人社局党组书记局长党的二十大精神学习心得体会研讨发言（共8篇）.docx

人社局党组书记局长党的二十大精神学习心得体会研讨发言（共8篇）第一篇10月16日至22日，党的二十大在北京胜利召开。习近平总书记代表十九届中央委员会向大会作了主题鲜明、内涵丰富、思想深邃、气势磅礴的报告，报告通篇闪耀着马克思主义的真理光芒，大会通过中国共产党章程（修正案），确定了到2035年我国发展的总体目标和未来5年的主要目标任务，对深入推进新时代人力资源和社会保障工作作出了新的部署，指明了前进方向、提供了根本遵循。下面，围绕这次研讨主题，结合自己的岗位职责和近期的学习、思考与实践，就学习贯彻党的二十大精神和新修订党章，谈几点自己的认识和体会。一、坚持以上率下，在学习宣传贯彻党的二十大精神中争在先作表率。党的二十大在政治上、理论上、实践上取得了一系列重大成果。习近平总书记指出，理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。我们要立足本职岗位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持把二十大精神学习和人社重点工作落实有机结合起来，引导全局党员干部职工把思想和行动统一到党的二十大精神上来，真正付诸行动、见于实效。一是深入开展学习教育。紧盯党中央、省、市、区委关于党的二十大学习宣传贯彻的部署要求，制定局党组理论中心组学习计划，坚持局领导班子、科级干部带头学、主动学，把党的二十大精神学习与贯彻落实新修订党章、习近平谈治国理政（第四卷）、省第十四次党代会精神同步推进，做到有学习、有笔记、有研讨、有体会、有收获，引导广大党员干部深刻把握党的二十大精神蕴含的世界观和方法论，领会掌握贯穿其中的立场观点方法，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是扎实开展集中学习。各支部要把党的二十大精神纳入“三会一课”“主题党日”等载体，依托“学习强国”“甘肃党建”等信息化平台，灵活采取辅导授课、专题研讨、在线学习等方式，教育引导广大党员干部原原本本学、系统全面学、联系实际学，深刻认识党的二十大精神的重大意义，准确把握党的二十大精神的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。三是广泛开展宣讲活动。各班子成员，在发挥示范带头作用，先学一步、学深一步的基础上，要深入到各自包抓联系党支部，采取通俗易懂的语言、喜闻乐见的形式，通过透彻深入的分析、贴近生活的事例，开展冒热气、接地气、聚人气、鼓士气的宣讲活动，全方位、多角度对党的二十大精神开展宣讲活动，真正把党的二十大精神传达到分管联系的局属单位、股室。二、坚持学以致用，全面推进人力资源和社会保障各项工作中实现上台阶上水平。习近平总书记在党的二十大报告中指出，江山就是人民，人民就是江山。中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。治国有常，利民为本。我们必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。我们人社部门，在学懂弄通二十大精神的基础上，要盯紧人社系统承担的增进民生福祉和强化人才支撑等重点内容，紧紧抓住人民群众最关心最直接最现实的利益问题，坚持尽力而为、量力而行，深入群众、深入基层，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题，健全基本公共服务体系，提高公共服务水平，增强均衡性和可及性，扎实推进共同富裕。一是在完善分配制度方面。分配制度是促进共同富裕的基础性制度。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体。完善按要素分配政策制度，探索多种渠道增加中低收入群众要素收入，多渠道增加城乡居民财产性收入。加大税收、社会保障、转移支付等的调节力度。二是在实施就业优先战略方面。就业是最基本的民生。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。三是在健全社会保障体系方面。社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。完善基本养老保险全国统筹制度，发展多层次、多支柱养老保险体系。实施渐进式延迟法定退休年龄。扩大社会保险覆盖面，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制，推动基本医疗保险、失业保险、工伤保险省级统筹。加快完善全国统一的社会保险公共服务平台。健全社保基金保值增值和安全监管体系。四是在深入实施人才强国战略方面。