财务劳动合同15篇.docx

财务劳动合同15篇财务劳动合同1根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合 同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：注册地址：第二条乙方：性别：证件号码户口所在地二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。第四条本合同为年期限合同。即从年 月 日生效，其中试 用期至年 月 日止，于年月 日终止。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第六条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工 作能力和表现，在协商一致的基础上，可以调整乙方工作岗位及 其工作报酬。第七条根据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、 按量完成其本职工作，达到规定的标准。未经甲方允许，乙方不 得在其他单位兼职。四、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度第十条根据本公司实际情况，员工休息日、节假日由各部门 结合本人在不影响公司正常生产的情况下具体安排。五、劳动报酬第十一条甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任 务，达到相应的'标准，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资， 月工资约为元。第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变 更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。六、社会保险第十三条甲方根据国家有关规定，并结合企业及员工实际情 况为员工交纳各项保险费用。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担。七、劳动保护和劳动条件第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇 按国家有关规定执行。第十六条乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将 视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方 相关经济损失及追究其相关法律责任。八、劳动合同的解除第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中 华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定,并结合本企 业的实际情况执行。第十八条乙方解除本合同的，必须提前一个月以书面形式报 请甲方，经甲方批准同意后方可解除本合同。凡由甲方出资培训和招接收 的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。第十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的 条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方承担。九、保密协议第二十条乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规, 否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并 追究其相关的法律责任。十、其他规定第二十一条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本 合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定 与本合同不一致的，以本合同为准。第二十二条 未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。第二十三条本合同的附件如下：1、劳动奖惩实施细则2、财务管理制度3、公司制定的各项规章制度及红头文件第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或手印）代理人：签订日期：年 月 日财务劳动合同2甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企 业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将 为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企 业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固 定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者 双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法 解除劳动合同。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在 自愿平等和相互信任的基础上，签订本合同，以便共同遵守。第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘乙方 为兼职会计。第二条乙方的工作范围：根据甲方提供的单据、资料，进行 建账、记账（含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄），计提税金、 税务申报、出具税收缴款书；财务管理咨询。第三条合同期限及报酬：本合同有效期为一年，自签订之 日起至 年月日止；试用期为 年月日至年月日；甲方每一支付乙方工资元，至合同终 止，试用期工资为 元；合同期满时，双方可以另行办理续签 事宜。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长 短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部 门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员 工支付赔偿金。甲方每年应支付资料费 元。（资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等）第四条工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款：实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8 小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。（二）甲方严格遵守法定的.工作时间，保证乙方的休息与身 心健康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工 作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过 三小时，每月不得超过三十六小时。(S)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、 丧假、产假、看护假等带薪假期，具体办法按国家有关规定或双 方协商决定。第五条甲方权利和义务1、甲方有权检查乙方的工作情况。2、甲方不得无故解聘乙方，在下列情况下，甲方有权单方解 除合同：A.应聘会计违反合同事项，不积极履行义务，经劝阻不 改时；B.应聘会计严重违反工作纪律或违背职业道德；C.应聘会 计因违法乱纪被撤销会计资格；D.应聘会计因其他原因不宜继续 履行职务时。3、甲方提供给乙方的会计资料必须取得符合国家统一会计制 度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，准确，并应配有 专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。4、甲方按照约定工资报酬及时足额的支付乙方工资。5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应及时更正补充。6、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。7、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递 的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日- 30日前交给甲方。