XX交通职业技术学院外聘高水平教师管理办法.docx

XX交通职业技术学院外聘高水平教师管理办法为深入贯彻习近平总书记关于职业教育和人才工作的重要论述，全面落实省委省政府关于组建青海职业技术大学的决策部署，吸引国内外高水平教师来校任教，构建专兼结合师资队伍，提升教师教学科研能力，打造高水平教师教学创新团队，结合学院实际，制定本办法。一、聘用条件（一）严守教师职业道德规范，有较高的思想政治素质和业务能力，无违纪违规和师德失范行为。（二）有较强的责任心和组织纪律性，遵守学院的各项规章制度。（三）具有博士学历学位。专业包括：通信与信息系统、计算机应用技术、软件工程、会计学、财政学、统计学、管理科学与工程、数量经济学、机械电子工程（汽车方向）、检测技术与自动化装置、车辆新能源与节能工程、车辆工程（铁道机车方向）、机械、桥梁与隧道工程、工程力学、交通运输工程（路桥方向）土木工程、建筑学、建筑设计及其理论、城市规划与设计、建筑技术科学。（四）具有高等学校教师资格证书，能够胜任教学工作，身体健康且年龄不超过65周岁。（五）具有所承担课程的专业教育背景和科研能力，对所担任的课程内容非常熟悉，对课程所属学科、专业具有较扎实的理论基础和较高的专业知识水平，了解本学科专业的发展状况。二、岗位职责（一）注重遵循职业教育规律和技术技能人才成长规律，以课程教学、教学指导、课题研究、团队建设指导为主，短期授课、学术讲座（报告）为辅，指导学院教师做好教学、科研和社会服务工作，并传授先进教学方法和科研理念。（二）服务时间原则上不少于3年，每学年承担不少于160课时的教学工作，参与指导1项以上课题研究，通过传、帮、带方式指导青年教师，组织开展学术讲座（按课时计）、教研等活动。三、福利待遇（一）基本工资标准为15000元/月（税前）；基础性绩效工资以课时费形式按月支付，课时费标准为300元/课时；奖励性绩效工资按照学院有关规定执行。（一）成果奖励等参照学院相关文件执行。（三）购买意外保险和商业医疗保险。（四）每学期报销两次学院与居住地间往返交通费用。除上述待遇外，学院为外聘高水平教师提供公寓，配备必需生活用品和设施等。四、聘用程序外聘高水平教师工作由人事处牵头，组织教务处（教师发展中心）和各二级学院实施。学院根据本科专业建设需求，利用多种渠道获取相关信息发掘人才。（一）资格审核：各二级学院根据岗位要求，对拟聘人员师德师风和教育教学能力方面进行考察；教务处（教师发展中心）对拟聘人员的专业素养、任职资格和教学科研能力方面进行审核。对符合聘用条件的，填写XX交通职业技术学院外聘高水平教师考察审核表（见附件1）并附拟聘人员身份证、教师资格证书、学历学位证书、职称证书等相关材料复印件，提交人事处复核。（二）确定拟聘人员：人事处复核无误后按照议题提交学院相关会议，确定拟聘人员。（三）签订合同：人事处负责与拟聘人员签订劳动合同，外聘高水平教师上岗任教。五、管理及考核（一）用人部门（各二级学院）对外聘高水平教师进行管理与考核。（二）教务处（教师发展中心）指导各二级学院负责建立外聘高水平教师工作档案。（三）外聘高水平教师必须遵守学院的教学管理规定，认真履行岗位职责，有以下情形之一者，学院有权随时解聘：1.不能履行岗位职责；2 .教学效果差，学生反映强烈；3 ,损坏学院声誉和利益；4 .弄虚作假，违法违纪；5 .其他违反师德的不良行为。六、附则本办法由人事处负责解释。附件：1 .XX交通职业技术学院外聘高水平教师考察审核表2 .博士岗位需求表附件1XX交通职业技术学院外聘高水平教师考察由核表外聘教师基本情况姓名性别民族政治面貌学历学位职称用人部门及拟聘岗位学院专业课教师拟聘任时间年月至年月工作简历二级学院考察意见签字（盖章）：年月日教务处审核意见签字（盖章）：年月日人事处复核意见签字（盖章）：年月日主管领导意见年月日备注附件2博士岗位需求表序号岗位名称外聘计划专业名称1计算机应用工程专业教师X人通信与信息系统计算机应用技术软件工程2大数据与会计专业教师X人会计学财政学统计学3现代物流管理专业教师X人管理科学与工程数量经济学4汽车服务工程技术专业教师X人机械电子工程（汽车方向）检测技术与自动化装置车辆新能源与节能工程5铁道机车智能运用技术专业教师X人车辆工程（铁道机车方向）机械6道路与桥梁工程专业教师X人桥梁与隧道工程工程力学交通运输工程（路桥方向）土木工程7工程造价专业教师X人建筑学建筑设计及其理论城市规划与设计建筑技术科学合计X人