公司签订《劳动合同》管理规定.docx

公司签订劳动合同管理规定劳动合同是约定劳资双方关系的重要文件，也是保护劳资双方利益的重要法律文书。为使公司在发展壮大的过程中,建立一支稳定的,具有团队精神的职工队伍，用劳动合同来约定劳资双方的关系，公司经研究决定，与正式员工签订劳动合同，具体规定如下：一、凡是试用期满，经试用单位考核合格同意录用，本人提出申请愿意在本公司继续工作的员工，都必须与公司签订劳动合同。二、不愿意与签订劳动合同的，无论任何原因，公司一律不与录用。三、劳动合同对劳资双方，具有同等的法律约束效力，T旦签订劳动合同，双方必须遵守劳动合同中规定的各项条款。四、签订劳动合同的期限：中级以上管理人员和特聘人员，合同期限为5年；一般管理人员和工人，合同期限为3年，所有员工最低合同期限3年。五、合同期限到期后，劳资双方提前一个月协商是否续签劳动合同事宜,双方同意续签劳动合同，可按约定期限继续签订劳动合同，双方有一方不同意续签劳动合同，合同到期后，双方即刻解除劳动关系，并办理解除劳动关系的相关手续。六、上述规定从下发之日起执行。七、此规定解释权人力资源部。