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。加强人才国际交流，用好用活各类人才。深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。未来五年的目标已经确定，我们要紧紧团结在以习近平同志为核心的党中央周围，聚焦目标任务，坚定信心、同心同德，埋头苦干、奋勇前进，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献自己的力量。三、坚持目标导向，在圆满完成区委确定的各项重点目标任务中展现新担当新作为。习近平总书记在党的二十大报告中强调，牢记空谈误国、实干兴邦。习近平总书记在主持中共中央政治局第一次集体学习时再次强调，一分部署、九分落实。我们将着眼党的二十大擘画的未来五年乃至更长时期我国经济社会发展的宏伟蓝图，立足新时代人社工作实际,认真抓好中央和省、市、区委部署要求，坚持用党的二十大精神推动新时代人社工作的新部署新要求落地生根、开花结果。一是以党的二十大精神为统领，科学谋划今后人社工作方向。结合学习宣传贯彻党的二十大精神，以更高站位把人社工作放在全区工作大局中提前思考、提前谋划，把牢人社工作的正确方向。按照近、中、远三个时期对就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等制定推进表、明确时间表，切实将下一步入社工作统一到党的二十大的安排部署上来，以奋发有为的精神状态扎实做好今后各项工作。二要以党的二十大精神为指引，破解人社工作存在的各类难题。紧盯受新冠疫情和经济下行压力双重影响，就业质量不高的问题仍未得到根本改变，特别是今年高校毕业生人数创历史新高，就业形势依然严峻；劳动力培训需求多元化和新业态不断涌现，培训供需存在结构性矛盾，高技能人才培养与产业发展融合不够紧密；社保基金风险隐患需高度警惕；劳动者领域存在拖欠农民工工资多发对劳动者多元诉求跟进不够，等等。这些问题都需要我们在今后工作中着力解决。三是以党的二十大精神为指导，推动各项重点任务落地见效。坚决落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，坚持把“稳就业”“保就业”作为当前工作的重中之重，对照目标任务和时限要求，进一步查漏补缺，全面推进就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等重点工作，认真做好2022年巩固拓展脱贫攻坚成果专项考核、东西部协作和中央单位定点帮扶工作考核迎检工作，对标考核指标，完善台账资料，总结特色亮点，展现工作成效，确保考核工作不出批漏，切实用人社部门的实际行动推动党的二十大精神落实落地。第二篇党的二十大是我们党进入全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，是党和国家政治生活中的一件大事，举世瞩目。习近平总书记的报告高屋建专瓦、气势磅礴、自信充盈，鼓舞人心，催人奋进，既有政治高度又贴近现实民生。人社部门作为“六稳”“六保”工作任务的“排头兵”，稳住经济大盘的重要职能部门，必将把深入学习贯彻习近平总书记所作的报告作为当前首要政治任务，结合落实省第十二次党代会部署要求，立足部门职能，为走出一条与加快建设美丽繁荣和谐幸福保康相匹配的高水平保护、高质量保障、高效率利用、高效能治理新路子提供内在潜力、创新活力和发展动力。一、用新思想引领新时代，坚定不移做到“两个维护”。不断从党的二十大报告中汲取精神食粮，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。一是深读精研党的二十大报告。通过精读重点内容、导读主要词汇、解读精神热点，全面准确领会报告提出的重要思想、重要观点、重大战略、重大举措，学习领悟其基本原理和立场观点方法，进一步提高理论水平和明辨是非的能力。二是深刻领会党中央的部署决定。充分认清党的二十大的重大意义，坚定地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，把思想和行动统一到会议精神上来，更好地统一思想、凝聚力量、接续奋斗。三是更加注重学用结合。聚焦实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、党的建设面临的突出问题，以更大力度、更实举措将党的二十大精神贯彻落实到人社工作的全过程各方面，落地生根、结出丰硕成果。二、以新使命开启新征程，一以贯之抓好工作落实。