2022年《员工异动管理制度》含全套表格.docx

员工异动管理制度第一条目的为规范公司员工异动管理工作，明确员工异动流程、权限，维护公司及员工双方权益，特制定本制度。第二条员工异动管理的范围.员工异动包括：调薪、岗位变动（包括：晋升、降职、调动）、辞职、辞退、劳动合同终止。第三条员工异动管理的流程、权限员工所在部门综合部总经理董事长调薪提出申请审核审批（副总以下）审批（副总及以上）岗位变动提出申请审核辞职申请审核、面谈审核、面谈辞退申请调查、审核、面谈终止劳动合同提出意见审核第四条本管理制度自公布之日起执行。第五条附件附件1：员工岗位变动审批表附件2：员工辞职申请表附件3：离职移交清单附件4：薪资调整申请表附件5：员工辞退申请表员工岗位变动审批表NO：姓名原所在中心原岗位名称调入中心（公司）新岗位名称调动时间调出部门意见签字：调入部门意见：薪资调整意见：签字：综合部意见调动后薪资待遇：签字：年月曰总经理意见签字：年月日董事长意见签字：年月曰注：本表作为劳动合同变更依据。所在中心（公司）岗位姓名入职时间年月日申请辞职时间年月日辞职原因本人签字：所属中心意见签字：综合部意见签字：总经理意见签字：董事长意见签字：离职移交清单离职人姓名所在单位离职日期年月日一、文件（纸质、电子文档）移交文档名称类型（电子、纸质）数量（页数）接收人监交人（部门负责人）二、办公用品移交名称数量接收人监交人（部门负责人）移交人签字：监交人签字：三、待办事项财务中心结算意见应领薪资：其他应发：应扣款项：实发金额：结算日期：注：本清单一式三份，原件存综合部，移交人与接交人各留复印件一份。员工薪资调整申请表申请日期：年月日姓名所属中心（部门）职位入职日期考核记录优好普通差现在工资拟调工资理由（任选一种）晋升降职考绩优良所属中心意见签字：综合部意见签字：总经理意见签字：董事长意见签字：所在中心（公司）岗位姓名入职时间年月日申请辞退时间年月日辞退理由负责人签字：所属中心意见签字：综合部意见签字：总经理意见签字：董事长意见签字：