第六条乙方责任和义务1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一会计 制度的规定，进行会计核算，并负责妥善保管好乙方的相关财务 单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除 规定必由法人代表到场外，均由乙方参加，并及时将会议或培训 内容转达甲方。2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检 等工作。3、为甲方提供会计、税务等方面的咨询服务，使客户在合法 合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。4、乙方仅对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会 计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和准确性。5、对在执行会计业务中知悉的商业秘密负有保密义务。6、乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲 方作好账务交接工作。7、合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材 料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘 密：1、高层管理者一一掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员一一掌握企业技术秘密；3、高级营销人员一一直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员一一掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员一一如HR、财务管理、法务管理人员， 许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止 义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了 严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交 给专业律师定制。第七条社会保险和福利风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴 纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社 保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行 为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付 出相应的代价。（一）双方依法参加公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分， 由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方为乙方缴纳公积金。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供 可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请, 为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要 的义务。（四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定 给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费 用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。第八条任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形 式通知对方。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继 续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第九条合同终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支 付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方有第七条第（二）项第5点情形之一，合同期满的, 甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙 方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。4、甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合 同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合 同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙 方赔偿金。第十条劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全 面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和 给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申 请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲 乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要 求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决 书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。（S）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益 的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同 等效力。第十二条 本合同自双方签字之日起生效，签订日期：甲方（盖章）：法定代表人：年 月 日乙方（签字）：年 月 日财务劳动合同3甲方：地址：乙方：性别：身份证号码：家庭地址（通信地址）：邮编：甲乙双方依据有关法律、法规和甲方企业规章制度，经平等 自愿协商一致，签订本劳动合同，以确立劳动关系，明确双方权 利、义务，并共同信守所有条款。甲方已如实告知乙方工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 劳动者要求了解的其他情况。一、甲乙双方认真阅读了本劳动合同书，充分了解本合同约 定的权利、义务后签订了本合同，在订立本合同之时，乙方已知 晓甲方的各种规章制度，并自愿接受并遵守公司各种规章制度。 乙方是甲方的股东或持有甲方的股份的，乙方自愿接受并遵守甲 方的公司章程。二、合同期限1、期限自年 月 日起至年 月 日止，为期年。见习期为月。自年 月起至年 月 日止（其中包含个月的 试用期自年 月 日起至年 月 日止）。（合同期限即乙方为甲方 的服务期限）2、以完成 项目，以乙方在该项目的实际工作时间为合同期 限。3、无固定期限：自年 月 日起至乙方达到退休年龄或甲方 法人终止条件出现时终止。三、工作内容、地点1、甲方安排乙方在管理岗位工作。甲方根据企业的管理 人员聘（任）用与年薪实施办法管理人员年度考核试行办法管 理人员岗位职责及考核细则对乙方进行考核与管理，甲方有权 对乙方进行岗位调整，乙方愿意服从甲方的管理和安排。同时对 未完成的工作任务自愿加班加点完成。2、乙方的岗位职责及工作要求，按照甲方的岗位职责及考 核细则等有关规定执行。3、乙方（劳动者）的工作地点为乙方所在基层单位所在地及因 履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理的区域和范 围。四、工作时间和休息休假根据建筑行业特点及生产工作的实际需要，经甲方所在地劳 动部门批准，甲方根据乙方的工作岗位实行不定时工作制或综合 计算工时工作制。五、劳动报酬1、甲方根据本单位生产经营特点制订管理人员聘（任）用与 年薪实施办法，分配形式为年薪制。2、业绩突出的，可根据甲方管理人员聘（任）用与年薪实施办法的相关规定参与超利分成。3、试用期月薪元，或按照管理人员聘（任）用与年薪实施 办法之规定执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低 工资标准。