合同模板金融贸易行业劳动合同.docx

金融、贸易行业劳动合约编号：合约甲方单位（用人机构）：法定代表人：地址：合约乙方单位（劳动者）：居民身份证号码：家庭住址：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合约法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基 础上，同意订立本劳动合约，共同遵守本合约所列条款。一、合约类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定劳动合约期限： （一）有固定期限：自年_月_日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月一日起至法定的或本合约所约定 的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自一年月日至 工作（任务）完成时即行终止。其中，试用期自一年月日至一年月日止，期限为 天。二、工作有关内容第二条 根据合约甲方单位工作需要，合约乙方单位同意从事 岗位（工种）工作。经合约双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条合约乙方单位应按照合约甲方单位的相关要求，按时完 成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 合约乙方单位实行 工作制。（一）实行标准工时工作制的，合约甲方单位安排合约乙方单位 每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。合约甲方单 位由于工作需要，经与工会和合约乙方单位协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障合约乙方单位身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36小时。（-）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由合约乙方单 位自行安排。第五条 合约甲方单位延长合约乙方单位工作时间，应依法安排 合约乙方单位同等时间补休或支付加班加点工资。第六条合约乙方单位在合约期内享受国家规定的各项休息、休 假的权利，合约甲方单位应保证合约乙方单位每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条合约甲方单位要严格执行国家和地方有关劳动保护的 法律、法规和规章，为合约乙方单位提供必要的劳动条件和劳动工具, 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章制度规章及其标准。第八条 合约甲方单位有义务负责任对合约乙方单位进行政治 思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度规章 的教育和培养训练。第九条 合约乙方单位有权拒绝合约甲方单位的违反指挥，对合 约甲方单位及其管控有关员工违法经营行为，有权提出批评并向有关 机构部门或科室检举、控告。五、劳动报酬第十条 合约乙方单位试用期间工资标准为一元/月（试用期 间工资不低于本机构同岗位职工工资的80%）o第十一条 合约乙方单位试用期满后，合约甲方单位应根据本机 构的工资规章制度规章，确定合约乙方单位实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。合约乙方单位的工资由以下几部分组成：、 、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如合约甲方单位的工资规章制度 规章发生修改变更或合约乙方单位工作岗位变动，按新的工资标准确 定。（-）提成工资。合约甲方单位应制定科学合理的工作量标准， 提成工资单价为 O（三）其他工资形式。具体约定可在本合约第一中明确。第十二条 合约甲方单位按月以法定货币形式支付合约乙方单 位工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。合约甲方单位 支付合约乙方单位的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条 合约甲方单位安排合约乙方单位延长日工作时间， 应支付不低于合约乙方单位工资150%的工资报酬；公休日安排加班 又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资200%的工资报酬；法定 节假日安排加班的，要支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。第十四条 非因合约乙方单位原因造成合约甲方单位停工、歇 业，未超过一个月的，合约甲方单位应按本合约约定的工资标准支付 合约乙方单位工资；超过一个月的，未安排合约乙方单位工作的，合 约甲方单位应按不低于当地失业保险标准支付合约乙方单位停工生 活费。第十五条 合约甲方单位安排合约乙方单位在每日22时到次日 6时工作的，每个工作日夜班补贴为一元。第十六条合约乙方单位依法享受年休假、探亲假、丧假等假 期间，合约甲方单位应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合约约 定得标准，支付合约乙方单位工资。