报告中指出“要实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业；要健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障；要健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系”等，要立足新要求，勇担新使命，以全面推进“四度”人社战略目标“提质增效”为统领，确保就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系高质量、可持续发展。一是推动实现更加充分更高质量就业。突出就业优先导向，大力实施就业优先政策，不断完善重点群体就业帮扶体系，鼓励创业带动就业，加快提升劳动者技术技能素质，有效防范化解失业风险，确保全县就业局势总体稳定。力争到“十四五”期末，实现全县城镇新增就业人数17500人；就业技能培训16000人以上；新增返乡创业2000人，发放创业担保贷款4亿元；城镇登记失业率控制在4.5%以内。二是健全完善全覆盖、可持续的社保体系。围绕“全民参保”目标，建立更加公平可持续社会保障制度，力争到“十四五”期末，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障公平可持续的多层次社会保障体系。社会保险参保率达95%;社会保险待遇发放率达到100%。三是建设高素质有活力的人才队伍。奋力建成一支能够支撑和引领实现“生态强县作示范、绿色崛起勇争先”总体目标的规模宏大、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍。力争到“十四五”期末，实现公开招聘事业单位工作人员1000名；招聘急需专业技术人才200名。四是构建更加和谐稳定的劳动关系。以“便民利企、维权维稳”为出发点和落脚点，强化劳动关系治理体系和治理能力提升，逐步形成全社会共建共享和谐劳动关系的良好局面。力争到“十四五”期末，城镇各类企业劳动合同签订率达到98%以上；劳动争议仲裁当期结案率达到100%；劳动保障监察举报投诉结案率达100%o三、按新要求展现新作为,持之以恒推进全面从严治党。坚决贯彻党的二十大对新时代党的建设提出明确要求，牢记“三个务必”政治要求，持之以恒推进全面从严治党。一是深入推进管党治党责任落实。进一步压紧压实全面从严治党主体责任，精准有力开展系统各支部、党员干部思想政治建设和意识形态工作，确保党风廉政建设和反腐败各项工作落地落实落细。二是深入推进重点领域风险防控。重点围绕“两金一考”（社保基金、就业专项资金和人事考试），定期研判分析风险隐患，进一步细化各业务环节的操作流程，保证业务流程相互制约，实现权力分解制衡，用逐步完善的内控制度坚决抵制腐败滋生。三是深入推进廉政建设与事业发展深度融合。充分发挥党风廉政建设稳方向、强保障、助发展作用，找准融合契机、丰富融合载体，促进党员干部政治素质和业务能力同步提高，切实把党风廉政建设和反腐败工作成效体现到增强人社民生实效上来，持续推动人社事业高质量发展。第三篇习近平总书记在党的二十大报告中指出：“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往”。党的二十大报告为人社事业新发展绘就了美好前景，指明了前进方向。作为秦安县人社部门的主要负责同志，要全面坚持中国共产党的领导，牢固树立以人民为中心的发展思想，积极践行“人民至上”理念，认真贯彻落实就业优先战略，深化人才人事改革，着力健全社会保障体系，积极构建和谐劳动关系，带领全体人社干部职工用心用情服务群众、服务企业，全力以赴稳就业、聚人才、保民生、促和谐，切实推动全县人社事业发展实现新跃升。落实就业优先战略，打好稳岗就业“组合拳”。就业是最基本的民生。党的二十大报告指出，要强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。我们将坚持把“稳就业”“保就业”作为首要任务，深入实施就业促进工程，以政策促进就业、以产业拉动就业、以创业带动就业、以服务稳定就业，统筹做好高校毕业生、退役军人、农民工、城镇困难人员等重点群体就业工作。用足用活就业扶持和就业援助政策，充分挖掘和释放就业潜能。推进重点返乡创业示范县建设，健全创业带动就业支持体系，组织认定一批创业就业孵化基她和返乡创业示范基她，不断激发“双创”活力。完善县、镇、村（社区）三级公共就业服务体系，建好充分就业社区、就业见习基地，推进公益性岗位扩容提质，提升就业服务质量。实施乡村振兴就业帮扶行动，推进就业帮扶车间转型发展，建设农民工灵活就业市场，促进就近就地就业，全面助力乡村振兴。深化人才人事改革，筑好招才育才“凤凰台"O二十大报告明确，人才是第一资源，要深入实施人才强国战略。我们将认真落实人才政策，加大急需紧缺高层次人才引进力度,探索柔性引才模式，提升人才待遇，做好引才、留才、用才、育才文章。