4、甲方按照本合同对乙方进行岗位调整后的劳动报酬按照新 岗位的标准执行。六、劳动保护和劳动条件1、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立、 健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。2、甲方制订劳动安全卫生制度，提供必要的劳动防护用品， 对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害， 保证安全文明生产。3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质 和劳动技能，严格遵守安全操作规程。七、劳动纪律1、乙方应严格遵守甲方制订的劳动纪律和规章制度。2、乙方应注意自身安全，如工作期间因违章操作造成的事故， 其造成损失的经济责任由乙方自负，给甲方造成重大损失的将对 乙方进行经济处罚，标准为直接经济损失额的20%-30%。八,社会保险1、甲、乙双方按照要求在通州参加养老保险，缴纳养老保险 费。2、因乙方个人原因，经甲乙双方协商一致，乙方自行缴纳养 老保险，乙方凭缴费凭证到甲方报支或领取甲方所承担部分的各 项保险费用，标准为乙方工作所在单位同岗位人员标准。九、劳动合同变更、解除、终止1、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同中部分内容或解 除本合同。2、乙方具有下列情形之一的行为属严重违反劳动纪律和公司 的规章制度，甲方将与其解除劳动合同(终止劳动关系)并按职 工管理办法和管理人员聘(任)用与年薪实施办法的相应规 定进行处罚，给公司造成经济损失的，将由乙方承担赔偿责任， 标准为直接经济损失额的20%-60%o(1)乙方在试用期间被证明不符合甲方公布的录用条件的或 应聘时提供虚假资料的；(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(3)严重违纪、出现违法行为、受到治安处罚的、被依法追 究刑事责任的。(4)通知其上班，在指定日期后7天仍未上班的。(5)连续15天无故不上班或在一年内累计旷工30天以上的。(6)私自到外单位就职，私自与外单位签订劳动合同。(7)私自承接工程，或以他人名义承接工程。(8)甲方为乙方提供良好的职称申报及各种职业(执业)考试 条件，经双方协商一致，乙方取得的各类职称、职业(执业)资格 证书由甲方统一保管、使用，而乙方私自将各类证书外借的。(9)乙方在合同期内从事或参与从事与本公司或其达海投资 有限公司子公司业务相同或相近业务的。(10)其他严重违反劳动法律或者本企业规章制度的。3、乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方(其 中涉及保密义务的必须提前六个月。未按约定期限提前通知甲方 而擅自离职的，必须支付 人民币壹万 元的赔偿金。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；(3)甲方支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的；5、有下列情形之一的，劳动合同自然终止：(1)劳动合同期满的；(2)其他法定终止条件。十、违约责任，违章违纪及追究L本合同一经签订，双方必须严格遵守，认真执行。任何一 方违反劳动合同，应付给对方赔偿金壹万元；给对方造成经济损 失的，应根据责任大小及后果予以赔偿;2、在合同期内由甲方出资培训的，乙方违约后，还应向甲方 支付培训费用，以及各类职称申报及各类培训、考试的费用(其中 包括机票、车票等车旅费用、食宿、培训期间的劳动报酬等)。3、乙方按本合同第九条第3款的规定被解除劳动合同的，必 须承担下列赔偿责任：(1)甲方为录用乙方直接支付的费用；(2)甲方为乙方支付的各项培训、考试费用；(3)对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失。4、乙方是股东或股权持有者的，未经甲方同意而擅自离职的, 根据甲方公司章程及管理人员聘(任)用与年薪实施办法中的 相关规定进行处罚。5、乙方擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕 而离开甲方的。乙方须承担违约责任，甲方有权追究乙方对甲方 造成的经济损失。十一、商业秘密及竞业限制1、乙方应履行保守甲方不为公众所知悉的、能带来经济效益 并具有实用价值的商业秘密的义务。甲乙双方确认，乙方应当承担保密义务的甲方商业秘密范围 包括但不限于以下内容:(1)技术信息：是指施工方案、技术资料、涉及商业秘密的业务函电等。(2)经营信息：是指工程业务信息、客户名单、不公开的财务 资料等。(3)商务报价及价格组成、工程预算、决算资料及分承包内部 核算资料等内部商业数据(4)公司重大决策中的秘密事项(5)其他能为甲方带来经济收益的不为公众所知的其他相关 内容。2、乙方在合同期内提出解除合同的，必须提前六个月以书面 形式向甲方提出，甲方可及时调整其工作岗位，六个月后，可以 解除合同；乙方同意，在本合同期限及其后的二年之内，不得到与 甲方经营业务相同或相近的企业工作，也不得投资成立经营业务 相同或相近企业。不擅自使用甲方的商业秘密，并且在未经甲方 另行书面许可的情况下，乙方不得向任何第三方(包括个人或组织) 以任何形式披露甲方商业秘密。4、违反本条款约定给予甲方5-10万元的赔偿。十二、本合同未及事宜，按本公司有关规章制度及集体合同 执行；没有规定的，由甲、乙双方协商解决。十三、劳动争议处理1、因履行本合同发生的争议，甲、乙双方可以协商解决，也 可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。2、劳动争议发生后，应自劳动争议发生之日起一年内向南通 市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、甲方有关书面文书、通知无法直接送达给乙方时，乙 方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。本人承诺 地址系唯一有效，如有变化将书面通知公司，否则甲方以乙方提 供的通信地址寄送的有关文件甲乙双方约定为送达。十五、本合同不得涂改，不得代签，涂改的部分和代签的无 效。经甲、乙双方盖章、签字后生效十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（公章）：法定代表人（签字）：年月日财务劳动合同4甲方：竞成服装辅料商行乙方：签订日期：年 月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合 同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲竞成服装辅料商行注册地址：郑州市第二条乙方：性别：证件号码户口所在地二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。第四条本合同为年期限合同。即从年 月 日生效，其中试 用期至年 月 日止，于年月 日终止。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第六条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工 作能力和表现，在协商一致的基础上，可以调整乙方工作岗位及 其工作报酬。第七条根据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、 按量完成其本职工作，达到规定的标准。未经甲方允许，乙方不 得在其他单位兼职。四、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度第十条根据本公司实际情况，员工休息日、节假日由各部门 结合本人在不影响公司正常生产的情况下具体安排。五、劳动报酬第十一条甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任 务，达到相应的标准，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资， 月工资约为元。第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变 更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。六、劳动保护和劳动条件第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇 按国家有关规定执行。第十五条乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将 视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方 相关经济损失及追究其相关法律责任。