社区主任在区党团队一体化育人座谈会上的发言 .docx

社区主任在区党团队一体化育人座谈会上的发言尊敬的书记、各位领导、同志们：我社区是区X街道的城中社区，地处街道政治、经济、文化和生活中心交融地带，是融杭发展先行区的前沿阵地。近年来，我社区始终坚守为党育人初心使命，聚焦少先队员、共青团员、青年党员三个主体，用心做好党建领航、强基固木、团队共建三篇文章，着力打造党团队一体化育人链条社区新场景，源源不断为党输送新鲜血液。一、做好党建领航文章，点亮政治凝聚“照明灯”（一）畅通“青年先锋”成长渠道区、街道、社区三级团干部下沉，依托街道“青苗党支部”广泛遴选政治可靠、业绩突出、社会评价高的“好苗子”。“青苗学院”街道分院入驻社区“湖畔”青年之家，畅通“好苗子-团员-党员”成长渠道，有力破解了社区后备青年干部储备不足等问题。（二）优化“青年先锋”培育苗圃制发区共青团城市基层组织改革省级试点工作方案，推动党建与区域化团建工作深度融合，健全社区团员青年教育管理、组织培养、荣誉激励机制。深化推优入党实施机制，加强对团支部书记、委员等基层工作骨干的政治培养和政治举荐，改革以来，社区8名青年被推荐为入党积极分子，2名青年发展为预备党员。（三）发挥“青年先锋”领航作用设置团代表联络站、青年议事会等实体阵地，组织省、市、区三级团代表共21人进站常态化驻点，动员青联委员、青年业委会成员、“调小青”工作室成员等共42人加入青年议事会，促进青年参与基层治理。改革以来累计开展专题接待和主题活动8场，实际解决青年工作生活问题24件。如针对青年就餐需求，积极争取街道社区支持，开设“Y。Ung邻里食堂”，推出青年健康餐并提供堂食、外带、配送服务。二、做好强基固本文章，吹响组织动员“集结号”（一）建强青年工作队伍探索构建“团干部+专职管理人员+青年志愿者”的“3N”工作力量格局。升格社区团总支，面向辖区优秀青年选配专职团干部2人，挂兼职团干部3人。通过政府购买服务引入寸草心社会工作服务中心，配备6名专业管理人员入驻运营。组建“青小蒋”志愿服务队、杭电信工大学生社区服务队，吸纳青年骨干56人、青年志愿者120人，常态化参与亚运文明宣传、平安巡防、暖阳助餐等志愿服务。（二）创新组织动员方式线上新建微信网络社群17个，覆盖社区青年470余人；入驻青年之家云平台，累计开展活动20余场，动员青年500余人次。线下建立覆盖社区在职在学团员的“第二团支部”，常态化联系流动团员38人，落实主题团日、团课学习、志愿服务等团员日常教育管理工作，增强团组织与青年群体的粘性。（三）重构基层组织形态新建社区功能性团支部5个、青年社团6个，涵盖两新组织、社区治理、职业发展、文化艺术、志愿服务等多个领域，挖掘社团骨干24人，覆盖辖区青年640余人。社团广泛链接党政资源、团内资源、社会资源，成功孵化青少年“伙伴计划”示范项目、“以梦为蒋'，童心飞杨'”青少年成长赋能项目、“情谊满湖”青年交友联谊活动等品牌服务项目，累计开展活动30余场，覆盖青年900余人次。三、做好团队共建文章，搭建成长成才“服务圈”（一）构建少先队社会化工作体系牢牢把握新时代少先队工作社会化发展方向，以“奖章”撬动“改革”，以“评价激励”提升“向社区报到率”，打通少先队改革在校外的神经末梢，目前少先队员报到人数298人，报到率72乐社区逐步成为少先队员喜爱的“第二课堂”。2023年8月，成立社区第一届儿童议事会，引领青少年通过游戏互动、情景模拟、服务实践等方式参与社区公共事务。（二）打造青少年健康成长平台引入区青少年活动中心街道分中心，面向辖区青少年提供普惠性的优质校外教育。分中心聘用专兼职教师7名，开设少儿舞蹈、趣味拨珠等8门课程，累计开展流动少年宫、暑期课堂等进社区系列活动13场，惠及青少年1100余人次，切实为社区青少年优质教育发展提供有力支持。（三）优化团员青年服务资源配置坚持“资源共享、阵地共建、工作共做”，整合社区文化活动中心、图书馆、健身房、邻里食堂等多渠道“资源清单”，精准匹配谋划阵地服务“项目清单”。打造“众创空间”“青创宜播间”等实体阵地，引入大创园、文创园、青联委员等社会资源，为辖区创业青年提供培训、辅导、沙龙等支持服务。落地团中央“伙伴计划”示范项目，开展各类主题活动6场，覆盖青少年120余人次。汇报完毕。