深化事业单位人事制度改革，推进绩效工资制度和管理岗位职员等级晋升制度实施，加强岗位设置管理，畅通人才职称晋升渠道，开展好职业农民和新业态从业人员职称评审工作。大力培育技能人才，引导企业开展技能等级自主评价，力争秦安县公共实训基她建设项目早日落地，夯实技能人才培养基础能力。提升民生保障水平，织牢社会保障“安全网”。二十大报告强调，社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器。我们将继续实施全民参保计划，引导灵活就业人员、新业态从业人员等参加企业职工养老保险，及时将被征她农民纳入参保范围；推动中小微企业、农民工参加失业保险，推进工伤保险向职业劳动者广覆盖。巩固社保基金管理提升年行动成果，健全内控管理制度，加强信息化建设，防范和化解基金风险，守护好群众的“养老钱”“保命钱”。坚持人民至上，扎实开展冬季根治欠薪专项行动，确保“两清零”目标完成，让农民工兄弟能按时足额领到工资过好年。进一步强化党建引领，着力解决企业和群众“急难愁盼”问题，推动人社服务提质增效，以实际行动推动党的二十大精神在人社领域落实落地，以新气象新作为开启秦安人社事业高质量发展新篇章。第四篇习近平总书记在二十大报告中明确提出，必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。报告部署的惠民生、暖民心举措特别是其中关于实施就业优先战略和健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系等重要论述，为我市推进人社事业高质量发展、解决好人民群众急难愁盼问题提供了根本遵循。一、“职有位”推动实现高质量充分就业主动谋划，推动就业工作融入市域经济高质量发展大局,支持新产业新业态发展，构建经济增长和促进就业的良性循环，增强经济发展创造就业岗位能力。鼓励创新，强化“创业XX行动”实施，完善创业政策支持体系，全面优化创业服务，提升劳动者创业能力，实现创业带动就业的良性互动。分类施策，完善重点群体就业支持体系，大力开发政策性岗位，加强困难群体就业兜底帮扶，保障失业人员的基本生活，兜牢民生底线。二、“安其业”持续健全完善社会保障体系全面落实企业职工基本养老保险全国统筹，切实做好机关事业单位养老保险改革各项工作，推动城乡居民基本养老保险向质量型、服务型、普惠型转变。持续扩大企业年金制度覆盖范围，推动养老保险第三支柱发展，构建多层次养老保险体系。完善预防、补偿、康复“三位一体”工伤保险制度框架和政策措施。进一步扩大失业保险参保覆盖范围，充分发挥失业保险制度“社会稳定器”作用。不断构建政策、经办、信息、监督“四位一体”格局，保障基金运行安全规范。三、“精其术”全面提高人才自主培养质量贯彻支持技工强省建设若干政策，构建支持三次产业高质量协同发展的技能人才培养体系，健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。围绕我市人力资源高地建设计划的实施，努力实现专业技术和高技能人才队伍规模不断扩大，人才培养、使用、评价、激励机制更加完善，质量明显提升，创新能力显著增强。以深化公开招聘制度、岗位管理制度和聘后管理制度改革为重点，建立健全分类人事管理制度。四、“劳有得”全力以赴保障劳动者权益强化源头预防，健全劳动保障守法诚信制度，推进智慧监察系统建设，构建多部门联合欠薪预警监控网络，提高劳动保障监察执法效能。持续推进根治拖欠农民工工资工作，提升劳动保障监察执法规范化、标准化、专业化水平，确保欠薪案件、欠薪人数、欠薪金额稳步下降。努力保障劳动关系共建共治共享体制机制更加健全，将“作退一步想"调解工作法向受理、审理、送达等环节延伸，确保劳动关系矛盾预防化解积极有效。切实加强灵活就业和新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康发展。下一步，XX市人社系统将围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，不断深化思想认识、提升政治素养、增强本领能力，自觉按照党的二十大最新思想、最新部署和最新要求，优化工作理念、工作思路、工作方法，持续推动各项工作落细落实干出成效，将“人社服务为人民”的答卷写在群众心坎上。第五篇党的二十大报告科学地总结了新时代十年来的伟大变革，明确了新时代新征程中国共产党的中心任务，阐释了中国式现代化的核心要义和实践路径。报告高屋建银、气势恢宏、思想深邃、催人奋进，具有极强的政治感召力、思想引领力、理论穿透力和历史震撼力，通篇闪耀着马克思主义的真理光辉。报告提出，要“扎实推进共同富裕”“强化就业优先政策”“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系”“深入实施人才强国战略”，这为新时代人社事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。