七、劳动合同的解除第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中 华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定,并结合本企 业的实际情况执行。第十七条乙方解除本合同的，必须提前一个月以书面形式报 请甲方，经甲方批准同意后方可解除本合同。第十八条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的 条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方承担。八、保密协议第十九条乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规, 否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并 追究其相关的法律责任。九、其他规定第二十条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合 同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与 本合同不一致的，以本合同为准。第二十一条 未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。第 二十二条本合同的附件如下：1、劳动奖惩实施细则2、财务管理制度3、公司制定的各项规章制度及红头文件第二十三条本合同一式两份，甲方（公章）代理人：签订日期：年甲乙双方各执一份。乙方（签字或手印）月 日财务劳动合同甲方（用人单位）：名称：住所：性别：法定代表人：身份证（护照）（主要负责人）：号码：联系人：户籍：乙方（员工）：身份证（护照）（主要负责人）：现住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中 华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、等有关 法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所 列条款。一、劳动合同期限及试用期（一）甲乙双方同意本合同的期限：从 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可 续订合同。（二）试用期为 月，从 年 月日起至 年 月 日止。（试用期包括在劳动合同期限内）。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在（岗位或工种）财务岗位工作, 按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容；乙方同意，在 下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管：（1）正式录用以后连续 个月无法完成月任务业绩指标的；因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的；(3)乙方无论何种原因连续 个月以上未到岗上班，公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；(4)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要 等情况，需要调岗的；(5)绩效考核得分不足 分的；(6)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。2、甲乙双方确认工作地点为 或 o乙方同意出现下列情况时，甲方可对乙方的工作地点进行调动：(1)因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部 门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能 安排原岗位工作的；(2)公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工 作性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援的。3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇 也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时(不超过小时），每周工作 小时（不超过 小时），每周至少休息日。2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方 所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部批准, 乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假 等假期。四、劳动报酬（一）甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资 元；试用期内每月正常工作时间工资 元。2、双方约定以确定乙方工资。（二）甲方每月 日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付 次工资。（三）甲乙双方对工资的其它约定。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险， 缴纳社会保险费，缴存住房公积金。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关 规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国 职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。六、主要工作职责（一）负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。（二）会所内所有消费单据的审核。（三）会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。（四）会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理。七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方 的声誉和利益。（二）职业纪律：L应当热爱本职工作，钻研业务，使自己的知识和技能适应 本职工作的要求。2 .应熟悉会计法律法规和国家统一会计制度。3 .应按照会计法律法规规定的程序和要求进行财务工作，保 证所提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整。4 .办理会计事务应实事求是、客观公正。5 .应熟悉本公司业务管理情况，运用掌握的财务信息，为提高公司经济效益服务。6.应当保守本公司的商业秘密，除法律规定或公司领导同意 外，不得私自向公司无关人员或外界提供或泄露公司的财务信息。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的.规章制度给予纪 律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的 情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、劳动合同变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失20_元以 上或间接损失20_元以上的；4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损 失在20元以上；5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。（三）乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未 被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也 可以根据甲方规章制度进行处理。九、声明与确认（一）乙方确认：其向甲方提供或填写的入职登记表，履历上 的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦 不受竞业限制义务的限制。（二）乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形 下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方 以 或 邮寄至该地址的，视为送达。