上由校长办公会集体研究。（三）科室、教学部主要负责人出差或请假，1天由分管领导批准并告知校长，2天至7天由校长批准，7天以上由校长办公会研究。（四）校级领导请假、出差1天以上，由校长批准，并通知办公室；学校主要领导因公因事离开XXXX,需明确1名负责同志主持工作，并报告市教体局主要领导，外出期间通讯工具保持24小时联络畅通。（五）请病假两个月以上的，须本人每月到学校（本人确实不能回单位的，学校派人面见本人核实病情）办理续假手续方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。（六）请病假六个月以上的，学校须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，按上级有关规定办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。三、外出学习培训管理制度（一）非教育体育主管部门及直属机构举办的培训参观考察不得参加。（二）学校校长、党委书记按规定需要外出学习培训参观考察的，须经联系学校的市教体局副局长同意后，报市教体局局长审批。副校长外出学习培训参观考察的，经所在学校主要负责人同意，报市教体局联系学校的副局长审批。（三）学校组织3人以上集体外出学习培训参观考察的，由学校向市教体局提出申请，由市教体局局长审批。（四）严格执行学习培训参观考察计划。外出培训参观考察人员必须按照事前审批的学习培训参观考察计划参加活动，确保外出学习培训参观考察人员的安全与学习培训参观考察任务的圆满完成，不得以任何理由增加学习培训参观考察点、改变学习培训参观考察路线和延长在外停留时间。（五）严格执行审批备案制度。未经审批同意，学校不得擅自组织各类外出学习培训参观考察活动。对违反审批备案规定的,将追究学校主要领导责任。四、缺勤、请假、迟到、早退管理办法（一）缺勤1 .行管兼课教师、教辅、工勤人员缺勤一天扣50元，学校集体活动缺勤一次扣20元。2 .专任教师无故缺勤一节课扣50元。3 .在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分，停发工资、补贴补助和福利待遇，当年年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。（二）请假4 行管兼课教师、教辅、工勤人员每天扣20元；5 .专任教师每节课（含辅导）扣12元；6 .全体在岗教职工病假一个月以上（含一个月）为长期病假,每月扣600元，未满一个月的病假按工作日计算，每天扣20元；7 .试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资，其试用期相应延长；8 .特殊情况由校长办公会研究决定。（三）迟到、早退，未签到、签退，每次扣10元。五、有关婚产、丧假期管理办法（一）婚假：教职工（含聘任教师）本人结婚假期10天，子女结婚假期7天。（二）产假：女职工劳动特别保护规定第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天J（三）丧假：直系亲属（配偶、双方父母、祖父母、子女）3天，特殊情况的由校长办公会研究处理。（四）以上婚、产、丧假，均含双休日、法定节假日，并要办理相关请假手续。（学校鼓励教职工提前上班工作，但不按加班计算）六、销假管理制度（一）教职工休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。（二）请假由本人办理请假手续，经学校批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。（三）请假三十天以上的，须经学校研究同意并加盖公章、校长签字后，到办公室备案。（四）休假期满，须及时办理销假手续，未及时销假者，按无故旷工处理。请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗费结算凭证的原件和复印件交办公室审验存档。七、教职工平时考核奖考评办法（一）考核奖考评范围全校在编在岗教职工。（二）平时考核奖资金来源及额度市财政拨款，基数为每人每月1180元。科室部副职为此基数的LI倍，科室部主要负责人为此基数的L2倍，校级领导为此基数的L4倍，主要领导为此基数的L6倍。（三）平时考核奖考核内容和指标1 .平时考核内容以教职工的岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时考察工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价教职工履职尽责、完成日常工作任务、阶段性工作目标、工作效率、出勤情况等内容。2 .平时考核指标主要包括教职工政治表现、工作态度、工作量、工作质量、出勤情况、承担其它工作情况等。3 .平时考核结果分为良好、合格、不合格三个等次。良好：能圆满完成工作任务，工作效率高，质量好，积极主动，办事规范，作风务实，清正廉洁，纪律性强，师生评价好，工作成绩明显。此种情况在考核奖基础上适当给予奖励。合格：能按要求完成工作任务，服从领导，听从指挥，遵守纪律，履行岗位职责工作质量合格。此种情况发放平时考核奖。不合格：不能完成工作任务，工作闲散，办事拖拉，质量不符合要求，有违反工作纪律或廉政纪律的行为，有师生投诉或不良反映，工作中因失职、失误造成重大损失或恶劣影响。此种情况不发放平时考核奖。4 .平时考核以月为周期，由各科室部负责人对所属人员考评,考评结果报考核小组，提交校务会研究。对于服从领导，听从指挥，切实履行岗位职责、认真完成岗位工作任务者，发放相应平时考核奖；对学校领导及科室领导安排的工作置若罔闻，无故拖延，借故推诿，效率低下者，发生一次扣除当月平时考核奖的三分之一，一月之内发生三次类似情况，扣除当月平时考核奖。（四）学校成立由纪委牵头，督察组和各科室部主要负责人组成的考核小组，对各科室教学部报送的考核结果复查审核，报学校行政办公室，经校领导签字后送会计室执行。八、其它情况说明（一）教职工平时考核奖每月发放一次，奖励性绩效工资每季度发放一次，班主任费、超课时费每学期发放一次。（一）病、事假期间有关工资待遇，按照河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知（豫人社薪20146号）文件执行。（三）在编在岗教职工的奖励、请假、缺勤处理等严格按照此文件执行，奖励或扣除部分一律从教职工每月平时考核奖中体现，不再重复奖励或扣除。每月请病、事假累计达15天（含15天）以上和长期病、事假的在编职工不发放绩效工资和每月平时考核奖。特殊情况的，由校长办公会研究。（四）本规定自202X年11月1日起执行，适用于全体教职工（含聘任教师）。与此不符的，以本文内容为准。