报告让我深受教育、心潮澎湃、倍感振奋。结合人社部门职责，简要从三个方面谈谈自己的学习体会。一、深厚的为民情怀。二十大报告提出，“江山就是人民，人民就是江山”“坚持人民至上”“紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题”“采取更多惠民生、暖民心举措”“着力解决好人民群众急难愁盼问题”。“人民”无疑是二十大报告中的高频词汇，报告凝聚着总书记至真至深的人民情怀。为人民谋幸福，也正是人社部门的如磐初心。人社部门作为重要的民生部门，保障和改善民生是职责所在、使命所系，必须高扬“人社工作为人民”这面旗帜，想人民之所想，行人民之所嘱，不断实现人民对美好生活的向往。就业是民生之本，是最大的民生。当前，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，排在前面的都是“就业”，人社部门责无旁贷。下一步，我们将深入实施就业促进暖民心工程，全力推进创业安徽宿州行动，针对高校毕业生、农民工等重点群体，优化服务和政策体系，帮助他们实现高质量充分就业，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。同时，持续扩大社会保险覆盖面，稳步提升社会保险待遇水平，进一步构建更高质量的社会保障体系，以实际行动践行习近平总书记“以人民为中心”的发展思想。二、鲜明的创新理念。习近平总书记在二十大报告中强调，要继续推进实践基础上的理论创新，提出做到“六个必须坚持”（必须坚持人民至上、必须坚持自信自立、必须坚持守正创新、必须坚持问题导向、必须坚持系统观念、必须坚持胸怀天下），在“举什么旗，走什么路”的根本问题上，必须牢牢把握“五项重大原则”（坚持和加强党的全面领导，坚持中国特色社会主义道路，坚持以人民为中心的发展思想,坚持深化改革开放，坚持发扬斗争精神），在“以什么样的精神状态”绰厉前行的问题上，强调做到“三个务必”（务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争）。高擎真理火炬，方能洞见前路。这一系列理论创新，实现了对中国特色社会主义建设规律认识的新跃升，蕴含着习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，开辟了马克思主义中国化时代化新境界。同时，针对“创新”，二十大报告强调，“必须坚持人才是第一资源、创新是第一动力”“深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略”。创新的关键在于人才，人才兴则事业兴。人社部门将立足职能，紧紧围绕长三角一体化和高质量发展，谋划人才工作。坚持深化人才发展体制改革，完善人才评价机制，畅通人才发展渠道，激发人才创新创业活力。着力培养、引进一批在经济社会发展重点领域急需的具有创新能力的高素质人才，不断壮大高层次专业技术人才和高技能人才队伍，为我市经济社会发展提供更好的人才支撑，为我省乃至长三角创新发展赋能、助力。三、强烈的责任担当。党的二十大报告将“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”明确为党的中心任务，描绘出一幅富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的宏伟蓝图，彰显了中国共产党的战略谋划和使命担当。当今世界正经历百年未有之大变局，我国发展的内部条件和外部环境正在发生深刻复杂的变化，习近平总书记在二十大报告中指出，我们必须增强忧患意识，坚持底线思维，做到居安思危、未雨绸缪，准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。充分体现了习近平总书记恢弘的战略思维和强烈的责任担当。面对新时代新征程新任务，人社部门作为政治机关，要不折不扣贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，坚决扛起保障和改善民生重大政治责任，始终把民生改善作为工作的出发点和落脚点，聚焦就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的任务和问题，阵厉奋发、勇毅前行，把老百姓挂在嘴边的期盼，变成人社部门放在心头的牵挂、担在肩上的重任、付诸脚下的行动，奋力将人民群众的获得感持续拉升、幸福感稳稳托举、安全感切实筑牢。奋楫正当时，扬帆再出发。