（三）本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包 括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件：1、具备政府规定的就业手续；2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；3、未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的， 或者身体健康条件符合工作岗位要求的；4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；5、与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的;6、未按本合同约定时间到岗；7、入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动 合同版本签订劳动合同；8、不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；9、完成试用期的工作任务，考核达标。十、保密约定乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知 悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施 的支术密和经营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户名单、 营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、 产销策略、招投标中的标底及标书内容等。十一、违反劳动合同的责任（一）乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方 造成损失的，乙方应赔偿下列损失：1、甲方为其支付的培训和招收录用费用；2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失；3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等；如果 上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当 于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之 倍。（二）如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪 律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种 损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙 方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之 倍。十二、劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解 除或者终止劳动合同的证明，并在 内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明, 应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗 位、在本单位的工作年限。十三、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可 以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调 解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、双方认为需要约定的其他事项：十五、其它（一）本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未 经书面授权代签无效。（三）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：年 月 0乙方（签名）：年 月 日财务劳动合同6根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本 合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注 册地址：经营地址：电话：，传真：，电子邮件：第二条乙方：，性别：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在 甲方工作起始时间：201年 月 日家庭住址：，邮政编码：在京居住地址：，邮政编码：户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）联系电话：，有 效的电子邮件：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于201年 月日起经双方一致同意并签字、盖章后生 效，于20年 月 日终止。其中试用期自20年 月 日起至20年 月 日止。本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动 合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜。乙方试用期内不符合有关录用条件时，甲方可以随时解除劳 动合同，但应尽量提前5天通知乙方。试用期内，乙方可以提前1-5天提出解除劳动合同。特殊岗 位，如：项目中的关键岗位、关键技术研发岗位、财务高级岗位、 其他需要保密的岗位等，需经双方共同协商，或以招聘到接替者 日期为限。劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订劳 动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订劳动 合同手续。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 甲方可以根据其人力资源管理制度、经营业务需要及乙方的实际 工作能力、工作表现及身体状况等因素，经与乙方协商一致，调 整乙方的工作职位和工作内容。第五条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工 作地点为。甲方根据工作需要可以安排乙方出差或临时外派，乙 方接到甲方的出差通知时，应当按照甲方的劳动规章制度办理相 关的出差手续，主动完成工作任务。第六条乙方工作应达到公司职位说明书中该岗位所要求 的标准。特殊岗位约定：(I)财务、审计人员：(2)总裁、副总裁、业务线主管领导、市场营销人员：将下述关键业绩指标，甲方有权定期或者不定期进行调整， 作为本合同的附件。包括但不限于：业绩目标：营销成本费用：毛利：净利：四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周 工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制 度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可证决 定。第八条甲方对乙方实行的休息休假制度详见公司考勤管理 制度等相关制度。五、劳动报酬第九条甲方每月8日(含当日)前以货币形式支付乙方工资, 按以下第种形式执行支付。具体发放时间和形式，参阅薪酬管 理制度。L甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资二基本工资+绩效工 资+其它。甲方根据乙方的工作岗位和业务能力，确定乙方的基本 工资为每月元，（税前/后，含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项 社保费用）；基本工资与绩效工资的百分比设置参阅有关绩效管 理制度，或在此约定比例为：；乙方绩效工资与其绩效考核结 果挂钩，与甲方经济效益挂钩，其发放办法，按甲方制定的相关 考核制度执行。2 .甲方实行底薪+业务提成的工资制度，甲方根据乙方的工作 岗位和业务能力，确定乙方的,底薪为每月元，（税前/后，含/不 含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）；乙方业务提成 与其销售业绩挂钩，其发放办法，按甲方制定的业务人员相关考 核制度执行。3 .甲方实行年薪制，甲方根据乙方的工作岗位和业务能力， 确定乙方基础年薪总额为万元。甲方每自然月预付乙方基本工资 元，（税前/后，含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保