员工旷工辞退告知书.docx

员工旷工辞退告知书员工无故旷工，是令公司领导最为头疼的问题，小到员工个人素质的问题，大到公司整体运营的规范，对无故旷工的行为，法律规定用人单位有权对员工进行处分，下面为大家提供员工旷工辞退通知书的范文，希望对您有所帮助。一、对员工旷工的处分1、劳动法的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、国务院企业职工奖惩条例的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。对员工旷工的处分的法律依据是劳动法第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。二、范本解除劳动合同通知书（员工旷工辞退通知书）先生/女士：因本公司根据规定决定与你解除劳动合同。请你在内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司A将不对你进行经济补偿。B将对你进行如下经济补偿请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。旷工通知书往往是用人单位的无奈之举，而在旷工辞退通知书中除了注意文本的规范书写格式以外，也要注明辞退原因,写明辞退后档案及手续的转移，并加盖公章，没有公章的旷工辞退通知书不具备法律效力哦！三、例子：员工辞退通知书张某某先生：由于您在试用期内未向公司提供任可书面请假手续，并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品情况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导。公司人事部现正式通知您：因严重违反公司相关规章制度,公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快到公司办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您的法律责任。特此通知.有限公司人事部年月日