六、社会保险和福利待遇第十七条合约甲方单位应按国家和地方有关社会保险的法 律、法规和政策规定为合约乙方单位缴纳基本养老、基本医疗、失业、 工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，合约甲方单位可从 合约乙方单位工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合约时，合约甲方单位应按有关规 定为合约乙方单位办理社会保险相关手续。第十八条合约乙方单位患病或非因工负伤的医疗待遇按照国 家和地方有关政策规定执行。第十九条 合约乙方单位工伤待遇按照国家和地方有关政策规 定执行。第二十条 合约乙方单位在孕期、产期、哺乳期等各项待遇， 按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十一条 合约甲方单位为合约乙方单位提供以下福利待 遇：1 .；2 .；3 .o七、劳动纪律和规章规章制度规章第二十二条合约甲方单位依法制定的各项规章规章制度规章 应向合约乙方单位公示。第二十三条 合约乙方单位应严格遵守合约甲方单位制定的规 章规章制度规章，完成劳动任务，提高职业技术，执行劳动安全卫生 规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条 合约乙方单位违反劳动纪律，合约甲方单位可依 据本机构规章规章制度规章，给予相应的纪律处分，直至解除本合约。八、劳动合约的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合约所依据的客观情况发生重大修改变 更，致使本合约无法履行的，经合约双方协商同意，可以变更合约相 关有关内容。第二十六条经合约双方协商一致，本合约可以解除。第二十七条 合约乙方单位有下列情形之一的，合约甲方单位 可以解除本合约：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的：录用条件为：2 .严重违反劳动纪律或合约甲方单位规章规章制度规章的；3 .严重失职，营私舞弊，对合约甲方单位利益造成重大损害的;4 .被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条 下列情形之一，合约甲方单位可以解除本合约， 但应提前30日以书面形式通知合约乙方单位：L合约乙方单位患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事合约甲方单位另行安排的工作的；2 .合约乙方单位不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合约第二十五条规定就变更合约达成协议 的。第二十九条合约甲方单位濒临破产进行法定整顿期间或者经 营发生严重困难（地方政府规定的困难企事业机构标准），经向工会 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行 政机构部门或科室报告后，可以解除本合约。第三十条 合约乙方单位有下列情形之一，合约甲方单位不得 依据本合约第二十八条、第二十九条终止、解除本合约：L患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合约 等级的；4 .患病或负伤，在规定的医疗期内的；5 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；6 .复员退伍义务兵和建设征地农转工有关员工初次参加工作未 满三年的；7 .义务服兵役期间的；8 .担任集体协商代表在履行代表职责的；9 .符合法律法规、规定其他情况的。第三十六条有下列情形之一，合约乙方单位可以随时通知合 约甲方单位解除本合约，合约甲方单位应当支付合约乙方单位相应的 劳动报酬并依法缴纳社会保险：1 .在试用期内的；2 .合约甲方单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的；3 .合约甲方单位不能按照本合约规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条 合约乙方单位解除劳动合约，应当提前30日以书 面形式通知合约甲方单位。第三十三条 本合约到期，劳动合约即行终止。合约双方经协 商同意，可以续订劳动合约。第三十四条 本合约期限届满后，双方仍存在劳动关系的，合 约甲方单位应与合约乙方单位及时补签或续订劳动合约，双方就合约 期限协商不一致时，补签或续订的合约期限从签字或盖章或盖章或签 字或盖章之日起不得少于 月，合约乙方单位符合续订无固定期 限劳动合约条件的，合约甲方单位应与其签订无固定期限劳动合约。第三十五条订立无固定期限劳动合约的，出现法定终止条件或 合约双方约定的下列终止条件出现，本合约终止。九、保守商业秘密和竞业限制第三十六条 合约乙方单位在合约期内，应遵守合约甲方单位 的保密规定，严格保守合约甲方单位的商业秘密。不得利用工作之便, 影响 合约甲方单位的经营和形象，或与合约甲方单位竞争市场，损 害合约甲方单位的利益。第三十七条 合约乙方单位的工作岗位涉及合约甲方单位的商 业秘密或对合约甲方单位的生产经营有重大影响的，合约甲方单位可 以在解除或终止合约前6个月内，调整合约乙方单位工作岗位，变更 劳动合约中相关有关内容。第三十八条 合约乙方单位掌握合约甲方单位商业秘密的，劳 动合约终止或解除后 年（月）内，不得到经营同类业务且 有竞争关系的其他用人机构任职，也不得自己经营与合约甲方单位有 竞争关系的同类业务，合约甲方单位应向合约乙方单位支付竞业限制 经济补偿费 7L o十、经济补偿与赔偿第三十九条 合约甲方单位违反劳动合约的，应按下列标准支 付合约乙方单位经济补偿金：L合约甲方单位克扣或者无故拖欠合约乙方单位工资的，以及 拒不支付合约乙方单位延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 全额支付合约乙方单位工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金。