职称评审工作实施方案.docx

职称评审工作实施方案一、指导思想认真落实有关部署要求，坚持人才原则，遵循成长规律，促进全面发展，不断提高能力和水平，努力造就一支业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化队伍。二、组织领导为切实加强职称评定工作，成立职称评审推荐领导小组。三、参评范围截止到12月31Bo四、使用职数依据有关要求，并报经相关部门审核同意后使用。五、政策说明（一）职称评审工作，按实施意见，有关规定执行。（二）岗位设有专任岗位类型。（三）参评人员的年限和任职年限均计算到12月31日。（四）参评人员按规定完成继续学习任务且成绩合格。（五）参评人员须具备相应学段的资格。（六）参评人员的学历必须是承认的学历。（七）申报学科必须是所规定的学科课程。（八）自2021年起班主任、每学年入户家访要达到规定要求，任课教师按时完成学业述评。（九）城镇申报高级职称，要有2年在乡村学校等任教经历。（十）赴相关地区支援的教师晋升职称按有关政策执行。（十一）申报人员任现职以来年度考核结果应为合格及以上等次；凡在任现职期间，年度考核为“基本合格”、“不合格”等次的，不计入相应年限。（十二）高级职称推荐一线人数不低于本单位晋升职数的二分之一。满课时量的中层干部可按教师申报。（十三）申报高级、一级职称人员，需参加统一组织的水平测试。水平测试的具体要求按照职务水平测试工作的指导意见执行。测试结果未达到相应水平者，不能晋升。（十四）下列人员不得参评：1 .已达到退休年龄应退未退的人员。2 .连续病休半年以上或累计病休1年以上的人员。3 .被司法机关立案审查，尚未做出结论的人员。六、实施程序评审工作程序按照我市职称工作现行规定进行，具体包括：个人申报、单位推荐、主管部门呈报、评委会评审颁证。（一）个人申报申报人员首先要撰写业绩材料，内容为学历资历、业绩、研业绩及示范引领和影响力情况。材料以近5年年以来的业绩为主，撰写的材料要充分体现能力和业绩贡献。同时，要填写业绩一览表。（）单位审核主要领导要对每个申报人员的业绩材料审核签字、加盖公章,业绩材料和业绩一览表各一式两份，业绩材料一份单位留存，一份本人述职用；业绩一览表一份单位留存，一份公示。（三）组织推荐经大会讨论通过，采取量化评分与民主评议相结合的方式进行推荐。1 .量化评分。成立量化考核小组，按照本单位量化考核办法,对参评业绩进行评分，并将评分结果张榜公布，接受群众监督。2 .民主评议。为了公平、公正、公开、透明采用异地评委组成职称评审推荐组。小组成员共计13人，其中评委9名（异地评委）、其他工作人员4名均为职工，其中计时员1名、算分员1名、材料审核员1名、录像员1名。参评人员述职时间在8分钟以内，在述职过程中不得脱稿。3 .综合推荐。评审推荐组按照量化评分与民主评议分数之和,由高到低排序汇总推荐成绩，按下达的高级、一级推荐职数确定推荐人员。当总分出现并列时，在农村年限长的优先，年限相同年龄大的优先。推荐组对参评人员进行客观公正评价赋分。4 .评审推荐组将推荐建议人选提交本单位党组织会议研究审议，经会议研究同意后上报，推荐结果在相关单位公示5个工作日。5 .职称评定工作要求：坚持标准，择优推荐，公开评审条件，严格执行评审程序。实行“五公开、两公示”，即政策公开、标准公开、数额公开、程序公开、结果公开和推荐结果公示、评审结果公示。（四）公布考核规则1.将资历、工作态度、业绩方面按分核算,此项占总分的70%o二是推荐组成员打分（百分制），占总分的30虬将两项分数相加为参评人员最终得分，分数最高为推荐晋升人员。2 .申报人员填写业绩一览表、撰写述职材料。3 .评审小组量化考核申报人员的业绩一览表，审核无误后将业绩一览表公示。4 .组织申报人员述职考核打分。将业绩考核（占70%）与述职考核（30%）汇总，推荐晋升人员。5 .公示推荐晋升人员，接受大家监督。