迈入新征程，人社部门将深入学习贯彻党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，用实干创造、用奋斗作答，坚定不移推进人社事业高质量发展，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，全力绘就民生幸福“新画卷”，为推进中国式现代化贡献出人社部门的智慧和力量，展现出人社干部践行初心和使命的责任担当。第六篇党的二十大报告，带我们共同回顾了新时代十年的伟大变革，感受了十载艰苦奋斗的发展脉搏，更加凝聚奋进新征程的磅礴伟力。回顾过去，我深感骄傲和自豪，展望未来，我更加振奋和鼓舞！一、立足岗位，结合职责学精神。旗帜指引方向，方向决定道路。党的二十大明确宣示党在新征程上举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进，对团结和激励全国各族人民为夺取中国特色社会主义新胜利而奋斗具有十分重大的意义。我将在当前和今后一个时期把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务抓紧抓实抓好，深入学习理解贯彻二十大报告中提出的重要思想、重要论断、重大判断、重大举措，尤其是涉及我们人社部门的实施就业优先战略、人才强国战略、完善分配制度、健全社会保障体系等重要论述，理论结合实际，融入到日常工作，在学懂弄通做实上下功夫，坚持用二十大精神指导工作实践,在工作实践中不断加深对二十大精神的理解，真正把二十大精神落到工作实处、落在细处。二、以民为本，学以致用提本领。二十大报告指出“江山就是人民，人民就是江山”“为民造福是立党为公、执政为民的本质要求”“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系”，这充分体现了人民领袖的为民情怀，高度彰显了马克思主义政党的初心使命，也为我们做好新时期人社工作指明了前进方向，提供了根本遵循。我们要践行初心使命、强化为民情怀，增强服务群众的本领，深入贯彻以人民为中心的发展理念，坚持在发展中保障和改善民生，切实把报告中关于人社工作的新部署、新要求落到实处，持续增进民生福祉，不断提高人民生活品质O三、问题导向，推陈出新促提升。面对新时代、新经济、新业态、新环境、新形势，人社工作还面临诸多挑战，迫切需要我们在加大援企稳岗力度、强化技能人才培养、优化创业就业服务等方面下苦功夫、细功夫；XX市被省确定为实施“数据找人计划”试点城市，但扩面征缴任重道远，有些企业、特别是中小微企业未依法为职工参加社会保险，部分农民工、灵活就业人员、新业态就业人员等人群没有纳入社会保障，存在“漏保”“脱保”“断保”的情况，迫切需要在有效推进全民参保上改变思路、强化举措；如何加强社保基金监管，把老百姓的“救命钱、养命钱”收好、用好、管好，如何防范和化解风险，切实维护社保基金安全与完整，如何规范人社服务窗口建设，加强人员队伍建设，不断提高人社服务的科学化、标准化、精细化水平，等等，这些都是我们当前迫切需要研究和解决的问题，需要在工作实践中不断改进和提升。四、不负使命，全力以赴谋发展。我将主动对标对表，忠诚践行党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想，尽职尽责做好人社工作，做到心中有民、心中有责、心中有戒，紧盯群众急难愁盼问题，扎实开展就业促进和“新徽菜名徽厨”两项暖民心行动，大力推进“三公里”充分就业社区创建，为群众提供精准求职对接服务。加快XX小吃技能培训，推进“XX名小吃”品牌走向全国，为劳动者提供更多优质创业就业机会。进一步提高社保服务的信息化水平和经办服务能力，做到“不出自家门，可办社保事”，不断健全完善风险管理制度机制，切实守护好、管理好老百姓的“养命钱”“救命钱”，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。第七篇党的二十大报告是奋进新时代、迈步新征程、谱写新篇章的豪迈政治宣言和重要行动纲领，为人社事业高质量发展指明了方向。我们将立足岗位，突出理论武装、就业创业、社会保障、服务提升、队伍建设“五个抓好”，努力增进民生福祉，提高人民生活品质，朝着党的二十大擘画的宏伟蓝图勇毅前行。一、抓好理论武装，深入学习宣传贯彻党的二十大精神。按照“党组引领学、专家辅导学、集体研讨学、支部集中学、个人自主学”五学机制，引领带动党员干部全面、准确、深入地学习领会、宣传贯彻党的二十大精神，将滁州人社系统打造成为有效实现党的领导、宣传党的主张、贯彻党的决定、推动改革发展的坚强战斗堡垒。二、抓好就业创业，始终将稳就业放在突出位置。就业是最基本的民生，我们将坚持就业优先，千方百计促进就业。稳住基本盘。阶段性降低失业保险费率到1%;对特困企业缓缴社会保险费；按照大型企业50%、中小微企业90%比例实施失业保险稳岗返还；对疫情期间稳定在岗的企业发放一次性留工培训补助。保住重点群。