2.合约甲方单位支付合约乙方单位的工资报酬低于当地最低工 资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。第四十条 合约甲方单位解除合约乙方单位劳动合约，除本合 约第二十七条规定的情形外，合约甲方单位应按国家和地方有关规定 的标准支付合约乙方单位经济补偿金。第四十一条 合约甲方单位解除本合约后，未按规定给予合约 乙方单位经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿 金数额的50%支付额外经济补偿金。第四十二条 合约乙方单位患病或非因工负伤，经劳动能力鉴 定委员会确认不能从事原工作，也不能从事合约甲方单位另行安排的 工作而解除本合约的，合约甲方单位除按第三十八条执行外，还应发 给合约乙方单位不低于6个月工资的医疗补助费（月工资标准按合约 甲方单位正常生产情况下合约乙方单位解除合约前12个月月平均工 资计算，若合约乙方单位月平均工资低于企事业机构月平均工资的， 则按企事业机构月平均工资标准执行）。患重病或绝症的还应增加医 疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增 加部分不低于医疗补助费的100% O第四十三条 合约甲方单位发生故意拖延不与合约乙方单位续 订劳动合约、与合约乙方单位订立无效劳动合约、违反规定或本合约 约定侵害合约乙方单位合法利益以及解除劳动合约等情形之一的，给 合约乙方单位造成损害，合约甲方单位应按下列规定赔偿合约乙方单 位损失：L造成合约乙方单位工资收入损失的，按合约乙方单位应得工 资收入支付给合约乙方单位，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2.造成合约乙方单位劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足 合约乙方单位的劳动保护津贴和用品；3造成合约乙方单位工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为合 约乙方单位提供工伤、医疗待遇外，还应支付合约乙方单位相当于 医疗费用25%的赔偿费用；4.合约乙方单位为女职工或未成年工，造成其身体健康损害， 除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费 用25%的赔偿费用。第四十四条 合约乙方单位违反规定或本合约的约定解除劳动 合约，对合约甲方单位造成损失的，合约乙方单位应赔偿合约甲方单 位下列损失：1 .合约甲方单位为其支付的培养训练费和招收录用费；2 .对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3 .本合约约定的其他赔偿费用： 十一、违反劳动合约的责任第四十五条 当事人一方违反本合约时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第四十六条 其他违约责任：十二、双方约定的其他事项第四十七条O十三、劳动争议处理第四十八条因履行本合约发生的劳动争议，当事人可以向本 机构劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方相 关要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼。十四、其他第四十九条以下专项协议和规章规章制度规章作为本合约的 附件，与本合约具有同等法律效力。（-）;（）;（三）O第五十条本合约未尽事宜，双方可另商议解决；与今后国家 法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十一条本合约一式两份，合约双方各执一份。第五十二条合约乙方单位确定下列公司地址为劳动关系管控 相关文件、文书送达公司地址。如以下公司地址发生修改变更，合约 乙方单位应书面告知合约甲方单位。合约甲方单位（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）合约乙方单位（签名）：法定代表人或者委托代理人（签名）：年月 日年月日签证机关：（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）签证人：（签章）一年月日风险提示：在签订本劳动合约时，除了要关注合约期限、工作时间、劳动 报酬等一些合约常见的关键条款外，还需要注意以下方面：一、关于保密以及竞业限制等方面的规定。在金融、贸易等行 业，因商业秘密的外泄而给企事业机构造成重大损失甚至倒闭的情况 屡见不鲜。因此，对负有保密义务的劳动者，用人机构可以在合约中 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合约后，在 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。而劳动者违反竞业限制规 定的，也应当按照约定向用人机构支付违约金。值得注意的是，根据 劳动合约法的规定，竞业限制的有关员工范围为用人机构高级管 控有关员工、高及技术有关员工以及其他负有保密义务的有关员工。 同时，在解除或者终止劳动后，竞业限制的最高期限为2年。二、在合约中应明确有关社会保险的事宜。根据新颁布的劳 动合约法第17条的规定，社会保险是劳动合约的必备条款之一， 因此，劳动者应相关要求用人机构在合约条款中予以明确。如果用人 机构没有依法为劳动者交纳有关的社会保障费用，劳动者可以解除劳 动合约。