开展高校毕业生秋招活动、高校行活动，促进高校毕业生就业。究牢重点人群，保住就业主体稳定。扩大就业面。将个人创业担保贷款提高至50万元，鼓励和引导高校毕业生、退役军人、返乡农民工等重点群体通过创业实现就业。加强农民工返乡企业园建设，在公共就业服务、资金、场地等方面给予支持。优化服务站。推进“三公里”就业圈和高校毕业生就业见习，常态化开展“2+N”品牌招聘、“网络招聘”、“夜市招聘”活动。三、抓好社会保障，不断织密扎牢社会保障网。持续扩大社会保险覆盖面，精准落实惠企惠民政策，不断织密扎牢社会保障网。由市政府出台文件推动企业年金发展，提升企业年金覆盖率，加快构建多层次多支柱养老保险体系和被征地农民保险。坚持政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控，从源头上堵塞基金安全漏洞，确保社保基金在阳光下高效运行。四、抓好服务提升，持续提高群众满意度。通过清事项、减材料、压时限，推进社保服务一件事打包办、高频事项提速办、所有事项简便办、更多事项跨域通办；持续打造“城区15分钟社保经办服务圈”，实现“家门口”、“零距离”服务；2023年底前全市常住人口三代社保卡持卡率超过80%。切实开展快办行动、局长走流程、好差评、练兵比武、调研暗访、行风宣传等行风建设重点任务，持续打造“亭满意”营商环境品牌。强化根欠办实体化运作，继续实行常态化巡查和月度报告制度，开展欠薪治理网格化管理，实现源头预防、动态监管、高效处置、失信惩戒相结合。五、抓好队伍建设，深入实施人才强市战略。人社部门作为党管人才工作格局中的重要部门，我们将坚持人才引领发展的战略地位，充分发挥职能优势，围绕培养壮大高层次人才和高技能人才队伍，打通高技能人才和专业技术人才职业发展通道，形成青年人才加快融入、高端人才加速集聚的良好局面。第八篇党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略，坚持完善人才战略布局，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。作为政府人才综合管理部门，芜湖市人社系统将认真贯彻会议精神，坚持人才优先发展，落实“紫云英人才计划”，推进“双招双引”一号工程，以事业吸引人才，用环境留住人才，为芜湖打造省域副中心、建设人民城市作出积极贡献。一、把握发展之势，坚持常态化推进，集聚优秀青年大学生打造大学生招引品牌。健全市领导带队赴全国高校招聘机制，顶格推动大学生招引工作。优化市外高校师生来芜参访体验，释放城市魅力和吸引力。深化促进就业认知行动，开展沉浸式直播带岗，打造“就业芜优”一体化服务平台，广纳优秀青年人才。厚植大学生就业土壤。开展高校毕业生就业助航十大专项行动，鼓励市属高校优化专业设置，探索建立在芜高校就地就业率发布和激励机制。优化大学生补贴政策兑付机制，推动大学生在芜“工作安心、生活舒适、发展看好”。健全大学生创业机制。持续打造“创业芜优”之城。聚焦青年创业需求，线上运行“创业芜优”一体化服务平台，线下高标准建设青年创业载体。发挥“创业芜优”导师团队作用，开展高端论坛、专业授课、创业路演和产业研讨。二、广开进贤之路，优化专业化服务，汇聚高层次专技人才完善机制吸引人才。坚持需求导向，拓宽人才政策覆盖范围。完善以市场评价为导向的职称评审标准，推动行业主管部门组建专业职称评审委员会。健全引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道。搭建平台成就人才。紧扣产业发展需要，加强省级以上博士后科研工作站申报工作,争取设站数量和运营质量居全省前列。发挥省内首个市级专技人员综合管理服务平台作用，推动实现职称全项目线上一站式服务。撬动市场配置人才。发挥市场引才作用，发展人力资源服务产业，强化与上海、苏州、杭州等她合作，探索建立区域人力资源服务产业集群。完善人力资源市场机制，鼓励用人单位通过人力资源服务企业招才引智，实现人才智力资源共享。三、立足产业之基，实施多元化培育，凝聚高素质技能人才推进培训提效扩容。实施职业技能提升行动，大力发展技工教育，培育航空服务、轨道交通运营与管理等本土应用型人才。提升皖江人力资源公共职业训练基地建设内涵，加大孵化培育和职业培训力度，探索“互联网+职业技能培训”。推进评价提质扩面。落实技能人才职业技能等级制度，推进技能人才评价制度改革，扩大自主评价备案企业规模，引导企业建立价值激励导向的工资分配制度，推动专技人才与技能人才职业发展贯通。推进技能提档升级。坚持把职业技能竞赛作为加强技能人才选拔和培养的重要渠道，开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，提升产业工人自我价值感和竞争力。开展技能大师工作室遴选和“名师带高徒”称号认定工作，培养一批技术骨干。